利润分配管理
经营利润分配管理制度
经营利润调配管理制度1. 前言本制度旨在明确公司经营利润的调配方式和管理流程，合理激励员工，共同推动企业的稳定发展。
本制度适用于本公司全部员工及相关合作方。
2. 经营利润调配原则2.1 公平原则：经营利润调配应以公平为原则，对员工进行合理激励，提高员工的工作乐观性和创造力。
2.2 本领原则：经营利润的调配应当与员工的贡献和本领成正比，对于表现出色的员工应予以适当嘉奖。
2.3 风险分担原则：员工应与公司共担经营风险，在企业利润面对亏损时，员工也应乐观参加降低本钱和提高效益。
3. 经营利润调配方式本公司的经营利润调配重要包含以下几种方式：3.1 基本工资制度：依据员工的职位、工作经验、工作量等因素确定基本工资水平，作为员工的固定收入。
3.2 绩效奖金制度：依据员工的工作绩效、创新本领、贡献等因素进行考核，发放绩效奖金。
绩效奖金的比例依据员工所在部门的业绩和整体利润情形确定。
3.3 年终奖金制度：每年年终，公司将综合考虑员工的工作表现、部门业绩以及公司整体发展情况，发放相应的年终奖金。
3.4 分红制度：当公司经营利润实现肯定水平常，可以考虑向员工发放部分利润分红。
分红比例应依据员工的贡献和公司的实际情况确定。
3.5 股权激励计划：对于公司的核心员工，可以考虑通过股权激励计划的方式，使其成为公司的股东，与公司共享经营利润。
3.6 其他方式：依据具体情况，公司可以订立其他适当的经营利润调配方式，如员工福利计划、员工培训支持等。
4. 经营利润调配管理流程4.1 经营利润调配计划订立：公司每年依据不同部门的业绩和员工的绩效考核结果，订立年度经营利润调配计划。
4.2 绩效考核：公司将依据事先设定的绩效考核指标和方法，对员工的工作表现进行全面评估。
4.3 利润调配方案订立：公司将依据年度经营利润调配计划和员工的绩效考核结果，订立具体的利润调配方案。
4.4 利润调配公示：公司将向全部员工公示利润调配方案，并征求员工的看法和建议。
企业章程中应如何规定利润分配
企业章程中应如何规定利润分配在企业的运营中，利润分配是一个至关重要的环节，直接关系到股东的权益、企业的发展以及未来的战略规划。
因此，在企业章程中明确且合理地规定利润分配方式，是企业治理的重要组成部分。
首先，我们需要明确利润分配的基本原则。
这包括公平原则，即要保证各个股东按照其持股比例或者在企业中的贡献获得相应的利润分配；稳定原则，利润分配政策不应频繁变动，以给股东和利益相关者一个稳定的预期；可持续发展原则，企业需要留存一定的利润用于扩大再生产、研发投入等，以确保企业的长期竞争力和持续发展能力。
在企业章程中，对于利润分配的决策机构和决策程序要有清晰的规定。
通常情况下，利润分配的决策权力归属于股东会或者董事会。
如果由股东会决策，应当明确规定股东会召开的条件、通知程序、表决方式等。
例如，规定出席股东会的股东所代表的表决权比例达到多少才能形成有效的利润分配决议。
如果决策权力在董事会，也要明确董事会成员的职责和决策流程。
利润分配的形式也是章程中需要明确的重要内容。
常见的利润分配形式包括现金分红、股票分红、转增股本等。
企业可以根据自身的财务状况、发展阶段和股东需求选择合适的分配形式。
对于现金分红，要明确每股分配的金额或者分配的比例。
股票分红则需要规定送股的比例和条件。
转增股本时，要明确转增的比例和来源。
在规定利润分配的时间方面，企业章程可以明确是按年度分配、半年度分配还是季度分配。
同时，要规定利润分配的具体时间节点，例如在年度财务报告审计完成后的多少个工作日内进行分配。
这样可以让股东对利润分配有一个明确的时间预期。
对于可分配利润的计算，章程中应当有详细的说明。
这包括扣除各项成本、费用、税金、提取法定公积金和任意公积金后的净利润。
同时，要明确哪些项目不能计入可分配利润，比如未实现的收益、预计负债等。
企业章程还应当考虑特殊情况下的利润分配规定。
例如，企业在面临重大投资项目、并购重组、经营亏损等情况时，如何调整利润分配政策。
利润分配管理制度
某某尔北兴特殊钢有限公司利润分配管理制度第一章总则第一条为进一步加强公司的利润分配管理工作，规范公司的利润分配行为，特制定本制度。
第二条公司应按照公司章程规定制定具体利润分配办法。
第二章利润构成第三条公司利润总额包括营业利润、投资净收益和营业外净收益。
第四条营业利润是主营业务利润（主营业务收入扣除主营业务成本、主营业务税金及附加后的差额）加其他业务利润，减去管理费用、营业费用及财务费用的差额。
第五条投资净收益是指投资收益扣除投资损失后的差额。
第六条营业外净收益是指营业外收入扣除营业外支出后的差额。
第三章利润分配第七条公司年度利润分配方案应由董事会制定，报股东会审议批准。
公司董事会应在每年年底结账后，根据当年缴纳所得税后的利润，提出年度利润分配方案。
第八条公司缴纳所得税后的利润，应按照下列顺序进行分配：（一）没收的财物损失，支付各项税收的滞纳金和罚款。
（二）弥补以前年度亏损。
（三）提取法定盈余公积金。
法定盈余公积金按照税后利润扣除前两项后的10％提取，盈余公积金达到注册资金50％时可不再提取。
（四）提取公益金。
公益金应按照税后利润扣除前两项后的5%至10%提取。
（五）提取任意盈余公积金。
任意盈余公积金按照公司章程或者股东会决议提取和使用。
（六）支付股东股利。
第九条公司使用公积金（包括法定盈余公积金、公益金和任意盈余公积金）必须符合规定用途并经过董事会批准。
法定盈余公积金和任意盈余公积金可用于弥补亏损、转增资本，但必须符合有关法律、法规的规定。
公司用公积金转增资本必须经股东会批准，并依法办理增资手续，取得合法的增资文件。
公司用公积金弥补亏损必须按董事会批准的数额转账。
公益金只能用于集体福利设施，不得挪作他用。
公司应根据宏观经济形势、公司发展规划和近几年的盈利状况制订适当的股利政策，根据股利政策进行利润分配。
第十条股利政策应由董事会制订，报股东会审议通过。
第四章附则第十一条本制度由公司财务部拟定，报公司董事会批准后执行，其解释权、修改权归公司董事会。
利润分配管理制度
利润分配管理制度一、概述随着公司规模和业务发展，利润分配管理制度成为企业内部重要的规范性文件，旨在合理分配公司的利润，激励员工积极工作，保障公司持续稳定的发展。
本文旨在详细介绍利润分配管理制度的相关内容。
二、利润分配原则1.公平原则公司的利润分配应公平公正，不偏袒任何一方。
利润分配应基于员工的贡献、岗位职责和绩效表现等因素进行合理评估，确保每位员工在分配中获得应有的权益。
2.合理原则利润分配应在公司整体利益和发展需要的基础上进行，合理安排预留利润和分配比例，使公司能够保持良好的盈利水平，同时满足员工的利益诉求。
3.激励原则利润分配应充分激励员工的工作积极性和创造力，通过设立有效的奖励机制，激发员工的工作热情，提升团队的凝聚力和竞争力。
三、利润分配方式1.固定工资+绩效奖金公司将根据员工的岗位等级、工作能力和绩效表现，制定合理的工资水平，并根据绩效考核结果发放相应的绩效奖金。
绩效奖金将根据个人绩效和团队绩效等因素进行综合评估，以激励员工的工作动力和团队合作。
2.股权激励鼓励员工参与公司的股权激励计划，通过购买公司股票或股权期权的方式，使员工与公司的利益紧密相连。
在公司盈利增长的情况下，员工可以通过股权激励获得更多的收益，提高员工的积极性和忠诚度。
3.利润分红公司实行年度利润分红制度，根据公司的整体盈利情况和发展需要，通过股息、红利等形式向员工进行分配。
利润分红将按照员工的岗位和工作时间等因素进行计算，既兼顾了员工的个人贡献，也考虑了员工的工作稳定性。
四、利润分配程序1.利润分配决策公司设立利润分配决策委员会，由董事会成员、高级管理人员和员工代表组成。
该委员会负责参与并决定利润分配政策、方案和标准，并定期进行调整和审议。
2.利润分配公示公司应及时向全体员工公示当期利润分配方案和分配比例，确保利润分配的透明度和公正性。
3.利润分配执行公司应按照利润分配方案进行执行，并及时发放相应的工资、绩效奖金和股权分配等。
财务管理利润分配管理案例
财务管理利润分配管理案例概述在现代企业中，财务管理是至关重要的部门之一。
财务管理涉及到企业的财务决策、资金的筹集和使用、公司的投资、融资、盈利能力等方面。
其中，利润分配管理则是财务管理中的一个重要环节。
本文将通过一个实际案例来展示财务管理中的利润分配管理过程及其对企业运营和发展的重要性。
案例背景某ABC公司是一家以生产家具为主的中型企业，经营多年，业绩稳步增长。
在近期年度的财务报表中，公司取得了可观的利润。
但公司管理层却面临一个重要问题：如何进行合理的利润分配，避免各种风险，同时又能够激励员工，推动公司业绩增长。
利润分配管理方案稳定分红在利润分配方面，公司可以考虑稳定的分红政策。
通过每年固定分配一部分利润给股东，可以提高股东对公司的信心，吸引更多投资者入股，反过来也会提高公司在资本市场的声誉和融资能力。
再投资另一种利润分配的途径是将利润用于再投资。
公司可以将一部分利润用于企业发展、技术升级、产品研发等方面，提升公司核心竞争力，从而实现长期利润的持续增长。
员工激励除了对股东的利润分配外，公司还可以考虑对员工进行激励。
比如设置员工持股计划，员工表现优秀可以获得公司股份，使员工与公司利益密切相关，激发员工的工作积极性和创造力。
增值服务另外，公司还可以考虑通过提供增值服务来增加利润来源。
比如，可以开展家具定制服务、增加产品种类等方式来提高公司的营收和利润水平。
案例结论通过以上分析，本文通过一个实际案例展示了财务管理中的利润分配管理过程及其对企业运营和发展的重要性。
合理的利润分配管理可以有效地平衡股东利益、员工激励和企业发展的关系，实现公司的可持续发展。
在现代市场竞争激烈的环境下，企业需要不断优化利润分配策略，实现更好的经营绩效和利润增长。
以上便是本文对财务管理利润分配管理案例的论述，希望对读者有所启发和帮助。
愿财务管理在企业的发展中起到更加积极的作用。
参考资料•《财务管理实用教程》，XX出版社，20XX年。
利润分配管理制度
利润分配管理制度一、前言为了规范企业的利润分配管理，提高企业的经营效率和利润水平，制定和实施利润分配管理制度是十分必要的。
通过科学的利润分配管理制度，可以使企业的获得合理的分配和使用，进而激励员工的积极性，提高企业的盈利水平，实现企业的可持续发展。
二、利润分配的原则1.公平原则。
利润分配应该遵循公平原则，对所有参与企业经营的各方公平分配，包括股东、管理层、员工等各方。
2.效率原则。
利润分配应当遵循效率原则，能够提高企业的经营效率和盈利水平，以实现企业的可持续发展。
3.激励原则。
利润分配应当遵循激励原则，能够激励员工积极参与企业的经营活动，提升员工的工作积极性和创造力。
4.保障原则。
利润分配应当遵循保障原则，对企业的正常经营和发展具有保障作用，以满足企业的多元化发展需求。
三、利润分配的方式1.股东分红。
企业的股东是企业的投资者和所有权人，应当依据其所持股份的比例分配利润，以回报其投资和风险。
2.员工激励。
企业的员工是企业的重要生产力，应当通过股权激励、年终奖金、绩效奖金等方式分配利润，以激励员工的积极性和创造力。
3.管理层收入。
企业的管理层对企业的经营负有重要责任，可以依据其所贡献的管理成果、效益等方式分配利润，以提高管理层的积极性和工作热情。
4.再投资和积累。
企业可以将一部分利润用于再投资和积累，以提升企业的盈利水平和市场竞争力。
5.公益事业。
企业应当参与社会公益事业，可以将一部分利润用于社会公益事业，以回报社会，实现企业的社会责任。
四、利润分配的管理流程1.利润分配的决策。
企业的利润分配应当在董事会或者股东大会上进行决策，对利润分配比例、方式等进行讨论和决定。
2.利润分配的程序。
企业应当建立健全的利润分配程序，明确利润分配的流程和审批程序，保证利润分配合法合规。
3.利润分配的监督。
企业应当建立健全的利润分配监督机制，对利润分配的执行情况进行监督和检查，确保利润分配的公平和合理。
4.利润分配的记录。
公司利润分配方案财务管理
公司利润分配方案财务管理概述在一个公司的运营过程中，如何达到有效地进行利润分配和管理，是一个不容忽视的问题。
利润分配方案是公司管理层和股东之间达成的一项共识，其中包括如何把公司的利润分配给股东、管理层和员工等利益相关方，以及如何在不同股东之间分配利润。
在这个过程中，财务管理发挥着至关重要的作用。
财务管理人员应该负责制定和执行公司的利润分配方案，并监督所有与资金有关的活动。
利润分配方案的要素制定一个成功的利润分配方案需要考虑几个要素，这些要素包括：公司目标和股东权益利润分配方案必须与公司的目标保持一致，并且要尊重股东的利益。
公司的利润分配政策应该为股东提供可持续、有利可图和可靠的回报。
股东结构和股份比例公司的利润分配方案应该考虑到不同股东之间的权益和股份比例。
此外，不同股东的回报期望也可能不同。
政策和法规公司的利润分配方案必须符合政策和法规的要求，同时也要考虑税收和风险等因素。
竞争环境和行业特点公司的利润分配方案必须与竞争环境和行业特点保持一致。
在制定一个利润分配方案时，公司需要考虑到同行业企业的利润分配政策，以及整个行业的发展和趋势。
利润分配方案的制定步骤以下是公司在制定利润分配方案时通常会采取的步骤：定义公司目标并规划可持续的收益制定利润分配方案的第一步是定义公司的目标。
这可能包括提高市场份额、增加收入、提高利润率等等。
同时，公司也需要规划出可持续的收益，并将其与股东的期望保持一致。
分配收益在制定利润分配方案时，公司必须确定如何分配收益。
这可能包括股息支付、股票回购等等。
考虑股东的期望当制定利润分配方案时，公司应该考虑到股东的期望。
这可能包括股息率、股票回购和股票价格等等。
制定具体政策在确定公司目标、分配收益和考虑股东期望之后，公司需要制定利润分配政策。
这可能包括股息支付政策、股票回购政策等等。
制定利益分配方案最后，公司需要综合考虑各个方面的因素来制定具体的利益分配方案。
这可能包括股东的期望、股份比例、行业特点等等。
财务管理中的利润分配技巧和要点
财务管理中的利润分配技巧和要点在企业的财务管理中，利润分配是一个关键的环节，它直接影响着企业的盈利能力和股东的利益。
在这篇文章中，我们将探讨财务管理中的利润分配技巧和要点。
一、明确利润分配目标企业的利润分配目标应该是实现股东的长期利益最大化。
在制定利润分配政策时，企业需要考虑到股东的投资回报、企业的未来发展和风险防范等因素。
要在长期和短期之间取得平衡，并制定出科学合理的利润分配方案。
二、合理规划盈余留存企业在利润分配中需要合理规划盈余留存的部分。
盈余留存是指企业将一部分利润留在企业内部，用于投资扩大再生产或应对未来的风险和挑战。
合理的盈余留存能够增强企业的抗风险能力，同时也为企业未来的发展提供了资金支持。
三、按照股权比例分配利润在有股权结构的企业中，按照股权比例分配利润是一种常见的做法。
根据股东的持股比例，按比例划分利润，确保每个股东按照其出资比例分享企业的盈利。
这种分配方式公平合理，能够体现股东权益的保护。
四、考虑现金流、税收和利润稳定性在制定利润分配方案时，企业需要综合考虑现金流状况、税收政策和利润的稳定性。
如果企业现金流紧张，可以适当降低现金分红比例，优先保证企业的正常运转；如果税收政策鼓励留存盈余，可以适度提高盈余留存的比例；如果企业的盈利较为稳定，可以考虑稳定分红，满足股东的现金收益需求。
五、合理激励管理层合理的利润分配要考虑到激励管理层的因素。
通过设立与绩效挂钩的管理层薪酬制度，可以激励管理层发挥其专业知识和管理能力，为企业创造更多的利润。
合理的激励措施可以帮助企业吸引和留住有才华的管理人才，提升企业的竞争力。
六、合理利用财务工具财务工具的合理利用可以为利润分配提供更多的选择。
企业可以通过股票回购、分红政策调整、债券发行等手段实现利润的优化配置。
但是在利用财务工具时，企业需要谨慎判断和风险管理，以保证利润分配的稳定和可持续。
总结：财务管理中的利润分配技巧和要点需要综合考虑企业的股东利益、企业的发展需求和风险管理等因素。
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第十章利润分配管理一、单项选择题1、某企业年初未分配利润为借方余额50万元，当年净利润为100万元，则当年以10%提取法定盈余公积为（）A、15万元B、5万元C、7.5万元D、10万元2、某企业年初未分配利润为贷方余额50万元，当年净利润为100万元，则当年以10%提取法定盈余公积为（）A、15万元B、5万元C、7.5万元D、10万元3、某企业注册资本100万元，盈余公积80万元，企业用盈余公积转增资本最高限为（A、25万元B、50万元C、40万元D、55万元4、可最大限度满足企业对再投资权益资金需要股利政策是（）A、固定股利政策B、剩余股利政策C、固定股利支付率政策D、正常股利加额外股利政策5、能使股利与公司盈利紧密结合股利政策是（）A、剩余股利政策B、固定股利政策C、固定股利支付率政策D、正常股利加额外股利政策6、属于影响股利分配法律因素是（）A、资本保全限制B、资产流动性C、筹资能力D、资本成本7、下列不属于利润分配项目是（）A、盈余公积B、公益金C、所得税D、股利8、制定股利政策时应考虑股东因素是（）A、避税因素B、筹资能力C、投资机会D、资本成本9、要保持目标资本结构，应采用股利政策是（）A、固定股利支付率政策B、固定股利政策C、正常股利加额外股利政策D、剩余股利政策10、影响股利政策企业因素有（）A、避税考虑B、资本积累限制C、股权稀释D、资产流动性11、股票股利对企业好处是（）A、如果股票价格不同比例下降，可增加股东财富B、节约现金，有利于企业长远发展C、股东将分得股票股利出售，可获得避税上好处D、可使股价下降，不利于吸引更多投资者12、领取股利权利与股票相分离日期是（）A、股权登记日B、除息日C、股利宣告日D、股利发放日）13、有利于稳定股票价格，从而树立公司良好形象，但与公司盈利脱节达到股利政策是（）A、剩余股利政策B、固定股利政策C、固定股利支付率政策D、正常股利加额外股利政策14、剩余股利政策缺点是（）A、最大限度满足企业对再投资权益资金需要B、有利于保持理想资本结构C、能使综合资本成本最低D、可能影响股东对企业信心15、稳定股利政策缺点是（）A、股利支付与企业盈利脱节B、有助于消除投资者心中不确定感C、能使综合资本成本最低D、股利支付与企业盈利紧密结合16、固定股利支付率政策优点是（）A、使股利与企业盈利脱节B、会增强股东对企业未来经营信心C、使股利与企业盈利结合D、有利于股价稳定与上涨17、正常股利加额外股利政策优点是（）A、既能保证股利稳定又能使股利与企业盈利较好配合B、可最大限度满足企业对再投资权益资金需要C、有利于保持理想资本结构D、能使综合资本成本最低18、支付股票股利（）A、会减少所有者权益B、会增加所有者权益C、不会变动所有者权益总额D、要求企业必须有足够现金19、我国公司常采用股利分配方式是（）A、现金股利和财产股利B、现金股利和负债股利C、现金股利和股票股利D、股票股利和财产股利20、不能用于弥补亏损是（）A、盈余公积B、资本公积C、税前利润D、税后利润二、判断题1．固定股利支付率政策，能使股利与公司盈余紧密结合，以体现多盈多分、少盈少分原则。
（）2．成长中企业，一般采用低股利政策；处于经营收缩期企业，则可能采用高股利政策。
（）3．由于发放股票股利后，增加了市场流通股票股数，从而使每位股东所持股票市场价值总额增加。
（）4．一个新股东要想取得本期股利，必须在除权日之前购入股票，否则即使持有股票也无权领取股利。
（）5．股份有限公司利润分配一个主要特点是，提取任意盈余公积在支付优先股股利之后，但在分配普通股股利之前。
（）6．企业不能用资本发放股利，但可以在没有累计盈余情况下提取盈余公积金。
（）7．只要公司拥有足够现金，就可以发放现金股利。
（）8．按照利润分配积累优先原则，企业税后利润分配，不论什么条件下均应优先提取法定公积金。
（）9．如果发放股票股利比例小于股价下降比例，股东就可得到收益。
（）10．股份公司股利分配政策遵循“无利不分”原则，公司当年无盈利就不能支付股利。
（）三、多项选择题1、利润分配基本原则是（）A、依法分配原则B、分配与积累并重原则C、兼顾职工利益原则D、投资与收益对等原则2、剩余股利政策（）A、可最大限度满足企业对再投资权益资金需要B、能使综合资本成本最低C、有可能影响股东对企业信心D、不利于保持理想资本结构3、固定股利政策（）A、有助于消除投资者不确定感B、股利支付与盈利相脱节C、有可能使企业财务状况恶化D、适用于盈利稳定企业4、固定股利支付率政策（）A、能使股利与企业盈利紧密结合B、股利随盈利波动C、会增强股东对企业信心D、有利于股票价格稳定5、正常股利加额外股利政策（）A、能保证股利稳定性B、使股利与盈利结合C、适用于盈利与现金流不够稳定企业D、适用于盈利稳定或处于成长期企业6、影响企业股利政策法律因素有（）A、资本保全限制B、资本积累限制C、避税考虑D、偿债能力限制7、影响企业股利政策企业因素有（）A、偿债能力限制B、资产流动性C、投资机会D、盈利稳定性8、影响企业股利政策股东因素有（）A、避税考虑B、规避风险C、股权稀释D、筹资能力9、现金股利（）A、是最常见股利支付方式B、最易为投资者接受股利支付方式C、会减少企业资产和所有者权益D、常被资金短缺企业采用10、股票股利（）A、常被资金短缺企业采用B、可节约企业现金支出C、会减少企业资产和所有者权益D、不会减少企业资产和所有者权益11、股票股利对股东好处是（）A、若股价不同比例下降可增加利得收益B、可获得纳税上好处C、能节约现金D、可增加企业所有者权益12、股票股利对企业好处是（）A、股东可能得到利得收益B、可获得纳税上好处C、能节约现金D、有利于吸引更多投资者13、在股利支付程序中涉及时间界限有（）A、股利宣告日B、股权登记日C、除息日D、股利发放日14、财务管理中常用股利政策有（）A、剩余股利政策B、固定股利政策C、浮动股利政策D、固定股利支付率政策15、企业股利政策影响因素主要有（）A、法律因素B、企业因素C、股东意愿D、其他因素16、支付现金股利（）A、会使企业现金减少B、会使企业未分配利润减少C、不会使企业所有者权益减少D、会使企业所有者权益减少17、支付股票股利（）A、实际是向投资者再融资一种方式B、只涉及所有者权益内部调整C、不改变所有者权益总额D、只对企业有好处，对股东没好处18、为吸引机构投资者，企业应采用股利政策是（）A、剩余股利政策B、正常股利加额外股利政策C、固定股利支付率政策D、固定股利政策19、采用正常股利加额外股利政策理由是（）A、使企业有较大灵活性B、能保持理想资本结构C、能吸引偏好稳定收入投资者D、有利于降低资本成本20、企业采用固定股利政策考虑是（）A、避免股利变动大给外界造成不良猜测B、使以股利收入为生活来源股东满意C、吸引机构投资者对本企业投资D、抵消通货膨胀影响四、计算与分析题1、A公司1998年亏损20万元，1999年盈利2万元，2000年盈利3万元，2001年盈利5万元，2002年盈利8万元，2003年盈利10万元。
假设无纳税调整事项，所得税率为33%。
问：（1）2002年是否应交纳所得税？能否进行利润分配？（2）2003年是否应交纳所得税？交纳多少？应否提取法定盈余公积和公益金？按15%比率计提法定盈余公积和公益金，应提取多少？2、某公司本年度利润总额100万元，5年内未弥补亏损为15万元，超过5年弥补期限亏损额为10万元，没有其他纳税调整事项，所得税率为33%，按15%比率计提法定盈余公积和公益金，求该公司当年应缴纳所得税额、应计提法定盈余公积和公益金和可供投资者分配利润。
3、某公司目标资本结构为权益资本占60%，负债占40%，本年度净利润为100万元，下年度计划固定资产投资120万元，该公司执行剩余股利政策，求该公司需留存利润和发放股利各是多少？需对外筹资多少？4、某公司执行剩余股利政策，目标资本结构为资产负债率50%，本年税后利润为100万元，若不增发新股，可从事最大投资支出是多少？5、某公司当年实现税后利润3 000万元，股利分配前所有者权益情况如下：股本5 000万元（面值1元），资本公积2 000万元，盈余公积1 000万元，未分配利润4 500万元，该公司决定每10股发放股票股利1股，该公司股票目前市价为4元，问发放股票股利后所有者权益结构有何变化？6、某公司当年实现净利润500万元，年初未分配利润200万元，按15%提取法定盈余公积和公益金，按可供给投资者分配利润30%向投资者分配现金股利，求提取法定盈余公积和公益金以及支付现金股利总额。
7、某公司提取法定盈余公积和公益金后净利润1 000万元，流通在外普通股为2 000万股，公司决定每10股分配股票股利2股，并按发放股票股利后股数支付现金股利，每股0.1元。
求支付现金股利总额。
8、某公司净利润900万元，流通在外普通股为1 000万股，公司决定每10股分配股票股利1股，并按发放股票股利后股数支付现金股利，每股0.2元，公司股票市场价格为3元，求当年股利支付总额及股利支付率。
9、某公司年初未分配利润500万元，当年实现净利润1500万元，按10%提取法定盈余公积，5%提取公益金，计划明年上一个项目，所需资金2000万元，若要保持资产负债率为45%资本结构，当年能否发放现金股利？需从外部筹措多少资金？10、某公司本年盈利1000万元，所得税率33%（假定没有纳税调整事项），按净利润10%提取法定盈余公积，按净利润5%提取法定公益金，公司执行剩余股利政策，目标资本结构为50%，计划下一年度投资700万元建设一个新项目。
要求：（1）计算当年应缴所得税额；（2）计算应提取法定盈余公积和法定公益金；（3）当年可分配现金股利。
11、A公司年初未分配利润350万元，本年实现盈利900万元，没有纳税调整事项，所得税率33%，按净利润15%计提法定盈余公积和公益金，公司实行稳定股利政策，每股分配现金股利0.1元，流通在外普通股总计3000万股，每股面值1元。
要求：（1）计算当年净利润；（2）计算应提取法定盈余公积和公益金；（3）计算当年应分配现金股利；（4）分配以后未分配利润。
12、A公司2003年年初所有者权益总额为150 000万元，其中股本50 000万元（每股面值1元），资本公积60 000万元，盈余公积25 000万元，未分配利润15 000万元。
2003年实现净利润15 000万元，按净利润15%提取法定盈余公积和公益金，决定每10股发放股票股利1股，并按发放股票股利后股本发放现金股利，每股0.1元，A公司股票市价2元。