面试题目及解答(一)

1、政府组织女子城管队伍，群众有争议，你的看法如何？

2、政府出台政策，要求幼儿取消唐诗三字经等小学教学内容，家长反映不一，你如何看待？

3、你正在整理大量文件资料，这时有几名市民前来咨询，你如何接待，请模拟

首先，我会把文件收到办公桌内，因为政府文件有保密性质，不能轻易向市民展示；

然后，我会询问市民的问题：你好，请问您要咨询的问题是什么？由我来为您解答；

解答问题的原则是严格按照政策法规，而不能信口开河，自己摸不准的事情不能胡乱许诺；

超出业务范围的，我会请其他同事或领导前来解答，

不能当下做出回复、需要多个部门协调的事情，我会提出一个时间，在这个时间内给市民满意的答复，请市民相信公务员会为民办好事办实事；

市民离开时，我会送到办公室门口，感谢对政府提出的意见；

最后会形成报告提交领导，以便了解人民的声音。

三分钟看题准备，一看题目：四道题目，一个是政府派飞机到诶及接同胞回国，谈看法一题是人际关系类，一题是组织一次春节联欢活动，一题是应急题目。看完这些题目，我内心一阵狂喜，呵呵，这些类型的题目就是平时重点训练的，小菜一碟了，闭着眼睛也可以搞定了，内心终于平静下来。三分钟过后，mm指引我进考场。一进去，那阵势，就像宋丹丹说的，那阵势，真是锣鼓喧天，鞭炮齐名啊，一排考官坐在前面，还有计分员，计时员等，简直是黑压压一片啊。主考官念了一段废话后，念第一题，答一题，我稍微思考整理，就按平时训练要求的细节非常自信回答完，在答的过程中，我还留意了下考官的表情，发现有几个考官在我回答精彩的地方稍微点头，

人民网评：“活婴被丢弃”事件折射医患关系痛点

周星驰在其电影《喜剧之王》中，曾用夸张的表情表现了一个父亲听闻刚出生儿子种种情况后的反映，听到好消息则眉开眼笑，听到坏消息则目瞪口呆，最后在好坏消息的反复折腾下变得神情恍惚。这

样的场景，日前在广东佛山市南海区红十字会医院有了《步步惊心》的现实版。一位产妇，先是被护士

告知早产的婴儿是女婴，且生下来就已死亡。然后，当婴儿被装进塑料袋丢进厕所，赶来查看的家属却

发现，“死婴”居然还在动，是一名男婴……

好在这现实的一幕最终没有成为悲剧。目前，男婴生命体征平稳，仍在该院住院，医院院长也向婴

儿母亲鞠躬致歉。但不可忽视的是，这一个匪夷所思的“低级”错误，连同各地不时出现的“不交钱就

拆线”、男性被做“子宫整形术”、医院失火病人被抛下身亡等极端个案，医院普遍存在的“大处方”、“大检查”等现象，将在病人及其家属心灵上刻下怎样的痛苦印记，将会导致人们对一些医院的医德医

术产生怎样的信任裂痕，将对本已脆弱的医患关系带来怎样的打击？

近来，从“八毛门”到“录音门”，从医生被刺到医院械斗，医患关系的紧张、医患矛盾的尖锐，

在一些地方成了亟需治理的社会问题。问诊这一难题，症结在信任缺失，药方在重建信任。

面对医患纠纷，广东省卫生厅副厅长廖新波在其微博上发问：患者一开始就想到医生要敛财，医生一开始就想到患者要闹事，这样的“病”如何治呢？医患关系紧张，很大程度上还是因为难解的“信任

死结”。

当患者排队数小时却只换得医生短短十多秒的奋笔疾书，当一些医生惯于采用普适化的治疗方案而

疏于个体衡量，当一些医院在手术前只有一套简单生硬的签字程序，当一些患者带着猜疑和警惕步入医

院大门，当找熟人、拉关系、塞红包成为医疗的潜规则，这些不良现象，从不同层面折射出医患之间沟

通渠道不畅，交流互动不足，难以建立起基本的信任，结果是医者惶恐不安，患者疑惑焦虑，把本应相

互协作、同舟共济的治疗过程，变成了相互猜忌、相互提防的零和博弈。

如何解开信任死结，重建医患信任？一个巴掌拍不响，患者的理性、理解和配合固然不可或缺，但

更为关键的还是医者的自省和改进。《蜗居》的作家六六写了一本关注医患关系的小说《心术》，在大

量的实地调查体验和艰难的写作过程之后，她感叹道：为医患双方打开一扇门、架起一座桥，重新建立

起一种良性循环，一定需要有一方先伸出手来，这对医生来说可能更容易。

医生的“更容易”，不仅因为在医患关系中，医方处于天然强势，更有能力决定医患关系的走向，

更是因为医生肩负的社会职责和医疗事业的公益属性。中医一贯主张医乃仁术，现代临床医学之父威廉?奥斯勒也认为：“行医是一种艺术而非交易，是一种使命而非行业”。在现代医学技术日益发达精细、

医疗风险不断增加的背景下，仁术理念更加富于现实意义。一个好的医生，只有具备以人为本的意识、

泽被苍生的情怀，才能锤炼和用好精湛医术，这正如中国医生柯行道在日记中写到的：“好医生给予病

人的，首先是心、语言，然后才是药草”；也如美国医生特鲁多墓志铭上的箴言：“有时去治愈，经常

去帮助，总是去安慰。”

事实上，我们的社会一直不乏好医者。喜欢替病人算账的“肝胆圣手”吴孟超，跋涉天山南北创造

腹腔镜下胆囊切除手术10万多例无一失败的庄仕华，以“一毛钱处方”医人无数的江苏常州市第七人民医院儿科医生徐莉，从不开大处方、坚守清贫的武汉市社区医生王争艳，他们不仅创造了辉煌的业绩，

而且赢得了百姓的广泛赞誉和信任，也把“和谐”二字深深融入医患关系的良性培育中。仁术暖流能够

融解一切医患坚冰，医者仁心能够感化一切冷漠偏激，“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放

在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”

小张与你是同事，你发现他经常在别人面前说你能力不行，你怎么处理？

1、反省，如果属实，要加强业务学习，提高工作能力；

2、如果发现是小张无中生有，那么要找个机会跟他私下谈谈，标明自己态度；

3、如果他继续造谣污蔑，已经影响到工作了你，那么适时跟领导反映。

你是项目负责人，项目组中有老同志不懂得和你交流，你怎么办？

作为项目负责人，主要职责在于合理分配工作任务，积极调动大家的工作热情，保证项目的顺利完成，面对不爱和我交流的同事，我会从以下几个方面来做：

第一，心态要端正，不能因为同事不懂和我交流就对他产生敌对情绪，心态决定了对人对事对环境的看法，看法有决定了对人对事的态度，所以要保证以好的心态来解决此事。

第二，既然同事不懂和我沟通，那我就要主动地找同事沟通。从工作的任务分配上征询该同事的意见和建议，引导他表达出自己对工作的看法，询问工作中遇到的问题和困难，让其对工作方法和工作环境进行评价，看是否需要组织帮助的地方。在不影响项目进度的情况下，组织业余活动，邀请该同事参加，在活动中以提示的方法鼓励其以后多与我沟通。

第三，一个团队，具有向心力，相互支持，相互理解，相互帮助，才能高效顺畅的完成工作。所以，一定要在工作当中注意到每个同事的优点和缺点，优点予以推崇，缺点及时提醒改正。

你对世界微笑，世界就会对你微笑，通过主动地征询与沟通，相信该同事也会渐渐学会与我进行交流。

1 对黄帝文化的理解？在实际生活中是怎么利用这种文化的？

2 对“傻好人”想象如何看待？

1、农民种植农作物价格低，为提高农民积极性，政府按照每亩地多少的标准给予补助，你怎么看？

第一、这个政策是促进农民增收，提高农民积极性的有效尝试，值得推广；

第二、如果这个政策没有相关配套措施，可能使农民产生依赖性；

第三、应该多渠道提高农民积极性：一方面通过普及先进种植技术提高产量；一方面从农产品销售环节确保农产品价格稳定；

总之，必须看到这个政策积极性，同时多管齐下，使这个措施的作用发挥到最大。

2、镇里面要把所有小学迁移到中心城区，某村小学因为地处偏远，干部群众都不支持，现在让你负责，请

说一下你的工作方案？

第一、组织人员开展调研，了解干部群众不愿意搬迁的原因是什么；

第二、对于群众反映比较集中的问题，如果是因为交通方面，那是否提供校车，并在政策上、经济上给予支持；

第三、对干部群众开展宣传教育工作，搬迁学校有利于教学资源整合，对学生、学校的发展都有好处；

第四、发动党员干部发挥表率作用。

3、你所在的单位开展“模范党员”评比工作，你会怎么组织？

第一、按照领导意图制定工作方案：包括活动目的、内容、评选标准、评委组成等，并报送领导审批；

第二、召集广大党员开会，让大家知道有这项评比，要求大家积极参与；

第三、开展宣传，提高党员参与积极性，同时让群众了解这项工作，参与监督；

第四、评比结果出来后腰及时公示，公开透明；

第五、出具工作总结报送领导。

4、如果你是值班室负责人，突发山火，你会怎么处置？

第一、了解情况，包括起火地点、火势大小、有无人员被困；（电视上有个消防报警要求的广告，经常听到）

第二、报告119，110等部门；

第三、请示分管安全的领导，看是否需要其他部门到场，如果需要，联系部门负责人；

第四、如果情况许可，派其他值班同志到现场，及时回报现场处理情况；

第五、事后，整理事故处理报告报送领导。

5、一道面试题，求解

6、3、禁烟令屡禁屡不止，谈谈你的看法

7、今年，国家出台了“禁烟令”，要求在公共场合不允许吸烟，但是我们也看到了在公共场所，仍然有人

吸烟，对于这一现象，我有以下几点看法：

第一，国家出台禁烟令，目的在于保护大多数人的健康，人人都知道吸烟有害健康，但是仅仅一纸禁烟令，并不能从根本上改变一些民众多年吸烟的习惯。社会中也没有形成有效地禁烟形式，我们看到有新闻报道一名提倡禁烟者在大街上看到有人吸烟就会上前夺下烟头，这仅仅是提倡禁烟人士的一己行为，如何运用法律行政手段来推行禁烟令，还有待考量。

第二，禁烟令要求提供服务的公共场所严格管理自己经营场所范围内的吸烟行为，可是当经济效益和禁烟令相冲突时，这些场所的负责人又如何进行取舍，禁烟令没有严格的标准和详细的条款来落实经营者的禁烟责任，这也使得禁烟令有令难行。

第三，禁烟令不仅仅需要政府的推行，经营者的提醒，更需要每个民众的自身管控，需要广泛的群众参与进来，正所谓众力所举无不胜，众智所为无不成。民众的广泛参与，才可以让禁烟令深入到生活中的每一个角落，在生活中互相监督，为了自身健康，也为了他人利益，作为禁烟令的实施者。

总之，要将政府的力量纳入到禁烟令的推行中，规范公共场所经营着的禁烟责任，通过宣传教育让民众广泛参与进来，对于身边吸烟的人，善意提醒，健康是每个人的根本。将禁烟落实到行动。

比如我们第一题问：你对报考职位有什么认识（考的法院书记员），结构化面试就那几点我就不啰嗦了，我回答的是1、书记员是审判员的配角，首先要给自己定好位，你就是配合审判员工作的。其次就算是做配角，也要做这个舞台上的最佳配角。2、书记员除了日常工作主要是接触当事人，对待当事人的态度一定要温和，尤其避免当事人因为情绪激动将自己的矛盾转嫁到法院甚至法官的身上。3、现在这个办公自动化的时代已经普及，熟练的运用office及掌握一些电脑知识非常有必要。我说了这三点，考官们一下都坐直了，表示对你有兴趣！

第二题问的是：最近暴雨不断，致使很多城市交通瘫痪，积水等，有人说这是城市建设的失误，问你对此怎么看。其实坐在面试场里面，遇到这道题根本脑子一片空白，想答但是总觉得思路不对，这道题我答的不怎么好，但是有一个细节我觉得做的比较出彩，我一开始答了两条，后来一下慌了，感觉自己说不出来了，这个时候我就跟考官说：各位考官，今天我有点紧张，请允许我稍微整理一下我的思路，把这道题重新回答一下。得到考官的允许以后我就又思考了一阵，感觉自己没那么紧张了，再跟考官说：各位考官，我思考好了，现在我把这道题重新回答一边！

（现在开始答题）对于中央电视台举办的第12届青年歌手大奖赛，我一直非常关注。其中，羊倌歌王在文化测试中将国旗认错的事件也引起很大反响，各种舆论报道沸沸扬扬。对于这一事件，我的观点是理解与宽容。（看似废话，但体现了我关注时事的习惯，不露声色地就给自己加了点分。）

首先，从羊倌歌王的成长背景，我们可以看出，他并没有经过专业训练，更没有经过专业测试，初次参加青年歌手大赛，心理紧张在所难免。而因此造成的口误，是可以理解的。

其次，判断一个人是否爱国，不能仅凭一言一行，而应该看他的长期表现。说羊倌歌王不爱国是不合适的。他的心里也是非常爱国的，他用歌声表达了这一点。

第三，羊倌歌王的口误并不是他缺乏爱国意识，而是紧张所致。我从后续报道中看到，他非常懊悔，请求领导给予处分。这很清楚的表明了这一点。

第四，作为一名公务员，从这一事件，可以受到一定启发。那就是要做一名合格的公务员，不仅思想高尚，业务过硬，自身的语言表达、心理素质也要过硬。现在，我坐在这里接受各位考官的检验，就是为了使自身更加完善，更适合从事公务员这一崇高的事业。（答题完毕）

紧接着，是第二题：

在网友一的观点中，认为当前哪一方面的内容有待加强？说出五种网友的心态。

现在开始答题：网友一的观点中，认为当前爱国主义教育比较薄弱，有待加强。我们国家对于爱国主义的教育往往随着年龄的增长逐渐呈薄弱趋势。特别是成人社会，更是缺乏形式活泼，易于被人接受的教育形式。有关部门应结合实际多开展一些丰富多彩、喜闻乐见的群众性爱国主义教育活动。五种心态略。

第三题：一名劳动模范被提升为副局长，出国为本单位买设备，由于主观上错误，设备损坏。请问，你对此事的看法，可以宽容吗？为什么？

对于这一题，考官浓重的方言音让我听得胡里胡涂，特别是有一句“他因为主观错误”中的“主观”我根本就没听懂。所以我让让考官又重复了一遍。

建议：大家不要怕得罪考官而胡蒙，这其实只是正常要求，考官也会尽量满足的。作为单位的副局长，受单位委托出国买设备，却因为主观错误买回一堆废铁，对于此事，我认为决不可宽容，应该严厉批评。因为：

第一，他作为此事负责人，肩负本单位的重托，应该小心谨慎，然而他却辜负了大家的期望，亵渎了人民

的感情，使单位蒙受重大损失，应该给予严厉批评。

第二，宽容是中华民族的传统美德，海纳百川，有容乃大，但应注意区分，不当的宽容会导致纵容。

第三，作为一名人民的公仆，我们应时时刻刻把人民的利益放在心上，克己奉公，严于职守，高质量地完成人民托付我们的各项使命，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。

第四题：小陈考了三年，终于成为一名公务员，在工作中，他经常对领导提出一些意见，但是领导不予接受，并渐渐觉得有些厌烦，很多同事对他也很不满。你觉得造成这种局面的原因是什么，应该怎样解决？现在开始答题：

我觉得小陈能在工作中对领导提出一定的建议，这是对本单位工作关心负责的一种表现，本身无可厚非。之所以出现这种难堪的局面，我想原因主要有二：一是他所提出的建议不够完善。没有一定的可行性。二是他提意见的方式欠妥，让别人误会。要想解决这个问题，应该从以下几个方面着手

注意：此题的题眼在于，先说原因，后说做法，很多考生往往直接说做法，在这项上丢了分。

首先，小陈应该认真反思自己所提的意见是否结合本单位实际情况，是否征求其他同事的意见，然后仔细完善自己的建议；

第二，作为一名新参加工作的公务员，应该以具体实际的工作作为重点，要少说多干，避免出现眼高手低的情况；

第三，如果有了一些比较成熟的意见，可以以一种恰当的方式提出来（比如可以联合其他同事），而避免出现“爱出风头”的议论；

总之，我们公务员要在工作中脚踏实地，埋头苦干，把本职工作干好；在此基础上，出于对本单位发展的考虑，可以适当的提一些建议或意见，但要遵循的一个根本原则是：少说多干。答题完毕。

孕妇丈夫拒绝签字，医生不救人，导致病人死亡。这事你怎么看？

1,丈夫缺乏起码的医学常识。这是表面。

2,医患诚信危机严重。这是本质。

3,.手术签字是医院的制度，也是医院免责的重要依据。医方害怕承担擅自手术的责任而见死不救。所以表明了医院社会责任感的缺乏。

4,医护法律不完善。救活病人反被告的案例时有出现。

5反思以上4点，可以采取的制度

只说思路。请补充指教。

领导让你组织一次离退休老干部的联欢活动，你怎么组织？

1、先要走访单位内老干部的群体，了解他们对举办联欢活动有什么样的要求，如举办的时间、地点、参加人数、节目、及相关内容等。根据收集回来的资料有针对行的设计活动的形式和内容，同时由于退休老干部是高危群体，身体素质相对较差。一定要设计好相关的应急方案。

2、将设计好的活动方案交由直属领导审批。领导申批通过后，召开一个动员大会，协调个有关部门、同事做好活动的分工。如那些部门是负责宣传、那些是负责组织、那些是负责联络等等。

3、活动当天按照预定方案实施，期间一定要密切注意参加活动的退休老干部的身体状况，一旦出现问题立即启动应急方案，同时尽快联系上级领导请示是否中止该活动。

4、活动结束后，要搜集相关参加活动的退休老干部、领导、组织部门、同事对活动的意见，做好相关的记录工作，以便以后举办同类活动时作为参考。

面试真题求教：如何组织一次本单位的工作成果展？

组织这次工作成果展的重点是能通过这次工作成果展能让本单位的工作人员充分认识到自己的工作付出所积累的成果，激励他们今后能够更有成就感的更有激情地继续投身为人民服务的工作中去。围绕着这个重点，我将按照以下几点来开战组织这次工作成果展；第一点是，多方面的收集本单位在这一个时期所有的工作成果，尽可能收集到重点的成果，尽可能收集全面，只有收集更多的工作成果，这一次展览才能内容饱满充实；另外，多向同事请教，借鉴以往开办成果展的经验，成功的例子要学习，而相对失败的例子则要加以预防；

单位的成果展示，不仅是对单位工作的总结，同时也是提高单位工作人员集体荣誉感，加大工作热情的好方式。要顺利的完成这项工作，我会从以下几个方面来做：

第一，活动策划准备阶段。成立会务组，将任务分工，做到责任明确，人尽其责。确定好这次活动是以成果展为主题的，那么就要通知单位各个部门，将所取得的成果进行汇总上报。确定参加的人员，对于邀请的外单位同事要及时准确通知。联系媒体，对活动进行报道。在这个过程中要集合单位同事的意见和建议，将形成的活动策划书上报领导审批。

第二，活动进行阶段。活动进行过程中在做好参加人员通知，物品摆放，设备运行正常，活跃会场气氛，沟通报道媒体这些工作之余，要时刻不放松，避免紧急状况的出现，应急小组要紧盯会场秩序，设备状况。保证活动顺利开展。

第三，活动结束总结阶段。活动结束后，要及时清理会场，做好活动总结。对于这次活动产生的影响和效果进行整合分析，上报领导。做好自我工作的报告，对亮点之处和不足之处要分析原因。

1、认真研究工作展的意义，明确任务要求和目的

2、根据要求，搜集信息，可在本单位开座谈会，广泛听取意见

3、根据信息，活动经费，确定工作展方式和内容，比如是展览或者有领导和老同志讲解，等

4、活动进行顺利，设置留言和建议薄

5、总结，写出报告，呈报领导

一，准备。1.认真调研相关资料，过往经验，2.向领导同事请教咨询，听取意见建议3.结合自己的调研和同事建议形成自己的策划方案，并报领导审阅批示。

二，开展。1.认真做好展示会一切准备工作（通知参会人员时间地点、准备好各项展示的东西等等）。

2.做好各种应急预案（应对停电，于会人员不到，展示成果有误，组织协调不当等突发事件的准备）

3.

做好宣传工作。三，总结。1.讲展示会开展具体情况记录在案，呈报领导批示。2.做好会议记录，写好上报的简报。3.认真总结，写好自查报告。