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2024年农民工技能培训工作计划范例（3篇）
2024年农民工技能培训工作计划范例一、背景介绍随着我国城乡经济的发展和人口流动的加剧，农民工成为了中国建设的重要力量。
然而，由于农民工技能水平普遍较低，不少农民工在城市就业时面临着技术瓶颈、工作压力等问题，这也制约了他们的就业和生活质量。
因此，为了提高农民工的技能水平，增强他们的就业竞争力和创业能力，制定一项全面、有针对性的农民工技能培训计划势在必行。
二、培训目的1.提高农民工的职业技能水平，提升工作效率和质量。
2.增强农民工的就业竞争力，促进他们融入城市生活。
3.引导农民工积极创业，为其提供更多发展机会。
4.提升农民工的安全意识，降低工伤和事故风险。
三、培训内容1.职业技能培训：根据农民工的就业行业和工种，开展相应的职业技能培训，包括但不限于电焊、维修、瓦工、木工等。
培训内容要紧密结合实际工作，注重实操能力的培养。
2.就业技能培训：提供农民工所在行业的相关知识和技能培训，帮助他们了解就业市场和就业需求，提高求职技巧和自我营销能力。
3.创业培训：为有创业意愿的农民工提供创业培训，包括企业管理、市场营销、财务管理等方面的知识和技能培训，帮助他们了解创业过程和风险管理。
4.安全培训：针对农民工工作中常见的安全隐患，开展安全培训，教育他们正确使用劳动工具和防护装备，提高安全意识和自我保护能力。
四、培训方式1.面授培训：邀请行业专家和技术人员开设课程，传授实用的职业技能和相关知识。
2.实操训练：在培训中心或工业园区等场所，提供实操训练设备和场地，进行实际操作演练，培养农民工的实操能力。
3.在线学习：结合互联网和移动技术，开设在线学习平台，提供在线视频课程和学习资源，方便农民工随时随地进行学习。
4.现场实习：与企事业单位合作，为农民工提供实地实习机会，让他们亲身参与工作，锤炼技能。
五、培训机构与资源1.政府支持：政府应提供支持，设立专项资金，用于农民工技能培训的投入，包括培训机构的建设、讲师的招聘和培训场地的租赁等。
2023年省农民工技能提升培训计划实施方案
2023年省农民工技能提升培训计划实施方案一、背景和目标随着经济的发展和社会的进步，农民工在经济建设和社会发展中发挥着重要的作用。
然而，由于长期缺乏技能培训和职业发展机会，农民工的技能水平相对较低，限制了他们的职业发展和就业机会。
因此，为了提高农民工的技能水平和就业竞争力，促进农民工的职业发展，需要制定一项全面的培训计划。
本方案的目标是通过培训，提高农民工的技能水平，增强其职业发展能力，促进农民工就业机会的增加和收入的提高。
二、主要内容和任务1.确定培训内容：根据农民工的实际需求和市场需求，确定培训内容。
培训内容可以包括技能培训、职业素养培训、岗位能力培训等方面，旨在提高农民工的专业技能和综合素质。
2.培训机构选择：选择具备一定规模和能力的培训机构承担农民工技能提升培训工作。
可以选择职业技术学校、职业培训机构等。
3.培训师资力量建设：配备专业的培训师资力量，包括行业专家、高级技师等，确保培训质量。
4.培训形式和时间安排：根据农民工的实际需求和培训内容，确定培训的形式和时间安排。
可以采取集中培训、分散培训等形式，灵活安排培训时间，以方便农民工参与。
5.培训费用和资金保障：确定培训费用和资金来源，可以通过政府资助、企业捐助等方式。
同时，可以探索建立培训补贴机制，适当减轻农民工培训费用负担。
6.培训管理和评估：建立完善的培训管理和评估机制，监督培训过程的质量和效果。
可以采用考试评估、实际操作评估等方式，全面评估农民工的培训成果。
7.培训后的职业指导和服务：培训结束后，提供职业指导和就业服务，帮助农民工更好地就业和职业发展。
可以建立就业信息平台，提供就业信息和岗位推荐。
三、组织和管理1.省农民工技能提升培训计划实施机构：设立省农民工技能提升培训计划实施机构，负责计划的组织和实施工作。
2.县级农民工技能提升培训计划实施机构：在各县设立农民工技能提升培训计划实施机构，负责县级培训工作的组织和实施。
3.农民工技能提升培训组织架构：在各培训机构设立农民工技能提升培训组织架构，负责各项培训工作的具体实施和管理。
2024年农民工学校培训计划（三篇）
2024年农民工学校培训计划为了提高农民工素质和就业能力，进一步促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，特制定农民工学校培训计划一、指导思想全面____和人才观，坚持培训与就业相结合方针，紧密结合企业人才需求，大力开展农民工培训为在本区就业农民工提供有效的培训和服务，提高其技能水平和就业能力。
二、目标任务建立和完善政府统筹、产业引导、行业推进、企业和职业院校自主、民间力量积极参与的多元化农民工培训体系，逐步形成就业导向、政策扶持、社会参与的运行机制。
三、培训对象培训对象主要以具有初中以上文化程度、思想素质较高，身体健康、有向俄方市场转移意向的中青年农民为主。
四、主要内容1、为农民工进行电脑技能和精神文明礼仪的双项培训，以保障广大农民工的基本文化权益，引导他们寻求积极、健康的文化休闲方式。
2、为农民工进行操作技能、质量安全、法律、文明礼仪、卫生防疫等，培训不得增加农民工负担。
做好跟踪服务和就业指导工作。
各类教育培训机构和中介____要主动参与农村劳动力就业市场体系建设并发挥积极作用，为学员就业创造条件并提供信息服务。
3、建立农民工培训人才资源库，为农村劳动力就业市场体系建设奠定基础。
4、用好扶持政策，调动农民工参加培训的积极性。
对参加培训的农民工可通过减免培训费和就业中介费等形式实行补贴或奖励，对农民工进行职业技能鉴定要适当降低收费标准，调动广大农民参加培训的自觉性。
5、坚持培训与输出相结合，提高转移就业率。
各级____要及时为培训机构提供就业信息，培训机构也要主动与用工单位搞好校企合作，根据市场就业信息，开展订单培训。
6、及时推介接受培训的农民工，使受训农民工能尽快转移出去。
引导和鼓励培训机构建立重点为农民工服务的劳务中介____，为转移就业提供全程、全方位服务，实现培训与就业的良性联动，力争培训一个，输出一个。
7、加强____领导，确保培训措施落实。
要统一____农业、劳动保障、教育、科技、建设和财政等部门共同开展农民工非农职业技能培训。
四川农民工职业技能培训方案
四川农民工职业技能培训方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着我国经济的快速发展和农民工大量进城务工，农民工职业技能培训已成为当前一个十分重要的议题。
在四川这样一个以农业为主的省份，农民工数量众多，但技能水平参差不齐。
制定一份适合四川农民工的职业技能培训方案至关重要。
一、培训内容1. 技能培训针对四川农民工普遍缺乏的技能进行培训，包括电工、木工、焊工、瓦工等实用技能培训。
通过系统的培训，提高农民工的技能水平，使其具备更强的就业竞争力。
2. 安全培训在工地上工作存在诸多安全隐患，四川农民工往往因为缺乏安全意识而遭遇意外事故。
安全培训课程应包括工地安全知识、紧急救援技能等内容，提高农民工的安全防范意识和自救能力。
3. 职业素养培训培养农民工的职业素养和道德修养，促使他们更好地融入城市生活和工作。
包括职业道德、职业礼仪、职业操守等内容，提高农民工的职业素养。
二、培训方式通过实际操作，让农民工亲自动手学习技能，巩固所学知识。
实操培训可以提高学员的实际操作能力，使其更快掌握所学技能。
结合现代科技手段，推出线上培训课程，方便农民工在工作之余学习。
线上培训可以帮助农民工灵活安排学习时间，提高学习效率。
3. 实习实训安排学员到企业实习实训，让他们在实践中巩固所学知识，了解企业运作模式。
通过实习实训，帮助农民工更好地适应城市工作环境。
三、培训机构1. 政府支持培训机构政府应当设立专门的培训机构，提供职业技能培训服务，承担起培训工作的指导和监督职责。
政府可以通过补贴、奖励等方式激励培训机构提高培训质量。
2. 企业合作培训机构与企业合作设立培训机构，结合企业实际需求培养农民工的职业技能。
企业可以提供实践机会和就业机会，促进农民工更好地融入城市生活。
3. 社会性质培训机构利用社会资源，设立社会性质的职业技能培训机构，为广大农民工提供便捷的培训服务。
社会性质培训机构可以拓展培训渠道，满足不同需求的农民工。
四、培训成效1. 就业率提升通过职业技能培训，提升农民工的技能水平和就业竞争力，拓展就业渠道。
农民技能培训计划方案
农民技能培训计划方案一、培训背景随着农业技术的不断发展和农村产业结构的不断调整，农民的工作技能要求也日益提高。
为了提高农民的技能水平，促进农村产业发展，我们计划开展一系列的农民技能培训计划，通过专业的培训和指导，使农民掌握相应的技能，提高他们的综合素质和职业能力，为农村经济的发展做出积极的贡献。
二、培训目标1. 提高农民的农业生产技能，增加农产品的产量和质量。
2. 增强农民的职业技能，提高他们的就业能力。
3. 推广农村新技术，提高农业生产的现代化水平。
4. 增强农民的安全生产意识，降低事故发生率。
5. 培养农民的创新精神，促进农村产业结构优化和升级。
三、培训内容1. 农产品生产技术方面的培训：种植技术、养殖技术、农产品加工技术等。
2. 农民职业技能培训：家政服务、美容美发、烹饪等。
3. 农村新技术应用培训：农业机械操作、节水灌溉技术、无公害农产品生产技术等。
4. 安全生产知识培训：劳动安全、生产安全、环境保护等。
5. 创业创新培训：企业管理、市场营销、创业精神培养等。
四、培训形式1. 线下课堂培训：定期开设相关课程，邀请专业讲师授课，培训期间提供免费的食宿和学习资源。
2. 线上网络培训：开设网络学习平台，提供在线视频教学、学习资料下载和在线咨询等服务。
3. 实地实训：安排学员到优质农场或生产企业进行实地观摩和实际操作，加强实际技能的训练。
五、培训对象1. 农村种植养殖户：主要包括农民、农村合作社成员、农业专业合作社成员等。
2. 农村就业人员：包括待业农民、返乡农民工、退休农民等。
3. 农村从业人员：包括农产品加工企业员工、农村服务从业人员等。
六、培训管理1. 培训组织：成立专门的培训组织机构，负责培训计划的实施和管理。
2. 培训师资：招募有丰富教学经验和专业知识的师资力量，保证培训质量。
3. 培训评估：对每位学员的培训效果进行跟踪评估，及时调整培训方案。
七、培训保障1. 财政支持：通过政府资金、农业扶贫资金等进行财政支持。
2024年省农民工技能提升培训计划实施方案
2024年省农民工技能提升培训计划实施方案____年省农民工技能提升培训计划实施方案一、背景分析农民工是我国农村劳动力转移的重要组成部分，他们在经济发展过程中发挥着不可替代的作用。
然而，由于原有的教育资源分配不均，农民工的技能水平相对较低，制约了他们的发展潜力和就业竞争力。
因此，为了提升农民工的技能水平，促进他们的就业和职业发展，制定并实施____年省农民工技能提升培训计划显得尤为重要。
二、目标设定本计划的目标是通过培训，提升农民工的技能水平，提高其就业竞争力和职业发展空间。
具体目标如下：1.提升农民工的职业技能水平，使其能够胜任更多更高级别的工作岗位；2.增加农民工的就业机会，使得更多的农民工能够就业，增加其收入来源；3.促进农民工就业后的职业发展，提高其社会地位和福利待遇。
三、实施方案1.培训内容根据农民工的实际需求，确定培训内容，包括以下几个方面：1.1 职业技能培训：根据不同行业和工种，为农民工提供相关的技能培训，包括机械操作技能、电工技能、焊接技能等；1.2 职业素质培训：培养农民工的职业道德和职业操守，提升其沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等；1.3 创业培训：为有创业意愿的农民工提供相关的创业知识和技能培训，帮助他们建立自己的事业。
2.培训机构建立专门的培训机构，以省级政府为主导，与地方政府、行业协会、技术学院等合作，共同承担培训任务。
3.培训师资招募具备丰富实践经验和教学经验的培训师资，确保培训质量。
4.培训形式根据农民工的实际情况，采用灵活多样的培训形式，包括集中培训、现场实训、网上培训等。
同时，为了方便农民工的参与，培训地点可选择地方政府提供的场所或农民工的工作地点。
5.培训周期根据不同的培训内容和要求，确定培训周期，一般为短期培训，可以根据农民工的需求和实际情况进行延长。
6.培训资金由省级财政承担培训资金，以及政府、企业和农民工本人共同投入。
7.培训效果评估对培训结果进行评估，包括考核培训成果和就业情况，及时对培训方案进行修正和改进。
省农民工技能提升培训计划实施方案
省农民工技能提升培训计划实施方案省农民工技能提升培训计划实施方案一、前言随着我国城乡经济全面快速发展，农民工在城市工作成为推动经济发展的重要力量。
但是，由于他们大多数缺乏高质量的技能和培训，导致劳动力效率低、工资水平低等问题。
为了解决这些问题，我们省开始实施“省农民工技能提升培训计划”。
本文旨在简要介绍该计划的实施方案。
二、总体方案该计划的总体方案是针对全省各地农民工开展的技能培训，通过一系列措施提升农民工技能水平，提高劳动力效率、薪资水平和工作稳定性，促进农民工走上创业、自立自强的道路，为推动我市经济社会发展做出贡献。
三、具体实施措施1、立足实际，确定培训内容。
通过对各地农民工需求的调查研究，确定培训内容与重点方向。
目前，我省主要培训区域有机械操作、网络技术、电子商务、建筑装修等。
2、实行分类教育，根据不同层次、不同需求、不同技能水平，分别设置初、中、高、职业技能培训等，实现针对性培训。
3、开展评估，实现有效发掘和挑选优质教育培训资源，引导农民工认识到自身潜力，同时吸引国内外优秀培训机构和人才资源积极参与该计划的实施。
4、实现公益教育，鼓励社会力量参与。
例如，通过资金扶持来支持公益教育，鼓励社会成员将自己的能力和技术应用到社区、农村等地，以提高农民工技能。
5、建立考核制度，针对农民工不同的使用情况以及课程的实施情况，建立有效的培训成果考核制度，同时通过回馈机制，激发农民工参与计划的积极性。
6、完善支持服务体系。
建立服务团队及时解决技术问题、安排适合的课程体系、提供线上线下学习帮助。
四、经费和资金保障该计划的费用主要来源于政府预算、社会捐助及志愿者的参与。
省财政配合实施“省农民工技能提升培训补贴政策”，向农民工提供必要的保障。
五、落实措施与实施效果评估计划的实施要建立健全的监察考核，对整个计划各项工作进行评估，建立整体评估及分项评估。
同时，定期召开省内主管部门和各培训机构工作例会，加强协调联动，及时处理问题，提高工作效率。
2024年农民工技能培训工作计划范文(2篇)
2024年农民工技能培训工作计划范文一、目标任务利用今冬明春农民工返乡和农闲的这一有利时机，大力开展“百日农民工培训行动”，集中时间、集中力量，对全市____万名农村劳动力进行职业技能培训，为年全市劳务经济各项目标任务的顺利完成奠定基础。
二、时间安排从月份开始，集中三个月时间，组织实施全市农民工技能培训工作。
三、工作要求1、加强组织领导，完善工作机制。
按照市委、市政府提出的“政府主导、统筹谋划、部门参与、各司其职、齐抓共管、合理推进”的总体要求，各县(区)要在农民工工作联席会议的协调下，劳动保障、劳务、扶贫、农牧、财政、教育、建设、科技、妇联、团委等相关部门密切配合，集中抓好今冬明春农民工培训的组织实施工作，协调解决好培训前及培训过程中出现的问题，确保培训工作顺利进行。
2、广泛宣传动员，营造培训氛围。
要不断加大宣传力度，利用各种新闻媒体，广泛宣传国家、省、市鼓励农民工参加培训的相关扶持政策，宣传经技能培训后输出农民工的典型事迹，让广大农民工充分了解有关培训内容、经费补助标准等方面的情况，通过广泛宣传动员，营造良好的舆论氛围，提高农民工参加职业技能培训的积极性和主动性。
3、创新培训模式，保障资金投入。
要针对农民工特点和本地培训资源的实际，开展高、中、低多层次的培训模式，采取集中培训与流动培训相结合、技能培训与引导性培训相结合的办法，因地制宜，因人施教，既要保证培训质量，又要保证培训规模。
在资金投入上，要切实落实省委发〔____〕____件关于就业再就业资金的____%用于农村富余劳动力转移培训的政策规定，对符合条件的农民工，及时足额给予职业培训和技能鉴定补贴。
同时，对“农村劳动力转移培训计划”、“阳光工程”、“雨露计划”等培训项目，要按照“各级政府决策政出一门、县区一级捆绑使用”的原则进行整合，统一实施，提高培训资金的使用效率。
4、突出培训重点，增强培训实效。
一是做到培训与项目建设相结合。
围绕灾后重建和重大项目的开工建设，开展泥瓦工、木工、电工、电焊工、钢筋工、架子工等科目的培训，提升农民工技能水平，实现就地就近转移。
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最新整理省农民工技能提升培训计划实施方案
根据《xxx关于解决农民工问题的若干意见》(国发[ ]5号)、《劳动保障部关于印发农村劳动力技能就业计划的通知》(劳社部发[ ]18号)和《xxx省人民政府关于进一步加强农民工工作的意见》精神，为切实抓好xxx省农民工技能提升培训计划，特制订本实施方案。
一
、指导思想
以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，紧紧围绕我省经济和产业结构调整升级需要，运用财政补贴政策，组织用人单位、各类职业培训机构和就业服务机构，大力开展在粤农民工职业技能培训和就业服务，促进农民工提高技能和稳定就业，培养适用型技能农民工队伍，促进我省经济社会发展。
二、基本原则
（一）坚持六个结合，突出xxx特色。
坚持与提高农民工组织就业程度相结合。
以企业需求为导向，大力推进定向培训、劳务合作、对口扶贫、劳务代理等工作，促进农民工稳定就业，为经济社会发展提供稳定合格的劳动力供给。
坚持与培养中高级技能人才相结合。
加快培养适用型技能农民工队伍，促进我省产业结构调整升级，满足企业用工需求。
坚持与创新培训模式相结合。
大力推进校企合作培训模式，充分发挥职业培训机构与用人单位两方面的优势，建立农民工培训与就业紧密结合的新机制。
坚持与加强就业和劳动保障管理相结合。
重点扶持用工规范的用
人单位加强培训，促进企业规范用工，优化我省用工环境。
坚持与督促企业落实培训责任相结合。
突出重点，集中资金扶持有愿望和条件组织农民工培训的用人单位，点面结合，促进企业切实履行农民工培训义务。
坚持完成培训任务与提高培训质量相结合。
确保参加培训的农民工绝大部分能考取职业资格证书或专项职业能力证书。
（二）坚持二个导向。
在培训规划上坚持以当地经济和产业结构调整升级为导向；在培训实施上坚持以用人单位的需求为导向。
（三）坚持二个创新。
创新培训模式，建立政府统筹、企业导向、社会参与、个人努力的联动机制；创新投入机制，建立政府、用人单位和个人共担经费的培训投入机制。
三、目标任务
（一）总体目标： - ，组织400万在粤农民工参加技能提升培训,年均培训80万人；培训后获得职业资格证书或专项职业能力证书的比率达到90以上，与用人单位签订1年以上劳动合同的比率不低于80。
任务按劳动保障部的要求执行
（二）任务下达：原则上以各地上年度办理就业登记的外来流动就业人数为基数，综合考虑各地培训鉴定能力、地方资金配套等因素，每年3月底前将农民工培训就业任务分解下达到各市，各市于4月底前下达到县区和用人单位。
（三）培训和补贴对象：培训对象是在我省城镇就业的农民工,其中外省农民工不少于70，外来城镇户籍流动就业人员可参照执行。
财政补贴对象是指经定点培训获得专项职业能力证书、国家职业资格
证书，并与用人单位签订一年以上劳动合同的农民工（含城镇户籍外来工）。
四、工作措施
（一）开展用工检查摸底，全面掌握在粤农民工情况。
加强就业管理，严格执行就业登记和用工登记制度。
从开始，每年的下半年由各地级市统一组织开展一次对农民工就业情况检查摸底。
各地要组成劳动保障监察、就业服务管理、劳动关系、劳动工资、等科（处）室、单位参加的联合检查组，依托乡镇(街道)劳动保障机构，采用用人单位、农民工个人自报和随机抽查、重点检查等办法，对辖区内用人单位使用农民工情况进行全面摸查，开展用工登记和就业登记，核发《xxx省就业失业手册》，并将调查结果录入“农民工培训管理信息系统”，建立农民工信息库。
（二）开展培训需求调研，制定培训规划和具体的计划。
在用工调查摸底的基础上，各市劳动保障部门还要通过组织用人单位定期自报和公开征集等方式，广泛收集用人单位对农民工的培训需求，建立农民工培训需求数据库。
要结合本地产业发展规划，制订农民工培训规划和年度计划，按计划制订分期培训的具体方案，确定每期重点培训工种，编发培训目录及补贴标准向社会公布，统筹组织农民工培训。
各市应于每年2月底前将当年农民工培训计划报省农民工培训工作办公室（省就业服务管理中心）。
（三）认定农民工定点培训机构，实行定点培训。
制订实施全省统一的《农民工技能提升培训定点机构认定和管理办法》，认定一批农民工技能提升培训定点机构。
定点机构主要包括
三类：
1．用人单位农民工技能培训就业基地。
主要承担本单位农民工和劳务帮扶地区输出劳动力的培训；对在行业内具有优势的用人单位培训机构，经县以上劳动保障部门批准可承担行业农民工培训。
2．劳动保障部门农民工定点培训机构。
从各级劳动保障部门所属的技工学校和就业训练中心、百万农村青年技能培训工程基地、高技能人才实训基地中认定，主要承担不具备培训条件的用人单位和高级以上技能农民工的培训。
3．社会农民工定点培训机构。
从社会各类职业培训教育机构中认定，主要承担特有行业工种及具有比较优势工种
的培训。
（四）依托用人单位，多形式开展农民工技能培训。
农民工培训必须坚持以用人单位岗位需求为导向，以在岗培训为主要形式。
要选择技术工人需求量大、对职工培训积极性高的行业和企业为突破口，带动其他行业和企业重视和加强农民工技能培训。
在培训方式上可采用以下几种：
1．用人单位自主培训。
具有农民工定点培训资格的用人单位，可按照国家职业标准，结合岗位技能要求，制定在岗农民工培训计划和教学大纲，报同级劳动保障部门批准后，自行组织培训，经考核鉴定领证后按规定申请培训补贴。
2．行业统筹培训。
各行业协会可根据国家职业标准和行业通用技术工种的技能要求，制定行业工种培训教学标准、教学大纲和农民。