医院专业技术人员竞聘上岗实施方案
医院专业技术人员岗位聘任工作实施方案职称聘用管理办法制度3篇
医院专业技术人员岗位聘任工作实施方案职称聘用管理办法制度3篇专业技术人员岗位聘用实施办法范文(1) 为了建设一支结构合理、素质优良、符合创建国际知名高水平研究型大学附属医院医疗、教学、科研、管理、服务要求的教职工队伍，根据国人部发(2007)59号、教人司(2007)176号及X医(20xx)22号文件精神，结合我院现状和发展需要，特制定本办法。
一、指导思想和基本原则实施岗位聘用制度的指导思想：通过建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为依据的分配制度，合理配置人力资源，提高用人效率，增强队伍活力和附属医院的核心竞争力，逐步形成与社会主义市场经济相适应的、符合高等学校附属医院职业特点和能充分调动广大职工积极性的制度环境。
实施岗位聘用制度的基本原则：坚持“合理定编、按需设岗、公开招聘、择优聘用、科学考核、合同管理”；坚持有利于最大限度的调动职工积极性，有利于优化队伍结构，有利于高层次人才队伍建设的原则。
二、组织结构第一附属医院成立由院领导、职能部门负责人和资深专家组成的岗位聘用委员会，负责组织实施本次专业技术岗位聘任工作。
岗位聘用委员会下设办公室，挂靠人力资源部，成员由相关职能部门负责人组成，具体负责聘用工作的组织执行。
—1-1-I/-1-.XF1cqo二、同位设直1.岗位分类：专业技术岗位分为医师岗位和其他专业技术岗位二类。
2.岗位分级：专业技术岗位共分为13个等级，其对应关系如下：3.岗位比例专业技术岗位中，正高、副高、中级、初级之间的比例为2：3：4：1；一级岗位由学校向教育部申报；二、三、四级岗位的比例首次聘用时按1.5:3.5:5设置，逐步达到2：3：5；五、六、七级岗位的比例为2:4:4；八、九、十级岗位的比例为3:4:3,H、十二级岗位的比例为5:5。
专业技术高级岗位的设置与学科、专业、所在业务部门的层次相挂钩，实行结构比例动态管理。
4.设岗程序按照学校以及医学中心的要求与安排，根据现有在编人员情况，结合实际专业技术岗位需求，由岗位聘用办公室初步提出专业技术人员岗位设置方案，经医院岗位聘用任委员会论证通过后，报医学中心审批。
卫生院人员竞聘上岗实施方案范例(四篇)
卫生院人员竞聘上岗实施方案范例一、背景与目标____年卫生院人员竞聘上岗实施方案旨在通过公正透明的竞聘程序，选拔出具有专业能力、道德品质和团队合作精神的人员，提升卫生院的服务质量和医疗水平。
二、实施步骤1.竞聘报名a.制定竞聘报名条件，包括相关学历、专业背景、工作经验等要求；b.公布报名通知，向全院范围内公开征集竞聘人员，鼓励优秀人才积极参与；c.设立报名窗口，接收报名人员的申请材料；d.对报名人员进行资格审查，确认符合报名条件的人员。
2.资格初审a.组织评审小组，由专业人员和人事部门组成；b.对报名人员的申请材料进行初步评估，审核符合资格初审的人员；c.公布符合资格初审的人员名单，并通知参加面试。
3.面试a.制定面试时间、地点和面试题目；b.组织面试评委团队，由相关领导、专家和资深员工组成；c.通过面试方式，对参与竞聘的人员进行专业能力、综合素质等方面的考察；d.制定面试评分标准，对面试表现进行评分；e.确定面试成绩，公布面试成绩排名，并通知参加下一轮竞聘环节。
4.岗位适应性测试a.针对不同岗位设置适应性测试内容和形式；b.组织岗位相关的测试评委团队，进行测试工作；c.根据测试成绩，确定测试合格人员名单，并通知参加下一轮竞聘环节。
5.综合评定a.综合考虑面试成绩、测试成绩以及申请材料等综合素质；b.评定竞聘人员的得分情况，按得分高低排序；c.确定竞聘人员的录用名单，并进行公示。
6.录用入职a.按照录用名单，与竞聘人员进行沟通确认；b.准备入职手续和相关培训工作；c.组织新员工的入职培训和岗位适应期培训；d.正式录用竞聘人员，安排其上岗工作。
三、时间计划根据实际情况和各个环节的工作量，制定详细的时间计划，确保竞聘流程的顺利进行，所有环节的时间安排都要紧密衔接。
四、资金保障根据实际需要，合理安排竞聘过程中的费用支出，包括招聘广告费、面试评委费用、测试评委费用等。
五、监督与评估设立监督机构，对竞聘过程中的任何违规行为进行监督并进行加以惩处；设立评估机构，对竞聘结果进行评估，收集各方意见和建议，不断完善竞聘制度。
医院竞聘实施方案（三篇）
医院竞聘实施方案为进一步深化职称改革，完善专业技术职务评聘制度，强化竞争激励机制，充分调动专业技术人员的工作积极性和创造性。
根据《____事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》(鲁人发[____]____号)、《事业单位开展专业技术岗位竞聘上岗工作____》等文件精神，经上级部门核准，结合我院实际，特制定本方案。
一、竞聘原则1、坚持科学合理、以人为本的原则；2、坚持因事设岗、按岗聘用的原则；3、坚持任人唯贤，德才兼备的原则；4、坚持公平竞争、合同管理的原则。
二、竞聘基本条件1、热爱祖国，遵守宪法和法律；2、具有良好的品行、医德医风和职业道德；3、具有团结协作精神，爱岗敬业；4、具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能；5、具有适应岗位要求的身体条件；6、具有岗位要求的任职资格。
三、实施范围医院在编的正式职工，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
四、竞聘程序及组织领导1、为加强领导，医院成立分级竞聘上岗工作领导小组，全面负责本次分级竞聘上岗工作的组织领导。
领导小组下设办公室，办公室设在人事科，具体负责本次分级竞聘上岗工作的组织实施。
2、稳步推进、分步实施。
正高级专业技术职务的分级聘任按市人社局的要求办理；副高级、中级、初级专业技术人员和管理人员、工勤人员按级别和类别依本方案分步进行。
3、公开竞聘方案、公开竞聘职位、公开竞聘报名。
4、成立专家委员会，对需要量化测评的应聘人员的业务水平、工作业绩等进行综合评价和量化，并提出推荐意见。
5、根据专家委员会对应聘人员的综合评价、量化结果及推荐意见，院领导班子集体研究确定岗位拟聘人员。
6、对岗位拟聘人员进行公示，公示期不少于三天。
7、公布聘用结果，报上级主管部门审批备案。
五、评分标准1、学历。
取最高学历计分，不累加。
博士25分；硕士研究生21分；本科17分；大普15分；专科13分；中专9分；高中及以下7分。
(非全日制在职教育，较全日制低2分；中专以上学历指医学类或相关专业；学历指获得有国家或省教委印章的毕业证书)中专及高中学历又取得大专专业证书或大专结业证书满____年及以上者加1分。
医院分级竞聘上岗实施方案(五篇)
医院分级竞聘上岗实施方案为做好我院工作人员竞聘上岗工作，根据《____市卫生局关于市直医疗卫生机构工作人员竞聘上岗____》(____[____]____号)有关要求，结合我院工作实际，制定本方案。
一、指导思想以____为指导，深入贯彻落实国家、省、潍坊市以及我市深化医药卫生体制改革的有关精神，全面引入竞争机制，通过竞争上岗、择优聘用以及签订聘用合同等方式，建立健全能上能下、能进能出、激励有效的人事管理制度，充分调动我院各类卫生人员的积极性，增强医院生机与活力，促进我院各项事业健康发展。
二、基本原则坚持党管干部原则，贯彻党的干部路线；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持公开、平等、竞争、择优原则，为优秀人才脱颖而出创造条件；坚持能上能下、能进能出、优化组合、优胜劣汰原则；坚持群众路线，尊重、维护和保证职工的知情权、参与权和监督权。
三、竞聘上岗的范围和条件(一)范围：参加竞聘上岗的对象是：____医院现有在编在职工作人员，以及已经形成稳定用工关系的专业技术人员。
实行后勤服务社会化和参加政府购买服务的人员，以及过去已有明确约定的人员，不在竞聘上岗范围。
(二)条件：参加竞聘上岗的对象应当具备以下基本条件：1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；2、具备与岗位职责相适应的知识和能力，具有相关执业(从业)资格；3、身体健康，能坚持正常工作；4、近两年内无重大医疗(二级以上)、工作责任事故。
5、涉嫌违法违纪被立案调查，尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。
四、实施步骤本次竞聘上岗，应根据《____事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》(鲁人发[____]____号)等政策规定，严格按照下列程序进行。
(一)成立领导组织(____月____日)。
为切实搞好竞聘上岗工作，成立由李宜才同志任组长，由刘尧、李德光、刘伟任副组长，由____…………………………………………为成员的竞聘上岗工作组，具体负责本单位竞聘上岗组织实施工作。
岗位竞聘上岗的实施方案(三篇)
岗位竞聘上岗的实施方案根据实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，按照东人社字[____]____件要求，制定我院专业技术职务评聘、竞争上岗工作实施方案。
一、指导思想坚持以____和____为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全面贯彻党和国家的医疗卫生方针和人才政策，充分调动职工的积极性和创造性，促进医疗卫生的改革与发展，全面提高医疗质量。
二、竞聘原则专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，一线专业技术岗位工作人员优先聘用。
由竞聘上岗领导小组统一组织竞聘、考核、管理，接受社会监督。
三、组织领导在县人力资源和保障局领导小组和卫生局的指导下，根据上级的有关要求，特成立____人民医院竞聘上岗学术委员会，成员名单如下：组长：____副组长：____成员：____(实行回避制度，本人、直系亲属或旁系亲属回避)。
四、竞聘条件1、竞聘专业技术岗位的人员，应具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发[____]____号)规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件。
2、继续教育必须符合《泰安市专业技术人员继续教育管理规定》(市政府令第____号)文件要求，聘用任期间每年应完成不少于10学分的继续教育。
3、竞聘专业技术岗位的人员，必须是参加全国统一组织的专业技术资格考试合格的人员。
4、竞聘专业技术岗位的人员，职称外语和计算机应用能力考试合格的人员。
5、____年以来，取得中级以上专业技术职务资格而未被聘任的专业技术人员，采取竞聘上岗。
五、竞聘要求1、能够坚定地贯彻执行党的路线和国家的各项方针政策。
2、有较强的事业心和责任心，业务能力强，遵纪守法，团结同志，作风正派，医德高尚，维护医院集体利益。
3、任期内无医疗事故和重大医疗差错发生。
六、竞聘办法1、首先由竞争上岗人员进行述职，学术委员会当场打分。
卫生院医院竞聘实施方案
平度市大田镇卫生院关于岗位竞聘工作的实施方案为了全面推进全市卫生系统事业单位人事制度改革，完成我院职工的竞聘工作，根据平度市人事局《平度市事业单位岗位竞聘实施意见》（平人字[2010]65号）文件要求，按照人事部门的岗位设置方案为依据，结合我院的实际情况，本着公开、公平、公正、竞争、择优的原则，特制定本实施方案。
一、指导思想以科学发展为指导，以促进卫生事业发展为目标，以完善事业单位岗位设置为重点，按照科学合理、精简效能、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，进一步完善我院人员聘用制度，调动我院各类人员的积极性、创作性，增强我院生机与活力，促进各项工作又好又快发展。
二、竞聘人员范围所有正式在编在岗人员三、时间所有参加竞聘人员资格取得时间截止到2010年7月31日，凡在此前取得的各类任职资格（以任职资格证或人事部门公布文件时间为准）都可作为竞聘的有效依据。
在量化赋分过程中有关方面年限计算截止时间均为2010年7月31日。
四、岗位设置按照青岛市人事局核准的岗位数，我院专业岗位39人，其中主系列36人，辅系列3人。
专业技术岗位中按比例设置主系列副高级2人，其中六级1人，七级1人；中级13人，其中八级3人，九级5人，十级5人；初级21人，其中十一级9人，十二级10人，十三级2人。
专业技术岗位中按比例设置辅系列中级1人，其中十级1人；初级2人，其中十二级1人，十三级1人。
目前我院副高空岗，已聘主系列中级8人，符合竞聘中级岗位条件的共10人，参加竞聘八、九、十级岗位。
主系列中级岗位确定后，其余人员参加竞聘初级十一级、十二级、十三级岗位。
已聘副系列中级1人，参加竞聘十级岗位，初级1人，参加竞聘十三级岗位。
竞聘方法1、医院成立由刘晓正同志任主任等7人组成的竞聘委员会，负责此次竞聘工作的组织、协调、方案制定及实施、竞聘、答辩、评分工作。
成立由孙振岐同志任组长等3人组成的督察审查小组，全程督察审查此次岗位竞聘工作。
卫生系统公开竞聘上岗工作实施方案(2篇)
卫生系统公开竞聘上岗工作实施方案一、背景介绍近年来，卫生系统的工作任务日益繁重，为了提高工作效率和服务质量，需要通过公开竞聘上岗来优化人才配置，激发员工的积极性和创造力，进一步推动卫生系统的发展。
因此，制定一项完善的公开竞聘上岗工作实施方案显得尤为重要。
二、目标与原则1. 目标：构建公平、公正、透明的公开竞聘上岗机制，选拔最优秀的人才为卫生系统服务。
2. 原则：- 公平公正原则：确保竞聘过程中所有参与者享受平等的机会和待遇，竞聘结果客观公正。
- 透明原则：尽可能对竞聘流程、标准、评价方法进行公开，确保所有参与者能够了解竞聘要求与评价标准。
- 值得信赖原则：确保竞聘结果与能力和职业背景相匹配，符合人才选拔的目的。
三、具体实施步骤1. 编制竞聘岗位需求- 定义岗位职责和要求- 制定薪酬和福利待遇- 确定岗位的任职资格和条件2. 公告发布- 在卫生系统内部和外部广泛宣传竞聘岗位信息和要求- 吸引各类人才积极参与竞聘3. 简历筛选- 对报名参加竞聘的简历进行细致评估- 从中挑选符合岗位要求与资格的候选人4. 笔试评估- 设计与岗位相关的笔试题目- 对候选人进行笔试评估，考察其专业知识和能力5. 面试环节- 制定面试评分标准- 组织面试团队对候选人进行面试评估6. 最终评选与录用决定- 将笔试和面试的评估结果进行综合评定- 根据评定结果确定最终选定的人选7. 录用程序与公示- 向录用人员发放录用通知书- 公示录用结果，接受相关部门和社会公众的监督四、实施过程中的注意事项1. 制定评估标准：确保标准公正合理，与岗位要求相匹配。
2. 选拔面试官：面试官需具备岗位相关经验和专业能力。
3. 保护应聘者隐私：在简历筛选和面试过程中，保护应聘者的个人信息和隐私权。
4. 监督机制：建立对实施过程的监督和申诉机制，确保公正公平。
五、预期效果1. 提高工作效率：通过公开竞聘上岗，在人岗匹配上实现最佳组合，提高工作效率。
2. 优化人才配置：通过竞聘选拔，选出最优秀的人才，为卫生系统注入新鲜血液。
2024年医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案
2024年医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案如下：
首先，我们要加强医疗队伍建设，提高团队专业水平。
建立完善的培训机制，定期组织专业知识和技能培训，提升全员综合素质和协作能力。
其次，要落实医疗质量管理制度，确保医疗服务规范化、安全性和有效性。
建立健全医疗质量管理体系，加强医疗事故预防和应急处理，保障患者安全。
另外，要加强医疗设施设备管理，确保设备运行正常、安全。
建立设备维护保养制度，加强设备定期检测和更新，提高设备利用率和效益。
总之，我们将持续改进医疗服务模式，提高服务质量和医疗水平，全力为患者提供优质、高效的医疗服务。
我们将密切关注医疗行业的最新发展动态，加强院内外交流合作，不断提升医疗单位的整体竞争力和影响力。
最后，我们将坚持以患者为中心，充分尊重患者权益，关注患者需求，提高患者满意度。
同时，加强医患沟通和协作，促进医患关系和谐稳定，共同推动医疗卫生事业发展。
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XXX医院
专业技术职务竞聘实施方案
为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《关于事业专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（鲁人发【2009】4号）和《XXX医院关于专业技术人员竞聘上岗实施方案》等有关文件精神，结合我院岗位设置方案及实际情况，经党委会研究决定，特制订专业技术职务空岗竞聘实施方案。
一、竞聘原则
1、注重业绩原则。
围绕业务工作开展情况，突出工作实绩，把业绩和品德、能力作为主要标准。
2、按岗聘用原则。
以事业单位专业技术岗位设置为基础，按照核准的岗位设置数量、类别、等级进行聘用。
3、公开竞争原则。
二、聘任范围
1.竞聘上岗主要针对专业技术岗位进行，管理岗位根据岗位任职要求，按照干部管理权限聘任。
2.新晋升专业技术职务人员。
获得专业技术职务任职资格的人员，需通过规定的竞聘上岗程序，方可进入相应等级的岗位。
3．同一等级内在现岗位聘期满3年者，实行逐级聘用的原则，可参加相同等级上一级别的聘任，新聘人员只能聘用在
相等岗位的最低级。
4．见习期满的新进人员。
新进本科毕业生一年见习期满后，需经过考核合格定级后方可进入相应等级岗位。
5.其他需要竞聘上岗的人员。
有转岗、调入等情况需进入专业技术岗位的人员，应按规定程序进行竞聘上岗。
三、竞聘条件
1、遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，坚守工作岗位，遵守工作纪律，服从领导安排。
自觉遵守执行各项规章制度，病假原则上全年累计不超过6个月，事假累计不超过10天，无故不能出现迟到、早退、脱岗和旷工等现象，带头参加集体义务活动以及急难险重的全局性工作。
产假、婚丧假、探亲假等严格按国家有关规定休假，超过的时间按事假计算。
2、履行职责，胜任工作，独立完成职责范围内的工作和领导交办的任务。
3、充分发挥专业技术岗位优势，带头科研、创新，成效显著。
4、专业技术人员受到公开通报批评或纪律处分的，三年内不能参加高一级专业技术岗位竞聘。
四、竞聘形式
采取定量与定性相结的办法，即综合量化及民主测评。
综合量化是将能够体现专业技术人员业务水平的资历、论文、论著、科研、获奖荣誉等进行量化打分；民主测评是将专业技术
人员的医德、工作实绩及对医院的贡献等分别赋分值。
综合量化及民主测评分值均达到规定分值的，计算总成绩（综合量化与民主测评各占50%），并按总成绩高低决定聘任人员。
五、竞聘程序
1、个人应首先向人力资源部提出申请，填写岗位聘用申请表。
2、上报参聘材料即取得的原始证书及原始稿件，参聘材料必须在指定时间内上报人力资源部，否则不予认可。
3、纪检办公室和人力资源部对上报的材料进行复核、反馈。
4、专业技术竞聘领导小组对上报的材料进行量化计分及考核测评。
5、根据各等级成绩公示拟聘任人员。
6、办理聘任手续。
六、竞聘考核指标
(一)量化考核
标准详见《专业技术人员岗位聘任量化表》。
竞聘高、中级专业技术职务者，量化考核分数应达到规定分值，拟聘中级专业技术岗位的得分不能低于60分，高级不能低于80分，达不到规定分值的原则上不予聘任。
(二)民主测评
由院领导、专业技术竞聘领导小组及相关职能科室负责人对竞聘人员的述职、医德医风、工作实绩等情况进行打分。
达到规定分值的专业技术人员方可聘用到相应级别专业技术职务。
七、聘期
专业技术岗位实行聘期管理，初、中、副高级岗位一个聘期一般为3年，正高级岗位聘期一般为5年。
八、组织领导
成立聘任工作领导小组，领导小组一般5—7人组成，组长由分管领导担任，成员由具备中级以上职称的专业技术人员或相关人员组成，领导小组全面负责职称聘任工作。
各成员要严格遵守竞聘原则，严格标准条件，严格程序，公开、公正，对弄虚作假、违反规定的追究责任。
竞聘人员应服从管理，如实提供竞聘资料，遵守竞聘纪律，对不服从竞聘管理或弄虚作假的专业技术人员取消竞聘资格。