“军队高层次科技创新人才工程”培养对象
中央基金培育项目领军人才的目标
中央基金培育项目领军人才的目标
中央基金培育项目领军人才的目标是培养一支富有创新精神、具有国际视野和跨学科领域、具备较强创新能力的领军人才队伍，为建设创新型国家和世界科技强国提供人才支撑。
中央基金培育项目领军人才计划是为了更好地推动科技创新和人才培养，提升我国在科技领域的综合实力和国际竞争力。
该计划的目标主要包括以下几个方面：
1. 培养创新领军人才：通过中央基金培育项目，选拔和培养一批具有创新能力和发展潜力的领军人才，鼓励他们在科技创新和产业发展中发挥引领作用。
2. 推动科技成果转化：鼓励领军人才将研究成果转化为实际生产力，推动科技成果的产业化进程，促进经济发展和社会进步。
3. 加强国际交流合作：通过参与国际科技合作和交流，拓宽领军人才的国际视野，提升我国在国际科技领域的地位和影响力。
4. 优化人才结构：通过中央基金培育项目，优化人才结构，加强高层次创新型人才的队伍建设，提高我国科技人才的整体素质和能力水平。
总之，中央基金培育项目领军人才的目标是为了培养一支具备创新能力、国际视野和跨学科领域的高层次领军人才
队伍，为我国科技创新和产业发展提供强有力的人才支撑。
以军网为依托,创新军队高层次人才培养方法
装 备 部 试 验 训 练 基 地 、 军 兵 种 相 关 教 学 科 研 院 各 所 以及 各 军 区 等 单 位 招 收 学 历 研 究 生 班 和 工 程 硕
技 文 献 目录 体 系 ， 立 了 数 百 个 军 事 学 科 数 据 库 ， 建 整合 了部 分教育 资源 、 媒体 资源 、 上资源 等大 多 网 量军 事 信息 ， 作 引进 了电子 图 书 、层 次 人 才 培 养 的 可 行
前 ， 军 军 事 训 练 信 息 网 已 经 联 通 全 军 所 有 团 以 全
上单 位 ， 些 部 队甚 至联 通 到 班排 。由于 采用 光 有
性
近 年 来 ， 应 对 国 防 现 代 化 对 高 层 次 人 才 的 为
我军研 究生教育 ， 促进其发展 ， 是新世纪高层次军事人才培养的必 由之路 。
【 键 词】 全军军事训练信息网 远程高等教育 网络课程 军事人才 关 【 收稿日期】 ２０ 年 １ ０８ 月 【 作者简介】 李健， 国防科技大学航天与材料工程学院副教授、 博士， 汤国建， 国防科技大学航天与材料工程
以军 网为依 托 ， 新军 队高层 次 人 才培 养 方 法 创
李 汤国 郑 侯中 健 建 伟 喜
【 摘 要】 文章分析 了我军依托全军 军事训练信息 网加强远程高等教 育的思路 ； 绍 了国防科技大学依托 介
全 军军事训练信息 网建设 网络资源和 网络课程 ， 以及依托 军网开展研 究生课程教 育的情况 ； 出了未来依托 提 全军军事训练信息 网加强军队远程高等教育 的发展思路和举措。文章指 出， 充分利用远程高等教育手段加强
信息 的制作 能 力 。各 军事 院 校 、 区军 训 部 门也 军 都 在 园 区 网 、 域 网 建 设 的 同 时 ， 强 了 对 信 息 资 局 加
浅谈军队高层次创新型科技人才成长发展的对策
浅谈军队高层次创新型科技人才成长发展的对策高层次创新型科技人才是军队现代化建设的中坚力量，对军队长远发展具有重要战略意义。
促进这一群体成长发展就必须树立科学的科技人才观、搞好高层次创新型科技人才成长发展的顶层设计、制定高层次创新型科技人才职业生涯规划、健全完善高层次创新型科技人才成长发展的政策、进一步完善高层次创新型科技人才的考评制度、营造有利于高层次创新型科技人才成长发展的良好环境。
论文关键词：创新型科技人才,成长发展,对策一、树立科学的科技人才观树立科学的科技人才观是加强军队高层次创新型科技人才建设的前提条件。
科学的科技人才观是通过对科技人才活动规律的理性认识所形成的思想观念或理念。
它强调用科学理论指导科技人才活动的全过程，强调科技人才价值的实现，强调用制度选拔任用人才、用优惠的政策激励人才，保证人才的全面发展。
一是牢固树立科技人才是第一资源、科技人才优先发展的观念。
明确“科学技术是第一生产力”的思想，高度重视高层次创新型科技人才在国防科技发展中的战略地位和重要作用，明确高层次创新型科技人才是攀登科学高峰的骨干，也是军队现代化建设的中坚力量，对军队长远发展具有重要战略意义。
二是牢固树立科技人才难得、培养不易的观念。
充分认清当前高层次创新型科技人才队伍建设的现状与军队建设发展的需求不相适应的矛盾，采取多种举措吸引人才、稳住人才。
要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，善于发现人才、团结人才，在行动上做到“爱才、用才、护才”，用其所长、避其所短，不拘一格用人才。
对高层次创新型科技人才不求全责备，努力为它们的创造性工作提供良好的条件，帮助他们解决创新中的难题。
二、搞好高层次创新型科技人才成长发展的顶层设计加强宏观谋划，抓好顶层设计，对于高层次创新型科技人才的发展具有重要作用，对推进军队信息化建设也具有深远意义。
一是更新观念，加强组织领导。
各级领导要更新观念，切实加强对高层次创新型科技人才队伍建设的领导，建立统一高效的组织机构，加强对高层次创新型科技人才工作的统一部署与协调。
军科院人才研究所职责
军科院人才研究所职责
军科院人才研究所的职责主要包括以下几个方面：
1. 人才培养：负责军事科学与技术领域的人才培养工作，包括开设研究生课程和培养博士生等，培养具备创新能力和专业素养的高级科学技术人才。
2. 人才选拔：负责组织和开展军事科技领域的人才选拔工作，通过选拔优秀人才来支持并推动军事科技创新和发展。
3. 人才引进：负责组织和实施军事科学技术领域的人才引进工作，通过引进国内外优秀科技人才，提升院校的科研水平和创新能力。
4. 人才交流：负责组织和推动院校与其他科研机构之间的学术交流合作活动，促进人才之间的互通互联，共同推动科研的进步和发展。
5. 人才评价：负责制定和实施军事科学技术领域人才的绩效评价标准和机制，根据评价结果，进行人才的激励和晋升，以提高人才的积极性和创造力。
6. 人才管理：负责制定和完善人才管理政策和制度，对院校的人才工作进行全面指导和管理，确保人才队伍的稳定性和科研工作的顺利开展。
如何加强国防科技创新和人才培养2篇
如何加强国防科技创新和人才培养2篇文章一：如何加强国防科技创新和人才培养国防科技创新和人才培养一直是国家安全和发展的重要支撑，为了确保国家的安全和发展，加强国防科技创新和人才培养显得尤为重要。
本文将从科技创新、人才培养和综合力量三个方面探讨如何加强国防科技创新和人才培养。
一、加强科技创新科技创新是国防科技发展的生命线，加强科技创新具有重要意义。
因此，需要采取以下措施：（一）增加投入国防科技创新需要大量的资金和人力物力支持。
因此，需要加大对国防科技创新的投入。
政府可以采取不同的方式来增加资金投入，比如增加财政支持、鼓励民间资本参与、促进军民融合以及创新投资等。
同时，鼓励国防科技企业加强技术研发，提高产品质量，提升竞争力。
（二）制度创新制度创新是加强科技创新的基础，制度创新的成功与否直接影响科技创新的水平。
政府应该建立一套科技创新的体系，对创新项目实行资助和奖励制度，鼓励创新发明并实现产业化。
此外，加强学术交流和技术应用，加速技术成果转化，进一步促进科技创新。
二、人才培养人才培养是国防科技发展的关键环节，即使建设了较好的科技创新平台，而缺乏人才的支持，科技创新的成果也不会显著。
因此，在加强科技创新的同时，加强人才培养也非常必要。
（一）加强人才队伍建设在国防科技创新过程中，需要各种类别的高素质人才。
政府可以加强人才交流和人才引进，为科技创新提供更多的高端人才资源。
另外，在军队和国防科技企业开展专业领域的研究和培训工作，鼓励雇佣社会专家参与军民科技合作。
（二）优化人才培养模式中国特色的人才培养模式主要有两个方面，即面向基地和面向市场，但国防科技领域相对独特，需要结合实际环境，优化人才培养模式。
例如，加大对基础研究和关键技术攻关的支持，培养更多的创新领袖和创新团队，在人才招募和评价上更注重实际贡献和创新能力。
三、综合力量国防科技创新和人才培养也需要各种综合力量的支持，包括财政支持、优秀企业和人才引进、军民合作以及国家民族工业等。
科技强军、人才强军的举措
科技强军：科技强军的核心是通过科技创新来驱动军事现代化，实现战斗力生成模式的根本性转变。
具体举措包括但不限于以下几个方面：1.加强国防科研：加大投入，集中力量突破关键技术瓶颈，研发先进武器装备、信息系统及新型作战平台，如高超音速武器、无人化装备、人工智能等。
2.改进武器装备：加快武器装备更新换代速度，研制具有自主知识产权的先进武器系统，提升现有装备的技术性能，使之达到国际先进水平。
3.建设信息化体系：构建基于网络信息体系的联合作战能力，实现战场感知、指挥控制、火力打击、综合保障等一体化。
4.提高官兵科技素质：普及科学技术教育，培养具备高科技素养的新型军事人才，使官兵能够熟练掌握和运用现代军事技术装备。
5.体制编制创新：根据科技发展趋势调整和完善军队组织结构，形成适应未来战争形态的科学合理的体制编制。
6.科技创新能力建设：建立完善科技创新机制，促进基础研究、应用研究与军事需求紧密结合，鼓励自主研发和转化应用。
7.国际合作与交流：在遵守法律法规前提下，积极寻求国际间军事科技合作，引进吸收国外先进技术，增强自主创新能力。
人才强军：人才强军则是聚焦于军队人力资源建设的战略高度，旨在培养和集聚一大批高素质专业化新型军事人才。
其主要举措包括：1.深化人才培养机制改革：健全人才培养体系，设立多元化的培训渠道和成长路径，确保不同层次、各类别人才得到针对性培养。
2.拓宽人才引进渠道：吸引和吸纳全社会各领域的高端人才参与军队建设，实行灵活的人才政策，比如特招地方专业技术人员入伍，以及实施文职人员制度等。
3.强化高层次领军人才培养：重点选拔和培养战略科学家、高级将领和各类专业技术领军人才，发挥他们在科技强军中的关键作用。
4.优化人才使用环境：营造尊重人才、激励创新的良好氛围，建立健全有利于人才发展的评价机制和激励机制，充分调动广大官兵的积极性和创造性。
5.完善职业发展路径：规划军官职业发展道路，确保人才能够在军队内部得到持续成长和发展，同时保持人才队伍的稳定性和延续性。
军队高层次创新型科技人才考核评价体系构建
军队高层次创新型科技人才考核评价体系构建*□ 姚琛臣 王孝年 胡安波构建军队高层次创新型科技人才考核评价体系，对加速军队高层次科技人才队伍建设具有重要意义。
依据培养过程中选拔评审、中期考评、期满评估的特点，考核评价体系的构建应以能力素质结构模型为基础，明确考评标准，规范考评程序，改进考评方法，完善考评结果，严格考评监督，形成特色鲜明、衔接有序、功能互补、实在管用的考评制度体系。
本研究通过定性与定量结合的研究方法，提取出思想政治素质、知识素质等5个一级要素，构建了军队高层次创新型科技人才素质结构的“飞机模型”；基于高层次创新型科技人才考评的基本理论与实践经验，提出考评体系应由考评标准、考评程序、考评方法等5个基本要素组成，设计出由选拔评审标准、中期考评标准和期满评估标准组成的三位一体标准体系。
[关键词]军队人才培养 创新型科技人才 人才考核评价 人才素质结构[中图分类号] C93 [文献标识码] A [文章编号] 2096-5761（2019）12-0039-11 [摘 要]军队高层次创新型科技人才，是指在所从事专业领域具有世界领先或国内一流水平、能够担当科技强军重任的优秀科技人才。
自2009年军队启动实施高层次科技创新人才工程以来，以选拔培养高层次创新型科技人才为目标，每2年选拔200名左右优秀中青年科技人才作为培养对象，以提高创新能力为核心，开展为期4年的重点培养，使之成为本专业领域具有世界领先水平的科技领军人才和国内一流水平的学科拔尖人才。
随着创新人才工程的深入推进，高层次创新型科技人才的考评工作面临许多新的矛盾和问题，迫切需要对考核评价体系进行深入研究和创新构建，以进一步规范指导培养工作实践。
一、建立军队高层次创新型科技人才考核评价体系的必要性建立军队高层次创新型科技人才考核评价体系，对于发现、培养、使用和激励人才，促进高层次创新型科技人才队伍建设，加快推进国防科技创新发展，具有重要意义。
关于军队高层次创新型科技人才培训方法的探索
关于军队高层次创新型科技人才培训方法的探索摘要：本加强高层次创新型科技人才培训，是当前我军面临的一项重要而紧迫的课题。
本文基于国防科技大学军队高层次创新型科技人才培训实践提出，创新讲座、考察和研讨的教学组织形式，着力推动高端授课，加强高端互动，是军队高层次创新型科技人才培训的有效方法。
关键词:军队高层次科技人才；培训方法一、引言随着科技强军战略的深入推进，我军现代化建设取得一系列辉煌成就，信息化条件下联合作战能力得到显著提升。
然而总体而言，我军信息化建设水平仍然落后于发达国家，与履行新世纪新阶段我军使命任务的要求不相适应的矛盾依然突出。
基础技术薄弱、一些核心技术和关键技术受制于人的局面仍然没有改变，特别是在高性能材料、航空发动机等技术领域，制约着我军信息化建设发展。
从根本上解决这些问题，关键在于培养造就大批高层次创新型科技人才。
高层次创新型科技人才是军事科技创新发展的引领者和开拓者，在国防和军队现代化建设中具有不可替代的重要作用。
虽然多年来，我军在科技人才队伍建设方面投入力度大，成效明显，但在高层次创新型科技人才培训方面，还存在明显不足。
现行高层次创新型科技人才培训基本延用学历教育和一般成人教育教学方法，知识传授有余而创新能力培养不足，与高层次创新型科技人才的学习特点不相符，不能很好地满足高层次创新型科技人才的学习需要。
当前和今后一个时期，我军信息化建设将处于加速发展的关键阶段，大量科技难题急需解决。
如何适应我军建设形势和任务发展，加强我军高层次创新型科技人才培训，是摆在我们面前的一项重要而紧迫的课题。
二、军队高层次创新型科技人才培训对象特点军队高层次创新型科技人才培训对象是军队高层次科技创新人才工程培养对象，是在我军信息电子技术、机械制造、材料等专业技术领域一线专业技术岗位工作的优秀中青年专家，对我国国防科技发展和武器装备研制做出过突出贡献。
他们具有如下主要特点:(一)专业理论素养深厚是军内本专业领域知名学者，九成以上具有硕士或博士研究生学历，基本上都有在国外知名院校或科研机构留学经历，对本专业领域知识深度和广度掌握深入，了解发展前沿，学术造诣深厚。
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被 评 为 总 后 勤部 科技 新 星
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优 秀 共 产 党 员 科研 工 作 先进 个人 荣 立 三 等 功
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次科 技 创 新人 才工
程 培 养对 象。
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后 勤工 程 学 院营房管理 与环 境工 程 系军 事
环 境 工 程 教研 室主 任 专业 技 术 8 级 硕 士 生 导 师 从 事军 事环 境 工 程 教 学
控 制技 术 及 系统 方 向学 术 带头 人
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第二 届 总后 勤
、
部信 息 化 专业 委 员 会 后 勤 装 备专 业 委 员 会 委 员
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中 国 石 油 学 会 储 运 专 业 委 员 会 委 员 重 庆 市 自动
化学会会员
。
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技 术研 究
、
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军 用 野 战 输 油 管 线指 挥控 制 信 息 系
及 军 事 工 程 多功 能 抢 修 抢 建 车 组 与 特 殊 混凝 土
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出版 编著
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年入 选 军 队高层 次科技 创 新人 才工 程 培养 对 象
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后 勤 工 程 学 院 军 事供 油 工 程 系 主 任 专 业 技 术 4 级 硕 士 生
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项 三 等 奖 1 项 ：国 家 实 用 新 型 专 利 5 项 。 出 版
编著 教 材 9 部 在 国 内外 期 刊 发 表 论 文 3 0 余
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究 中心 学术委 员会 委 员 兼秘 书长
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被评 为 总后 勤部 科技新星
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