2017用人单位职业卫生培训计划
2017用人单位职业卫生培训计划
加大职业卫生监管人员和用人单位职业卫生培训工作力度，提高安监部门监管能力和用人单位职业卫生管理水平。
下面是小编整理的2017用人单位职业卫生培训计划，欢迎大家阅读!【2017用人单位职业卫生培训计划1】为推动用人单位做好职业卫生培训工作，不断提升用人单位职业卫生管理水平，提高劳动者的职业病危害防治意识和能力，根据《职业病防治法》和《国务院办公厅关于加强安全生产监管执法的通知》(国办发〔2017〕20号)等有关规定，现就加强用人单位职业卫生培训工作有关要求通知如下
一、进一步增强做好用人单位职业卫生培训工作的紧迫感和责任感
近年来，各地区认真贯彻落实《职业病防治法》等法律法规，积极推进职业卫生培训工作，取得了一定效果。
但是，当前用人单位职业卫生培训工作仍然存在着重视不够、责任不落实、投入不足、培训针对性和实效性不强、培训率偏低，劳动者特别是农民工不了解职业病危害对自身健康的损害、自我防护意识和防护能力差等问题，导致大量劳动者职业健康受到严重伤害。
职业安全健康工作的实践表明，进一步加强职业卫生培训工作，是坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这一安全红线的内在要求;是增强用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的法律意识，提高用人单位职业病防治水平和劳动者自我防护能力的重要途径;是督促用人单位自觉履行职业病防治主体责任，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业安全健康的源头性、基础性举措。
用人单位要坚持以人为本、安全发展、绿色发展，牢固树立培训不到位就是隐患的观念，把职业卫生培训摆上更加重要的位置，切实把工作谋划好、部署好、落实好。
二、用人单位职业卫生培训工作的总体思路和工作目标
(一)总体思路。
以强化红线意识、促进职业健康为工作主线，以贯彻落实《职业病防治法》为主要内容，实施分类培训，突出重点行业、重点岗位和重点人群，进一步明确职业卫生培训内容，改进培训方法，提升培训的针对性和实用性，提高用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的法治意识和管理水平，提升劳动者的自我防护意识和能力，为防治职业病危害提供保障与支持。
(二)工作目标。
力争在十三五期间，矿山开采、金属冶炼、化工、建材等职业病危害严重行业领域的用人单位主要负责人、职业卫生管理人员和接触职业病危害的劳动者培训率达到100%。
三、落实用人单位职业卫生培训主体责任
用人单位是职业卫生培训的责任主体。
应当建立职业卫生培训制度，保障职业卫生培训所需的资金投入，将职业卫生培训费用在生产成本中据实列支。
要把职业卫生培训纳入本单位职业病防治计划、年度工作计划和目标责任体系，制定实施方案，落实责任人员。
要建立健全培训考核制度，严格考核管理，严禁形式主义和弄虚作假。
要建立健全培训档案，真实记录培训内容、培训时间、训练科目及考核情况等内容，并将本单位年度培训计划、单位主要负责人和职业卫生管理人员职业卫生培训证明，以及接触职业病危害的劳动者、职业病危害监测人员培训情况等，分类进行归档管理。
用人单位应用新工艺、新技术、新材料、新设备或者转岗导致劳动者接触职业病危害因素变化的，应对劳动者重新进行职业卫生培训。
用人单位将职业病危害作业整体外包或者使用劳务派遣工从事接触职业病危害作业的，应当将其纳入本单位统一管理，对其进行职业病防治知识、防护技能及岗位操作规程培训。
用人单位接收在校学生实习的，应当对实习学生进行相应的职业卫生培训，提供必要的职业病防护用品。
四、逐步推进职业卫生培训与安全生产培训一体化
各地区要根据工作实际，推进安全培训与职业卫生培训一体化，提高培训效率，减轻用人单位负担。
有条件的地区，可以在危险物品生产、经营、储存单位和矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输等行业领域实行安全与职业卫生统一培训、统一考核，并保证参加职业卫生培训的时间不少于总学时的30%，继续教育时职业卫生培训不少于20%。
经考核合格后，在合格证中注明职业卫生培训内容和培训学时，不再单独进行职业卫生培训。
其他行业领域应当按照本通知要求的内容和学时开展职业卫生培训。
五、突出重点，督促重点行业领域开展职业卫生培训工作
各级安全监管部门要督促矿山开采、金属冶炼、化工、建材等职业病危害严重的行业领域积极开展职业卫生培训工作。
用人单位要突出存在矽尘、石棉粉尘、高毒物品以及放射性危害等职业病危害严重岗位上的劳动者，对其进行专门的职业卫生培训。
要把从事接触职业病危害作业的农民工和派遣用工人员作为职业卫生培训的重点人群，针对其流动性大、文化程度偏低、职业病危害防护意识不强等特点，采取形式多样的培训，提高自我防护意识，并经考核合格后方可上岗。
各级煤矿安全监管部门要指导并监督检查煤矿主要负责人、职业卫生管理人员、职业病危害监测人员和劳动者的职业卫生培训工作。
各级煤矿安全监察机构要把煤矿职业卫生培训工作纳入安全生产培训当中，提高培训效果。
六、因材施教，明确培训内容及培训时间
用人单位要根据行业和岗位特点，制定培训计划，确定培训内容和培训学时，确保培训取得实效。
没有能力组织职业卫生培训的用人单位，可以委托培训机构开展职业卫生培训。
用人单位主要负责人主要培训内容国家职业病防治法律、行政法规和规章，职业病危害防治基础知识，结合行业特点的职业卫生管理要求和措施等。
初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。
职业卫生管理人员主要培训内容国家职业病防治法律、行政法规、规章以及标准，职业病危害防治知识，主要职业病危害因素及防控措施，职业病防护设施的维护与管理，职业卫生管理要求和措施等。
初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。
职业病危害监测人员的培训，可以参照职业卫生管理人员的要求执行。
接触职业病危害的劳动者主要培训内容国家职业病防治法规基本知识，本单位职业卫生管理制度和岗位操作规程，所从事岗位的主要职业病危害因素和防范措施，个人劳动防护用品的使用和维护，劳动者的职业卫生保护权利与义务等。
初次培训时间不得少于8学时，继续教育不得少于4课时。
煤矿接触职业病危害劳动者的职业卫生培训，按照有关规定执行。
以上三类人员继续教育的周期为一年。
用人单位应用新工艺、新技术、新材料、新设备，或者转岗导致劳动者接触职业病危害因素发生变化时，要对劳动者重新进行职业卫生培训，视作继续教育。
七、切实提高职业卫生培训质量
用人单位要充分利用手机短信、微博、微信等方式宣传职业病防治知识，鼓励劳动者集中参加网络在线职业卫生培训学习，有关内容和学时可按规定纳入考核体系。
鼓励用人单位按照看得懂、记得住、用得上原则，根据不同类别、不同层次、不同岗位人员需求，组织编写学习读本、知识手册等简易教材。
要借鉴安全生产培训的有效做法，在职业病危害严重的用人单位推行交班前职业卫生培训，有针对性地讲述岗位存在的职业病危害因素、岗位操作规程和防护知识等，使交班前职业卫生培训成为职业病危害预防的第一道防线。
八、加强对用人单位职业卫生培训的监督检查
各级安全监管监察部门要加强对用人单位职业卫生培训工作的监督检查，指导用人单位依法开展职业卫生培训，帮助用人单位解决培训工作中的实际困难。
要利
用行政执法、重点帮扶等方式推动培训工作，把职业卫生培训工作开展情况纳入监督执法的重要内容，重点检查培训计划、培训内容、考核结果等，也可以现场检查劳动者的职业病危害防护技能，检验用人单位职业卫生培训的效果。
对用人单位未按规定组织劳动者进行职业卫生培训的，由安全监管监察部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，依法予以处罚。
对未经培训就上岗作业的劳动者，一律先离岗、培训合格后再上岗。
对发生职业病危害事故的，要依法倒查用人单位职业卫生培训的落实情况，凡存在未经培训上岗的，严格依法予以处罚。
【2017用人单位职业卫生培训计划2】2017年，各地区认真贯彻落实《职业病防治法》和国家安全监管总局一个规定、四个办法，强化用人单位职业病防治主体责任，积极开展用人单位职业卫生主要负责人和管理人员培训，取得了明显成效。
但各地区培训工作开展不平衡，海西、海东分别举办了2期，海南、海北各举办了1期，其他地区尚未组织开展任何培训。
为进一步加强全省职业卫生教育培训工作，普及职业卫生法律法规，省安全监管局决定今年仍采取分区域办班的形式，扎实开展用人单位职业卫生主要负责人和管理人员专题培训工作。
现将有关事项通知如下
一、培训对象
用人单位职业卫生主要负责人和管理人员。
二、培训内容
(一)职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准。
(二)职业病危害预防和控制的基本知识。
(三)职业卫生管理和劳动防护用品配备、使用、管理等相关知识。
三、培训时间
西宁、海东、海西、海南、海北等地区于5月底前完成培训，并根据培训覆盖率，增加培训班次。
其他地区结合实际，适时组织开展培训。
四、有关要求
(一)按照《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训。
各地区要高度重视，严密组织好培训工作。
(二)为确保培训取得实效，各地区的培训计划提前5天报省局职业安全健康监督管理处审查，授课专家由省局从职业卫生专家库中提取确定。
(三)培训结束后由省局统一组织考试，成绩合格者颁发《企业职业卫生主要负责人培训合格证书》和《企业职业卫生管理人员培训合格证书》，参加培训学员需准备身份证复印件1份及二寸彩色免冠照片2张。
(四)培训工作由各市、州安全监管局具体组织承办，省局届时将派员带相关专家前往授课指导。
17年105号职业健康培训
17年105号职业健康培训D五、证书管理等其他事宜煤矿企业从业人员经初次培训，考核合格后，由煤矿企业统一制作发放《煤矿职业健康培训合格证》（样式见附件2），作为培训合格的依据。
继续教育考核合格后，应及时在合格证中注明并签章。
具备条件的企业可以实行安全生产与职业健康统一培训、统一考核，推进职业健康培训与安全培训工作的一体化。
但须保证职业健康培训学时不少于总学时的30％，继续教育不少于总学时的20％。
附件：1、煤矿职业健康培训大纲及考核要点（试行）.doc2、“煤矿职业健康培训合格证”样式和制作标准.doc山西省煤炭工业厅2017年3月17日附件１：煤矿职业健康培训大纲及考核要点（试行）1培训对象煤矿主要负责人、职业健康管理人员（包括职业病危害监测人员）和接触职业病危害的劳动者。
2培训目的2.1通过培训，使煤矿主要负责人熟悉职业病防治法律、行政法规和规章，熟悉职业病危害防治基础知识，掌握行业特点的职业健康管理要求和措施等，具备与本企业所从事的生产经营活动相适应的职业健康管理能力。
2.2通过培训，使职业健康管理人员熟悉职业病防治法律、行政法规、规章以及标准，熟悉职业病危害防治知识，掌握主要职业病危害因素及防控措施、职业病防护设施的维护与管理、职业健康管理要求和措施等，具备与本企业所从事的生产经营活动相适应的职业健康管理能力。
2.3通过培训，使煤矿接触职业病危害的劳动者熟悉职业病防治法规基本知识，熟悉本单位职业健康管理制度，掌握所从事岗位的主要职业病危害因素及防范措施，掌握个人劳动防护用品的使用和维护及所从事岗位的操作规程，熟悉劳动者的职业健康保护权利与义务等。
3培训要求3.1应按照本大纲的规定对煤矿主要负责人、职业健康管理人员和接触职业病危害的劳动者进行培训，坚持理论与实际相结合，注重实际能力的培养。
要针对企业职业病危害情况和职业健康管理特点，确定培训方式和内容，创新培训方法，增强培训的针对性和实效性，确保培训效果。
企业职业卫生培训计划
企业职业卫生培训计划2017企业职业卫生培训计划【2017企业职业卫生培训计划1】为贯彻落实《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安监总局令第47号)等有关规定，加大职业卫生监管人员和用人单位职业卫生培训工作力度，提高安监部门监管能力和用人单位职业卫生管理水平，根据国家安监总局《关于加强职业健康培训工作的通知》(安监总厅安健〔2011〕106号)、省安监局《关于加强全省职业健康培训工作的通知》(皖安监健〔2011〕106号)要求，现结合我市实际就有关事项通知如下：一、高度重视，加大职业卫生培训工作力度职业卫生培训是职业卫生监管的一项重要基础性工作，是贯彻落实职业病防治工作“预防为主、防治结合”方针的具体体现。
当前，我市大多数用人单位职业卫生管理仍然薄弱，主要负责人、职业卫生管理人员和接触职业病危害的劳动者职业危害防护意识与《职业病防治法》的要求还有很大差距。
同时，安监部门职业卫生监管人员的业务素质还有待提高。
各县区安监部门要从深入贯彻落实科学发展观的大局出发，充分认识职业卫生培训工作的重要性，增强责任感和紧迫感，切实加大职业卫生培训工作力度，推进职业卫生监管工作，维护劳动者安全健康权益。
二、明确对象，做好职业卫生培训分级分类职业卫生培训对象包括安监部门职业卫生监管人员和存在职业病危害的用人单位主要负责人、职业卫生管理人员以及接触职业病危害的劳动者。
其中，安监部门职业卫生监管人员和存在职业病危害的用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训由安监部门组织实施，接触职业病危害的劳动者培训由用人单位自行组织实施。
市安监局在组织、指导乡镇(街道、工业园区)主要负责人和分管安全生产工作负责人的培训工作中应将职业卫生纳入培训内容。
职业卫生培训工作实行分级分类原则。
市安监局负责乡镇(街道、工业园区)安监机构职业卫生监管人员的`培训、考核工作，负责组织、指导市重点企事业单位以及全市职业病危害严重的用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员的培训、考核工作，指导并监督检查全市用人单位职业卫生培训工作;各县区安监部门负责组织、指导本地区其他存在职业病危害的用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员的培训、考核工作，指导并监督检查本地区用人单位职业卫生培训工作。
2017年三基培训计划和实施方案
泸县人民医院三基培训计划和实施方案（2017年）2017年是我院创建三级医院的决胜年。
为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，以医学临床“三基”培训为中心内容，认真抓好医务人员培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，以提高医疗质量和全院医务人员的整体素质。
特制定泸县人民医院2017年三基培训计划。
一、培训目的“三基”培训是提高医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。
目的为提高全体医务人员的医疗质量水平，把“三严”作风贯彻到各项医疗活动中。
卫技人员“三基”培训率≥95﹪，考核合格率100﹪。
二、培训对象：全院医护、药剂、医技人员。
三、培训方法(一) 采取分级分类培训原则：初级职称人员重点加强基础知识、基本理论、基本技能培训，中级以上职称人员在此基础上加强本岗位、本专业的新技术、新进展培训。
（二）培训形式1、医院院内培训（1）科内组织专题授课。
各科室在科主任、护士长的主持下，组织业务学习。
（2）邀请院内、外专家专题授课。
（3）视频教学，技能操作培训。
（4）参加院内外各种形式的学术讲座、学习培训。
其中：院级培训由医务科、护理部、医院感染控制科、保卫科等科室牵头，报备科教科。
应包括以下内容：医院质量与安全管理方案，科室质量与安全管理考核实施方案，医疗卫生法律法规，国家发布的医疗核心制度、各种诊疗规范和操作指南，医院制定的医疗、护理、院感、药事、输血等管理制度、流程、预案，临床路径相关知识的培训以及其他与质量与安全相关的内容。
手卫生知识、消毒隔离知识、医务人员执业暴露与防护、多重耐药菌的防控知识、院感监控、医院隔离技术、抗菌药物、合理用药理论知识、消防安全等。
各科室内应制定“三基”培训计划与实施方案，并由科主任或副主任负责培训和考核。
每月一次学习，时间不少于2小时，培训要求有记录(时间、签字、主讲人、内容等)。
着重科室三基培训。
2、自学自练医务人员自行安排时间进行学习和训练，进一步强化基础知识、基本理论和基本技能。
2017年度职业病防治计划及实施方案
2017年度职业病防治计划及实施方案一、职业病防治计划一）职业病防治目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据〈〈中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。
二）职业病防治工作目标1、全体员工保持健康状态符合上岗要求，正常出勤。
2、及时上报采购应急药品和消暑品，并发放给装置或个人。
3、全体员工参加公司组织的健康体检。
4、办理好全体员工的医药费报销工作；员工有病时及时进行慰问和帮助。
5、签订班组责任状，明确环境卫生责任，保持清洁、卫生、优美的工作环境。
6、全体员工接受或参加职业安全卫生方面的培训。
7、公司指派专人对全体职业安全卫生工作进行检查，发现问题和隐患，及时整改。
8、工会劳动保护监督检查委员会每月进行劳动保护监督检查，发现问题及时反馈并要求整改。
9、适时开展文体活动，提高职工身心健康。
10、年内职工职业病发生率为零。
三）职业病防治工作实施措施和保障条件1、检查计划对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。
在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。
定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。
2、建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案企业建立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案，是加强职业病防治管理的要求。
职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓（强）度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。
劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。
2017年职业卫生知识培训
生产工艺过程中的有害因素
生产性粉尘：如矽尘、石棉尘、煤尘等
化学毒物：如铅、汞、苯、一氧化碳等
物理因素：
–异常气象条件：如高温、高湿、低温
–异常气压：如高气压、低气压
–噪声、振动
–非电离辐射：如可见光、紫外、红外、激光等
–电离辐射：如X射线、γ射线等。
•生物因素：如炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等传染性病源体。
呼吸防护用品的选择
•原则：符合国家法律、法规及标准要求
• 特种劳动防护用品：
– 国产应取得认证，有
QS和LA标志
– 进口产品有LA标志。
噪声的职业危害
健康危害
–高血压
–失眠
–没有食欲，胃溃疡
–对生殖系统有不良影响
影响生活
–易怒
–疲乏
–注意力无法集中
–焦虑和紧张
症状
●耳鸣，凭空听到嗡嗡声或
其它不正常的声音
●听不到高频和低频声
●谈话困难，总听不清别人
在说什么
●所有的声音都听不真切，
象被闷住了一样
你说什么？！……
护耳器的种类和特点——耳塞
•容易携带及存放•在热的环境中比较舒适•不妨碍其它防护用具•轻
•比耳罩便宜 容易遗失
颚骨运动时可能移动
佩戴比耳罩稍微复杂
不易监督佩戴
在耳道患有感染性疾病时不适用
优点缺点
护耳器的种类和特点——耳罩
•容易取得舒适效果•比较稳定
•容易佩戴
•容易监督 在热的环境中比较不舒服 体积大，有一定重量；
妨碍其它防护用具，如眼镜； 比耳塞昂贵
要维护保养
优点缺点
耳塞佩戴方法
慢回弹耳塞戴前：洗净双手！！！ 慢回弹。
XXX有限公司职业病防治宣传教育培训制度(2017版)
XXX有限公司职业病防治宣传教育培训制度2017年9月编制为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》47号令的有关规定，结合公司实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人力资源部门会同安全管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人力资源部门会同安全管理部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。
应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业卫生宣传1、公司利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
2、部门、车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训（一）培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。
（二）培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
（1）公司教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：一是党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
职业健康卫生知识培训
职业健康卫生知识培训一、职业健康卫生的基本概念职业健康卫生是指为了保障职工健康而采取的各种预防措施和卫生管理活动，包括职业病的防治、职业卫生标准的制定和实施、职业卫生监测、职业卫生法规的制定和执行、职业卫生宣传教育等。
职业健康卫生的目标是保障职工的身体健康和心理健康，减少职业危害对职工身体的危害和社会经济损失，提高职工的劳动生产力和生活质量。
二、职业病的防治职业病是由职业因素引起的疾病，包括职业性中毒、职业性肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉病、职业性放射病等。
职业病的防治是职业健康卫生的重要内容之一。
预防职业病的措施包括：职业危害因素控制。
通过对职业危害因素的控制，减少职工接触职业危害因素的机会和程度，从而减少职业病的发生。
职业健康监测。
通过职业健康监测，及时发现职业病病例和职业危害因素暴露情况，以便采取相应的措施。
职业健康检查。
通过职业健康检查，对从事职业危害作业的职工进行体检，及时发现职业病的早期症状，防止职业病的发生和发展。
职业卫生宣传教育。
通过职业卫生宣传教育，提高职工对职业病的认识和防范意识，加强对职业危害因素的防范，促进职业健康。
三、职业卫生标准的制定和实施职业卫生标准是为了防止职业病的发生和危害职工健康而制定的一种管理规范，包括职业卫生技术规范、职业卫生评价标准、职业病危害因素接触限值等。
职业卫生标准的制定和实施是职业健康卫生的重要组成部分。
职业卫生标准的制定是根据职业危害因素的性质和危害程度，结合职业健康监测和评价结果，参考国内外的相关标准和规定，制定适当的标准。
职业卫生标准的实施是根据标准内容和要求，采取相应的控制措施，保护职工的健康。
四、职业卫生监测职业卫生监测是指对从事职业作业的职工接触职业危害因素的程度和效果进行监测和评价的活动，以便采取措施控制职业危害。
职业卫生监测包括职业卫生环境监测和职业健康监测两个方面。
职业卫生环境监测是对职业危害因素的浓度、噪声、振动、辐射等环境参数进行监测和评价；职业健康监测是对职业病的发生、职工健康状况等进行监测和评价。
中华人民共和国职业病防治法(2017修正)
中华人民共和国职业病防治法(2017修正)中华人民共和国职业病防治法(2017修正)第一章总则第一条为了保护劳动者的身体健康，预防和控制职业病，促进经济社会可持续发展，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的劳动者及用人单位、职业病防治机构等。
第三条职业病防治遵循预防为主、防治结合、综合治理、全员参与的原则。
第四条国家实行职业病防治的统一指导、属地管理、分级负责、责任倒查的制度。
第五条国家制定和实施职业病防治计划，加强宣传教育，推广先进防治技术和设备。
第六条人民政府应当加强职业病防治的法制、监管和协调工作，提供必要的经费保障。
第七条社会各方面和劳动者应当积极参与职业病防治工作，保护劳动者的身体健康。
第八条本法所称职业病，是指与劳动者工作过程中所接触的危害因素有关，经诊断、观察、化验等科学方法可以确认的疾病。
第九条本法所称危害因素，是指在劳动过程中可能对劳动者的身体健康产生不良影响的物理性、化学性、生物性、物质结构性等因素。
第十条本法所称职业病防治机构，是指由中华人民共和国职业病防治机构和其他法定机构组成的职业病预防系统。
第十一条本法适用于国家机关、人民团体、事业单位、社会团体、私营企业、外资企业等各类用人单位。
第二章职业卫生第二十九条用人单位应当依法建立职业卫生服务体系，为劳动者提供职业病防治等服务。
第三十条用人单位应当建立和健全职业卫生档案，记录劳动者的职业病防护和劳动健康监测情况。
第三十一条用人单位应当采取必要的职业卫生防护措施，保护劳动者的身体健康。
第三十二条用人单位应当对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者适宜从事相应的工作。
第三十三条用人单位应当对劳动者进行职业危害因素监测和评估，及时采取防护措施。
第三十四条用人单位应当组织职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和防护能力。
第三十五条用人单位应当落实职业病防治主体责任，加强安全生产管理，消除和控制危害因素。
第三十六条用人单位应当建立职业卫生技术档案，记录危害因素监测和防护设施运行情况。
职业病防治年度工作计划
职业病防治年度计划为了搞好本矿职业病防治工作，促进本矿的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，经职业病防治工作领导小组工作会研究决定，制定本单位2017年职业病防治工作计划。
1、建立、健全职业病防治责任制。
严格按照《职业病防治法》第五条“我矿应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本矿产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由本矿法定代表人总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。
2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。
按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本矿职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。
3、按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；(2)有与职业病危害防护相适应的设施；(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；(4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
4、职业病危害项目的申报建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。
5、本矿的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。
职业卫生培训工作总结归纳
职业卫生培训工作总结归纳Final revision on November 26, 20202017年度职业卫生培训工作总结2017年按照公司年度培训计划要求，认真贯彻落实《职业病防治法》，进一步完善和规范职业健康安全管理制度，改善员工作业环境，加强对作业场所的职业病危害因素检测，加大对作业场所劳动防护用品配备等措施，有效地保障了员工的健康及其个关权益。
现将2017年职业卫生宣传培训工作总结如下：一、宣传教育完成情况1、依照国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知（安监总厅安健〔2015〕121号），推进职业卫生培训与安全生产培训一体化2017年对新入职150名从业人员进行职业卫生培训，通过职业健康宣传培训，使从业人员对职业健康的认识、理解有了一定的提高。
2、2017年结合《职业病防治法》的修订，公司组织公司组织2次关于职业健康专项培训，参加人数共计135人。
3、结合上级主管部门关于职业健康培训工作的通知要求公司董事长与职业健康专职管理人员参加职业健康。
4、2017年落实上级主管部门关于宣传贯彻落实职业健康管理要求，完成安康杯知识宣传贯彻，组织132人进行职业健康管理知识考核。
5、结合“安全月”活动要求全面落实企业安全生产主体责任，组织各单位人员学习职业健康知识，观看警示教育片，组织各单位从业人员进行职业健康知识竞赛，使职业健康知识入脑入心。
二、主要培训内容如下：1、《中华人民共和国职业病防治法》的主要内容。
2、安全生产基本常识，安全生产、职业卫生操作规程。
3、岗位工作环境及危险因素；危险源和隐患辨识。
4、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置及突发公共安全事件的应急救援。
5、职业病防护设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治方法等。
三、宣传教育形式充分利用班前班后会、现场职业危害告知牌、专项培训学习、安全活动月、安康杯等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。