2018年中国大学生就业情况报告
2018届毕业生就业基本情况及分析

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2018届毕业生就业质量年度报告

2018届毕业生就业质量年度报告2018年12月第一部分毕业生就业基本情况一、毕业生的规模和结构 (5)(一)近4年学校毕业生总体规模 (5)(二)各二级学院毕业生的规模 (5)(三)各专业毕业生的规模 (6)(四)毕业生性别结构 (7)(五)毕业生生源结构 (9)二、毕业生的就业率和签约率 (11)(一)毕业生总体就业率和签约率 (11)(二)各二级学院毕业生的就业率和签约率 (11)(三)各专业毕业生的就业率和签约率 (13)(四)各生源地区毕业生的就业率和签约率 (15)三、毕业生的毕业去向分析 (17)(一)2018届毕业生毕业去向分布 (17)(二)各二级学院毕业生的毕业去向分布 (17)(三)各专业毕业生的毕业去向分布 (18)四、2018届毕业生待就业分析 (20)五、2018届毕业生就业流向 (20)(一)就业地区分布 (20)(二)就业单位性质分布 (22)六、2018届毕业生继续深造情况 (23)(一)毕业生出国留学深造情况分析 (23)(二)近三年毕业生出国留学深造情况分析 (24)(三)毕业生国内专升本录取情况分析 (25)(四)各二级学院毕业生国内专升本录取情况分析 (25)(五)近三年毕业生国内专升本录取情况分析 (26)第二部分毕业生就业质量分析一、毕业生从事工作与所学专业对口度..............................................错误!未定义书签。
(一)毕业生从事工作与所学专业的对口情况.............................错误!未定义书签。
(二)毕业生从事低专业对口度工作的原因.................................错误!未定义书签。
二、毕业生薪资待遇的情况分析..........................................................错误!未定义书签。
2018年大学生就业调查报告4篇

2018年大学生就业调查报告4篇本文目录.2018年大学生就业调查报告.大学生就业问题的调查报告.在校大学生就业观调查报告.近几年高职大学生就业状况的调查报告当今大学生就业观调查报告随着我国高校的连年扩招,每年大学生毕业人数也愈来愈多,大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。
xx年是高校扩招后本科毕业生的第一年,毕业人数比上一年增加了44.6%;xx年毕业生280万人,比上一年增长32.1%;xx年毕业生达到了338万人;而xx年年全国普通高校毕业生达到五百多万人,毕业生人数再创新高。
因此大学生就业正面临着严峻的考验。
而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口,初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要,它直接关系到一个人的成才和成长,因此,选择工作务必要慎重。
作为一名即将走入毕业的大学生,我认识到这一严重的问题后,决定亲自进入这一市场进行调查。
今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘,虽然只有短短的几天时间,但让我感触很深,也让我对目前的就业形势有了一定的了解,这必定会对我明年的就业有所帮助。
以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。
首先,大学生在择业时会考虑报酬问题。
虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素,但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。
“非2500元或3000元不干”,这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。
如今,大学生的就业压力一年比一年大,大学生就业的工资底线也越来越低,随着大学毕业生薪水的下降,很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变:不再以人定薪,而是以岗定薪,更强调员工为用人单位带来的实际利润。
职场中的机会永远不是遇到的,而是争取到的。
同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口,积存经验。
除了薪酬是学生考虑的重要因素之外,工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。
2018年高校毕业生就业状况分析

2018年高校毕业生就业状况分析推荐文章高校毕业生薪酬水平分析热度:最新范文毕业生自我鉴定热度:2年数控大学生毕业自我鉴定热度:最新毕业推荐表自我鉴定热度:最新毕业自我鉴定大全热度:为了能够帮助读者及时准确地了解高校毕业生的就业状况,为教育决策和毕业生就业提供更丰富有效的信息。
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2018年高校毕业生就业状况分析毕业生落实率:专科生最高从被调查的毕业生总体统计来看,如果将上表中第1~6项均视为“确定去向”的话,则毕业生毕业时的“落实率”达83.1%。
从学历层次的比较来看,落实率差异不大,都在80%以上。
专科生的落实率最高,均为87.4%;其次是硕士生,为84.5%;第三是本科生,为81.5%;博士生的落实率最低,为81.3%。
从性别之间的比较来看:男性落实率高于女性。
男性落实率为85.3%,女性为80.8%,两者差距主要体现在“已确定单位”上,男性高出4.8个百分点。
从学校类型的比较来看:高职大专院校的落实率最高,为89.4%;其次是“211”(包括“985”)重点大学,为86.5%;独立学院和民办高校排第三,为80.6%;普通本科院校最低,为77.7%。
从学校所在地的比较来看:东、中、西部地区高校之间存在差异,西部地区高校的落实率低于东部和中部。
东、中、西部高校的落实率分别为85.9%、81.6%、78.4%。
起薪比较:科研单位最高为了排除奇异值,调查只统计了月起薪在500~30000元之间的观测值。
统计结果显示,2015年高校毕业生月起薪的算术平均值为4187元。
毕业生的起薪具有以下特点:第一,学历越高起薪越多。
从算术平均值看,专科生为2640元;本科生为4010元;硕士生为6363元;博士生为6753元。
第二,性别之间存在差异:从算术平均值看,男性为4448元,女性为3896元,两者相差553元。
第三,学校类型之间存在差异:从算术平均值看,“211”(包括“985”)重点高校为5571元,一般本科院校为3944元,高职院校为2597元,民办高校和独立学院为2993元。
2018就业形势分析报告

2018就业形势分析报告2018 就业形势分析报告一、引言近年来,我国的经济发展迅猛,各行各业的需求都不段增加,但也随之而来的是竞争日趋激烈的就业市场。
2018 年,各省市的就业形势又将发生怎样的变化?本文将对全国就业市场和各省市的就业形势进行分析,为大家提供参考。
二、全国就业市场分析1.就业形势总体稳定根据国家统计局数据,2017 年我国就业形势不断向好,分城市、乡村和生产服务三个部分,就业局势总体趋势良好。
随着国家推动新型城镇化、环保局势的制定和经济社会发展,2018 年全国就业形势将保持稳定。
2.新兴行业蓬勃发展在传统行业就业竞争激烈情况下,新兴行业的招聘需求不断增加,在科技、云计算、人工智能等行业的前景更是一片光明。
各省市应加大对新兴行业的投入力度,提高人才培养力度,以适应社会发展的需求。
3.区域差异存在就业市场的竞争日趋激烈,各省市之间差异也越来越大,就业率的变化也十分明显。
东部发达地区的就业市场相对稳定,中西部地区就业压力较大。
各省市应更多关注对中西部地区的支持,尽可能缩小差距。
三、各省市就业形势分析1.北京市北京市面向高端产业和创业型企业的就业机会远高于其他行业,北京高校毕业生对这些行业的需求也更为关注。
然而,北京作为全国的政治、文化中心,大批人口的涌入也加大了各行各业竞争的激烈程度。
今年北京市将针对2022年冬奥会机会,大力发展体育产业,推动运动员及相关行业从业人员就业。
2.山东省山东省作为一个经济大省,一直对于就业问题十分关注。
近年来,山东省确定了符合自己实际的发展方向——把制造业进行实质转型,向智能制造、高端装备制造、新材料、新能源等方面发展。
因此在就业方面将加大对新兴产业培育和扶持,并针对自有人才状况加强提高。
3.四川省四川省在加速推进“双创”方面,已成为西部地区的创业服务中心之一。
就业形势方面,随着高速公路、铁路等交通基础设施的改善,四川省尤其是成都地区的特色产业在短期内将迎来良好的发展。
2018年大学生就业调查报告4篇

2018年大学生就业调查报告4篇*目录2018年大学生就业调查报告大学生就业问题的调查报告在校大学生就业观调查报告近几年高职大学生就业状况的调查报告当今大学生就业观调查报告随着我国高校的连年扩招,每年大学生毕业人数也愈来愈多,大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。
xx年是高校扩招后本科毕业生的第一年,毕业人数比上一年增加了44.6%;xx年毕业生280万人,比上一年增长32.1%;xx年毕业生达到了338万人;而xx年年全国普通高校毕业生达到五百多万人,毕业生人数再创新高。
因此大学生就业正面临着严峻的考验。
而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口,初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要,它直接关系到一个人的成才和成长,因此,选择工作务必要慎重。
作为一名即将走入毕业的大学生,我认识到这一严重的问题后,决定亲自进入这一市场进行调查。
今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘,虽然只有短短的几天时间,但让我感触很深,也让我对目前的就业形势有了一定的了解,这必定会对我明年的就业有所帮助。
以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。
首先,大学生在择业时会考虑报酬问题。
虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素,但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。
“非2500元或3000元不干”,这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。
如今,大学生的就业压力一年比一年大,大学生就业的工资底线也越来越低,随着大学毕业生薪水的下降,很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变:不再以人定薪,而是以岗定薪,更强调员工为用人单位带来的实际利润。
职场中的机会永远不是遇到的,而是争取到的。
同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口,积存经验。
除了薪酬是学生考虑的重要因素之外,工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。
2018年毕业生就业质量年报告

2018年毕业生就业质量年度报告二零一八年十二月第一部分前言毕业生就业质量是反映高校就业工作动态和成效的重要标志,也是衡量办学质量、办学水平和人才培养成效的重要指标。
我校高度重视大学生就业工作,为全面系统反映我校毕业生就业工作实际情况,完善就业状况反馈机制,及时回应社会关切,接受社会监督,建立健全高校毕业生就业工作评价体系,根据教育部有关文件精神和教育厅对高校就业质量年度报告编制的相关要求,编制本年度分析报告。
我校自2016年起,面向社会公开发布毕业生就业质量年度报告,作为招生计划安排、学科专业调整、教育教学改革等方面的重要参考,促进了我校人才培养、社会需求和毕业生就业的良性互动。
学校领导高度重视,召开专门调度会议,组织我校招生处、就业创业指导服务中心、学生处、教务处及各系负责就业人员等有关部门,全面收集整理我校毕业生的就业信息资源,力求全面、客观、真实地反应毕业生就业状况。
由于毕业生就业方式的多样性和毕业生离校后流动性增强,给就业跟踪工作带来一定的难度,报告中难免会出现一些细小偏差,敬请谅解。
第二部分学院概况洛阳科技职业学院是经河南省人民政府批准,国家教育部备案,具有独立颁发国家高等教育学历证书资格、纳入全国统一招生计划的全日制普通高等职业院校。
学院地处十三朝古都洛阳,北依邙山,中有涧河,南临310国道,浸染魏晋风流,揽尽汉唐风雅,自古以来就是钟灵毓秀、人杰地灵的宝地,是莘莘学子求学的乐园。
学院始终坚持“以服务为宗旨、以就业为导向、以质量求生存,以特色求发展”的办学理念,秉承“厚德强能、求实创新”的校训精神,不断加强内涵建设,深化教育教学改革,提高办学水平和育人质量,已为社会培养输送各类技术技能型人才10余万名,形成了“校企结合、产教融合、注重实践、强化技能、全面发展”的办学特色。
学院的社会声誉得到了广泛认可,先后荣获“河南省先进单位”“河南省诚信办学创新教育先进单位”“安全文明校园”“就业最具保障学校”“全国高职电子商务专业技能联考首批试点院校”等荣誉称号。
2018年毕业生就业状况调查报告

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018年毕业生就业状况调查报告在美国金融危机的影响下给本来就就业困难的我们更添了一层霜。
如今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注。
同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。
为积极应对严峻的就业形式,我们更要清楚的认识其严重性,采取相关的措施来应对它!因此我们开展了一次毕业生就业调查活动。
调查情况如下:一:调查方式及范围:本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式,针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。
二:调查内容:1:2018年毕业生就业环境:2:2018年就业现状:1.就业单位性质流向随着就业问题的日益严峻,现在就业形势开始冲击传统观念,会有越来越多的人迫于就业压力,渐渐地不重学历重技术,不选本科选专科。
从目前很多高分考生开始选高职来看,说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。
在本科院校就业形势越来越严峻的今天,高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式,以市场为导向培养人才,培养模式更加市场化,更符合当前就业形势,为专科层次的就业提供了广阔的前景。
但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的,越来1/ 4越多的高中生选择了学技术,或是直接就业。
2.热门专业与需求形式:在深入学习实践科学发展观活动中,**村党支部结合本村的工作特点和具体情况,从实际出发,确定了坚持科学发展,建设和谐新农村为主题的学习实践活动,并成立了以支部书记为组长的专题调研工作组,深入到各生产社,通过走访了解,召开座谈会、现场办公会议等形式,广泛征求各方面意见,查找问题,求策于民,经过认真梳理汇总后,形成调研报告。
一.本村基本情况自开展深入学习实践科学发展观活动以来,我村党支部认真贯彻落实镇党委的要求和精神,广泛开展干部大下访活动,以做好农村管理、服务工作、保持社会稳定为目标,加强两委班子建设,提高党员队伍素质为重点,狠抓村集体经济建设,党组织的战斗力和凝聚力得到明显增强,党员先锋模范作用得到较好发挥。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------2018年中国大学生就业情况报告1、本科院校就业率有所下降,高职院校持平此外,2018年就业报告还指出,2008届毕业生就业量最大的前10位城市依次为北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州;高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。
2、越是经济发达地区,自主创业的比例越低调查结果表明,2008届大学毕业生中,来自“私营企业主”、“企业经理人员”、“个体工商户”等家庭的毕业生自主创业比例最高(见图三)。
大学毕业生创业受其家庭的企业家文化影响较大。
而且,其创业资金82%以上依靠父母、亲友和个人储蓄,来自商业性风险投资和政府资助的只占1%。
所以,有创业意愿但家庭经济条件不好的毕业生就不容易实现创业梦想,政府需要在启动资金方面帮助经济困难的创业者。
3、工学、管理学就业率最高,法学和哲学最低4、本科生收入下降,男女同工不同酬虽然2008届大学毕业生男女之间的就业率没有明显差别,但即便在女性毕业生占优势的专业中,男性毕业生薪资全部高于女性,可能1 / 8存在同工不同酬的薪资歧视。
2008届大学毕业生中,同层次、同专业男女生的平均月收入最大差距接近800元。
此外,调查数据表明,国家与社会管理者、私营企业主、企业经理人员、办事人员家庭的毕业生求职成功的最主要渠道是“通过亲朋好友得到招聘信息”,而不是像其他家庭的毕业生求职成功的最主要渠道为“大学招聘会”。
相比之下,无业与失业人员家庭的子女就业率最低,而其高考分并不低于其他家庭的子女,每拿到一份工作邀请所需要的求职份数最多、求职成本最高,来自无业与失业人员家庭的毕业生需要得到更强的就业服务。
5、大学毕业生亟须改进沟通和创新能力2008届大学毕业生五大类基本工作能力满足工作要求较好的依次为科学思维能力、动手能力、理解与交流能力,较低的为应用分析能力、管理能力。
而本科毕业生亟须改进的基本工作能力是有效的口头沟通、谈判技能和说服他人等;高职毕业生则是有效的口头沟通、积极学习和说服他人。
这些亟须改进的能力归属于沟通和创新能力。
统计分析表明,本科与高职高专的毕业生对雇主的满意程度分别为70%和68%;“工作要求与压力”不满意度最低,不满意度最高的是“薪资福利”和“个人发展空间”。
其中,2008届大学毕业生对“政府机构/科研事业”类雇主的满意度最高,对“民营企业/个体”类雇主的满意度最低。
然而民营企业是应届大学毕业生的主要雇主。
2008届大学毕业生对不同规模雇主的满意度的总体趋势是:雇主规模越大,满意度越高。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------综述:民营经济成理工科就业市场统计研究数据表明,2008届大学毕业生毕业半年后的就业率约为86%,比2007届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点。
但工学、管理学就业率分别为90%和89%,成为2008年就业率最高的两个专业。
最低的两个专业是法学和哲学,就业率为79%和76%。
蓝皮书指出,2008年毕业半年后仍未就业人数最多的10个本科专业失业人数为10.75万人,占了本科失业量的35.9%。
其中有8个专业同时也是2007届毕业生失业人数最多的专业,包括法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计学。
蓝皮书的作者麦可思(mycos)-中国大学生就业研究课题组介绍说,就业蓝皮书抽样人数达到44.4万人,回收有效问卷21.8万份。
共涉及全国31个省、直辖市和自治区的3080所高校或分部分院的1196个专业。
异议:国家就业形势存在变数中央教育科学研究所研究员储朝晖博士今天解释说,就业情况与高校当年招生规模、师资力量及学生家庭条件和校友等各种关系均有联系。
因此,就业好与坏要看各方面的条件影响,经济条件只是一个外在因素,工学专业学生就业能否一直好下去,还很难下定论。
3 / 82004年开始,国家开始对东北老工业基地等制造业密集地区进行政策扶持,经过几年的发展,制造业行业对人才需求比较大,是制造业吸纳毕业生众多的原因之一。
从大的趋势来看,毕业生更多的将去往企业,而不是考公务员。
因此工学应该会持续热下去,但是持续时间目前还不好说。
对于现在的高考学生来说,4年后哪种专业能成为就业热门目前还很难下定论。
但是,能够看到的是,民营经济一定会成为热点,应该成为吸纳毕业生的最大群体。
零点研究咨询集团董事长袁岳也介绍说,调查发现,就业难的毕业生中,来自农村和偏远地区的学生较多。
袁岳解释说,这与毕业生城市社会资源的缺乏关系很大。
2018年中国大学生就业情况今年,在州局财务科和县局党组的正确领导下,我们仍然坚持“统一核算、集中支付、细化预算、规范收支、全程监控”的工作方针,在各分局、各科室的支持配合下,通过会计核算中心全体同志的共同努力,加强了核算中心内部管理,完善了集中核算业务规程,强化了财务审核和监督,较好的完成了各项工作,实现了预期目标。
现将xx年年工作情况总结如下:一、健全和发挥会计核算中心职能,不断完善会计集中核算工作按照2.0网络版财务软件的要求,年初我们将系统财务与机关财务---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------合并为一个帐套进行核算,调整整合财务人员,完善了机构设置,合理配备了财务人员,集中办理收支结算。
按照州局财务科制定的量化考核评比标准及县局执法责任制的要求,准确、及时报送各项财务报表及临时性报表,为领导掌握资金运行状况提供高质量的服务。
努力增强服务意识,不断提高服务水平。
一方面我们尽职尽责,热情服务,减少环节,努力提高办事效率;另一方面,我们努力搞好中心内部的廉洁自律,尽心尽力管好单位的资金。
通过集中核算提高了工作效率,节约了工作成本,规范了会计核算,遏制了单位大手大脚、铺张浪费等现象,有利的促进党风廉政建设。
我们根据工作实际在原先的基础上完善了操作性极强的业务流程及报帐凭证,如费用报销单、报帐单、派车单、因公出差审批单、派餐单,这些凭证从格式设计到使用中的填写要求,形成了一套内部的业务规范。
再次,通过参与州局抽调的内部审计,借鉴各兄弟县市的先进管理理念,进一步规范了通过清理,从xx年至xx年年5月31止,我局申报立项项目一个,即......业务办公综合楼。
属在建工程。
该工程没有铺张浪费及各类违规行为,没有超建设面积、建设投资和建设标准。
没有超出上级批复或基本建设管理规定。
均按基建管理办法施行。
七、积极参加省局组织的 2.0财务网络版培训和国库集中支付切实做好网络版财务核算软件上线工作。
在进一步清产核资,清理人员的基础上,集中时间、集中人员,统一做好软件上线的初始化数5 / 8据准备。
中心全体人员按照分工协作,统筹安排,做好了操作平台前期准备工作。
根据软件上线前的需要,对单位基本信息、个人身份证件、期初余额、本期发生额、银行帐户、往来款、固定资产等基础性资料进行了全面的整理核对打印并装订成册,作为培训基础性工作的练习操作。
在硬件的设施需求下,州、县领导给我们及时配备了计算机及其他附属设备。
并积极参加省局xx年年6月7日在湖大举行的2.0网络版财务软件培训班。
通过学习,了解和熟悉了网络版财务软件的业务操作流程,对网络版上线的基础性工作有了一个全新的认识。
10月份,抽调了业务骨干参加省局在十堰武当山培训中心组织的《国库集中支付》的培训学习,了解了国库集中支付的相关制度、业务操作流程和软件操作。
对下一步的国库集中支付工作打下了良好的基础。
八、确保2.0财务网络版软件顺利上线,国库集中支付畅通运行在国库集中支付工作中,核算中心按照上级部门规定的三家银行(农行、工行、建行)挑选了一家便利、服务态度较好的专业银行,即建设银行..分行,并征求局领导的同意后,对申请零余额帐户的基本信息核对及时上报州局,并得到上级的批复后,到定点银行办理了相关的手续,十二月份试运行畅通。
九、完成了2018年的“一上”、“二上”预算编制根据上级的安排部署,我们将按照:改革创新意识、艰苦奋斗意识、资金效益意识、服务征管意识,合理编制2018年“一上”、“二上”---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------预算,继续坚持保证重点支出需要,严格控制一般性支出,有保有压,从严从紧编制各项支出预算。
同时,在完善各项制度和加强基础性管理工作的基础上,积极推进政府收支分类改革,提高部门预算管理水平,努力实现预算编制科学、规范、透明,提高部门预算资金分配和使用过程的规范性、安全性、有效性。
2018年“一上”、“二上”预算编制工作的主要内容是:人员支出、日常公用支出、其他资本性支出、项目支出预算、基础资料编制、住房公积金等预算支出。
力争做到收支平衡,在实际用途中尽量压缩不必要的支出,做到略有节余,保证每一笔支出用在实处,保证税收征管的需要。
十、2018年,××县史志委在县委、政府的直接领导下,在省、市史志部门的关心指导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统领全局,坚持党的基本路线和从严治党方针,认真学习贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神,紧紧围绕我县“323”发展战略和全面建设小康社会、构建只有加强干部队伍作风建设,才能提高单位的凝聚力和战斗力,才能更好地完成县委、政府交办的各项工作。
为加强机关作风建设,提高工作效率,史志委2018年认真开展了领导干部和党风作风整顿工作,主导思想是:强素质、守纪律、干实事,练内功、树形象、创佳绩,7 / 8重点围绕科学发展观、社会主义荣辱观、“八荣八耻”和八个方面良好风气进行学习和讨论,并结合机关作风、工作作风进行教育和整顿,强调做人要正,做事要实。
从5月份开始在史志委机关推行工作日志制度,要求全体干部职工把每天的工作填写在工作日志表上,每个星期汇报一次。