补签劳动合同补偿(合同范本)
劳动合同补充赔偿协议模板
劳动合同补充赔偿协议模板1. 背景本劳动合同补充赔偿协议模板（以下简称“协议”）适用于劳动合同签订后，因特殊情况需要作出补充约定的情况。
双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，经友好协商，达成以下协议：2. 协议条款2.1 补充赔偿事由根据《中华人民共和国劳动法》第36条第1款的规定，双方特此补充约定，在以下情况下，雇主有权要求劳动者进行相应的赔偿：1.劳动者在合同期限内擅自解除劳动合同；2.劳动者擅自离岗或缺勤达到一定天数。
3.劳动者在合同期限内泄露公司商业机密。
2.2 补偿金额及支付方式1.劳动者解除劳动合同的补偿金额为合同约定工资的50%；2.劳动者离岗或缺勤达到一定天数的补偿金额为每天工资的50%；3.劳动者泄露公司商业机密的补偿金额为合同约定工资的100%。
补偿金额将在解除劳动合同或发生违约行为之日起3个工作日内一次性支付给劳动者。
2.3 补充赔偿申请与审批流程1.劳动者须在接到补充赔偿要求之日起5个工作日内，以书面形式向雇主提出申请，并附上相关证据证明其行为属实；2.雇主须在收到劳动者补充赔偿申请之日起5个工作日内，对申请进行审批，并书面答复劳动者；3.如雇主认可劳动者的补偿申请，将在审批完成的3个工作日内将补偿金额支付给劳动者；4.如雇主不认可劳动者的补偿申请，应在不超过10个工作日内提出书面解释，并向劳动者说明理由。
2.4 免责条款1.对于因不可抗力、劳动者患重大疾病或遭受意外伤害等原因导致劳动者无法继续履行合同的情况，不适用本补充赔偿协议；2.如果劳动者在无正当理由的情况下不提出补偿申请，或未在规定时间内提供相关证据，视为放弃补偿权利。
3. 协议生效与修改本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为劳动合同期限内。
协议修改需双方友好协商并以书面形式进行。
4. 法律适用与争议解决本补充赔偿协议适用中华人民共和国的法律。
因本协议引起的争议，双方可友好协商解决；若无法协商一致，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。
劳动合同补签及支付双倍工资详细讲解
劳动合同补签及支付双倍工资详细讲解
甲方：公司名称
乙方：员工姓名
签订日期：XXXX年XX月XX日
一、双方的基本信息
甲方为一家注册公司，主要经营XXX业务；乙方为甲方公司的员工，担任XXX职位。
二、协议或合同的目的和背景
甲方与乙方为劳动关系，原劳动合同签订日期为XXXX年XX月XX日，由于某些原因，需要对原合同进行补签，并支付乙方双倍工资。
三、具体的条款和条件
1. 补签日期为XXXX年XX月XX日，新合同内容与原合同保持一致；
2. 乙方在补签后的工作期限为原合同规定的期限；
3. 乙方将获得双倍工资，即每月工资为原合同规定的基础工资的两倍；
4. 工资支付方式和时间保持不变。
四、保密事项
双方在签订补签合同后，应当保密合同内容及相关信息，不得向外泄露。
五、不可抗力因素的处理
如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应及时协商解决，并可根据实际情况进行调整。
六、协议终止的条件
协议终止条件包括但不限于乙方提前解除合同、严重违反公司规定等情况。
七、违约和争议解决方式
如有一方违约，应当承担相应的法律责任；如有争议，双方应协商解决，协商不成的，提交相关部门处理。
八、其他附加条款
1. 本协议自双方签字生效；
2. 未尽事宜，双方可另行协商解决。
以上为劳动合同补签及支付双倍工资的详细讲解，双方应严格遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
希望双方能够遵守合同内容，共同发展。
补签劳动合同(范本精选)5篇
补签劳动合同(范本精选)5篇篇1补签劳动合同范本补签劳动合同甲方：（工作单位）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲、乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就工作事宜达成如下补充协议：一、工作内容乙方应当按照甲方的安排，认真、负责地完成与岗位相关的工作任务。
二、工作时间和地点乙方的工作时间、地点及排班安排以甲方的通知为准，如有特殊情况需要调整，应提前沟通并取得甲方同意。
三、工资福利1. 乙方的工资标准为（具体数额），工资发放时间为每月底；2. 乙方享受根据国家法律法规规定的各项社会保险待遇；3. 乙方享有带薪年假天数为（具体数额），具体安排另行通知。
四、工作纪律乙方在工作中应当遵守甲方的各项规章制度，服从领导安排，保守公司机密，不得泄露公司机密。
五、劳动保护1. 甲方应当提供必要的劳动保护设备以确保乙方的工作安全；2. 如乙方在工作过程中发生工伤或职业病，甲方应按照国家规定承担相应的赔偿责任。
六、协议的终止1. 本协议自双方签字生效，至劳动合同到期终止；2. 任何一方提前解除劳动合同的，应提前30天书面通知对方，并按照法律规定处理。
七、其他1. 本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力；2. 对本协议如有争议应当友好协商解决，协商不成的，按照中国法律规定处理。
甲方（盖章）: 乙方（签字）：日期：日期：看完上面的范本内容，我自己也深刻地感到，补签劳动合同的重要性。
劳动合同对于员工和企业都是有保障的，既保护了员工的权益，也规范了企业的管理，建立了双向的责任与义务。
现在社会竞争激烈，每个人希望通过自己的努力去获得更好的发展。
而补签劳动合同可以在一定程度上避免日后可能出现的各种不必要的争议，为双方建立起一个稳定的工作环境。
希望每一个员工都能够在工作中得到尊重和公平对待，提高自己的素质，实现个人价值。
愿大家都能顺利地工作，并取得更大的成功。
篇2补签劳动合同(范本精选)在劳动关系中，劳动合同是双方权益保障的重要依据。
劳动合同补充赔偿协议模板
劳动合同补充赔偿协议模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方已签订劳动合同，现就劳动合同中未尽事宜，经双方协商一致，特订立以下补充赔偿协议：一、补充赔偿范围1. 乙方在履行劳动合同过程中，因违反甲方规章制度或工作失误，给甲方造成直接经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
2. 乙方因违反保密协议或竞业限制协议，给甲方造成损失的，应按照相关协议约定进行赔偿。
二、赔偿标准1. 乙方因违反甲方规章制度或工作失误造成的直接经济损失，赔偿金额按照实际损失的100%计算。
2. 乙方违反保密协议或竞业限制协议，赔偿金额按照甲方实际损失的200%计算。
三、赔偿方式1. 乙方应于甲方提出赔偿要求之日起30日内，以现金或转账方式支付赔偿金。
2. 若乙方逾期未支付赔偿金，甲方有权从乙方工资中扣除相应金额，直至赔偿金支付完毕。
四、赔偿责任的免除1. 因不可抗力或意外事件导致乙方无法履行劳动合同，且该情况与乙方无关的，乙方不承担赔偿责任。
2. 乙方在履行劳动合同过程中，因甲方原因导致工作失误的，乙方不承担赔偿责任。
五、争议解决甲乙双方因本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他1. 本协议作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________________代表人（签字）：_____________________日期：__________________________乙方（签字）：________________________日期：_________________________。
补签劳动合同(范本精选)6篇
补签劳动合同(范本精选)6篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方员工姓名]性别：[乙方员工性别]身份证号码：[乙方员工身份证号码]联系方式：[乙方员工联系电话或邮箱]居住地址：[乙方员工居住地址]鉴于甲乙双方已经建立劳动关系，且对前期的工作内容和双方权益均无异议，因故未能及时签订劳动合同。
为了明确双方的权利与义务，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就补签劳动合同事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同期限采用固定期限：自本合同补签之日起至[具体结束日期]结束。
第二条工作内容及地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，在[具体岗位名称]岗位上工作，并承诺按照甲方的要求完成工作任务。
（二）具体工作地点由甲方根据工作需要安排。
第三条工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方工作岗位的特点实行标准工时制或弹性工时制。
工作时间不超过国家法定工时制度规定。
（二）乙方享有法定的休息休假权利。
具体安排由甲方按照法律法规规定进行。
第四条劳动报酬及福利待遇（一）甲方按月支付乙方工资，具体标准根据乙方的岗位和级别确定。
甲方可根据企业经营状况、经济效益和乙方的工作表现调整工资水平。
（二）乙方享有国家法律法规规定的各项福利待遇及甲方自行制定的相关福利待遇。
第五条社会保险及住房公积金甲乙双方应依法参加社会保险和住房公积金的缴纳，共同承担社会保险费用。
甲方应按照相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责提供符合国家安全生产条件的工作环境及设施，确保乙方的生产安全与健康。
甲方应当执行劳动保护制度，遵守劳动安全卫生规范，预防职业危害。
乙方应严格遵守安全操作规程和规章制度。
第七条保密条款及知识产权保护（一）乙方应遵守甲方的保密制度，对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息予以保护。
补签劳动合同(范本精选)8篇
补签劳动合同(范本精选)8篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]联系电话：[甲方法人联系电话]乙方：[乙方员工姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方具体住址]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲乙双方之前未签订书面劳动合同，现根据相关法律法规及政策规定，经双方友好协商，就乙方在甲方的工作事宜达成以下补充协议：一、合同期限第一条本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，期限为XX年。
合同期满如双方继续维持劳动关系，则签订新的劳动合同。
二、工作内容和工作地点第二条乙方应在甲方从事的岗位为[岗位名称]，从事的工作内容为[具体工作内容]。
甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条甲方执行标准工时制，乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
甲方根据工作需要，经与乙方协商后可安排加班。
甲方依法保证乙方的休息休假权益。
四、劳动报酬和社会保险待遇第四条乙方的基本工资标准为[基本工资数额]，甲方根据乙方的工作表现、业绩及绩效考核结果等因素确定乙方的奖金和津贴补贴。
甲方按月支付乙方的工资，支付日期为每月的XX日。
甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
五、劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。
甲方负责对乙方进行必要的培训，提高乙方的安全意识。
因乙方违反安全规定而造成的后果由乙方承担。
六、劳动纪律和保密义务第六条乙方应遵守甲方的规章制度，遵守职业道德，遵守社会公德。
乙方在履行工作职责时，不得泄露甲方的商业秘密，不得侵犯甲方的知识产权。
否则，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
七、违约责任和赔偿损失第七条如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
因违约给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
具体的违约责任和赔偿损失办法按照国家和地方的相关规定执行。
八、合同的变更、解除和终止第八条本合同的变更、解除和终止应当按照法律法规的规定执行。
原单位 补 劳动合同8篇
原单位补劳动合同8篇篇1鉴于甲方和乙方原有的劳动关系，由于某些原因未能及时签订劳动合同，为了明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成以下补签劳动合同协议：一、合同期限（一）合同起始时间：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
（二）合同结束时间：合同到期时，如甲乙双方继续合作，则应重新签订新的劳动合同。
二、工作内容和工作地点（一）乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_____________________。
（二）乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假（一）工作时间：按照甲方的规定执行，如因工作需要加班，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。
（二）休息休假：根据甲方的工作安排和国家法律法规的规定执行。
四、劳动报酬（一）乙方的工资标准、支付方式及支付时间按照甲方公司相关规章制度执行。
（二）甲方应按照约定及时支付乙方的工资，不得拖欠。
五、社会保险和福利（一）甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
（二）乙方享受甲方规定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动环境。
（二）乙方应严格遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。
（三）甲方应对可能产生的职业危害采取必要的防护措施。
七、劳动合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。
（二）如甲乙双方中的一方有违反法律法规或合同约定的行为，另一方有权解除劳动合同。
（三）劳动合同到期或双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。
八、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并按照国家法律法规的规定支付违约金或赔偿损失。
九、其他约定事项（一）本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
补签劳动合同补偿文档
2020补签劳动合同补偿文档CONTRACT TEMPLATE补签劳动合同补偿文档前言语料：温馨提醒，合同是市场经济中广泛进行的法律行为，人议，以及劳动合同等，这些合同由其他法律包括婚烟、收养、监护等有关身份关系的协进行规范，不属于我国合同法中规范的合同在市场经济中，财产的流转主要依靠合同。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】一、补签劳动合同是否要给予补偿《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
”《劳动合同法实施条例》第6、7条则作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即“二倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。
1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。
2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。
(送达本人并由本人签字收到)3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。
4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。
5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。
可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系!二、补签劳动合同是否字符双倍工资1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的;自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
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补签劳动合同补偿(合同范本)
Contracts concluded in accordance with the law have legal effect and regulate the behavior of
the parties to the contract
( 合同范本 )
甲方：______________________
乙方：______________________
日期：_______年_____月_____日
编号：MZ-HT-028839
补签劳动合同补偿(合同范本)
一、补签劳动合同是否要给予补偿
《劳动合同法》第 10 条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
”《劳动合同法实施条例》第 6、7 条则作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日; 用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即“二倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。
1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。
2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。
(送达本人并由本人签字收到)
3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。
4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。
5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。
可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系!
二、补签劳动合同是否字符双倍工资
1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的;自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
2、补签劳动合同双倍工资只要未签订劳动合同，都应该向劳动者支付双倍工资。
3、补签劳动合同能否免除用人单位支付双倍工资
1)补签后的劳动合同期限不包括未签订劳动合同的期间用人单位应该支付双倍工资。
2)补签后的劳动合同期限包括未签订劳动合同的期间这种情况下的补签，理论上视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。
4、补签劳动合同后可要求补偿吗
5、补签劳动合同也要付双倍工资
6、补签劳动合同，单位须付双薪
劳动合同法实施条例》第6条对《劳动合同法》第82条做了补充规定：如果用人单位没有及时和劳动者签订劳动合同，用人单位不仅要向劳动者每月支付2倍的工资，还要与劳动者补订书面劳动合同。
所以，应将“2倍工资”和“补签合同”视作是用人单位承担的并列责任。
实践中，劳动者被要求补签劳动合同时，可以要求注明补签合同的实际日期，这样可以证明这份合同是事后补订的，以便劳动者在日后能更好地维护自身权益。
可见，用人单位事后补签劳动合同的方式并不能掩盖其超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的事实，是不能免除其支付2倍工资的法律责任的。
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