面试内审员用资料
内审员资料
三问答题1.如何对质量管理体系进行评价？从有效性、充分性和适宜性对本企业实施质量管理体系进行评价，同时还包括质量方针和质量目标。
内审是为了验证质量管理体系符合标准要求，得到有效地保持、实施和改进。
具体步骤如下：1）由管理者代表组织内审小组，对管理体系文件的符合性、适宜性进行审核；2）对管理体系文件的使用、保管等情况进行审核；3）检查与管理体系有关的各个部门对管理体系文件的执行情况；4）检查各部门对管理体系文件规定的记录的使用和保管情况。
5）现场检查。
2 试论述质量管理体系内部审核的概念及程序程序：审核准备：1、成立审核组，明确审核组长。
2、组长拟制审核计划，明确审核范围。
审核开始：1、首次会议（组长主持）受审部门领导参加，宣读审核计划；2、收集证据，通过询问、现场观察，查看操作记录等方法，收集客观证据。
3、审核分析：用体系标准比照收集的证据，以确定受审方的操作的符合性。
4、拟制审核报告，确定不符合项和不符合的条款；5、末次会议，宣读审核结果。
审核就算完成了。
之后还要追踪不符合相的纠正、预防措施3 如何理解质量方针和质量目标的关系答案一：质量方针与质量目标的区别及其相互关系方针是组织的宗旨和方向，质量方针是组织在质量方面的宗旨和方向，由最高管理者批准发布；目标是所追求的目的，追求的含义是通过努力可以达到的，不是轻松可以实现的。
质量目标是在质量方面所追求的目的。
如“精心设计”是宗旨和方向，要做到“精心设计”，在应用新工艺、新材料方面要做些什么，这是目标；再举生活上的例子，“改善生活”是方向，相当于方针，为“改善生活”今年买栋房、买一辆汽车就是需要努力要达到的目的，是目标。
另外，ISO9001标准对质量方针没有提出可测量要求，但对质量目标提出了可测量要求，质量目标不可测量，就不符合标准要求。
答案二：质量方针由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和方向。
质量方针是企业经营总方针的组成部分，是企业管理者对质量的指导思想和承诺。
内审员考试资料
学习参考资料一、重点基础术语1.产品：过程的结果。
注1：有下列四种通用的产品类别：——服务（如运输）；——软件（如计算机程序、字典）；——硬件（如发动机机械零件）；——流程性材料（如润滑油）。
许多产品由分属于不同产品类别的成分构成，其属性是服务、软件、硬件或流程性材料取决于产品的主导成分。
注2：服务通常是无形的，并且在供方和顾客接触面上需要完成至少一项活动的结果。
服务的提供可涉及，例如：——在顾客提供的有形产品上所完成的活动；——在顾客提供的无形产品上所完成的活动；——在无形产品的交付；——为顾客创造氛围。
软件由信息组成，通常是无形产品，并可以方法、报告或程序的形式存在。
硬件通常是有形产品，其量具有计数的特性。
流程性材料通常是有形产品，其量具有连续的特性。
硬件和流程性材料经常被称为货物。
注3：质量保证主要关注预期的产品。
2.顾客满意：顾客对其要求已被满足程度的感受。
注1：顾客抱怨是一种满意程度低的最常见的表达方式，但没有抱怨并不一定表明顾客很满意。
注2：即使规定的顾客要求符合顾客的愿望并得到满足，也不一定确保顾客很满意。
3.“PDCA”的方法可适用于所有过程。
PDCA模式可简述如下：P——策划：根据顾客的要求和组织的方针，为提供结果建立必要的目标和过程；D——实施：实施过程；C——检查：根据方针、目标和产品要求，对过程和产品进行监视和测量，并报告结果；A——处臵：采取措施，以持续改进过程绩效。
4.审核发现：将收集的审核证据对照审核准则进行评价的结果。
注：审核发现能表明符合或不符合审核准则，或指出改进的机会。
5.可接受风险：根据组织法律义务和职业健康安全方针，已降至组织可容许程度的风险。
6.危险源：可能导致人身（或）健康损害伤害的根源、状态或行为，或其组合。
7.环境：组织运行活动的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人，以及它们之间的相互关系。
注：从这一意义上，外部存在从组织内部延伸到全球系统。
审计岗位面试自我介绍(通用20篇)
审计岗位面试自我介绍（通用20篇）我的名字是。
来自于。
是xx学校审计专业的毕业生，在学校的时候，我积极学习理论知识，了解相关操作知识，争取让自己能够在以后的工作中更加出色。
在学校的时候除了完成课业之外，大多时间用于运动和读书，喜欢球类运动，喜欢健身，喜欢做一些读书笔记，写一些文字。
我觉得收获最大的还是交到了一些很好的朋友，在开心不开心，顺利不顺利，甚至迷茫、失落的时候都能得到安慰、鼓励和支持，这是我觉得自己最幸运的地方。
xx年初我开始正式实习工作，先在河北省审计厅做了一个外资审计的项目，然后去了一家税务师事务所，做兼职会计，主要是自我介绍做税务登记，纳税筹划，代理记账，年检，验资之类的工作，大多数时间是在和税务机关和客户打交道，也跟着领导做过几次审计，比如九三学社的一个离职审计和河北省室内装饰公司的年终审计。
在这段时间我学到了很多东西，一步步的完成着在学校学到的理论和工作实践的结合，也顺利的完成了自己从学校到职场，心理上的过渡。
之前的单位，经理和同事都很好，给了我很多帮助，教会我很多东西，工作上的，面试自我介绍社会上得。
但是因为个人发展的原因，最后还是选择了离开，辞职的时候经理的一些话让我很感动，他说相聚就是缘，这段时间做的很好，有时间就回来转转，大家之后都是朋友。
毕业之后，也有不少同学转行，做了不同的工作。
我自己通过几个月的学习和工作经历，不断的寻找着自己的定位。
个人觉得自己从性格上来说比较内敛，踏实，认真，追求的是一种稳定的生活和一种上进的状态。
我希望自己可以在财务的领域里做到专业，“高级会计师，注册会计师，”不断的学习，不断的成长，一步步走得踏实，然后在这个领域里有一个自己的位置。
闯出一片属于自己的天空。
2.审计岗位面试自我介绍篇2我叫，是南京审计学院会计学院财务管理专业的本科毕业生。
我即将走完四年的求知之旅，四年充实的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。
内审员培训资料(1)
1）过程是否予以识别和适当表述？
2）职责是否予以分配？
3）程序是否被实施和保持？
4）在提供所要求的结果方面，过程是否有效？
d、在按部门审核时（适用于大型组织或产品实现过程的场所 比较分散），检查清单也要按上述四个问题，列出该部门负责的 主要过程和活动的审核内容和审核方法。
以上是检查清单中“查什么”“怎么查”的指导性要求。
3、审核依据： 1）GB/T19001-ISO9001：2000质量管理体系 要求； 2）本公司质量管理体系文件； 3）有关的法律法规； 4）合同、协议。
4、审核组：组长：××（代号A）； 组员：××（代号B）、 ×××（代号C） 5、审核方案分发至公司领导、质管部、生产部、技术部、办公室、 供应部、销售部、一、二车间。
1、抽样是统计学的一个概念，用于样本对母体的判断。 2、抽样的方法是随机的，有代表性的。 3、抽样的局限性，决定了抽样的风险性，这种审核风险是在 审核过程中的不确定因素造成的。因此，以样本的审核结果来说 明质量管理体系，不可避免的有其不确定性。
4、即使是100%全数检验也会有错误发生。 5、两个问题：一是审核时问题多的部门，不完全说明工作没 有做好；二是审核是在某个时间段进行，不能跟踪全过程，只能 审核到具有代表性的人和事。
c、阅文件： 对与质量管理体系覆盖的活动的有关文件，如：质量方针、质 量目标分解、计划、程序、作业指导书、规范、图纸、证件、定 单等，要审核其适宜性、完整性和真确性。
e、检查清单的全部内容要覆盖所有支持过程和实现过程，并 且所有职能部门和执行部门都应包括在内，质量管理体系所覆盖 的产品范围都不能遗漏。
f、检查清单中也要包括对最高管理者和决策层的审核内容。
g、在检查清单中要有抽样方案，抽样数量一般情况：样本可 抽K=1—3个；其子样可抽N=3—10个，一旦失控，除适当加大抽 样量外，还应对监视和测量结果作出评价。
企业内审知识面试
企业内审知识面试导言企业内审是指对企业内部的各项管理制度、规范和流程进行评估和审查的一项工作。
它旨在确保企业内部运作的合规性、高效性和可持续性。
作为企业内审人员，具备广泛的知识面和扎实的专业技能是至关重要的。
在企业内审的知识面试中，考察的内容十分广泛，包括但不限于企业内控、风险管理、法律法规等方面的知识。
本文将以企业内审知识面试为标题，探讨一些常见的考点和相关知识。
一、企业内控企业内控是指企业为实现经营目标，通过制定和执行一系列制度、规范、流程和措施，对企业内部的资源、风险和运营进行管理和控制的过程。
企业内审人员需要掌握以下与企业内控相关的知识点：1.1 内控概念及原则企业内控概念：企业内控是企业内部对资源、风险和运营进行管理和控制的过程。
内控原则包括：明确责任、风险评估、控制措施、信息与沟通、监督与改进。
1.2 内控要素内控要素包括：控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督与改进。
1.3 内控流程内控流程包括：制定内控目标、识别风险、制定控制措施、执行内控措施、监督内控措施的执行、评价内控效果。
1.4 内控评价方法内控评价方法包括：自评、外部审计、内部审计、风险管理。
二、风险管理风险管理是指对企业内部和外部的各种潜在风险进行评估、控制和应对的过程。
企业内审人员需要掌握以下与风险管理相关的知识点：2.1 风险管理流程风险管理流程包括：风险识别、风险评估、风险应对、风险监控。
2.2 风险评估方法风险评估方法包括：定性评估、定量评估、风险矩阵评估法。
2.3 风险控制措施风险控制措施包括：风险规避、风险转移、风险减轻、风险接受。
三、法律法规企业内审人员需要掌握与企业运营相关的法律法规知识，包括但不限于公司法、劳动法、财会法规等方面的内容。
3.1 公司法公司法是指对于公司组织形式、经营制度、治理结构等方面的法律规定。
企业内审人员需要了解公司法的基本概念、公司组织形式、公司治理结构等方面的内容。
3.2 劳动法劳动法是指对于劳动者与用人单位之间的劳动关系进行规范的法律。
内审复习资料
内审复习资料本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March一、选择题1. 实施GB/T19001 标准可以帮助组织 Da）提高组织的质量管理体系运作能力b）有利于提高产品质量，增强竞争能力，提高经济效益c）有利于组织持续满足顾客的需求和期望，增强顾客满意程度d）a+b+c2. 要实现可追溯性要求，可以通过__B_a) 产品的监视和测量状态标识 b) 唯一性标识c) 产品标识 d) 产品防护标识3. 审核过程中不能作为审核证据_B___a）存在客观事实 b）审核中所有人谈话c）现行有效的质量文件中的规定 d）质量记录4. 针对内部审核中发现的不符合项，由__B_______ 实施纠正措施a）审核组 b）出现不符合项的责任部门c）管理者代表 d）审核组长5. 审核是一个_____B___的过程a）发现不合格 b）抽样调查c）对不合格品处置 d）检验产品质量6. 产品要求可由__D________。
a）法律法规规定 b）组织预测顾客的要求规定c）顾客要求 d）a+b+c7. 末次会议____B___主持a）最高管理者 b）审核组长c）受审核部门负责人 d）管理者代表8. 当某份合同中与产品有关的要求更改后__C_______a) 必须召开会议对更改的要求进行评审 b) 必须向总经理报告c) 应将更改内容及有关信息通知有关职能部门 d) 必须通知全体销售人员9. 检查表应： Da）提前提交给受审核部门负责人认可 b）必须经管理者代表批准 c）必须由审核组长编制 d）是审核员对审核活动进行具体策划的结果10. 对作废文件的管理包括： Da) 销毁 b) 收回c) 需要时进行标识，防止误用 d) a+b+c11.质量手册必须包括 DA)质量方针和质量目标 B)质量管理体系的范围C)各过程的顺序和相互作用的描述 D) B+C12.系统地识别和管理组织内所使用的过程，特别是这些过程之间的相互作用，称为 BA)管理的系统方法 B)过程方法 C)基于事实的决策方法 D)系统论13.每次内审的审核结果应作为 C 过程的输入。
内审面试基本知识
内审面试基本知识1. 概述内审是指对组织的管理体系进行评估、监督和改进的过程。
内审员是负责执行内审工作的专业人员，他们需要具备一定的知识和技能。
本文将介绍内审面试的基本知识，包括内审的定义、内审员的角色、内审流程等内容。
2. 内审的定义内审是指组织内部对管理体系的评估、监督和改进活动。
通过内审，组织可以发现问题、识别风险，并采取相应的措施加以改进，以确保组织的运营符合相关标准和要求。
3. 内审员的角色内审员是执行内审工作的核心人员，他们的角色包括： - 审计师：负责执行内审计划，进行实地调查和审核。
- 问题解决者：发现问题并提出解决方案。
- 监督者：监督组织的运营情况，确保符合相关标准和要求。
- 顾问：向组织提供管理体系的改进建议。
4. 内审流程内审流程包括以下几个步骤：- 制定内审计划：确定内审的目标、范围和计划。
- 实地调查：根据内审计划，进行实地走访和调查，了解组织的运营情况。
- 数据分析：对收集到的数据进行分析，找出问题和风险。
- 编写内审报告：根据调查结果，编写内审报告，列出问题和改进建议。
- 审核改进措施：对组织采取的改进措施进行审核，确保其有效实施。
- 监督改进效果：监督组织改进措施的有效性和持续性。
5. 内审的重要性内审对组织具有以下重要性： - 发现问题和风险：通过内审，可以发现组织存在的问题和潜在的风险，及时采取措施加以解决。
- 提高运营效率：内审可以帮助组织找到运营过程中存在的问题，提出改进建议，从而提高运营效率。
- 符合标准和要求：内审可以确保组织的运营符合相关标准和要求，提升组织的竞争力。
- 增强信任和声誉：通过内审，组织可以向外界展示其运营的透明度和合规性，增强信任和声誉。
6. 内审的挑战内审工作也面临一些挑战，包括： - 信息获取困难：内审员需要收集大量的信息进行分析，但信息的获取可能存在困难。
- 组织文化差异：不同组织的文化差异可能会影响内审的进行和改进措施的推行。
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第一单元内部审核说明1定义：独立并系统化之查验，以决定其活动与相关结果是否符合规划之准则，以确保品质/环境管理系统执行之有效性，适切性，符合性。
2目的：2.1、评估品质/环境系统是否符合规定要求；2.2、评估品质/环境系统是否符合品质目标；2.3、提升受审核单位品质改善及矫正措施，确保品质/环境管理系统之有效性，适切性；2.4、以客观的方法，取得品质/环境管理绩效的事实信息，不在查受审者之绩效，查错误，责任归属，调查问题，内部审核重点在取得证据。
3范围对象：内部品质/环境管理系统或流程、产品或服务，但不含＜供货商＞：3.1、组织结构；3.2、行政及作业程序；3.3、人员、设备及物料资源；3.4、作业场所，作业步骤及制程工序；3.5、正在生产的项目（以了解相关要求被执行的程度）；3.6、文书档案、报告、记录之保存。
4执行之频率：可自行决定，通常视如下情况考量：2.1、法律法规的要求；2.2、显著变化：组织、管理、政策、技朮、品质/环境系统（改变）；2.3、近期审核的结果（情况不好时）；2.4、计划性定期举行。
5相关文件：ISO19011：2002品质和环境体系审核指南。
第二单元内部审核组织要素1、审核小组之成员：审核召集人、主任审核员（审核组长）、审核员2、成员资格：2.1、已接受内部审核之教育训练；2.2、ISO9001/ISO14001之认知与能力；2.3、具专业知识。
3、内审员应具备的条件：3.1、胸襟开阔，慎思熟虑；3.2、具良好的判断力，分析技巧；3.3、具良好人际关系及沟通能力；3.4、能控制审核过程，遭遇问题时，运用适当的外交手段；3.5、具备良好的ISO9001/ISO14001条文理解力与公司程序文件之熟悉了解；3.6、保持独立，公平、公正、公开之原则。
4、审核人员之独立性：审核人员应由与受审单位无直接责任之人员担任，但以与该单位在工作上合作之相关人员从事1为佳。
5、 审核之形式：5.1、 内部审核（Internal Audit/First Party Assessment ）＜第一审核方＞内部审核是由组织或部门内针对运行体系，规范，人员及设备的一种自我管理审核；5.2、 外部审核（Exterior Audit /Second Party Assessment ）＜第二审核方＞外部审核是由组织针对其外包商或供货商的运行体系，规范、人员及设备的一种管理审核；5.3、 认正审核（Third Part Assessment ）＜第三审核方＞认证审核是由某一组织以付费方式向发证机械申请之审核，其目的在于通过某一国家或国际的品质/环境系统要求。
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1、您对内部审计工作有什么认识?内部审计与外部审计有什么不同?答:内部审计是公司内部的组织机构 具有监督检查企业的财务管理方面的缺陷 更有效的帮助企业的各方面利益不受损失职能。
我认为内部审计比外部审计的重点为1、本单位及下属单位内部控制制度 内部会计控制与内部管理控制 的完善程度评估与执行情况检查 2、对公司预算执行情况进行检查与监督 3、对各经济实体开展经济效益审计和经济责任审计。
2、您作过内审工作吗?如做过回答实践中如何作好此项工作,未做过 您认为怎样才能搞好内部审计工作?答:由于我一直从事外部审计对内部审计涉足不深 只有今年协助XX公司进行了内部审计以及平时接触的上市公司对内部审计工作有一点肤浅的认识。
作为内部审计工作首先和外部审计一样保持良好的独立性是其工作是是否有所成效的基本保障。
它的组织机构应该脱离各个部门的管辖 直接受总经理的领导 向总经理、董事长和董事会负责;其次作为内部审计的工作人员要不断提高自己的专业知识 及时更新法律法规政策 拓展知识面 不但财务、税务、审计的知识、技能在全公司最优秀并且对相关法律知识经营管理知识等也应该有一定的了解。
最后审计人员应该熟悉、了解公司的各分公司、子公司的生产工艺、人员状况、产品定位、主要客户供应商、主要竞争对手 了解同行业的信息 为审计奠定基础。
3、您能承受从事本公司内部审计工作在总部工作时间年仅1/12,所带来的长年累月在全国各地奔波、忙碌的辛苦及同家人离多聚少的苦恼吗?答:我已经在会计师事务所从事了几年年的上市公司的审计工作了 深深的体会到每当新年的钟声响起时 万家团聚普天同庆 而我依然在灯光下埋头奋战的心情。
但每当成功的完成一个审计项目 从审计项目发现问题 学到新知识的时候我认为我的付出是值得的。
能够从客户的方面帮助他们解决问题 让他们认识到如果解决不好将给公司带来的影响 得到客户、领导、同行的肯定和认可---这就是我追求的成就感.目前我认为是我事业上发展最有利的时间 一份耕耘一份收获 相信我对工作执着的付出一定会取得成绩的。
4、您能接受临时要求增加工作、经常性的晚上加班加点却没有任何报酬吗?答:临时性增加的工作当然是可以接受的 为了公司的发展多付出一些也是应该的 毕竟公司强大了员工才会有更好的发展。
但经常性的晚上加班加点却没有任何报酬我是这样理解的:公司应该合理安排员工8小时之内的工作量 尽可能的在此期间安排好工作 应该避免加班。
如果超出8小时工作时间的工作量是应该按国家规定支付加班费或补休 这也是对员工工作能力的尊重。
但员工工作在8小时内可以完成却未做完 公司不但不应发给加班费还应对其进行处罚。
因为该员工在下班时间耗用了公司的电费、空调费等资源。
当然审计工作有其自身的特殊性 由于外勤时间多在外地 衣食住行拖一天公司的审计成本也会相应的增加 这就要求审计人员在工作现场尽可能的加班 但我个人认为加班也应该有一个底线。
保障员工的身心健康同时注重工作的质量对公司的长远发展也很重要。
另外审计人员加班除加班费外就加班为公司节省的审计成本公司也应考虑拿出一部分对审计人员进行奖励和考核5、您认为工业生产性企业内部审计重点是什么 如何开展重点审计 举例说明。
答:工业企业主要以生产经营为核心 因此生产销售环节应该是内部审计的重点 也是企业内部考核是否完成预定的计划指标的关键。
例如生产过程中企业有可能有以下情况对公司的财务状况产生一定的影响和风险 除正常的实质性测试外应予以关注。
1、存货增长远远快于销售 销售成本及应付账款的增长 存货可能已经废弃需要核销 公司可能对于某些销售没有记录销售成本2、库存准备相对于库存下降 储备不足以及夸大营运收入3、突然该用其他存货计价政策4、存货与主营成本的变化比例有显著不相当5、存货周转越来越慢6、以存货为抵押7、存货呆滞评价不合理或有大副变化。
由于销售环节涉及的科目、事项的可能性太多故在这里不一一陈述。
6、您认为内部审计人员职业道德是什么 您能做到吗?答:我认为其基本道德为:忠诚于公司 一切应以公司制度为准绳 以公司利益为原则。
保持公正、客观、独立的执业态度 运用自己的专业判断为公司尽量避免损失 创造更大的价值 我绝对可以做到7、您认为内部审计基本准则是什么 您是如何认识?答:中国内部审计协会在2003年6月制定并实施了《内部审计准则》它是依据《中华人民共和国审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》及相关法律法规制定的 是执业的标准和依据 同时注册会计师审计准则、中国证券监督管理委员会制定相关制度等也是执业中需要考虑的重要因素8、本公司招聘的审计师要在分、子公司 省内外均有 储备试用3-6个月 试用期待遇不会很高。
根据工作表现、工作态度、业务能力、技术水平 可提前转为正式员工 但一般在分、子公司工作要一年后 也可能因工作需要转正后抽调 才抽调股份公司审计部审计师岗位 也可能根据您的情况转入分、子公司作财务经理或主办会计 您能接受吗 为什么?答:术业有专攻 即便是财务大类每个人也有其擅长的部分。
我从事上市公司审计工作已经有6年了 非常热爱他 其应该拥有的职业敏感也已经渗透了我的生活之中。
我相信相比而言我更合适从事审计工作 因为审计工作更具有挑战性。
但公司需要我还是愿意服从公司的安排的9、您对薪酬待遇有什么要求 最低总收入要求是多少 此条仅作为公司是否能否满足您的最低工资要求 其他有什么要求 实际要根据公司薪酬制度、您的工作表现、工作态度、技术水平、业务能力 来确定您的总收入待遇。
答:对于工资薪金我相信公司会有统一的制度和标准 但从该试题的介绍中我深感公司是一个极注重工作效率和个人能力的企业 由于工作量大以及长期在外出差 我期望所有的收入 含差费、奖金 税后能有XXX左右。
由于审计工作需要要求审计人员其素质应该高于会计人员 因此希望公司能经常输送审计人员到国家会计学院等相关机构进行培训 来提高人员素质 及时了解最新政策、法规 更好的为公司服务10、您是什么方式了解到本公司 对本公司了解多少 您是怎样看待本公司的 什么理由促使您想到本公司应聘审计师岗位。
答:前两问涉及企业内容故删去 本人非常愿意到这样一个使员工引以为荣的企业工作 更加深刻的了解一个企业的生产运做。
我深信公司仍然是一个高速成长的企业 依然有着很大的发展空间 是值得我与其共同发展和成长的一家公司。
11、如何理解财务会计和内部审计之间的关系 如何把握内部审计和生产经营之间的关系?答:财务会计必须做好自己的基本的工作 为企业的业务经营活动提供更主动及时的会计服务 而审计人员除正常的审计外更要参与到对企业重大决策发表准确、客观、独立的财务意见的评价中 充分体现工作的价值 这样的审计工作才会更有意义 真正意义上的内部审计不是制约、监督经营着 而是用专业的眼光从财务的角度对企业经营和发展过程中的重大事项发表客观公正独立的财务意见提示各种风险1，会计的6大基本要素是什么？资产，负债，所有者权益，收入，费用，利润资产+费用=负债+所有者权益+收入2，会计的3大报表是什么？资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）3，收益性支出与资本性支出的差异是什么？资本性支出就是为了取得多个会计期间收益而发生的支出（如购建固定资产的支出、购买原材料的支出）收益性支出就是为了取得本会计期间收益而发生的支出（水电费，当期的销售成本等）一般而言，资本性支出在发生时应先计入资产的成本，随着使用，其消耗的价值再转作当期的费用；而收益性支出在发生当期就作为费用处理。
4，固定资产折旧采用的方法有哪些？分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法5，固定资产账面价值在什么情况下会出现不会出现负值。
6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？新会计准则构成了一个新的核算基础体系，对财务报表的经营成果产生了较大的影响。
1 在所得税方面，一方面，新准则要求企业在取得资产、负债时，应当确定其计税基础，而在旧会计准则下，大多企业采用应付税款核算。
执行新标准后，所得税采用资产负债表债务法核算，这将使本期递延所得税资产增加，本期利润增加。
另一方面，新准则规定对于亏损产生的所得税利益，应当以很可能获得用来抵扣亏损和税款抵减的未来应纳税所得额为限，确认递延所得税资产，增加利润。
2 在公允价值方面，按照新准则要求，企业在利润表中单独设置“公允价值变动损益”科目，用于核算交易性金融资产、房地产等公允价值变动对企业损益的影响。
在非经常性损益中，新准则未把公允价值变动收益列入其中。
另外，出售金融资产的公允价值变动对企业业绩的影响主要表现在对资本公积的影响和净利润的影响。
3 在债务重组中，重组的收益计入利润表。
非同一控制下的企业合并中被收购企业的资产及负债在合并时采用购买法，按公允价值进行计量，商誉及使用年限不确定的无形资产每年进行减值测试，不再摊销，重组的收购折价于发生时确认为收益。
7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。
税率为20%.符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。
国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。
企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
8，企业应该如何面对金融危机？企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备。
另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。
9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？这个问题主管因素比较多。
我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
10，职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个？我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
11，账务处理程序有哪几种？主要的账务处理程序有：记账凭证账务处理程序，科目汇总表账务处理程序，汇总记账凭证账务处理程序，日记总账账务处理程序，多栏式日记账账务处理程序。
12，对于成本控制你怎么看待？成本是企业素质的集中表现，生产经营的每一个环节、企业每一名员工的素质以及某项管理决策等，都对成本的形成及水平造成影响，因此必须从成本控制体系、控制制度和控制方法等方面不断地完善与加强。