劳动合同书2014-最新
14年最新劳动合同范本7篇
14年最新劳动合同范本7篇篇1劳动合同范本甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_____________________________________身份证号码：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在______岗位工作。
甲方可因工作调整的需要变更乙方的工作岗位。
2. 乙方的工作地点为___________________________。
甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假甲方根据乙方的工作性质安排工作时间和休息休假。
在国家规定的工作时间内，乙方应服从甲方的工作时间安排。
甲方确保乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。
具体的加班制度、调休制度及带薪年假等福利按照国家法律法规及甲方规章制度执行。
四、劳动报酬1. 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平，实行绩效工资制或岗位等级工资制等工资分配方式。
并随着企业的发展及经济效益的提高，逐步提高乙方的工资水平。
2. 甲方于每月______日左右以货币形式按照公司规定的月工资标准足额支付乙方工资。
如遇节假日则提前一天或延后一天支付。
甲方有权根据企业经营状况及内部薪酬调整机制相应调整乙方工资水平。
2014年最新劳动合同
上海有限公司《劳动合同》甲方：经营地：法定代表人：蔡永康乙方：身份证号码：户籍地址：邮编：现居住地：邮编：联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：联系电话：第一条总则1.1 上海有限公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工。
1.2 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）以及其他有关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以兹共同遵守。
第二条合同的类型和期限2.1 □固定期限合同。
期限年，自年月日至年月日。
其中试用期自年月日至年月日。
甲方有权根据乙方的工作表现在法律规定的范围内决定是否延长试用期。
□无固定期限合同。
自年月日起。
2.2 如因甲方为乙方提供专业技术培训，双方因此对乙方的服务期限另有约定，且双方另有约定的服务期限超过本劳动合同有效期的，视为对本劳动合同期限的变更，双方应按约定的服务期限履行合同义务。
2.3聘用期限届满前30日，乙方应向甲方书面提出续签合同或延长聘用期限，甲方同意续聘的，经协商一致可予续签或延长。
乙方不在前述期限内提出续签要求的，视为乙方不同意续签。
第三条工作岗位、地点和要求3.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任部职务。
3.2 甲方可根据经营、业务、工作需要，以及依照乙方的业务能力和工作表现调整乙方的工作岗位，变动乙方的工作地点。
乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
3.3 乙方的工作地点为：甲方及其关联企业所属办公室或甲方指定场所。
3.4 在乙方不能或可能不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整，并对乙方的薪资根据新的工作岗位要求作相应下浮调整。
3.5 乙方保证提供真实个人信息；保证遵守甲方包括员工手册在内的所有规章制度；保证按时、按量、按质完成甲方指派的任务。
第四条劳动报酬和社会保险4.1 甲方实行先工作后付薪，薪酬以人民币足额支付。
劳动合同范本(2014年版)
劳动合同范本（2014年版）甲方(用人单位)名称：___________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________联系电话_______________________________________________乙方(劳动者)姓名：______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方从事____________________岗位(工种)工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
乙方的工作地点为___________________________________。
14年劳动合同范本5篇
14年劳动合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要文件，对于保障双方的权益具有重要意义。
本文将提供一份14年劳动合同范本作为参考，以供大家学习参考。
劳动合同甲方（用人单位）：______________ （盖章）地址：________________法定代表人（负责人）：____________乙方（劳动者）：______________身份证号：______________联系地址：______________联系电话：______________鉴于甲方确需增加劳动力，乙方愿意应聘为甲方员工，经双方协商一致，就下列事宜订立本劳动合同：第一条聘用岗位甲方聘用乙方为____________，具体劳动内容为__________________。
第二条合同期限本合同自____________年________月________日起至____________年________月________日止，共计________年。
第三条工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地____________。
第四条工作时间乙方的工作时间为每周工作________天，每天工作______小时。
第五条工资及发放1. 乙方的工资为月薪_________元，按月发放。
2. 乙方工资的计算公式为：基本工资+绩效工资+奖金等。
3. 乙方的工资发放方式为_____________。
第六条工作责任1. 乙方需严格遵守公司规章制度，服从甲方的管理安排，完成工作任务。
2. 乙方需认真履行岗位职责，做好本职工作，不得擅离职守、拖延工作。
3. 乙方需维护公司利益，不得泄露公司机密信息，不得从事损害公司利益的行为。
第七条福利待遇1. 乙方享受甲方公司正式员工的相关福利待遇。
2. 具体福利待遇包括但不限于医疗保险、意外伤害保险、年终奖金等。
第八条违约责任1. 乙方如未按照合同约定履行职责，产生经济损失的，应当承担相应的违约责任。
14年最新劳动合同范本6篇
14年最新劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1**14年最新劳动合同范本**第一章总则第一条本劳动合同由甲方_______（公司名称）、_________（注册地址）和乙方_________（姓名）、_________（身份证号）于____年____月___日签署。
第二条本劳动合同是依法订立的，各方必须严格遵守，互相信任，互相配合，共同维护和促进劳动关系的和谐发展。
第三条本合同的订立是根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规和劳动合同规定的，双方对本合同的订立具有同等的法律效力。
第四条本合同自甲方和乙方签字盖章后生效，至期满终止。
双方应本着自愿、平等、公平的原则，在尊重对方的基础上，共同遵守。
第五条本合同的具体工作内容、工作时间、工资福利等事项详见附件一。
第二章工作内容和要求第六条甲方与乙方本着互相合作、平等互利的原则，约定乙方担任甲方的_________岗位。
第七条乙方应严格按照甲方的要求，认真履行工作职责，提高工作质量，完成所分配的任务。
第八条乙方应遵守甲方的劳动纪律和相关规定，维护甲方的利益。
第九条乙方应保守甲方所知悉的商业秘密，不得擅自泄露，否则承担相应的法律责任。
第十条乙方不得擅自从事与本合同约定工作内容无关的活动。
第三章休息时间和福利待遇第十一条乙方应遵守甲方的工作时间，如有加班等情况，乙方应根据甲方的要求合理安排工作时间。
第十二条乙方享受甲方提供的法定假期和节假日，并按照相关规定享受带薪年假。
第十三条乙方按照甲方的规定享受社会保险和福利待遇。
第四章薪酬和奖惩制度第十四条乙方按照甲方的工资福利制度享受相应的薪酬。
如有表现突出，甲方将给予嘉奖。
第十五条如乙方违反本合同或甲方的规定，造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。
第十六条乙方有权要求甲方为其购买工伤保险和其他相应的保险，确保乙方的工作安全。
第五章合同期限和解决劳动争议第十七条本合同自________到________，期满后自动终止。
劳动合同2014范本
劳动合同2014范本劳动合同范本劳动合同甲方：_______（公司名称）乙方：_______（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方自愿订立本劳动合同。
双方本着平等、自愿、公平、公正的原则，经协商一致，达成如下约定：一、工作内容及职责1. 乙方作为甲方的员工，履行相关工作职责。
具体工作内容根据乙方所在部门的需要而定，乙方应按照甲方的工作要求完成工作任务。
二、工作地点1. 乙方的工作地点为甲方的_______部门（办公室/工厂等），需要根据工作需要等变更时，应提前协商并达成一致。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为每周_______小时，具体上下班时间根据甲方的工作安排而定。
四、试用期1. 本合同规定的试用期为_______个月。
2. 试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和能力情况，决定是否与乙方继续签订正式的劳动合同。
五、工资和福利待遇1. 乙方的基本工资为人民币_______元。
2. 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。
3. 乙方还享受_______等其他福利待遇，具体待遇根据甲方制定的相关规定执行。
六、劳动纪律和规章制度1. 乙方必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按时上班、下班，严禁迟到早退。
2. 乙方须保证工作地点和工作场所的安全，防止发生安全事故。
七、劳动合同解除和违约责任1. 在合同期间，若乙方有下列情况之一，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应违约责任：a. 乙方严重违反劳动纪律和规章制度；b. 乙方泄露甲方商业秘密；c. 乙方严重失职，导致甲方利益受损；d. 乙方违约时，不予纠正或无法纠正。
八、争议解决1. 若双方因劳动合同履行出现争议，应友好协商解决；如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
九、其他约定事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；2. 本合同自_______年_______月_______日到期，合同到期前如乙方和甲方达成一致，可续签新合同。
2014年最新员工劳动合同范本
2014年最新员工劳动合同范本
合同双方
甲方：（用人单位的名称）
乙方：（劳动者的姓名）
合同内容
1.工作内容及规定
1.1 乙方应当遵守甲方的工作安排，按时完成工作任务；
1.2 乙方应当遵守甲方的工作纪律，服从管理，不得迟到早退或旷工；
1.3 乙方应当认真履行工作职责，并保证工作质量。
2.工作时间及休假
2.1 工作时间为每周40小时，根据工作需要加班；
2.2 乙方享有法定节假日的休假，其他休假应当按照国家相关规定执行；
2.3 乙方应当提前向甲方请假，有关假期的审批应当经由甲方的管理层决定。
3.工资
3.1 工资应当按月支付，并按照国家相关规定参加社会保险；
3.2 工资应当以实际出勤天数和工作质量为依据；
3.3 工资应当在每月的5日之前发放至乙方的个人账户中。
4.保密协议
4.1 乙方应当对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密；
4.2 乙方应当在签订合同时承诺不得泄露商业秘密和技术秘密。
5.合同期限及解除
5.1 合同期限为一年；
5.2 甲方和乙方均可以在合同到期前一个月提出续签或不续签意见，如双方未达成一致，合同即自动终止；
5.3 任何一方如违反本合同规定，对方有权解除合同。
合同签署
甲方签章（或公章）：
乙方签名（或指印）：
合同签订日期：2014年XX月XX日
注意事项
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；
2.本合同自双方签署之日起生效。
14年劳动合同范本5篇
14年劳动合同范本5篇篇1【14年劳动合同范本】甲方（用人单位）：________________（以下简称甲方）地址：________________ 电话：________________乙方（劳动者）：________________（以下简称乙方）地址：________________ 身份证号码：________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为明确甲、乙双方的权利和义务，特订立本合同。
一、劳动合同期限1. 本合同自__年__ 月__日起至__年__ 月__日止，共计______________。
2. 本合同未经双方协商一致的情况下不得解除。
其中任何一方应继续履行本合同义务，即使本合同到期，任何一方如需解除合同，需提前__日书面通知对方。
二、工作内容和地点1. 乙方应按甲方的安排工作，工作内容详细说明如下：______________。
2. 工作地点为：______________。
三、工作时间和休假1. 乙方每日工作时间为__时__分至__时__分，其间包括休息__小时。
2. 乙方每周工作5天，每日工作__小时，每周休息__天（具体休息日为：______________）。
3. 乙方有何种变动，甲方应提前通知并征得乙方同意。
四、劳动报酬及支付方式1. 乙方月工资为人民币__________ 元/月。
2. 工资支付方式为：银行转账。
3. 工资支付时间为：每月__日。
五、劳动保护及劳动条件1. 甲方应提供乙方必要的工作条件和工具。
2. 工作期间甲、乙双方应遵守相关国家法律、法规、制度和工作纪律。
3. 甲方应依法为乙方购买劳动保险和其他社会保险，并依法为乙方缴纳社会保险费。
六、保密义务1. 乙方在工作期间得知甲方的产品、技术、经营策略等涉密信息，应承担保密义务。
七、违约责任1. 如任何一方未履行、违反本合同规定的，应赔偿因此给对方造成的损失。
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№ YHHR/PY- 劳动合同书
甲方：
法定代表人：
乙方：
性别：
身份证号码：
本人住址：
户籍地址：
联系电话：
乙方自年月日起受聘于甲方工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他劳动法规，甲方与受聘人（乙方）平等协商，自愿签订（续签）如下劳动合同，以共同遵守。
一．劳动合同期限
1．本合同期限类型为期限劳动合同，期限为年，本合同生效日从年月日起至年月日终止（其中年月日至年月日为试用期，未通过试用期考核则本合同即行终止）。
二．工作内容
1．甲方聘用乙方从事工作岗位。
2．甲方可根据工作需要及乙方的工作能力，协商调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方自愿服从调整。
3．乙方应当按照岗位职责的要求，按时、保质、保量完成工作任务。
4．工作地点：
三．劳动保护和劳动条件
1．甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。
2．甲方执行国家规定的工时制度，保证乙方的相关权利。
四．劳动报酬、保险与福利休假待遇
1．甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资。
2．乙方试用期劳动报酬为元/月。
3．乙方转正后，月基本薪资元，工龄工资每满一年增加元，岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行。
4．根据国家宏观物价指数或甲方效益状况，甲方可对乙方工资进行相应调整。
5．乙方享受甲方规定的年休假以及国家规定的节假日和婚、丧、产假。
6．甲乙双方按国家和地方社会保险规定的有关政策按时缴纳各种社保费用。
7．乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
8．乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相关规定执行。
五．劳动纪律和规章制度
1．甲方依法制定公司各项规章制度和劳动纪律，乙方有义务遵守。
2．乙方应当服从甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等规程。
3．乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，视其情节给予处分直至解除劳动合同。
六．劳动合同的终止
1．劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
2．双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。
七．劳动合同解除的条件
（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二）甲方单方解除劳动合同，依照劳动法的规定办理。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：
1．试用期内不符合录用条件的；甲方在任何时候发现乙方在提供得以受聘于甲方的虚假资料的。
2．严重违反甲方劳动纪律或者规章制度。
3．乙方私自从事与工作业务有关的第二职业或有违反竞业限制的行为。
4．贪污、收取回扣、营私舞弊以及严重失职对甲方造成损害。
5．违反甲方保密规定/保密协议，泄露甲方业务机密。
6．有违法犯罪行为。
（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天书面通知乙方解除劳动合同：
1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。
2．乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及乙方无正当理由拒绝接受培训。
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4．甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员。
5．甲方根据工作需要调整乙方工作岗位，双方不能达成一致。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1．患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
3．女职工在孕期、产期、哺乳期内。
4．国家规定的其他情形。
（六）乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式向甲方提出申请并按甲方规定程序办理离职交接手续，否则，视为非正常离职，甲方将追溯其责任；如有以下情况的，甲方可以不批准或暂缓批准乙方的申请：1．乙方有第八条第（二）款的情况但未履行赔偿义务的。
2．乙方承担的项目/工作正在进行并暂时无人接替的。
（七）有下列情形之一的，乙方可以随时（试用期须提前三个工作日）通知甲方解除劳动合同，但须在离职前办理完离职交接手续，未办离职交接手续的视为非正常离职，甲方将追溯其责任：
1．试用期内。
2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
3．甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件。
4．乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同。
5．甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，经有关部门确认严重危害乙方身体健康。
6．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
八．违反劳动合同的责任
（一）甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
1．甲方制定的劳动规章制度违反法律强制性规定。
2．违反《劳动合同法》规定的条件解除劳动合同。
（二）乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
1．乙方严重违反劳动纪律或劳动合同，给甲方造成经济损失，应当按照损失的程度，承担赔偿责任。
2．乙方违反甲、乙双方所签保密协议约定的保密事项，给甲方造成经济损失，应依法承担赔偿责任。
3．乙方接受甲方提供的培训，应按甲方培训制度规定完成相应服务年限（相关制度于甲方内部网络查询），若乙方未完成规定的服务年限而提前离职，则须承担相应培训费用并于离职前一次性退赔甲方。
九．经济补偿金
（一）下列情况解除合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：
1．甲方按照本合同第七条（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的。
2．甲方按照本合同第七条（四）项解除乙方劳动合同的。
3．符合本合同第六条（1）项，按劳动合同法规定应当支付经济补偿金的。
（二）下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：
1．乙方按照本合同第七条（一）项解除劳动合同的。
2．乙方按照本合同第七条（三）项解除劳动合同的。
3．乙方按照本合同第七条（六）项第1款解除劳动合同的；
4．由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。
（三）经济补偿金的计算以劳动合同法及公司薪酬制度的规定为准。
（四）甲方应当向乙方支付的经济补偿在乙方办结完工作交接后支付。
十．商业秘密和不正当竞争
1．甲方所有的资料、技术、方案、客户资料等均属甲方的商业秘密，乙方负有保密义务。
2．劳动合同解除或终止时，乙方应当归还甲方的所有资料。
3．在劳动合同终止或解除后，乙方必须继续按《保密协议》为甲方保守经济、技术秘密。
若因此给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
详见本合同之附件《保密协议》。
4．竞业限制和补偿：
（一）竞业限制的人员范围为受聘于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（二）未经征得甲方同意，受竞业限制的人员无论因何种原因离开公司2年内，不得进入与甲方业务有竞争或冲突的单位就职，也不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产与业务。
（三）甲方在受竞业限制的人员离职时，按月向其支付一定数额的竞业限制补偿费，其补偿费的金额为其离开甲方单位前一年的月平均工资的60%；由甲方通过银行支付至其银行卡上（或现金支付）。
如本人拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
（四）受竞业限制的人员不履行规定的竞业限制，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为其离开甲方单位前一年的工资总额的2倍。
同时，乙方因违约行为（不履行规定的竞业限制）所获得的收益应当还甲方。
（五）甲方未给予竞业补偿金的，竞业限制条款无效。
十一．劳动争议的解决办法
发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二．附则
（一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行；（二）劳动合同一式二份，双方各执一份，签字或盖章生效；
（三）劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。
十三．其他约定事项：
甲方：乙方：
法定代表人（或授权代理人）：签订日期：
签订日期：。