集团公司法务经理薪酬合同范本
公司总经理薪酬协议书3篇
公司总经理薪酬协议书3篇篇1公司总经理薪酬协议书协议书编号：XXXX-XXXXX-XXXXX甲方：XXXX公司乙方：XXX（公司总经理）鉴于甲方为了更好地激励乙方，提升乙方的工作积极性和工作效率，特制定本协议书，以明确双方在薪酬方面的协议和约定事项。
为维护双方的合法权益、明确双方的权责关系，特订立如下协议：一、薪酬总额1. 甲方承诺，乙方的年度薪酬总额为XXXX元整，按照月度支付XXXX元整。
2. 甲方董事会有权视乙方的工作表现、公司业绩等情况，对乙方的薪酬总额进行适当调整，但调整幅度不超过XXXX元整。
二、薪酬结构1. 乙方的薪酬结构主要包括基本工资、绩效考核奖金、年终奖金、股权激励等。
2. 甲方将根据公司的实际情况和乙方的工作表现，确定乙方的各项薪酬构成比例，并定期进行调整。
三、薪酬支付方式1. 乙方的薪酬将按照月度支付，支付日期为每月工资结算日前2个工作日。
2. 乙方的奖金将根据公司的相关政策和规定，以业绩考核为依据，并在相关会议上确定发放时间和规模。
四、特殊情况处理1. 如果乙方因特殊情况无法履行工作职责，导致工资减少或者未按时领取奖金，甲方将视情况予以协调解决。
2. 如果甲方需要乙方在特殊时期工作加班或出差等情况，并且超出正常工作范围，甲方将给予相应的补助和福利待遇。
五、协议终止1. 本协议自双方签字生效，有效期为XXXX年，届满可协商续签。
2. 如果乙方违反公司纪律、行为不端等情况，甲方有权解除本协议，并且不支付任何违约金和赔偿金。
六、协议解释1. 本协议的解释权归甲方所有，如有争议，应以友好协商的方式解决。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：乙方（公司总经理）：签字：签字：日期：日期：以上为公司总经理薪酬协议书，甲乙双方均已阅读并同意以上约定。
签订日期：XXXX年XX月XX日附：公司总经理薪酬构成表篇2公司总经理薪酬协议书一、甲方（公司）甲方为______公司，注册地址位于______，法定代表人为______，经营范围包括______等。
法务部岗位薪酬制度范本
法务部岗位薪酬制度范本一、总则第一条为保障法务部员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性、创造性，根据国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司法务部全体员工。
第三条本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二、工资结构第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴等组成。
第五条基本工资是根据员工的工作年限、学历、专业技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
第六条岗位工资是根据员工所在岗位的责任、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等因素确定的工资。
第七条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬。
第八条职务津贴是根据员工职务等级确定的额外报酬。
第九条工龄工资是根据员工为公司服务年限的长短给予的津贴。
第十条住房补贴、误餐补贴、交通补贴是根据员工的工作需要和公司实际情况给予的补贴。
三、工资等级和标准第十一条员工工资等级分为若干个级别，每个级别对应一定的工资标准。
具体工资等级和标准由公司根据实际情况制定。
第十二条员工工资标准的调整，由公司根据经济发展、物价水平、公司经营状况等因素适时进行调整。
四、工资发放和管理第十三条员工工资由公司财务部门负责发放，每月发放一次。
第十四条员工工资扣除项目包括：个人所得税、社会保险费、公积金、缺勤、扣款等。
第十五条员工工资发放过程中，如有问题，员工可以向财务部门提出查询和申诉，财务部门应及时处理。
五、绩效考核第十六条绩效考核是确定员工绩效工资的重要依据。
公司建立完善的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十七条绩效考核结果将作为调整员工绩效工资的依据，绩效工资的调整由公司根据实际情况适时进行。
六、其他第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释和执行。
第十九条本制度的修改和废止，由公司董事会决定。
第二十条本制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
企业领导薪酬合同模板
企业领导薪酬合同模板甲方：公司名称乙方：领导名称为规范双方的权利和义务，现就甲、乙双方的领导薪酬事宜达成如下协议：一、工资构成及支付1. 乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、福利待遇等。
具体的工资标准和构成由公司根据乙方的工作表现和市场情况确定，并由双方签订书面协议确认。
2. 乙方的工资将每月按时支付，具体支付方式由双方协商一致确定。
3. 乙方享受的福利待遇包括但不限于五险一金、带薪休假、节假日福利等，具体待遇按公司规定执行。
二、绩效考核1. 公司将根据乙方的工作表现和绩效考核结果，设定相应的绩效考核标准和奖惩制度。
2. 乙方在工作过程中应积极配合公司的绩效考核工作，按时完成工作任务，并保持良好的工作态度和团队合作精神。
3. 公司将定期对乙方的工作绩效进行评估和考核，根据考核结果奖励或处罚。
三、保密协议1. 乙方在任职期间及离职后应保守公司的商业秘密、客户资料、知识产权等机密信息，不得泄露给任何第三方。
2. 公司有权对乙方签署保密协议，并对乙方进行相关保密培训。
四、违约责任1. 如乙方违反本合同的任何一项规定，公司有权对其采取相应的纪律处分措施，并按相关规定扣减其工资或终止与其的合同关系。
2. 乙方如有违约行为，应赔偿公司因此而造成的一切经济损失。
五、合同期限及终止1. 本合同自签订之日起生效，有效期为____年，期满时如双方达成一致意见，可延长合同期限。
2. 甲方有权在以下情形提前终止本合同：乙方严重违约；乙方长期患病或其他原因导致无法履行工作职责；公司业务调整等。
3. 乙方有权提前终止本合同，提前终止应提前___天书面通知公司，并说明终止的原因。
六、其他1. 本合同未尽事宜由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。
总经理薪资待遇协议书范本
总经理薪资待遇协议书范本甲方（公司）：____________________乙方（总经理）：____________________鉴于甲方为一家依法注册成立的公司，乙方为具有丰富管理经验的专业人士，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方担任甲方公司总经理职务的薪资待遇达成如下协议：第一条薪资待遇1. 乙方在甲方担任总经理职务期间，甲方应向乙方支付固定月薪为人民币_______元（大写：_______元整）。
2. 乙方的年薪由固定月薪和年终奖金两部分组成。
年终奖金根据公司年度业绩和乙方的工作表现确定，具体数额由甲方董事会根据公司财务状况和乙方的年度绩效评估结果确定。
3. 乙方的薪资待遇将根据国家法律法规及甲方的薪酬政策进行适时调整。
第二条奖金与福利1. 甲方将根据乙方的工作绩效和公司业绩，给予乙方相应的奖金。
2. 甲方为乙方提供以下福利：a. 社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳五险一金。
b. 带薪休假：乙方享有国家法定节假日及带薪年假。
c. 健康保险：甲方为乙方提供补充医疗保险。
d. 其他福利：根据甲方的福利政策，乙方享有其他相关福利。
第三条保密协议1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息负有保密义务。
2. 未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许使用甲方的保密信息。
第四条竞业禁止1. 乙方在任职期间及离职后_______年内，不得在与甲方业务相同或相似的公司或组织中任职或从事与甲方业务竞争的活动。
2. 乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前一年年薪的_______%。
第五条协议的变更和解除1. 本协议一经双方签署，未经双方协商一致，不得擅自变更或解除。
2. 如遇不可抗力或法律法规变更导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。
第六条争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2024年法务经理聘用合同
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年法务经理聘用合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（聘用方）：（公司名称）1.2 乙方（受聘方）：（法务经理姓名）第二条：合同期限2.1 合同起始日期：2024年1月1日2.2 合同终止日期：2025年12月31日第三条：乙方的主要职责3.1 负责公司的法律事务咨询及处理3.2 参与公司合同的起草、审核和签订3.3 提供法律意见，协助公司规避法律风险3.4 完成公司领导交办的其他相关工作第四条：乙方的权利和福利4.1 按照双方约定，乙方享有五险一金、带薪年假等法定福利4.2 乙方有权获得工作所需的相关培训和资源支持4.3 乙方有权获得合理的劳动报酬，具体薪酬标准双方协商确定第五条：甲方的权利和义务5.1 按照合同约定，按时足额支付乙方的薪酬5.2 为乙方提供合适的工作条件和环境5.3 支持乙方的工作，提供必要的资源和协助第六条：保密协议6.1 乙方同意在合同期间和解除合同后继续保密甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息6.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任第七条：违约责任7.1 任何一方违反合同条款，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任7.2 违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失及违约金第八条：争议解决8.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决8.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第九条：解除和终止合同9.1 双方同意，合同终止条件如下：9.1.1 合同到期，双方未续签9.1.2 甲乙双方协商一致解除合同9.1.3 乙方严重违反合同约定，甲方有权单方面解除合同第十条：合同的变更10.1 双方同意，合同的变更需书面形式，并由双方签字盖章确认第十一条：合同的附件11.1 附件一：乙方简历11.2 附件二：薪酬福利方案11.3 附件三：保密协议第十二条：其他约定12.1 双方在签订合同时，应遵守国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益12.2 双方应诚信履行合同，共同维护双方的合法权益第十三条：合同签订地本合同签订地为（甲方所在地）第十四条：合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
法务经理聘用合同范本
法务经理聘用合同范本________________________________________________________一、合同主体1.1 甲方：____________________________（企业名称）1.2 乙方：____________________________（姓名）二、合同期限2.1 本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
2.2 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月签订书面续签协议。
三、工作职责3.1 乙方作为法务经理，其主要职责如下：a. 负责公司法律事务的全面管理和协调；b. 提供法律咨询，参与公司重大决策的法律风险评估；c. 起草、审核公司各类合同、协议等法律文件；d. 处理公司诉讼、仲裁等法律纠纷；e. 建立和完善公司法律风险防控体系；f. 组织公司员工进行法律培训；g. 完成甲方交办的其他与法务相关的工作。
四、劳动报酬4.1 乙方在合同期内的月工资为人民币____元（大写：__________________________元整），每月支付时间为次月____日。
4.2 甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五、保密条款5.1 乙方在合同期间及合同终止后，应严格保守甲方商业秘密，不得向任何第三方泄露。
5.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
六、劳动合同解除与终止6.1 在合同期限内，如乙方违反合同约定，甲方有权随时解除劳动合同。
6.2 在合同期限内，如甲方违反合同约定，乙方有权提出解除劳动合同。
6.3 合同期满，双方未达成续签协议，劳动合同自行终止。
七、争议解决7.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
7.2 如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
8.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
法务经理聘用合同范本
法务经理聘用合同范本甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘人员）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：一、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为__年。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为__个月。
二、工作内容及职责1. 负责为甲方提供全面的法律支持和保障，包括但不限于合同审查、法律咨询、法律风险防控等。
2. 参与甲方重大决策和项目的法律论证和评估。
3. 处理甲方涉及的各类法律纠纷和诉讼事务。
4. 协助甲方建立和完善内部法律管理制度和流程。
5. 对甲方员工进行法律培训和教育。
三、工作条件和工作时间1. 甲方为乙方提供必要的工作条件和办公设备。
2. 乙方的工作时间按照甲方的正常工作时间执行，享受国家规定的法定节假日。
四、薪酬待遇1. 乙方的月薪为____元。
2. 甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予适当的绩效奖金。
3. 甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、保密条款乙方在聘用期间及离职后，应对甲方的商业秘密和机密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
六、知识产权条款乙方在工作中所产生的知识产权归甲方所有。
七、合同的解除1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。
3. 乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。
4. 乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除本合同。
5. 其他法律法规规定的解除合同的情形。
八、违约责任1. 双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违反合同约定，应向对方承担违约责任。
2. 乙方违反保密条款或知识产权条款的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。
九、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法务经理聘用合同范本
法务经理聘用合同范本甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“法务经理”）就乙方受聘于公司担任法务经理职务事宜，经双方友好协商，达成如下合同条款：一、合同期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2. 合同期满前一个月，如双方同意续约，应签订新的聘用合同。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在合同有效期内，担任公司的法务经理，全面负责公司的法律事务工作。
2. 乙方的工作地点为公司所在地，根据工作需要，乙方应接受公司安排的出差任务。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照公司规定执行，保证完成工作任务。
2. 乙方可享受国家法定节假日及休息日，具体休假安排按照公司规定执行。
四、劳动报酬1. 公司按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。
2. 公司根据乙方的工作表现，可给予乙方年终奖金，年终奖金的具体数额和发放方式由公司决定。
3. 公司按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、保密与知识产权1. 乙方在合同期间及合同终止后，应对公司的商业秘密、客户资料、技术资料等保密信息承担保密义务。
2. 乙方在合同期间所创作的与公司业务相关的作品，其知识产权归公司所有。
六、合同的解除和终止1. 在合同期限内，双方应遵守合同约定，未经对方同意，不得单方面解除合同。
2. 合同期满或双方协商一致解除合同，应提前一个月书面通知对方。
3. 乙方在合同期间有严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司有权立即解除合同。
七、违约责任1. 双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金。
2. 违约金的数额为乙方一个月的工资。
八、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
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2009年中国大学生（区）创业支持活动方案
一、活动目的：帮助有志于成为老板的大学生创业成功，为威丝曼服饰股份培养后备骨干人才。
二、适用对象：高校大三、大四以及毕业一年以、有强烈意愿成为老板的大学生。
三、支持单位：
1.威丝曼服饰股份(.wsmchina.)，09年首批投入200万—400万帮助10名优秀大学生创业。
2.中国时尚毛衫研发基地。
四、支持方案：大学生提供创业合作保证金（可退还）获得店铺30%股权，公司帮助大学生开
店并提供人员、品牌、管理等方面的支持；详细容见附件1《大学生创业开店支持方案》
五、筛选围与目标：
1.本方案只针对区域的高校（其他活动区域有、、、、、）；
2.前10名符合条件的大学生获得首批创业支持资格；
3.前11-20名作为威丝曼服饰股份2010年大学生创业优先支持对象。
六、活动流程
1.报名申请（09年9月28日前）：9月15日开始筛选资料，先提交者先考虑，09年只支持10
个人；在截止日前提交如下2份资料。
1)《09年大学生创业支持申请表》（格式见附件2）
2)《个人创业开店计划书》：主要述作为店长，如何让所开店铺盈利，3-5页，简明扼要的
说明资金来源与使用、店铺选址、人员组建与管理、货品管理、销售管理等关键点即可。
2.筛选与面试（09年9月20-28日）：威丝曼总裁接班人等高层在各学校分别筛选出个人素质、
背景、创业计划较可行的该学校前15名候选人，区最多50名；
3.综合PK（09年9月30日前）：来自各高校的50名同学到威丝曼公司总部同台PK，由威丝曼
公司总裁在的高层最终选出获得创业支持的10名大学生；
4.签订合约：09年9月30日前。
5.开店：力争09年10月份前（说明：每年10、11、12、1、2月份是服装销售的旺季，在
10月份前开店有利于迅速让店铺盈利）。
七、资料提交
1.电子稿：发给下面的，名称为：“2009年大学生创业申请资料（×××大学，：×××）”，
请务必使用此名称格式，方便我们识别、存储与查找。
2.书面稿：获得面试通知的同学请带打印稿（请务必在申请表的“本人承诺”处加上手写签
名）到指定面试位置，交给现场工作人员。
3.邮箱：8656zhzw.，lei_bonus163.（请同时发两个，以确保能收到）
4.咨询：0，，雷先生
威丝曼服饰股份中国时尚毛衫研发基地
二00九年九月一日
附件1：大学生创业开店支持方案
一、创业项目：大学生与威丝曼服饰股份共同开“威丝曼之家”品牌的直营店（店铺独立核算
利润，大学生与公司按30%：70%分红或承担店铺亏损）。
二、创业合作保证金要求
1.形象店：指年销售额要求能达到250万以上的店铺，大学生出8万元创业合作保证金。
2.A级店：指年销售额为150-250万的店铺，大学生出6万元创业合作保证金。
3.B级店：指年销售额为80-150万的店铺，大学生出4万元创业合作保证金。
4.创业合作保证金权益：公司给予大学生该店30%的股份，大学生成为该店的“店长”，获得店
长薪酬，合作终止结算完店铺盈亏后创业合作保证金无息退还给大学生。
三、项目主要投资回报
1.领取每月工资：
a)形象店店长基本月薪3500元/月，月销售26万以上提成1%，23-26万0.8%，20-23万0.6%；
b)A级店店长基本月薪3000元/月，月销售18万以上提成1%，14-16万0.8%，12-14万0.6%；
c)B级店店长基本月薪2300元/月，月销售11万以上提成1%，9-11万0.8%，7-9万0.6%；
2.参与店铺年终利润分红：大学生所管店铺以单店形式独立核算，年终店铺净利润大学生可分
配其中的30%。
若亏损，同样承担30%亏损额。
3.免除就业之忧：若大学生在店铺担任店长运营半年以上店铺无法扭亏为盈，则该大学生可以
选择继续做下一级的店长，也可选择入职至公司其他岗位学习，公司承诺按基本月薪不低于2000元/月接收。
若本人未毕业，则在毕业时可直接加入公司。
若作为店长运营店铺时间超过
1.5年，则入职时基本月薪不低于2500元/月。
4.持续走向成功：若大学生开店保持盈利，则可选择：
1)自己做服装零售老板：可投资开第2、3、……家店铺，成为区代、市代、省代。
2)在威丝曼做老板：店长→区域主管→区域经理→销售总监→销售分公司总经理→品牌
CEO、威丝曼股份公司总经理→集团公司总裁→集团公司董事长，只要愿意拼搏，威丝曼给你平台成就自我！
四、创业合作保证金退出机制
1.合同期满：合同期结束后若双方无意续约，则可终止合同，结算完店铺盈亏后无息退还创业
合作保证金。
2.店铺连续6个月均亏损或店铺亏损额累计达到10万元，公司有权单方面终止与大学生合作，
结算完店铺盈亏后无息退还保证金。
3.创业6个月后大学生希望退出，提前2个月通知公司，结算完店铺盈亏之后无息退还保证金。
五、公司给予大学生创业的其他支持
1.开店支持：公司将帮助大学生在其指定区域开店；
2.人员支持：公司将安排一位有经验的“助店”协助管理店铺半年以上，并对店员进行培训。
3.管理支持：
a)选店支持：公司将安排专业人士帮助大学生选择合适的店铺；
b)信息系统：免费提供公司的POS软件系统，用于货品管理及销售分析；
c)配货支持：在公司十几年总结出来的直营管理经验下提供配货、调货支持；
d)库存消化：依靠公司已有的库存消化渠道，公司承诺100%换货，保证零库存；
e)培训提升：每2月公司均组织至少1次培训，帮助大学生及店铺人员提升；
f)形象支持：公司统一的品牌形象将帮助打开局面；
g)广告支持：公司会在开业时提供2-4万元广告支持，并在全国性各种合适媒体每年投入广
告1千万以上，支持店铺销售。
附件2：09年大学生创业支持申请表。