关于女职工劳动保护工作开展的思考及建议
国企工会女工工作存在的问题及对策建议思考
国企工会女工工作存在的问题及对策建议思考国有企业作为国民经济发展的支柱，在国家和社会上拥有很高的地位。
在激烈的竞争环境下，国企要想长久保持竞争力便要不断探索和创新，满足员工的新需求，需要重点关注企业女工的地位与压力，将进一步推进女工工作纳入工会重点工作计划中，维护女工的权益，帮助其开拓视野、解放思想，使其获得更大的发展。
一、国企工会女工工作现状在某地举办的新闻发布会中，7位国企女工代表共同诉说她们在社会、家庭、公司中承受的各种心理压力。
究其原因，除社会与家庭之外，还与她们在企业中的受重视程度、开展女工工作方式紧密相关。
根据当前工会女工工作现状可知，存在许多不协调、不适应之处，较大限制了女工作用的发挥，主要体现在以下方面:（一）女工组织不够完善。
大部分企业女工组织较为完善，但个别单位存在形式主义，女工组织空有其名，开展的工作很难获得领导的支持，反馈意见常常不被重视。
在国企改革背景下，人员流动性增加，部分女工干部调离现任岗位,未能及时补缺或者新单位没有设置专门的女工组织，导致女工工作开展难度增加。
（二）思想观念落后。
市场经济发展体系下，企业制度改革步伐加速迈进，但工会与女工委员会在政策、思维等方面相对滞后，缺乏创新力与活力。
部分企业管理者对女工工作的认识度较低，认为工会的存在增加了运营成本，损害企业利益，更没有必要单独设置女工委员会，导致兼职人员增加，流动性加剧。
同时，女工职业通道狭窄，国企中以男工、男干部为主，女工参与决策的机会较少，加上企业竞争激烈,频繁加班女性身体吃不消，又受到工作精力、经验等方面限制，付出与回报往往不成正比，职业发展前景有限。
（三）女工素质参差不齐。
部分国企工会中的女工干部多为兼职，甚至身兼数职，导致女工干部没有充足的时间和精力深入学习和思考；在职级待遇方面处于劣势，致使女工干部在工作中无权力、无力度、无地位，影响相关工作的推动和落实。
女工组织在企业中的地位有待提升，再者工作方式与职工需求不贴合，缺乏时效性，仍以组织活动为主，忽视维权与人性化管理，导致女工在工作中常常处于被动状态。
女职工劳动保护管理制度(一)2024
女职工劳动保护管理制度（一）一、引言女职工作为劳动力市场的重要组成部分，其劳动保护问题日益受到广泛关注。
为了保障女职工的合法权益，完善劳动保护制度，制定并实施女职工劳动保护管理制度势在必行。
本文将以女职工劳动保护管理制度为主题，旨在对女职工的劳动保护问题进行全面阐述和分析。
二、女职工劳动保护的重要性女性在职场中扮演着重要的角色，但由于其特殊的身份和生理特点，女职工在工作中面临诸多劳动保护问题。
女职工劳动保护的重要性主要表现在以下几个方面：1. 社会公平正义。
劳动保护是确保职工权益的基本保障机制，是维护社会公平正义的必然要求。
女职工在职场中同样承担着重要的劳动任务，应当享有与男性职工同样的劳动保护权益。
2. 健康和安全问题。
女性在孕育生命、哺育婴幼儿等方面存在较高的特殊需求，需要在工作环境中得到充分的关怀和保护。
女职工劳动保护的重要性尤为突出，关系到女性职工个人的健康和安全。
3. 平等就业机会。
女性在职场中更容易受到性别歧视和职业限制等问题的困扰，劳动保护制度的完善可以为女性提供平等的就业机会，实现性别平等原则。
三、女职工劳动保护管理制度的制定女职工劳动保护管理制度的制定需要以下几个方面的内容：1. 总则性规定。
女职工劳动保护管理制度应包括总则性规定，明确制度的目标、原则和任务，为后续的具体规定提供基本依据。
2. 工时限制和休息休假制度。
女职工在特殊的生理期间需要适当的休息和休假，劳动保护管理制度应规定工时限制和休息休假的具体安排。
3. 工作场所环境保障和卫生条件。
女职工在工作环境中需要保证一定的舒适度和安全性，劳动保护管理制度应规定必要的工作场所环境保障和卫生条件。
4. 性别歧视禁止和平等待遇保障。
女职工劳动保护管理制度应明确禁止对女职工进行性别歧视，保障女职工享有平等的待遇和机会。
5. 妇女员工特殊待遇规定。
女职工在孕期、哺乳期等阶段需要特别的关怀和照料，劳动保护管理制度应规定妇女员工的特殊待遇和保护。
女职工劳动保护学习体会范文（三篇）
女职工劳动保护学习体会范文女职工劳动保护是当前社会关注的热点话题之一。
随着社会的不断进步和女职工在劳动市场中的不断增加，女职工劳动保护问题日益凸显。
作为一名女职工，我深感到必须加强对女职工劳动保护的学习，以更好地保障自己的合法权益。
在学习过程中，我积累了一些体会，特写下此文，与大家分享。
首先，女职工应该注重了解劳动法律法规。
作为劳动者，我们有赖于劳动法律法规来保护我们的权益。
只有了解了相应的法律法规，我们才能更好地维护自己的合法权益。
例如，我们应该了解《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的基本内容和规定，明确自己的权益和义务。
其次，女职工应该明确自己的权益和要求。
在劳动保护中，我们必须懂得维护自己的权益，不轻易妥协。
例如，对于加班残酷和不合理安排，我们可以通过法律途径维权，争取自己的合法权益。
同时，我们也应该清楚自己的合理要求，例如有关工资、工作环境等方面的要求，应该有明确的底线。
再次，女职工应该加强组织和自身的能力。
组织能力是指我们能够找到合适的组织，共同面对和解决劳动纠纷。
在我们遇到劳动纠纷时，可以寻求工会的帮助，他们有丰富的经验和资源，能够给予我们支持和指导。
而自身的能力则是指我们要积极学习，并提高自己的素质和能力，这样才能在劳动保护中更好地发挥自己的作用。
最后，女职工应该加强宣传和教育。
劳动保护不仅仅是我们个人的问题，也是一个社会问题。
我们应该积极宣传和教育他人，让更多的人关注和参与到劳动保护中。
可以通过开展劳动保护宣传活动、参加相关培训等方式，提高大众对女职工劳动保护的认识和关注度。
通过学习和实践，我逐渐认识到女职工劳动保护的重要性，并且也明确了自己在其中的责任和义务。
我将努力落实这些学习体会，从自我做起，加强对女职工劳动保护的学习和实践，为自己和更多的女职工争取更好的劳动保护条件。
希望通过我自身的努力和行动，能够为女职工劳动保护事业做出一点微薄的贡献。
女职工劳动保护学习体会范文（二）作为一位女职工，我不仅要承担与男职工同等的工作任务，还经常面临更多的家庭责任和社会压力。
女职工劳动权益保护存在的问题与建议
女职工劳动权益保护存在的问题与建议
随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，女职工的劳动权益保护问题也越来越受到关注。
然而，在现实生活中，女职工的劳动权益保护仍然存在以下问题：
一、歧视现象严重。
女职工在求职、晋升、工资待遇等方面往往会受到性别歧视，这种歧视现象在许多行业和企业中非常普遍。
二、加班、超时劳动现象普遍。
许多女职工需要加班、超时工作，但却往往没有得到相应的加班费和休息补贴，这对女职工的身体健康和工作效率都会造成不良影响。
三、工作风险大。
女职工在一些行业中需要面对较高的工作风险，如医疗、建筑、采矿等行业，但是在劳动合同中往往没有明确规定相应的风险补偿和保险机制，这增加了女职工的工作压力和风险。
针对以上问题，建议以下措施：
一、加强对性别歧视的打击。
政府应完善相关法律法规，加强对企业的监管，严厉打击性别歧视行为。
二、加强加班、超时劳动的管理。
政府和企业应加强对加班、超时劳动的监管，保障女职工的合法权益，防止过度劳累。
三、建立健全的保障机制。
政府和企业应建立健全的风险补偿和保险机制，为女职工提供更加全面的保障。
四、加强教育宣传。
对于女职工的劳动权益保护问题，应加强教育宣传，提高女职工的法律意识和维权能力。
综上所述，保障女职工的劳动权益是一项必要的社会责任，政府
和企业应共同努力，为女职工提供更加公正、合理的劳动环境和权益保障。
女职工劳动保护工作意见和建议
女职工劳动保护工作意见和建议女职工劳动保护工作意见和建议随着社会的发展与进步，更多的女性走上职场并成为职场中的重要组成部分，为企业的发展贡献着自己的力量。
女职工工作属于工会工作中的重要内容，抓好新时期的女职工工作对企业的稳定与发展有着重大意义。
下面是店铺给大家整理的女职工工作意见和建议，仅供参考。
女职工工作意见和建议【篇一】女职工劳动保护是整个劳动保护工作的重要组成部分。
在当前新形势、新体制下,做好女职工劳动保护工作既是维护女职工合法权益和特殊利益的具体体现,也是构筑社会主义和谐文明社会、和谐文明企业的重要标志，针对新形势下女职工劳动保护工作中出现的新情况、新问题，现对企业，尤其是非公有制企业的女职工劳动保护工作提出如下意见：一是加大宣传教育力度。
宣传教育是增强全社会女职工劳动保护意识的一项重要措施。
各级工会女职工组织要进一步加大法制宣传教育力度，通过多种形式和多种途径，积极向企业经营者和职能部门宣传《劳动法》、《中国妇女发展纲要》、《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》等法律法规;宣传女职工承担着人类再生产职责和劳动过程中所面临的种种困难，需要企业担负起对其劳动生产中的特殊保护的责任，并从依法维护女职工劳动权益的高度，认识女职工劳动保护的重要性，增强企业经营者的性别意识和法制观念。
同时向企业的女职工加强宣传教育，提高综合素质，使她们学法、懂法、宗法、用法，增强依法自我保护意识和能力。
二是加大源头维护的力度。
要在深入调查研究的基础上，加大源头维护的力度。
首先，要切实落实和完善女职工劳动保护的各项规定，包括对于《女职工劳动保护规定》的违反者如何进行处理或惩罚，及其应承担的法律责任等。
其次要进一步推动生育保险改革的步伐，在对现行的《企业职工生育保险试行办法》的基础上，扩大生育保险的覆盖面，使女职工为人类自身再生产所作出的贡献得到社会的承认，女职工在生育时的权益得到保障。
三是加大普及健康知识的力度。
女工方面的合理化建议
女工方面的合理化建议一、改善工作环境1. 提供舒适的工作场所，确保空气流通，温度适宜，噪音控制合理，避免对女工身体健康造成负面影响。
2. 提供符合人体工程学的工作工具和设备，减少女工因长时间工作而导致的身体不适或损伤。
3. 增加休息区域和设施，为女工提供休息的机会和舒适的休息环境，减轻工作压力和疲劳感。
二、改善工作时间和弹性工作制度1. 考虑引入弹性工作制度，允许女工根据个人需求和家庭状况调整工作时间，提高工作生活平衡。
2. 合理安排女工的工作时间，避免过长的工作时间和连续加班，以保障女工的身体健康和工作效率。
三、提供培训和职业发展机会1. 提供职业培训机会，包括技术培训、管理培训等，提升女工的专业能力和职业素养。
2. 建立职业发展通道，制定晋升机制和激励方案，为女工提供发展机会和激励，激发其工作动力和创造力。
四、建立健全的福利和保障制度1. 提供全面的社会保险和福利待遇，确保女工的基本权益得到保障，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
2. 建立完善的病假和产假制度，保障女工在生病或怀孕期间的权益，提供必要的休假和福利待遇。
3. 提供子女教育和托管服务，帮助女工解决子女教育和照顾的问题，减轻其家庭负担。
五、改善薪酬制度和激励机制1. 公平合理地制定薪酬体系，确保女工的劳动价值得到充分认可和回报。
2. 引入绩效考核和奖励机制，激励女工的积极性和创造力，在工作中有所突破和成长。
六、加强劳动保护和权益保障1. 增加女工劳动保护的宣传和培训力度，提高女工对劳动法律法规的了解和维权意识。
2. 加强对女工的劳动监督和检查，确保劳动条件符合标准，避免违法用工和不合理对待女工的现象。
七、推动性别平等1. 建立公平的晋升机制，避免性别歧视，确保女工有平等的晋升和晋级机会。
2. 提供平等的培训和发展机会，鼓励女工参与技术创新和管理决策，提升其在工作中的地位和影响力。
八、加强员工沟通和参与1. 建立健全的沟通渠道，及时了解女工的需求和意见，采取有效的措施解决问题，增强员工的归属感和凝聚力。
女职工劳动权益保护存在的问题与建议
女职工劳动权益保护存在的问题与建议在某些行业中，女性仍然面临着性别歧视，例如薪酬不平等、升职机会不足等问题。
建议一：建立公平的薪酬制度，确保同等工作同等报酬，同时提高女性的升职机会和晋升空间。
问题二：职场性骚扰
女职工在职场中也常常受到性骚扰，这给她们的心理和身体带来了不小的伤害。
建议二：建立专门的机构和渠道来处理性骚扰问题，为女职工提供安全保障和法律支持。
问题三：照顾家庭与工作的平衡
女性在家庭中承担了更多的责任，这使得她们在工作与家庭之间往往难以平衡。
建议三：加强家庭与企业之间的合作，为女职工提供更多的家庭支持和便利，例如弹性工作时间和家庭照顾假等。
问题四：职业发展机会不足
女职工在职业发展上常常面临机会不足的问题，往往难以获得更高的职业地位和更广阔的发展空间。
建议四：提高女性的职业素养和技能水平，同时建立更加公平的晋升机制，为女职工提供更多的发展机会和平台。
综上所述，为了保护女职工的劳动权益，我们需要从多个方面加强保护和支持，实现社会的平等和和谐发展。
女职工劳动保护学习体会
女职工劳动保护学习体会作为一名女职工，我深深地意识到了劳动保护对于我们的重要性。
通过学习劳动保护相关知识，我不仅加深了对自己权益的了解，更明白了劳动保护的重要意义。
以下是我对女职工劳动保护的学习体会。
首先，我认识到了女职工在劳动保护中的身体健康问题。
作为女性，我们往往容易面临一些与生理特点相关的健康问题，比如月经不适、妊娠期间的身体变化等。
了解到这些问题后，我开始注意在工作中合理安排时间，适当调整工作强度，以保护自己的身体健康。
另外，我也主动学习一些适合女性的健康保健知识，如饮食搭配、体育运动等，以更好地保护自己的健康。
其次，我了解到了女职工在劳动保护中的权益问题。
在工作中，女性常常面临性别歧视和性别不平等的问题。
学习劳动保护相关法律法规后，我学会了如何保护自己的合法权益，如合理用工、合理薪酬、合理加班等。
同时，我也深入了解了性别平等的重要性，积极参与到推动性别平等的活动中，为女职工争取更多的权益。
再次，我意识到了女职工在劳动保护中的心理健康问题。
工作压力、家庭压力、社会压力等因素常常对女职工的心理健康造成影响。
为了更好地保护自己的心理健康，我开始注重与他人的情感沟通和交流，寻求适当的帮助与支持。
同时，我也选择了一些适合女性的心理疏导和放松的方式，如读书、听音乐、旅行等，以帮助自己调整心态，缓解压力。
最后，我认识到了女职工在劳动保护中的安全问题。
在许多行业中，女性可能面临一些特殊的安全隐患，比如高处作业、化学品接触等。
为了更好地保护自己的安全，我开始注重安全知识的学习和应用，学会使用个人防护装备，在工作中遵守安全操作规程，提高自己的安全意识和安全技能。
通过学习女职工劳动保护相关知识，我深刻认识到了劳动保护对于女职工的重要性。
只有保护好自己的身体健康、合法权益、心理健康和工作安全，我们才能更好地发挥自己的作用，为社会和家庭做出更大的贡献。
总而言之，女职工劳动保护学习使我受益匪浅。
通过学习，我充分意识到了自己在劳动保护中的权益和责任，并且开始主动采取行动来保护自己。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于女职工劳动保护工作开展的思考及建议任丽琴（中铁二十三局三公司工会工作部，四川成都611130）摘要：近年来，随着生产规模的逐步扩大，企业每年都要从大中专院校吸收很多学员充实人才队伍，招收专业也由单一的土木工程转向机械、财务、物资、人力资源等多元化，招收性别也由纯男性转为男女适当比例，也就意味着有越来越多的文化高、学历高、综合素质高的女性进入了企业工作。
从当前的形势来看，企业女职工的思想观念、价值取向和工作追求都发生了根本性的转变，女职工队伍的稳定发展对于推动企业的和谐健康发展起着举足轻重的作用，因此开展好女职工劳动保护工作也就成为当前企业工会工作中的一个不容忽视的重点内容。
关键词：女职工；劳动保护；企业工会1开展女职工劳动保护的意义从国家的高度来看，对女职工实行劳动保护，保护妇女在劳动中的特殊权益，有利于国家的兴旺发达，有利于民族优秀体质的延续。
从行业的角度来看，对女职工实行劳动保护，建立科学合法的女工保护制度，有利于企业的和谐发展，有利于广大职工家庭的稳定。
作为企业，实现对女职工的劳动保护，是通过工会组织实施的。
工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为广大职工群众的“娘家人”，对此具有义不容辞的责任，因此各级工会组织在贯彻执行《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工保健工作规定》等法律、法规方面都要发挥出积极的作用。
2开展女职工劳动保护存在的问题（1）个别单位仍然存在着对女职工呈现消极劳动保护的现象。
个别单位由于对女职工劳动保护认识不到位，仍然对女职工的劳动保护存在着轻视或是忽略的现象，仅是一般性保护甚至是消极性的保护，对分来的不对口专业的女职工，对即将生育的女职工，不能够正确调整态度，从而也就无法采取积极的应对措施，这样导致的后果只能是单位人员的继续臃肿，女职工的无所为和不作为也是恶性循环。
（2）部分女职工对《劳动法》了解的不够，自我保护意识也不强。
在深入一线走访基层时，我们发现有很多的女职工都不太清楚《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工保健工作规定》等法律法规的内容，对单位签订的集体合同中关于女职工的劳动保护内容就更谈不上了，这一方面是各单位对这些内容的宣传力度不够造成的，但同时也是广大女职工自我保护、自我维权的意识不够强造成的。
到了新单位，面对单位的各种规章制度不学习，面对专业不对口等挫折和困难时不积极应对，畏学、畏难等情绪的存在严重制约了女职工的进取心和事业心，自我保护的权利都不争取，又从何而谈向单位要求劳动保护呢？（3）监督制度不健全，工作执行力不到位，大大影响到女职工劳动保护工作的开展。
目前，在我们企业虽然设有工会劳动保护监督制度和相应的组织机构，也建立健全了各级的女职工委员会组织，但是受几千年传统思想的影响，女职工在面对很多工作和家庭中的问题时，宁可自己受气，也不愿意到组织申述，更不愿诉诸法律，女职工的顾虑重重从另一个方面来说，更多的是对我们开展的劳动保护工作的不信任，主要原因就是针对女职工的劳动保护，我们没有健全的监督制度和相应机构，对女职工保护工作的落实不能责任到人。
3几点建议和想法在我们建筑企业，提出“女职工劳动保护”，不仅仅是为了提高广大女职工的地位，更重要的是要通过女职工劳动保护工作的开展，进一步推进企业的和谐建设，因此笔者建议如下：（1）进一步明确、规范和宣传开展女职工劳动保护的作用和意义，通过展板、讲座、宣传册等形式，向广大女职工宣传现行的《劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工保健工作规定》等法律法规，通过加强女职工劳动保护监督制度的建设，健全女职工劳动保护专门机构，促使广大女职工自我保护得到加强，促使女职工劳动保护工作做到有章可循，有法可依，有地可诉。
（2）进一步发挥工会女职工组织的作用，提高女职工依法维权意识。
当前要进一步各级工会组织和女职工组织，最大限度地把女职工组织到工会中来，要从源头参与促使女职工合法权益得到保障。
各级工会组织要联手相关部门对集体合同中关于女职工特殊权益条款的履行情况定期进行监督检查；在签订劳动合同和集体合同工作中，要进一步完善和调整女职工特殊权益保护的条款；各级工会女职工组织要通过各种有效途径，进一步提高女职工的自身素质，引导广大女职工加强学习，加强团结，依靠法律武器来维护自身合法权益。
（3）结合企业实际，在开展女职工劳动保护工作中探索有效途径，进一步得到和提升广大女职工对工会组织的信任和拥护。
对建筑行业来说，最大的特点就是流动性大，有些个别项目地处偏僻不说，生产环境和劳动条件都比较差，要实现对女职工的劳动保护，就要通过改善生活和工作条件、开展女职工专项妇科体检、开展女职工素质提升工程、发放女职工卫生费等各种有效途径，通过组织开展读书活动、演讲比赛、才艺展示等主题鲜明、形式多样的文体娱乐活动，有针对性的开展女职（下转第13页）工劳动保护工作，才能真正地将保护女职工的身心健康落到实处，才能赢得广大女职工的信任和拥护，才能真正地称得上女职工的“娘家人”。
4结束语总之，要想充分调动起广大女职工全心全意投身企业发展的积极性和主动性，就要在女职工工作尤其是女职工劳动保护工作上做文章，下功夫，对此笔者认识仍比较粗浅，建议和想法也过于简单和片面，但是从当前企业发展形势下，工会工作所面临的新形势和新任务来看，只要我们坚定“责任心”、“爱心”和“恒心”，工会开展的女职工劳动保护工作将大有可为，也必将为推动企业的和谐健康发展作出新的更大的贡献。
参考文献：［1］李新敏.当前女职工劳动保护工作存在的问题及对策［J］.石油化工管理干部学院学报，2010（1）.［2］綦淑娟.女职工劳动保护任重道远［J］.中国妇运，1999（7）.［3］葛萍.女职工劳动保护［J］.2012（12）.1.5重视学生对教学的评价传统式的教学往往忽略学生在教学中的主体地位，认为职业中学的学生学得差，是因为素质差；但实行一体化教学后，我们更加重视的是教育质量，通过考核、调查问卷、座谈等方法进一步了解教师在教学中的存在的问题。
如定期进行问卷调查，教师在课堂教学中是否达到教育效果、教学方法是否正确、采用哪些教学手段等，收集学生对教学的意见反馈，解决教学中存在的问题。
1.6重视双师型队伍的建设传统的教学往往理论课教师与实践课教师是独立，学校资源耗费大、师资也浪费、理论与实践难以合二为一。
一体教学要求理论教师向实习课教师学习，实习课教师也向理论课教师学习，多组织教师出外参观与实训，培养一批能胜任专业教学的“双师型”教师队伍。
2一体化教学的效果通过一体化教学，不仅教师的教学水平有了大幅度的提高，学生对专业课的学习热情也得到激发，因操作而加深了对专业理论的理解，一体化教学的成效是显著的。
2.1提高了实用性采用一体化教学以后，将专业技能实训教学和理论教学融为一体，改变了以往“满堂灌”的做法，摆脱了纯理论教学，学生在真实的生产工作环境中感知，并在亲自进行操作过程中学习专业技能，使学生掌握生产一线的实用技术，不仅激发了学生的积极兴趣和积极性，而且学生的动脑和动手能力显著增强，达到学以致用的目的。
2.2提高了教学质量和效率一体化教学使理论教学与实践教学交互进行，融为一体，形成完整的专业基础知识和专业基本操作的学习体系，从根本上解决了理论教学和实践教学相脱离的问题。
教师将理论知识融于实践教学中，让学生在学中干、干中学，在学练中理解理论知识、掌握技能，打破教师和学生的界限，教师就在学生中间，就在学生身边，这种方式可大大激发学生学习的热忱，增强学生的学习兴趣，学生边学边练边积极总结，能达到事半功倍的教学效果。
2.3提高了学生的学习兴趣一体化教学模式中，以教师为主导、以学生为主体，开动脑筋想办法，通过启发、引导等手段，集教师与学生之间的双向交流，侧重“在做中学、学中做”促进了学生对理论知识的理解，提高了学生的实训兴趣和实际操作能力，达到了理论与实践相结合的教学目的。
2.4调动了教师工作的积极性由于教学模式的改变，教师的业务知识结构也发生较大的变化，不仅要求教师有扎实的基础理论和专业理论知识，而且还要有较强的技术操作能力，这就使得每位老师主动放弃休息时间去钻研业务。
3遇到的问题及解决方法（1）要求教师既具有较高的专业理论知识，又拥有较强的动手能力。
一体化教学要求教师不仅要有丰富的专业知识讲授理论，而且要有熟练的操作技能，因此要求教师转变教学观念，企业学习，进行专业技能培训，掌握新技术、新工艺，不断钻研业务，更新知识。
（2）教学条件要求高，一体化教学模式要求具有既能满足理论教学又能满足实训教学的条件，实习室、实训设备要求多，这是一体化教学模式前提和保障。
（3）一体化教学的指导教师在指导学生时要注意以下几个问题：①学生在一体化教室上课，教室中设备较多，必须要求学生严格按操作规程进行操作。
②在一体化教学中，教师给出的项目目的要明确，学生在操作过程中教师要进行灵活指导，在巡视中发现学生操作方法不正确，要立即同学生分析错误的原因，使学生及时改正错误，培养学生虚心、勇于克服困难的精神。
③在教学中注重分层次指导，加强对后进生的指导，鼓励有进步的学生，实行因材施教。
一体化教学将原有理论教学和实习教学有机结合起来，各个学校根据自己不同的情况进行探索，因涉及到学生、教师、设备、课本、课时安排等，人力、物力投入大，工作量多，又要使教学时间和教学场地的统一安排，在短时间内将所有专业课彻底实施一体化教学存在一定困难，要根据学校的实际情况，不断完善办学条件，逐步推进一体化教学。
参考文献：［1］陈顺刚.对职业技术教育实施一体化教学模式的研究［J］.职业教育研究，2005（6）.［2］王渔洋.一体化教学中专业理论教学方法研究［J］.科学教育家，2007（7）.［3］魏成国.职业技术教育理实一体化教学探讨［J］.赤峰学院报，2008（1）.［4］陈伟珍.做学教一体化教学在高职教学中的应用［J］.职业技术，2009（2）：47~48.作者简介：沈秀洋，汉族，中学高级教师，研究方向：中职教育，就职于广东省肇庆市封开中等职业学校。
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!（上接第7页）。