富士康待遇(超详细)
重庆富士康工资待遇如何
重庆富士康工资待遇如何重庆富士康工资待遇是怎么样的呢?想必很多人都想知道重庆富士康的工资待遇，今天我收集了些重庆富士康工资待遇的资料，希望能帮到您!重庆富士康工资待遇如何富士康福利项目1.免费提供夏冬两季工衣，免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣)2.发放年终奖(视公司经营业绩)和生产激励奖金(生产旺季)。
3.发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。
4.表现优秀者将获得调薪、晋升的机会。
二、薪资待遇：(新进员工第一月能领到2300--3500左右| 重庆富士康暑假工，以后在2500---4000元左右|)试用期1个月-----标准薪资: 1700元/月|平时加班(标准时薪1.5倍):13.4元/小时，周末加班(标准时薪2倍): 17.8元/小时，节假日加班(标准时薪3倍): 26.7元/小时|。
考核期3个月------标准薪资: 1800元/月|，标准时薪: 平时加班(标准时薪1.5倍，周末加班(标准时薪2倍): ，节假日加班(标准时薪3倍)。
技术定级(技术员1级)----- 标准薪资:1800元/月-2000元/月|，标准时薪: 9.2-9.8元/小时，平时加班(标准时薪1.5倍): 13.8-14.7元/小时，周末加班(标准时薪2倍): 18.4-19.5元/小时，节假日加班(标准时薪3倍): 27.6-29.3元/小时|。
三、实得薪资：底薪+生产奖金+中、夜班津贴+加班费 - 扣款项目。
加班费计算：平时=底薪÷21.75÷8×加班时数×1.5 双休日=底薪÷21.75÷8×加班时数×2 法定假日=底薪÷21.75÷8×加班时数×3。
四、食宿安排：公司周边设有员工餐厅(早餐1.5元，午餐4.5元，晚餐4.5元) 。
重庆富士康招聘信息试用期底薪1700元重庆富士康招聘，含加班和各种补贴月综合收入2800-3600元/月;转正后底薪1900元及以上，含加班和各种补贴综合收入3200-3800元/月。
成都富士康正式工、派遣工、小时工的薪资区别
成都富士康返费工，正式工，小时工的薪资区别
返费工
除工资外，四川户籍返1800/外地户籍返2200，上班打卡三十天（不含节假日）到账只此一笔（头个月返费+工资5500左右）待遇同工同酬，和正式工一样的底薪加班费，每月7号发工资，派遣工（3-6个月）可转正为正式工，随时可辞职，做三天都有工资，不满30天无返费。
小时工
不含四川户籍固定21/小时
正式工
无返费，新进员工试用期一个月按六休一算每天加班扣完社保五险一金所有费用实发到手3500左右，试用期底薪2000，三月转正2200底薪，上班时间周一至周五每天八小时正常班，其余为加班，加班费平时周一到周五1.5倍18.9元，周六周末2倍25元，国家法定假日3倍38元，加班自愿不强制。
要求1：持本人有效二代身份证原件，证件必须在有效期内，无消磁；
2：学历初中·高中·中专及以上18——45周岁；
3：身体健康，无传染病，潜伏疾病，无较大纹身，无案底；
4：从富士康离职的人员（包括自离) 满一个月可再次应聘入职；
5：能接受两班倒，正常班上班时间为每周一至周五的早上八点到下午五点（晚班是晚上的八点到第二天凌晨五点），其余时间为加班；
6：面试当天分配宿舍，请面试人员当天带好行李以及床上用品，宿舍只提供床位注意：请尽量保持空腹（要依您个人身体状况而定哦）当天体检。
富士康薪资单-富士康正常的工资待遇及加班情况
富士康薪资单|富士康正常的工资待遇及加班情况富士康薪资单|富士康正常的工资待遇及加班情况很多人都听说过在富士康工作会很累，但具体情况是如何的呢?下面小编带你一起去看看吧。
富士康工人为何“自愿加班”：底薪太少不够花五一劳动节前夕，“新生代调研组”(“高校师生关注富士康调研组”)连续第6年发布富士康用工调研报告，报告显示：2011年至2015年，富士康员工基本工资从1800-2200元增至2030-2450元，累计涨幅为11.4%~12.8%，但涨幅并未能跑赢CPI。
工人基本工资不够花，加班费成为生存必需，工人每月加班时间的平均值为44小时到72小时，均比劳动法律规定的36个小时加班上限高。
这份报告同样指出，自2010年的“十连跳”事件至今，富士康的工作环境仍并不友好。
工人们将富士康集团宣称的“人性化管理”戏谑为“人训话管理”，接近一半的员工认为“主管管理方式非常粗暴”，接近四成的员工有过曾经被主管辱骂的经历。
加班费是生存所必需的“富士康员工目前的工资水平，连自身的劳动力再生产都无法完成。
劳动力再生产不仅仅是吃饱饭，有衣穿，最重要的是结婚、子女教育、房子。
根据我自己在内蒙古、重庆、江苏的调查，打工群体找对象非常困难，目前的社会风气让劳动力再生产方面的期待提高了，在内蒙古结婚买一套房，要花费20万到40万元，再加上礼金，劳动者本人是拿不出这么多钱的。
目前的解决方案，其实是对农村资源的剥夺——一点土地、几代人的储蓄，未来他们也得给爹妈养老，现有的模式能够持续吗?”北京大学社会学系教授刘爱玉在研讨会上发言称。
富士康工人现有的工资水平和消费状况，是否能够让他们进行这种积累?富士康工人工资由基本工资和加班费两部分组成，下面一组数据能反映出2010年至今，深圳厂区富士康工人基本(来自: 爱作文网:富士康薪资单|富士康正常的工资待遇及加班情况)工资的提升状况：新生代课题组调研报告数据显示，以深圳厂区为例，2010年，经历了员工跳楼风波的富士康在当年的10月大幅度上调名义上的基本工资，从与深圳市最低工资水平持平的900元(试用期)和1200元，上调至2000元的水平，并在翌年继续调整至2200元，一时间富士康成为“高工资”的模范工厂。
2023富士康年终奖发放标准
根据提供的信息，2023年度富士康年终奖的发放标准如下：
普通员工的年终奖金一般在1500元至3000元之间。
对于直接领导来说，年终奖金可能会更高，大约在3000元到6000元不等。
1
富士康的平均年终奖金为6842元，但具体金额会根据公司的不同情况和员工的职位等级有所变化。
有资料显示，富士康员工的年终奖金平均数为11039元，这可能是指某个时间段或者特定群体的数据，而不是所有员工的统一数额。
关于年终奖金的计算方式，有提及通过将年终奖金除以12个月，并结合不同的增长系数来确定最终的税款额度。
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年终奖金的发放通常与公司的休假安排有关，例如，如果公司在春节前的休假时间为1月16日，那么年终奖可能在假期结束后的第一天发放。
年终奖金的计算还会考虑员工的工作年限和绩效表现，新员工可能需要等到转正后才能参与绩效相关的年终奖金分配。
综上所述，2023年度富士康年终奖的具体发放标准和条件可能会根据公司的政策和个人情况有所不同，但上述信息提供了一些基本的指导原则。
需要注意的是，具体的年终奖金发放细节应以公司发布的官方通知为准。
富士康派遣工和正式工的待遇区别
郑州富士康最新招工信息【特别提示】公司人事部直招，不收取任何费用！当天面试进厂。
【优势】：坐式工作占90%，有中央空调，工作轻松，订单多加班多，所以工资高；【福利】：公司帮员工缴纳五险、入职签订劳动合同【招聘岗位】（1）普工、技工、操作工、品管、质检、仓管、物料、助理、（大专及本科学历以干部入职）。
（2）主要负责笔记本电脑、手机、组装、测试、外观检查、包装等相关工作，轻松、安全易操作。
【招聘要求】（1）男女不限，身高不限，年龄18-45周岁（2）身体健康无传染性疾病。
（3）有效二代身份证或临时身份证。
【薪资待遇】（1）基本工资：2150元/月综合收入4600-5800元（2）全勤奖金：300元/月（每个月满22天算全勤）1、作业员/操作工：（月实际打卡4300——6800元）2、组装/包装工：（月实际打卡4600——6000元）3、物料/仓管员：（月实际打卡4500——6500元）4、品管/质检QC：（月实际的打卡4500——7600元）5、维修/机床：（月综合5000——7000元）温馨提示：1、富士康招工不收取任何费用，谨防上当受骗招聘经理：191-3810-1200V信同2、富士康招聘，当天面试当天安排住宿，可直接带上行李过来参加面试。
厂内小病免费医疗，每年定期为员工体检。
免费为每位员工洗涤工作服，减少职工劳累；一、剔除题目所谓剔除题目，即把绝大部分不需要背记的题目剔除掉，以C1考试为例，共725题，要全部背熟难上加难，因为绝大部分题目不需要背记，是一些最基本的常识，一看就知道。
如“向右指示红灯亮时表示可以右行”，很显然是错的，还有很多选择题也是一看就知道答案，这些题目不需背记，因此应该从背记名录中剔除。
剔除题目后，一般还有350-400题左右是需要背记的，这样背题的数目就减少三分之二，我们把需要背记的题目在理论书上打勾，以方便查找。
家里有电脑或接了互联网的更方便，直接上元贝驾考模拟考试系统/fzks/就可以做题。
富士康标准薪资单
部門: 正常工作天數 標準 正常工作時間工資 薪資 考核崗位津貼 職務津貼（適用員級） 地區津貼 歷練津貼 建廠津貼 崗位津貼 夜宵津貼 平時加班時數/工資 法定假日上班時數/工資 休息日上班未補休時數/工資 當前底薪/時/G0= 當前底薪/時/G1= 當前底薪/時/G2= 當前底薪/時/G3= 姓名： 21.75 1800 200 天 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元
天 183.91 0 天 27.59 天 0 分鐘 2509.22
2244.72 元 0 0
iDPBG
工號:
事 業 群
10
66.24 元 12 天 23 小.48
56 54 396.55 0 137.93
補項1 補項2 簽約獎金 提案改善獎金 征文稿酬 講師費 保險賠付款 曠工天數/減項 事假天數/減項 病假天數/減項 遲到/早退時數/減項 應 付 總 額
2 1 2509.22
空白：QQ 805003825
BG
事 業 群
入廠日期： 10 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元
薪 資 單
支付月份： 減項1/減項2 社保代繳款 住房公積金代繳款 個人所得稅代扣 伙食費消費代扣 住宿 水電/物業費代扣 費用 住宿費代扣 實 發 薪 資 應發獎金 獎金缺勤扣款/其他減項 獎金稅 實 發 獎 金 元 139.5 77.5 0 47.5 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元
富士康薪酬制度
富士康薪酬制度薪酬制度在任何一家公司中都扮演着非常重要的角色。
它不仅仅是员工工作的回报方式，更是公司吸引和留住人才的关键因素之一。
富士康作为全球知名的电子制造公司，其薪酬制度自然也备受关注。
本文将就富士康的薪酬制度进行探讨。
一、综合薪酬体系富士康的薪酬制度设计灵活，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。
首先，基本工资是员工的固定报酬部分，按照员工的岗位和工作内容进行科学合理的设定。
其次，绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩完成情况进行综合评估后发放的，体现了公平和激励机制。
此外，富士康还为员工提供完善的福利待遇，包括医疗保险、住房补贴、带薪年假等，提高员工的整体福祉。
二、绩效考核与评价富士康采用科学客观的绩效考核与评价体系，以确保公平性和激励性。
在富士康，员工的绩效主要通过两个维度来评估，即个人表现和团队协作。
个人表现评估主要考察员工的工作质量、工作效率和创新能力等，而团队协作评估则着重衡量员工的沟通协调、合作共赢等能力。
通过全面而有针对性的绩效考核，富士康能够辨别出不同员工的优势和改进方向，为员工提供精细化和个性化的发展机会。
三、薪酬福利的沟通与透明化富士康重视与员工的沟通，使其了解自己的薪酬福利情况。
公司通过多种渠道，如经理反馈、员工调查等，及时向员工提供关于薪酬福利的信息。
此外，富士康还注重薪酬福利政策的透明性，确保员工了解其薪酬福利制度的具体细则和执行方式。
透明化的薪酬福利政策有助于增加员工对公司的信任和认同，提高员工的工作动力。
四、继续学习和发展的机会富士康积极为员工提供继续学习和发展的机会，以提升员工的能力和专业素养。
公司设立了专门的培训和发展部门，为员工提供全方位的培训课程和专业认证机会。
员工可以根据自身的需求和发展计划，选择适合自己的培训项目，并得到相应的支持和鼓励。
通过不断学习和发展，员工可以更好地适应公司的发展需求，实现个人与组织的双赢。
结语富士康的薪酬制度充分考虑了员工的需求和公司的发展需要。
富士康级别薪酬和晋升标准
揭秘BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准互联网圈有这么一句话：百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品;那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢互联网圈有这么一句话：百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品;那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢下面进入正题,先谈谈腾讯的体系;首先是腾讯;1、职级：腾讯职级体系分6级,最低1级,最高6级;同时按照岗位又划分为四大通道,内部也叫“族”,比如：产品/项目通道,简称P族；技术通道,简称T族；市场通道,简称M族；职能通道,简称S族;以T族为例,分别为：T1:助理工程师一般为校招新人T2:工程师T3:高级工程师 3-1相当于阿里的p6+到p7能力强可能到p7T4:专家工程师T5:科学家T6:首席科学家目前全腾讯貌似就一个T6.每一级之间又分为3个子级,3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样;T4基本为总监级,也不排除有T3-3的总监,因为T4非常难晋级;腾讯内部是按级别划分的从T1到T6.每个级别又分3等;级别越高base的薪酬也越高,一年根据你的performance 大概能发个月至18个月的工资,的base 2w+,T3以上级别的员工都会有股票期权,腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票,从08到现在股票up了500%+.这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性,职场最主要的是职业发展,当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的;T5+的base薪酬在600w~800w/年;2、晋升：腾讯的晋级还是很困难的;尤其是T2 升T3,T3升T4;非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊;有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊;3、薪水：腾讯薪资架构：12+1+1=14薪;年终奖：看部门盈利情况,一般是3个月;4、人才流动的可能：在深圳的很多腾讯员工,很多都买了房,想往杭州,北京挖人,太困难了;当你的房子,妻子的工作,儿子的学校,你的朋友圈,都在一个城市的时候,换城市就有困难了啊;所以只能挖一些比较浅的人走;在北京：人数不少 ,不够骨干员工不多;腾讯视频的主要团队在北京倒是不少;在成都,大连：在这些二线城市,腾讯就是当地最好的互联网公司了,提供的待遇也是非常高的,不少人都对自己的薪资比较满意,工作环境也很满意;跳槽的可能性低了很多;5、人才结构：腾讯的研发序列硕士学历的占多度,211大学,985大学占多数;大家都知道腾讯研究院解散了;去年走出来很多人,腾讯人才创业比例不高;在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板;可能新人进去,学东西会很多,但业务线就这些,没有那么多坑,自然也就很难晋升高级岗;在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合;搜狗合并,搜搜的人哭了,京东合作,易迅的人哭了;在腾讯跳出来碰到最大的问题就是,外面的公司太不完善了;接下来是阿里：阿里的职称是这么评价的,大部分都归纳在 P序列 ,你的title+工种;比如P7产品经理=产品专家;一般到P3为助理,P4=专员P5=资深专员P6=高级专员也可能是高级资深P7=专家P8=资深专家架构师P9=高级专家资深架构师P10=研究员P11=高级研究员P12=科学家P13=首席科学家P14=马云同时对应P级还有一套管理层的机制在：M1=P6 主管M2=P7 经理M3=P8 资深经理M4 =P9 总监M5= P10 资深总监M6 =P11 副总裁M7=P12 资深副总裁M8=P13 子公司CEO 或集团其他OM9=P14 陆兆禧前马云在阿里早些时候P级普遍偏低,专员可能是P2这样,后来有了一次P级通货膨胀,出现了更多的P级;在阿里只有P6M1后才算是公司的中层;不同的子公司给出P级的标准不一样;比如：B2B的普遍P级较高,但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员;同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会;低于P6的除非项目出色有RSU奖励,否则1股都拿不到1、晋升体系：晋升很简单：①晋升资格：上年度KPI达②主管提名,一般你要是KPI不达主管也不会提名你③晋升委员会面试晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等④晋升委员会投票P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般到P7都是团队技术leader了,P6到P7我感觉非常难,从员工到管理的那一步跨出去不容易,当然有同学说P一般都是专家,M才是管理,actually,专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的;2、薪水：①阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪②年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月③股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完最后谈谈百度：1. 百度级别：百度的级别架构分成四条线：①技术序列 T:T3 - T11 一般对应阿里高一级序列,如：百度T3=阿里P4,T5/T6属于部门骨干,非常抢手,人人猎中相当一部分offer人选都来自这个序列②产品运营序列 P:p3-P11 产品和运营岗,对应阿里高级序列百度p3=阿里P4-P5之间③后勤支持部门 S ：S3-S11 主要是公共、行政、渠道等等,晋升比较困难④管理序列 M:M1-M5 每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A,至少是部门二把手了,李明远是,以前的汤和松都是这个级别,李彦宏是唯一的M5,其实从M3开始就有机会加入E——star,类似于阿里的合伙人会议,属于最高战略决策层;2. 薪资结构：月薪12++2,其他岗位月薪14T5以上为关键岗位,另外有股票、期权T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小级别越高,每档之间的宽幅越大3. 晋升体系：基本上应届毕业生应该就是T3,但是内部晋升非常激烈,这个可以理解,公司那么大,部门和部门之间有业务竞争,那肯定也有人才竞争;通常应届毕业生入职1年左右能升到T4,但如果你的部门业务足够核心,或许1年就可以了;3年升T5.从目前百度的情况来看,核心工程师集中在T5/6,但是从5/6到7是非常艰难的过程;百度是很唯KPI至上的,其次部门很核心,再次老大话语权比较高,相对晋升容易些;一般情况是分2种：①自己提名,当你自己觉得已经具备下一level的素质,可以自己提名,提名后进入考察期,主管设定考察期目标,考察通过顺利晋升,考察不通过维持原层级不变；②主管提名,如果是主管提名,一般都是直接通过的,但是如果你现层级已经比较高了,那就不是直接提名这么简单了;;如果你能升到T7,基本上是TL的级别,写代码/直接做业务的时间就很少了;。
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富士康科技集团（FOXCONN）：富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司1988年在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、计算机机壳及准系统、计算机系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。
2014年居《财富》全球50强第32位，全球现有员工100万余人。
公司主要生产的产品：苹果手机、电脑主板、显示器、主机、有线/无线网络通讯产品等产品。
招聘要求
1、年龄，18—40周岁，以身份证年龄为准，男女不限；
2、身份证必须是二代原件，临时，消磁，过期都不行（有效期前2个月都不行）；
3、富士康系统正式离职满1个月，自离满3个月，黑名单和以前在富士康厂区当过保安的不行，黑名单全国富士康永不录用；
4、胳膊肘以下尽量不能有纹身和烟疤，小纹身和适度烟疤可以操作，要求四肢健全，身心健康，双手能正常抓握，双腿能正常蹲下起立，跛脚和其它走路姿势异常都不行
5、会100以内的加减乘除，会认26个英文字母，会做简单自我介绍；
6、有金属假牙，固定金属牙套，或者体内有手术后遗留的钢钉钢板不行；
7、体检前一天和当天不能喝碳酸饮料，不能喝酒，不能吃辛辣刺激性食物，尽量不要熬夜，否则会导致体检时转氨酶过高，无法通过体检；
8、当天面试体检合格后，必须随厂里大巴车进厂分宿舍，当天不上车进厂，视为面试无效，再次面试需要1个月以后！薪资待遇
1、基本工资:1900元/月(实习期)，综合工资:3200-4000元/月。
3个月之后转正，转正后底薪上调到2100元/月，综合工资:3500-4200元/月
2、岗位津贴：200元/月。
全勤奖：150元/月。
3、生产奖金：100-500元/月。
4、季度奖金：300-500元。
5、白班炎热补贴10/班;夜班津贴10元/班；平时加班1.5倍，双休加班2倍，国假加班3倍（按国家劳动法规定）。
6、工资以打卡方式每月7号准时发放，打入工资卡。
工作时间
1、每天工作8小时，做五休二，早上8点到下午17点，加班：18点-20点，每天加班2.5-3个小时。
（加班费按国家劳动法规定去支付）平时1.5倍，周六周日2倍，国定假日3倍。
2、公司是两班倒，半个月一倒班。
福利待遇
1、住房公积金及保险——按劳动法规定购买五险一金；
2、员工进厂前期会有400元餐补，吃多少算多少，剩余的按工资发放；
3、员工选择公司住宿需缴纳150元/月住宿费，当月薪资中扣除；水电、洗衣间免费；
4、免费提供工作服、工作鞋，上下班有厂车接送(住的远的可坐厂车)
5、员工享有国家法定假11天,享有工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期.
6、公司为员工提供公平、公正之晋升机会，可通过内部统一考试晋升，如下职位皆自员工内部提拔，如生产基层管理人员、品保、技术员、维修员、仓管、文员、助理等。
7、工厂的生产环境严格按照7S管理，厂内除湿、无尘、恒温、无噪音、无异味；
8、公司每年免费组织员工旅游；月度生日晚会——玩游戏拿奖品、抽奖文化生活：员工生活区内设有医务室、理发室、银行、超市等社会配套服务机构；
9、活动室——公司内部有乒乓球、桌球、足球、篮球、羽毛球、音乐、舞蹈、摄影等协会，为各种爱好运动的员工提供活动机会，并有丰富的奖金与奖品；周末免费播放电影。