工会换届五年工作总结以及今后五年工作--传百度文库
工会换届五年工作报告：公司工会换届五年工作总结和计划 (1)
工会换届五年工作报告：公司工会换届五年工作总结和计划(1)工会换届五年工作报告一、工会换届五年工作总结自XXXX年公司工会换届以来，经过全体工会委员的共同努力和广大员工的支持，公司工会取得了一系列成绩。
在新的五年任期内，工会将继续坚持团结员工，关心员工，保障员工权益的宗旨，以更高的热情和更扎实的工作推动工会工作的发展。
1.员工权益保障取得显著成效公司工会在这五年内积极保护员工的合法权益，不断提高员工的福利待遇。
通过与企业管理层的沟通，工会成功争取到了一系列福利政策的改善和提高，包括增加员工的工资和奖金、提高员工的带薪休假天数等。
同时，工会还积极开展职工意见征集，举办职工代表大会等活动，为员工参与企业决策提供了平台。
2.关怀员工，提高员工的素质和技能公司工会注重员工的学习和成长，组织了一系列培训和学习活动，如技能培训班、职业发展讲座等。
这些活动不仅帮助员工提高了工作技能，还加强了员工与管理层之间的沟通和了解。
此外，工会还积极组织文体活动、健身比赛等，为员工提供了休闲娱乐的机会，增进了员工之间的友谊和团结。
3.积极参与社会公益事业工会不仅在公司内部开展工作，还积极参与社会公益事业，为社会做出了积极贡献。
在五年的任期内，工会组织了一系列志愿活动，如慰问孤寡老人、捐款助学、走访留守儿童等。
这些活动既展现了工会的社会责任感，也加深了员工对工会的认可和支持。
4.加强工会建设，提高工会组织的凝聚力在过去的五年里，工会委员会通过不断加强自身建设，提高了工会组织的凝聚力。
通过定期召开工会委员会会议，工会委员们就工作计划、重大决策等进行了广泛的讨论和研究，为工会提供了科学决策的平台。
此外，工会还加强了与其他工会组织的联系与交流，开展了一系列合作活动，提高了工会的声誉和影响力。
二、工会换届下一个五年的工作计划在新的五年中，工会将进一步改进工会工作，提高工会组织的凝聚力和影响力，为员工谋福利、服务员工。
1.维护员工的工资和福利待遇工会将继续与企业管理层沟通，争取员工的合法权益，尤其是工资和福利待遇的提高。
公司工会换届五年工作总结和计划
公司工会换届五年工作总结和计划1500字本文是对某公司工会换届五年工作的总结和计划，内容分为五个部分：引言、工作成果、工作不足、改进措施和未来计划。
一、引言公司工会是联系职工群众与企业管理层的桥梁，是保护职工权益、增强企业凝聚力的组织。
五年来，公司工会积极开展各项工作，服务职工、推动企业发展。
在新的任期里，我们将一如既往地为职工群众服务，发挥工会作用，加强与企业管理层的联系，为企业发展注入更多正能量。
二、工作成果在过去五年里，公司工会积极开展了以下工作：1、宣传教育：组织职工参加各类培训和学习，提高职工知识水平和综合素质；开展各类文体活动，加强职工间交流和沟通；制定工会宣传方案，在内部网站、刊物等渠道宣传工会活动和职工优秀事迹。
2、劳动保障：参与讨论制定企业内部劳动规定，为职工维权发挥积极作用；帮助职工解决劳动纠纷和社会保障问题，保障职工权益。
3、文化建设：制定公司文化活动方案，丰富职工业余生活；成立文艺团队，组织文艺汇演和文化沙龙等活动。
4、安全生产：配合企业安全生产工作，开展安全培训和防范活动，确保职工生命安全和财产安全。
三、工作不足在过去五年里，我们的工作也存在着一些不足之处：1、对部分职工的关注不足，没有很好地发挥工会组织的优势，满足职工多元化需求。
2、工作内容较为单一，难以激发职工的工作激情和创新能力。
3、在应对新形势、新需求、新挑战等方面，存在不足，难以及时做出有效反应。
四、改进措施我们将采取以下措施加强工会建设：1、加强服务意识和服务水平，以职工为中心，建立健全工作制度和机制，满足职工不同方面需求。
2、创新活动内容和形式，提高工会活动的吸引力和影响力，激发职工的工作热情和创新能力。
3、加强对新形势、新需求、新挑战的研究和预测，及时调整工作思路，灵活应对。
五、未来计划在新的五年任期中，我们将秉承“为职工服务，促进企业发展”的理念，开展以下工作：1、加强服务意识和服务水平，创新工作形式和内容，发挥工会作用，满足职工不同方面需求。
公司工会换届五年工作总结和计划(1)
公司工会换届五年工作总结和计划(1)公司工会换届五年工作总结和计划一、引言随着公司的发展壮大以及员工队伍的不断壮大，工会作为员工权益保障和沟通企业与员工之间的桥梁，发挥着重要的作用。
我有幸担任公司工会主席五年来，也经历了公司从小规模企业发展到现在的百亿级企业的历程。
总结五年来的工会工作经验，对工会未来五年的发展进行规划，具有重要的意义。
本文将对五年来的工会工作进行总结，并提出下五年工会工作的计划，旨在进一步发挥工会的作用，为公司员工提供更好的服务。
二、五年工作总结1. 组织建设五年来，我们重点关注工会组织的建设，通过加强党支部和工会之间的联系，使工会成为党和政府工作的重要助手。
我们成立了工会小组，每个部门都有相应的工会干部。
我们也建立了党支部工会委员会，充分发挥党的领导作用。
同时，我们定期组织培训，提升工会干部的业务能力和沟通技巧。
2. 职工培训我们重视职工培训的重要性，通过举办各类技能培训班，提升员工的专业能力和技能水平。
在过去的五年里，我们举办了十余次职业培训班，涵盖了从管理培训到技术培训的多个方面。
这不仅增强了员工的职业竞争力，也为公司的发展提供了更好的人才支持。
3. 劳动关系维护在劳动关系维护方面，我们注重及时解决劳动争议和纠纷，提供法律咨询和援助服务。
我们建立了诉求反映机制和投诉处理渠道，向员工提供了便捷的反映途径和救济渠道。
同时，我们加强与企业管理层的协作，共同维护公司的稳定和谐。
4. 关注员工福利为了提高员工的生活质量，我们推动了各项员工福利措施，如住房补贴、健康保险、子女教育等。
我们组织了员工旅游活动、文体比赛、聚餐等，增强了员工之间的凝聚力和归属感。
5. 公益事业我们不仅关注内部员工的福利，也积极参与社会公益事业。
我们多次组织员工参与义务劳动、捐款捐物等活动。
我们捐助了希望小学、环保组织等，用实际行动践行企业责任。
三、下五年工作计划1. 组织建设下五年，我们将进一步加强党支部和工会之间的联系，充分发挥工会组织在企业中的作用。
工会换届五年工作报告
尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我代表工会新一届委员会向大家汇报工会在过去五年的工作情况。
首先，回顾过去五年，工会在维护员工合法权益方面取得了显著的成绩。
我们坚决维护员工的工资待遇，通过与企业进行协商，连续四年实现了每年不低于物价涨幅的涨幅标准。
此外，我们还为员工提供了多项福利，比如举办员工活动、组织培训等，提高员工的工作和生活质量。
其次，工会在促进员工积极参与企业管理方面做出了积极的努力。
我们通过设立员工代表大会、建立员工代表制度等措施，强化了员工的参与意识，使员工们能够更好地表达自己的诉求和意见。
我们也积极为员工提供培训机会，提高他们的综合素质和能力，以更好地适应企业发展的需要。
再次，工会在维护员工的权益和福利方面做出了不懈的努力。
我们与企业签订了劳动合同，确保员工的权益得到保障；我们也积极参与劳资协商，为员工争取最佳利益；我们还在职工宿舍、食堂等方面进行改善，提供更加舒适的生活环境。
此外，工会还积极参与社会公益事业。
我们通过组织员工参加志愿者活动、捐款等方式，关心弱势群体，践行社会责任。
在自身的建设方面，我们注重提高工会组织的凝聚力和战斗力，增加委员会成员的培训和学习机会，使工会得以更好地服务广大员工。
然而，我们也意识到，在过去五年的工作中还存在一些问题。
其中，一方面是员工的参与度不高，很多员工对工会的工作了解不多，对工会的重要性和作用认识不足。
另一方面，工会组织的服务能力还有待提高，与一些员工的需求和期望存在一定的差距。
对于这些问题，我们将在新的工作周期中予以重视加以解决。
最后，我代表新一届工会委员会，在新的工作周期中，将以更加务实的态度，更加高效的方式，积极为员工谋利益，为企业发展贡献力量。
我们将继续加强与企业的沟通合作，推进工会工作的创新与发展，更好地服务企业和员工。
感谢大家对工会工作的支持与关注，也请大家继续给予我们的委员会宝贵的意见和建议。
谢谢！。
市工会五年换届工作报告
市工会五年换届工作报告尊敬的全体会员：大家好！我代表市工会向大家汇报本届工会五年来的工作情况。
五年来，市工会一直积极履行职责，充分发挥职能作用，致力于保障和维护职工合法权益，促进和谐劳动关系的建设。
在各级政府的大力支持下，我们取得了一定成绩。
下面就是我们的五年工作报告。
一、组织建设五年来，我们始终把组织建设放在首位。
通过加强组织能力建设，我们的会员数量从过去的1000人增加到了现在的5000人，覆盖了市区的各个行业和企事业单位。
我们成立了15个基层工会，建立了健全的组织体系，做到了工会全覆盖，为广大职工提供了广泛的服务和保障。
二、维权保障五年来，我们积极倡导维权保障工作，为职工解决了一大批劳动争议。
我们与企事业单位签订了500份劳动合同，确保职工的合法权益；为职工提供了300次法律咨询和援助服务；组织开展了300场职工培训，提高了职工的法律意识和维权意识。
三、劳资协商在劳动关系方面，我们积极推进劳资协商工作，建立了市区层面的劳资协商机制。
我们与企事业单位共同制定了150个规章制度，解决了100起劳动关系矛盾。
同时，我们还定期组织双方代表进行劳资沟通和磋商，提高了劳资关系的和谐程度。
四、职工福利在职工福利方面，我们积极争取政府支持，为职工提供了一系列福利政策。
五年来，我们共发放了2000万元的职工奖励和补贴，帮助了5000多名贫困职工和困难职工。
我们还组织开展了各种文体活动和健康讲座，提高了职工的身心健康。
五、工会建设五年来，我们注重工会自身建设，加强组织作风建设和队伍建设。
我们选派了100名骨干人员参加了各类培训，提高了工会干部的工作水平。
我们还开展了各类党建活动，增强了工会的凝聚力和战斗力。
总结和展望：五年来，市工会始终坚持服务职工、促进和谐的宗旨，不断完善工作机制，提高工作效率，取得了一定的成绩。
但是，我们也清醒地认识到，还有很多不足和问题。
在新的一届工会领导下，我们将继续努力，推动工会工作更上一层楼。
国企工会换届五年工作报告
国企工会换届五年工作报告尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我代表广州国企工会，向大家汇报过去五年来工会工作的情况和成果。
这五年是我们广州国企工会的伟大时期，也是我们工会干部们矢志不渝、奋发有为的五年。
在各级领导的关怀和支持下，广州国企工会凭借着全体干部的齐心协力、锐意进取，取得了一系列的显著成绩。
一、思想政治建设取得新突破作为一家国有企业，我们更注重工会工作的思想政治建设。
通过坚持和贯彻党的方针政策，举办各类思想政治教育活动，在企业内外营造了团结和谐的工作环境。
我们注重党员队伍建设，加大党员教育培训力度，提高党员的理论水平和思想政治素质。
二、服务职工群众取得显著进展职工群众是工会工作的基础和出发点，我们始终以职工的利益为中心，积极开展各类活动，满足职工的需求。
我们建立了职工服务中心，提供各类服务，如心理咨询、法律咨询、就业招聘等。
我们还积极组织各类文体活动，如篮球比赛、健身训练等，丰富职工的文化生活。
三、维权维稳取得重要成果维护职工合法权益是工会工作的核心任务，我们坚决维护职工的合法权益，如加强劳动保护和安全生产，提高职工的待遇和福利，确保职工的合法权益不受侵害。
在争取职工利益方面，我们成功处理了一批劳动纠纷和群体事件，维护了职工的合法权益，保持了企业的和谐稳定。
四、民主管理取得可喜成果在过去五年中，我们在民主管理方面取得了可喜成果。
我们注重职工参与企业决策的权利，建立了职工代表大会制度，聘请了一批职工代表参与企业决策和管理工作。
我们还建立了工会组织与企业领导班子的协商机制，确保职工的意见和建议得以及时反映和解决。
五、思想文化建设取得长足发展文化建设是企业可持续发展的重要支撑，我们积极倡导创新精神和企业文化，建设一支高素质、高能力、高创造力的队伍。
我们举办了一系列培训活动，提高员工的素质和能力。
我们还鼓励员工创新，注重知识产权保护，提高企业的核心竞争力。
回顾过去五年的工作，我们取得了一系列的成绩，但也存在一些问题和不足。
工会五年换届工作报告
工会五年换届工作报告尊敬的各位会员：我代表本工会向大家呈报五年来工会换届工作的报告。
经过五年的努力，本工会的工作取得了一定的成绩，但仍需继续发扬优点，改进不足。
一、组织建设为了更好地服务会员，本工会在五年中不断强化组织体系建设。
每个月都会定期召开会员大会，及时沟通会员需求，并与会员互动交流意见。
同时，建立了各种委员会来完善工作：管理委员会、宣传委员会、活动策划委员会等等。
通过这些委员会的共同努力，本工会的工作层次更加清晰，工作内容更加细致。
二、宣传工作本工会在五年中也进行了大量的宣传工作。
不妨看一看这些成果：我们为会员出版了两本会员手册，并将它们发送给了所有会员，以交流工会和会员之间的最新信息。
我们也在社交媒体上开设了官方账号，通过发表文章、新闻、活动等信息吸引粉丝，互动交流。
我们还广泛地张贴了各种海报、布告栏、通知牌等等，以介绍我们的会员服务和宣传工会形象。
三、教育培训会员也需要学习成长，为此，我们在五年内提供了多次教育培训，包括行业知识、职业规划、升职技巧等等，以帮助会员在工作中取得成功。
我们的培训涵盖了不同职业领域和不同层次的会员，以满足他们的需求。
四、社会活动本工会长期致力于为会员进行积极，丰富的社会活动。
在过去的五年里，我们举办了一些特别的活动，如旅游、集体约饭、母婴活动等等，让会员们在工作外享受到社交交流的乐趣和快乐时光。
总结：五年时光如梭，本工会在此期间取得的成就和进步是不容忽视的。
然而，我们还有很多不足之处，包括未能覆盖所有会员、宣传广告效果不佳、培训内容不够贴近实际等等。
面对这些挑战，我们必须更努力地工作，不断进步，以更好地服务会员。
此致，敬礼！工会换届组20XX年XX月XX日。
工会换届五年工作报告：公司工会换届五年工作总结和计划
工会换届五年工作报告：公司工会换届五年工作总结和计划尊敬的全体员工：大家好！首先，我谨代表公司工会向大家致以亲切的问候和诚挚的祝福。
在过去的五年里，我有幸担任公司工会主席一职，我深深地感受到了作为工会组织者的责任和使命感。
一、工会换届五年工作总结在过去五年里，公司工会积极履行职责，以维护员工权益、促进和谐劳动关系为核心，开展了一系列具有深远意义的工作。
以下是我对工作的总结和评价：1. 维护员工权益作为工会的最基本职责，我们积极维护员工的合法权益。
在工资待遇方面，我们与公司进行了多次沟通，确保员工获得公平的报酬。
在福利待遇上，我们与公司商讨并争取到了更多的福利政策，提高了员工的生活质量。
在职工保险方面，我们不断完善企业的保险政策和制度，帮助员工解决各类保险问题。
2. 促进员工发展为了提升员工的素质和技能，我们开展了一系列培训和学习活动。
通过与其他公司和行业的交流合作，我们促进了员工的专业发展和技术提升。
此外，我们积极推动员工的职业规划和晋升，为员工提供更多的发展机会。
3. 加强沟通与反馈为了让员工更好地了解工会的工作和政策，我们定期组织员工大会和座谈会，向员工传达工会的工作动态和信息。
同时，我们积极收集员工的意见和建议，并及时提供反馈。
通过这些沟通和反馈机制，我们与员工之间的联系更加紧密，员工的参与感和归属感得到了增强。
4. 弘扬企业文化我们认为，一个企业的良好文化是企业可持续发展的重要基石。
因此，我们组织了一系列具有企业特色的文化活动和节日庆祝活动，营造了温馨和谐的工作氛围。
此外，我们还注重培养员工的家庭观念和团队精神，提倡员工之间的相互帮助与支持。
5. 强化职工安全与健康员工的安全与健康是我们最关心的问题之一。
我们与公司共同制定了安全生产计划和清单，并组织了一系列安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和应急能力。
此外，我们也重视员工的健康管理，定期开展健康体检和健身活动，积极倡导健康生活方式。
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凝心聚力创佳绩建功立业促发展为实现***公司发展战略而努力奋斗在***公司工会第三届一次会员代表暨职工代表大会上的工作报告（2014年1月日）各位代表、同志们：受公司第二届工会委员会委托，我向大会做工作报告，请予以审议。
过去五年工作回顾过去的五年，是公司各级工会组织继续解放思想、不断开拓创新的五年；是围绕中心，服务大局，主力军作用更加突出的五年；是维权机制进一步完善、服务意识明显增强的五年；是工会组织凝聚力进一步提升，切实发挥桥梁纽带作用的五年。
五年来，公司工会深入贯彻集团工会“整体推进上台阶、抓好重点创品牌、创新工作出亮点”的工作思路，完成了第二届全委会确定的目标任务，各项工作取得显著成绩。
一、融入中心，充分发挥工会组织在企业生产经营中的推动作用五年来，我们始终坚持把工会工作纳入公司发展全局，在融入公司中心工作中统筹谋划，协调推进，引导员工投身公司的建设与发展，充分发挥工会组织在企业生产经营中的推动作用。
1、组织开展以争当岗位能手为主题的练兵、技能大赛活动。
五年来，公司工会按照工会法和工会章程的规定，围绕企业生产经营，组织员工开展主题练兵和劳动竞赛，取得了骄人业绩。
工会成功承办了集团第十二届（***）职工技能大赛；举办了公司第一届职工技能大赛；组织参加了全国电力、***集团第十届、十三届及煤炭采制化技能大赛，“第六届全国石油和化工行业职业技能竞赛”等一系列活动。
在这些活动中多个集体和个人获得奖励。
各级工会以参加职工技能大赛为契机，开展了多工种、多层次、多渠道的技术培训，岗位练兵、技术比武160多场次，参与5000余人次，有力地促进了技能人才队伍建设。
2、开展技术革新活动，组织职工积极献计献策，促进公司发展。
五年来，在技术创新工作中，形成了公司领导高度重视、相关部门齐抓共管、各级工会联系协调、广大职工踊跃参与的工作格局。
工会组织参加集团职工经济技术创新成果和合理化建议评选活动，127项建议和成果获奖。
2013年开展了“员工创新工作室”试点工作，各分子公司创建“员工创新工作室”7个，有些创新工作室获得***集团、***自治区的命名。
3、扎实开展“安康杯”竞赛活动，推进本质安全型企业建设。
工会把以“安康杯”竞赛活动为载体的群众性安全工作作为工会工作重点，切实加强竞赛活动领导，形成在公司党政的领导下，公司工会抓具体的格局。
今年又积极开展工程建设领域竞赛活动。
各级工会组织的“安全生产月”签名活动、安全演讲、安全知识竞赛、应急救援预案演练、“安康杯”篮球赛，书法、摄影比赛等系列活动，有效地调动了广大员工学习安全生产知识、掌握安全生产技能的积极性。
4、大力开展评先树优活动，积极营造创先争优良好氛围。
公司工会坚持“知识崇高、人才宝贵、劳动光荣”的评先树优原则，大力开展评先树优活动。
公司工会3次荣获***集团“先进基层工会”称号，4名同志荣获***集团公司“劳动模范”荣誉称号；1个单位荣获***集团十大“巾帼建功先进集体”、1名同志荣获***集团十大“三八红旗手”荣誉称号。
公司工会在2012年表彰了5个“巾帼建功先进集体”、15名“三八红旗手”。
在安康杯竞赛中，授予3个“优胜组织”单位、12个“优秀班组”、15名“优秀组织”个人。
二、融入管理，充分发挥工会组织在公司民主管理、民主监督中的组织参与作用1、创新和发展以职代会为主要形式的民主管理制度。
工会不断完善以职工代表大会为主要渠道的民主管理制度，形成了以职代会为基本形式的公司民主管理体系。
五年来，组织召开职代会6次，听取和审议公司工作报告、年度财务状况报告、工会经费审查报告、职工代表提案承办情况报告等；对公司经营管理和涉及员工切身利益的重大问题能及时听取员工的意见和建议。
在每年的述职述廉大会上，职工代表民主评议领导班子成员，促进了领导班子建设和党风廉政建设，提高了职工代表参政议政能力。
2、认真落实职工代表提案。
工会把办理提案作为公司的一项重要工作来抓，强化组织领导，完善提案办理责任制，抓好有关问题的解决落实。
公司工会进一步规范提案办理工作程序，完善了《提案工作制度实施办法》，并将提案办理工作纳入公司党建考核目标，为提案工作落实提供有力保障。
在工会二届职工代表大会期间，共征集职代会提案65条，立项32件，对立项的提案做到件件不遗漏、事事有反馈。
3、不断推进职工代表巡视制度。
工会建立健全了《职工代表巡视制度》，组织职工代表巡视组对各分子公司进行检查，通过听、看、查、问、谈等方法，了解各单位生产经营、班子建设、民主管理、厂务公开、维护员工权益、工会工作开展等情况，收集员工的意见建议，工作结束后形成巡视工作报告向职代会作专题报告。
通过职工代表巡视活动，对促进公司发展和稳定起到了积极的推动作用。
4、不断深化厂务公开。
工会先后出台了《厂务公开实施意见》、《厂务公开实施细则》等文件，成立了厂务公开领导小组，明确了公开的主要内容和形式以及公开的程序和检查监督办法，并逐步在实践中加以完善。
各级工会通过定期向党委汇报、召开工作会、职工代表大会、团组长联席会、公司内网公告栏、公司内刊等等形式，就职工关心的热点、难点问题直接与职工代表讨论审议，确保了职工对企业管理的知情权、参与权、监督权，职工参与企业管理的热情和水平不断提高。
三、凝心聚力，充分发挥工会组织在实现职工合法权益中的维护作用五年来，公司工会以构建和谐企业为主线，以建立和谐稳定的劳动关系为抓手，以促进公司稳定、科学发展，实现一流综合***企业为目标，不断建立和完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益维护机制，充分发挥工会组织在促进企业稳定、维护职工利益中的服务作用。
1、不断完善两级平等协商签订集体合同制度。
平等协商签订集体合同是企业构建和谐稳定劳动关系的基础。
五年来，工会结合实际，注意将制度维权关口前移，先后健全了两级平等协商签订集体合同制度、集体合同履行情况向职代会报告，并将合同执行情况纳入党建工作考核检查，做到源头维护、政策维护和科学维护，保障了职工的各项合法权益。
坚持职业危害防治经费专项专用，将劳动卫生安全、女职工特殊保护等内容作为集体合同谈判的内容严格执行。
到目前全公司劳动合同签订率达100%。
2、不断完善竭诚服务员工机制。
以竭诚服务员工为宗旨，将维护职工权益贯穿于推动公司改革、促进公司发展的全过程,坚持不懈地为职工群众办实事、做好事、解难事，努力提高员工幸福指数。
每年安排体检，通过开展“送知识、送清凉、送健康”活动，全方位、多渠道维护员工健康权。
以扶贫帮困工作为载体，认真落实《集团公司困难职工重大疾病救助基金管理办法》和《集团公司困难职工子女大学助学金管理办法》，建立健全困难员工档案，为大病员工发放救助金39618元。
各级工会建立了困难职工动态档案，开展领导干部与困难员工“交友帮扶”和“进职工家，知职工情，解职工难，暖职工心”活动。
四、充分发挥工会组织在企业文化建设中的凝聚作用五年来，公司工会注重发挥联系职工的桥梁纽带作用，用别具特色的员工文化体育活动，凝聚员工，满足员工日益增长的精神文化需要，增进团队情感、凝聚企业精神、增强员工体魄，营造健康向上的文化娱乐氛围。
工会组织的新春联欢会、文艺晚会、系列体育活动、集体婚礼团队活动等，成为***员工欢聚一堂，共忆成就、畅想未来的最好活动。
增进了团队意识，凝聚员工队伍，促进企业文化建设。
五、强基固本，不断加强工会组织自身建设五年来，工会始终坚持“党建带工建，工建促党建”的工作机制，以强化自身建设为保证,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。
截止目前，***公司共建立基层工会9个，工会小组145个，职工入会率达99%，有效扩大了工会组织的覆盖面。
1、深入开展工会理论研究工作。
公司工会围绕“找差距、抓整改、促提升”活动，发表了《以人为本，创新有为，在维护和融入中发挥好工会作用》论文，各级专兼职工会干部通过调查研究、积极思考，撰写了安康杯竞赛活动、劳动技能竞赛、群众经济工作、加强班组建设、6S/CTPM提高管理水平等方面课题论文30篇，通过工会理论征文活动，提高了工会干部理论水平，探索了新形势下工会工作重要理论和实践问题。
2、完善培训机制，提高工会队伍素质。
五年来，工会通过干部培训班、工作论坛、理论研讨会等形式推进工会队伍素质的提升。
通过培训，提高了工会干部和职工代表的理论素质、业务能力和民主管理水平，对全面推进工会工作创新发展，提供了坚实的基础。
通过论坛，深入研究工会工作规律，探索在建设世界一流煤炭综合能源企业中工会应有的作用。
通过研讨，发挥理论对实践的指导作用，加快工会工作科学化进程。
3、以党建信息化推进工会科学化。
党建信息系统投入使用后，公司工会细化工作责任，抓实管理体系，不断完善工会自身建设和考核工作。
公司党建信息系统的开发与使用，强化了工会基础管理工作，提高了工会工作效率，畅通了信息传输、工作交流渠道，形成通盘考核与专项考核相互补充的工作机制。
上下联动的管理模式，为创建一流工会品牌，提升工会工作科学化水平开创了新局面。
五年来，***公司工会先后被评为集团公司“先进基层工会”“先进集体”、“安康杯”竞赛活动优胜奖，7名同志被评为“***集团公司优秀工会工作者”。
2013年在公司工会的努力下，在公司各方的支持下，公司荣获了中华全国总工会“全国五一劳动奖状”荣誉称号。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到在***快速发展的新形势下，我们的思想观念还不能够很好地适应形势发展的要求；对工会工作在深化改革中面临的新情况新问题还有待进一步研究和探索；在公司点多面广的情况下，工会组织的运行机制、活动方式还需要进一步创新；在对基层工会服务指导上还有待进一步加强。
对此，我们必须高度重视，在今后的工作中认真加以研究和解决，不辜负广大职工对我们的期望。
今后五年的主要任务今后五年，***产业将实现跨越式发展，我们要以党的十八大、中国工会十六大精神为指导，加强民主管理工作；加强职工队伍建设；加强工会自身建设；充分发挥工会组织桥梁纽带作用，在实现***产业的科学发展中开创工会工作新局面。
一、学习贯彻党的十八大、中国工会十六大精神，把思想行动统一到***公司的决策部署上来各级工会要用十八大精神和全总十六大精神武装头脑，始终保持工会工作正确的政治方向，自觉坚持党的领导，更好地发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
要不断提升工会工作科学化水平，把工会工作与为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动相结合，与推进工会重点工作相结合，为推动***公司持续健康稳定发展作出新的贡献。
二、深化企业民主管理工作，务实求真，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系（一）继续强化和发挥职代会民主管理作用。
未来五年，要继续发挥以职代会为基本形式的企业民主管理、民主监督、民主决策的作用，不断完善职代会制度，充分发挥工会组织在企业管理工作中的作用，落实好职工的各项民主权利。