薪酬调查报告

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薪资调查报告12篇

薪资调查报告12篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如讲话致辞、报告体会、合同协议、策划方案、职业规划、规章制度、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, report experiences, contract agreements, planning plans, career planning, rules and regulations, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!薪资调查报告12篇下面是本店铺分享的薪资调查报告12篇 2024薪酬调查报告，以供参考。

薪酬调研报告(5篇)

薪酬调研报告(5篇)薪酬调研报告(5篇)薪酬调研报告范文第1篇一、当前的现状企业员工薪酬问题，是企业极其重要的问题。

其重要性在于：（一）与全体员工切身利益攸关，是满意生存和养家糊口的基本保障；（二）体现企业对它的员工实现的绩效等所付出辛苦的相应回报，是体现多劳多得、按贡献大小安排的制度支配；（三）合理、公正、科学的薪酬制度对增加企业分散力、吸引力，对增加员工对企业的满足度、成就感，对激励员工推动企业科学进展至关重要。

我们公司的企情特点是：A.国企属性；B.商贸行业；C.企业历史不长只有十三、四年，员工绝大多数年轻，平均年龄33岁，平均工龄13年；D.没有形成稳固的经营业务和稳定的经济效益来源点（即企业没有形成核心竞争力）。

这就是我们公司的实际状况。

之前我们设计和实施的薪酬方法，始终在探究制定一套科学、合理、公正的“安排”方法上做文章，力图使薪酬制度成为促进公司提高经济效益、促进公司良性进展的优政良策。

这本应没错。

但是，公司始终经济效益不抱负，利润没有超过百万元的记录，最高为2021年利润51万元，最低还有1998年为1.2万元，可以说惨淡经营，维持生存多于壮大进展。

再好的安排制度，没有丰厚的利润作为前提条件和“硬件支撑”，难以落实。

这是导致公司员工薪酬不高的重要缘由之一。

薪酬提高无疑随着经济效益提高才能提高。

然而，薪酬制度的好坏又直接影响着经济效益的好坏，直接涉及到能否调动员工干事创业赚钱的乐观性。

所以，公司多次修订薪酬制度，始终努力探究，不断弥补缺陷，紧密结合公司的实际状况，逐步完善，使薪酬制度真正发挥其作用。

二、存在的问题之前的薪酬方法，存在缺陷：一是总体薪酬水平较低。

低于全国同行业水平，低于物产集团公司所属企业上岗员工平均水平。

二是薪酬中的“底薪”部分设计较低，并且与最低要求的工作量（维持公司正常运转最低需要赚的钱）底线不挂钩，形成稳固化的部分平均主义趋势；更凸现弊端的是薪酬中的“绩效”部分比重低于“底薪”部分，本该“绩效”部分更具活力、更具动态的奖罚作用、激励作用不能充分发挥。

薪酬调查报告(15篇)

薪酬调查报告(15篇)薪酬调查报告1以来，四川省××市农村信用联社根据社情，创新经营目标考核办法，灵活调整考核内容，使全辖的经营状况出现重大转机。

截止，该社各项存款余额达48895万元，较年初增加9684万元，同比增加4884万元，完成全年目标任务的242.10%，增长份额为××市金融机构总额的50.1%，比的市场份额增加38.4个百分点；各项贷款余额达39531万元，较年初增加6940万元，增长份额为××市金融机构总额的77.8%，比的市场份额增加68个百分点，其中不良贷款较年初下降336万元，完成全年目标任务的112%，占比为33.74%，比年初下降8.21个百分点，完成全年目标任务的112.59%；股金较年初增加362万元，完成全年目标任务的181%。

今年二月，××联社信合史上第一次实现盈余6万元，扭转了多年来年年大额亏损的被动局面，连续四年未发生一起经济刑事安全责任事故，走在了全市农村信用社改革的前列。

该社究竟使用了什么秘密武器，改变了经营现状？答案就是乘改革东风，加强绩效考核，激活人力资源。

一、顺应市场潮流，刺激陈腐观念该社充分认识到：要顺利推进实施员工绩效考核，必须高度统一全社员工的思想认识。

他们通过与员工个别谈话，组织召开信用社员工大会、员工座谈会等多种方法，让信用社经营集团认识到作为信用社的经营管理者，必须站在信用社未来发展的高度，思考信用社生存与发展，围绕效益这个核心，不断增强服务意识，狠抓业务经营，强化内控管理，成为信用社改革的领头军；使分布在各个岗位的信用社员工认识到绩效考核是信用社摆脱经营困境，走出经营低谷，实现经营效益的新举措。

二、制定考核办法，筛选最佳方案该社在考核方案正式出台前，通过召开信用社负责人会议和全体员工会议，对方案进行反复讨论，多方征求意见，让全体员工参与考核方案的制定，力争使方案科学、合理、完善，既要面面俱到又要简单易行，让全体员工学会自己给自己算工资，合理地确定考核办法。

2023年薪酬调查报告(9篇)

2023年薪酬调查报告(9篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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某公司薪酬调查报告5篇

某公司薪酬调查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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薪资调查报告(9篇)

薪资调查报告（9篇）调查人：刘伟_年_月_日薪资调查报告篇6案例一某教师，江苏省昆山市某重点初中普通教师，未担任班主任。

月入3000余元、年入4万元以上。

以下为几项调查情况：影响我的月收入的因素有职称、职务、岗位和本月的考评成绩（比如各项量化打分等）。

我的月收入由以下部分构成：基本工资（国拔），误餐费，伙食补助，还有教龄。

一年之中，不定期的收入会有：教师节，春节，国庆节，中秋节，我的生日（工会发送生日礼物），学校的福利，我在校外兼课（兼职），外出讲学的劳务费，以及发表作品的稿费等。

我感觉收入状况还可以，属于那种比上不足比下有余的。

我还要说的是，整体上老师的收入低，但是老师可以通过自己的努力增加收入。

比如，提高自己的教学水平，用好自己的智慧来教学，收入会提高的。

我本人就是通过自己的教育教学努力，从贫困地区走出来的。

如果没有十多年的教育研究，我也不会有今天的收入。

我希望自己的年收入能达到8万元。

案例二我是一名教师兼班主任。

我们的学校是西部地区一个中等城市的普通中学,我在初中部。

我每个月的收入是600元左右,包括基本工资、班主任津贴和教龄。

每个月满足基本生活需要之后就没有啥剩余了,得处处小心节约,偶尔会入不敷出。

我希望的收入水平是每个月1500元。

至于年收入,按照你调查表的选项,我只能选“1万元以下”这一档。

实际上,我的收入离1万元还远着呢。

一年里,教师节、春节、劳动节、国庆节,学校多少都会发些钱。

有时候还有些别的“福利”。

我们这里老师收入基本没有差别,大家都是国家干部嘛。

但是从我们省里来说,不同地方同样岗位的老师收入差距还是很大,超过一倍以上了。

本来,作为一线的教师,我们的工资就算是很低了,每月600元左右。

让人气愤的是,还要定期或是不定期的克扣,有时都不知道所扣的是什么名目。

每年还有各种高额的培训费用,让人真的有点吃不消。

调查说明教师薪资收入是人们关注的一个话题。

按照一般的看法，教师属于中高收入阶层，好一些的学校还会有许多福利。

薪资调查报告5篇

薪资调查报告5篇薪酬调查报告篇一调查目的：无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题，同时，薪酬也是现代企业不可缺少的竞争手段和激励手段。

企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。

所以，如何设定好公司的薪酬制度也是一个公司成功的秘诀之一。

薪资调查报告篇二20xx年大学生就业形势有喜有忧。

与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。

但教育部部长袁贵仁在20xx年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说20xx年是我国经济最困难的一年，20xx年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。

看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。

很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。

这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。

一。

调查计划与设计1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，20xx年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。

而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。

2.调查方式：问卷调查：共发放60份；收回有效问卷58份资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴3.调查对象：哈尔滨剑桥学院20xx届本科生(二本、三本)其中性别比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份)专业结构：人力资源管理专业壹伍.5%(9份)市场营销专业34.5%(20份)，计算机专业壹伍.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-壹伍周另附页：《哈尔滨剑桥学院20xx年应届毕业生就业趋势调查问卷》二。

调查数据统计分析就业形势分析1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。

对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻；在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多；20.7%认为社会需求岗位少；壹伍.5%认为企业条件要求太高；19%认为自身能力不足；12%认为就业选择渠道太窄；8.7%选择其他。

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河东区 6.40% 52.60% 26.90% 2.60% 6.40% 5.10%
红桥区 18.20% 9.10% 36.40% 9.10% 13.60% 13.60%
和平区 1.80% 34.50% 47.30% 3.60% 7.30% 5.50%
南开区 4.60% 58.50% 26.20% 4.60% 6.20% 0.00%
第一章、全国2018年薪酬基3础、薪数资据构成
调查表明，基本工资 + 绩效工资 + 年终奖的工资构成，在各职业级别都是最多的形式，分别有 24.28% 和 21.50% 的专员是固定月薪和固定月薪 + 年终奖，有 19.62% 的总监是年薪制。
第一章、全国2018年薪酬基3础、薪数资据构成
第二章、天津市2018年薪酬基础数据04、天津市各地区分段工资对比
调查表明，天津市各地区分段工资分析如
下：地区
0k-3k 3k-5k 5k-7k 7k-9k 9k-11k 11k以上
天津市 6.40% 47.80% 34.40% 3.70% 3.70% 4.00%
河北区 11.80% 52.90% 23.50% 5.90% 0.00% 5.90%
目录
CONTENTS
引言
第一章
全国2018年薪酬基础数
第二天津市2018年薪酬基础
章
第三章
薪酬分析与对比
第四章
典型岗位薪酬调查
总结
01
引言
引言
二O一八年十一月一日至十五日，天津市***有限公司人力资源部就***有限公司的内外部薪酬环境进行了调研活动。调研采取网络资料研究、专业机构访谈等形式，通过使用：前程无忧、智联招聘人力资源网、太和顾问等网络平台、职业信息平台、数据分析公司等相关平台和公司的综合薪酬数据，分析、研究、总结并制作可供我公司参考的《2018年薪酬调研报告》。
第一章、全国2018年薪酬基1础、各数省据市薪酬状况对比
专员
第一章、全国2018年薪酬基1础、各数省据市薪酬状况对比
主管
第一章、全国2018年薪酬基1础、各数省据市薪酬状况对比
经理
第一章、全国2018年薪酬基1础、各数省据市薪酬状况对比
总监
第一章、全国2018年薪酬基2础、全数国据薪酬分布情况
第一章、全国2018年薪酬基3础、薪数资据构成
第一章、全国2018年薪酬基3础、薪数资据构成
第一章、全国2018年薪酬基础3数、薪据资构成
03
第二章、天津市2018年薪酬基础数据
第二章、天津市2018年薪酬基础数据
01.天津经济形势动态
02.天津市平均工资及其分布
03.天津市主要地区平均工资数据对比
02
一章、全国2018年薪酬基础数
第一章、全国2018年薪酬基础数据
1、各省市薪酬状况对比 2、全国薪酬分布情况 3、薪资构成
第一章、全国2018年薪酬基1础、各数省据市薪酬状况对比
调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国资，海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天山东、辽薪资在沿海地区为第二梯队；西部地区四川、重庆薪况较佳，其西部省市样本太少未列入统计；中部地区经济发展衡，整体落后于沿海区，山西、河南、江西在中部地区薪资较
第二章、天津市2018年薪酬基础数据02、天津市平均工资及其分布
第二章、天津市2018年薪酬基础数据03.天津市主要地区平均工资数据对比
调查表明，天津市主要地区平均工资分布如下：
天津市各区平均工资对比分析
地区
天津市
河北区
滨海新区
西青区
河西区
东丽区
河东区
红桥区
和平区
南开区
平均工资
5567
04.天津市各地区分段工资对比
第二章、天津市2018年薪酬基础数据01.天津市经济形势动态
第二章、天津市2018年薪酬基础数据02、天津市平均工资及其分布
天津市用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均工资为84876元，月平均工资为7073 元。
第二章、天津市2018年薪酬基础数据02、天津市平均工资及其分布
滨海新区
8.30% 38.30% 44.00% 5.20%
3.10%
1.00%
西青区 4.50% 60.90% 30.00% 2.70% 0.00% 1.80%
河西区 8.60% 49.90% 33.30% 2.50% 2.50% 3.70%
东丽区 2.50% 73.80% 20% 2.50% 0.00% 1.30%
调查表明，有 25.42% 的专员薪资在 3001-3500 元范围，有 36.75% 的专员薪资在 2001-3000 范围，还有 11.33% 的专员在 4001-4500 范围，共有超过62.17% 的专员薪资在 2000-3500 范围；有 18.31% 的主管在 3001-3500 范围，有 28.26% 的主管薪资在 3501-4500，有 16.71% 的主管在 50016000 范围，共有 46.57% 的主管在 30014500范围；有 19.54% 的经理在 5001-6000 范围，有 12.51% 的经理在 7001-8000 范围，还有 11.77% 的经理在 4001-4500 范围，共有 46.85% 的经理在 5001-9000 范围；有
4808
5433
4856
4856
4496Biblioteka 556775566531
6419
第二章、天津市2018年薪酬基础数据03.天津市主要地区平均工资数据对比
天津市各区平均工资对比分析
8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000
0 天津市河北区滨海新区西青区河西区东丽区河东区红桥区和平区南开区
天津市用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均薪酬为84876元，月平均薪酬为7073 元。
天津市平均工资5563元/月。平均工资不包括销售提成、年终奖。
第二章、天津市2018年薪酬基础数据02、天津市平均工资及其分布
调查表明，天津市有超过60% 的职工工资水平在3500～5500之间，超过7000的高收入人群占 10%。
第二章、天津市2018年薪酬基础数据04、天津市各地区分段工资对比