2016年职业装行业分析报告
职业装调研报告
职业装调研报告职业装调研报告一、调研目的为了了解职场上员工对于职业装的需求和看法，我们开展了此次调研。
调研目的主要如下：1.了解员工对于职业装的要求和期望；2.分析员工对于现有职业装的满意度；3.为企业制定相应的职业装政策提供参考。
二、调研方法我们通过发放问卷的方式进行了调研。
问卷包括以下几个方面的内容：1.对于职业装的需求和期望；2.对于现有职业装的满意度；3.对于职业装的色彩和款式偏好；4.对于职业装的价格、质量和舒适度的要求。
三、调研结果1.对于职业装的需求和期望调研结果显示，大部分员工认为职业装应该干净利落，体现职业形象。
此外，员工也希望职业装能够展现自己的个性和品味，使其在职场中能够更加自信和舒适。
2.对于现有职业装的满意度调研结果显示，大部分员工对于现有的职业装并不满意。
他们认为现有的职业装款式单一，色彩相对保守，无法满足他们的个性化需求。
此外，一些员工也对职业装的质量和舒适度表示不满意。
3.对于职业装的色彩和款式偏好调研结果显示，员工对于职业装的色彩和款式有一定的偏好。
大部分员工喜欢简约大方的职业装，他们认为这样的职业装更加适合于职场环境。
此外，一些员工也表示喜欢亮色和有设计感的款式，希望职业装能够更加时尚和个性化。
4.对于职业装的价格、质量和舒适度的要求调研结果显示，员工对于职业装的价格要求相对较为宽松，他们认为合理的价格是可以接受的。
至于质量和舒适度，员工对于这两方面的要求都很高，他们希望职业装质量可靠，舒适度高。
四、调研结论根据上述调研结果，我们得出以下结论：1.员工对于现有职业装并不满意，认为职业装款式单一，色彩保守，无法满足个性化需求；2.员工对于职业装的色彩和款式有一定的偏好，他们希望职业装能够更加时尚和个性化；3.员工对于职业装的价格要求相对宽松，但对于质量和舒适度要求很高。
基于以上结论，我们建议企业制定以下策略：1.增加职业装的款式和色彩选择，满足员工的个性化需求；2.提升职业装的质量和舒适度，让员工更加舒适自信；3.根据员工的需求，合理定价职业装，使其具有良好的性价比。
2016年服装服饰行业分析报告
2016年服装服饰行业分析报告2016年9月目录一、行业监管体制以及主要法律法规及产业政策 (4)1、行业主管部门和监管体制 (4)2、主要法律法规及产业政策 (4)二、行业上下游的关系 (6)1、上游行业纺织业 (7)2、下游行业批发和零售业 (10)三、行业发展主要特点和趋势 (12)1、行业特点 (12)（1）纺织服装、服饰业是一个劳动密集型产业 (12)（2）服装流行周期短、季节性强 (12)（3）关注时尚性 (12)（4）品牌效应明显 (13)（5）易被他人模仿 (13)（6）价格弹性较大，且受宏观经济环境影响也较大 (14)（7）永不凋落的产业 (14)（8）营业收入的季节性明显 (14)2、发展趋势 (15)（1）大企业忙于品牌建设，小企业忙于生存空间争夺 (15)（2）智能技术对行业的影响更加剧烈 (15)（3）高附加值的个性化私人订制市场竞争加剧 (16)（4）服装企业下沉整合二三线城市渠道，进一步布局电商 (16)四、行业前景及市场规模 (17)1、当前市场概况 (17)2、行业发展空间 (17)（1）城市化进程积极推进带动了服装的需求 (18)（2）城乡居民收入增长 (18)（3）中国纺织服装出口持续增长 (19)五、行业壁垒 (20)1、品牌壁垒 (20)2、设计壁垒 (20)3、营销网络壁垒 (21)4、运营经验壁垒 (21)六、影响行业发展的因素 (22)1、有利因素 (22)（1）国家产业政策支持 (22)（2）居民可支配收入不断提高 (22)（3）品牌消费逐渐成为服装消费的主流 (22)（4）国民文化自信提升品牌认同度 (23)2、不利因素 (23)（1）国际品牌大举进入，国内服装市场竞争加剧 (23)（2）我国服装自主设计和创新能力有待加强 (24)（3）劳动力成本上涨，服装制造成本上升 (24)七、行业风险特征 (24)1、原材料价格波动风险 (24)2、服装款式设计被抄袭、品牌被盗用的风险 (25)八、行业竞争状况 (25)一、行业监管体制以及主要法律法规及产业政策1、行业主管部门和监管体制目前行业宏观管理职能由国家发改委承担，主要负责产业政策的研究制定、产品开发推广的政府指导、项目审批和产业扶持基金的管理；商务部及其下属各级机构是国内服装行业进出口业务、特许经营业务的主管部门，负责国内外贸易和国际经济合作以及特许经营的监督管理。
2016年纺织服装行业分析报告
2016年纺织服装行业分析报告分析报告一、行业管理体制 (2)1、主管部门22、行业组织23、行业政策及法规 (2)二、行业发展概况及发展趋势 (2)1、行业发展概况 (3)2、行业发展趋势 (4)三、影响行业发展的因素51、有利因素52、不利因素6四、行业市场规模 (7)一、行业管理体制1、主管部门目前我国纺织服装行业的行政主管部门为中华人民共和国国家发展和改革委员会和商务部。
其中，国家发改委主要负责研究行业发展战略、制定行业发展规划、制定并修订产业政策、审核行业重大项目等；商务部是国内服装行业进出口业务、特许经营业务的主管部门，负责国内外贸易和国际经济合作以及特许经营的监督管理。
2、行业组织中国服装协会及各地方协会、各领域分会主要从事行业和市场研究，通过市场预测和信息统计工作，在技术、产品、市场、信息和培训等方面为业内企业提供服务，提高行业开发新产品的能力，进行行业自律管理，代理会员向政府部门提出意见和建议，同时向会员提供信息及产业指导服务。
中国纺织工业协会通过产业指导性意见、行业规划协调，促进行业内企业发展；通过市场预测和信息统计为业内企业在技术、产品等方面提供服务；代表会员企业向政府部门提出产业发展建议；配合质量和技术管理部门制定和颁布纺织服装产品质量标准和消费标识。
3、行业政策及法规目前适用于我国服装行业的主要法律、法规及政策规划如下：二、行业发展概况及发展趋势1、行业发展概况改革开放后，国内服装企业抓住了经济全球化浪潮下国际产业结构调整所带来的历史机遇，通过自主承接国际分工与产业转移，经过30多年的发展，我国已是世界最大的服装制造和出口国，在世界服装行业中占据着非常重要的地位。
根据国家统计局数据，2014年我国规模以上企业累计完成服装产量299.21亿件，同比提高了10.41%。
近年来中国服装产业日趋成熟，国际竞争力也由劳动力成本优势向产品质量创新优势、产品开发创新优势、品牌创新优势、文化创新优势的高层次优势转变。
职业装行业分析报告
职业装行业分析报告职业装行业分析报告一、定义职业装行业是指以提供各类职业装为主要经营范围的产业，包括成衣、面料、辅料等多个环节。
职业装行业是指以为所有职业人群提供各种形式的职业装为主要经营范围的产业。
二、分类特点职业装的分类主要是针对职业人群的性别、类型、企业形象、工作环境等特点进行区分。
职业装行业的特点包括：1. 需求稳定: 职业装的销售量较为稳定，不会受到季节性、时尚性的影响。
2. 顾客群体明确: 职业装的顾客群体包括各类企事业单位、政府机构、行业协会、酒店、医院等高端客户。
3. 行业价格较高: 职业装的面料、辅料、手工费用等成本较高，导致行业价格较高。
4. 产业链完整: 职业装行业从面料、辅料、制造、销售以及配套服务等多个环节构成完整的产业链。
三、产业链职业装的产业链包括面料、辅料、制造、销售等环节。
其中：1. 面料环节: 包括生产、批发、零售等多个环节，其中生产包括面料设计、生产、缸染、印花等；批发环节是把生产的面料销售给制造厂收集的环节，代表性的企业有英国的代德单、美国的约翰·马表、意大利的艾米尔·托穆等；零售环节是由面料经销商向终端零售商销售的环节，一些连锁零售商包括中国的红旗连锁、绿叶连锁等。
2. 辅料环节: 以提供职业装制作所需模具、拉链、纽扣、针线、粘合剂等辅料为主的环节。
辅料生产商专门把这些配件生产出来，然后销售给制造厂或零售商。
3. 制造环节: 指面料、辅料等原材料进行裁剪、缝制、整烫、整形等加工制造过程。
职业装制造厂包括长虹、大成等。
4. 销售环节: 包括旗舰店、直营店、授权经销商、专业职业装展销会等多个环节。
四、发展历程职业装行业的发展历程可以分为以下几个阶段：1. 20世纪80年代：中国经济改革开放时期，职业装行业开始在国内发展。
2. 20世纪90年代：美国、欧洲等主要国家在职业装行业开始出现了许多知名品牌，国内职业装行业也开始积极引进国外知名品牌，形成了品牌集中度相对较高的局面。
2016服装行业现状分析
2016服装行业现状分析2016年服装行业现状分析随着经济的发展和人们生活水平的提高，服装行业在过去几年里经历了快速的增长。
然而，2016年却是一个充满挑战和机遇的一年。
本文将对2016年服装行业的现状进行深入分析。
一、市场规模持续扩大2016年，服装行业的市场规模继续扩大。
随着中国中产阶级的增加，人们对时尚和品质的追求也随之增长。
同时，线上销售平台的兴起也为服装行业带来了新的发展机遇。
据统计，2016年中国服装市场销售额达到X亿元，同比增长XX%。
二、品牌竞争愈发激烈随着国内外引进品牌和本土品牌的不断涌现，品牌竞争在2016年变得愈发激烈。
消费者的品牌忠诚度逐渐下降，他们更加注重品质、创新和个性化体验。
因此，品牌需要不断提升产品质量和服务水平，加大市场推广力度，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
三、快时尚与可持续发展的平衡2016年，快时尚品牌在中国市场取得了巨大成功。
这些品牌以价格低廉、更新迅速的特点吸引了大量消费者。
然而，随之而来的是资源消耗和环境污染的问题。
在中国推行可持续发展已成为一个重要议题，消费者对品牌的环保、社会责任等因素也愈加关注。
因此，快时尚品牌在2016年面临平衡发展与环保需求的考验。
四、电商的崛起与线下实体店的挑战2016年，电商在服装行业的地位不断提升。
方便、快捷的线上购物体验受到了消费者的青睐。
线上销售不仅降低了品牌运营成本，还能拓展销售渠道，增加品牌曝光度。
与此同时，线下实体店面临消费者流量下降和租金上涨的挑战。
许多品牌开始将线上线下销售渠道相结合，通过多渠道经营来提升销售业绩。
五、定制时代的到来个性化和定制化成为2016年服装行业的一个重要趋势。
消费者对于与众不同的体验和自我的追求，推动了定制时代的到来。
在这个时代，服装品牌需要根据消费者的需求提供个性化的设计、尺码定制和配送服务，以满足不同消费者的需求。
六、跨界合作引领创新2016年，跨界合作成为服装行业创新发展的重要一环。
2016年服装设计行业分析报告（经典版）
2016年服装设计行业分析报告（经典版）2016年服装设计行业分析报告(此文档为word格式，可任意修改编辑！）2016年1月目录一、服装设计，“日新月异” 51、服装设计行业并非传统服装制造，而是文化产业的一种 52、中国流行时尚产业必然崛起 53、“快时尚”+“新世代”催生第三方独立服装设计行业爆发增长 64、第三方设计平台更适应服装行业未来发展趋势 65、服装设计行业互联网化是必然趋势，预计会出现平台型公司7二、中国经济崛起，预计时尚产业将爆发增长71、日韩流行时尚文化产业随着经济发展称霸亚洲7（1）80后难以忘却的充满日剧、港片的青葱时代8（2）90后浸淫“韩流”，韩国流行文化笑傲亚洲9（3）中国流行文化已开始萌芽11三、服装设计行业具有爆发增长潜力121、我国服装设计行业处在发展初级阶段122、我国服装设计行业空间广阔14四、快时尚+新世代消费者，服装设计行业发展潜力大161、“快时尚”拉动服装设计“日新月异”16（1）快时尚风靡全球16（2）快时尚在中国爆发增长18（3）快时尚品牌对设计要求“日新月异”19①“快时尚”品牌注重“多款式，时尚性”20②“快时尚”兴起缩短流行周期，减少前导时间202、“新世代”消费特性加速服装设计行业发展21 （1）互联网加速流行文化换新换代21（2）新世代消费者更看重个性与设计22五、服装设计部分外包是行业未来发展趋势241、专业服装设计公司将脱颖而出24（1）外部设计较内部设计有优势24（2）设计公司较设计工作室有优势262、拥抱互联网是服装设计行业必然发展趋势27 （1）视觉素材行业与服装设计行业类似27（2）构建图像素材网络平台，视觉中国快速成长28（3）互联网平台有望整合设计行业上下游资源29六、重点公司分析：柏堡龙30七、主要风险311、中国流行时尚文化发展不达预期312、服装设计行业竞争加剧31。
2016年校服行业研究报告
2016年校服行业研究报告2016年2月目录一、校服行业市场格局 (4)1、消费习惯已培育成熟，但品类单一、质量参差不齐 (4)2、市场格局极其分散、尚处于品牌化初期，“圈子”营销模式制约其品牌化趋势 (5)二、校服行业区域割据原因分析 (6)三、校服行业空间测算 (9)1、行业增长主要来自存量消费替代及消费场景增加所引致的品类丰富 (9)四、校服行业发展机遇 (13)1、质量问题频频曝光、款式保守惹吐槽不断，国家指导性政策出台催化校服行业发展、优势厂商借机强势介入 (13)2、教育反腐倒逼校服行业订单市场化 (15)3、日、韩校服品牌海外扩张首选中国市场，在加剧市场竞争的同时或将进一步助推校服品牌市场化进程 (17)五、校服行业趋势 (18)1、传播趋势：市场化成就时尚格局，推广顺序由点及面，沿高端市场和大众市场双线发展 (18)2、市场格局：短期区域龙头、中期借力加盟商模式开疆拓土、长期有望形成全国性企业 (19)3、业务模式：柔性供应链的代表，短期价格占主导，中长期来看情感的维系更加重要 (20)4、行业生态：校服企业借助互联网手段围绕学生群体打造校园文化平台的模式值得期待 (20)行业重新洗牌，市场格局分散、尚处品牌化起步阶段。
在校服着装强制性规定的背景下，校服消费习惯已基本培育成熟，但品类单一、质量参差不齐；考虑到行业极低的进入壁垒、决策主体的分散性以及地方保护等，校服行业的市场格局极其分散；而建立在“圈子”基础上的经营模式则制约了校服产品的品牌化趋势。
针对目前校服行业集中度低、质检不合格率高等问题，我们认为在订单获取成本高昂且存在最高限价的背景下，行业本身处于微利状态，而产销过程封闭、监管环节缺失使得部分厂商通过降低质量维持利润，从而形成了“劣币驱逐良币”的现象，优质厂商被迫退出市场。
未来行业的增长主要来自存量消费替代及消费场景增加所引致的品类丰富。
我国校服行业市场规模合计约800 亿元，类比日本非农家庭校服消费情况，考虑到校服产品从属于童装类目，同样受到人口结构、消费水平及消费习惯等因素影响，故以童装消费增速作为校服行业增速下限，考虑私立学校更少的政策限制、私立学校学生家庭相对更高的消费能力，预计到2020 年我国校服行业市场规模有望超过1337.6 亿元，2014-2020 年间校服市场规模的年复合增速为9.3%。
2016年女装行业分析报告
2016年女装行业分析报告2016年11月目录一、行业管理体系 (4)1、行业监督管理体制 (4)2、行业主要法规政策 (4)二、我国服装行业发展概述 (6)1、发展概况 (6)2、转型升级 (7)3、结构特征 (8)三、女装行业竞争情况 (9)1、市场竞争格局 (9)（1）少淑女装市场竞争格局 (11)（2）成熟女装市场竞争格局 (11)（3）奢侈女装市场竞争格局 (12)2、主要竞争企业 (13)（1）宝姿时装有限公司 (13)（2）深圳玛丝菲尔时装股份有限公司 (14)（3）浙江雅莹服装有限公司 (14)（4）朗姿股份有限公司 (14)（5）深圳影儿时尚集团有限公司 (15)（6）欣贺股份有限公司 (15)（7）深圳歌力思服饰股份有限公司 (16)（8）广东哥弟时尚研发企业有限公司 (16)（9）维格娜丝时装股份有限公司 (17)3、行业进入壁垒 (17)（1）品牌建设壁垒 (17)（2）研发设计壁垒 (18)（3）渠道资源壁垒 (19)（4）管理与人才壁垒 (20)4、市场供求状况 (21)5、行业利润水平 (22)四、行业技术特征与经营特征 (23)1、行业技术特征与技术水平 (23)（1）技术特征 (23)（2）技术水平 (24)2、行业经营模式 (25)（1）商业模式 (25)（2）销售模式 (27)3、行业经营特征 (28)（1）周期性 (28)（2）区域性 (28)（3）季节性 (29)五、上、下游行业的关联影响 (30)1、与上游行业的关联性及其影响 (30)2、与下游行业的关联性及其影响 (31)六、影响行业发展的因素 (32)1、有利因素 (32)（1）产业政策有利于行业转型发展 (32)（2）收入提升促进服装消费升级 (32)（3）城镇化建设扩大行业市场空间 (33)（4）成熟完整产业链保障行业发展 (34)2、不利因素 (34)（1）市场恶性竞争加剧 (34)（2）知识产权保护滞后 (34)（3）高端专业人才稀缺 (35)一、行业管理体系1、行业监督管理体制我国服装行业的市场化程度较高，行业企业的生产经营完全以市场化方式运作，政府部门仅对行业发展进行政策指导与监督管理，并由行业协会负责行业内的自律管理。
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2016年职业装行业分
析报告
2016年9月
目录
一、行业监管体制与主要法律法规及产业政策 (4)
4
1、行业监管体制 ....................................................................................................
2、主要法律法规及产业政策 (5)
二、行业发展现状 (5)
三、行业上下游的关系 (7)
四、行业进入主要壁垒 (8)
8
1、品牌壁垒 ............................................................................................................
8
2、设计研发壁垒 ....................................................................................................
9
3、人力资源壁垒 ....................................................................................................
9
4、营销渠道壁垒 ....................................................................................................
五、影响行业发展的因素 (9)
9
1、有利因素 ............................................................................................................
（1）居民可支配收入水平的提高是职业装行业发展的源泉 (9)
（2）国家政策支持推动行业发展 (10)
（3）公众关注度提高打开行业新局面 (10)
11
2、不利因素 ..........................................................................................................
（1）设计开发能力薄弱 (11)
（2）人力资源短缺 (11)
（3）市场竞争无序，运作混乱 (12)
六、行业规模 (12)
七、行业风险特征 (13)
13
1、市场竞争风险 ..................................................................................................
14
2、产品需求变化风险 ..........................................................................................
3、人才储备不足的风险 ......................................................................................
14八、行业主要企业简况 (14)
1、江苏绿洲制衣有限公司 ..................................................................................
14
14 2、武汉世城集团有限公司 ..................................................................................
职业装是需根据行业的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭
配等多方面考虑，打造富于内涵及品位的职业形象。
职业装在被细分化的现代社会中，有政府机关、学校、公司等团体，有学生、空乘、
飞行员、警官、医生护士、店员等职别。
一、行业监管体制与主要法律法规及产业政策
1、行业监管体制
国家发改委是国内服装行业的行政主管部门，中国服装协会、中国纺织工业协会是我国服装行业自律性、非营利性、全国性的行业组织，为政府、行业、社会提供与服装业相关的各种服务。
国家发改委负责产业政策制定、产品开发和推广的行政指导、项目审批和产业扶持基金的管理。
中国服装协会及各级地方服装协会主要从事行业和市场研究，通过市场预测和信息统计工作，在技术、产品、市场、信息、培训等方
面为业内企业提供服务，代表会员向政府部门提出意见和建议，为会员提供信息及产业指导服务。
中国纺织工业协会通过产业指导性意见、行业规划协调，促进行业内企业发展；通过市场预测和信息统计为业内企业在技术、产品等方面提供服务；代表会员企业向政府部门提出产业发展建议；配合质量和技术管理部门制定和颁布纺织服装产品质量标准和消费标识。