80.90后的求职心态
70后、80后、90后求职心态和择业观念对比
70后、80后、90后求职心态和择业观念对比70后重视工资待遇80后求变想法更强在求职中你最看重的要素是什么？对于这个问题，70后多数会回答“薪水”，由此可见他们比较重视工资待遇，不太考虑快乐轻松。
70后前半期的毕业生，很多是由国家分配，带有计划经济痕迹，将政府机关、国有单位作为绝对的“正宗”。
70后毕业生比较重视工资待遇，对工作是否快乐轻松考虑得不太多。
在工作之后，70后往往想方设法稳定，实在不满意工作了，才会选择跳槽。
80后的学生自己找工作的观念已经形成，进校后就有了择业方向，知道自己想要做什么，很多学生甚至到了大三大四的时候很少来上课，离开学校实习。
除了明确择业方向，80后在择业时开始重视工作是否愉悦。
虽然政府机构和国有企业仍是80后择业的主要选择方向，但民营企业也纳入了选择范围。
此外，80后对求变的想法更强，在工作的过程中随时可能跳槽、读研、出国深造。
90后求职鲜明特点关键词1：个人兴趣业界专家分析，随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局。
在90后的目光里，更多的是做自己喜欢的事情的兴奋，和尽力做就好的健康心态。
他们认为，不能盲目的把就业放在第一位。
就业后，在兴趣的基础上，形成独立思考的能力，才更有利于个人的长远发展。
找工作还是要看兴趣，开心最好。
与70后、80前辈找工作求稳、求高薪不同，90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣，而薪水、工作地点“都好商量”。
90后之所以在择业观上敢于喊出不同声音，坚持“只找自己喜欢的”，其重要原因来自家庭和生活环境。
他们的父母多是60后，正值事业高峰，有能力为家中唯一的孩子提供坚强后盾。
与70后、80后相比，90后进入职场后注重自我意识，喜欢环境好、轻松、自己中意的工作。
关键词2：自由程度“自由”也是90后求职者普遍强调的关键词。
他们把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于70后、80后。
70后80后90后对待工作的态度
70后80后90后对待工作的态度
摘要：
一、70后对待工作的态度
1.责任感强烈
2.忠诚度高
3.注重团队协作
二、80后对待工作的态度
1.自我实现意识强
2.敢于挑战和追求创新
3.更注重个人发展
三、90后对待工作的态度
1.个性鲜明，追求自我价值的实现
2.高度关注工作环境和发展空间
3.倾向于灵活就业和创业
正文：
随着时代的发展，我国不同年代的人对待工作的态度也各具特点。
70后、80后和90后这三个年龄段的人群，由于成长环境、教育背景和社会经历的差异，使得他们在职场中的表现和追求也大不相同。
首先，70后在职场中表现出强烈的责任感和忠诚度。
他们把工作当作自己的一份事业来经营，对企业和团队有着深厚的感情。
因此，他们愿意为企业付出更多的努力和时间，且在工作中注重团队协作，与同事共同成长。
其次，80后在职场中更注重自我实现。
他们敢于挑战权威，追求创新，力求在职场中实现自己的价值。
与此同时，他们更关注个人发展，愿意为了提升自己的能力和技能而不断学习。
因此，80后在职场中往往能够独当一面，为企业带来新的活力和创意。
最后，90后在职场中表现出个性鲜明的一面。
他们追求自我价值的实现，高度关注工作环境和发展空间。
相较于前两代人，90后更倾向于灵活就业和创业，以实现自己的职业理想。
同时，他们希望在职场中找到属于自己的位置，因此对工作环境和发展空间有着更高的要求。
总之，70后、80后和90后在对待工作的态度上各有特点，这些特点在一定程度上反映了他们所处时代的特征和价值观。
从经济学角度浅析80后大学生的择业心态论文
从经济学角度浅析80后大学生的择业心态论文【摘要】对于近些年来的大学生就业问题，社会各界给予广泛的关注，同时，也存在着很多不同的声音。
择业观念的形成是个渐进的过程，起决定作用的是时代的物质生产力水平，和由此产生的的意识观念。
伴随着中国的市场经济成长起来的80后大学生，以经济的方式与角度，正在形成自己的择业观念。
【关键词】经济学原理大学生市场经济择业近些年来，大学生扩招，一方面，对全民素质的普遍提高具有突出的奉献，另一方面，大学生的就业也就成了另一个极待解决的问题。
几年前，新浪网曾经对大学生的就业有过辩论，其中一个观点，指责大学生对自己定位不够准确，依然把自己看成是“天之骄子”，脏活，累活，挣钱不多的活不愿意干。
持有这一观点的人群更多的是年长的过来人，他们经历了很多的艰辛，对大学生的“挑精拣瘦”的“结构性失业”不予同情。
另一个具有代表性的观点，是一位大学生的说法：我们只能把自己看成是比农民工兄弟多认了几个字而己。
持这种观点的，当以近几年的大学毕业生为多数，虽然说，这种观点难免有些极端，但对于大多数的普通大专院校毕业的学生来说，这是较为普遍的心态。
今年，全球金融危机越演越烈，涉及面之广也堪称前所未有，对很多的应届大学生来说，不仅仅是经济严冬的问题，对涉世不深的大学生来讲，其危害程度，和造成的心灵震撼可能是终身难忘的，可以断言，对心理素质较差的学生而言，很可能，将改变其一生。
一方面工作难找，另一方面，找工作的本钱在逐年增加，据中央电视台官方报道，xx年，找一次工作39%的人，本钱在500元以上。
而应届大学生参加各地的人才招聘，来回的相关费用累计，人均是3400元左右，有些竟高达几万元。
还有报道说，博士生、硕士生干起了卖猪肉的行业，大学生办起了养猪场，这引起了社会的广泛争议。
其实这不难理解，在方案经济体制下形成的一代人的意识与在市场经济体制下形成的下一代，在对待同一件事上产生了分歧，而这种分歧已经延伸到了很多事，很多领域。
后8090后青年员工心理特点浅析
一度迷恋某种事物(因此多才多艺的不少)
饮食，睡眠无规律(习惯)
2013-7-31
9
4.后80、90后的四大人格特点
自我为中心
追求快乐前卫 平等/尊严
社会对他们的称号
全社会关注的焦点
当代职场主力军 最有生产力的人才 草莓的一代
1.后80、90后员工们想要什么？
请选择排序： 工作方面 1、好工资 2、工作保障 3、晋升更高职位 4、良好的工作环境 5、有意思的工作 6、管理忠诚 7、公平的纪律 8、个人职业发展前途 9、评价 10、个人参与感
8090一切围绕着自我不太考虑别人的感受个性张扬追求个人价值实现梦想多元化自尊心强对批评有强烈的抵抗爱发表见解爱表现语不惊人誓不休较缺乏感恩意识快乐是人生观的重要部分追求物质享受追求感官刺激消费和网络追求情感爱情享受追求审美创新等精神享受喜爱友善的人际互动喜爱平等自由的沟通维权意识浓厚从心里藐视权利和权威叛逆感厌恶传统的说教方式敏感情绪反应强度大情绪易波动孤独感觉心灵和精神无人理解面对压力和挫折心理承受韧性较弱1离职率较高2学习需求较高3自我追求更高4目标定位过高5工资待遇要求高6职业定位模糊7敬业度较低8忠诚度较低9责任心较弱10抗压性较差11缺乏团队精神80809090一认为工作的意义不同一认为工作的意义不同以前的员工
（3）力量型
优点：善于管理、主动积极 率、支配地位
担心：被驱动、强迫 动机：获胜、成功
力量型的员工沟通和管理
•承认他们是天生的领导者 •表示支持他们的意愿和目标 •坚持双向沟通 •要具有训练有素、高效率的素质 •方案分析简洁明确，便于选择 •开门见山、直切主题 •重结果与机会、不要拘泥于过程与形式
80 90 大学生求职尴尬
80 90 大学生求职尴尬
80,90较之与70,60少了些许生存的忧郁，环境的天然优越性滋生了不少“富二代”，也催生了新一代的价值观，但同时这一代也面临着更大的生存困难与挑战！
对于80、90的大学毕业生，蝼蚁般的就业人群压力，并且考公务员，进企事业单位，找个人人欣羡的铁饭碗越来越难，机会也越来愈少！这群新时代的人标榜自我，高呼自我却又不得不在现实中挣扎！
大学生就业心理大素描
从3G梦工场（）调查的数据显示分析，由于就业心理压力大！越来越多的人已经应付不起沿海一线城市的高额生存压力！结婚，房贷，车贷已经成为工薪阶级三座大山！但是仍然有着大量的人群乐此不疲的涌进沿海一线城市！
某正工作于上海软件外企的小聂：我是通过技能培训，有着
一技之长才敢来沿海工作的，要知道没有技术很难存活，压力也大，但是有学历加上专业的技术还是很容易在业内扎根的！
3G梦工场职业规划师表明：80、90多属于情绪型工作者，大批应届毕业生抱怨工作难找，工资低，却不从自身寻找原因，增强技术能力，企业岗位需求缺口仍然巨大，以3G行业为例，据国家工信部发布的数据显示：3G人才缺口达百万！新华网，人民网，凤凰网大篇幅深层次报道，产业发展过快，人才缺口极大！上个季度，近5000 3G企业遭遇人才难遇尴尬境地！大学生难就业，企业难招人！双方尴尬！
专家直言：少些浮躁
80、90在求职上的浮躁动荡让不少社会人士担忧，专家坦言：如果80、90不实现自身的改变去适应社会生存的发展，工作情绪化只会雪上加霜，沿海城市工作压力大，可以去二线三线城市，可以去中小企业。
工作难找，就寻找新的突破口，找那些压力小的，缺口大的行业例如3G！不必虚假繁荣，吊死在一棵树上！要学会曲线就业，少些浮躁，跟情绪！。
剖析8090后职业心态
1、 △好工资
1
5
2、 △工作保障
2
4
3、 △晋升更高职位
3
7
4、 △良好的工作环境 4
9
5、 △有意思的工作
5
6
6、 △管理忠诚
6
8
7、 △公平的纪律
7
10
8、 △个人职业发展前途 8
1
9、 △评价
9
3
10、△参与感
10
2
以上数据来自某调查公司网站2009年11月份资料！
5
80、90后在职场上的11大表现
4. 80后工作非常有闯劲，有开拓意识，“出生牛 犊不怕虎”的特点很明显。在各种场合上，80 后都能够坦然相对，落落大方，这让领导们很 是赏识。不过，有时侯80后的开拓意识也容易 过头，什么东西都敢鼓捣一下。
8
世界500强企业极力推崇的理念及价值观
●不管你在哪里工作，都别只把自己当成员工，应该 学会努力适应，把公司当成自己开的一样。
——服从是第一位的
忠诚是一切社会规则存在的基石，更是员工自 己赖以竟争的盾牌； 员工无论具有何种能力，都必需首先忠诚于上 司，忠诚于企业。 下级服从上级，是上下级开展工作保持正常工 作关系的首要条件，是融洽相处的一种默契， 也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。 纪律观念不强、服从意识差的人，一定是上司 耿耿于怀的人。
19
勇于承担任务
积极配合有明显缺陷的上司 以你的智慧与才干弥补其专业知识的不足，在 服从其决定的同时，主动献计献策，既积极配合 上司工作，表现出对上司的尊重与支持，又能施 展自己的才华，英雄有了用武之地，成为上司的 左膀右臂，上司不但会记住你，更会感激你。 在服从中显示才智 勇于承担任务 记得有位大学生临毕业应聘时去请教他的教授， 教授给了他一件法宝，那就是同老总说：“公司 里没有人干的活尽管分给我。”
谢良鸿：从招聘中看80、90后的管理
从招聘中看80、90后的管理谢良鸿先生在面对这个问题时明确表示：“首先，对于80-90后这个人群的区分，从实际的经验来讲，我确实认为85年可以作为一个分水岭——以招聘过程中他们的表现来举例，这个年份之前出生的80后，在获得企业的笔试或面试通知后，会比较遵从企业的安排，面试基本不会迟到，甚至多半会提前15分钟左右到场，对于工作的具体内容，他们都会乐于接受，一般不会有异议。
例如有的岗位有单休需要，即便他们中有人已经成家要照顾孩子，或者要参加业余学习，他们也会协调好时间上的安排，并不会因为单休或时间上的冲突而放弃工作。
85年之后出生的80后「编者注：含85年生人，下同」，对于面试时间的遵从往往就没有那么严格，而一旦出现了迟到问题，如遇上堵车这类客观原因，他们可能事前不会跟企业电话说明因堵车而晚到几分钟，因为他们认为这个又不是他个人的原因。
对于工作内容、待遇以及环境，他们会有讨价还价的可能，比如只有单休的工作时间不合理，工作环境和福利待遇太差等等。
以工作中的行为方式为例，85年前出生的新生代，重视自己的岗位职责，因此责任心强，即便是接受了一个自己不是很认同的任务，也会基于这项工作的要求来完成，就算内心有些不满也会自己调整好心态，认真地去完成任务。
所以，接受能力和抗压能力还是比较强的。
因此，直接主管对于交付给他们的工作，无需事前做过多地提醒和强调，过程中也基本可以不主动过问，因为他们会主动向你反馈任务的进度，遇到问题也会及时与上级沟通。
85年后出生的新生代，就很不一样了，他们往往会在做之前就表达自己的意见和看法，能不能完成、对于工作内容和方式的异议等等，都要事前表达出来。
而且，如果分配工作时不事前提醒完成这项工作的注意事项、难点以及解决办法等等，他们便按照自己的想法去做，过程中反馈和沟通会比较少，而一旦最终出现问题，他们可能觉得这不是自己的全部责任，因为这个过程中确实还有很多因素，他们甚至会争辩说：“安排工作的时候谁让你不交代清楚，我又没有做过怎么预料到出现这样的情况？‘再如择业心态，85前出生的新生代，应聘中会把工作的内容看得比收入更重要，询问工作内容及安排的情况更多一些，一开始就询问薪酬回报的情况比较少；8 5后出生的这一群，也许更加简单、直接和现实，他们更可能是在先了解薪资高低之后，再询问工作的内容、环境以及其他情况。
90后应树立的六种求职心态.doc
90后应树立的六种求职心态据了解，2012届应届本科毕业生中，很多是1990年后生人，也就是说，90后本科毕业生开始成为求职的主力军。
但事实上大专、技校、中专、高中等学校的90后毕业生早几年已经开始进入职场中。
从我这几年的观察发现，大多数企业已经认识到了90后到来的必然性，只是以60后、70后、80后为企业中高层管理人员主体的现实，决定了大多数企业很难在短时间内为90后作过多的改变。
许多企业目前基本上已经形成了对90后的看法，认为90后有活力、有个性、学习能力强，但不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点也很明显。
90后大多期望要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等。
90后的这些要求和期望并不过分，但大多数企业尤其是中小型企业在针对90后的期望并没有准备好。
所以，从目前来看，90后的需求与大多数国内企业能够提供的条件是有矛盾的，而且这种矛盾会在相当长的时间内存在。
针对90后大学毕业生马上就要进入求职大军的现实，我认为，他们最需要的是转变心态，找准方向。
所处的环境不可能很快改变，那就改变自己。
当拥有了正确的心态，摆好了正确的姿态，加上正确的求职技巧，以及坚忍不拔的意志，合适的工作总会得到。
我认为90后大学生应重点培养以下六种心态：一是归零心态，就是重新开始的心态。
学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。
二是乐观的心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态。
中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。
大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。
三是务实心态，就是踏踏实实做事的心态。
随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。
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80、90工作优势
Work Advantage
劣势
眼高手低
80、90后的突破点
80后曾出现过“草莓族”的 现象，普遍成家的80后现在 主要面临的是首要经济压力 其次工作压力 90后，95后 他们对个人追 求和认同感越来越强，在精 神和娱乐上的追求越来越高 在这样的趋势下品牌如何做？ 很多品牌只追求形式上的创 新 忽略了内容追求 在未 来，产品好，只是基础 品 牌的情感要越来越凸显 他 们愿意为情感买单
不能吃苦，抗压力低
过度自我 过于追求生活享受
优势
充满激情活力 易接受新事物 学习能力强 头脑灵活
01
报酬：收入稳定增长，福利待于完善
02
能力：能力得到认可，获取同事尊重
03
领导：不靠职权压制，沟通自由平等
80、90后的突 破点
04
环境：工作氛围宽松，制度比较灵活
05 06
兴趣：工作符合兴趣，能够发挥潜力
80、90后求心态
If you don't work hard today， it's hard to find the job in future。
宁夏维丁网络科技有限公司 王羽潇
现在的求职群体都有哪些？
80、90后成为社会主流！
工作经验 学历
应届毕业生 20--30岁
80后
90后
80、90员工是企业稳定和长期 发展的关键
辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、
物一定的价值或作用。
人成长的影响因素 成长环境的分析
社会环境 教育环境 家庭环境
文化环境
生活环境
各个时代的关键词
Keywords each time
60年代
全民所有制 四化 分房 外汇券
70年代
养家 房贷 职业焦虑 提升空间
80年代
旅游 房奴 消费 自我实现
发展：快速学习成长，升值空间较大
不管你是否承认，时代的烙印在每个人身上
理想 道德 责任 60年代
责任
创业 创新 创造
80年代
自由 好奇 个性
90年代
70年代
发现80、90影响最大的关键点
发现80、90后的新兴渠道
Research Methods And Processes
招聘会 QQ群，微信群，论坛
• 世界观 世界观是指处在什么样的位置、用什么样的时 间段的眼光去看待与分析事物，它是人对事物的判 断的反应。它是人们对世界的基本看法和观点。 • 人生观 人生观是人们在实践中形成的对于人生目的和
意义的根本看法，它决定着人们实践活动的目标、
人生道路的方向，也决定着人们行为选择的价值取 向和对待生活的态度。 • 价值观 价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出 的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、
传媒海报：电子屏，晨鸿信息 人力资源公司
网络招聘： 58同城、赶集网
O2O模式招聘+移动互联网
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THANK YOU FOR WATCHING
宁夏维丁网络科技有限公司
王羽潇
80-90年代
信用卡
e时代 张扬个性 时尚
80后的成长
社会环境：改革开放、中西文化的碰撞、计划生育
文化环境：团体活动、明星动漫贴纸、歌星磁带
80后的成长
生活、教育环境：独生子女、社会变革、网吧、追星
90后的成长
生活环境：互联网、电子产品、独生子女
教育环境：课外学习、兴趣至上、个性教育
80、90处于巨变的时代
80后主要特征
受挫性低、稳定度低、学历高但操作能力差、重视外表、物质与享乐、个人权益优于群 体权益、外表光鲜成熟而内心幼稚、不善于自我评价、服从性低
90后主要特征
厌恶形式上的东西（开会，汇报等）、独立性差，心理压力过重，喜欢依赖家庭和朋友、 关注媒体舆论，说话直爽，无禁忌、爱动物甚于爱人，爱电脑甚于爱书、讲究情调，品 味，审美水平较高、无忧患意识，自我保护能力弱、自我中心，行为果敢，情绪化、崇 尚自由，快乐，平等、以兴趣爱好选择职业，对金钱概念薄弱，乐于欠债
70后敢想、80后敢说、90后敢做
物质生活从匮乏到丰富 生活环境从封闭到开发
理想型价值
信息获取从单源到多源
生活文化从官方到大众 家庭结构从大家到小家 邻里关系从亲和到淡薄
现实型价值
80、90后的主要特征
Background And Significance Of The Selected Topic