员工奖励协议书资料
绩效奖金协议7篇
绩效奖金协议7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，决定签订本绩效奖金协议，以明确双方权益及责任，实现共同发展的目标。
一、协议目的为激励乙方更好地完成工作任务，提高工作质量和效率，同时为明确绩效奖励的具体内容和标准，甲乙双方根据平等、公平、公正的原则，共同制定本协议。
二、协议内容1. 绩效奖金的发放原则：乙方根据甲方的绩效考核标准，在完成工作任务并达到绩效目标后，有权获得相应的绩效奖金。
2. 绩效考核标准：具体标准由甲方根据乙方的岗位、职责及公司业务需求制定，并提前告知乙方。
3. 绩效目标：乙方应按照甲方的要求，努力完成规定的绩效目标。
绩效目标包括但不限于工作质量、工作效率、项目完成情况等。
4. 绩效奖金的发放方式：（1）绩效奖金分为月度奖、季度奖和年度奖；（2）月度奖：根据乙方每月的绩效考核结果，按照甲方制定的标准发放；（3）季度奖：根据乙方每季度的综合绩效考核结果，结合公司业务发展情况，给予额外奖励；（4）年度奖：根据乙方全年工作表现、业绩贡献及公司业务完成情况，结合年度绩效考核结果，发放年度奖金。
5. 绩效奖金的发放条件：乙方在甲方连续工作满一定期限（如：一年），且期间无严重违纪、违法行为，方可享受绩效奖金。
6. 绩效奖金的调整：甲方有权根据市场变化、公司经营状况及乙方的工作表现，对绩效奖金进行调整。
调整时，甲方应提前告知乙方，并与乙方协商一致。
7. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
三、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
协议到期前，双方可协商续签。
四、争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果仍不能接受的，可依法向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
新人入职奖励协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（公司名称）：____________________乙方（新员工姓名）：____________________鉴于甲方是一家致力于提供优质产品和服务的企业，为了激励新员工积极融入公司文化，提高工作效率，激发工作热情，甲方特制定本新人入职奖励协议。
现甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方入职甲方公司后的奖励事宜达成如下协议：一、协议期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
2. 协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。
二、奖励条件1. 乙方在签订本协议后，正式入职甲方公司，并按照甲方规定完成入职培训。
2. 乙方在入职后的前三个月内，无任何违反公司规章制度的行为。
3. 乙方在入职后的前三个月内，完成公司规定的试用期考核，且考核成绩达到甲方设定的标准。
4. 乙方在入职后的前三个月内，展现出良好的工作态度和团队合作精神。
三、奖励内容1. 一次性奖励：乙方在满足上述奖励条件后，甲方将给予乙方一次性奖励人民币_______元。
2. 奖励发放时间：一次性奖励将在乙方满足奖励条件后的第______个工作日发放。
3. 奖励发放方式：甲方将通过银行转账或现金支付的方式将奖励发放至乙方指定的账户或手中。
四、奖励资金的来源及用途1. 奖励资金来源于甲方公司的内部预算。
2. 奖励资金主要用于激励新员工，提高员工的工作积极性和忠诚度。
五、协议解除及违约责任1. 协议解除：本协议在有效期内，任何一方不得单方面解除。
如因乙方原因导致协议解除，甲方有权收回已发放的奖励。
2. 违约责任：如乙方在协议有效期内违反公司规章制度，甲方有权解除本协议，并追回已发放的奖励。
六、其他约定1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、争议解决1. 本协议履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
员工福利奖励协议书模板
员工福利奖励协议书模板甲方（雇主）：____（以下简称“甲方”）乙方（员工）：____（以下简称“乙方”）鉴于甲方为激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，特制定本员工福利奖励计划；乙方作为甲方的员工，愿意参与并遵守本协议的条款和条件。
第一条目的和范围1.1 本协议旨在明确甲方为乙方提供的各项福利和奖励，以及乙方应遵守的相关规定。
1.2 本协议适用于甲方所有正式员工。
第二条福利和奖励2.1 甲方将根据乙方的工作表现、工作年限、职位等因素，向乙方提供以下福利和奖励：2.1.1 年终奖金：根据公司年度盈利情况和乙方的年度工作表现，甲方将向乙方发放年终奖金。
2.1.2 股票期权：甲方将根据公司政策和乙方的职位等级，向乙方提供股票期权。
2.1.3 健康保险：甲方将为乙方提供全面的医疗保险计划。
2.1.4 培训与发展：甲方将为乙方提供职业发展和技能提升的培训机会。
2.1.5 其他福利：甲方将根据公司的福利政策，为乙方提供其他形式的福利。
第三条奖励的发放3.1 年终奖金将在每个财务年度结束后的____个月内发放。
3.2 股票期权的具体条款和条件将根据甲方的股票期权计划执行。
3.3 健康保险的具体条款和条件将根据甲方的医疗保险计划执行。
3.4 培训与发展的安排将根据甲方的培训计划和乙方的需求进行。
第四条乙方的权利和义务4.1 乙方有权享受本协议规定的福利和奖励。
4.2 乙方应遵守甲方的工作规章制度，努力提高工作效率和质量。
4.3 乙方应保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。
第五条协议的修改和终止5.1 本协议的任何修改和补充，必须由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
5.2 如乙方违反本协议的条款，甲方有权根据具体情况，减少或取消乙方的福利和奖励。
5.3 本协议自签订之日起生效，有效期至____年____月____日。
除非双方另有书面约定，否则本协议在有效期届满后自动终止。
第六条法律适用和争议解决6.1 本协议的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。
企业奖励资金协议书范本
企业奖励资金协议书范本
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方为了激励员工的工作积极性，特向乙方发放奖励资金，双方本着
平等、自愿、互利、诚实信用的原则，就有关事项达成如下协议：
一、奖励资金的发放
1. 甲方决定向乙方发放奖励资金，金额为人民币_______元整。
2. 奖励资金将于协议签订之日起______个工作日内发放至乙方指定的银行账户。
二、奖励资金的使用
乙方保证所获得的奖励资金将用于合法合规的用途，不得用于违法活动或
其他不当用途。
三、奖励资金的税收
奖励资金应按照国家相关税收法律法规缴纳个人所得税，由乙方自行承担。
四、奖励资金的保密
乙方应当对所获得的奖励资金保密，不得向其他员工或外部人员透露。
五、协议的变更和解释
本协议的任何变更或补充须经双方协商一致，并以书面形式作出。
本协议
的解释和执行均适用中华人民共和国法律。
六、争议解决
凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼解决。
七、其他事项
本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
八、协议生效
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
日期：__________ 日期：__________
特此协议书。
员工现金激励计划协议
甲方（公司）：公司名称地址：公司地址代表人：代表人姓名乙方（员工）：员工姓名地址：员工地址身份证号码：员工身份证号码第1条协定的目的本协议拟在公司名称（以下简称“甲方”）与员工姓名（以下简称“乙方”）之间，确定对乙方现金激励计划的实施条件、报酬支付方式及相关义务等。
有。
第2条激励条件乙方是甲方的正式员工，应在本协议有效期内继续为甲方工作。
乙方应忠实于甲方的业务，勤勉工作，最大限度地增进甲方的利益。
乙方达到甲方规定的业绩标准时，可获得现金奖励。
第3条奖励金额和支付方式奖励金额根据乙方的业绩、工作态度及甲方的经营状况确定。
奖金应在甲方确定的日期支付给乙方。
付款将以现金或银行转账的形式进行。
第4条取消奖励本协议有效期届满或甲乙双方解除本协议时，乙方的奖励权自动消失。
乙方辞去甲方工作或被甲方解雇的，乙方的奖励权自动消失。
乙方损害甲方利益或违反甲方规定的，甲方有权取消乙方的奖励。
第5条保守秘密的义务乙方有义务不向第三方透露本协议的内容及根据本协议获得的奖励金额等。
第6条争议解决如果发生与本协定有关的纠纷，甲乙双方首先尝试友好协商。
协商未达成的，甲乙双方应向甲方所在地的劳动争议解决机构提出申诉。
第7条协议有效期限本协议自甲乙双方签署之日起生效，有效期内全年有效。
有效期的延长以甲乙双方的书面协议为基础进行。
第8条协定之变更与解除本协议的变更和解除，以甲乙双方的书面协议为基础进行。
第9条最终解释权本协议最终解释权归甲方所有。
签名甲方（代表人）：代表人签名日期：签署日期乙方（员工）：员工签名日期：签署日期。
奖励员工促成合同协议书
甲方（奖励单位）：[奖励单位名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于甲方为了激励员工积极性，提高工作效率，特设立奖励机制，以表彰在合同期内表现优异的员工。
现就甲方奖励乙方事宜，双方经友好协商，达成如下协议：一、奖励对象及条件1. 奖励对象：乙方在合同期内，因工作表现突出，为公司创造显著效益或做出突出贡献的员工。
2. 奖励条件：（1）工作业绩：完成或超额完成年度工作目标，对公司业绩提升有显著贡献；（2）创新能力：提出并实施的创新项目，为公司节省成本或提高效率；（3）团队协作：积极参与团队活动，协助同事解决问题，提升团队凝聚力；（4）职业道德：遵守公司规章制度，具有良好的职业道德和职业素养。
二、奖励方式及标准1. 奖励方式：甲方将根据乙方在合同期内的表现，给予相应的物质奖励和精神奖励。
2. 物质奖励标准：（1）年度奖金：根据乙方年度工作业绩，按公司规定比例给予奖励；（2）专项奖金：针对特定项目或任务，给予一次性奖励；（3）其他奖励：如旅游、培训、晋升机会等。
3. 精神奖励标准：（1）颁发荣誉证书；（2）在公司内部进行表彰；（3）优先考虑晋升、加薪等。
三、奖励发放及时间1. 奖励发放：甲方将在每个合同期结束后，根据乙方表现进行评估，确定奖励名单及金额，并在规定时间内发放。
2. 发放时间：具体发放时间由甲方根据实际情况确定，一般不超过合同期结束后一个月。
四、协议的生效、变更与解除1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 协议生效后，任何一方不得擅自变更或解除协议。
如需变更或解除，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。
3. 如遇国家法律法规、政策调整等原因，导致协议内容无法继续履行，双方应协商解决。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
员工工作奖励协议书范本
员工工作奖励协议书范本甲方（公司名称）：_____________________乙方（员工姓名）：_____________________鉴于乙方在甲方公司的工作表现突出，为鼓励乙方继续发扬工作热情，提高工作效率，甲方决定对乙方进行奖励。
经双方协商一致，特订立本奖励协议书。
一、奖励内容1. 甲方同意给予乙方以下奖励：- 奖金：人民币（大写）____________________元整（￥____________________）。
- 其他奖励：____________________________________。
2. 奖励发放时间：乙方在满足本协议规定的条件后，甲方将在______年______月______日前将奖金发放至乙方指定账户。
二、奖励条件1. 乙方须在奖励发放前继续履行其在甲方公司的岗位职责。
2. 乙方须在奖励发放前达到甲方设定的工作绩效标准。
3. 乙方须遵守甲方的规章制度，无任何违反行为。
三、奖励的取消1. 如乙方在奖励发放前违反甲方规章制度或未达到工作绩效标准，甲方有权取消奖励。
2. 如乙方在奖励发放前离职，甲方有权取消奖励。
四、协议的变更与解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
2. 如遇不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应协商解决。
五、争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：______年______月______日乙方签字：_____________________日期：______年______月______日（注：本协议书范本仅供参考，具体条款应根据实际情况调整。
员工奖励协议书范本
员工奖励协议书范本甲方（公司）：________________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为激励员工积极性、提高工作效率，特制定本员工奖励协议书（以下简称“本协议”），乙方作为甲方的员工，愿意接受甲方的奖励政策，并遵守本协议的相关规定。
第一条奖励目的甲方通过本协议旨在奖励乙方在工作期间所表现出的卓越业绩、创新精神和团队合作精神，以促进公司整体目标的实现。
第二条奖励条件乙方满足以下条件之一的，甲方将给予相应奖励：1. 完成或超额完成工作任务，对公司业绩有显著贡献；2. 在工作中提出创新性建议或改进措施，被公司采纳并产生积极效果；3. 在紧急情况下，表现出高度的责任心和敬业精神，为公司挽回损失或避免损失；4. 积极参与公司组织的各类活动，为公司形象和文化建设做出贡献；5. 甲方认为应当给予奖励的其他情形。
第三条奖励方式甲方将根据乙方的贡献程度，给予以下一种或多种奖励：1. 现金奖励；2. 职位晋升；3. 股权激励；4. 培训机会；5. 其他形式的奖励。
第四条奖励程序1. 甲方将根据公司内部的奖励评审机制，定期对员工的表现进行评估；2. 乙方如认为自己符合奖励条件，可向直接上级或人力资源部门提出申请；3. 甲方在收到申请后，将组织相关部门进行评审，并在评审结束后通知乙方评审结果；4. 甲方将根据评审结果，按照本协议第三条规定的奖励方式，向乙方发放奖励。
第五条奖励的发放1. 现金奖励将按照甲方的财务规定，通过银行转账或现金支付的方式发放；2. 职位晋升、股权激励等非现金奖励，将按照甲方的相关规定和程序执行；3. 奖励发放的具体时间、方式和金额，由甲方根据实际情况确定。
第六条协议的变更和解除1. 甲方有权根据公司政策的变化，对本协议进行修改或补充；2. 乙方如违反公司规章制度或法律法规，甲方有权解除本协议，并取消乙方的奖励资格；3. 本协议的解除不影响双方已发生的奖励事宜。
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取现金业务提成后，除启动资金外的其他款项，均由甲方一次性提取，并入甲方账户。
三、激励核算办法
1、业务提成按照甲方的实际税后利润进行分配，甲方财务必须严格按照财务制度，向乙方透明与公开，甲方指定主要管理人员参与监督该业务提成的发放和核算。
2、每年年底，甲方按其乙方业务小组全部业绩进行统计核算，并以现金形式按照本协议第一条之第1点的提成方式支付给乙方。
四、授予对象及条件
1、业务主管授予对象为经甲方股东提名、股东会批准的核心管理人员及业务岗位的骨干员工；
2、本方案只作为甲方内部人员的激励计划；
3、授予对象必须是甲方正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定。
五、基于激励计划的性质，乙方必须承诺并保证：
1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与甲方所从事业务相类似或相竞争的业务。
2、乙方保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。
3、为确保公司的持续经营，乙方保证在签署本协议后年内不得离职，并保证在离职后年内不从事与本人在甲方工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密。
4、乙方同意无论何种原因在签署本协议后不满壹年前离职，离职前必须将甲方提供的上述启动资金全额无息退还，原授予的职位由于乙方离职自动终止。
5、乙方在甲方工作期间如有违法行为被公司开除，乙方承诺放弃甲方给予的业务提成权，并全额无息退还甲方提供的上述启动资金。
6、任职期间，乙方保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与甲方（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，乙方愿意支付五倍于实际损失的违约金，并全额无息退还甲方提供的上述启动资金，同时愿意接受甲方对于乙方的行政处罚甚至开除处理。
7、乙方保证甲方提供的上述启动资金不得向第三方转借、对外做其他行业投资、或设置其它第三方权利等行为，否则，乙方愿意由甲方无条件无偿收回。
8、乙方保证不向第三方透露甲方对本人激励的任何情况。
9. 乙方负责保管和使用广东优科检测技术服务有限公司分公司业务章和合同专用章各一枚，在乙方保管和使用合同期间与客户签订的所有合同的履行责任，均由乙方负责。
因此，若乙方保管使用合同期间导致的合同违约责任和赔偿责任概由乙方负责。
若乙方需要对客户的检测和其他费用进行代垫，则概由甲方提供给乙方的启动资金进行支付，甲方不再承担该部分费用。
六、违约责任
任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。
若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。
七、不可抗力
因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。
但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。
八、其他
1、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。
若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可向甲方所在地法院通过法律途径解决。
2、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议。
协议自协议各方签字后生效，一式两份，双方各执一份，具同等法律效力。
甲方：乙方：
（签字并盖公章）（签字并按指模）
二Ｏ一五年月日。