集团股份公司文化手册
中国东航企业文化理念手册

中国东航目录序言 (3)东航的使命 (5)东航的目标 (5)东航的精神 (5)核心价值观 (6)经营管理原则 (8)文化辞条 (11)寄语 (12)企业形象 (14)序言精诚共进,开创东航企业文化建设的新局面“精诚共进”作为价值观,是东航企业文化的核心,是企业成长和发展的力量源泉。
“精诚共进”作为核心价值观,将开创东航企业文化建设的新局面,将指导全体东航员工在全面建设小康社会的进程中,不断作出自己的新贡献。
文化建设对于一个国家、一个民族、一个企业,特别是大型国有企业都有着极其重要的战略意义。
一个企业的实力,或者说竞争力,不仅在于它的经济和科技,还有文化。
众所周知,在激烈的市场竞争中,以弱胜强、后来居上的事例不胜枚举。
其中除了由于历史机遇和企业决策等原因外,非常重要的一点,在于企业的文化力。
先进的文化不仅给予人正确的价值向导,而且还提供了强大的精神动力和智力支持。
企业的凝聚力、创造力和竞争力无不渗透着文化的影响,这种影响发挥着巨大作用。
东航由小到大,由弱到强,从区域性步入国际化,乃至成为关系着国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,离不开长期以来企业文化的建设和创新。
多年来,东航形成了"追求卓越"的理念,创建了一整套刚柔相济、约束规范和培养教育并举的管理体系。
东航通过企业文化建设,提高了企业的创新力,许多方面敢为人先,创下了十多个全民航第一。
所有这些,都大大增强东航的竞争力。
组建后的东航集团,规模迅速壮大。
能否做强,这不仅是东航自身的生存和发展问题,而且关系着能否具有竞争力,能否在国际民航业占有一定地位,促进国有资产的保值增值;关系着国有企业改革是否成功,社会主义优越性能不能发挥,甚至关系着国家的发展和长治久安等重大问题。
所以,我们必须从社会主义事业的高度,从国家发展和民族复兴的高度来看待东航的发展。
国有企业开展企业文化建设,不仅有助于提高企业的凝聚力、创造力、竞争力,壮大和发展国有经济,而且将为社会主义中国的强大,为中华民族的复兴做出贡献;同时,还必须站在"努力促进人的全面发展"这一社会本质要求的高度上来思考企业文化建设和创新的目的。
【精选】中国石油企业文化手册

发展永恒,创业永恒。大庆石化公司把实现的每个目标都当作新的起点,永远追求更高的目标,努力创造更加卓越的未来。2.发展优势:
我国加入WTO后,国内市场国际化进程进一步加快,竞争将更加激烈。股份公司针对入世后的新形势,对炼化企业制定了战略性结构调整的方案。在这种形势下,我们同其他企业相比,具有很多优势,集中表现为:一是炼油化工结合紧密,平衡资源的能力强;二是地处油田,原油、轻烃、天然气的运输成本低;
在此后的40年中,大庆石化公司经历了一个不断发展,不断壮大的时期。七十年代,建成了国内第一套国产化丙烯腈、腈纶工业装置,从国外引进了大型合成氨、尿素装置。八十年代,建成投产了从国外引进的年产30万吨乙烯生产装置。九十年代,乙烯的生产能力扩大到48万吨/年。1999年9月,为了在更加广阔的国际石化市场中赢得竞争优势,大庆石化进行了重组,以原企业优良资产为核心,组建了中国石油大庆石化公司。重组后的大庆石化公司作为我国重要的炼油、化工生产基地和科研基地,成为支撑国民经济和中国石化行业发展的骨干企业之一。
2.演变历程
1961年4月-1963年3月:黑龙江炼油厂1963年3月-1971年5月:大庆炼油厂
1971年5月-1999年9月:大庆石油化工总厂(其间,大庆乙烯工程指挥部于1987年3月并入。)
1999年9月,大庆石油化工总厂实行重组改制、分开分立,将核心业务组建为中国石油大庆石化公司。
牧原股份集团公司文化

牧原股份企业文化牧原文化的核心理念:倡导“利他”主义,走共同发展道路。
企业责任1、为员工创造机遇,为社会创造财富,为人类提供质优价廉、安全放心的猪肉。
2、让每个员工工作都顺心,每个家庭生活都幸福。
人生观价值观1、认识人生,感悟人生,体验人生2、幸福人生的标准:知足,快乐,追求着3、工作的最终目标:提高生活质量4、人生最终追求是:知足,满足、快乐5、人生的价值与意义:生活的真谛不在于你索取多少,而在于你给予社会和你的人类同胞多少要求新进大学生做到“三个三”“三个放下”即:放下文凭,放下知识,放下专业;“三个责任”即:承担起大学生的责任,承担起大学生的义务,担负起大学生的使命;“三个不忘”即:面对机遇,感谢牧原公司给我提供的工作平台,使我有机会能够在这一大舞台上施展我的才华;面对业绩,不忘是全体员工的共同劳动创造出来的;面对成长,是在工作中学习,在锻炼中成长。
规划员工职业生涯“让员工与企业一起成长”。
给钱不如给知识和技术,培训是最好的福利。
让员工享有培训学习、历练成长的机会。
关注员工的成长,规划员工的未来:在经济上提高薪水,开展培训学习提高专业技能,科学规划员工的前途和未来,给员工提供享受丰盛人生的平台。
兄弟姐妹关系在员工之间建立兄弟姐妹关系,相互关心、相互关爱,共同打造牧原乐园。
“母子工程”“母”指的是父母,“子”指的是子女,意思是让父母和子女共同提高,共同进步。
帮助孩子们从小学会感恩、分享、互助,树立公民责任意识,强化社会责任感。
要求父母以身作则,用行动教育孩子,同时子女也是父母的贴身监督员,监督父母从良向善,从而使母子共同学习,共同进步。
“牧原孩子都是我的儿”,这是我们的教育理念,也是我们企业文化的重要组成部分。
牧原公司的子女,人人有权管,人人有权教,人人都有责任和义务对他们进行指导和帮助。
秦英林价值公式:个人所创造价值-个人占有=奉献社会拜猪文猪的一生,是平凡的一生。
他平凡地来到这个世界上,又悄无声息地离开。
茅台企业文化理念详细解释

【集团公司企业文化手册】概览:1.使命:弘扬茅台文化、创领生活梦想。
2.愿景:受人尊敬的世界级企业享誉全球的贵州茅台。
3.核心价值观:天贵人和厚德致远 4.经营理念:理性扩张、统筹发展。
5.决策理念:谋则科学民主、定则果断执行。
6.人才理念:以才兴企、人企共进。
7.领导理念:务本兴业、正德树人。
8.企业精神:爱我茅台、为国争光。
解释:一、集团使命:弘扬茅台文化创领生活梦想1.弘扬茅台文化茅台文化是一代又一代茅台人创造性的物质实践、精神实践相互发酵、升华积淀的结果。
茅台文化也是茅台酒悠久的历史、独特的酿造工艺、天赐的酿造环境。
作为一个拥有悠久文化传统的企业集团,我们致力于将千百年来积淀的茅台文化要素和精神,传承到集团所涉足的各业务领域中,并使这些优秀的价值理念成为促进整个集团迈向卓越企业的根本动力。
作为优秀企业文化的典范,我们致力于将我们优秀的茅台价值理念向社会广泛传播,使我们的各利益相关方感受并认同我们的价值理念,使茅台文化发扬光大。
2.创领生活梦想茅台拥有厚重的历史和茅台文化的特殊地位,以“创领梦想”作为自己的使命表明了茅台集团高度的社会责任感。
提高人类生活品质,引领和创造人类生活新梦想的宗旨,综合协调了利益相关者的利益,在为内外部各方提供生活梦想的物质基础的同时在精神上积极引导我们的客户、我们的员工、我们的合作伙伴及社会各方追求高品质的生活梦想。
为员工:提供优厚的回报,发展的舞台,成就个人价值,实现自我梦想;为客户:以诚信、专业的服务,打造高品质的生活,让客户在我们的服务中得到新的享受和启迪;为股东:以负责的精神,切实的行动,实现长效回报;为社会:履行社会责任,持续回馈社会,以茅台文化影响和引领社会大众追求新梦想的激情。
2.愿景:享誉全球。
公司的近期目标是,使集团在品牌价值、产品竞争力、综合效益、企业规模、管理水平和企业文化等方面全面领先国内同行。
公司的远期目标是,在全球同行业中具有一流品牌、一流效益和一流管理水平,在规模、效益和影响力等综合实力上跻身全球一流企业集团之列,将茅台集团打造成为团队优秀、客户忠诚、股东信赖、同行尊敬和社会推崇的中华民族工业的杰出代表。
科顺企业文化手册

科顺企业文化手册
一、企业愿景
成为全球领先的建筑建材解决方案服务商。
二、企业使命
以科技创新、服务客户、成就员工、回馈社会。
三、核心价值观
1. 客户至上:始终把客户放在首位,以客户为中心,全心全意为客户服务。
2. 诚信守正:坚守诚信原则,遵守法律法规,以正当手段谋求利益。
3. 创新进取:不断追求创新,勇于挑战,不断超越自我。
4. 团结协作:发扬团队精神,互帮互助,共同成长。
5. 担当奉献:勇于担当责任,不畏艰难险阻,为事业奉献一切。
四、经营理念
1. 质量为本:始终坚持质量第一的原则,为客户提供优质的产品和服务。
2. 效率领先:不断提高工作效率,确保准时交付,为客户创造价值。
3. 持续改进:不断反思和改进自身不足,追求卓越品质。
4. 合作共赢:与合作伙伴共同发展,实现互利共赢。
五、员工行为准则
1. 爱岗敬业:热爱自己的岗位,认真负责,全力以赴完成工作任务。
2. 学习成长:不断学习新知识、新技能,提升自身能力。
3. 遵章守纪:严格遵守公司规章制度,维护公司利益和形象。
4. 积极进取:积极主动地面对工作挑战,追求卓越表现。
5. 团结友爱:关心同事,互帮互助,共同营造和谐的工作氛围。
文化发展股份公司员工制度手册

文化发展股份公司员工制度手册目录:第一篇企业简介第二篇公司组织架构示意图第三篇员工守则第四篇公司管理制度一、人力资源管理制度二、考勤管理办法三、员工晋升管理办法四、优秀员工评选管理办法五、管理人员行为规范六、奖惩制度七、离职管理办法八、办公区管理规定九、资产管理办法十、工作服管理办法十一、员工更衣室管理规定十二、培训管理办法十三、档案管理办法十四、印章管理办法十五、关于各部门员工福利性活动基金的管理办法十六、公司参观接待管理规定第五篇岗位权责序言亲爱的员工朋友:欢迎您加入文化发展股份有限公司,在进入公司之前请您阅读本手册,并确保已熟知手册内容。
本手册旨在确立、宣导公司之制度体系、理念文化并保证有效的推动与实施。
应时代变迁及公司发展的需要,公司将持续以开放、创新的原则对本手册内容进行适当地补充、调整与完善。
公司的每一成员、每个部门,均须学习、理解、遵守、维护本手册的内容及理念。
我们的远景:创一流的娱乐品牌,做持续健康的娱乐企业我们的价值观:真诚服务、取信客户、和谐共赢我们的观念:品牌观念,团队观念,职业观念,成就观念,节约观念品牌观念:品牌是企业形象的象征、实力的展现和文化的凝练,打造品牌是每一个人的不懈追求。
打造娱乐行业知名品牌是公司孜孜不倦的追求。
团队观念:倡导内部协作与配合,营造和谐健康的工作环境。
员工不仅要对自己的工作负责,也要对团队的工作负责,对整个企业负责。
公司崇尚团队作战,个人的成功只有在团队的成功中才能得到体现,团队的失败就是个人的失败。
职业观念:要求每一名员工都具有职业素养,讲究职业道德。
只有首先成为合格的职业人,才能成为合格的人。
员工的职业精神体现为尽职、尽力、尽心地履行职责、义务并忠实企业。
成就观念:成就也不一定体现在轰轰烈烈的大事上,成就体现在每一个岗位,只要踏踏实实、勤奋敬业,任何岗位都能带来成就。
鼓励员工立足岗位成材,通过兢兢业业地做好本职工作获得成就。
节约观念:节约首先要提高工作效率,节约人力和时间;其次应通过科学、有效的管理,降低物料消耗,避免浪费;同时在经营过程中充分考虑各种投入要素的综合效益,提高资源利用效率。
中国东航企业文化理念手册
积极参与社会公益事业,树立企业良好社会形象。
社会责任履行
环保责任
中国东航应积极履行环保责任,采取有效措 施减少对环境的负面影响。
客户服务
提供优质服务,满足客户需求,提升客户满 意度。
公益事业
积极参与公益事业,为社会做出贡献,回报 社会。
员工关怀
关心员工成长与发展,为员工提供良好的工 作环境和发展机会。
团结协作
员工应注重团队合作,相互支持,共同完成 工作任务。
创新进取
员工应积极开拓创新,不断提升自身技能和 能力,为企业发展贡献力量。
企业形象塑造
品牌形象
中国东航应树立良好的品牌形象,提供优质服务,赢得客户信任。
视觉形象
统一企业形象标识,规范视觉形象设计,提升企业形象辨识度。
员工形象
注重员工形象塑造,提升员工素质,展现企业良好形象。
通过内部宣传、活动、仪式等形式,营造具有企 业特色的文化氛围,让员工沉浸其中。
文化传承的未来展望
创新文化传承方式
随着时代的发展,企业应不断创 新文化传承的方式,如利用数字 化技术、社交媒体等手段,提高
传承效果。
关注年轻员工需求
针对年轻员工的特点和需求,制定 更有针对性的文化传承方案,提高 其对企业文化的认同感和归属感。
04
创新与传承的平衡
保持核心价值观Biblioteka 在创新过程中,要始终保持企业的核 心价值观和核心使命,确保企业的发 展方向不偏离。
传承优秀文化
创新与传承相结合
在保持核心价值观和传承优秀文化的 基础上,进行创新和发展,实现创新 与传承的平衡。
对于企业优秀的传统文化和价值观, 要予以传承和发扬光大。
THANKS
综合性集团公司企业文化手册
综合性集团公司企业文化手册1. 公司简介综合性集团公司是一家涵盖多个产业领域的大型企业集团,成立于20XX年,总部设在XX市。
公司业务涉及金融、零售、制造业等多个领域,致力于为客户提供全方位的服务和产品。
2. 公司愿景我们的愿景是成为行业领先的综合性集团公司,为客户创造价值,为员工提供成长机会,为社会做出贡献。
3. 公司使命我们的使命是通过持续创新和卓越的服务,为客户提供最优质的产品和体验;致力于员工的职业发展与幸福,让他们成为企业的中流砥柱;同时,我们积极回馈社会,推动社会进步和发展。
4. 公司核心价值观- 诚信我们恪守诚信原则,对客户、员工和合作伙伴保持诚实和透明的沟通。
- 创新我们鼓励员工不断创新,推动企业发展,引领行业变革。
- 共享我们倡导团队合作,共享成果,与员工共同成长,与社会共同进步。
5. 公司文化- 以人为本公司倡导人性化管理,关注员工的职业发展和生活需求,营造积极、和谐的工作氛围。
- 开放包容公司鼓励员工提出建议和意见,促进沟通和协作,拥抱多元文化,包容性格各异的员工。
- 追求卓越公司追求卓越的品质和服务,鼓励员工不断提升自己,持续学习和创新,追求卓越品质。
- 社会责任公司积极承担社会责任,关爱环境、扶贫济困,回馈社会,推动社会公益事业。
6. 公司价值观贯彻公司将以上核心价值观贯穿于日常工作和管理之中,并通过培训、奖励等方式激励员工践行公司文化,使公司文化深入人心,成为每位员工思想和行为的指引。
7. 结语综合性集团公司坚持秉承企业文化,不断创新和发展,为客户创造更多价值,为员工提供更多机遇,为社会贡献更多力量。
我们相信,在全体员工的共同努力下,综合性集团公司将走向辉煌的明天!以上是综合性集团公司企业文化手册的内容,希望每位员工能够认真学习、理解、践行公司的核心价值观和文化,共同为公司的发展壮大和社会的进步做出积极贡献。
海信企业集团文化手册
海信企业集团文化手册海信企业文化手册序《我们的理念》提出了海信的“宗旨”.“使命”.“愿景”.“品格”.“精神”.“作风”以及“经营理念”。
它提炼了海信过去30 多年的成功经验并融入当今国际最新企业理念,是驱动21 世纪海信卓越发展的思想纲领和强大动力。
《我们的理念》是海信人工作的指南。
每一位海信人都要努力学习.吸收.示范和培育海信理念;所有海信人亦必须认同《我们的理念》,使其融入我们的思维和工作方法当中,合力筑就通向“百年海信”的“海信之道”。
海信集团董事长周厚健“居里夫人精神”所带来的……在世界科学史上,玛丽· 居里是一个永远不朽的名字。
这位伟大的女科学家,以自己的勤奋和天赋,在物理学和化学领域,都做出了杰出的贡献,并因此而成为唯一的一位在两个不同学科领域.两次获得诺贝尔奖的著名科学家。
居里夫人一如既往地勤奋.刻苦.谦虚.谨慎成就了她的辉煌。
艰难的童年,培养了她独立生活的能力,磨练出异常坚强的性格;强烈的求知欲望和持续不断地致力于科学世界中的探索,使她发现了放射性元素镭;永不满足的个性,使她在1903 年获得诺贝尔物理学奖之后,依然执着新领域.新学科的探索并在1911 年获得诺贝尔化学奖……海信是一个高度重视技术创新的企业。
要搞好技术创新,就必须发扬“居里夫人精神”,一种纯粹的科学家精神为了科学进步和人类幸福而勤奋探索的高尚动机和献身精神;功成不居.淡泊名誉.永不满足.不断进取的博大胸怀。
海信同样从事着“推动科技进步.提高人类生活品质”的事业。
不仅研发岗位,所有海信人都要以居里夫人为榜样,勤勉敬业.忠诚奉献;面对成绩和荣誉,谦虚自持.不骄不躁,以强烈的事业心.责任心来做好每项工作。
一次,居里夫人的一个朋友到她家做客,忽然看见她的小女儿正在玩英国皇家学会刚刚奖给她的一枚金质奖章。
不禁大吃一惊,忙问:“居里夫人,现在能够得到一枚英国皇家学会的奖章,这是极高的荣誉,怎科能给孩子玩呢?”居里夫人笑了笑说:“我是想让孩子们从小就知道,荣誉就像玩具,只能玩玩而已,绝不能永远守着它,否则将一事无成。
浙江一鸣股份有限公司企业文化手册
一.一鸣企业文化的基本构架1.诞生过程浙江一鸣食品股份有限公司是全国劳模朱明春先生于一九九一年创办,是一家集奶牛养殖,乳制品、烘焙食品生产、销售于一体的省级骨干农业龙头企业,被任命为第一批国家星火计划龙头企业技术创新中心。
2.人力资源现状公司现有职员2000余名,其中大专以上学历的工程技术人员近200名,营销、管理人员近500名,职工队伍向知识化、专业化、职业化发展。
目前公司下辖温州一鸣食品有限公司、温州一鸣物流有限公司、温州兴农投资担保有限公司、泰顺一鸣生态农业有限公司四家分公司及市场部、销售中心、生产中心、人力资源部、奶吧事业部、办公室、技术部、财务部、供应部等职能部门。
全力打造以结果为导向、客户为中心的职业强人制度和以家文化结合的现代企业管理制度。
倡导PK文化,用PK育人、用PK选人,各项文体活动丰富多彩;“爱心互助协会”情溢一鸣!3.物力资源现状公司目前拥有二项国家发明专利、七项外观设计专利,其系列产品被评为省农业优秀产品和省消费委推荐产品,建有浙南闽北地区最大的生态奶牛养殖观光基地。
二00五年投入资金近亿元,在温州平阳建成集生产、生活、学习娱乐于一体的现代化一鸣工业园,日处理鲜奶200吨,建成国内目前最大的2升保鲜奶生产线。
4.市场资源现状近几年来,公司在朱明春董事长的带领下,围绕“新鲜健康的食品,真诚永远的服务”品牌理念,坚持“质量第一、科学管理、信誉为本、争创名牌”的经营思路,积极提升产品、服务质量,以倡导科学健康的饮食习惯为已任,在全国同行业中引领“学童奶计划、送奶到家、真鲜奶吧”等消费方式革命。
2002年5月在全国首创性地开设“一鸣真鲜奶吧”连锁业。
外埠市场南京首家一鸣真鲜奶吧于2004年5月正式营业,由此揭开了向周边区域及全国市场辐射的序幕!2009年公司在温州地区、台州地区、丽水地区、南京地区门店数量已经达到350余家。
2010年公司在上海、南京、杭州、温州、台州、丽水地区拓展门店,一鸣真鲜奶吧突破600家。
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上海泰盛集团股份有限公司文化手册2004版欢迎您成为泰盛集团大家庭的成员。
泰盛集团是一个年轻而又成熟的企业。
说它年轻,是因为它以中国大都市——上海为核心的集团总部,2004年7月才正式搬迁完成。
说它成熟,是因为它承继了“海上女神”妈祖的故乡-------福建省莆田市,莆田泰盛总公司的发展道路。
风风雨雨十多年,泰盛历经无数挫折,克服重重困难,励精图治,从无到有,从小到大,逐步发展成为总资产为10亿多元,集林业基地、制浆、造纸、包装、印刷、销售为一体的产业链。
十多年的拼搏拓展,而今展现在大家面前的是一个有着现代化管理思想和管理队伍,国际化一流的设备和技术水平,事业遍及上海、浙江、福建、广东、河南等省、市的上海泰盛集团股份有限公司。
拥有高素质的队伍,创造一个安全、协作、自律、创新、高效的工作气氛和良好的工作环境是我们共同努力的方向。
泰盛集团将为每位员工提供良好竞争环境及进取机会,愿为泰盛进军中国纸制品产业的推进者与领头雁而奉献聪明才智的您,将倍受泰盛集团的尊重、激励和帮助,您将会为您工作着的岗位而自豪。
本手册将分为“泰盛集团我们的家”、“我们共同拥有的文化”、“集团成员应知应会”三个部分,向您全面介绍集团的经营思想与管理方法。
目的是帮助您尽快了解集团及集团的有关政策。
随时查询本手册将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作,有助于您更好地发挥您的才能。
本手册所载内容,在实施过程中将根据实际情况不断修改、完善。
您对本手册有何意见、建议或疑问,请随时与您的主管或集团人力资源部联系,也可通过集团网站设置的建议箱转达您的意见,集团将非常高兴与您一起完善这本员工手册。
让我们紧密合作,努力奋斗,面对全球性的竞争与挑战,以优于我们同行的最好的质量、最优的服务、最快的速度,不断满足用户的需求、创造市场、创造需求。
让我们以百倍的信心面对未来。
祝您工作顺利,身体健康!祝我们的事业成功!泰盛集团董事长吴明武天行健,君子当自强不息目录第一篇泰盛集团我们的家第一章集团简介第二章集团机构规模第三章集团发展规划第四章集团发展大事记第二篇我们共同拥有的文化第一章集团精神第二章集团作风第三章集团愿景第四章集团服务广告语第五章集团核心价值观第六章集团理念第三篇集团成员应知应会第一章员工基本行为规范第二章安全生产第三章现场管理第四章营销责任第一篇泰盛集团我们的家第一章集团简介泰盛集团前身为福建莆田泰盛总公司。
泰盛总公司创建于“海上女神”妈祖的故乡-------福建省莆田市。
创办于1992年,是以泰盛纸业有限公司为依托的集团公司,并通过泰盛纸业有限公司整合公司资产,规划公司发展,管理公司投资,经营公司业务,拓展公司市场。
发展至今,已成为福建包装印刷行业中起点高、规模大、配套齐、机制活的包装印刷企业,成为全国包装、造纸、印刷企业强有力的竞争对手。
拥有林业基地、绒毛浆生产、纸业贸易、包装彩印、果树开发、汽车运输等行业,并通过整体规划与建设,构成林、浆、纸、包装、彩印为一体的现代化综合性民营企业。
泰盛是“AAA级信用企业”,被地方政府授予“重合同,守信用企业”;产品获得福建省进出口商品检验局“商品进出口许可证”;2000年通过ISO9002质量体系认证。
公司董事长吴明武1999年被评为莆田市十佳青年企业家,获福建省十佳青年企业家、2002年度莆田市劳动模范称号。
风雨兼程十几年,所有曾取得的成绩都已成为过去。
目前,新成立的泰盛集团正孕育着新的腾飞。
公司在长江三角洲的黄金地段浙江省嘉兴市海盐工业园区投资了一家公司----浙江吉安纸容器有限公司,一期工程以传统产业包装印刷为主,二期工程以造纸为主;在河南新密投资兴建了新密市泰盛包装有限公司。
这样在泰盛集团控股的子(分)公司内就实现从林业(制浆原料)到制浆(造纸原料)到造纸(印刷材料、纸业销售)到印刷包装、纸业公司销售整条产业链的完整衔接。
组建集林、浆、造纸、包装、印刷为一体的现代化企业集团。
我们对未来充满信心。
我们将承继泰盛人“以人为本,诚信立业,知智创先”的精神,努力工作,奋发进取,加快科技进步和技术创新的步伐,与时俱进,为我国民族纸制品工业的振兴与发展作出应有的贡献。
只要事业成为我们的追求,努力便成为必然第二章集团机构规模⊙泰盛集团总部设在上海。
根据机构的设置,上海集团总部主要行使规划、指导、服务、监控、管理的职责。
规划:主要是提出集团长远战略发展规划,中期的发展目标,近期的发展任务;根据集团的发展建立适应现代化企业管理的制度。
指导:指导各公司(厂)依据集团的发展战略和发展目标,组织实施各项工作。
服务:协调总公司与各公司(厂)、各公司(厂)之间的关系;为各公司(厂)提供各类服务咨询,提供市场分析和相关信息。
监控:负责对公司(厂)人、财、物等方面管理和使用的监控;对各项制度政策执行情况的监控。
管理:负责对公司(厂)总经理、副总经理的考核、培训、管理;负责公司(厂)中层以上干部的选拔、考核、任用、培训;协助做好全员的岗位培训。
⊙集团分为四级管理。
一级为集团董事会,二级为集团总经理,三级为集团职能部门,四级为集团所属各公司(厂)。
集团部门的内设机构有:董事长秘书、行政部、人力资源部、信息管理部、财务部、会计部、审计部、法律部、采供部等9个部门。
所属公司(厂)有:浙江吉安纸容器有限公司、浙江吉安纸容器有限公司二期筹建处、浙江中远发仓储服务有限公司、新密市泰盛包装有限公司、福建泰盛进发实业有限公司、莆田市泰盛包装彩印厂、莆田市泰盛果树开发有限公司、莆田市环宇仓储有限公司、将乐腾荣达林业有限公司、将乐腾荣达制浆有限公司及上海泰盛纸业有限公司、莆田泰盛纸业有限公司、厦门宏鹰纸业有限公司、广州莆泰纸业有限公司、厦门宏鹰纸业泉州分公司、厦门宏鹰纸业福州分公司等16个。
⊙目前,集团业务涉及福建、上海、浙江、广东、河南等省、市,业务量达█亿。
让我们战胜满足感,以创新迎接新经济第三章集团发展规划·以林业制浆为基础·以发展造纸为抓手·以包装印刷为核心·以拓展市场为目标·逐步形成了林、浆、纸、印刷、包装、销售为一体的产业链。
未来五年内,集团将建成总投资█亿元,集林业、制浆、造纸、纸容器生产、印刷、包装、销售、运输(包括航运)为一体、走向国际的现代化民营企业。
集团将运用“目标体系——日清体系——激励机制”三个系统,PDCA(计划、实施、检查、总结)四个闭环工作方法,6S(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)六个生产质量保证环节,保证企业的各项工作能做到“日事日毕,日清日高”,实现螺旋式上升,保证企业永续发展。
没有目标,就没有了前进的方向第四章集团发展大事记⊙ 1992年底,创办第一个包装厂——莆田市泰盛包装彩印厂。
经过十多年建设和发展,目前总投资2亿多,产能达█平方米。
⊙█年,建成莆田市泰盛果树开发有限公司,主要从事█业务,总投资达█万元。
⊙█年,建成福建泰盛进发实业有限公司,该公司目前拥有上海泰盛纸业有限公司、莆田泰盛纸业有限公司、厦门宏鹰纸业有限公司、广州莆泰纸业有限公司、厦门宏鹰纸业泉州分公司、厦门宏鹰纸业福州分公司等6个销售公司,年销售达10亿元。
⊙█年,建成莆田市环宇仓储有限公司,运输能力达█。
⊙ 2000年,收购将乐腾荣达制浆有限公司,2004年底投入1个亿完成技改项目。
目前,生产规模达年产3万吨绒毛浆,是国内唯一一家申请生产专利的绒毛浆生产企业。
⊙ 2002年投入1亿多收购将乐16万亩林地,成立将乐腾荣达林业有限公司。
⊙ 2003年8月,投资亿的浙江吉安纸容器有限公司正式投产。
主要引进美国、德国和中国台湾地区先进的高速宽幅瓦楞纸板生产线和四色、五色水性纸板印刷机等设备,生产与销售宽幅瓦楞纸板、瓦楞纸箱和各类彩箱等纸容器产品。
当年年底共生产瓦楞纸板达2000多万平方米。
同年,浙江中远发仓储服务有限公司成立。
⊙2004年5月,浙江吉安纸容器有限公司二期建设项目,在海盐县大桥新区隆重奠基,它是该县造纸业最大的一个投资项目。
计划总投资为30亿元人民币,建成一座年产130万吨的现代化、科技型的造纸企业。
该项目分两步实施:第一步投资15亿元,建设两条共50万吨的高强瓦楞纸生产线,一座装机容量为5万KW的自备热电站,一座日处理24万吨的公用工业用水厂,一座水运码头,日吞吐量为万吨,计划于2005年5月建成投产。
第二步计划于2006年前建成两条共年产80万吨的牛皮卡纸生产线及12万KW的自备热电站扩建项目,形成一个上规模、上档次、上水平、高科技的现代化造纸基地。
⊙ 2004年7月,新密市泰盛包装有限公司正式投产。
⊙ 2004年7月10日,莆田泰盛总公司正式搬迁上海,上海泰盛集团正式成立。
业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随第二篇我们共同拥有的文化第一章集团精神以人为本诚信立业知智创先释义:“以人为本”:就是要尊重人、关心人、理解人。
以企业文化为载体,激励员工将其价值取向与企业发展目标相一致,享受工作快乐,构筑企业核心竞争力,不断创造需求、创造市场。
“诚信立业”:就是要培养诚信的队伍,铸就诚信的品牌,提供诚信的服务。
质量是产品的生命,信誉是企业的根本,要以质量为核心,通过生产、销售环节,树立产品美誉度。
美誉度就是用户那颗忠诚的心,这才是金钱买不来的最宝贵的资源。
“知智创先”:就是要识才、爱才、用才。
坚持“优秀产品是优秀人干出来”的质量理念,保持人力资源的质量优势,不断适应变化着的市场,努力实现技术创新、设备创新、流程创新、产品创新、服务创新,使企业永葆活力。
第二章集团作风有工作激情有坚韧毅力有协作奉献精神有严明组织纪律释义:这是基于集团的现状而提出的。
我们集团从无到有、从小到大,发展至今已进入了二次创业。
要参与大集团、全球化的竞争,就必须有这么一种精神与毅力。
第三章集团愿景成为中国纸制品产业的推进者与领头军释义:人要有气魄方能成大业。
企业要有大的目标,才能勇往直前,在市场竞争的浪潮中立于不败之地。
这需要我们全体员工形成共识并为之付出不懈的努力。
志高则言洁,志大则甜宏,志远则旨永第四章集团服务广告语绝不对市场说“不”释义:这里的“市场”指的是广义的市场。
无论你在生产线还是在营销公司,还是在机关、在服务岗位乃至警卫,你的岗位就是你的市场。
必须要落实“首问、首接负责制”,对工作不能推诿扯皮,要想尽办法解决他人需要你解决的问题,让所有的用户满意。
第五章集团核心价值观质量不打折服务不打折信誉不打折释义:坚持诚信,以优于同行的产品质量、服务和信誉,提高产品市场占有率。
第六章集团理念□生存理念生于忧患死于安乐企业只有始终保持强烈的忧患意识,不满足于现有的成绩,不断超越自我,才会在市场竞争中立于不败之地。
因为我们正站在发展的第二起跑线上,不进则退,骄兵必败。