a公司工会工作要点

A公司2012年工会工作要点A公司工会2012年工作的指导思想是以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，践行中国特色社会主义工会发展道路，在集团公司党委和上级工会的领导下，深入贯彻集团公司工会“一大”和一届三次全委会议精神，针对面临的新形势，坚持以维权维稳、保障发展为主线，调动工会工作人员积极性，继续以工会系统“创先争优”为载体，以党委信得过、行政离不开、职工信任和拥护为目标，建设成为活力工会、和谐工会、创新工会，全面发挥工会组织各项职能，凝心聚力，在企业科学、快速、和谐发展中充分发挥作为，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

2012年工作，在继续做好工会长线工作的基础上，突出紧密结合集团公司面临的施工生产任务异常繁重，资源和规模矛盾突出；安全生产形势严峻，各种不平安、不稳定因素增加；新职工大量增加，数量超过老职工，需提高新职工的企业认同感，老同志身体状况下降，保持身体素质成为重要事情；社会保障能力有限，大量职工后顾之忧需要企业帮助解决；职工物质文化生活要求越来越高，劳动关系不和谐因素增加，维护职工队伍稳定的难度加大等新形势，创新开展工会工作。

一、继续开展工会“创先争优”活动，再促工会全面工作跃上新台阶今年是“创先争优”活动很重要的第二、第三阶段，各级工会要把“创先争优”活动与集团公司调结构、转方式、上水平、建设有尊严的施工企业结合起来，以深入开展劳动竞赛活动为载体，加强职工职业道德建设，进一步发挥职工在推动企业快速发展中的主力军作用，动员职工为促进企业发展建功立业；把“创先争优”活动与工会维权维稳工作结合起来，坚持主动依法科学维权，切实加大工会帮扶力度，与服务职工、解决职工最关心、最直接、最现实的利益相结合，做好工会维稳工作，进一步促进劳动关系和谐与队伍稳定；把“创先争优”活动与加强企业文化职工文化建设结合起来，引导职工践行企业核心价值体系，加强工会文化阵地建设，不断满足职工群众的精神文化需求，进一步发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用；把“创先争优”活动与转变工会干部作风结合起来，强化联系基层、全心全意为职工服务的意识，面对面、心贴心、实打实地服务职工在基层，广泛学习宣传先进人物、先进事迹，深入开展工会干部下基层走访活动，进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力。

要认真完成上级工会布置的各项工作和临时交给的各项任务。

集团公司工会还将制定年度“创先争优”计划，各基层工会应结合本单位情况制定本单位具体计划，把“创先争优”活动落实到实处。

集团公司工会计划把工会工作开展情况纳入对下属单位的过程管控考核内容中，推进工会工作跃上新台阶。

引导职工以昂扬向上的精神风貌，积极投身于企业的改革发展和生产经营的主战场，以扎实的工作态度，更加出色的工作业绩，和谐稳定的队伍建设，向党的十八大献礼。

二、努力维护职工合法权益，构建和谐劳动关系监督解决好职工依法和有关政策享有的福利待遇问题，努力解决好职工的后顾之忧。

一要积极推进解决涉及职工各种福利待遇、休假政策的落实；二是要监督安全生产和各项劳动保护政策规定的落实到位，维护职工的健康生存权；三是随着生产任务加重，工作压力加大，要监督疲劳工作、缺乏休息的情况，维护职工的健康休息权。

同时，还要通过维权情况调查，了解职工合法权益的享有情况，主动依法科学维护职工的合法权益，并落实好上级工会对劳务派遣工、农民工待遇及入会方面的维权要求。

要在职工健康安全保障方面搞好维护。

各级工会组织要以劳动保护和安全生产法律法规以及企业的健康、卫生、安全管理规章制度为依据，以人为本，充分认识做好健康安全保障工作的意义，推行“一法三卡”工作法，鼓励各下属单位积极争创当地的“安康杯”活动，把改善职工的劳动环境条件作为合法权益的重要内容，采取有力措施，保证职工安全，切实抓紧抓细，务求实效，实现安全生产、有尊严工作。

要培训一批劳动保护监督员，建立一支安全生产、劳动保护监督队伍。

三、广泛深入开展劳动竞赛活动，充分给力施工生产以施工生产为中心，继续把深入扎实地开展劳动竞赛活动作为“创先争优”活动的载体。

集团公司工会将继续以加强宏观指导、积极引导、宣传典型、交流竞赛经验的思路，动员二级单位强力推进三级单位组织广大职工和外施队伍、项目部紧密结合各自的施工生产情况，围绕企业生产经营目标，深入开展以“五比五创”、“六比六创”、“六比六赛六创”等为主要内容，适合自己特点的、形式多样的劳动竞赛，鼓励基层工会组织创新劳动竞赛活动。

为推进和指导基层劳动竞赛，集团公司工会将下发《开展劳动竞赛活动指南》，并选树典型，组织一次现场推进会。

继续做好创先创模活动，发挥先进单位、模范人物的感召和引领作用。

结合本企业实际，贯彻落实上级工会广泛开展创建“工人先锋号”、“工人先锋号标兵”活动的要求，为广大职工搭建建功立业的新平台。

弘扬劳模精神，动员和激励广大职工以先进人物为榜样，努力拼搏，为企业发展争当先进。

关爱劳模先进人物，做好劳模先进人物评选表彰和宣传、学习、休养的工作。

要以班组建设为抓手，鼓励基层组织创红旗部室（班组），加强基层组织建设，夯实企业管理基础。

四、全面落实职代会、企务公开制度，完善民主管理、民主监督通过职代会制度、企务公开制度的落实，提高民主管理和民主监督力度。

落实职工代表大会的职权，完善集团公司集体合同，健全各专门工作组织制度。

进一步规范和推进二级单位全部召开职工（代表）大会，做好民主评议领导干部工作，落实“二个普遍”，开展工资集体协商，签订工作集体合同，履行好职代会职权。

要做好参加集团公司工会组织的星级职代会评比的准备工作。

围绕企业中心任务和职工关心的热点问题不断深化企务公开，在集团公司已经制定的《推行企务公开制度实施办法》、《二级单位企务公开指导意见》和《项目经理部企务公开实施细则》的基础上，推进企务公开，做到该公开的必须要进行公开，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

集团公司工会将组织检查各二级单位和部分三级单位的企务公开工作。

五、全面深化建家建线工作，促进京外职工物质文化生活质量再提高建家建线就是建企业、建队伍，也是对职工生活权、文化权、卫生权益的维护。

要把建家建线工作作为改善民生状况、维护职工权益、凝聚职工队伍、展示企业形象的战略高度来抓。

随着与家庭所在地分居的职工增多，职工之家（小家）建设尤为重要，各级工会要把建家建线工作当做重要工作来抓，要逐步落实好《推进职工之家建设实施办法》，把不断改善职工的生活条件、工作条件、医疗条件，提高物质文化生活质量，解决职工后顾之忧、调动职工的积极性，作为建家建线的出发点和落脚点，努力让职工有一个好的工作环境、生活环境，让职工在不同环境中都能享受到家的温暖、家的和谐、家的活力。

建家建线要坚持高起点、高标准，实现由“要我建家向我要建家”转变，由解决“吃住温饱型低水平向吃住舒适营养型高标准”转变，由“生活单一型向生活、文化、娱乐综合型”转变，让广大职工实现诚实劳动、和谐劳动、体面劳动。

要做到建管并重，提高职工爱家、管家、护家的积极性和自觉性，提高各种设施的完好率、利用率。

要通过过程管控考核，推进建设职工之家、职工小家标准的逐步达到，不断提高职工之家的建设水平。

集团公司工会在工会经费上继续对京外建家予以大力支持，并选树典型，指导帮助，拟开现场会推介，示范引领。

六、分层做好帮扶救助工作，排忧解难、稳定职工队伍结合职工结构发生很大变化、京外工作职工增多、老职工年龄逐渐变大、身体素质逐渐下降、在公司时间短的职工成倍增加、物价上涨水平高、社会保障跟不上的新情况以及施工生产任务繁重的特点，分层做好帮扶救助工作，将帮扶工作对象由困难职工向全体职工、将工作职责由扶贫济困向救助、维权、服务三位一体的综合型帮扶拓展，稳定队伍，为经营生产提供保障。

要继续做好《落实“三不让”承诺实施办法》的贯彻落实，尽可能加大困难职工帮扶力度，为困难职工送温暖、献爱心，解决他们的生活困难，做到情为职工所系，真心实意关怀职工。

加强动态管理，确保困难职工的日常生活、看病、子女上学得到资助。

要及时收集掌握职工的困难情况，做好重大节日的慰问和平时的困难救济。

对每一户特困、重困职工及长期带大病坚持工作的职工，做到领导到家，慰问到户，救济到手。

集团公司工会要对特重疾病、重大事件前去看望、慰问。

各基层工会组织要对生病住院的职工，做到上医院慰问；对患大病在家休养、家里发生重大突发事件的职工、职工长期在外工作的困难家庭，做到进家慰问，把组织的关怀，领导的关心送到病床前，送到职工的心坎上；做好伤亡、病亡职工的后事处理。

有重点地结合施工生产繁重、加班加点抢工或高寒高温、气候恶劣、突发受灾等情况的一线慰问，稳定人心，凝聚职工，鼓舞士气，营造和谐企业氛围。

各级工会要重点对本单位长期在外工作的在岗职工家庭进行走访慰问，了解家庭情况，解决家庭困难，有效帮扶；做好职工医疗，为职工保持健康体质提供保障。

要发挥职工互助补充保险基金会作用和《对重大疾病（恶性肿瘤）患者的急性期治疗资助的办法》的落实，减轻重大疾病职工家庭负担，保证使职工看得起病。

要帮助职工解决婚恋、子女入园、上学、就业与落户地异地工作涉及到的个人困难及社会保险等问题。

在职工解决住房困难方面，尤其是购房方面，力所能及尽可能地给予帮助。

七、强宣教、提素质、育文化，助力职工队伍建设按照建立学习型组织的要求，结合集团公司生产经营实际情况，加强工会内外的宣教工作，促进职工素质提升。

要协助党政做好化解矛盾、理顺情绪、释惑解疑工作，教育和引导职工坚定信心、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益与全局利益的关系，热爱企业，努力奋斗。

要通过各种形式向广大职工宣传集团公司的发展战略规划、大政方针，让其理解集团公司的形势和任务，统一认识，统一思想，促使广大职工团结到为集团公司的战略目标、完成年度生产经营计划上来；要积极响应集团党委建设学习型组织的号召，支持基层工会建设职工书屋和职工学校，为广大职工提供方便、快捷的学习平台，进一步提高职工队伍的文化素质；要继续开展“当好主力军，勇担新使命，建功‘十二五’”的主人翁教育活动，宣传先进典型，引领示范，宣传集团公司工会推介的人物，带动全体职工努力奋斗，拼搏奉献；要通过有效方式，开展职工文化教育，培育集团公司的企业文化和管理理念；继续推进优秀作品的学习，集团公司工会将编印读后感发放，培育职工具有爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、节俭、自律、创新、进取的岗位精神，树立优良作风，立足岗位，奋斗成才，与企业共发展；组织职工积极开展合理化建议和技术经济创新活动，对适合的、好的建议、创新，及时采纳、推广，对产生良好效果的要给予奖励，促进职工技能提升；要深入基层，调研、走访、看望和慰问职工，动态了解职工的思想动态，做好职工思想工作。