厦门行业工资指导线出炉建设业工资偏低.doc
关于厦门市2016年行业工资指导线
关于厦门市2016年行业工资指导线测算办法的说明根据国家人社部、省人社厅关于发布行业工资指导线的工作部署，结合我市国民经济发展、物价水平、行业在岗职工平均工资近十年增长情况以及2016年相关预期目标，采用数学回归模型法和四分位法两种方法同时测算，综合考虑今年我市有关经济指标完成情况、发布的2016年工资指导线情况、以及2015年我市城镇非私营单位职工年平均工资情况（城镇非私营单位职工年平均工资64319元，其中，制造业58478元，交通运输、仓储和邮政业76323元，金融业175978元），综合确定部分行业2016年工资指导线意见。
具体说明如下：一、测算指标（一）制造业2006-2015年每年有关经济指标与上年同比情况（二）交通运输、仓储和邮政业2006-2015年每年有关经济指标与上年同比情况（三）金融业2006-2015年每年有关经济指标与上年同比情况二、测算方法2016年预计我市地区生产总值增长8.5%左右，居民消费价格总水平涨幅控制3%左右。
（一）按数学回归模型法测算数学回归模型测算方法是采用以地区生产总值与上年比值（G）和城镇居民消费价格指数（P）作为解释变量，平均工资增长率即工资指导线水平基准线测算值（W）作为被解释变量建立的数学回归模型，即：W=[a×G +b×P +c]-100。
其中G为近三年行业增加值的平均数，P采用当年预计指标，a、b、c三个系数按照近10年的各行业在岗职工平均工资与上年比值、行业增加值与上年比值、城镇居民消费价格指数三个指标进行回归分析计算，根据市统计局发布的2006年-2015年有关数据，建立各行业线性回归方程如下：1、制造业：W=[0.96×G +0.04×P +1.14]-100=[0.96×109.2 +0.04×103 +1.14]-100=10.09经测算制造业2016年工资指导线的基准线为10.09%。
建筑业行业工资标准-概述说明以及解释
建筑业行业工资标准-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分可以简要介绍建筑业行业工资标准的背景和重要性。
建筑业是一个重要的经济支柱产业，在国家经济发展中扮演着至关重要的角色。
作为基础设施建设和城市发展的重要组成部分，建筑业的发展不仅关系到国民经济的发展水平，还直接关系到人民群众的生活质量。
然而，随着经济的快速发展和城市化进程的加快，建筑业也迅速发展壮大，对劳动力的需求量不断增加。
然而，过去一些时间内，建筑业工资标准的制定和执行存在一些问题。
由于缺乏统一的标准和规范，建筑工人的工资待遇存在差异，甚至出现一些违法违规行为。
这不仅导致了行业内部的不公平竞争，还影响到了建筑工人的工作积极性和创造力。
因此，制定并执行合理的建筑业工资标准具有重要的意义。
合理的工资标准不仅可以促进建筑业的规范化发展，提高行业的竞争力，还可以保障建筑工人的权益，提升其工作积极性和创造力。
同时，统一的工资标准也有利于建立健全的劳动关系，维护社会稳定。
因此，建筑业工资标准的制定与实施是当前建设社会主义市场经济体制下的一项重要任务。
1.2 文章结构文章结构的设立对于一篇长文的整体框架和逻辑清晰度至关重要。
在本篇长文中，文章结构应当包括引言、正文和结论三个部分。
引言部分首先需要对本篇长文的主题——建筑业行业工资标准进行概述，介绍该主题具体内容、背景和重要性，引发读者对该主题的兴趣。
接着，文章引言应明确提到本文的结构及框架安排，以帮助读者在开始阅读时对全文的整体架构有一个清晰的认识。
最后，引言部分还需要明确本文的目的，即概括出本文所要探讨和阐述的观点、目标或意图。
正文部分是文章的主体部分，应对建筑业工资标准的制定与实施进行详细阐述。
在2.1部分，可以对当前建筑业工资标准的背景进行介绍，包括建筑业的发展状况、现有工资标准的情况以及存在的问题或挑战。
接着，在2.2部分，可以重点阐述建筑业工资标准的制定与实施过程，包括相关政策法规的制定、参与方的角色与责任、工资标准的调整与执行情况等。
区域性、行业性工资集体合同范本
区域性、行业性工资集体合同（范本）区域、行业名称：区域、行业覆盖企业（单位）数：区域、行业职工人数：甲方（行政方）乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。
第二条本合同由区域（行业）内等家企业（简称甲方，名单附后）与本区域（行业）的区域性、行业性工会联合会（简称乙方）经双方平等协商一致后签订。
第三条本区域（行业）职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
本区域（行业）职工在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110％。
第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商合理确定不同岗位（工种）职工工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。
第五条本合同所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
本合同所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第六条本合同所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。
第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提前在最近的工作日支付。
甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。
第八条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。
第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。
福建企业工资指导基准线出炉及调整.doc
2018年福建企业工资指导基准线出炉及调整2018年福建企业工资指导基准线出炉及调整福建省政府公布调整后的我省月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围，其中，福州和厦门月最低工资标准分别为1350元、1500元。
新标准从7月1日起执行。
以下是详细内容，欢迎阅读。
调整后，非全日制用工小时最低工资标准福州为14.3元，厦门为16元。
执行过程中，如确定最低工资标准的各项参考因素发生较大变化，将再适时调整。
调整后的福州市月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准位居第二档。
即福州市月最低工资标准1350元/月，比去年每月提高了180元;非全日制用工小时最低工资标准为14.4元/时，比去年每小时提高了1.9元。
相关新闻福建最低工资标准月增180元新标准7月1日起执行省政府日前公布了我省最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准。
新标准从7月1日起执行。
调整后福建省月最低工资标准设4档，分别为1500元、1350元、1230元和1130元，均比去年上调了180元;非全日制用工小时最低工资标准分别为16元、14.3元、13元和12元，比去年分别上调1.9元至2元。
五区七县(市)月最低工资标准均在2档内，即1350元;非全日制用工小时最低工资标准也在2档内，即14.3元。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内，或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
福建最低工资标准调整厦门最低工资1500元居首昨日，福建省政府对外公布了我省新的最低工资标准。
经省政府研究，我省月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围进行了新的调整，新的标准从7月1日起执行。
省政府表示，执行过程中，如确定最低工资标准的各项参考因素发生较大变化，省政府将再适时作调整。
厦门市人民政府关于贯彻解决农民工问题若干意见的通知
厦门市人民政府关于贯彻解决农民工问题若干意见的通知文章属性•【制定机关】厦门市人民政府•【公布日期】2006.12.04•【字号】厦府[2006]398号•【施行日期】2006.12.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理其他规定正文厦门市人民政府关于贯彻解决农民工问题若干意见的通知(厦府〔2006〕398号)各区人民政府，市直各委、办、局，各大企业，各高等院校：农民工是我市产业工人的重要组成部分，为我市城市繁荣、农村发展和现代化建设做出了重大贡献。
解决好农民工问题，是促进我市产业结构调整和经济增长方式转变、扎实推进新一轮跨越式发展的迫切要求，对全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，推动社会主义新农村建设具有重大的现实意义。
根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）和《福建省人民政府贯彻国务院关于解决农民工问题的若干意见的通知》（闽政〔2006〕14号）精神，结合我市实际，现就解决农民工问题提出如下贯彻意见：一、做好农民工工作的指导思想和基本原则（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持从我市实际出发，统筹城乡发展；坚持改革创新，着力推进体制改革和制度创新，健全惠及农民工的城乡公共服务体制和制度；坚持以人为本，完善保障农民工合法权益的政策体系和执法监督机制；大力发展劳务派遣，拓宽农村劳动力转移就业渠道，推动我市新一轮跨越式发展和海峡西岸重要中心城市的建设。
（二）基本原则：公平对待，一视同仁，消除对农民进城务工的歧视性规定和体制性障碍；强化服务，完善管理，为农民工生活和劳动创造良好环境和有利条件；因地制宜，分类指导，从实际出发，探索保护农民工合法权益、促进劳动力有序流动的办法；立足当前，着眼长远，建立保障农民工权益的体制和制度。
二、努力解决农民工工资偏低和拖欠问题（三）引导企业合理确定和提高农民工工资水平1、加强工资分配宏观调控体系建设。
2023厦门最低工资标准是多少
2023厦门最低工资标准是多少2023厦门最低工资标准是多少最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
2023年4月1日起，厦门市最低工资标准为：2030元/月;非全日制用工小时最低工资标准为：21元/小时!注：非全日制小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费部分。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
目前各地最低工资标准是什么水平?据中新经纬统计，上海月最低工资标准为全国最高，达到2590元，深圳和北京分别为2360元和2320元，广东为2300元。
此外，天津、河北、江苏、浙江、安徽、福建、山东、河南、湖北、重庆、四川等15个地区第一档最低工资标准都达到了2000元及以上。
根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
比如2023年青海调整最低工资标准的依据是，近3年，青海最低工资标准占人均GDP的比重逐年下降，同时社会平均工资的实际水平不断提高，而最低工资标准占社会平均工资的比重明显偏低。
根据2021年数据测算，现行最低工资标准已无法满足该省城镇居民最低收入户及其赡养人口的基本生活。
此外，城镇居民消费价格、职工个人缴纳社保费和住房公积金等指数以及全省城镇最低生活保障标准均在逐年增长。
孙中伟表示，全国有约20个省份是在2021年进行最低工资调整，2023年和2023年也有个别省份进行调整。
工程施工收入为负数(3篇)
第1篇一、原因分析1. 市场竞争激烈随着我国建筑行业的快速发展，市场竞争日益激烈。
企业为了争夺市场份额，不得不降低工程报价，甚至以低于成本的价格承接工程，导致收入减少。
2. 工程进度延误施工过程中，由于设计变更、材料供应不足、施工人员素质不高、天气等因素，导致工程进度延误。
延误的工程会导致企业垫付更多资金，收入减少。
3. 质量问题施工过程中，质量问题可能导致返工、维修，甚至工程报废。
这些问题不仅增加了企业的成本，还可能导致企业声誉受损，进一步影响收入。
4. 政策法规变化我国建筑行业政策法规不断变化，如环保、安全生产等政策对施工企业提出了更高要求。
企业为了合规经营，不得不投入更多资金，导致收入减少。
5. 企业内部管理问题企业内部管理不善，如财务管理混乱、人力资源浪费、技术落后等，也会导致工程施工收入为负数。
二、影响分析1. 企业生存压力增大工程施工收入为负数，企业面临较大的生存压力。
如果不能及时采取措施，可能导致企业陷入困境，甚至破产。
2. 员工流失工程施工收入为负数，企业可能无法按时发放员工工资，导致员工流失。
员工流失又会进一步影响企业运营，形成恶性循环。
3. 融资困难工程施工收入为负数，企业信用受损，融资渠道受限。
融资困难将影响企业的发展，甚至可能导致企业无法正常运营。
4. 行业地位下降工程施工收入为负数，企业竞争力下降，行业地位可能受到影响。
这将对企业未来的市场拓展和业务发展造成不利影响。
三、应对措施1. 提高工程质量，降低成本企业应加强内部管理，提高施工质量，降低工程成本。
通过优化施工方案、提高施工效率，降低材料浪费，从而提高收入。
2. 优化项目管理，确保工程进度企业应加强项目管理，确保工程进度。
通过合理安排施工计划、加强施工监管，降低工程延误风险。
3. 加强市场调研，提高报价水平企业应加强市场调研，了解行业动态，提高报价水平。
在确保工程质量的前提下，争取更多利润空间。
4. 优化财务管理，降低融资成本企业应优化财务管理，降低融资成本。
厦门市人民政府关于公布我市企业最低工资标准及非全日制工作小时
厦门市人民政府关于公布我市企业最低工资标准及非全日制
工作小时最低工资标准的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】厦府[2005]133号
【发布部门】厦门市政府
【发布日期】2005.06.10
【实施日期】2005.06.10
【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】本篇法规已被《厦门市人民政府关于公布继续有效（含待修订）、废止和失效的规范性文件目录的通知》（发布日期：2009年8月24日实施日期：2009年8月24日）宣布废止或失效（原因：阶段性文件）
厦门市人民政府关于公布我市企业最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通
知
（厦府〔2005〕133号）
各区人民政府，市直各委、办、局：
经研究决定：
一、2005年7月
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2019厦门行业工资指导线出炉制造业工资
偏低
厦门行业工资指导线出炉制造业工资偏低
涨工资是每个职工最关心的事。
昨日，厦门市人力资源和社会保障局发布部分行业工资指导线，涉及制造业、金融业、交通运输和仓储邮政业等3个行业。
职工工资涨多少合适，可以对照指导线看一看。
制造业工资偏低增长基准线最高
根据全市工资指导线意见，结合制造业、金融业、交通运输和仓储邮政业等3个行业近十年来经济发展、在岗职工平均工资情况，确定3个行业工资增长基准线为：制造业为13%;交通运输、仓储和邮政业为11%;金融业为10%。
人社局要求，上述3个行业的企业，要结合本企业经济效益及职工平均工资情况，参照行业工资指导线进行工资增长决策。
其中：上年度企业人均工资水平在本行业企业平均水平以下的企业、经济效益比上年有较大提高的企业、工资增长缓慢和两年以上未增资的企业，可以高于基准线确定工资增长幅度，但一般宜控制在14%以内。
企业人均工资水平达到本行业企业平均水平3倍或者本市城镇非私营单位职工平均工资2倍及以上的，工资增长幅度不宜突破行业工资指导线基准线。
企业经济效益下降幅度较大或出现亏损的，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，也可以零增长或者负增长，但支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。
金融业工资最高增长基准线最低
8月28日，厦门市人社局刚刚发布厦门市企业工资增长指导线，以工资增长率10%作为企业工资增长基准线。
导报记者注意到，此次发布的三个行业中，制造业的工资指导线基准线最高，高于全市基准线;金融业的工资指导线基准线最低，仅维持在全市基准线水平。
厦门市人社局劳动关系处负责人吴目国表示，之所以有这样的差异化，就是为了调节部分行业的过高收入，同时提高艰苦行业一线职工的工资增长幅度，缩小行业间不合理的工资收入差距。
据了解，企业工资指导线主要对企业起到指导作用，是劳资双方的谈判依据之一，而不是像最低工资标准那样有法律强制作用。
厦门从2000年开始每年发布企业工资指导线，但单一的企业工资指导线已不能满足对不同行业间企业工资增长水平的指导。
厦门市人社局建议，这3个行业企业要着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，使一线职工的工资增幅适度高于职工平均增幅。
还建议企业实行一线职工与经营者工资增长挂钩制，一线职工平均工资不涨，企业经营者工资也不宜增长。
厦门华润燃气高压管线外聘管道安全巡查
人员管理制度27
厦门华润燃气高压管线
外聘管道安全巡查人员管理制度
1、目的
为规范外聘管道安全巡查人员的行为，以及巡查发现管道周围存在的不安全行为及事故隐患能及时有效的得到处理，按照巡线工作“早发现、早沟通、早预防”的原则，确保公司的天然气管道安全运行，特制定本制度。
2、范围
适用于厦门华润燃气有限公司的高压天然气管线、附属设施、标识桩及高中压调压站外观和阀室外观的安全巡查管理。
3、职责
3.1 管网运行部负责本制度的编写和修订，并对管道安全巡查的执行情况进行检查监督和考核，不定期的进行管道安全巡查和管道安全大检查，牵头组织公司力量解决管道安全问题。
3.2 管网运行部是天然气高压管道安全巡查的直接实施部
门，负责天然气高压管道的日常安全巡查工作和对管道安全巡查人员的管理，对危害管道安全的行为有现场制止、报告及采取防范措施的职责。
3.3 外聘管道安全巡查人员负责管道的日常巡查，发放宣传资料，制止可能危害管道安全的施工，并及时上报现场发现的问题。
4、工作程序
4.1 管道安全巡查的频率
外聘管道安全巡查人员每天至少一次进行管道的安全巡查工作，管网运行部每月组织一次线路巡查和检查工作。
4.2 外聘管道安全巡查人员的巡查报告
管网运行部应对外聘管道安全巡查人员进行正规化管理。
外聘管道安全巡查人员自起点站开始巡查至终点站时，报告巡查发现的问题，获取管网运行部的指示。
4.3 现场巡查
4.3.1巡查准备。
所有进行管道安全巡查人员的人员在进行管道安全巡查时，必须根据天气状况先穿戴好劳保用品，背上背包，携带宣传资料、通讯工具、GPS巡检器和水笔等。
4.3.2在管线巡查过程中应做好危害识别，注意道路交通安全，遵守交通法规，并做好防毒蛇、防中暑、防跌倒等预防措施。
在下大暴雨时
和发山洪时，应停止危险区域巡查工作，等大雨过后，应立即组织线路检查。
4.332外聘管道安全巡查人员应非常清楚自己巡查线路的重点巡查区域，巡线时应坚持重点巡查和徒步、二轮摩托车检查，重点检查区域包括埋深较浅的稻田、鱼塘和蕉林区、河流穿越区、人员稠密区和施工活动频繁区等，这些地区交通不方便，有可能受到耕作、清塘和其他施工损坏管道。
对已经发现的在管道附近20米外的施工纳入重点巡查区域。
对于可能交叉通过管道或在管道中心线5米范围内的施工应提前告知管网运行部，以便采取对应措施。
4.5 外界施工活动预防管理
4.5.1预防性协调与沟通。
外聘管道安全巡查人员在进行线路巡查，发现在管道25米外有施工时，就应询问施工人员其施工是否可能扩展到管道保护范围，如果可能，应告知管道保护法规的要求，获取联络人员的联系电话，确定进一步协调解决的方式和步骤，并将此情况报告管网运行部。
4.5.2危害告知。
管网运行部应派人到现场提前了解情况，做好如下工作：1) 讲清楚天然气管道的潜在危害、后果及法律责任；2) 发放《厦门市地下燃气管线档案查询申请表》；3) 告知我方管道保护的要求；4) 交换相互的联系方式和联系人员。
4.5.3 施工进度报告。
外聘管道安全巡查人员应向施工单位了解施工进展，定期上报施工单位的进度情况及对管道的潜在影响，以便于公司相关部门制定措施。
4.6巡查发现问题的处理及报告
4. 6.1 危害行为报告。
外聘管道安全巡查人员发现有危害管道安全的行为时，都应立即进行制止，并报告管网运行部。
同时外聘管道安全巡查人员应向危害活动的实施人员讲清其危害后果，劝阻其停止危害活动。
外聘管道安全巡查人员在上报前应了解：1) 施工单位名称；2) 施工内容；3) 负责人员姓名；4) 联系电话；5) 危害实施情况。
4. 6.2对于外聘管道安全巡查人员劝阻不能制止其危害活动时，应报告管网运行部，管网运行部应安排管理人员赶往现场查看情况，并收集、获取现场的危害活动证据，制止其危害行为。
4.6.3 对于可能造成管道破裂泄露的严重违法行为，应立即报警“110”进行处理。
4.7 巡查记录
4.7.1 外聘管道安全巡查人员应能熟练使用GPS巡检器操作及简单的故障处理，对GPS巡检器应珍惜爱护、防摔防水等。
4.7.2 外聘管道安全巡查人员在巡查工作中，应保持GPS巡检器正常工作，以便上级部门查询、监督记录。
4.8 教育培训
管网运行部应定期或不定期组织外聘管道安全巡查人员的安全学习和业务培训，包括相关制度、线路危害识别和风险预防等方面的内容，提高巡线人员的安全意识、巡查技能和责任心，
确保巡线工作能做
到“早发现、早沟通、早预防”。
4.9 考核
4.9.1管网运行部每月至少一次对巡查人员的工作态度及职责履行情况进行检查。
4.9.2管网运行部应对管道安全巡查人员进行监督考核，对于巡查工作不细致和不按要求的时间、地点巡查，或巡查发现的问题不及时报告，以及发现的问题不进行劝阻、推委职责的，应进行经济考核。
4.9.3对于已造成管道损坏事实、存在严重问题的管道安全巡查人员，管网运行部应报告给予辞退。
4.9.4 对不巡线、假巡线和巡线不到位，忽视安全生产工作，违章违纪造成特、重大事故或上报集团公司等级事故者，将严肃处理，直至追究法律责任。