组织部门干部监督工作答疑
新时期加强组织人事部门干部监督工作的思考
新时期加强组织人事部门干部监督工作的思考作者：刘阳光来源：《各界·下半月》2020年第04期摘要：全面从严治党，是党的十八大以来我们党治国理政的鲜明特征。
党要管党，首先要管好干部，从严治党，关键在从严治吏，无论是“管”还是“治”都离不开监督。
新时期如何有效开展干部监督，作为烟草企业基层组织人事部门，应着力从筑牢监督思想基础、健全监督工作机制、发挥监督职能作用方面去完善、去实践。
关键词：人事部門;干部监督;职能作用一、加强学习教育，筑牢监督思想基础习近平总书记深刻指出：“加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员、干部”。
组织人事部门要将思想教育作为干部队伍建设的首要任务、经常性工作来抓。
一是学习政治理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，通过对马克思主义的认识和党的奋斗历程的了解，学会运用马克思主义立场观点方法观察和解决问题，强化党内监督的思想观念;二是学习中华优秀传统文化，践行社会主义核心价值观，提升基层党员干部道德修养，强化党内监督的道德基础;三是学习党章党规党纪和干部管理监督制度，强化规矩意识，把纪律挺在前面，强化党内监督的纪律约束;四是学习最新政策和专业知识，精确掌握岗位相关知识技能，提高实际工作本领，增强为人民服务的宗旨意识，强化党内监督的群众基础。
通过干部党校轮训、党支部学习、主题教育活动、专题党课、业务培训、网络课程、观看廉政警示片等多种形式的学习教育，坚定广大党员干部的理想信念，筑牢党内监督的思想基础。
二、把握基本原则，健全监督工作机制没有规矩无以成方圆，没有科学完备的制度体系和工作机制，监督工作只能“嘴上谈兵”，很难落到实处。
一是把握干部监督工作原则。
“依章依规”，凡是立了的规矩特别是监督工作方面的规矩，都要督促广大干部认真落实，不能使规矩空转，成为“稻草人;“抓早抓小”，注重日常监督，发现干部苗头性倾向性问题，及时提醒纠正，防止小问题演变为大问题;“持续持久”，要持之以恒去抓，抓出一种习惯，使之成为大家的行为准则和思想自觉;“精准精细”，坚持具体问题具体分析，准确把握政策，使我们得出的结论、提出的处理措施实事求是、客观准确。
干部监督工作的意见
干部监督工作的意见干部监督工作的意见组织部门干部监督工作是党内监督的重要组成部分，是干部工作的重要环节。
当好组织部门干部监督工作，对于推动领导班子与干部队伍建设，提升党的执政能力，保持党的先进性，实现全面建设小康社会的宏伟目标，具有极其重要的意义。
为了进一步强化与改善新形势下的组织部门干部监督工作，提出如下意见：一、组织部门干部监督工作的引领思维与主要任务1、引领思维。
以邓小平理论与“三个谨代表”重要思维为引领，落实科学发展观，紧紧围绕强化党的执政能力建设与先进性建设，着眼于建设高素质的干部队伍，仔细贯彻中央及中央纪委关于干部监督的要求，以党内法规为依据，从严格管理与关心爱护干部出发，坚强以正面教育为主、预防为主、事前监督为主，把干部监督贯穿于干部培育教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，建立健全加强预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，切实强化对领导干部与干部选拔任用工作的监督，为选贤任能与增进干部健康成长提供有力保障。
2、主要任务。
一是对领导班子与领导干部进行监督，着重强化对领导班子主要负责人的监督。
监督的主要内容是，遵守政治纪律与廉洁从政规定、执行党的干部路线方针政策、坚强求真务实作风等方面的情况。
二是对党政领导干部选拔任用工作进行监督。
着重抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）贯彻执行情况的监督检查。
监督的主要内容是：能否严格根据《干部任用条例》规定的原则、条件、程序与纪律选拔任用干部；能否严肃查处违反党的干部路线方针政策、不按《干部任用条例》规定选拔任用干部的行为；能否仔细实行干部选拔任用工作职责追究制度与监督职责制。
二、切实强化对领导班子与领导干部的监督。
3、坚强不懈地抓好理想信念教育与反腐倡廉教育。
把教育贯穿于干部的培育选拔与管理监督之中，引导与督促领导干部强化党性修养，牢记“两个务必”，坚强立党为公、执政为民，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，筑牢拒腐防变的思维道德防线。
中组部解读《关于加强干部选拔任用工作监督意见》
中组部解读《关于加强干部选拔任用工作监督意见》文章属性•【公布机关】中央组织部•【公布日期】•【分类】问答正文中组部解读《关于加强干部选拔任用工作监督意见》1月21日，中央组织部印发了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》。
日前，中央组织部负责人对《意见》进行了解读。
问：请您介绍一下出台这个《意见》的主要目的，有什么重要意义？答：选贤任能是组织部门肩负的重要职责。
加强干部选拔任用工作监督，是保障选贤任能的重要措施。
出台这个《意见》，主要目的和考虑有以下4点：第一，这个《意见》，是贯彻落实新修订《干部任用条例》的重要举措。
最近，中央颁发新修订的《干部任用条例》，这是规范干部选拔任用工作的总章程。
《意见》与《干部任用条例》相衔接、相配套，根据干部选拔任用工作的特点和要求，强调把严格监督贯穿选人用人全过程，做到有规必依、执规必严、违规必究，营造风清气正的用人环境，保证干部选拔任用制度不折不扣地贯彻执行。
第二，这个《意见》，体现了党的十八大以来中央关于从严治党、严明组织纪律的要求。
《意见》认真贯彻中央部署，着眼于把好干部选拔出来，聚焦选人用人监督，对严明纪律、严格把关、严厉惩处、严加督查等作出明确规定，体现了“从严”的要求。
第三，这个《意见》，是防止和纠正当前用人上不正之风的现实需要。
当前，选人用人上不正之风仍然是干部群众反映强烈的问题。
《意见》坚持标本兼治、惩防并举，着眼于解决选人用人上的突出问题，对深入整治用人上不正之风提出了具体措施要求。
第四，这个《意见》，是加强选人用人工作监督制度化建设的一个体现。
《意见》认真总结吸收近年来干部监督工作实践经验，将一些比较成熟的做法巩固下来，上升为制度规定，以行之有效、行之久远。
问：加强干部选拔任用工作监督，要把握哪些基本要求？答：加强选人用人监督，就是要以《干部任用条例》为重要依据，督促严格按制度规定选人用人。
总体来讲，要看选人用人的质量如何，是否选出了好干部。
干部选拔任用监督工作政策法规知识测试题及答案
干部选拔任用监督工作政策法规知识测试题一、判断题（请对表述正确的在括号内划“√”，错误的划“×”）1、无论是领导班子换届，还是个别提拔任职，会议投票推荐和个别谈话推荐一般应当同时采用。
（√）2、参加干部选拔任用民主推荐的人数至少要达到规定范围参加人数的二分之一。
（×）3、对具体职位进行的定向推荐结果在确定该职位考察对象时一年内有效；如果拟任职位变了，原推荐结果不再有效。
（√）4、民主推荐的结果是确定考察对象的唯一依据。
（×）5、处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，不需要进行民主推荐，但要进行组织考察。
（×）6、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责任地写出推荐材料并署名。
（√）7、选拔任用领导干部，考察对象应当在一定范围内进行公示。
（√）8、越级提拔干部的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见,且最多只能越两级。
（×）9、党委（党组）研究干部任免事项，要严格执行《干部任用条例》的有关规定。
主要领导成员应当充分发扬民主，认真听取大家的意见；其他成员应当充分发表意见，发现不符合规定的情况，应及时提醒或者要求纠正，必要时可直接向上级党组织反映。
（√）10、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有过半数以上的成员到会。
（×）11、党委(党组)讨论决定干部任免事项，可采用口头表决、举手表决或者无记名投票表决等表决方式。
（√）12、全委会对下一级党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选进行表决时，委员可以投同意票、不同意票或者弃权票，也可以另提他人。
（×）13、领导干部试用期满考核不合格的，应免去试任职务，不能延长试用期。
（√）14、上级组织（人事）部门对下级组织部门报告的干部选拔任用工作有关事项，应当在15个工作日内予以答复。
如未答复，可以提交党委（党组）会议讨论决定相关任用事项。
（×）15、党委（党组）会议讨论研究有关干部任用时，本级组织（人事）部门应当如实报告向上级组织部门征求意见的有关干部事项情况。
干部选拔任用监督工作政策法规知识...
干部选拔任用监督工作政策法规知识测试题一、判断题(请对表述正确的在括号内划“√”，错误的划“×”1、无论是领导班子换届，还是个别提拔任职，会议投票推荐和个别谈话推荐一般应当同时采用。
( )2、参加干部选拔任用民主推荐的人数至少要达到规定范围参加人数的二分之一。
( )3、对具体职位进行的定向推荐结果在确定该职位考察对象时一年内有效；如果拟任职位变了，原推荐结果不再有效。
( )4、民主推荐的结果是确定考察对象的唯一依据。
( )5、处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，不需要进行民主推荐，但要进行组织考察。
( )6、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责任地写出推荐材料并署名。
( )7、选拔任用领导干部，考察对象应当在一定范围内进行公示。
( )8、越级提拔干部的，在作出决定前应当征求上一级组织(人事)部门的意见，且最多只能越两级。
( )9、党委(党组)研究干部任免事项，要严格执行《干部任用条例》的有关规定。
主要领导成员应当充分发扬民主，认真听取大家的意见；其他成员应当充分发表意见，发现不符合规定的情况，应及时提醒或者要求纠正，必要时可直接向上级党组织反映。
( )10、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有过半数以上的成员到会。
( )11、党委(党组)讨论决定干部任免事项，可采用口头表决、举手表决或者无记名投票表决等表决方式。
( )12、全委会对下一级党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选进行表决时，委员可以投同意票、不同意票或者弃权票，也可以另提他人。
( )13、领导干部试用期满考核不合格的，应免去试任职务，不能延长试用期。
( )14、上级组织(人事)部门对下级组织部门报告的干部选拔任用工作有关事项，应当在15个工作日内予以答复。
如未答复。
可以提交党委(党组)会议讨论决定相关任用事项。
( ) 15、党委(党组)会议讨论研究有关干部任用时，本级组织(人事)部门应当如实报告向上级组织部门征求意见的有关干部事项情况。
组织部门如何对“一把手”进行监督
组织部门如何对“一把手”进行监督组织部门作为党委管理干部的职能部门，不仅担负有选拔任用和培养教育干部的重要责任，而且负有对领导班子和领导干部尤其是“一把手”监督的重要职责。
目前组织部门监督“一把手”工作还存在的一些问题,一是普遍注重事后监督，忽视事中、事前监督。
偏重经济指标完成情况的考核，疏于对他们进行经常性的思想道德、民主作风、廉洁自律等方面教育监督。
二是干部监督制度不够完善，不够配套，有章不循、执纪不严问题比较突出。
对领导干部尤其是“一把手”的监督，制度目前还不完善，应急性、临时性的规定多，注重长效治本的规定少；正面规范行为的规定多，违反规定的处置追究措施少；一般性的规定多，具体可操作的程序规定少，使监督陷入头痛医头、脚痛医脚的误区。
同时，组织部门对下级“一把手”的监督管理职责没有明确分工，缺乏监督责任人。
没有突出“一把手”这个重点，往往把他们与班子其他成员等量齐观，“一把手”权力运作缺乏规范，决策往往处于封闭运行状态，透明度很低，外部无法监督。
三是对“一把手”赋权过重，导致组织部门难以监督。
从我国现行权力配置分配体制看，普遍存在着权力过于集中、“一把手”权力过大。
由于“一把手”在本单位、本部门处于支配地位，结果成为上级监督不到、同级监督不了、下级不敢监督的“死角”。
四是监督内容单一，措施滞后。
现行的监督内容基本停留在经济问题和生活作风问题等方面，忽视一把手八小时以外的“社交圈”、“生活圈”，导致监督失灵。
但从近年来披露的干部违纪违法案件看，领导干部尤其是“一把手”仍然占较高的比例，不仅给党和国家造成了严重损失，而且辜负了组织部门多年来的教育培养。
因此，加强对“一把手”的监督管理，保证其健康成长，建功立业，既是组织部门对领导干部的关心，也是组织上更进一步和更高层次培养的需要。
第一，完善“一把手”选任制度，提高选拔任用的准确性，确保任用“一把手”的质量作为党委培养选拔和管理干部的组织部门要充分发挥职能优势，把对“一把手”的监督管理同培养选拔干部工作有机地结合起来。
组织部门干部监督工作的主要任务是什么1
组织部门干部监督工作的主要任务是什么？
组织部门干部监督工作的主要任务：
一是对领导班子和领导干部的监督，重点是对县（处）级以上领导班子和领导干部的监督。
主要是监督其能否全面正确地贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致；能否结合实际学习政治理论，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观；能否严格遵守民主集中制的各项制度，坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的工作方针；能否坚持实事求是的原则和群众路线，经常深入基层，深入实际，密切联系群众，为群众办实事；能否正确运用人民赋予的权力，遵纪守法，勤政廉政，全心全意为人民服务。
二是对各级党委（党组）及其组织（人事）部门贯彻执行党的路线方针、政策的监督，重点是对党政领导干部选拔任用工作的监督。
主要是监督党委（党组）及其组织（人事）部门能否全面正确地贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则；能否严格执行《干部任用条例》，按照规定的原则、标准和程序选拔任用干部，自觉遵守组织人事工作纪律；能否严格执行中央关于干部工作的法规和政策；能否严肃查处违反党的干部路线、方针、政策，不按《干部任用条例》规定选拔任用干部的行为。
组织部门干部监督工作答疑
组织部门干部监督工作答疑
干部监督工作是组织部门的重要职责之一，它主要涉及对干部的选拔任用、工作表现、廉洁自律等方面的监督。
下面是一些常见的答疑问题：
1. 干部监督的目的是什么？
干部监督的目的是确保党和国家干部队伍的健康发展，推动干部廉洁自律，提升干部
队伍的素质和水平，保证干部工作的公正、规范和高效运行。
2. 干部监督工作的方式有哪些？
干部监督工作的方式包括日常监督、定期考核、临时检查、投诉举报等多种形式。
组
织部门可以通过工作记录、述职报告、民意调研、问责制度等手段进行监督，同时也
鼓励广大干部和群众参与监督工作。
3. 干部监督的主体是谁？
干部监督的主体是党的组织部门，包括组织部门的领导和工作人员。
他们负责对干部
进行选拔任用、考核评价、岗位调整等各项工作，同时也要负责监督干部的廉洁自律
和工作表现。
4. 如何加强干部监督工作的力度？
加强干部监督工作的力度可以从以下几个方面入手：建立健全干部监督制度，完善干
部考核评价机制，深化干部教育培训，加强对干部廉政情况的监督和检查，严肃查处
违纪违法行为，提高干部廉洁自律意识，强化干部队伍建设等。
5. 干部监督工作中存在的问题和挑战有哪些？
干部监督工作中存在的问题和挑战主要有：监督手段不够多样化，监督力度不够，检
查审核过程不规范，对信访举报和投诉处理不及时、不公开等。
同时，随着社会信息
化程度的提升，干部监督工作也面临互联网时代的新挑战，如网络舆情对干部形象的
影响等。
以上是对干部监督工作答疑的一些常见问题，希望对您有帮助。
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组织部门干部监督工作答疑
问：组织部门干部监督工作包括哪些内容？
答：组织部门干部监督工作，既包括对领导班子和领导干部的监督，又包括对干部选拔任用工作的监督。
问：组织部门对领导干部监督的关键是什幺？
答：对领导干部的监督，关键是规范和约束领导干部行使权力的行为，防止和克服滥用权力的现象。
问：如何加强干部任前监督？
答：加强干部任前监督，就是要把干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，在干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，严格把关，坚决防止和克服违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的原则、标准和程序的行为。
推荐提名干部要严格履行程序，无论谁推荐、推荐谁，都应手续完备，都应经过民主推荐；考察干部要深入细致、真实准确，不仅了解干部在工作方面的情况，而且了解干部的思想、生活、社交等方面的情况，还应注意了解其配偶、子女的有关情况；讨论决定干部要坚持民主集中制，由党委（党组）集体研究作出决定，切实做到。
没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察的不讨论，党委（党组）集体讨论时多数人不赞成的不通过。
问：如何强化对领导干部任期内行使权力的监督？
答：首先是坚持全面监督和重点监督相结合。
一方面要着眼全局，切实加强对整个干部队伍和领导班子的监督；另一方面要突出重点，抓住薄弱环节，加强对党政主要领导干部、年轻领导干部、掌管人财物部门领导干部、。