组织部门干部监督工作答疑

组织部门干部监督工作答疑

问：组织部门干部监督工作包括哪些内容？

答：组织部门干部监督工作，既包括对领导班子和领导干部的监督，又包括对干部选拔任用工作的监督。

问：组织部门对领导干部监督的关键是什幺？

答：对领导干部的监督，关键是规范和约束领导干部行使权力的行为，防止和克服滥用权力的现象。

问：如何加强干部任前监督？

答：加强干部任前监督，就是要把干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，在干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，严格把关，坚决防止和克服违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的原则、标准和程序的行为。推荐提名干部要严格履行程序，无论谁推荐、推荐谁，都应手续完备，都应经过民主推荐；考察干部要深入细致、真实准确，不仅了解干部在工作方面的情况，而且了解干部的思想、生活、社交等方面的情况，还应注意了解其配偶、子女的有关情况；讨论决定干部要坚持民主集中制，由党委（党组）集体研究作出决定，切实做到。没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察的不讨论，党委（党组）集体讨论时多数人不赞成的不通过。

问：如何强化对领导干部任期内行使权力的监督？

答：首先是坚持全面监督和重点监督相结合。一方面要着眼全局，切实加强对整个干部队伍和领导班子的监督；另一方面要突出重点，抓住薄弱环节，加强对党政主要领导干部、年轻领导干部、掌管人财物部门领导干部、