组织部门干部监督工作介绍和体会
干部监督工作个人工作总结
干部监督工作个人工作总结在过去的一年中，我作为干部监督工作的负责人，兢兢业业地开展了相关工作，取得了一定成绩。
在此，我对一年来的工作进行了总结和反思。
首先，我结合干部监督工作的特点，制定了一系列工作方案和措施，明确了工作目标和任务，对干部队伍进行了广泛的宣传教育，增强了他们的责任意识和纪律意识。
同时，我建立了健全的监督机制，加强了对干部的日常管理和监督，确保了各项工作的顺利开展。
其次，我注重发挥团队协作的作用，取得了一定的工作效果。
在工作中，我与相关部门和单位密切合作，形成了良好的工作合力，为干部监督工作的开展提供了有力的保障。
同时，我还积极引导干部队伍，加强了他们的交流和沟通，增强了团队的凝聚力和战斗力。
最后，我还不断加强自身的学习和提高，不断提升自己的专业素养和工作能力。
在过去的一年中，我积极参加各类培训和学习，提升了自身的素质和能力，不断丰富了自己的管理经验和监督工作的方法和手段，为干部监督工作的深入开展提供了强有力的支持。
总的来说，过去一年，我作为干部监督工作的负责人，一直坚持着以人为本的原则，统筹规划，扎实开展，科学监督。
一年来，我在工作中遇到了许多挑战和困难，但我始终坚持奋发向上的态度，圆满完成了各项工作任务，积累了丰富的工作经验。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自身的工作能力和专业素养，更好地履行干部监督工作的职责，为组织发展和干部队伍的健康成长贡献自己的力量。
一、过去一年的工作总结在过去的一年中，我作为干部监督工作的负责人，一直将工作重心放在加强干部队伍管理和监督上。
在工作中，我坚持把加强干部队伍教育作为首要任务，通过开展各种形式的培训和学习，提升了干部的业务水平和管理能力。
同时，我还制定了一系列监督措施和考核机制，确保了干部队伍的管理和监督工作有力有效的开展。
在工作中，我也积极与相关部门和单位合作，形成了良好的工作合力，为干部监督工作的开展提供了有力的保障。
通过一年的努力，我取得了一些成绩，也积累了丰富的工作经验。
2024年组织部干部监督科工作总结
2024年组织部干部监督科工作总结一、工作回顾2024年，作为组织部干部监督科的负责人，我秉持着以党的理论、路线、方针、政策为指导，始终坚持党要管党、从严治党的原则，认真履行干部监督职责，推动干部队伍健康稳定发展。
在上级领导的正确指导和全体同事的大力支持下，我们团结拼搏、开拓创新，圆满完成了各项工作任务。
二、工作亮点1.加强了干部监督制度建设我们认识到干部监督制度的建设是加强党风廉政建设的关键环节，于是全面梳理、完善了各项制度，增强了干部监督的规范性和针对性。
同时，还加强了监督制度的宣传和培训，确保各级干部清醒认识到制度监督对于干部队伍建设的重要性。
2.提高了干部监督工作的精准性针对党员干部队伍中存在的突出问题，我们深入调研、摸清底数，制定了一系列的监督措施和举措。
通过加强对权力运行的监督，规范了干部的选拔任用和调整流动，提高了干部队伍的整体素质。
同时，我们还严肃查处了一批违纪违法的党员干部，坚决维护了党风廉政的纪律和尊严。
3.加强了干部培养和教育我们深入贯彻党的教育方针，加强对党员干部的教育培训工作。
通过组织各类培训班、讲座等形式，提高了干部的理论水平和实践能力。
同时，还广泛开展了党风廉政教育活动，引导广大干部坚持正确价值观和党的精神，提升党员干部的党性修养和廉政意识。
三、存在问题1.制度执行不够到位尽管我们加强了监督制度的建设，但在实际工作中发现，制度执行力度还不够。
有些党员干部对于制度的认识还不深刻，以及部分干部在执行过程中存在拖延、敷衍等现象。
因此，我们需要进一步加强制度的宣传和培训，提高干部对制度的认识和执行的自觉性。
2.干部监督方式单一当前，我们主要依靠监督检查、考核等方式对干部进行监督。
然而，这些方式具有一定的限制性，无法全面了解干部的工作情况和潜在问题。
因此，我们需要加强对干部的思想政治教育和日常管理，引导干部自觉接受监督，主动发现和解决问题。
3.队伍建设亟待加强目前，我们的队伍建设还存在一些薄弱环节。
组织部干部监督科工作总结
干部教育培训
组织开展干部教育培训工作，提高干 部综合素质和业务能力。
处理信访举报
受理群众对干部的信访举报，调查核 实并依法依规进行处理。
工作目标
提高干部选拔任用工作的透明度和公信力
01
通过全程监督和公开选拔任用，增强公众对干部选拔任用工作
的信任和支持。
促进干部队伍的素质提升
02
通过考核评价和教育培训，激励干部不断自我完善，提高整体
解决方案
制定明确的选拔标准，建立科 学的评价体系，确保选拔过程 公正、公开、公平。
解决方案
建立完善的信息收集和公示制 度，确保信息的准确性和透明 度，提高选拔的科学性和准确
性。
干部监督检查中的问题及解决方案
问题
监督检查机制不健全， 存在漏洞和盲区。
解决方案
完善监督检查制度，建 立全方位、多层次的监 督体系，确保监督无死
工作亮点与不足
• 优化工作流程：通过改进工作流程，提高了工作效率，减 少了不必要的环节。
工作亮点与不足
沟通机制待完善
与各部门之间的沟通仍需加强， 以更好地协调和推进工作。
培训力度需加强
部分工作人员在专业知识和技能上 还有提升空间，需加强培训。
信息化程度不够
在信息化技术的应用上还有很大的 提升空间，以适应现代化的工作需 求。
组织部干部监督科工作总结
汇报人： 2024-01-08
目录
• 工作概述 • 工作成果 • 遇到的问题和解决方案 • 工作反思与展望
01
工作概述
工作职责
干部选拔任用工作监督
对各级干部的选拔任用工作进行全程 监督，确保选拔任用工作公平、公正 、公开。
干部考核评价
干部监督工作个人总结
干部监督工作个人总结在过去的一个季度里，我作为一名干部监督工作者，认真履行职责，积极开展各项监督工作，取得了一定的成果。
现将这段时间的工作总结如下：一、明确工作目标和职责在干部监督工作中，我的主要职责是负责对各级领导干部的履职情况进行监督，发现问题及时报告，并提出改进意见。
在履行职责的过程中，我采取了多种方式和方法，包括审查文件、资料和参与会议等，确保工作目标和职责的顺利完成。
二、发现和处理违纪问题在这段时间里，我发现了几个违纪问题，并及时进行了处理。
首先，我通过审查文件和资料，发现了一起违规报销差旅费的问题，经过核实后向有关部门提出了处理意见。
其次，在参与会议时，我发现了一起涉嫌权钱交易的问题，经过深入调查后对涉事人员进行了严肃处理。
这些问题的发现和处理，对于维护纪律和规矩起到了积极的推动作用。
三、提出改进意见和建议在监督过程中，我发现了一些管理方面的漏洞和不足，及时提出了改进意见和建议。
例如，针对一些领导干部在工作中存在的不规范行为，我提出了加强内部管理、完善制度等建议；针对一些单位存在的违规发放津贴补贴问题，我建议加强对经费使用的监管和审核。
这些意见和建议得到了相关部门的重视和采纳，对于提高工作效率和质量起到了积极的推动作用。
四、组织协调与沟通能力在开展监督工作的过程中，我注重与其他部门、单位及同事之间的沟通协调。
我积极与相关部门负责人进行沟通，了解工作进展情况，协调解决存在的问题。
同时，我也注重与同事之间的沟通协作，共同推进工作的顺利进行。
通过有效的沟通协调，我成功地解决了工作中遇到的一些困难和挑战。
五、遇到的挑战与问题分析在工作中，我也遇到了一些困难和挑战。
例如，一些领导干部对监督工作不够重视，存在一定的抵触情绪；一些单位对问题的整改落实不够及时、到位等。
针对这些问题，我认为应该加强宣传教育力度，提高领导干部对监督工作的认识；同时，也应该加强对整改落实情况的监督检查力度，确保问题得到及时解决。
干部监督个人工作总结
干部监督个人工作总结本年度，我所负责的干部监督工作按照部门制定的计划有序进行，整个工作成效显著。
一、工作总体情况1.加强监督力度：通过深入查阅工作文件，深入调查干部工作情况，发现并揭露了一些干部在工作中存在的问题，及时进行了监督和纠正。
2.完善制度：针对干部提出的监督意见，及时采取措施进行相关制度的改进和完善，确保制度的严密性和监管性。
3.加强宣传：定期发表干部监督的相关文章和通知，提高干部对监督工作的认识和意识，增强工作的正面导向。
二、工作中的亮点1.督办工作：对于需要督办的问题，我及时与对应的部门联系并进行沟通，协调双方达成了有效的解决方案。
在部门建设中提出了一些新的机制，既有利于干部的工作发展，也有利于干部的监督和管理。
3.工作实效：通过加强干部的监督工作，有效提高了工作效率，充分调动了干部的积极性和创造性。
三、存在的问题和思考1.考核机制：部门的考核机制不够完善，对于干部的监督工作评估不够公平和合理，需要进一步加强制度建设。
2.监督意识：针对部分干部对于监督工作存在认识和意识问题，需要突出教育和宣传，提高干部的监督自觉性和主动性。
需要进一步明确干部监督的具体内容，充分考虑部门的实际情况，及时修订和改进工作计划。
四、工作成效和体会通过加强干部监督工作，确保了部门工作的正常运转和高效发展，收到了良好的社会反响。
2.工作体会：在干部监督工作中，我认真履行了监督职责，积极汇报工作，并不断创新监督方法，最终取得了不俗的成果。
总之，在今后的工作中，我将继续秉持和落实监督工作的原则和要求，进一步完善和健全各种制度，提高干部的监督水平和工作质量，更好地为部门的发展做出贡献。
组织部干部监督工作总结
组织部干部监督工作总结篇一：干部监督工作总结干部教育监督科XX年工作总结在市组织部的指导下和旗委正确领导下，旗委组织部干部监督教育科努力提高选人用人公信度，并结合我旗干部建设的特点和实际，加强对全旗科级干部的管理、监督及教育。
一、年度工作总结1、把竞争机制引入到干部选拔任用工作中。
努力推进“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，认真落实广大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
积极推行公开选拔和竞争上岗，把竞争机制引入到干部选拔任用工作中。
今年组织实施了3名局（正）科级领导干部和14名副局（科）级领导干部的公开选拔工作。
2、完善干部选拔任用工作监督络。
充分发挥干部监督工作联席会议的阵地作用，加强组织部门与有关执纪执法、行政职能部门的沟通和协作，把对干部的党内监督同司法监督、行政监督有机结合起来，从而及时掌握领导干部遵纪守法、廉政勤政等方面的情况。
3、今年全旗共举办各种培训班96期，培训干部7511人次，其中旗委中心组学习30期，培训3104人次，公务员培训7期，培训3562人次，旗培训中心举办专业技术人员培训班20期，培训698人次。
其它培训39期，培训147人次。
并向中央党校、自治区党校、市委党校等单位送训干部46人次，处级干部12人次，科级干部34人次。
二、工作中面临的主要问题1、部分领导干部的理论水平和工作能力与实际岗位要求还存在一定差距，还不能很好地适应新形势对领导干部管理方式的转变和服务职能的更高的要求，他们的决策能力、处理复杂问题的能力还需进一步加强教育培训。
2、干部监督管理的相对弱化为领导干部问题产生提供了外在条件。
从监督体制上分析，存在着“上级疏于监督、同级不敢监督、下级虚于监督”的现状。
3、对后备干部跟踪考察力度不够。
对后备干部定期考察，就给他评价是不准确的，也是缺乏连续性和系统性的。
为党政领导班子输送合格人才，必须严把各种关口。
4、在自身建设方面，与新形势对组织工作的要求比，还有很大差距，自身素质和业务水平还有待于进一步提高。
2024年干部监督工作总结范文(三篇)
2024年干部监督工作总结范文____年干部监督工作总结____年是我担任干部监督工作职责的第一年，经过一年的努力工作，我对干部监督工作的重要性和挑战有了更深刻的认识。
在这一年中，我按照党中央的要求，严格执行监督工作职责，加强了队伍建设，提高了工作效能，取得了一定的成绩。
现将本年度干部监督工作进行总结如下。
一、加强队伍建设，提高工作效能1.加强培训，提升监督能力本年度，我组织干部监督工作人员参加了多个培训学习班，并请相关专家进行讲座，提高了干部监督工作人员的专业水平和能力。
同时，我也鼓励和支持工作人员参加相关培训，提升自身素质和能力。
2.优化工作流程，提高工作效率我组织开展了一系列工作方法和经验交流研讨会，总结了干部监督工作的有效做法和经验，形成了一套完善的工作流程。
我建立了一个统一的信息管理系统，便于工作人员的信息共享和沟通协作。
同时，我还加强了与其他部门的合作，建立了工作联动机制，以提高工作效率。
二、加强对干部的监督，提高干部作风1.建立健全干部选拔任用制度在本年度，我组织了多次干部选拔考察工作，并制定了一系列考察、评估细则，确保干部选拔任用工作的公正、透明。
我还对选拔任用的干部进行了培训，提高了他们的政治素质和工作能力。
2.严格执行干部考核评价制度按照党中央的要求，我组织了全面的干部考核评价工作，对各级干部的工作情况进行了全面评估和考核。
对于工作不到位、作风不正、纪律不严的干部，我及时进行了处理和整改，确保了干部队伍的纯洁和廉洁。
三、加强对干部的教育培养，提高干部素质1.开展干部培训活动本年度，我组织了一系列干部培训活动，包括理论学习、业务培训、管理培训等。
培训内容涵盖政治理论、干部选拔任用、廉政建设等方面，提高了干部的理论水平和工作能力。
2.加强党风廉政建设我认真贯彻党中央的相关要求，加强了党风廉政建设工作。
我组织了多次党风廉政教育培训班，引导干部坚持正确的政治方向，自觉遵纪守法，以身作则，起到了积极的示范和引领作用。
做好干部监督工作总结
做好干部监督工作总结
干部监督工作是党和国家事业发展的重要保障，是加强党风廉政建设的重要举措。
近年来，各级党委、纪委和监察机关加强对干部的监督工作，取得了显著成效。
在这个过程中，我们总结了一些经验，以便更好地做好干部监督工作。
首先，加强制度建设。
健全的监督制度是做好干部监督工作的基础。
各级党委、纪委和监察机关要加强对监督制度的建设和完善，确保监督工作有章可循、有法可依。
同时，要注重制度执行，确保监督制度得到有效落实。
其次，加强监督力量。
监督工作需要有专门的监督力量来执行，各级纪委和监
察机关要加强队伍建设，选拔培养一支忠诚干净担当的监督干部队伍，确保监督工作有力有序地进行。
再次，加强监督手段。
监督工作需要有科学有效的监督手段来支撑，各级纪委
和监察机关要加强技术装备和信息化建设，提高监督手段的科学性和精准度，确保监督工作能够覆盖到每一个干部。
最后，加强监督宣传。
监督工作需要有广泛的社会监督和舆论监督，各级纪委
和监察机关要加强对监督工作的宣传，增强社会监督的力量和广度，让监督工作成为全社会的共同行动。
总之，做好干部监督工作需要全社会的共同努力，只有加强制度建设、监督力量、监督手段和监督宣传，才能更好地推动党风廉政建设和反腐败斗争取得更大成效。
希望各级党委、纪委和监察机关能够不断总结经验，不断完善机制，不断提高监督工作的科学性和有效性，为党和国家事业发展提供坚强保障。
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B
坚持问题 导向
C
坚持依 法依规
D
坚持实 事求是
三、重点工作内容
报告对象范围“一突出两调整”
非参公事业单位报 告范围调整为班子 成员及内设管理机 构领导人员
突出党政领导 干部这个重点
国有企业报告范围调整 为：央企班子成员及中 层管理人员；省管、市 管企业班子成员
三、重点工作内容
辞去公职人员：
。
二、选人用人监督检查中发现的问题
（三）干部选拔任用工作存在问题
6.有的干部受到党纪政纪处分一年内未征求上 级组织部门意见将其提拔； 7.对发现的“裸官”以及瞒报个人有关事项报 告的干部不做组织处理； 8.“三超两乱”; 9.未执行回避制度等。
。
三、重点工作内容
强化《干部 任用条例》 执行情况的 监督检查 1 3 深入地开展突 出问题专项整 治（如三超两 乱等）
抽查核实工作 核心问题
结果 处理 结果 认定
定量定性界定漏报瞒报 瞒报两种情形：该报告的未报告；少报 告数额较大
批评教育； 组织处理：诫勉、取消考察对 象（后备干部）资格、改任非 领导职务、调离岗位、责令辞 职，免职、降职； 纪律处分； 移送执法机关。
三、重点工作内容
修订和制定两项法规把握的原则
A
“嵌入” 巡视
做好日常 监督和专 项整治
强化 选人用人监 督检查
抓好整改
按照即知即改、立行 立改、全面整改的要 求，实行“销号制”
三、重点工作内容
（一）强化选人用人监督检查—日常管理和监督
选任事项报告
事前要 报告
选拔任用工作 责任追究
违规失 责要倒 查追究
干部选任条例
干部选任监督检查办法
事中要 记实
一、概述
组织部门的干部监督，是组织部 门依据党内有关法规和要求，着眼于 培养选拔党和人民需要的好干部，通 过一定的方式，对领导干部和干部选 拔任用工作进行监察和督促，保障风 清气正选贤任能、促进干部为民务实 清廉。
一、概述
战争和建国前期 监督方式主要是干部审查，目的是搞清干部的政治 历史和政治立场、政治表现，纯洁、巩固党组织和 干部队伍。 中组部设立干部审查局，主要负责平反冤假错案 、落实干部政策、更改建国前干部参加革命工作 时间等历史遗留问题。 中组部撤销干部调查审理局，成立干部监督局，出 台《关于加强组织部门干部监督工作若干意见（试 行）》，明确了指导思想、主要任务和具体措施。 2000年、2004年、2009年和2014年，分别召开4 次全国干部监督工作会议。
选任工作纪实
党委（组）书 记离任检查
离任要 检查
事后要 评议 一报告两评议
三、重点工作内容
（二）领导干部个人有关事项报告
认真做好填报 和汇总工作
开展重点抽查， 实行“凡提必核”
开展随机抽查， 提高抽查比例
突出注重结果运用
三、重要工作内容
按时
完整
正确
真实
填报 要求
集中报告：每年1月31日前集中报告上一年度有关事项 事后报告：表（一）事项发生变动后，30日内及时报告
在提出辞职申请时，应当一 并报告个人有关事项。
三、重点工作内容
报告内容“六调整”
出国与出境分别报告。未报出国 为瞒报，未报出境为漏报。 增加未移居国（境）外的配偶、 子女连续在国（境）外工作一年 以上的情况。 把子女的配偶从业情况、经商办 企业情况纳入报告内容。 明确有单独产权证的车库、车位 、储藏间等需要报告。 金融投资仅限股票、基金、投资 型保险。不含有价证券、期货、 股权激励、金融理财产品
（四）专 项整治工 作方面
刑罚人员接受党纪政纪处分 情况清理；其他……
二、重点工作内容
（四）专项整治工作—“三超两乱”问题
三超两乱：超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超 审批权限设置机构、擅自提高干部职级待遇、擅自设置 职务名称。 工作任务：一是2016年9月底前，解决副处级以上领导职 数超配问题；二是2017年9月底前，，对于超配的非领导 职数和科级领导职数完成消化任务。
严格执行 各项报告 制度 做好信访举 报处理工作 （涉及班子 和干部）
2
重点工作
5 加强干部日 常管理监督
4
涵盖了干部选任和各级 领导班子、领导干部管 理监督的重点。
三、重点工作内容
（一）强化选人用人监督检查—多措并举
做到巡视到哪儿里，选人用人 专项检查就跟进到哪儿里（检 查包括形式）
强化《干部任用条例》 执行情况的监督检查； 把开展一报告两评议、专 项检查、干部选任事项报 告审批等作为新常态
干部选任 有关事项 报告制度
严格履行报告审批程序 1.在机构变动或主要领 导成员明确即将离任时 确因工作需要提拔调整 干部； 2.越级提拔干部； 3.不经民主推荐、由组 织推荐提名作为考察对 象的。
书面征求上一级组织 人事部门意见 1.破格提拔； 2.中层换届或大规模调 整干部； 3.领导干部被问责受到 组织处理或纪律处分、 影响期满拟重新任用； 4.超过任职年龄或规定 任期继续留任等。
1978年
2000年
2000年至今
一、概述
与纪委监督的联系
在性质上，同属一个范畴，都是 党内监督 在目的上，指向一致，都是为了 把干部管住管好 在功能上，相互衔接，都体现了 管党治党
一、概述
与纪委监督的区别
一、范围不同（领导干部和党员） 二、定位不同（抓早抓小抓预防和违 纪违法后开展工作） 三、重点不同（选人用人和全方位） 四、手段不同（组织处理和纪律处分）
三、重点工作内容
按照首次集中填报方式，4月底前完成 根据新研发信息系统，集中组织录入 2017 年中 组部 部署 的工 作 形成汇总综合报告，6月底前上报 围绕地方换届、干部选任、巡视等工 作开展重点查核 第三季度按10%比例开展随机抽查 形成查核情况总结，12月底前完成
三、重点工作内容
（三）干部选拔任用工作有关事项报告
领导班子
领导班子或领导集体 出现党内政治生活不 正常、内部严重不团 结以及其他非正常情 况，依靠自身难以及 时纠正解决的。
三、重点工作内容
“三超两乱”整治 “裸官”管理 “带病提拔”问题整治 跑官要官、说情打招呼问题整治 党员领导干部兼职任职清理 干部人事档案核查 领导干部违规持有因私出国境证件 的专项治理；机构编制核查；……
三、重点工作内容
（三）干部选拔任用工作有关事项报告
领导班子和领导干 部重大事项和重要 情况报告制度
领导干部
1.领导干部出现严重病情、 伤情或死亡； 2.滞留国境外不归、被依法 采取强制措施； 3.违反政治纪律、组织纪律 甚至涉嫌违法乱纪行为； 4.网络公众媒体有涉及本单 位领导班子、领导干部的重 要舆情及信息。
三、重点工作内容
拟提拔 考察对象
其他
后备干部 人选
举报查 核对象
重点抽 查核实 对象
转任 重要 岗位 人选
巡视 查核 对象
换届 拟继续 提名 人选
三、重点工作内容
年度随机抽查
每年集中一次
分类分级抽取
抽查比例10% 专用软件随机抽取
3年内不重复抽取
党组主要负责同志核准
三、重点工作内容
比对 核实
比对填报信息并开展情 况核实。
未经审批擅自超 配干部、特别是 新出现的超配问 题，严肃追责。
控制增量，加 强职数管理
超配未消化前 不得新配领导 干部
限期消化与干部调整提拔相结合。
二、重点工作内容
（四）专项整治工作—“裸官”问题
“裸官”：是指配偶已移居国境外或者没有配偶、子女 均已移居国境外，在限入性岗位任职的国家工作人员
自主选择：或放弃外国国籍、国（境）外永久居留权或 长期居留许可，或调整其任职岗位。
明确处理影响期
3
诫勉，半年；取消资格，1年；调离岗位、改任非领导职务、免职，1年 ；降职，2年；纪律处分按《纪律处分条例》执行。对此前报告和查核结 果的处理，总的原则是“不溯及以往”。
二、主要精神和内容
具体工作职责和管理权限
两项法规由中央组织部负责解释。 组织（人事）部门应当设专人妥善保管相关材 料，加强对两项法规执行情况的监督检查。 组织（人事）部门、纪检监察机关（机构）、巡 视机构、监察机关在规定情形内，经本机关负责 人批准，可以查阅； 纪检监察机关（机构）、巡视机构、监察机关在 履行职责时，按规定履行报批手续后，可以委托 组织（人事）部门按照干部管理权限，对干部有 关事项报告的真实性和完整性进行查核。
组织部门干部监督工作 介绍和体会
L/O/G/O
2017年8月
汇报的框架
第一部分：概述 第二部分：工作中发现的问题 第三部分：重点工作内容
第四部分：体会
主要内容
一、概述
我国对干部的监督主要有7种，包括党 内监督、人大监督、政府专门机关监督、 政协民主监督、民主党派监督、司法监督 以及群众监督、舆论监督等。 干部监督，属于党内组织部门的监督， 属于政治领域的监督，是对官员的监督， 本质是对权力的制约。
增加本人、配偶、共同生活子女 在国（境）外存款和投资情况
三、重点工作内容
抽查核实“五明确”：
方式、比例和对象
按10%比例集中开展随机抽查；强调“凡提必核”， 拟提拔考察对象、拟列入后备干部人选、拟进一步使 用人选、涉及个人报告事项举报的，进行重点查核。 查核发现家庭财产明显超过正常收入的，应要求其 作出说明，必要时刻对财产来源合法性进行验证。 作为衡量干部忠诚老实、清正廉洁的重要参考，运 用到选拔任用、管理监督等干部工作中。 成员单位包括审判、检查、外交（外事）、公安 、民政、国土正当理由不按时报告的；漏报、少 报的；隐瞒不报的；其他违规违纪问题。分别给予批 评教育、组织调整或组织处理、纪律处分。 *同时明确了组织人事部门和成员单位工作纪律。