干部监督工作总结-干部监督工作特色做法 纪检干部工作总结
2024年组织部干部监督科工作总结
2024年组织部干部监督科工作总结一、工作回顾2024年，作为组织部干部监督科的负责人，我秉持着以党的理论、路线、方针、政策为指导，始终坚持党要管党、从严治党的原则，认真履行干部监督职责，推动干部队伍健康稳定发展。
在上级领导的正确指导和全体同事的大力支持下，我们团结拼搏、开拓创新，圆满完成了各项工作任务。
二、工作亮点1.加强了干部监督制度建设我们认识到干部监督制度的建设是加强党风廉政建设的关键环节，于是全面梳理、完善了各项制度，增强了干部监督的规范性和针对性。
同时，还加强了监督制度的宣传和培训，确保各级干部清醒认识到制度监督对于干部队伍建设的重要性。
2.提高了干部监督工作的精准性针对党员干部队伍中存在的突出问题，我们深入调研、摸清底数，制定了一系列的监督措施和举措。
通过加强对权力运行的监督，规范了干部的选拔任用和调整流动，提高了干部队伍的整体素质。
同时，我们还严肃查处了一批违纪违法的党员干部，坚决维护了党风廉政的纪律和尊严。
3.加强了干部培养和教育我们深入贯彻党的教育方针，加强对党员干部的教育培训工作。
通过组织各类培训班、讲座等形式，提高了干部的理论水平和实践能力。
同时，还广泛开展了党风廉政教育活动，引导广大干部坚持正确价值观和党的精神，提升党员干部的党性修养和廉政意识。
三、存在问题1.制度执行不够到位尽管我们加强了监督制度的建设，但在实际工作中发现，制度执行力度还不够。
有些党员干部对于制度的认识还不深刻，以及部分干部在执行过程中存在拖延、敷衍等现象。
因此，我们需要进一步加强制度的宣传和培训，提高干部对制度的认识和执行的自觉性。
2.干部监督方式单一当前，我们主要依靠监督检查、考核等方式对干部进行监督。
然而，这些方式具有一定的限制性，无法全面了解干部的工作情况和潜在问题。
因此，我们需要加强对干部的思想政治教育和日常管理，引导干部自觉接受监督，主动发现和解决问题。
3.队伍建设亟待加强目前，我们的队伍建设还存在一些薄弱环节。
干部监督科工作总结_纪检干部监督室工作总结
干部监督科工作总结_纪检干部监督室工作总结
在过去的一年中，我作为干部监督科的一名纪检干部，认真履行职责，开展了各项监督工作。
以下是我的工作总结：
一、加强对干部的日常监督
作为干部监督科的一名纪检干部，我深入了解了我单位的各级干部的情况，加强了对他们的日常监督。
我定期开展了干部督查活动，及时发现并解决了干部在工作中存在的问题，保证了干部队伍的健康发展。
二、深入开展专项监督活动
针对我单位工作中存在的问题，例如干部利用职务之便违规收受礼品、违规招待、违规调动申请等问题，我开展了一系列专项监督活动，并取得了显著成效。
通过加强对干部的监督，督促干部依法依规开展各项工作，有效遏制了一些不良行为的发生。
三、加强对干部教育培训
为了提高干部的业务水平和道德素质，让他们清醒地认识到职责和使命，我开展了一系列干部教育培训活动，包括职业道德、廉政教育、能力提升等方面。
通过培训，干部们的监督意识和责任意识得到了明显提升，工作效率和能力也得到了提高。
四、加强与纪检监察部门的协调合作
为了更好地开展干部监督工作，我加强了与纪检监察部门的协调和合作。
及时向纪检监察部门反映工作中的问题，共同研究解决方案，确保监督工作能够持续有效地推进。
干部监督工作总结
干部监督工作总结
本次干部监督工作总结主要包括以下几个方面：
1. 加强制度建设。
为了更好地监督干部工作，我们加强了干部考核评估制度的建设。
制定了干部工作绩效评估办法，并及时组织实施，对干部的工作进行全面考核。
同时，在干部选拔任用方面，推行了透明、公正、公开的选拔机制，确保了干部选拔的公平性和竞争性。
2. 强化监督措施。
在干部监督方面，我们采取了多种措施。
首先是加强日常监督，通过定期开展干部述职评议、个人接受群众监督等方式，及时了解干部工作情况，及时发现和解决问题。
其次是加强巡视检查，定期对各级干部进行巡视，及时纠正工作中的问题。
再次是加强监督协调，通过与纪检监察机关、组织部门等合作，共同推动干部工作的规范化和标准化。
3. 加强培训和教育。
为了提高干部的监督能力和水平，我们组织了一系列培训和教育活动。
通过邀请专家学者授课、组织研讨交流等方式，加强了干部对监督工作的理论学习和实践经验的积累。
同时，我们还注重培养干部的法治意识和廉洁思想，加强了对干部的廉政教育和监督教育。
总的来说，本次干部监督工作取得了一定的成绩。
但是也要看到，还存在一些问题，比如干部监督力度不够、监督手段不够完善等。
对于这些问题，我们将进一步加强制度建设，提高监督力度，完善监督机制，以确保干部工作的公正、公平、高效。
2024年干部监督工作总结
2024年干部监督工作总结一、工作概述2024年，我单位围绕党风廉政建设和反腐败斗争的总体要求，认真履行干部监督职责，深入开展内部监督，加强干部队伍建设，推动党风廉政建设和反腐败工作。
通过一年的努力，取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
以下是对2024年干部监督工作的总结。
二、工作成绩1. 加强干部选拔任用监督：严格贯彻执行干部任前公示、公正选拔任用等制度，加强对干部选拔任用工作的监督。
成立了专门的干部任前审查小组，对干部任前材料进行逐一审查，确保任用干部的政治素质和能力符合要求。
2. 深入开展干部日常监督：建立了定期报告和述职述廉制度，明确要求各级干部进行定期报告和述职述廉。
通过此举，发现了一些问题，及时进行了处理，有效遏制了干部的不良作风。
3. 加强廉政教育和培训：开展了一系列廉政教育和培训活动，加强对干部的廉政意识和防腐败意识的教育，提高了干部的廉政素质和拒腐能力。
同时，加强对违纪违法行为的惩处，维护了党风廉政的纯洁性。
4. 推行干部述职和民主评议制度：建立了干部述职和民主评议制度，使干部面对干部群众，接受群众的监督和评议。
通过民主评议，发现了一些干部存在的问题，及时采取了纠正措施，提高了干部的服务意识和工作效率。
5. 加强对领导干部家庭财产情况的监督：严格执行领导干部个人财产申报制度，加强对领导干部个人财产情况的监督。
通过各种方式，查找了一些领导干部存在的财产问题，确保了干部廉洁从政。
三、存在的问题1. 干部监督力度不够：虽然我们在干部监督工作上取得了一些成绩，但仍然存在干部监督力度不够的问题。
有些干部在履职中存在一些不正之风，但我们并没有及时发现和处理。
2. 干部自律意识不够：一些干部对自己的行为没有足够的自律意识，有些人在干部任期内涉嫌违法违纪行为，对此我们应该更加加强干部队伍建设，提高干部的自律意识。
3. 干部选拔任用存在不公平现象：在干部选拔任用过程中，还存在一些不公平现象，甚至有干部任用不当的情况。
干部监督工作总结
干部监督工作总结
干部监督工作是党风廉政建设和反腐败斗争的重要一环，是确保党的事业长期
执政、长治久安的关键举措。
在过去的一段时间里，我们充分认识到干部监督工作的重要性，通过不懈努力取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。
在今后的工作中，我们要进一步加强干部监督，推动全面从严治党向纵深发展。
首先，要加强监督制度建设。
监督制度是干部监督工作的基础和保障，必须健
全完善。
我们要不断完善干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度，加强对领导干部的日常监督，确保制度的严密执行。
其次，要加强监督执纪问责。
监督执纪问责是干部监督的重要方式，必须严格
执行。
对违反党纪国法的干部要依规依纪严肃处理，对失职渎职的监督人员要追究责任，形成严密的监督网，做到有责必问、问责必严。
再次，要加强干部教育培训。
教育培训是干部监督工作的重要环节，必须加强。
我们要通过开展各类培训活动，提高干部的思想政治素质和业务能力，增强他们的自律意识和责任意识，做到心中有党、心中有民、心中有责。
最后，要加强监督工作的宣传教育。
宣传教育是干部监督工作的重要支撑，必
须加强。
我们要通过多种形式，广泛宣传党的监督政策和举措，引导广大干部增强自我监督意识，推动全社会形成监督合力。
总之，干部监督工作是一项长期而艰巨的任务，需要全党全社会共同努力。
我
们要深刻认识到干部监督工作的重要性，切实加强监督制度建设，严格执行监督执纪问责，加强干部教育培训，加强监督工作的宣传教育，推动全面从严治党向纵深发展，为党的事业长期执政、长治久安作出新的更大贡献。
2024年干部监督工作总结(3篇)
2024年干部监督工作总结一、工作回顾____年是我单位干部监督工作的第五个工作年度，工作内容主要包括对干部廉政表现的监督、干部选拔任用的监督、干部权力运行的监督等方面的工作。
在这一年的工作中，我单位采取了一系列创新措施，充分发挥干部监督工作的作用，取得了一定的成绩。
二、工作成果1. 强化廉政教育在____年，我单位加强了对干部廉政教育的宣传和培训工作。
通过组织各类廉政培训班、举办廉政讲座等形式，增强了干部的廉政意识和自律意识，提高了廉政素质。
同时，通过定期发布廉政警示教育案例，警示干部不敢腐、不能腐、不愿腐。
2. 加强干部选拔任用的监督在干部选拔任用过程中，我单位注重发现和培养年轻干部的能力和潜力，严格按照干部选拔任用工作的程序和要求进行监督，并建立了干部选拔任用档案，确保干部选拔过程公开、公平、公正。
3. 加强权力运行监督____年，我单位加强了对干部权力运行的监管，强化了对干部决策、执行情况的监督和督促，确保干部权力运行符合法律法规和组织纪律。
同时，我单位积极推行权力清单制度和权力公开制度，公开权力运行信息，为广大群众监督权力运行提供依据。
4. 建立健全监督机制为了保证干部监督工作的顺利进行，我单位建立了健全的监督机制。
成立了干部监督委员会和监察室，负责具体的监督工作。
同时，加强了对干部监督工作人员的培训和教育，提高了他们的监督水平和素质。
三、存在的问题1. 干部监督力度不够尽管我单位在____年加大了对干部的监督力度，但仍然存在干部廉政表现监督不到位的情况。
一部分干部存在消极敷衍、阳奉阴违等行为，对干部监督工作形成一定阻碍。
2. 干部选拔任用程序不规范尽管我单位为了保证干部选拔任用过程的公正性和透明度，建立了相应的监督机制，但在具体实施过程中，仍然存在程序不规范、程序不公正等问题。
这些问题可能会影响干部选拔工作的公信力。
3. 干部权力运行存在滥用问题在____年的工作中，我单位对干部权力运行进行了相应监督，但仍然发现一部分干部存在权力滥用、违法违纪等问题。
干部监督工作总结
干部监督工作总结干部监督工作总结一、工作目标和任务干部监督工作是我单位重要的管理职能，旨在保障干部的廉洁从政和行为规范，加强制度建设，推进干部队伍建设。
今年的工作目标是：结合领导班子换届工作，开展干部考核和评价，规范干部工作行为，提升干部工作质量和素质。
同时加强队伍建设，落实干部培训和交流机制，提高干部的政治素养和工作能力。
二、工作进展和完成情况本年度，我们按计划开展了干部监督工作，主要包括以下几个方面：1、干部考核和评价工作。
我们采用量化指标和个人自评相结合的方式，全面考核了干部的任职表现、工作成果和干部队伍建设等方面的工作，同时从三个方面进行综合评价：工作成效、工作作风和廉洁从政。
考核结果得到了广泛认可。
2、干部行为规范。
我们针对部分干部工作中存在的违规行为，进行了规范和整改，开展了专项培训，提高了干部的行为规范和廉政意识。
3、干部素质提升。
我们开展了知识竞赛、交流研讨、职业技能培训等活动，积极提高干部的政治素质和工作能力，同时加强干部队伍建设，构建了良好的交流和互助机制。
三、工作难点及问题在干部监督工作中，我们也遇到了一些困难和问题：1、考核评价标准不够明确。
一些干部在考核中有意或无意地模糊了考核评价标准，导致考核结果不够公正。
我们将进一步完善考核评价标准，减少主观评价因素的干扰。
2、干部培训机制需要进一步完善。
虽然我们开展了一些干部培训活动，但仍然存在培训内容不够实用，培训形式单一等问题，需要进一步创新和完善。
3、干部身份授权不够明确。
在工作中，由于干部身份授权不够明确，很多事情需要经过多次沟通和协商，增加了工作的难度和时间。
我们将进一步明确干部的职责和权限，提高工作效率。
四、工作质量和压力今年的干部监督工作质量比较稳定，大部分指标都得到了较好的完成。
但考核评价方面存在较大的差异性，需要进一步完善工作标准和流程。
同时，由于换届工作和干部队伍建设的需要，工作压力比较大，我们需要进一步增强工作动力，提高工作效率。
干部监督科工作总结_纪检干部监督室工作总结
干部监督科工作总结_纪检干部监督室工作总结经过半年的工作，我在干部监督科工作总结中，以下内容。
我要感谢领导对我工作的信任和支持，使我能够充分发挥自己的能力，为干部纪检工作做出贡献。
我要感谢同事们的团队合作，大家共同努力，才能取得如今的成绩。
在工作中，我主要负责对公司干部的监督与管理，我深入了解了干部的日常工作情况，并与他们保持密切联系。
我坚持以法律法规为准绳，对干部进行监督，确保他们的工作符合公司规章制度和纪律要求。
我也坚持以人民群众的利益为出发点，充分发挥监督职能，保护群众的合法权益。
在具体工作中，我主要采取以下几种方式进行监督：一是定期召开干部会议，对干部的工作情况进行通报和总结，及时解决问题和难点。
二是开展业务督导，对干部的工作进行检查和指导，帮助他们规范工作流程，提高工作效率。
三是建立健全监督机制，及时收集干部的工作记录和资料，确保监督工作的全面、有效。
四是加强对干部的培训和教育，提高他们的业务水平和纪律观念。
在工作中，我发现了一些问题，并进行了相应的改进措施：一是部分干部存在工作不主动的情况，我通过多次教育和沟通，加强了他们的工作积极性。
二是一些干部的纪律意识较差，我对他们进行了纪律教育和警示，要求他们时刻保持纪律姿态。
三是一些干部的业务能力有待提升，我安排了培训课程和学习资料，帮助他们提高自身素质。
在工作中，我收到了一些成绩。
公司的纪律意识得到了提高，干部们的工作合规性和执行力得到了加强。
部分问题得到了及时解决，工作流程得到了优化和改进。
我与干部们建立了良好的工作关系，互相信任和支持，共同努力，为公司的发展做出了贡献。
在今后的工作中，我将继续秉持以法为纲的原则，严格执行监督职责，确保干部的工作符合规章制度。
我也将继续关注干部的业务水平和纪律观念，积极推进培训和教育工作。
最重要的是，我将继续与同事们保持团结合作，共同努力，为公司的干部纪检工作做出更大的贡献。
以上就是我的工作总结，谢谢大家的合作和支持！。
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近年来，我市认真学习贯彻上级文件精神，着力深化干部人事制度改革，扎实推进干部监督工作的科学化、民主化和制度化建设，切实把干部监督贯穿于干部培养、选拔、任用、管理的各个环节，努力营造良好的干部选拔任用工作氛围。
一、主要做法和措施(一)着力构建对干部选拔任用工作监督的制度体系。
近年来，为进一步深化干部人事制度改革，扎实推进干部工作的科学化、民主化和制度化建设，按照《干部任用条例》的要求，我市相继出台了一系列规范性制度文件，在干部工作的各个环节都有了制度保证。
在提名阶段，把民主推荐、民主测评作为必经程序，制定出台了《组织和个人推荐领导干部人选办法(试行)》。
在考察阶段，建立了考察预告、差额考察等制度，并通过发放《征求意见表》等形式扩大考察范围，广泛听取各方面的意见建议，去年，我市出台了《领导干部生活圈、社交圈考察办法(试行)》，在干部考察工作中，通过适当的形式和方法，对领导干部的生活和社交情况进行延伸考察，进一步全面、客观、公正、准确地评价干部，提高干部考察工作质量和水平，完善干部考察和监督管理。
在讨论阶段，《市委全体会议对镇党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法(试行)》、《市委常委会讨论干部任免事项投票表决办法(试行)》，对干部任免事项的民主讨论、集体决策作出了相应的制度规范。
在任用阶段，制定出台了《领导干部任前公示实施办法(试行)》和《领导干部任前公示实施步骤(试行)》，对拟提拔干部必须实行任前公示;制定出台了《领导干部任职试用期实施办法(试行)》和《领导干部任职试用期满考核细则(试行)》，对新提拔干部实行一年的任职试用期。
(二)强化对基层单位干部选拔任用工作监督的力度。
为落实制度成效，进一步规范我市基层单位干部任用工作，，我市下发了《关于实行派员旁听镇局级单位干部任免会议的意见》，《意见》规定：镇局级单位召开干部任免会议，必须提前2天向市委组织部书面报告。
报告内容包括召开会议时间、地点、应到会人员、讨论干部数量以及讨论人选民主推荐、考察、酝酿等规定程序的实施情况，市委组织部视情会同市纪委派员进行派听。
旁听员要严格按照干部任免程序进行监督，会前要与单位主要领导进行沟通，了解讨论干部数量，讨论人选的民主推荐、考察、酝酿情况以及班子成员到会情况。
参加会议时，旁听员监督会议是否按照规定的程序和方式进行，并认真做好记录，同时负责监督会议实行集中讨论、民主决策的情况，认真审查会议记录是否全面真实。
会后要与单位主要领导交换意见，对会上存在的问题提出意见和建议，并形成书面《旁听纪要》。
今年，我市重新修订下发了《镇局级单位干部任用工作规程》，修订后的《规程》对镇局级单位选拔任用干部，在民主推荐环节、集体讨论酝酿环节以及实行票决制等方面都作出了硬性规定，进一步扩大了干部选拔任用工作的透明度，防止少数人说了算等用人上的不正之风。
日常工作中，我们还对镇局级单位干部任用工作进行不定期的督查和指导。
通过听取情况汇报，检查近年来相关台帐资料，抽查部分干部档案，重点审核干部选拔任用工作程序和环节操作是否规范，对存在的薄弱环节及时指出纠正，使存在的不足解决在平时的工作中，确保镇局级单位的干部选拔任用工作更趋规范、科学。
(三)把竞争机制引入到干部选拔任用工作中努力推进公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，认真落实广大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
积极推行公开选拔和竞争上岗，把竞争机制引入到干部选拔任用工作中。
和分别组织实施了24名镇长助理和6名副局(科)级领导干部的公开选拔工作。
制定出台《关于推进机关中层领导职位竞争上岗工作的意见》，在市级机关全面推行中层干部竞争上岗工作，我市又首次尝试开展市级机关中层职位跨部门竞争上岗工作，选出5个市级机关办公室主任职位在全市范围内进行竞争上岗，打破了部门内部竞争的传统做法，取得了良好成效。
为进一步拓宽选人用人的视野，今年，我市首次面向全国，公开招聘4名专业性较强的副科职岗位;在部分市级机关试行中层正职岗位的跨身份公开竞聘工作。
通过公开选拔和竞争(聘)上岗，建立起公平公开公正的干部选任机制，一大批优秀人才脱颖而出，提高了我市机关干部队伍的整体素质。
(四)完善干部选拔任用工作监督网络充分发挥干部监督工作联席会议的阵地作用，加强组织部门与有关执纪执法、行政职能部门的沟通和协作，把对干部的党内监督同司法监督、行政监督有机结合起来，从而及时掌握领导干部遵纪守法、廉政勤政等方面的情况。
各成员单位的职能科室互相保持定期联系，及时沟通信息，每季由市委组织部牵头召开市干部监督工作联席会议职能科室座谈会，成员单位分别结合部门实际交流领导干部信息和干部监督工作情况，并就全市各级领导班子和领导干部在思想、工作和领导作风、廉政建设、遵纪守法等方面的情况作深入客观的分析。
认真落实干部选拔任用中信访举报核查工作机机制，有效防止干部带病提拔。
我市自建立干部选拔任用工作监督员制度以来，按照两年一聘的制度规定，先后有三批具有较好理论水平和政策水平、组织观念强、坚持原则、公道正派的同志，被聘任为干部选拔任用工作监督员。
我们通过邀请监督员参加干部任免会议旁听，参加组织工作会议，召开座谈会，向监督员发放《征求意见表》，组织课题研讨等形式，充分发挥各位监督员的政治优势、经验优势、理论优势及社交优势，为我市干部队伍建设和机关作风建设提供重要信息和宝贵建议。
不断健全我市干部监督管理体系，完善监督工作网络，进一步提高我市干部选拔任用工作的科学化、民主化、规范化程度。
去年，按照省委组织部将10月作为整治用人不正之风的专项查纠月工作部署，我市认真开展了自查自纠工作，在深入推进干部选拔任用工作日常监督的同时，有针对性的开展了人事政策法规检查和组织工作征求意见两项工作。
1、今年下半年，我市纪委、组织部、人事局联合下发了《关于对全市机关事业单位人事政策法规执行情况检查的通知》，检查采用全面自查和重点抽查相结合的方式，突出机关事业单位人员录用、职务任免、交流、考核等重点环节，按照《干部任用条例》的总体要求，进一步总结经验、规范管理、纠正偏差、严肃纪律，全面规范我市机关事业单位的人事管理工作。
通过全面检查，切实改进和完善以公务员法为依托的公务员管理和以人员聘用制为框架的事业单位人事管理制度体系，充分发挥好制度对干部队伍的激励和保障作用，进一步促进和改善我市干部队伍的选拔和培养。
2、今年，作为组织部门讲党性、重品行、作表率活动的一项重要内容，我们通过开通征求意见热线电话、开设征求意见电子信箱、召开征求意见座谈会、发放征求意见表、开展网上问卷调查等方式，多渠道、全方位听取党员、干部、人才和人民群众对组织工作和组织部门自身建设方面的意见建议，共征得有关我市干部工作、人才工作、基层党组织和党员队伍建设、组织部门自身建设等意见建议142条和相关调查统计数据。
对照意见建议，组织部各科室和全体工作人员立足工作职能和岗位职责，认真查找问题，深入分析评议，确定整改提高工作的目标和任务，为进一步提高组织部门工作水平夯实思想基础和工作基础。
二、存在的问题和不足对照中央对深入整治用人上的不正之风的总体要求，结合我市实际，当前工作中存在的主要困难和问题是：1、在干部选任上视野还不够宽阔。
由于受到现有国家公务员考录制度的限制，县(市)一级党委、政府组成部门的党政机关，公务员补充难、适用人才选拔难，党政领导人才、专业技术人才和企业人才三支队伍因身份不同而无法流动。
造成干部选任视野难以拓宽，难以达到人才资源的优化配置。
2、干部考察难度增大，考核淘汰机制不够健全。
组织部门在日常干部考察过程中，由于当前干部群众对干部选任认知度还不高，在考察谈话中思想顾虑较多，送人情讲好话的较多，致使组织上对干部考察难度增大，干部情况掌握不全面，难以准确遴选、识别干部，影响了选人用人的质量。
另外，由于目前干部考核评价机制的公正性和操作性还不强，干部的淘汰机制难以真正落实，出口堵塞，很多党政机关将多兵少，一定程度上影响了群众对组织上选人用人的公信度。
3、制度体系还不够完善，执行力度有待加强。
干部监督工作的相关制度应该说已经比较齐全，问题是在贯彻执行的过程中，还存在着弱化、淡化和虚化的情况。
有的制度缺乏具体实施细则，实际无法操作，监督成效难以体现。
比如，在日常干部考察和任前公示期间，针对一些来信来访反映的问题，组织部门由于职能的限制很难在短时间内核查清楚，要准确判定干部带病情况难度较大，容易造成工作的被动。
三、下一步工作设想组织部门作为党委主管干部工作的职能部门，在选人用人、整治用人上不正之风等方面担负着重要责任。
所以我们在认真落实干部选拔任用工作监督和领导干部日常监督的各项措施的同时，要注重不断改进和完善现有的工作机制，从源头上防止用人上的不正之风，筑牢拒腐防变的坚固防线，为市委选贤任能、加强领导班子和干部队伍建设，实现经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
齐抓共管、增强合力、进一步提高干部监督工作成效。
充分发挥干部监督工作联席会议和干部选拔任用工作监督员的阵地作用，进一步强化与干部监督工作联席会议各成员单位和干部选拔任用工作监督员的沟通和联络工作，拓宽干部监督信息网络，密切关注各自职责范围内新出现的一些苗头性、倾向性问题，及早通气，做到早提醒、早教育、早预防，真正做到监督关口前移，监督防线牢固，着力规范领导干部的思想、工作、作风和行为。
强化干部监督前移工作，以关心爱护广大领导干部为出发点，积极收集和整理在干部考察、民主测评、民意调查、来信来访等多方面、多渠道所反映的领导干部相关信息，逐步探索和建立起干部监督预警机制，有效克服和防止领导干部带病提拔的问题。
继续强化对镇局单位干部选拔任用工作的督查力度，建立开展《镇局单位年度干部选拔任用工作情况报告制度》，同时，通过邀请监督员参与对镇局单位干部选拔任用工作的督查和旁听部务会及镇局单位干部任免会议，切实增强干部选拔任用工作透明性，进一步提高选人用人公信度。
会同市纪委等相关部门开展对镇局单位贯彻落实民主集中制情况进行专项检查，进一步强化对领导干部特别是一把手领导干部的监督力度。
考察人选征求干部监督联席会议成员单位的意见等方面。
会同审计局拟定《吴江市领导干部任期经济责任审计结果运用办法(试行)》，《加强干部选拔任用工作中信访举报核实工作实施办法》。