鹰一样的个人-狼一样的团队

鹰一样的个人，狼一样的团队个人成就团队，团队造就个人。

个人与团队，密切联系，互相依存，共生共荣。

有了团队的成功，才有个人的成功；没有团队的平台与助力，个人就如同失去土壤的花朵。

同样，有了成员的协同作战，才有团队的发展壮大；反之，没有成员的齐心协力、共同奋战所凝聚成的合力，团队就如同名存实亡的木偶。

总之，在团队里面，只要大家为了同一目标，心往一处想，劲往一处使，最大限度地发挥自身的潜力，那么，团队就会多一份力量，个人就会多一些机会。

“团队”，在于“团”，而非“散”；在于“归队成团”，而非“执意孤行”。

然而，“鹰一样的个人，狼一样的团队”的团队理念，既描绘了个人、团队的形象，又阐明了个人、团队的发展方向，且巧妙地把个人与团队融为一体。

事实上，也只有这样，个人成长、团队强大，团队强大、个人发展，才会合力图强，阔步前进，共同成长，共同发展。

一、鹰一样的个人鹰者，冲天豪气、反应敏捷、凛凛威风，象征着威猛、勇敢、迅捷与力量。

它的双翅，宽厚有力，直冲云霄，搏击长空；它的目光，明亮犀利，锋芒毕露，穿透雾霭，刺破红尘；它的双爪，锋利有力，张力伸爪，抓住猎物，从不放弃…。

这种精神与品质，使得世人赞颂不绝，甚至许多国家，把鹰定为国之象征。

从“鹰的重生”来看，鹰是很坚强的动物。

我们要引领行业的潮流，就要像“鹰”一样的员工作为前进的生力军，发扬“勇敢前进、自强不息，永不言败”的精神与品质，锤炼成鹰一样的勇猛、坚强，来迎接一切挑战。

（一）勇敢前进是鹰，就要搏击长空。

“搏击长空”，就是一种勇敢的精神。

大家都有这样的共识，在前进的旅途中，顺境与逆境总是相伴而行。

因此，我们需要直面挫折，攻克难题，走出逆境，勇敢前进。

文学泰斗歌德说：“你若失去了财产，你只失去了一点儿；你若失去了荣誉，你就丢掉了许多；你若失去了勇敢，你就把一切都失掉了”。

坦然地说，勇敢，不仅是一种气度，而且是一种力量。

它能促使我们迅速地摆脱失败的困扰，坚强地重新站起来；能使我们坦然地面对一切困难，战胜一切挫折，走向成功，而不是知难而退，或寻找借口，推卸责任；能使我们从普通变得优秀，从优秀走向卓越，创造辉煌。

所以说，鹰一样的勇敢，是我们成功路上不可或缺的品质。

何为勇敢？《说文解字》里阐释：“勇，气也；敢，进取也”。

因此，真正的勇敢，是智、仁、勇的统一。

而不等于纸上谈兵，它要靠行动得来；不等于无所畏惧的狂妄，它要深刻分清勇与狂；不等于横冲直撞的匹夫之勇，它要有勇，更要有谋。

所以，我们只要有这样的“勇敢”精神，就能把握机遇，乘势发展。

（二）自强不息自强不息，无不可为。

这是鹰的一种风格的写照。

《周易》有言：“天行健，君子以自强不息”。

它的含义，是说天（即自然）的运行刚强劲健，人应效法天，刚毅坚卓，发愤图强，永不停息。

这种“自强不息”，就是一种自觉地努力向上，永不松懈的奋斗精神。

面对经济突飞猛进，知识日新月异的社会，我们只有自强不息，勇于攀登，敢于创新，顽强拼搏，才不至于被社会边缘化，才会不断去汲取新的知识、新的技能，不断追求新的创造、新的发展，谋得发展，立足社会。

以此可见，自强不息，就是我们生存与发展的动力。

在经济的快速崛起，组织的迅速变革的局势里，就组织或个人来说，不进则退，慢进也退。

可说，“自强不息，锐意进取，提升自我”，就是我们跟上时代前进脚步的良策。

因此，我们欲获得更好的发展，就要培养“居安思危”的忧患意识，不懈地向上努力、追求进步，就要不断学习，不断创新，不断完善自我，不断打造个人核心竞争力。

（三）永不放弃放弃就是失败，坚持就是胜利。

“永不放弃”，也是鹰的一种内在品质与精神。

古人云：“水滴石穿，绳锯木断”。

难道这不就是坚持力量的体现吗？一代伟人毛泽东曾说：“坚持数年，必有好处”。

可以这么说，把一件小事坚持数年，那是一种精神；把一种好习惯坚持到底，那是一种品德；把一种优势坚持下去，那是一种竞争力。

哲人还说：“越难坚持，离成功越近”。

古往今来，很多人，距离胜利仅一步之遥，坚持者成功了，放弃者失败了。

因此，不管结局如何，坚持到底，本身就是一种成功。

坚持是毅力的见证，是意志的较量。

试想，再高明的想法，再优秀的方案，再出众的才华，若中途放弃，最终必定一无所获。

因此，我们在追求发展与进步的过程里，需要克服“三分钟热血”与“一曝十寒”的通病，坚持把任务或事情执行到最后。

二、狼一样的团队我们知道，众狼一心，必强不可攻。

狼者，遇任何艰难或强敌攻势，都能团结一致，凝聚一心，合力战斗。

只要攻击目标既定，则群狼起而攻之。

往往，头狼号令前夕，群狼已各就其位，各司其职；号令一发出，群狼则嚎声起伏，互为呼应，默契配合，齐心奋战。

这样的协同合作与拼搏，使得狼无往不胜。

正因如此，狼不管是面对残忍的金钱豹，还是凶猛的东北虎，他们总能击败它们，取得胜利。

固然，单打独斗，狼者根本不是虎、狮、豹的对手。

所以说，狼群的默契配合，是他们成功的决定性因素。

狼群，就象征着合作。

它们最伟大的品质，就是团队精神。

在狼群里面，每一匹狼都要遵循合作、服从的原则，要为群体的繁荣与发展的承担一份责任。

因此，狼者为了群体的利益，甚至敢于献出生命。

著名管理学家查尔斯说：“狼是一种野性的、有冲刺性的勇敢动物，它们的团队精神是世人取得成功的最关键因素”。

如今，如果没有一个高效能的团队，只凭借个人力量，即便个人能力再强、智慧再高、表现再完美，也很难以一已之力创造奇迹。

因此，每个人，都要有着“狼”的团队精神，才能成就非凡。

狼的凝聚力与合作力，是决定它们生死存亡的因素。

其实，狼如此，组织更要如此。

组织欲成就一番宏业，单靠个人的力量，永远都是微不足道的。

只有依靠“狼一样的团队”，才能达成所愿。

因此，我们需要与团队保持“目标一致”，坚持“和衷共济”，坚信“合力致胜”，全力打造“狼一样的团队”，携手共创辉煌。

（一）目标一致目标即方向，方向决定未来。

奋斗方向统一，团队的合力，才会与日俱增。

在物理学中，合力的大小，不仅取决于各分力的大小，而且取决于各分力的方向。

固然，各分力的大小虽不变，但用力方向不一致，合力就不可能达到峰值，甚至会等于零。

此时，只有用力方向一致，才能实现合力最大化。

同样，在一个团队里面，如果成员都将个人目标追求，统一于实现团队目标之中，那么，就会产生“1+1〉2”的团队效应。

要不然，就会呈现“1+1〈1”的不良现象。

因此，目标一致，不仅是“狼”的特征，更是团队变强的要领。

一个团队，就是一个整体。

每个团队都有一个宏伟的目标，每个成员也都有一个奋斗的目标，而且，成员目标，必须与团队目标保持一致。

也即成员目标，是团队目标的细分。

任何组织，都是可以看作一个大团队，这个大团队里面，又有着很多小团队，而每个小团队的发展，都围绕实现大团队的目标而进行与展开。

因此，我们每个人的目标追求，不仅要与大团队的宏伟目标趋于一致，而且要与小团队的奋斗目标保持一致。

这样，个人的发展，才会获得更多的支持与帮助。

（二）和衷共济俗话说，和衷共济，则飞黄腾达。

“衷”者，内心也；“和衷”，即是同心同德；“共济”，此乃共同渡过江河也。

那么，“和衷共济”，就是说大家一条心，共同克服困难，这是自古以来，人们一直追求的境界。

同坐一条船，船的命运，就是大家的命运。

船翻，则大家受难；船成功抵达，则大家欣喜。

显然，船的命运，掌握在了大家的手里。

只要大家团结一致，心心相通、情情相连、力力相扣，一起劈波斩浪，即使再大的风浪，也能让船快速到达彼岸。

可以说，团队就犹如一艘船。

如果成员们都离心离德，人心涣散，分道扬镳，那么，整个团队就会毫无凝聚力与战斗力，衰败也是无疑的。

这样就个人来说，前途同样是渺茫的。

因此，和衷共济，是团队走向成功的内需，更是个人成长的关键。

大事业的成功，要有团队合作的精神来作支撑。

然而，“和衷”，就是合作的前提，而且，合作的重要体现，也就是“共济”。

面对市场竞争，各行各业都需要“和衷共济”的精神。

因此，为了共同的梦想、共同的未来，我们在组织里，要围绕“发展”这个主题，紧紧与大家团结在一起，同心同德，相互配合，相互支持地推动共同进步。

（三）合力致胜合则盛，分则衰。

合者势大，分者力弱。

这正如古人所说：“众人合力，其利断金”。

在组织里面，要发挥各种优势，都须讲究合力。

如果成员之间没有合力，即使都很努力，但团队也很难发挥最大的效能。

何谓合力？人心齐，不等于合力，它只是形成合力的前提。

事实上，合力，并不是简单的加法之和，而是各分力的总和与“附加力”的集合。

它就如同，“1+1=11，再加1，等于111”的效能。

善用合力，整合资源，是更充分地挖掘与应用资源的要领。

如此，团队才会获得一个加速度的运动，实现飞速的发展。

反之，不善用合力，人心虽齐，却因为不能扬长避短，化短为长，充分发挥潜力，从而难以产生巨大的力量。

这也如“兵合力不齐，踌躇而雁行”。

因此，强化管理，熔炼合力，就能成就非凡。

合力有无、合力大小和合力优劣，都是影响团队力量的重要因素。

团队建设方面的专家认为，要使团队的合力最大化、最优化，关键是建立优秀的团队文化。

因为它不仅发挥了个人所长，促使个人潜力获得最大化的发掘，而且促进各成员为了追求共同的目标，团结互助，相互协作，使得“附加力”之值，趋于最优化。

因此，善用合力，就能致胜。