年度职业技能鉴定工作总结
技能鉴定工作总结9篇
技能鉴定工作总结9篇第1篇示例：技能鉴定工作总结技能鉴定工作是一项非常重要的工作，它涉及到评估个人的专业技能和能力水平，为个人的职业发展和提升提供有力支撑。
在过去的一段时间里，我有幸参与了多次技能鉴定工作，并对这项工作有了一些深刻的体会和认识。
技能鉴定工作需要客观公正地评价被鉴定者的技能水平。
在进行技能鉴定时，我们不能被个人的喜好和偏见所左右，而是要根据客观的标准和评价体系来进行评估。
只有这样，我们才能保证评价的公正性和准确性，为被鉴定者提供客观的参考意见。
技能鉴定工作需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
在技能鉴定过程中，我们需要与被鉴定者进行沟通交流，了解其技能水平和需求，同时还需要与团队成员合作，共同完成鉴定任务。
良好的沟通能力和团队合作精神是非常重要的。
技能鉴定工作需要持续改进和提高。
随着社会的不断发展和技术的不断更新，技能鉴定工作也面临着新的挑战和机遇。
我们需要不断学习和探索，及时更新评价标准和方法，以适应新的需求和要求，提高技能鉴定工作的质量和效率。
技能鉴定工作是一项重要而复杂的工作，需要具备专业的知识和技能、客观公正的评价能力、良好的沟通能力和团队合作精神，以及持续改进和提高的意识。
只有不断努力和提升自己，我们才能更好地完成技能鉴定工作，为社会的发展和个人的职业生涯顺利铺就道路。
第2篇示例：技能鉴定工作是一项十分重要的工作，其目的是为了评估个人在特定领域的技能水平和能力，从而为个人的发展和职业规划提供参考依据。
作为技能鉴定工作人员，我们需要具备一定的专业知识和技能，准确地评估被测者的技能水平，为其提供合适的建议和指导。
在进行技能鉴定工作时，我们首先要对被测者进行全面的了解，包括其背景、学习经历、工作经验等，以便确定评估的重点和方向。
在评估过程中，我们需要运用各种评估工具和方法，如考试、实践操作、面试等，综合分析被测者的表现，客观地评价其能力和水平。
在技能鉴定工作中，我们需要注重结果的真实性和客观性，不能受主观因素的影响，要坚持事实和数据说话。
技能鉴定年度总结报告(3篇)
第1篇一、前言2023年，我国技能鉴定工作在各级政府和相关部门的领导下，取得了显著的成果。
本报告将对我单位在2023年度的技能鉴定工作进行总结，分析存在的问题，并提出改进措施。
二、工作回顾1. 组织实施职业技能鉴定本年度，我单位共组织开展了XX次职业技能鉴定，涉及XX个工种，共有XX人参加鉴定。
通过鉴定，共有XX人获得相应职业资格证书，其中高级工XX人，中级工XX人，初级工XX人。
2. 完善技能鉴定体系为提高鉴定质量，我单位不断完善技能鉴定体系，优化鉴定流程，确保鉴定工作规范、公正、透明。
同时，加强鉴定员队伍建设，提高鉴定员的专业素质和业务能力。
3. 加强政策宣传和培训本年度，我单位积极开展政策宣传和培训工作，通过举办培训班、发放宣传资料等形式，提高广大劳动者对技能鉴定的认识和参与度。
4. 强化质量监督和考核为保障鉴定质量，我单位加强了对鉴定机构的监督和考核，确保鉴定机构依法依规开展鉴定工作。
同时，对鉴定员进行定期考核，对不合格的鉴定员进行整改或淘汰。
三、存在的问题1. 部分劳动者对技能鉴定认识不足，参与度不高。
2. 部分鉴定机构存在违规操作、鉴定质量不高的问题。
3. 鉴定员队伍建设有待加强，部分鉴定员专业素质和业务能力不足。
四、改进措施1. 深入开展政策宣传和培训，提高劳动者对技能鉴定的认识，激发劳动者参与鉴定的积极性。
2. 加强对鉴定机构的监管，严肃查处违规操作行为，提高鉴定质量。
3. 加强鉴定员队伍建设，通过培训、考核等方式，提高鉴定员的专业素质和业务能力。
4. 探索创新技能鉴定模式，结合产业发展需求，优化鉴定项目，提高鉴定工作的针对性和实效性。
五、结语2023年，我单位在技能鉴定工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
在新的一年里，我们将认真总结经验，改进不足，为提高我国职业技能水平、促进经济社会发展做出更大贡献。
第2篇一、前言2023年，我国职业技能鉴定工作在各级政府、相关部门和社会各界的共同努力下，取得了显著成效。
职业技能鉴定个人工作总结范文9篇
职业技能鉴定个人工作总结范文9篇第1篇示例：职业技能鉴定个人工作总结一、工作岗位及职责我在一家大型企业担任市场营销主管一职，主要负责市场调研、产品推广和销售计划的制定和执行。
工作中需要具备较强的市场分析能力、团队协作能力和沟通能力，对产品和市场有较深入的了解。
二、个人工作能力评估1.市场分析能力：通过市场调研和竞争对手分析，我对市场的变化和趋势有较敏锐的把握能力，能够为公司提供准确的市场分析报告和预测。
2.团队协作能力：作为团队的领导者，我能够有效地组织团队成员，合理分配任务，确保团队目标的达成。
3.沟通能力：在与客户和合作伙伴的沟通中，我能够表达清晰、逻辑，解决问题的能力较为突出。
三、职业发展规划基于职业技能鉴定的结果以及个人工作总结，我对未来的职业发展制定了明确的规划：1.提升专业技能：加强市场分析、数据分析和营销策划能力，提高自身在行业内的竞争力。
2.加强团队管理能力：学习团队管理的理论知识，提升团队协作和领导能力，成为一个更加优秀的团队领导者。
3.拓展人际关系：加强与产业链上下游相关公司和行业协会的联系，扩大人脉，为个人和企业的发展提供更多的资源和支持。
四、对职业技能鉴定的建议在职业技能鉴定的过程中，我感到收获颇丰。
通过总结个人工作能力和职业发展规划，我发现自己的优势和不足，更清晰地认识到自己在职业生涯中的定位和方向。
也希望职业技能鉴定部门在未来的工作中能够更加关注个人的职业发展规划，并为个人的职业提升提供更多的支持和指导。
第2篇示例：职业技能鉴定个人工作总结随着社会的发展，职业技能鉴定已经成为评定个人专业水平和技能能力的重要参考标准。
在我进行职业技能鉴定及相关工作的过程中，我深感到了自己的成长和收获。
在今后的工作中，我会继续努力，不断提升自己的专业技能，为公司的发展贡献自己的力量。
在职业技能鉴定的过程中，我主要参加了XXX岗位的技能测试。
这是一个对岗位所需技能进行综合评定的过程，通过考核来评定个人在该岗位上的实际能力。
2024年职业技能鉴定工作总结
2024年职业技能鉴定工作总结一、总体工作概况2024年是职业技能鉴定工作的关键一年，鉴定工作旨在提供一个公正、客观的评价机制，保障人才市场的有效运作和用人单位对人才的真实需求。
本年度鉴定工作紧密围绕国家发展战略，紧跟时代需求，取得了一系列重要成果。
二、工作亮点1. 加强制度建设：本年度通过制定并落实鉴定工作的相关政策和制度，进一步规范了鉴定工作，提高了工作的科学性和规范性，确保了鉴定结论的公正性和权威性。
2. 创新鉴定方法：本年度积极探索使用新的评价方法和工具，引入先进的技术手段，如人工智能和大数据分析等，提高了鉴定的准确度和有效性，充分满足了用人单位对人才的多样化需求。
3. 加强师资队伍建设：本年度注重培养和选拔具有丰富实践经验和专业知识的鉴定师，组建了一支素质较高、业务素养过硬的师资队伍，提高了鉴定工作的质量和水平。
4. 增加服务内容：本年度在鉴定工作中增加了一系列的服务内容，如职业咨询、技能培训等，为人才提供个性化的解决方案和综合性的服务，帮助他们更好地适应市场需求。
三、存在问题及解决措施1. 资金不足：当前职业技能鉴定工作面临资金不足的问题，导致一些重要项目无法推进。
对此，建议加大对鉴定工作的投入，争取更多的专项资金支持，确保鉴定工作的顺利进行。
2. 鉴定标准一致性问题：目前鉴定工作中，不同的鉴定机构对于同一职业技能的评价标准存在差异，导致鉴定结果的不一致。
解决办法是加强各鉴定机构之间的沟通与协作，形成统一标准，在一定程度上减少主观因素的干扰。
3. 鉴定机构信誉问题：一些鉴定机构存在信誉低下的问题，工作不规范，引起了用人单位和求职者的质疑。
为了解决这个问题，应加强对鉴定机构的监管，加大对不合格机构的整顿力度，提高整体的行业形象。
四、展望未来1. 加强与行业对接：鉴定工作应与各行各业密切对接，深入了解和研究不同行业的需求和发展趋势，进一步完善职业技能鉴定标准，使其更加符合市场需求。
2. 推动国际化发展：当前世界经济一体化程度加深，对人才素质的要求也越来越高。
职业技能鉴定个人工作总结范文7篇
职业技能鉴定个人工作总结范文7篇篇1====================一、引言自从事职业技能鉴定工作以来，我始终秉持着严谨、敬业的态度，致力于不断提升自我专业技能和鉴定水平。
下面是我过去一段时间的职业技能鉴定个人工作总结。
二、工作内容概述1. 设计并实施技能鉴定标准与方案2. 组织并参与技能鉴定考试3. 对职业技能数据进行统计与分析4. 编写技能鉴定报告及证书5. 推动技能提升与持续学习机制建设三、重点成果1. 技能鉴定标准的完善与落地在部门领导和同事的共同努力下，我参与完成了针对本行业职业技能的鉴定标准制定与完善工作。
结合行业发展趋势和企业实际需求，对技能标准进行了科学分类和细化，确保了技能鉴定的客观性和实用性。
2. 技能鉴定考试的组织与实施今年，我成功组织了数次技能鉴定考试，确保考试的公正、公平、公开。
同时，引入新的技术手段和考试工具，有效提高了考试效率和考生体验。
3. 数据统计分析与报告编写针对历次技能鉴定考试的数据，我进行了深入统计分析，并撰写了多份详实的分析报告。
这些报告为领导决策提供了重要依据，也为后续工作提供了有力的数据支撑。
此外，我还负责编写了多份技能鉴定报告及证书，确保内容准确、格式规范。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：技能鉴定标准与实际需求存在差距。
解决方案：积极参与行业交流，跟踪行业发展趋势，适时调整和完善技能鉴定标准。
2. 问题：考试组织过程中存在监管难度。
解决方案：引入先进的考试管理系统和技术手段，加强考试监管力度。
同时，加强考生诚信教育，提高考生自律意识。
3. 问题：数据分析与报告编写能力有待提高。
解决方案：加强学习，提高数据分析技能。
参加专业培训，提升报告编写水平。
同时，积极向同事学习，取长补短。
五、自我评估/反思在过去的工作中，我始终保持着敬业和严谨的态度，但仍有诸多不足。
在技能鉴定标准和实际需求的对接上，我需要更加敏锐地捕捉行业动态；在考试组织与实施上，还需进一步提高监管水平；在数据分析与报告编写方面，我还需要不断提高自己的专业技能和综合素质。
职业技能鉴定工作总结
职业技能鉴定工作总结•相关推荐实际参加鉴定人员123人，40人通过了资格考试，通过率为33%。
现将20xx年的鉴定工作总结如下：一、职业技能竞赛活动。
为加强我省粮食行业技能技能人才队伍建设，鼓励广大职工钻研技术，苦练技能，充分展示良好的职业素养和技术能力，经省局研究，决定举办全省粮食行业职业技能竞赛。
竞赛活动由省局人事处主办，河北省粮油批发交易中心、河北省粮油信息中心、质检中心承办。
此项竞赛活动省局领导非常重视，成立了竞赛组委会，统一协调组织工作，交易中心、信息中心、质检中心具体组织实施。
为确保技能竞赛活动的顺利开展，交易中心积极宣传发动，做好竞赛人员的落实，做好教材征订、食宿安排、车辆接送等具体工作，为竞赛活动的圆满完成提供了强大的后勤保障。
二、努力做好前期准备工作。
根据省粮食局要求，我们积极与国家职业鉴定指导中心联系，准备各项鉴定事宜。
同时，积极与各市粮食局沟通，要求他们做好参加考试人员的培训工作。
针对考试内容多、学员分散的实际情况，一是针对实践操作，探索新的培训方法。
二是要求参考人员加强自学，切实提高自身素质。
三是开展互助学习活动。
各市的参考人员业务素质高低不同，我们鼓励在学员中选拔业务素质较高的同志，推荐、介绍给大家，让大家开展互帮互学活动。
通过一系列活动，真正达到提高大家素质的目的。
三、认真组织，保证鉴定工作顺利开展。
在鉴定工作中，我们严格执行各项规章制度，提前制定《实施方案》，报局领导审批后执行。
在组织报名、资格审查、考场布置、鉴定考试、考核评分、成绩公示等各个环节均严格按照《粮油保管员国家职业标准》、《粮食行业特有工种职业技能鉴定实施办法（试行）》及有关规程规范进行，确保了鉴定工作的顺利实施。
四、规范运作，严格遵守规章制度。
一是严格遵守规章制度。
我们组织相关人员认真学习《河北省粮油信息中心职业技能鉴定站工作规则》等13项规章制度，在鉴定工作中严格遵守各项制度，从而规范了职业技能鉴定站的管理，保证了鉴定工作的质量，实现了粮食行业特有工种职业技能鉴定站的科学化、规范化管理，为鉴定工作的顺利实施提供了完备的制度保障。
2024年职业技能鉴定工作总结模板（5篇）
2024年职业技能鉴定工作总结模板____年职业技能鉴定工作总结一、工作概述____年，我担任职业技能鉴定工作的负责人，全面负责组织和实施职业技能鉴定工作。
鉴定范围包括各行业的专业资格证书、职业资格证书、职业技能等级证书等。
在这一年的工作中，我积极推进职业技能鉴定制度建设，加强对职业技能标准的研究和制定，提高鉴定评价的科学性和公正性，为促进我国职业教育的发展和劳动者职业发展提供了有力支撑。
二、工作内容及成果1. 优化鉴定制度在____年，我结合鉴定实际情况，对职业技能鉴定制度进行了优化。
首先，完善了鉴定体系，建立了多层次、多类型的职业技能鉴定分类体系，适应了不同工种的鉴定需求。
其次，加强了鉴定标准的研究和制定工作，明确了不同职业技能鉴定的评价指标和满足标准。
最后，加强了鉴定监管，确保鉴定工作的公正性和科学性。
2. 提升鉴定专业力在____年，我注重培养和提升鉴定人员的专业素养和技能水平。
通过定期组织培训、研讨会等活动，提高鉴定人员对新技术、新工艺和新材料的了解和掌握，使其能够准确判断职业技能的水平。
同时，着力提升鉴定人员的沟通能力和服务意识，以提供更优质的鉴定服务。
3. 强化鉴定结果应用在____年，我加强了对职业技能鉴定结果的应用。
通过与用人单位的对接，及时了解用人单位对各职业技能水平的需求，为用人单位提供有针对性的人才推荐。
同时，与职业院校和培训机构合作，开展职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平，推动经济发展和劳动者职业发展的良性循环。
4. 推动国际交流合作在____年，我积极参与国际职业技能鉴定的交流与合作。
与一些发达国家和地区进行了技术交流和经验借鉴，了解了国际鉴定的最新理论和方法，推动我国职业技能鉴定工作的国际化进程。
同时，积极参与国际职业技能鉴定的标准制定和相互认证工作，提高我国职业技能鉴定的国际影响力和认可度。
三、存在的问题及解决对策1. 专业领域知识更新不及时的问题随着社会经济的快速发展，许多职业技能的标准和要求也在不断变化。
职业技能鉴定的工作总结（通用10篇）
职业技能鉴定的工作总结职业技能鉴定的工作总结（通用10篇）不经意间，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，相信你有很多感想吧，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。
那么要如何写呢？以下是小编收集整理的职业技能鉴定的工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职业技能鉴定的工作总结篇1本人于20xx年1月取得建材化学分析工、建材物理检验工国家考评员资格证书，在学院各级领导、各位同事的支持与帮助下，在各系部密切配合下，近2年完成了本院材料工程技术专业和复合材料加工与应用技术专业部分学生的化学分析和物理检验中级工的考评工作，现将最近2年的工作总结如下：一、加强自身学习，提高思想认识和业务素质提高思想认识和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。
首先在思想上认真对待每一次考评工作，严格考核，不能有半点的马虎和大意。
同时遵守考核制度，不难为任何一个考生，也不包庇任何一个考生，严格按照考核标准进行考核。
其次不断的提高自己的业务素质，在平时注重知识的积累，加强实践操作能力，向有经验的老教师和企业技术人员学习，回来后专业技术教师经常在一起切磋和探讨。
两年的时间，在技术能力上还是有很大的提高。
二、优化评分标准在平时的考核工作中，我们制定了严格的评分标准，操作过程中按照标准按步骤进行评分，但起初制定的标定不是很完善，尤其有些细节没有考虑到，在评分时学生的错误操作不知道应该在哪一项中扣分，而且针对中级工的考核要求是否应该进行扣分等，每一次工考考核后，我们专业教师都进行讨论，然后对不完善的部分进行重新修改。
三、公平、公正的进行考核两年来的时间，我总共参与了近10个班级的考核工作，每次在考核的过程中，我都能严格按照评分标准进行考核，不漏题、不透题、不包容，坚持公平、公开、公正的原则。
我们站建立了每个工种的考核试题库，考核时，随机抽取试题进行理论和操作的考核，尤其是操作考核，是考生现场提前30分钟进行抽取的，做到公平、公正、合理的进行。
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年度职业技能鉴定工作总结20**年，全省各级鉴定机构围绕稳定就业的大局，紧密结合特别职业培训计划的实施，以高技能人才评价为龙头，以企业技能人才评价为重点，继续创新多元化技能人才评价方式，全面加强质量管理，夯实技术资源基础，加强人员队伍能力建设，职业技能鉴定数量和质量得到了双提升。
全省鉴定人数预计达到120万人次，取证人次95万人次，分别比2008年增长13.2%和2.6%，完成年初目标的132.5%和135.7%，高级工以上鉴定20万人次，占总鉴定人次的比例为16.67%；全国全省统考和计算机信息高新技术考试全年有16万人参加考试，完成全年目标的123%；技师和高级技师鉴定2.5万人，完成全年目标任务的138.8%。
一、全面落实各项工作措施，超额完成全年各项工作目标（一）扎实推进以企业技能人才评价为主体的多元化评价体系建设1、深入开展企业技能人才评价工作。
编制印发了企业高技能人才评价工作手册，汇编了企业高技能人才评价的政策文件、经验集锦、经典案例及精要点评，指导各市和企业开展企业技能人才评价工作。
制定了省及各市工作计划，按月汇总数据，检查工作进展。
深入企业和基层走访调研，了解企业技能人才评价开展情况及对高技能人才培养评价的意见建议，并在此基础上草拟了高技能人才政府购买培训成果的文件。
全年企业鉴定人数达到27.23万人，比2008年增长120%，占总鉴定人数的比例达到22.69%。
2、继续发挥高技能人才统一鉴定规模示范效应。
完善了技师、高级技师统考日制度，调整和规范考点管理，全年技师和高级技师统考1100人。
为促进各市高技能人才评价工作，省中心探索调整中烹等八个职业高级以上鉴定组织实施方式，由原全部由省中心组织实施改为有条件的下放给各市组织，省市共同监督管理，保证这八个职业的鉴定工作有序开展。
3、积极拓展全国全省统考范围。
通过报纸、网络、报考简章等媒介，加大宣传力度，建立统考日制度，大力拓展人力资源管理等二十三个职业全国全省统一鉴定的覆盖面，全年全国全省统一鉴定超过9万人，创历史新高。
规范考务管理，明确各市和报名点考务操作流程，建立并严格执行试卷管理、保密、考点考场管理制度，保证试卷安全，考务管理过程规范。
积极拓展新职业试验性鉴定，开发技术资源，开展了汽车营销、景观设计、陈列展览设计、动漫设计、紧急救助员等新职业的试验性鉴定。
4、配合实施“特别职业培训计划”加强特殊人群的职业技能认证工作。
开展院校学生鉴定55万人次，农民工和下岗失业人员鉴定16万人次。
加强农村劳动力专项职业能力认证技术资源开发，专门组织召开了开发座谈会，并收集、整理、修改了相关专项职业能力试卷，开发了10个专项职业能力试题库随国家题库配发至各地使用，规范各地专项职业能力认证工作。
5、计算机信息高新技术考试取得新成绩。
全年完成计算机信息高新技术考试7万人。
出台了相关文件和实施办法，开展技术力量培训，在全省技工院校中推广计算机信息高新技术统考，提高技校毕业生计算机操作能力，缩短与工作岗位的能力差距。
升级考试平台，并对网络管理人员进行了升级培训，保证考试的正常有序开展。
（二）全面落实各项质量管理措施1、深入细致开展了一次全省范围内的质量管理检查活动。
为规范职业技能鉴定过程，加大职业技能鉴定规范化管理制度建设和执行力度，全面提高职业技能鉴定质量，省中心积极探索借鉴运用质量管理体系建设的办法，部署开展一次历时半年的全面质量管理检查，检查采用“一听二看三查”的方式，点面结合，全面检查各级鉴定机构综合质量管理情况，并随机抽取三个鉴定批次跟踪检查考务管理过程的规范化程度。
各市根据省中心的部署和本地鉴定工作实际，开展了认真的自查、初查，对发现的问题进行了认真整改，省中心于组织了全省的检查验收，分成四个小组对十三个市中心及所属各一家鉴定所XX县级鉴定机构进行了检查，对照评分标准逐项对每个鉴定机构进行了量化评分和综合评价，进行了评优并表彰通报。
针对检查中发现的问题，省中心专门组织了一次质量管理人员培训班，进一步明确了各项业务流程操作要求和相关政策要求，加强质量意识教育，提高质量管理水平。
此次质量管理检查的效果受到了全省各级鉴定机构的认可和好评，不但丰富和改进了传统质量检查的内容和效果，而且在全面推行质量管理体系建设方面作了卓有成效的探索，我省的这一创新做法在全国职业技能鉴定机构质量建设技术交流会上作了经验介绍。
2、加强质量督导、质量通报和违规事件查处。
以现场督导为重点，今年以来省中心共开展督导180场次。
质量管理检查结束后印发了一期质量通报，对检查结果情况进行了全面总结，提出下一步工作计划和措施。
对违规事件的查处，由事后向事前转变，注重预防，将可能的违规行为消灭在萌芽状态。
4、加强证书管理。
在空白证书一直空缺的情况下，为保证全省鉴定工作的有序进行，省中心参照广东省的做法，实行鉴定成绩凭证制度，对经过鉴定合格的考生发放鉴定合格凭证，在有效期内换取职业资格证书，缓解因空白证书短缺造成的矛盾，服务考生就业。
同时，加强证书监管，防止非正常渠道购证，定期核对空白证书数据、发证数据、上网查询数据，保证三个数据的一致。
做好出国人员换证工作的移交交接工作，保证换证工作的顺利衔接和有序过渡。
5、规范鉴定统计工作。
根据厅统计数据监测工作要求，进一步完善了鉴定统计工作流程和要求，细化统计内容，建立月报制度和月度数据会审分析制度，加强数据的审核，保证数据的准确及时。
（三）加强各项基础工作和能力建设1、继续加大技术资源开发和管理力度。
开发编写并出版了模具制造工三、四级鉴定指南，开发编写了汽车营销师三、四级鉴定指南。
开发了公共营养师二级题库、室内装饰设计二、三级卷库、10个专项职业能力规范及卷库。
进行了数控车工、铣工、加工中心题库转卷库工作，提高试题质量。
配发了2009版国家题库和省级题卷库，包括39个职业3-5级和67个职业的技师、高级技师级、10个专项职业能力的题卷库，并对题库使用提出了新要求。
2、启动行政权力网上运行工作和在线考务平台建设工作。
根据厅要求，梳理出了五项行政权力，编制了内外流程和网上运行所需数据项，并组织人员按照职责分工开展试运行。
为提高考务管理的科学化和智能化水平，启动了全省在线考务管理平台建设工作，在省内各市开展了广泛调研，征求意见建议，对陕西、湖南在线考务平台建设情况进行了考察，相关技术服务提供商进行了现场演示，签订相关协议，启动考务平台建设工作。
3、进一步提高机构和人员队伍履职能力。
一是开展了鉴定机构情况调查，了解掌握全省鉴定机构性质、财务收支、人员队伍等基本情况，并进行了分析，提出了加强机构建设的意见建议。
二是加强了省属鉴定所站、计算机信息高新技术考试站的管理，继续实行年检和目标考核管理，首次对鉴定所站和考试站目标完成情况进行了考核，并进行了表彰奖励和通报，根据考核情况适时调整目标考核要求，使考核与年检有机结合，进行全方位管理。
在日常督导中加强对省属鉴定所站的检查和调研，尤其加强了对新建所站的调研和工作指导。
结合系统升级，对全省计算机信息高新技术考试站领导和管理人员进行了一次系统的培训。
进一步细化和明确全国全省统考考点管理制度和业务操作流程，使考务工作更具体、更规范。
三是加强人员培训。
举办了两期考评人员培训班和高新技术考试网络管理人员、全国全省统一鉴定考务管理人员培训班，提高考务管理能力。
在质量管理检查中抽调各市人员参加检查，促进各市考务管理和质量管理工作的交流，检查完后举办了质量管理人员培训班，对检查中发现的问题进一步明确政策和管理要求，提高鉴定系统管理人员政策水平和操作技能。
（四）加强条线工作指导1、通过质量管理检查，促进各级职业技能鉴定机构规范化管理。
通过拉网式的检查，各市中心对市属鉴定所及县级鉴定机构的管理状况进行了一次全面摸底，在自查过程中就对一些问题进行了整改，省检查组在检查过程中，又进一步与各鉴定机构沟通，纠正一些错误认识和不规范做法。
检查在方法和内容上借鉴运用了质量管理体系建设的成果，自从去年10月份省中心下发检查通知以来，在长达近半年时间的准备、自查过程中，各市从省中心借鉴了一系列规范化管理的做法和表单，并通过组织本区域的自查，把这些做法和表单贯彻落实到了基层鉴定机构，进一步完善了相关制度，梳理了工作流程。
省中心质量管理体系建设成果的运用，极大地促进了全省各级鉴定机构规范化管理水平的提高。
2、通过会议、考核等办法加强对各地工作的指导。
年初召开全省工作会议，对全年工作进行部署，明确工作重点和要求，对条线工作提出工作思路与对策，部署督导工作进度。
年中召开各市鉴定中心主任座谈会，交流上半年工作情况，研讨下半年重点工作；年底组织目标考核。
除了综合性会议外，还通过一些小规模专题会议，以研讨加培训的形式，加强工作指导，如题库和命题建设、统考、专项职业能力考核、统计、质量管理专题培训等，明确各类业务操作要求，以保证鉴定系统从事考务、命题、质量管理业务的人员能及时了解掌握政策和操作办法，确保政策执行不走样，业务过程管理规范。
二、强化内部管理，营造勤奋干事的良好氛围（一）强化内部岗位责任制。
按照行政权力网上公开运行的要求，整理修订了工作流程和表单，明确了网上运行的职责和权限，以岗定责，以责定人，使岗位和人员责任更明确。
改革岗位津贴分配办法，打破平均分配的大锅饭，使收入与岗位责任、贡献大小、工作业绩表现紧密挂钩，中心成立考核小组，按月对每位职工进行月度工作考核，根据考核结果发放岗位津贴，建立动态调整机制。
（二）狠抓作风和组织建设。
开展“一站式”服务，进一步改进工作作风，为申报鉴定单位和个人提供方便快捷、热情周到、优质高效的服务。
在办公场所显著位置和网站上公布了办事程序、办事承诺和收费标准，公布举报电话和信箱，严格履行承诺，接受社会监督。
坚持每月底月度工作例会和学习日制度，总结上月工作，布置下月任务，进行时政教育、业务学习交流和研讨,加强党风廉政教育，狠刹考试中的人情风，坚决杜绝循私舞弊。
坚持民主集中制，以此作为本中心的组织制度。
凡是重大事项、重要事情，涉及工作思路、主要目标和措施，都组织相关人员研究讨论，充分发扬民主，集中大家的智慧，群策群力，营造了积极向上、团结协作、勤奋干事的良好氛围。
三、加强内外协调合作，共同推进职业资格证书制度建设职业资格证书制度是就业制度的重要组成部分，因此我们将为促进就业定为服务宗旨，主动融入劳动保障工作大局，找准自身位置，加强与就业、培训等部门的合作，同时密切同行业的合作，加大宣传力度，积极为职业资格证书制度的健康发展创造良好的氛围，实现共同协调发展和可持续发展。
（一）加强内外协调与合作，争取支持，提供服务。
2008年，我们与培训部门合作，共同调研，草拟了政府购买高技能人才培养成果的文件，出台了在院校中开展计算机信息高新技术考试统考的文件。