违反规章制度解除劳动合同协议标准范本
违纪解除合同模板
违纪解除合同模板甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方与乙方之间存在着劳动合同关系，经过双方友好协商，就乙方严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，导致公司利益受损，经过调查核实，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同，并对此作出以下协议：一、违纪行为事实乙方因以下违纪行为，严重损害了公司的利益，违反了公司的规章制度和劳动纪律：1. 乙方多次迟到早退，工作懈怠，经多次警告无效；2. 乙方私自接受客户回扣，严重损害了公司声誉；3. 乙方泄露了公司的商业秘密，致使公司业务受到严重影响；4. 乙方擅自利用公司资源从事非法活动，危害公司利益。
以上违纪行为已经严重影响到公司的正常运转和经济利益，乙方不但没有悔改，反而继续其违纪行为，严重危害了公司的利益。
二、解除合同及补偿协议1. 甲方解除与乙方签订的劳动合同，即日起生效；2. 乙方应立即停止一切与甲方公司相关的工作，交还公司所有的资料和物品，并在离职后不得从事与公司业务有关的任何活动；3. 乙方应赔偿公司因其违纪行为导致的经济损失，金额为人民币（具体金额），乙方应在（具体时间）内支付给甲方公司；4. 乙方应对其违纪行为承担法律责任，如有必要，甲方将保留追究乙方民事和刑事责任的权利；5. 乙方应在解除合同后立即搬离公司提供的住宿，并在（具体时间）内归还公司住宿物品，并承担与此相关的费用；6. 乙方在违反协议的情况下，甲方有权采取进一步的法律措施，维护公司的合法权益。
三、其他事项1. 本协议自双方签字后生效，具体解除合同的日期为（具体日期）；2. 本协议的争议解决办法遵循中华人民共和国法律，双方应友好协商解决；3. 本协议为三方协议，每方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：（签字）日期：（具体日期）乙方（个人姓名）：（签字）日期：（具体日期）审阅人（公司代表）：（签字）日期：（具体日期）以上为违纪解除合同协议书，双方一旦签字即视为同意并执行以上协议。
违反规章制度解除劳动合同协议范本6篇
违反规章制度解除劳动合同协议范本6篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________鉴于乙方在甲方工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经甲方多次提醒、警告，乙方未予以改正。
为保护甲乙双方的合法权益，经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方公司工作期间，违反公司规章制度，具体表现为：____________________________________。
乙方的行为已经严重违反了公司的相关规定，损害了甲方的合法权益，甲方有权依据相关法律法规及公司规章制度解除劳动合同。
二、解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经双方协商一致，决定自本协议签署之日起解除双方之间的劳动合同。
三、双方权利义务1. 甲方应当支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至本协议约定的解除劳动合同之日。
2. 乙方应当按照甲方的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
3. 乙方承诺不再向甲方主张任何形式的补偿或赔偿。
4. 乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
5. 双方解除劳动合同后，乙方不得有任何损害甲方声誉及利益的行为。
四、违约责任1. 若乙方未按照本协议约定办理离职手续，甲方有权拒绝支付乙方剩余工资及福利待遇。
2. 若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密及其他机密信息，应承担相应的法律责任。
3. 若乙方在解除劳动合同后，有任何损害甲方声誉及利益的行为，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。
甲方（用人单位）：______________________（盖章）法定代表人：______________________（签字）乙方（劳动者）：______________________（签字）日期：___________年______月______日篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于乙方在甲方工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经甲方多次提醒和警告，乙方仍未改正。
违反规章制度解除劳动合同协议范本（二篇）
违反规章制度解除劳动合同协议范本协议编号：_____________________甲方：（单位名称）_______________________法定代表人：__________________________联系地址：_____________________________联系电话：_____________________________注册资本：_____________________________乙方：（个人名称）_______________________身份证号码：__________________________联系地址：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲乙双方之间存在着一份劳动合同，为了解决劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，经甲乙双方友好协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议解除劳动合同的原因双方确认，乙方在岗位工作期间，严重违反了公司的规章制度，屡次违反劳动纪律，给公司的工作秩序和正常经营造成了严重影响。
甲方曾多次对乙方进行警告和解决，但乙方并没有改正错误，继续违反规章制度。
基于此，甲方决定解除与乙方的劳动关系。
二、解除劳动关系的方式和过程1.协议解除劳动关系的方式：本协议作为双方友好协商解除劳动关系的主要方式，解除劳动合同经双方协商一致，无需支付任何违约金或经济补偿。
2.解除劳动关系的时间和地点：本协议自双方签署之日起生效。
解除劳动合同的地点为甲方所在地。
3.乙方的劳动报酬结算：根据乙方的实际工作情况，甲方将按照乙方实际工作时长发放相应的工资和其他福利待遇。
乙方在离职时应当如实填写开退休工资单，并愿意配合甲方进行离职手续。
4.协议解除后的权责：本协议解除后，乙方即与甲方的劳动关系完全终止，双方之间不再存在任何经济纠纷或法律义务。
甲方不再需要向乙方支付任何工资、福利等劳动报酬。
公司单方解除劳动合同协议范本5篇
公司单方解除劳动合同协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1公司单方解除劳动合同协议范本尊敬的员工：根据公司的相关规定和劳动法律法规，经公司管理层研究决定，由于您在工作中存在严重违纪违法行为或者表现不符合公司要求的情况，公司决定单方解除您和公司签订的劳动合同，特发此解除合同通知书，具体内容如下：一、解除原因公司根据您近期表现，在岗责任心不强，经常迟到早退，工作懈怠严重，严重影响了公司的正常运营秩序。
经与您多次沟通提醒，虽有改善，但改善效果不明显。
考虑到公司的整体利益和岗位要求，公司决定单方解除您与公司签订的劳动合同。
二、合同解除日期根据国家法律法规和公司内部规定，公司决定自您收到本通知书之日起立即解除您与公司签订的劳动合同，您应当于通知书送达之日后的第三日内办理交接手续，并完成离职手续。
三、工资结算公司将按照您实际工作的情况结算您的工资及相应的福利待遇，如有未发放工资待结清的，公司将在您办理交接手续后的一个月内结清。
四、其他事项您应当自接到本通知书之日起，交还公司所有工作用具并清理好个人物品，并且向公司提供劳动合同解除后可能需要的其他材料。
五、解除协议生效本通知书自送达之日起生效，即刻立即解除您与公司签订的劳动合同。
希望您能理解公司的决定，并且积极配合办理相关事宜，祝您在以后的工作生活中取得更大的成就。
此致公司管理层日期：年月日（公司盖章）以上为公司单方解除劳动合同协议的范本，通知书中包含了解除原因、解除日期、工资结算、其他事项以及解除协议生效等重要内容，希望对您有所帮助。
篇2公司单方解除劳动合同协议范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于：1、甲方是一家合法注册的公司，依法经营；2、乙方是甲方公司的在职员工，双方之间签订了劳动合同，约定了双方的权利和义务；3、根据双方的实际情况，为保障双方的合法权益，在平等互利的基础上，经双方友好协商，决定解除劳动合同。
双方约定如下：一、解除原因甲方自2022年XX月XX日起单方解除与乙方签订的劳动合同，原因如下：1、乙方违反公司规章制度，严重失职，致使公司经济损失；2、乙方工作表现不佳，不符合公司的用人要求；3、其他应由乙方承担的责任。
单位解除员工劳动合同范本4篇
单位解除员工劳动合同范本4篇篇1单位解除员工劳动合同范本一、解除原因公司认为员工表现不佳，存在以下违反劳动合同行为，严重影响了公司的正常运作及形象，故公司决定立即解除与员工的劳动合同。
具体违反劳动合同行为如下：1. 严重违反公司规章制度，多次迟到早退，影响了工作进度；2. 工作态度消极，情绪波动大，与同事沟通不畅，导致工作效率低下；3. 多次违规私自接受客户回扣，损害了公司的商誉；4. 在工作中违背公司规定，泄露公司机密信息，给公司带来了严重的安全隐患。
二、解除程序根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及本公司内部管理制度，公司对员工进行严肃处理，解除劳动合同的程序如下：1. 公司经过调查核实后，形成解除劳动合同的决定；2. 公司将书面通知员工，说明解除劳动合同的原因及具体情况；3. 双方人事经理共同见证劳动合同解除的过程，并办理解除劳动合同的手续；4. 公司给予员工相关赔偿，并协商处理离职相关事宜；5. 公司与员工双方签署书面解除劳动合同的协议。
三、解除事宜1. 解除日期：[日期]2. 工作职责交接及相关手续须在[日期]前完成；3. 公司将于解除后的[日期]向员工支付相关赔偿；4. 公司给予员工一定时间内申请失业救济金；5. 公司与员工双方共同签署解除劳动合同的协议，确认双方解除劳动合同并愿不再相互索赔。
四、结语员工在公司工作期间没有做到应尽的责任，给公司造成了一定的损失，公司决定解除与员工的劳动合同，希望员工能够认清错误，吸取教训，改进不足，以更加积极的态度面对工作和生活，祝员工早日找到满意的工作，一切顺利！篇2单位解除员工劳动合同范本尊敬的员工：鉴于您在工作中表现不符合公司要求，经过多次沟通和警告，仍未见改善。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的事项通知如下：一、解除劳动合同原因：经查，因您在工作中出现了以下行为：1. 违反公司规章制度，多次迟到早退，严重影响了部门的工作效率和正常秩序；2. 工作态度消极，不认真对待工作任务，导致工作质量不达标；3. 违反公司保密条款，泄露公司机密信息，影响了公司的商业利益；4. 多次违规上网，长时间无故离开岗位，造成了工作时间浪费；5. 其他违反公司规定的行为。
违反规章制度解除劳动合同协议范本
违反规章制度解除劳动合同协议范本
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
[员工姓名]
[员工地址]
解除劳动合同协议
尊敬的[员工姓名]：
鉴于您在公司违反了公司规章制度，并且已经经过内部调查和评估，我们很遗憾地通知您，根据公司相关规定，我们决定解除您的劳动合同。
违规情况：
1. [列举具体违规情况，包括日期、时间、地点等详细信息]
2. [列举具体违规情况，包括日期、时间、地点等详细信息]
3. [列举具体违规情况，包括日期、时间、地点等详细信息]
根据《劳动法》和相关法律法规的规定，我们有权解除您的劳动合同。
解除合同后，您将不再是我们公司的员工，也不再享有相应的劳动权益。
您有权在收到此通知后7个工作日内，与公司协商和提出申诉。
如果您未就解除劳动合同提出任何申诉，我们将视为您对此决定无异议。
请您在解除劳动合同后，尽快将公司的财产归还，包括但不限于公司资料、设备等。
我们将依据公司规定为您办理离职手续，包括工资结算和劳动保障事项。
最后，我们衷心感谢您在过去的工作期间为公司做出的贡献，并祝您未来的发展顺利。
此致
[公司名称]
[公司代表]
同意解除劳动合同：
员工签名: ______________________
日期: ______________________。
违反规章制度解除劳动合同协议范本
违反规章制度解除劳动合同协议范本全文共3篇示例，供读者参考篇1违反规章制度解除劳动合同协议范本甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经过友好协商，一致决定解除劳动合同。
解除协议内容如下：一、解除劳动合同的原因：1.乙方于（具体日期）因涉嫌违反公司规章制度进行了调查核实，并证实违反公司相关规定，给公司造成了一定经济损失和影响。
2.根据公司规定，乙方应当遵守公司制定的规章制度，在工作中严格执行，但乙方多次违反公司规定，给公司工作秩序和正常运营带来了不利影响。
3.经过公司多次督促教育，乙方仍未能认识到错误，且态度消极，无改变的迹象。
二、解除劳动合同的具体事宜：1.乙方自愿接受公司的决定，同意解除双方之间的合同关系。
2.甲方应当在双方签署解除协议后的（具体天数）内支付乙方的工资和剩余的相关费用。
3.双方不得因解除劳动合同而产生任何其他的诉讼要求。
4.双方保留法律追究的权利。
三、其他约定：1.在劳动合同解除之日起，乙方归还公司所有的资料和物品，并将公司内部资料保密。
2.乙方应当在（具体日期）前完成相关手续。
3.解除后，双方不得再存在任何形式的合作关系。
解除协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（单位名称）：___________________乙方（个人姓名）：___________________签订日期：___________________篇2违反规章制度解除劳动合同协议范本鉴于甲方工作过程中严重违反公司规章制度，给公司造成不良影响，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经乙方商议决定，现解除甲方与乙方签订的劳动合同协议，具体解除事宜如下：一、解除原因甲方在工作中严重违反公司规章制度，具体表现为：1. 违反公司工作纪律，经常迟到早退，影响了工作进度和团队合作；2. 未经允许擅自外借公司设备，造成设备丢失；3. 在工作中浪费公司资源，未经授权私自使用公司资源；4. 短时间内频繁请假，严重影响了工作进展。
严重违反规章制度解除协议
严重违反规章制度解除协议尊敬的领导：我是xxx单位的xxx，xxx年xx月xx日起在xxx部门任职于xxx职位。
在这段时间里，我深深意识到我的一系列行为已经严重违反了公司的规章制度，给公司造成了重大损失。
我对自己的行为感到深深的愧疚和歉意。
在领导的指导下，我已经认识到自己的错误，并愿意接受相应的处罚和教育。
首先，我向公司道歉。
我深刻认识到我的行为已经违反了公司的规定，给公司造成了严重的影响。
在工作中，我对上级的指挥和决策不服从，私自与同事合谋，违背公司的决策和规定。
我明白这种行为是极端不负责任的，已经给公司造成了不可弥补的损失。
我对我的行为深感愧疚和后悔，我也深知自己应该为自己的错误承担责任。
其次，我承认我的错误并接受惩罚。
我在工作中存在懒惰散漫、不遵守纪律、不尊重上级、与同事争执等问题。
这不仅给单位工作带来极大困扰，也对公司的正常运作造成了严重的影响。
我深刻认识到自己的错误，接受公司对我的相应处罚，并愿意接受领导的监督和教育。
最后，我保证今后会改正错误，认真履行职责。
我将虚心向领导请教，认真学习公司的规章制度和工作要求，严格遵守公司的各项规定，积极主动地完成工作任务，争取成为一名合格的员工。
同时，我也会积极主动地接受公司的教育和培训，提升自己的业务水平和综合素质，为公司的发展和建设作出积极的贡献。
最后，再次向公司道歉，并请公司领导和同事们相信我能够认真改正错误，积极整改。
希望公司领导和同事们能够给我一个改过自新的机会，让我重新做人，重新融入团队，为公司的发展努力工作。
此致XXXXXxxxx年xx月xx日。
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违反规章制度解除劳动合同
甲方（用人单位）：
法定代表人：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
员工工号：
甲、乙双方于_______ 年______ 月______ 日签订［为期______ 年］［无固定期限］的劳动合
同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于______ 年________ 月______ 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务
终止；
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照&It;劳动合同法>的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉&It;劳动合同法>的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；
4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方
依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的
行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。
如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲
方财务部门。
否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 _________ 元。
乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了&It;保密合同>、&It;竞业禁止合同>的，仍应遵守原合同的约定；
7、乙方办理完各项交接之后 5 日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。
乙方应于劳动合同解除后15 日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；
8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。
本合同一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方（盖章）：
_______ 年______ 月_______ 日
乙方（签字）：
_______ 年______ 月_______ 日。