电大法学专业社会调查报告《关于员工签订劳动合同情况的调查报告》
法学专业的社会调查报告
法学专业的社会调查报告【--演讲稿范文】法学类专业学生熟悉我国法律和党的相关政策，了解法学的基本理论和基本知识，受到法学思维和法律实务的基本训练，具有运用法学理论和方法分析问题和运用法律管理事务与解决问题的基本能力。
下面是为大家带来的[法学专业的社会调查报告]，希望能帮助到大家!法学专业的社会调查报告一、前言家庭是构成社会的基本单位，离婚的增多就意味着家庭的不稳定，家庭的不稳定则会带来社会秩序的混乱。
由此可见，离婚不再是个人的问题，而是一个社会问题。
昔日曾共同生活、亲密接触乃至有过甜蜜时光的夫妻，今日何以曲终人散、分道扬镳。
作为法科学生，我们除了需要扎实的理论功底之外，还需要在真正的实践中得到学习的提高，了解到更多的实务方面的问题。
鉴于此我在盐湖区法院禹都法庭实习期间对离婚纠纷案件审理情况进行了认真调查和分析研究。
调查人：乔鹏调查时间：xx年9月2日-xx年12月28日调查地点：禹都法庭调查方法：旁听案件二、事实部分结婚一直是国人心目中的人生头等大事，古来就有洞房花烛夜，金榜题名时的说法，可见婚姻在国人心中的重要地位。
然而随着时代的发展，人们的婚姻观念和现状却在传统与现代的矛盾中不断变化。
现如今中国经济高速发展，物质文明与精神文明的大幅度提高下，人民生活水平好过以往任何时期，为何离婚的势头反而越来越高?究竟是什么促使了人们提出离婚呢?有人说，当初选错了，不该娶她或不该嫁他;有人说，是因为性格不合，感情不和;有人说，为财产，起纠纷了;有人说，是生理缺陷，不过，也有夫妻在申请离婚时，很坦诚地写出离婚原因：第三者介入。
随着社会的进步国人观念和意识形态的不断变化，人们对家庭的依赖程度反而变得越来越少，不少人仅把家庭看成是个吃饭睡觉的地方。
很多年轻人认为，现代社会的恋爱、婚姻是两个人的事，门当户对、听父母的话之类统统过时了，自己的感觉最重要，如果不合适就散伙，互不拖累，婚姻观念比较淡薄。
对于近年来离婚情况的分析统计如下：1、离婚者年龄结构为：30岁以下离婚人数占35.62%,30-40岁之间离婚人数占55.62%,40-50岁离婚人数占6.88%,50岁以上离婚人数占1.88%。
劳动法社会实践报告
劳动法社会实践报告
在劳动法领域的社会实践中，我们深入调研了劳动法的实施情况，了解了劳动者的权益保护和劳动关系的规范管理。
通过实地走访和座谈交流，我们对劳动法的落实情况有了更深入的了解，并提出了一些建议和改进建议。
首先，我们发现在一些企业中，劳动法的实施并不完善，存在着一些问题。
比如，一些企业存在违法用工、拖欠工资、不提供合理的劳动保护等现象。
这些问题严重侵犯了劳动者的合法权益，也违反了劳动法的规定。
我们建议相关部门应加强对企业的监管和执法力度，严厉打击违法用工行为，保障劳动者的合法权益。
其次，我们也发现一些企业在劳动关系管理方面存在着一些问题。
例如，一些企业没有建立健全的劳动合同制度，导致劳动者的权益无法得到有效保障。
我们建议企业应加强劳动合同的签订和管理，确保劳动者的权益得到充分保障。
另外，我们也发现一些企业在劳动保护方面做得还不够到位。
一些企业存在着不提供合理的劳动保护设施、不落实劳动安全卫生制度等问题。
我们建议企业应加强对劳动保护的投入和管理，确保
劳动者的身体健康和安全。
通过本次社会实践，我们深刻认识到劳动法对于维护劳动者的
权益和规范劳动关系的重要性。
我们将继续关注劳动法的实施情况，积极参与劳动法的宣传和推广，为建设和谐劳动关系和社会环境贡
献自己的力量。
大学生对劳动合同法认识情况调查报告
大学生对劳动合同法认识情况调查报告(1)目录一、前言 (4)（一）调查的背景、意义 (4)（二）调查的时间、地点、对象、方法、内容 (5)（三）调查说明 (6)二、调查结果与思考 (6)（一）调查结果 (6)（二）结果分析 (11)（三）结果原因分析 (12)三、解决措施及需要了解的一些基本知识 (13)(一)解决措施..........................................................13 (二)在求职上大学生需要掌握的一些基本知识 (13)四、结束语................................................................14 参考文献.............................................................15 附录. .................................................................16 调查问卷样卷.......................................................16 问卷分析.............................................................17 心得体会. (17)关于大学生对《劳动合同法》认识的调查一、前言（一）调查背景、意义背景:当前，越来越多的大学生利用假期打工，一方面可以获得锻炼，另一方面还能赚取一些收入。
但由于大学生的特殊身份，无法寻求劳动法的保护，并且国家劳动部也明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，可以不签订合同，这使得许多大学生打工期间的合法权益屡遭侵害，却因证据不足而放弃选择司法程序维权而且大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，大学生如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题。
宁波电大法学本科《法律实践调查报告》
中央广播电视大学开放教育宁波广播电视大学法学专业（本科）法律实践报告奉化学院（分校、工作站）实践题目《劳动合同法》执行情况的调查报告实践单位 XXXXXX有限公司学生学号 1111111111111姓名 XXX填表日期2018 年03月23日法律实践内容提纲前言：本次调查的背景简述和计划调查的内容简述一、《劳动合同法》执行的基本情况（—）对该企业劳动合同签订和管理情况的调查分析（二）对该企业休息休假制度的调查分析（三）对该企业薪酬体制的调查分析（四）对该企业劳动时间安排的调查分析（五）对该企业社会保险缴纳的调查分析二、原因简析三、相关对策法律实践个人鉴定通过本次社会实践调查活动的开展，我从中获益良多。
一、通过本次社会实践，让我较为系统地学习和了解了《劳动合同法》及其他劳动法。
二、通过本次社会实践，让我学习和掌握了社会调查所需要应用到的一些方法，比如：面谈、书面调查、统计、口头问卷、资料分析等。
三、通过本次社会实践，让我学习和了解了社会实践调查报告的撰写的格式、方法、要求。
四、通过本次社会实践，让我学习和掌握了沟通、协调的能力和公正客观进行分析的思路。
五、通过本次社会实践，让我对法律的重要性有了更深层次的理解，对法学知识的渴求更加急迫。
学员签名：年月日法律实践过程起止时间2018年 03月 01日至 2018年 03月23日实践方式：企业实践调查实践单位： XXXXXX有限公司调查对象：劳动合同法执行情况。
调查目的：《劳动合同法》执行情况，在执行中所发现问题进行分析，提出相应的解决对策。
调查方法：本调查报告采用收集资料、员工面谈、填写调查表、口头问卷等方法进行调查。
调查地点： XXXXXX有限公司。
调查时间： 2018年 3月 1日至 3月 23日。
实施计划：第一阶段客观数据的调查统计分析第一步：准备和设计书面调查问卷、口头问卷的问题、员工面谈的问题等。
实施时间： 2018年 3月 1日至 3月 4日法第二步：向人力资源部门查阅数据和各类人事文件，并进行数据统计。
劳动法社会调查报告
劳动法社会调查报告劳动法社会调查报告【劳动法社会调查报告二】“最早以前，我在一家单位当服务员，单位给我交各种社会保险。
现在出来做保姆了，这些保险一直都没人给缴上，我跟家政公司签的只是中介合同，雇主就更不可能为我交保险了。
没有保险，我始终感觉没有保障。
我现在还干得动，可过了50岁怎么办?”说起社会保险，李大姐是无限感慨。
这番话，也让周围几个在等雇主的保姆深有感触。
家政：给保姆缴社保难做到为保姆的社保投入买单，保姆中介公司能做到这一点吗?采访中，几家保姆中介公司均给予了否定的回答：“我们每介绍一名保姆上岗，收取的劳务管理费不足百元，如果要给每位保姆办理医疗、养老等保险，至少每月须支出数百元，这是家政公司难以承受，也无法承受的。
”长沙某家政公司负责人说，北京、上海、广州等地的一些大型家政服务公司，曾经尝试过“员工化管理”，即公司与保姆签订劳动合同，让保姆成为公司员工，这样保姆不仅能参加专业培训，工作优秀的还可以享受公司购买的社保。
但现实情况是，由于雇主出价不高支撑不起家政业的“员工制”。
如现在大多数保姆的工资一般都仅有几百元，家政中介行业利润微薄，使尝试“员工化管理”的公司很多都放弃了。
记者了解到，由于保姆中介业务利润少、责任重，长沙有几家家政公司，甚至悄悄地放弃了保姆业务，转而将经营重心放在卫生保洁等业务方面。
雇主：不愿也不会为社保买单“请保姆签合同?我觉得没有必要。
请保姆是你情我愿的私人行为，只要双方满意，就可成交。
如果保姆不行，我就换人，保姆不满意雇主，也可随时走人。
”几位聘请保姆的市民说得很直白。
谈到购买社会养老保险，大多数雇主的反应更是一致：凭什么让我来承担保姆的社保?家住德政园的刘先生说，他家已换了18个保姆，他能给保姆的待遇就是，每月给付约定的工资，每月给2至3天休息时间，重大节日发个红包。
“至于买社保，我不可能也没有能力提供。
”不过，也有些雇主认为，有条件的话不妨给保姆买商业保险，花上不多的保费，可以买个安心。
劳务合同信息调查报告
一、调查背景随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务合同作为劳务关系的重要法律依据，对于保障劳动者权益、规范劳务市场秩序具有重要意义。
为了解当前劳务合同签订情况，本报告对某地区劳务合同信息进行了调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查、访谈、案例分析等多种方法，对某地区劳务合同签订情况进行全面了解。
调查对象包括劳务派遣公司、用工单位、劳动者等。
三、调查结果与分析1. 劳务合同签订率较高调查结果显示，某地区劳务合同签订率达到90%以上，说明用人单位和劳动者对劳务合同的认识程度较高，合同意识较强。
2. 劳务合同内容较为规范调查发现，劳务合同内容基本涵盖了劳动者身份信息、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动争议解决等内容，符合国家相关法律法规要求。
3. 劳务合同履行情况良好在调查过程中，我们发现大部分劳务合同履行情况良好，劳动者权益得到有效保障。
用工单位能够按照合同约定支付劳动报酬，缴纳社会保险，提供必要的劳动保护。
4. 劳务合同签订过程中存在一些问题（1）部分用人单位存在违法用工现象。
如未与劳动者签订书面合同、拖欠工资、未缴纳社会保险等。
（2）部分劳务合同条款不明确，存在争议风险。
如工作内容、工作时间、劳动报酬等条款表述模糊。
（3）劳动者维权意识不足。
部分劳动者对自身权益保护意识不强，面对侵权行为时，往往选择忍气吞声。
四、对策与建议1. 加强法律法规宣传，提高用人单位和劳动者合同意识。
通过举办讲座、培训等形式，普及劳务合同法律法规知识，提高用人单位和劳动者对劳务合同的重视程度。
2. 完善劳务合同管理制度，规范劳务市场秩序。
政府部门应加强对劳务市场的监管，严厉打击违法用工行为，保障劳动者合法权益。
3. 强化劳动者维权意识，提高维权能力。
通过宣传、教育等方式，提高劳动者维权意识，使其在面对侵权行为时，能够依法维权。
4. 建立健全劳务合同纠纷调解机制。
设立劳务合同纠纷调解机构，为劳动者提供便捷、高效的维权途径。
劳动法社会实践报告
劳动法社会实践报告
一、实践背景。
近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，劳动力市场也呈现出日益复杂的态势。
在这样的背景下，劳动法成为保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律工具。
为了更好地了解劳动法在社会实践中的应用情况，我们进行了一次劳动法社会实践活动。
二、实践过程。
1. 调研访谈。
我们先后走访了多家企业和劳动者，就劳动法在实际工作中的应用情况进行了深入了解。
通过访谈，我们了解到了一些企业在劳动合同签订、工资支付、工作时间安排等方面存在的问题，以及一些劳动者在劳动权益保护方面遇到的困难和挑战。
2. 走访法律服务机构。
我们还走访了一些法律服务机构，咨询了一些劳动法律师，就
劳动法的具体条款和适用情况进行了详细了解。
通过这些走访，我
们对劳动法的具体内容和适用有了更加清晰的认识。
三、实践成果。
通过本次社会实践活动，我们对劳动法在实际工作中的应用情
况有了更加深入的了解，也对劳动者在维护自身权益方面的困难和
挑战有了更加清晰的认识。
同时，我们也意识到了劳动法在实际应
用中存在的一些问题和不足之处，比如执行难、监管不力等方面的
问题。
四、实践体会。
本次社会实践活动让我们深刻认识到了劳动法在维护劳动者权益、维护劳动关系稳定方面的重要作用，也让我们意识到了劳动法
在实际应用中还存在一些问题和挑战。
我们希望通过这次实践活动，能够引起更多人对劳动法的关注，促进劳动法的完善和落实，为维
护劳动者权益、促进劳动关系稳定做出更大的努力。
法学专业社会调查报告(10篇)
法学专业社会调查报告（10篇）法学专业社会调查报告 1调查目的：为了了解当前县城管执法状况，以便更好地提出解决问题的对策。
调查时间：20__年__月__日调查地点：调查对象：县姑孰镇各社区居民和相关资料调查方式：走访、问卷调查为了完成“中央广播电视大学人才培养模式改革与开发教育试点”法学专业本科教学计划；加强对国情、民情以及社会政治经济、文化生活，尤其是对我国司法实践的了解；培养和训练认识、观察社会的能力以及运用法学理论和法律知识分析问题、解决问题的基本能力。
我对当涂县整体城管执法状况进行了调查，现就调查情况做如下报告：一、我县城管执法状况的总体评价（一）调查问卷中的评价。
外部对本县城管执法的总体评价：满意32.35%,比较满意44.12%,不满意23.53%。
其中，对城管执法实施前、后效果比较，认为明显好的20.53%,较好54%,不明显25.45%;对城市管理难点问题处理的满意度，满意32.44%,基本满意41.34%,不满意26.17%。
参加调查的人大代表的评价：比较满意。
城管大队内部的自我评价：满意56%，比较满意44%，不满意没有。
从调研情况看，调查问卷中的评价与座谈和访谈中的评价基本一致，外部与城管内部对综合执法的总体评价存在着一定的差异。
（二）城管执法的作用和成效。
县镇总面积110平方公里，人口15万，辖区内有企业20__余家。
当涂县在新旧产业更替中，产生了大量下岗和失业人群，加上地处城乡结合部，各类市场集中，流动人口和外来暂住人口较多，经济落后，造成环境卫生、公共服务，社区治安等发展参差不齐，与其它区相比稍显滞后，因此流动摊贩、乱贴乱画、乱搭乱建等现象严重，治理城市“八乱”的压力较重。
近年来，县政府高度重视城市管理工作，把加强城市管理工作作为改善人居环境、提升城市形象、增强城市综合功能、保障城市经济社会可持续发展的重要任务来抓，城市管理工作取得了明显成效。
二、当前城管执法存在的主要问题随着我区城市化进程的加快，城市管理相对滞后的问题比较突出，已在一定程度上制约了建设效益的发挥，影响了城市化总体水平。
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平顶山广播电视大学社会调查报告
分校
专业
年级年季
题目
姓名
学号
指导教师
职称
关于员工签订劳动合同情况的调查报告
[调查对象]本市中小型企业的员工。
[调查目的]对本市劳动者签订劳动合同的整体情况进行分析，判断劳动者对劳动合同的认识程度和在企业工作中所受到的各项保护权益是否全面，是否享受合同法规定的权益。
[调查方法]本调查报告采用收集资料、电话、网聊、面谈、填写调查表、口头问卷等方法进行调查。
[调查地点]本市中小企业，例如白酒生产企业，洗煤厂，面粉厂，大型购物超市，小广告公司。
[调查时间]2015年3月。
前言：
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同是用人单位与受聘人员，经过平等协商所达成的具有法律效力的承诺。
但在劳动纠纷中，劳动者与用人单位是否对劳动合同有过明确的认识？为此，本市的中小型企业中随机发放《劳动合同调查问卷》，调查现代社会人们对劳动合同的认识程度以及劳动合同的影响，帮助人们提高劳动合同法律意识，维护自身合法权益。
现将调查情况报告如下：
一、调查对象的基本情况及特点
人们对劳动合同法的了解程度，对《劳动合同》的了解53.4%的人知道大概情况，而只有15.1%的人自己详细理解过，15.5%想了解但没渠道，9.7%的人不了解也不想了解，6.3%的人单位里组织学过过，这说明还是有不少人对《劳动合同》不了解、不关注，单位对《劳动
合同》不重视。
生活中了解《劳动合同》的渠道有很多，人们主要是通过报刊、电视、网络了解《劳动合同》，不过还有 2.4%的人根本没有听说过，这说明《劳动合同》的宣传力度还还不够。
二、员工对签订劳动合同的认识中存在的问题：
1、员工保险意识弱，不愿意参加保险。
部分员工不愿交社会保险，特别是一些人员流动性大的员工，认为参加社会保险，个人还要承担部分费用，影响了眼前收益。
还有一些年轻员工认为自己还年青，离退休时间还较长，暂时不需要参保。
2、工资普遍较低。
虽然该公司确立遵守最低工资制度和给予实习人员生活补贴，但是物价上涨，生活成本提高，员工普遍认为工资偏低，幸福感下降。
3、公司还有其它未签订合同的临时用工并且这些人员来源渠道也是多种多样，存在着形成事实用工的风险，并且随着工作时间的增长，势必给日后清理和规范带来更大困难。
三、针对本次的调查结果，提出以下三点解决方法：
1、加大宣传力度，提高劳动者法律意识。
继续加大《劳动合同法》的宣传培训力度，以企业法定代表人、企业工会主席、企业管理人员、工人代表为主体，精心组织3-5期劳动保障综合法律法规知识培训班，把用人单位、劳动者所关心的热点、难点问题作为重点，及时消除一些用人单位和劳动者的误解和疑虑，使《劳动合同法》成为促进和谐劳动关系的“推进器”。
特别要加强对劳动者的培训，提高劳动者维护权益的法律意识，主动选择规范的单位就业，在签订劳合
同时，对合同的条款要逐一仔细阅读，不要留有合同中空白的条款，避免劳动合同成为没有劳动关系的“空心合同”，杜绝可能出现劳而无酬、伤而无恤的被动情况和不良现象。
2、充实保障监察队伍，加大执法检查力度。
要从努力解决专职监察人员偏少，办案经费紧缺，办案交通工具不足的现实问题为着眼点，按照重心下移、倾斜一线的新思路，在用人单位相对集中地设立劳动保障监察分支或派出机构，逐步完善以专职监察员为主干、兼职劳动保障监察员、协管员为补充的监察执法队伍结构模式，强化层级监督和日常管理，积极预防和及时查处违法行为，推动劳动合同法全面贯彻落实，尽力强化劳动合同的权威性和适用性。
3、以维护劳资双方合法权益为重点，建立长效运行机制。
《劳动合同法》不只是企业的“紧箍咒”，也不只是劳动者的“保护伞”，现行的法律法规对劳动者拒签合同没有约束，只对用人单位有相关的规定。
针对目前劳动者拒签合同索要双倍工资的情况，建议由上级部门出台相关指导性政策，签订劳动合同时由用人单位、工会、职工三方出面，并形成会议纪要，存档备查。
人事劳动和社会保障部门应对用人单位能够提出证据证明劳动者拒签合同索要双倍工资的行为不予支持。