劳动法基础知识问答
金杜 劳动法百问百答
金杜劳动法百问百答金杜劳动法百问百答涵盖了国内劳动法的各个方面，包括用工、薪酬、劳动保护、劳动合同等内容。
以下将针对几个具有代表性的问题进行解答。
1. 什么是劳动合同？答：劳动合同，是由用人单位与劳动者订立的一种民事法律关系，明确了双方的权利和义务，旨在保护劳动者的合法权益。
劳动合同应该是双方自愿缔结的，公平合理的。
2. 法定劳动时间是多少？答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定劳动时间是每日不超过8小时，每周不超过44小时。
超过法定工作时间的工作时间，用人单位应按照国家规定的比例向劳动者支付工资报酬，同时尽可能给予劳动者相应的休息时间。
3. 用人单位可以随意解除劳动合同吗？答：用人单位不可以随意解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照合同约定的内容以及国家的法律、法规、规章和劳动合同法律制度的规定行使其解除劳动合同的权利。
在需要解除劳动合同的情况下，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并且应当支付相应的经济补偿。
4. 劳动者可以主动解除合同吗？答：劳动者可以主动解除劳动合同。
不过，在劳动合同约定的期限内解除劳动合同，应当提前通知用人单位，并且需要支付相应的经济补偿。
如果超过了约定的期限，同时也没有发生合同双方都认为需要解除的情况，劳动者可以没有支付经济补偿的情况下解除劳动合同。
5. 用人单位应当承担什么样的劳动保护责任？答：用人单位应当承担劳动保护责任，包括提供安全、健康的劳动条件和必要的劳动保护措施，保护劳动者的生命安全和身体健康。
同时，用人单位要依据法律法规和劳动合同约定向劳动者提供合法合理的劳动，并按照法定标准向劳动者支付薪资报酬和福利待遇，保障劳动者的基本权益。
如果用人单位未能履行劳动保护义务，将承担责任。
劳动法基础知识题库
1以下对于用人单位劳动权利能力和劳动行为能力表述正确的事O答案:AA.二者同时产生B.先有用人单位的劳动权利能力C.依法设立先享有劳动权利能力，注册后依法享有劳动行为能力D.破产清算时，只具有用人单位的劳动权利能力2 .《劳动法》规定劳动合同在（）即具有法律约束力答案:BA.劳动合同自双方当事人签字之日起B.劳动合同依法订立起C.劳动合同自鉴证之日起D.劳动合同自公证之日起3 .劳动者解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
答案:CA.10B.15C.30D.454 .在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付（）答案:CA.破产企业违约之债B.破产企业侵权之债C.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用D.破产企业所欠税款5 .用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的,应责令限期改正;逾期不改的,可以处以（）元以下罚款。
答案:AA.50000B.20000C1OOOOD.50006 .《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）答案:CA1o小时B.24小时C.36小时D.48小时7 .我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（）答案:AA.拒绝执行8 .提出批评C.检举D.控告8 .《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动答案:AA.1周岁B.2周岁C1Oo天D.6个月9 .国际劳工组织宣告成立的时间是。
答A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年10 .具备劳动就业资格的公民，年龄必须满足—答案:DA.16岁B.I8岁C.18周岁D.16周岁11 .从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（）o答案:BA.5年B.8年C1o年D.12年12 .劳动者的以下收入属于工资范围的是（）答案:AA.津贴和补贴B.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用C.劳动保护方面的费用D.科学技术进步奖13 .我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
劳动法常见疑问解答
劳动法常见疑问解答1. 什么是劳动法？劳动法是指为保护劳动者的合法权益，规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律体系。
它涉及到劳动合同、劳动保护、劳动报酬以及劳动争议等方面的法律规定。
2. 哪些人适用劳动法？在中国，所有劳动者都适用劳动法。
不论是国家机关工作人员、事业单位职工，还是企事业单位员工、个体工商户、农民工等，都享有劳动法所规定的权益和保障。
3. 劳动合同是必须签订的吗？根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的依据，也是保护双方权益的重要文书。
用人单位与劳动者之间应当建立书面的劳动合同。
如果没有书面合同，也可以采用口头、电子、邮件等其他形式，但必须页签字或者刻章。
4. 劳动合同应包含哪些内容？劳动合同应当包括以下内容：- 双方当事人的基本信息（姓名、住址、联系方式等）- 工作岗位、工作地点及工作时间- 工资、福利待遇及支付方式- 工作职责、要求及劳动保护事项- 劳动合同的期限或者无固定期限- 解除、终止劳动合同的条件及方式等5. 劳动合同解除有哪些方式？劳动合同解除的方式包括以下几种：- 达到劳动合同约定的期限- 双方协商一致解除- 用人单位提前通知或支付经济补偿- 用人单位违反劳动合同约定，劳动者提前通知或申请解除- 劳动者因身体或者其他原因无法继续从事该工作6. 如何保障劳动者的工资权益？劳动者的工资权益是受法律保护的。
用人单位应当按照劳动合同约定及时支付劳动者应得的工资，并与劳动者建立工资支付制度。
如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付并可向劳动监察机构投诉。
7. 是否可以强制劳动者加班？根据劳动法的规定，用人单位可以安排劳动者加班，但是需要符合下列条件：- 不得超过法定工时的三分之一- 与劳动者进行协商，并向劳动者支付加班工资- 不得违反国家规定的劳动保护及安全卫生标准8. 劳动者因工作原因受伤怎么办？劳动者因工作原因受伤应及时报告用人单位，并接受医疗治疗。
劳动法 问答
劳动法问答劳动法是一部保护劳动者权益的法律体系，旨在维护劳动者的基本权利并平衡劳动关系。
下面我将回答一些关于劳动法的常见问题。
1. 劳动法的作用是什么？劳动法的主要作用是保护劳动者的权益，确保他们在劳动过程中享有公正的待遇和合理的工作条件。
它规定了劳动者的基本权益，如最低工资、工作时间、休假权、社会保险等，同时规范了用人单位在雇佣和管理劳动者方面的责任和义务。
2. 什么是劳动合同？劳动合同是一种劳动者和用人单位之间签订的书面协议，约定了双方在劳动关系中的权利和义务。
劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬及支付方式、工作时间和休假安排等内容。
劳动合同的签订对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
3. 劳动法规定了什么工作时间和休假制度？根据劳动法的规定，一般工作时间不超过八小时每日，平均每周不超过四十四小时。
加班工作应当按照法律规定加班工资支付办法进行补偿。
劳动者享有带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、产假等休假权利，用人单位不得拒绝劳动者合理的休假要求。
4. 如何保障劳动者的工资待遇？劳动法规定了最低工资标准，并规定了用人单位应及时足额支付劳动者工资的义务。
劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并保障工资不低于法定最低工资标准。
如果用人单位拖欠或未按时支付工资，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
5. 如何处理劳动纠纷？若劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，可以通过和解、调解或仲裁的方式解决。
首先，双方可以自愿协商解决纠纷；其次，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解；最后，如果无法通过调解解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。
以上是关于劳动法的一些常见问题解答。
劳动法的目的是保护劳动者的权益，建立公平合理的劳动关系，维护社会稳定。
劳动法的具体规定可能因国家和地区而有所不同，建议在实际情况中参考当地的劳动法律法规。
劳动法律法规知识问答
劳动法律法规知识问答劳动法律法规知识问答劳动法律法规是保护劳动者合法权益的基础，它涉及到我们生活和工作的方方面面。
然而，在现实生活中，由于工作压力大、法律意识薄弱，很多人并不了解劳动法律法规，因此需要在平时掌握一些基本知识，以便维护自己的权益。
下面是一些劳动法律法规常见问题的解答：Q1：解除劳动合同需要提前多少天通知？A：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应提前至少30日通知劳动者，但双方协商一致的除外。
如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当支付经济补偿。
而如果劳动者主动解除劳动合同，则应提前15日告知用人单位。
Q2：用人单位拖欠员工工资怎么办？A：用人单位拖欠员工工资是违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和办法支付劳动者的工资。
如果工资支付逾期，用人单位应当按照劳动者要求支付延迟履行期间的工资报酬，每逾期一天，支付工资报酬的数额不低于应支付数额的百分之二。
如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
Q3：工伤是指什么？A：工伤是指在工作过程中遭受的意外伤害或疾病。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当投保工伤保险，对在工作中发生的工伤给予赔偿。
工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补贴等。
如果劳动者发生工伤，应及时向用人单位报告，由用人单位协助劳动者进行伤情鉴定，并按照规定向工伤保险基金申报。
Q4：劳动者加班需要额外报酬吗？A：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定工作时间内工作的，应当按照约定的工资报酬支付；在延长工作时间上加班的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资报酬的百分之一百五十的加班工资报酬。
如果用人单位不给劳动者支付加班工资，劳动者有权要求用人单位进行支付，并可以向劳动监察部门投诉或采取其他合法手段进行维权。
以上是一些劳动法律法规的常见问题解答，我们要认真学习法律法规，维权意识要越来越强，坚定捍卫自己的合法权益。
劳动法律法规百题百问
劳动法律法规百题问答1.《劳动合同法》的适用范围《劳动合同法》第二条明确了该法的适用范围，包括：（1）企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。
2.什么是“民办非企业单位”？根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
实质为民间组织的一种形式。
3.用人单位招用劳动者能收取押金、扣押身份证吗？不能。
根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财务的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下标准处以罚款。
4.用人单位能强迫职工集资、入股吗？不能。
根据《江苏省劳动合同条例》第十三条规定，用人单位不能强迫劳动者集资、入股。
5.用人单位使用童工要承担什么法律责任？国务院《禁止使用童工规定》规定，任何单位都不得招用不满16周岁的未成年工（以下称童工），用人单位使用童工的，由；劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
6.用人单位对招用的人员有建立职工名册的义务吗？有。
依据《劳动合同法》规定用人单位应当建立职工名册备查。
职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用人形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
用人单位不依法建立职工名册的，依据《劳动合同实施条例》规定，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
7.劳动者在应聘一家用人单位时，有哪些知情权？依据《劳动合同法》第八条规定，劳动者有权知道工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位应当如实告知。
劳动法 问答
劳动法问答劳动法是为保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定、促进经济社会发展而制定的法律。
它规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的订立、执行和终止、劳动条件的保障与改善、劳动报酬的支付等方面。
下面是一些关于劳动法的常见问题及其相关参考内容。
1. 劳动合同的订立和解除- 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议，明确双方权利和义务。
- 劳动合同如何订立？劳动合同应当采用书面形式，并明确双方约定的劳动条件、劳动报酬等内容。
- 劳动合同可以解除吗？在一定条件下，双方都有解除劳动合同的权利。
例如，双方协商一致、达到法定解除条件或对方违反劳动合同约定等情况。
2. 劳动制度和工时安排- 什么是劳动制度？劳动制度是用人单位根据经营特点和工作需要，对劳动者劳动时间、休假等进行规定的制度。
- 用人单位的工时安排是否有限制？根据劳动法，用人单位每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
超过部分应当支付加班工资。
- 加班有什么要求？劳动者加班应当经过双方协商一致，并支付加班工资。
用人单位不得强制劳动者加班，否则要承担相应的法律责任。
3. 劳动报酬的支付- 用人单位应当如何支付劳动报酬？劳动报酬应当按照劳动合同约定的方式和时间支付。
用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
- 用人单位未按时支付工资怎么办？劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并有权要求支付相应的滞纳金。
- 劳动报酬可以随意扣除吗？用人单位不得无故扣发劳动者的工资，扣除或者无故减少劳动者工资的，应当依法承担相应的责任。
4. 劳动保护- 如何保障劳动者的安全和健康？用人单位应当采取必要的劳动保护措施，提供安全环境和设备，预防劳动者职业病和事故伤害的发生。
- 对于孕产期女职工有什么特殊保护？孕产期女职工有特殊保护，用人单位应当根据国家有关规定，提供适宜的工作条件和休假待遇。
- 如何处理与劳动合同有关的纠纷？劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案
《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A 公司安排员工肖明春节期间上班。
根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。
A.150%B.200%C.300% ( 正确答案 )D.400%2. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 十日B. 十五日C. 三十日 ( 正确答案 )D. 六十日3. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。
A. 劳动报酬B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动合同期限D. 试用期条款 ( 正确答案 )4. 用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。
A. 不得低于 ( 正确答案 )B. 不得高于C. 等于D. 低于5. 用人单位应保证劳动者（）至少休息（）A. 每周；一日 ( 正确答案 )B. 每月；两日C. 每周；两日D. 每月；八日6. 用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是（）A. 以法定货币支付 ( 正确答案 )B. 以实物代替货币支付C. 以货币和实物一并支付D. 以货币和企业债券一并支付7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（）A. 解除合同 ( 正确答案 )B. 终止合同C. 变更合同D. 续订合同8. （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。
A. 被依法宣告破产的B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 ( 正确答案 )C. 被吊销营业执照的D. 被责令关闭、撤销的9. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A. 应当支付赔偿金B. 可以支付赔偿金C. 应当继续履行 ( 正确答案 )D. 可以不继续履行10. 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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1、《劳动法》是什么时间通过实施的
《劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。
2、《劳动法》的立法宗旨是什么
制定《劳动法》，是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
3、《劳动法》规定劳动者享有哪些权利
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4、《劳动法》规定劳动者应尽哪些义务
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
5、劳动者是否享有参加工会的权利
劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
6、劳动者在劳动过程中享有哪些民主权利
劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。