《中华人民共和国劳动合同法》知识问答
劳动合同法实用150问
劳动合同法实用150 问第一章劳动合同法总则. (9)1．什么是劳动合同? . (9)2．劳动合同具有哪些法律特征? (10)3．《劳动合同法》的适用范围有哪些 .............. ? 12 4．《劳动合同法》的调整对象是什么 .............. ? 16 5．《劳动合同法》有哪些基本原则 ............... ? 17 6．《劳动合同法》同《劳动法》是什么关系........... ? 17 7．用人单位劳动规章制度具有什么样的效力........... ? 18 8．工会在调整劳动关系时处于什么地位 ............. ? . 18第二章劳动合同的订立. (20)9．什么是劳动合同的订立? (20)10．劳动合同的订立需要遵循哪些原则.............. ? 20 11．劳动合同订立的主体是谁? (22)12．劳动合同应以何种形式订立? (24)14. 劳动合同的订立程序是什么样的? (27)15．劳动合同的内容有哪些? (27)16．劳动合同的必要条款包括哪些内容.............. ? 2817．劳动者在劳动合同中享有哪些权利.............. ? 29 18．劳动者在劳动合同中负有哪些义务.............. ? 29 19．用人单位在劳动合同中享有哪些权利............. ? 31 20．用人单位在劳动合同中负有哪些义务............. ? 32什么是劳动合同中的法定义务和约定义务? . (33)已经离退休的人可否再订立劳动合同? (33)如何确定劳动合同的成立时间................. ? 35如何确定劳动合同的生效时间................. ? 36依法成立的劳动合同具有什么样的法律效力.......... ? . 37如何确定劳动合同的终止时间................. ? 38劳动合同的期限条款应如何约定? (38)劳动者可以要求用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同吗? . 40什么是试用期?试用期内的工资如何计算? (41)哪些劳动合同可以约定试用期?如何约定劳动合同的试用期? 41用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同? . (43)如何区别劳动合同的试用期和见习期、实习期和学徒期.... ? 43劳动合同中可否约定保证金条款? (44)用人单位规章禁止本单位的男女青年谈恋爱是否违法..... ? . 45如何约定保守商业秘密条款? (46)劳动者违反保守商业秘密条款应当承担什么样的法律责任? (47)如何签订竞业限制条款? . (49)劳动者违反劳动合同竞业限制条款应当承担何种责任..... ? . 50用人单位违反竞业限制条款时怎么办? (51)培训合同约定的服务期限和劳动合同约定的期限不一致时怎么办 ? . 51 如何约定培训费用及其违约赔偿责任 ? ......................... 52 有权确认劳动合同效力的机构有哪些21． 22． 23．24．25． 26． 27． 28． 29． 30． 31． 32． 33． 34． 35． 36． 37． 38． 39． 54无效劳动合同的情形包括哪些 ? .................................. 54 无效劳动合同的珐律后果是什么 ? . (55)怎样理解用人单位以欺诈、胁迫、乘人之 危的手段订立劳动合同 ? 57 劳动合同中的劳动报酬由哪些部分组成 ? ....................... 58 劳动者的哪些劳动收入不属于劳动报酬范围 ? . . (61)什么是最低工资标准 ? . (62)劳动合同中约定的劳动者 I 资条款可否低于最低工资标准 .. ? 63 用人单位可否在劳动者未完成规定的劳动任务时向其支付低于最低工资标准 的工资 ? ................................................ 64 用人单位可否在劳动合同中约定禁止劳动者解除劳动合同 ? (64)用人单位可否和劳动者约定不含经济补偿费用的竞业限制条款 ? 65 竞业限制条款在什么情况下对劳动者没有约束力? ............... 65 劳动合同的双方可以约定违约全条款吗 ? .. (66)临时工能同用人单位签订无固定期限的劳动合同吗 ...... ? 66企业被租赁或者承包后，签订劳动合同的用人单位是谁 .... ? 67 用人单位必须与其建立劳动关系的职工签订劳动合同吗 .... ? 68 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系 ? 69 劳动合同由哪些条款内容组成 ? . (69)用人单位可否单方扣定劳动合同 ? (70)43． 44． 45．46． 47．48． 49．50．51． 52．53． 54．55． 56用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保证金、风险抵押金等财物62．事实上的劳动关系包括哪几类................ ? 72 63．如何判断没有书面形式的劳动合同的效力.......... ? 73第三章劳动合同的履行和变更................................. 64．如何认定用人单位规章制度的效力.............. ? . 74 7465．什么是劳动合同的变更? (74)66．劳动合同变更的条件有哪些................. ? 75 67．劳动合同变更将产生怎样的效果............... ? 75 68．劳动合同变更需要履行哪些程序............... ? 76 69．变更、解徐、终止劳动合同的区别是什么.......... ? 77 70．劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任....... ? 78 71．用人单位主要负责人发生变更是否需要变更劳动合同..... ? 79 72．企业分立、合并后需要变更劳动合同吗........... ? 79 73．用人单位或者劳动者能否单方面变更劳动合同........ ? 80 74．劳动合同约定的解约条款、保密条款和竞业限制条款能否变更? 80 75．用人单位在实施股份制和股份合作制改造过程中，能否以工资入股的方式而停发劳动者工资? (81)76．用人单位赔偿劳动者的损失范围有哪些........... ? 82 77．劳动者如何利用法律规定最大限度地维权.......... ? 8378．劳动合同重大事项的变更是否需要劳动者的同意....... ? . 84第四章劳动合同的解除和终止.................84 79．什么是劳动合同的终止? (84)80．劳动合同在什么条件下即告终止? (85)81．哪些情况下劳动合同虽然出现约定的终止条件，但仍然不能终止? 86 82．职工医疗、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同?8683．劳动合同终止后将产生什么样的法律后果 .......... ? 8784．终止和解除劳动合同应履行哪些手续? (88)85．什么是劳动合同的解除? . (88)86．用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同 ...... ? 8987．经济性裁员的条件和程序是怎样的? (92)88．解除劳动合同的法律效力是什么? (93)89．竞业禁止条款的主要内容有哪些? (94)90．保密协议主要包括哪些内容? (95)91．一般情况下劳动者解除劳动合同的程序是什么? (96)92．怎样理解劳动者被追究刑事责任? (98)93．劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的，用人单位能否据此解除劳动合同? (99)94．怎样理解患病时期的“医疗期” . ?. (99)95．职工非因工负伤致残时．用人单位该怎么办 ......... ? . 10096．如何理解《劳动合同法》第40 条第(3) 项规定的“客观情况发生重大变化”? ........................................................ 101 97．用人单位实行下岗分流，同劳动者解除劳动合同的是否属于..... “客观情况发生重大变化”. ?101 98．哪些情况下解除劳动合同应提前30 日通知对方? (102)99．劳动合同中约定“工伤概不负责”是否有效? (103)100．劳动者或者用人单位能否解除无固定期限的劳动合同.... ? 103 101．用人单位违法解除劳动合同承担什么法律责任........ ? 104 102．事实劳动关系。
劳动合同法百题问答
劳动合同法百题问答劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
《劳动合同法》对于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，具有重要意义。
以下是关于劳动合同法的一百个常见问题及解答：一、劳动合同的订立1、用人单位自用工之日起多长时间内应当与劳动者订立书面劳动合同？答：用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。
2、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何支付工资？答：用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何处理？答：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、劳动合同应当具备哪些条款？答：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5、试用期包含在劳动合同期限内吗？答：试用期包含在劳动合同期限内。
6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？答：试用期不得超过一个月。
7、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？答：试用期不得超过二个月。
8、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？答：试用期不得超过六个月。
9、同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，能约定试用期吗？答：不能约定试用期。
二、劳动合同的履行和变更11、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬吗？答：应当。
12、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以怎么做？答：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同法知识问
劳动合同法知识问劳动合同法知识问一、双方的基本信息雇主：公司名称：公司地址：法定代表人：联系方式：营业执照号码：雇员：姓名：身份证号码：联系方式：职位：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：身份：为公司的雇主，拥有管理和指导员工的权利。
权利：1. 给予雇员适当的工作任务，要求其完成工作；2. 按时支付雇员工资；3. 按照国家规定购买雇员的社会保险；4. 对雇员的工作进行监管和管理。
义务：1. 与雇员签订合同并遵守合同；2. 为雇员提供安全、卫生的工作环境；3. 为雇员提供必要的工具和设备；4.按时支付雇员工资。
履行方式：雇主应当遵守其在劳动合同中规定的义务并履行其聘用雇员的承诺。
期限：期限为劳动合同所规定的期限。
违约责任：1. 迟延支付工资的，按日支付迟延支付工资金额的百分之三；2. 未签订劳动合同的，赔偿工资不超过劳动者工资总额的三倍；3. 暴力、威胁、非法拘禁、解雇、造谣、陷害等行为的，赔偿劳动者因此受到的损失。
2. 雇员的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：身份：为公司的雇员，承担公司委托的工作任务。
权利：1. 按劳取酬，获得工资待遇；2. 在工作中享有安全、健康、舒适的工作环境和劳动条件；3. 参加社会保险和福利。
义务：1. 履行工作任务并完成工作；2. 遵守公司规章制度，并不得损害公司利益；3. 保守公司机密信息。
履行方式：雇员应当遵守其在劳动合同中规定的义务并履行其接受工作的承诺。
期限：期限为劳动合同所规定的期限。
违约责任：1. 违反劳动合同约定，给公司造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任；2. 违反公司规章制度的，公司有权依据规章制度给予处罚。
3. 对公司的机密信息泄露的，应当承担相应的法律责任。
三、需遵守中国的相关法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》；2. 《中华人民共和国劳动合同法》；3. 《中华人民共和国社会保险法》；4. 《中华人民共和国个人所得税法》；5. 其他在中国颁布的有关劳动和社会保障的法律、法规和规章。
劳动合同法知识竞答
劳动合同法知识竞答劳动合同法是保障劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要法律。
为了增强大家对劳动合同法的了解，我们特地举办了这次知识竞答活动。
下面让我们一起来看看这些与我们工作息息相关的问题和答案吧！一、选择题1、建立劳动关系，应当订立（）。
A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同答案：B解析：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
订立书面劳动合同有助于明确双方的权利和义务，避免纠纷。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 一个月B 两个月C 三个月答案：A解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A 一B 二C 三答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A 一个月B 二个月C 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 百分之八十B 百分之七十C 百分之六十答案：A解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A 支付令B 法律援助C 财产保全答案：A解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同法知识问
劳动合同法知识问劳动合同法是维护劳动者合法权益、促进用人单位和劳动者之间合理协商关系的一项重要法律法规。
掌握劳动合同法的相关知识，对于每个从事劳动工作的人员都十分重要。
以下是一些劳动合同法相关问题的简要解答：1.什么是劳动合同？劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的书面协议。
劳动合同应当包括就业岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、劳动保护、职工休假等方面的内容。
2.劳动合同的签订方式有哪些？劳动合同的签订方式一般有以下几种：•书面形式：即用人单位和劳动者签订书面合同，协商确定合同的内容。
•口头形式：即用人单位和劳动者之间口头达成协议，但要求双方见证或留下证据。
•默示形式：即用人单位和劳动者之间在实际工作中形成了一定的劳动关系，也会被认为是有合同关系的。
3.劳动合同一般应当包括哪些条款？劳动合同一般应当包括以下条款：•就业岗位及工作内容；•工作地点和工作时间；•劳动报酬、支付方式；•劳动保护、劳动条件；•职工休假、放假制度；•违约责任、终止合同的条件；•合同期限及续签方式。
4.劳动合同期限有哪些？劳动合同期限一般有以下几种：•固定期限合同：合同规定了具体的期限，到期自动终止。
•无固定期限合同：又称为无期限合同，合同不规定期限，为长期合同。
•季节性劳动合同：指主要用于人员短期用工的合同，例如农忙季节的临时短期合同。
•面试合同：指用人单位与求职者之间在面试时签订的无约束力的意向协议，如果最终通过面试，则需要在三个月内签订正式的劳动合同。
5.劳动合同如何解除？劳动合同可以通过以下方式解除：•双方协商一致解除；•合同期满自动终止；•用人单位有正当理由解除合同；•劳动者有正当理由解除合同；•劳动者提前通知用人单位解除合同。
6.劳动合同解除需要注意哪些问题？劳动合同解除需要注意以下问题：•双方应当形成书面协议；•用人单位和劳动者应当明确解除的理由；•劳动者不能因为解除合同而遭到歧视或处罚；•劳动者在解除合同后有权要求支付相应的工资及经济补偿；•用人单位应当在规定的期限内办理解除手续。
2024劳动合同法知识百问
劳动合同法知识百问合同编号：__________第一章雇主与员工基本信息1.1雇主基本信息雇主名称：__________住所地：__________法定代表人（或负责人）：__________1.2员工基本信息员工姓名：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第二章合同期限2.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2本合同期满前，如双方同意续订劳动合同，应在本合同期满前__________日内，协商一致签订书面续订合同。
第三章工作内容和工作地点3.1甲方安排乙方从事__________工作。
3.2乙方的工作地点为__________。
3.3甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应予以配合。
第四章工作时间和休息休假4.1甲方应遵守国家关于工作时间的规定，实行标准工时制度。
4.2乙方享有国家规定的法定节假日和休息日。
4.3甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班费。
第五章劳动报酬5.1甲方应按照国家规定和公司制度，按时足额支付乙方工资。
5.2乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金及各类补贴组成。
5.3甲方应每月__________日前支付乙方上一个月的工资。
5.4乙方工资的调整，按照甲方的薪酬管理制度执行。
5.5甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。
第五章完毕。
第六章社会保险和福利6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2乙方享受甲方提供的福利待遇，包括带薪年假、节日福利、员工培训等。
6.3甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方提供劳动保护用品和设施。
劳动合同法解答
劳动合同法解答一、劳动合同的订立1. 问：劳动合同应当包含哪些基本内容？答：劳动合同应当包括但不限于以下内容：用人单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 问：试用期是否必须在劳动合同中约定？答：是的，试用期应当在劳动合同中明确约定，包括试用期的期限和试用期的工资。
3. 问：劳动合同的期限有哪些类型？答：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
二、劳动合同的履行和变更1. 问：用人单位能否单方面变更劳动者的工作岗位？答：用人单位不得单方面变更劳动者的工作岗位，除非有法律规定的情形或者双方协商一致。
2. 问：劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？答：劳动者可以因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等原因解除劳动合同。
三、劳动合同的解除和终止1. 问：劳动合同解除后，劳动者是否有权获得经济补偿？答：根据解除劳动合同的原因，劳动者可能有权获得经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。
2. 问：劳动合同终止时，用人单位需要支付经济补偿吗？答：劳动合同因期满终止，且劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
但如果是用人单位提出终止，且劳动者同意的，用人单位应当支付经济补偿。
四、劳动合同的争议解决1. 问：劳动合同争议应如何解决？答：劳动合同争议可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 问：劳动争议仲裁的时效是多久？答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（ A ）。
A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益C 、保护双方的合法权益3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。
A 、半个月B、一个月C、两个月6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ A ）。
A 、一个月B 、二个月C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B ）。
A 、60%B 、80% C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（A ）。
A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C 、约定服务期限的劳动合同13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（C ）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A ）工资的标准向劳动者支付。
A 、一个月B 、二个月C 、三个月16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（ C ）。
A 、全市上年度职工十二个月的平均工资B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A 、10日B 、15日C 、30日29、非全日制用工协议终止时，用人单位（）。
A、应当给予经济补偿 B 、无需给予经济补偿C、可以给也可以不给经济补偿30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）的意见。
A、职工 B 、用人单位C、工会31、（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
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中华人民共和国劳动合同法》知识问答
1、《中华民共和国劳动合同法》自何时起施行？答：《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007 年6 月29 日通过，自2008 年1 月1 日起施行。
2、为什么要制定《中华人民共和国劳动合同法》？答：制定《中华人民共和国劳动合同法》的目的是：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3、《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是什么？答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用该法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照该法执行。
4、什么是劳动关系？
答：所谓劳动关系，一般是指人们为了完成一定的生产劳动任务而对劳动力占有、支配、使用和管理所形成的社会关系。
5、订立劳动合同应遵循什么原则？答：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
6、用人单位与劳动者之间自何时建立劳动关系？答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
7、用人单位招用劳动者，是否可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件？
答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
8、用人单位招用劳动者，是否可以要求劳动者提供担保或者以
其他名义向劳动者收取财物？
答：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
9、建立劳动关系，是否应当订立书面劳动合同？答：建立劳动关系，应
当订立书面劳动合同。
10、已建立劳动关系，应当何时订立书面劳动合同？答：已建立劳动关
系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
11 、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立？
答：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
12、劳动合同有哪几种？答：劳动合同有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
13、什么是固定期限劳动合同？答：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。
14、什么是无固定期限劳动合同？答：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
15 、用人单位与劳动者在何种情况下，可以订立无固定期限劳动合同？
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人
民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
16、什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
17、劳动合同应当具备哪些必备条款？答：劳动合同应当具备的必备条款有：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除以上
九项必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
18、如何约定劳动合同期限中的试用期？答：根据《中华人民共和国劳
动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
19、劳动者在试用期的工资是否可以低于用人单位所在地的最低工资标准？答：不可以。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
20 、用人单位与劳动者在什么情况下可以约定服务期？答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
21 、劳动者违反服务期约定的，是否应当按照约定向用人单位支付违
约金？
答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
22、《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者违反服务期约定，应当按
照约定向用人单位支付的违约金数额是如何约定的？答：该法第二十二条规定：劳动者按照约定应当向用人单位支付的违约金的数额不得超过服务期尚未履
行部分所应分摊的培训费用。
23 、用人单位与劳动者约定服务期的，是否影响劳动者在服务期的劳
动报酬？
答：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制
提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
24、用人单位与劳动者是否可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项？
答：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
25 、劳动者违反竞业限制约定的，是否应当按照约定向用人单位支付违约金？
答：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
26、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？答：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
27、什么叫做竞业限制期限？
答：竞业限制期限，是指劳动者接受竞业限制的时间，从劳动合同解除或者终止之日起计算，到竞业限制期限届满结束。
28、竞业限制期限最长不得超过几年？答：竞业限制期限最长不得超过
两年。
29、什么叫做同工同酬？答：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者应支付给同等的劳动报酬。
30 、劳动合同无效或部分无效的情形有哪几种？答：下列情形劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
31 、什么叫做无效劳动合同？答：无效劳动合同，是指由于法定的理由失去法律效力，不能继续履行的劳动合同。
32 、什么叫做部分无效劳动合同？
答：部分无效劳动合同，是指由于法定的理由部分条款失去法律效力的劳动合同。
33 、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分是否仍然有效？
答：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
34 、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位是否应当
向劳动者支付劳动报酬？
答：应当支付。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
35 、用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报酬的，劳动者能否依法向当地人民法院申请支付令？
答：用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。