动保行业求职者应避开的五个坑
谨防求职招聘陷阱
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谨防求职聘请陷阱
对于初出茅庐的求职者来说，缺乏社会阅历是最大的致命伤，一些不法分子就利用了求职者"找工心切'的心理，布下聘请骗局，引人上钩。
所
以我们在求职时确定要有自我爱惜意识，提高警惕，多长一个心眼，多搜集一些咨讯，多了解一些劳动法学问，不给骗子有机可乘的机会，让自己"安全就业'。
常见聘请骗局：非法中介，以介绍工作的名义收取报名费和手续费；打着"高薪聘请'的旗号，实际薪资与聘请时的口头承诺不符；应聘的工作岗位和工作内容与实际状况不符；巧立名目，收取各类押金、资料费和培训费，并且不出具任何形式的收据和发票；以改换面试地点的名义把求职者骗到荒郊野外，实行抢劫和勒索；求职者在面试时或试用期时的设计作品被剽窃；试用期没有过失却被雇主找借口开除
职场防"陷阱'要时刻谨记以下几点：
1、全面了解公司状况、职责描述，特别是完全依靠劳动力本钱、技术比较低的.企业，在进入这样的企业前，确定要多 方面打听；
2、多渠道核实聘请信息，利用亲友和网络资源，核查该公司发布聘请信息的真实性和实效性；
3、签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规；
4、千万不要把身份证等重要证件给聘请方用作抵押；
5、据理力争，觉察自己遇到"陷阱'时，可向有关部门举报，爱惜好自己的权益，吸取教训，别做同样的"傻事'。
畜牧兽医行业人员的安全防护措施
畜牧兽医行业人员的安全防护措施畜牧兽医行业人员在工作中需要接触到各类动物，可能会面临动物攻击、传染病传播以及工作环境危险等风险。
为了保护行业从业人员的安全和健康，需要采取一系列安全防护措施。
1. 个人防护装备：行业从业人员应佩戴适当的个人防护装备，例如手套、口罩、防护眼镜和物理防护衣物，以减少直接接触动物和体液、分泌物等物质。
2. 接种疫苗：畜牧兽医从业人员应定期接种疫苗，以预防或减轻某些传染病的发生和传播。
3. 高风险动物的操作：对于具有攻击性或危险性的动物，应加强操作技巧培训和指导，确保人员的安全。
对于大型动物，使用固定设备和约束工具，以降低工作中的伤害风险。
4. 动物接触控制措施：在牧场、养殖场等工作现场，应有明确的接触动物的限制措施和安全操作规范，避免动物攻击造成的伤害。
5. 定期健康检查：行业从业人员应定期进行健康检查，以及时发现和治疗与工作相关的疾病。
6. 清洁和消毒：工作场所应定期进行清洁和消毒，特别是与动物直接接触的设备和工具，以减少病原体传播的风险。
7. 合理使用化学药剂：在防治动物疾病过程中，应遵守安全操作规范，正确使用化学药剂，并佩戴个人防护装备。
8. 紧急救护和应急预案：行业从业人员应接受相关的紧急救护培训，并配备必要的急救设备，以应对突发意外事件。
9. 环境监测和管理：对于动物饲养和疫病预防环境，应定期进行监测和管理，确保安全卫生。
10. 健康教育和培训：行业从业人员应接受相关的健康教育和培训，了解自我保护知识，提高工作中的安全意识和技能。
畜牧兽医行业人员的安全防护措施包括个人防护装备使用、接种疫苗、操作高风险动物的技能培训、动物接触控制、健康检查、清洁消毒、化学药剂合理使用、紧急救护和应急预案、环境监测管理以及健康教育培训等，以确保他们的工作安全和健康。
畜牧公司面试应该注意什么细节
畜牧公司面试应该注意什么细节给大家带来畜牧公司面试应该注意什么，供大家参考！畜牧公司面试应该注意什么1、应试者应充分利用各种个人资源。
除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。
2、情绪也是一个需要控制的重要方面。
情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。
例如在介绍自己的'基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。
兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。
3、有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。
4、有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。
5、有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。
6、有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。
这些例子很多，画蛇添足似的自我介绍，不但不会为你的形象增添色彩，反而还会“越抹越黑”!HR常用的面试方法有哪些中医有望、闻、问、切四诊疗法,HR面试也有“望闻问切”四种方法，在这里，我们稍微改变一下叫法，叫“聊、讲、问、答”四步法。
下面我们来逐条分析一下：一、聊在面试时，大都采用面对面的交流方式，这时求职者没有被正式录用，面试官和求职者没有没有直接的上下级关系。
跟求职者聊一聊关于工作岗位、工作经历、兴趣爱好等问题，可以缓和当下的氛围。
更能通过求职者的谈吐，了解此人的性格特点，初步判断求职者是否能够胜任所要应聘的工作。
@毕业生找工作，这八大陷阱请绕行
@毕业生找工作，这八大陷阱请绕行作者：王莹来源：《发明与创新（职业教育）》 2018年第5期现在有很多贩卖个人信息的中介公司，为了获得更多更精准的信息，往往会在网上发布虚假招聘信息，吸引求职者前来。
从求职者递交的海量简历中，精准获得求职者的个人信息。
如何避免：毕业生在投递简历之前，一定要查询公司的相关信息，判断公司的真实性。
同时，专家建议，简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通信地址等，不需写得过于具体，应将重点放在工作经历上。
应聘中，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向求职者收取钱款。
求职者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不安排工作，等钱财积累到一定程度便人去楼空。
一些中介公司为了获取求职者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。
在收取一定的服务费后谎称招聘岗位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让求职者留下联系方式，但根本不会兑现，随后又以各种借口敷衍求职者。
如何避免：一般情况下，除了事业单位的公开招考之外，企业招聘是不需要报名费的。
体检费用也通常是求职者到二甲以上的医院自行缴纳。
因此，当企业向求职者收取这两笔费用时，求职者一定要提高警惕。
此外，事业单位的考试一定要在政府官网上进行报名，切莫通过其他网络进入。
一些企业在面试中以单位需要审核等理由要求求职者递交身份证、学位证、毕业证等重要证件，并声称暂由单位保管。
如何避免：不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都没有任何权利扣留。
参加面试时，特别是初次面试，最好只带上证件的复印件。
若招聘企业要求看原件，求职者出示原件后一定要取回。
不管对方以什么样的理由，证件原件都不要给他人保管。
证件是招聘企业用来核实求职者身份和成绩的，正规企业不会保留求职者原件。
企业对新聘用人员会设置试用期，在此期间，双方互相考察和适应。
有的企业为了降低用工成本，在公司业务特别繁忙时会招聘大量应届毕业生。
等试用期结束后，便以各种理由不通过试用或解聘。
如何识别并避免网络兼职养猪诈骗
如何识别并避免网络兼职养猪诈骗在网络时代，人们通过互联网寻找兼职工作已经成为一种常见的方式。
然而，兼职市场也不乏一些骗局，兼职养猪诈骗就是其中之一。
兼职养猪诈骗利用人们对养殖行业的兴趣和追求稳定收益的心理，通过虚假招聘、承诺过高的回报以及虚假合同等手段骗取受害者的财产。
为了帮助广大网友识别并避免网络兼职养猪诈骗，本文将介绍一些识别养猪诈骗的方法，并提供一些建议来保护个人财产安全。
一、识别网络兼职养猪诈骗的特征1. 夸大回报承诺：网络兼职养猪诈骗往往以极高的回报承诺来吸引受害者。
他们声称可以提供每月高额利润，甚至说可以让你在短时间内赚取大量资金。
这种过于美好的承诺往往是虚假的，要保持警惕。
2. 招聘信息模糊：网络兼职养猪诈骗通常在招聘信息中掩盖真实情况，提供的信息片面且模糊。
他们往往不会透露清楚项目的实际运营方式、所需投入、风险等重要信息。
这是为了让受害者没法判断真实性，增加投资的难度。
3. 高额加盟费用：兼职养猪诈骗往往要求受害者缴纳高额的加盟费用，以获取所谓的“独家养猪机会”。
这些费用往往被用来支付前期投资、培训费用等，而真正的项目可能并不存在。
4. 虚假合同和保证：兼职养猪诈骗通常会提供虚假的合同和保证，使受害者产生信任。
然而，这些合同和保证往往缺乏法律效力，只是为了掩盖真相和欺骗受害者。
二、避免网络兼职养猪诈骗的建议1. 提高风险意识：在寻找兼职工作时，要保持警惕，不要轻易相信他人的承诺。
如果某份兼职工作的回报过高、条件过于优厚，要多方核实和调查，避免盲目投资。
2. 深入了解项目：在进一步了解某个兼职项目之前，应该仔细阅读相关资料和招聘信息，留意其中的细节和项目说明。
如有必要，可以联系相关部门进行核实。
3. 寻找合法机构：选择兼职项目时，要尽量选择有良好信誉和经营记录的机构或公司。
可以通过查阅官方网站、咨询当地工商部门等方式，了解该机构的相关信息。
4. 不轻易支付费用：如果某个兼职项目要求支付高额加盟费用或其他费用，要审慎评估风险。
宠物店实习生安全隐患及预防报告
宠物店实习生安全隐患及预防报告随着宠物行业的快速发展，宠物店成为人们日常生活中不可或缺的一部分。
作为宠物店实习生，我们不仅要熟悉宠物店的基本业务，还要深入了解和关注宠物店的安全隐患，确保宠物店的安全运营。
本报告将针对宠物店实习生的安全隐患进行分析，并提出相应的预防措施。
一、宠物店实习生安全隐患1. 动物伤害：宠物店内的动物有可能对实习生造成伤害，如被狗咬、猫抓等。
这些伤害可能导致实习生受伤，甚至感染疾病。
2. 操作不当：实习生在宠物店内进行日常操作时，可能由于不熟悉业务流程或操作不当，导致宠物或自己受伤。
3. 环境安全隐患：宠物店内部环境可能存在一些安全隐患，如地面滑、物品摆放不稳等，可能导致实习生摔倒或撞伤。
4. 疾病传播：宠物店内的动物可能会携带一些疾病，如狂犬病、皮肤病等。
实习生在接触动物时，有可能被感染。
5. 心理压力：宠物店实习过程中，实习生可能面临来自客户、宠物和工作的压力，长时间的心理压力可能导致心理问题。
二、宠物店实习生安全隐患预防措施1. 加强培训：宠物店应加强实习生的培训工作，确保实习生熟悉业务流程、操作规范以及动物的基本习性。
2. 配备防护用品：宠物店应配备必要的防护用品，如手套、护具等，实习生在接触动物时应穿戴防护用品，降低受伤风险。
3. 建立健全管理制度：宠物店应建立健全管理制度，明确实习生的职责和权益，确保实习生的安全。
4. 定期检查：宠物店应定期检查内部环境，及时发现并消除安全隐患，确保实习生的工作环境安全。
5. 健康检查：实习生应进行定期的健康检查，确保自身健康状况良好，减少疾病传播的风险。
6. 心理辅导：宠物店应关注实习生的心理健康，提供必要的心理辅导和支持，帮助实习生应对压力。
7. 加强安全教育：宠物店应加强实习生安全教育，提高实习生的安全意识，预防事故的发生。
综上所述，宠物店实习生安全隐患不容忽视。
通过加强培训、配备防护用品、建立健全管理制度、定期检查、健康检查、心理辅导和加强安全教育等措施，可以有效降低宠物店实习生的安全隐患，确保实习生的安全和宠物店的正常运营。
在中介找工作时应主意五大陷阱
在中介找工作时应主意五大陷阱
为了能找到一份理想的工作，不少求职者都把职业中介机构作为寻找就业岗位的重要途径。
但据劳动保障部门介绍，目前天津市职业介绍机构存在五类问题，求职者在求职时一定要注意职介陷阱。
目前，本市职业介绍机构存在的五类问题包括：未经劳动保障部门容许，从事职业介绍活动；违背国家有关职业介绍规定，超范围经营；收费不合理；提供虚假信息；招工信息违背劳动法律法规，如月薪800元、试用期半年、合格后签合同上保险，每月休息一天，交纳保证金600元至2000元等。
这些都严重损害了求职者的合法权益。
畜牧兽医行业人员的安全防护措施
畜牧兽医行业人员的安全防护措施
畜牧兽医行业人员在工作中需要面对一系列的安全风险，包括动物攻击、工具伤害、感染病原体等。
为了保障人员的安全和健康，必须采取一系列的安全防护措施。
下面是一些常见的安全防护措施：
1. 个人防护装备：包括穿戴头盔、安全鞋、手套、耳塞等。
头盔可以有效保护头部免受误伤，安全鞋能够保护足部免受重物的压力和尖锐物体的刺伤，手套可以防止伤害和感染，耳塞可以降低噪音对听力的损害。
2. 安全培训：对于从事畜牧兽医工作的人员，必须接受相关的安全培训。
培训内容包括认识安全风险、正确使用工具和设备、应对紧急情况的方法等。
3. 工具和设备的安全使用：确保工具和设备处于良好的工作状态，及时检修和更换损坏的部件，严禁使用带有缺陷的工具和设备。
使用工具时要正确使用，并注意周围的安全。
4. 防止动物攻击：动物攻击是畜牧兽医行业人员面临的主要风险之一。
为了防止动物攻击，人员应该保持警惕，维持适当的距离，并遵循正确的动物接触方法。
5. 病原体感染防护：畜牧兽医行业人员与动物密切接触，容易受到传染病的感染。
在与动物接触后，必须正确洗手，并使用适当的防护措施（如戴口罩和手套）来预防病原体的传播。
6. 紧急救援机制：建立紧急救援机制，要求有人员常驻畜牧兽医行业工作现场，并配备相应的急救设备和药品，以便及时处理突发事件。
7. 定期体检：畜牧兽医行业人员应该定期接受身体检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
8. 定期培训和演练：定期进行安全培训和演练，提高人员对安全意识和应急处置能力。
畜牧兽医行业人员的安全防护措施是非常重要的，能够有效减少事故的发生和工作人员的伤害。
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动保行业求职者应避开的五个坑
如今的动保行业和其他行业一样，人才流动是再正常不过的事情，合理的人才流动无论对企业还是对个人都不是坏事。
对企业来说，避免老是死水一滩，利于企业“血液”更新；对个人来说，适当转换工作环境可消除惰性，有利于提高工作积极性，使事业再上个台阶。
但现实中，对许多求职者来说，经常会遇到这样的情况——入职前感觉都很好，入职后才发现原来“掉入坑里”。
在动保行业，求职者经常会遇到各种各样的坑，以下五个坑最常见：
第一个坑：你有多大本事就赚多少钱。
这是许多招聘企业所宣扬的招聘理念，表面上看，这句话似乎没什么错——看你的能力，有本事你就多赚，没本事就少赚，公平至极，而实际上这是一个典型的“坑”。
员工能否取得绩效来源于两个方面：一个是员工的个人能力；另一个是组织平台，在产品短缺时代，前者起的作用大，只要员工有能力就能多赚钱；在产品过剩时代，组织平台能力则起主要作用，不论你打枪的水平多高，如果枪的扳机失灵，子弹是臭弹，那么你只会被对手消灭。
第二个坑：所谓的招聘合伙人。
如今，许多企业特别是发展一般的中小企业，经常宣扬的招聘手段就是招聘“合伙人”。
而实际情形是，由于这些企业招不到员工——尤其是不愿意花高薪招人，于是打出了招聘“合伙人”的幌子，合伙只是说辞——基本上是招聘“大包”的业务员，而美其名曰“合伙人”。
第三个坑：按利润设定年度奖励。
从表面上看，按照年度利润给员工设定年度奖励似乎很正常。
问题是，在动保行业中绝大多数企业，尤其是中小企业基本上都是民营企业，财务根本就不透明，作为“外人”的员工基本上不清楚公司的真实利润是多少——即便每年公司公布利润也没有人会相信。
主要管理人员，尤其是和财务相关的人员大多数是老板自己的亲戚——这种现象在动保行业中普遍存在，这种情况下，谁会相信企业公布的利润？
第四个坑：上市原始股。
近几年来，这样的宣传屡见不鲜，一些企业宣称准备在近期内（一年或三年内）上市，如果员工入职，可投一部分钱购买公司的“原始股”——企业宣称这是对“优秀员工”的福利。
而事实上，近年来动保行业中能上市的企业屈指可数，即便上市，也很少给普通员工原始股。
有些企业虽然在新三板上市，但由于新三板几乎没有什么流动性，仅仅是一种形式，所以几乎没有什么价值。
第五个坑：“过高”的职位。
这也是近年来动保行业出现的怪现象。
企业招聘的职位要么就是总监，要么就是副总，特别是针对营销类岗位，招聘时给出的“职位”很高，并且招聘此类职位的人员很多。
这就要十分小心了，多数情况是一些中小企业由于招不到人，又不愿意出高薪，于是给你几顶“高帽”戴戴，而实际上招聘的是普通业务经理。