从劳动力市场划分看大学生就业
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题劳动力市场分割理论是劳动力市场分割为两个或多个子市场，即一个相对稳定且受到保护的正式市场和一个不稳定且受到剥削的非正式市场。
在这种情况下，大学生就业难问题可以通过劳动力市场分割理论进行分析。
大学生就业难问题可以归因于劳动力市场的分割。
在正式市场中，存在着固定期限的工作合同、工资保障和福利制度等，相对较好地保护了劳动者的权益。
在非正式市场中，工作合同是临时性的、工资水平低且福利待遇有限，劳动者容易受到剥削和剥削。
劳动力市场分割导致了大学生就业难问题。
传统上，大学生往往寻求进入正式市场，但由于正式市场的竞争激烈、岗位有限等因素，许多大学生无法找到符合自己期望的工作。
受此影响，他们不得不转向非正式市场，接受较低的工资和不稳定的工作条件。
劳动力市场分割对大学生的就业能力产生了重要影响。
由于正式市场要求具备丰富的工作经验和专业技能，而大学生毕业后通常缺乏此类经验和技能，因此难以进入正式市场。
相反，在非正式市场，他们可以接受较低的工资和较低的职位，但这些工作往往不能提供良好的职业发展机会，可能导致大学生就业能力的下降。
劳动力市场分割对大学生的就业前景产生了不利影响。
由于非正式市场的工作条件相对不稳定，如长时间的临时工作、无长期就业保障等，大学生在这些市场中难以找到稳定的工作机会。
这不仅使他们失去了稳定收入和职业发展的机会，还限制了他们在工作中的成长和学习。
劳动力市场分割理论为我们理解大学生就业难问题提供了一个重要的分析框架。
正式市场和非正式市场的存在和分割给大学生造成了就业困难，影响了他们的就业机会、就业能力和职业发展。
我们应该采取措施来减少劳动力市场的分割，提高正式市场的就业机会，并为大学生提供更好的就业前景。
劳动力市场对大学生就业的需求与政策研究
劳动力市场对大学生就业的需求与政策研究概述：大学生就业问题是社会关注的重要议题之一。
随着就业形势的变化和经济结构的转型，劳动力市场对大学生的就业需求也发生了明显的变化。
本文将探讨劳动力市场对大学生就业的需求特点，并对相关政策进行研究和分析，旨在为提高大学生就业水平提供参考和建议。
劳动力市场对大学生就业的需求特点：1. 高素质人才需求增加：随着科技的迅速发展和经济结构的升级，劳动力市场对高素质人才的需求越来越大。
大学生作为高等教育系统的毕业生，往往具备较高的学历和专业知识，符合市场对于高素质人才的需求。
2. 技能结构更新：经济发展的快速变化导致了劳动力市场对技术和专业知识的迅速需求变化。
大学生就业需求不再仅仅局限于一些传统的行业，而是更多地面向高新技术产业、互联网经济等新兴产业，所以大学生需要不断学习和掌握新的技能和知识。
3. 创新创业需求增加：劳动力市场对创新创业人才的需求越来越高。
大学生在创新创业方面具有较高的潜力和创造力，所以劳动力市场对大学生创新创业能力的需求越来越大。
相关政策研究和分析：1. 高校教育与产业结合：政府可以通过鼓励高校与企业建立更紧密的合作关系，促进高校教育与产业需求的对接。
通过开展校企合作项目、实施产学研结合等举措，提高大学生就业的针对性和实用性。
2. 职业技能培训与就业指导：政府可以加大对大学生职业技能培训和就业指导的投入。
通过建设更完善的职业技能培训机构、提供职业生涯规划咨询和辅导等服务，帮助大学生提升就业竞争力和适应市场需求。
3. 创新创业支持政策：政府可以制定更加优惠的创新创业支持政策，鼓励大学生创新创业。
例如，提供创业资金、减免税收和给予创业团队相应的扶持等措施，激发大学生创新创业的积极性。
4. 就业环境优化：政府可以加强就业环境的改善，提高就业机会的供给。
通过优化创新创业环境、扩大就业培训规模、加强中小企业发展等措施，为大学生创造更好的就业机会。
结论：劳动力市场对大学生就业的需求正呈现出新的特点，高素质人才、技能结构更新和创新创业能力得到更多的关注。
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题随着我国经济的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
尽管国家制定了一系列政策和措施，但仍然存在着一定的就业难题。
为了更好地理解和分析大学生就业难问题，我们可以借助劳动力市场分割理论，从劳动力市场的结构和性质角度来剖析这一难题。
一、劳动力市场分割理论的基本概念劳动力市场分割理论最早由美国社会学家托马斯.巴海发展提出，他认为劳动力市场的结构和性质对劳动者的就业状况产生着深远的影响。
根据巴海的理论，劳动力市场可以分为核心劳动力市场和边缘劳动力市场两个部分。
核心劳动力市场是指那些有稳定职业、相对高收入和良好职业保障的部分市场，而边缘劳动力市场则是指那些没有稳定职业、收入低、缺乏职业保障的市场。
根据这一理论，我们可以将大学生就业难问题分析为在劳动力市场的分割问题。
大学生在就业过程中面临的问题，正是在这种市场分割下所造成的。
我们可以通过以下几个角度来分析和解释这一问题。
二、大学生就业难问题的市场分割视角1. 教育不足、技能不匹配的问题由于我国高等教育的膨胀，大学生的数量不断增加，但是教育质量和专业对口的问题却长期受到关注。
很多大学生在校期间并未获得足够的职业技能和工作经验，导致在进入劳动力市场时面临技能与需求不匹配的问题。
这一问题使得大学生更容易被排斥在核心劳动力市场之外，进而无法获得稳定的就业机会。
2. 官方与非正规就业的差异在中国的劳动力市场中，官方就业和非正规就业之间存在着巨大的差异。
在核心劳动力市场中，大学生通常更容易获得官方就业，这意味着他们可以获得较高的工资、职业保障和福利待遇。
而在边缘劳动力市场中，大学生更容易陷入非正规就业，工资低、保障少、职业稳定性差，甚至存在着隐性的风险。
3. 社会网络与信息不对称问题在劳动力市场中，社会网络和信息的不对称会对就业形成一定的限制。
由于大学生对社会的了解程度和社会关系相对薄弱，他们更容易受到信息的不对称影响，进而在就业过程中遭受不公平待遇。
劳动力市场分割、强弱社会关系与大学毕业生求职
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复旦教 育论 坛
２１年第 １卷第 ２ ０２ ０ 期
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专
题・
劳动 市场分割 强弱社会关系 与大学毕业生求职
铆 云 华
（ 长沙学院 法学与公共管理 系， 湖南 长沙 ４０ ０ ） １０３
劳动 力 市场 ， 关 系更有助 于 获得就 业信 息 ， 关 系比 强关 系更 “ ”但 在体 制 内劳动 力 市场 ， 关 系比弱 弱 弱 强 ； 强 关 系更“ ” 强 。强弱 关 系对 大 学生求职 的影响 也 与 时间相 关 ： 求职进 行 阶段 ， 关 系更 有助 于就业 机会 获 在 强
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以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题在当前的社会经济发展背景下，大学生就业问题一直备受关注。
大学生就业困难的现象背后存在着一系列复杂的社会经济因素，其中之一就是劳动力市场的分割现象。
本文将从劳动力市场分割理论的角度来分析大学生就业难问题。
劳动力市场分割理论源自于日本经济学家长谷川泰提出的“核心劳动力”和“非核心劳动力”的概念。
核心劳动力指的是那些享受稳定就业、高薪水和相关福利保障的劳动者，他们通常具有稳定的工作岗位、长期的工作经验和专业技能。
而非核心劳动力则是指那些处于劳动力市场边缘的劳动者，他们往往没有稳定的工作岗位，工资相对较低且缺乏相关福利保障。
在劳动力市场中，大学生往往处于非核心劳动力的地位。
大学生缺乏工作经验和专业技能，这导致他们在求职过程中缺乏竞争力。
与那些有着丰富工作经验和相关专业技能的求职者相比，企业更倾向于选择具备实际工作能力的劳动者。
由于大学就业指导的不足，大学生在求职过程中也面临着信息不对称的问题，他们对于劳动力市场的情况和需求了解相对较少，这使得他们往往难以找到合适的就业机会。
大学生就业难问题还与劳动力市场分割现象密切相关。
在当前的经济环境下，许多行业对于高学历的大学生需求不高，而更偏向于招聘技能型工人。
这就导致大批大学生在就业市场中处于被边缘化的位置，即使有着丰富的知识和学历，他们在获得稳定的就业机会上也面临诸多困难。
特别是在刚刚步入社会、缺乏相关工作经验和技能的大学生，更容易成为劳动市场分割的牺牲品。
劳动力市场分割现象也与劳动合同制度的缺陷有关。
当前我国劳动合同制度对于大学生就业提供了一定的保护，但仍然存在许多问题。
一方面，许多企业倾向于采取非正式雇佣方式，以减少用工成本；一些企业利用合同期满的替代性原则来解雇劳动者，给大学生就业带来不确定性。
这些问题使得大学生在劳动力市场上建立稳定就业关系的难度加大。
针对大学生就业难问题，可以从以下几个层面进行改进。
高校需要加强就业指导，提供更加全面和实用的就业信息，使学生对劳动力市场的情况和需求有更深入的了解。
劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决
劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决随着中国经济的快速发展，大学生就业形势也越来越严峻。
尤其是近年来，大学生就业难成为社会热点话题。
劳动经济学视角下，我们来分析一下我国大学生就业难的原因，并提出一些解决办法。
我们来看一下我国大学生就业难的原因。
劳动力市场供需失衡是其中一个主要原因。
中国高等教育的蓬勃发展导致大量的高学历人才涌入劳动力市场，而各行业在用人需求上，却更加倾向于招聘有一定工作经验的人才。
这导致了供大于求的现象，使得大学生就业面临很大的压力。
大学生自身素质和能力不足也是造成就业难的原因之一。
虽然大学生的学历普遍较高，但是在专业技能、实践能力、职业素养等方面还存在不足。
这使得大学生在就业市场上难以获得竞争优势。
就业歧视也是导致大学生就业困难的原因之一。
很多企业在招聘时更倾向于有一定工作经验和年龄偏大的求职者，对大学生缺乏信任和偏见。
这导致了大学生在就业市场上遇到了不公平待遇。
除了以上几点外，我国大学生就业难的原因还包括经济结构转型、用工需求变化等方面的因素。
在劳动经济学的视角下，我们需要对这些问题进行深入分析，寻找解决之道。
那么，在劳动经济学的视角下，我们如何解决大学生就业难的问题呢？政府应该加大对高校毕业生就业的政策支持力度，包括鼓励创业、提供相关培训等。
学校也应该在教育教学方面进行改革，注重培养学生的实际能力和职业素养。
企业也应积极担当社会责任，给予大学生更多的就业机会以及培训机会，打破用工门槛，为大学生提供更多的发展空间。
整个社会也应该树立更加包容的就业观念，尊重每一个人的劳动价值，减少对大学生的就业歧视。
劳动力市场需要更加灵活的机制，让供求方更好地对接。
政府可以通过推动产业结构升级，培育新的经济增长点，为毕业生提供更多的就业岗位。
也可以对用人单位提出更多激励政策，鼓励他们招聘大学生。
大学生自身也要不断提高自身的综合素质和能力，增强自身的竞争力，主动适应市场变化，增强自我发展能力。
劳动力市场分割理论视角下解析大学生就业难问题
不 单 单 是 大 学 生 自身 的 问 题 ， 整个 社 会 和 就业市场 也有很 多不完善的地 方 ， 本 文 就 从 劳 动 力 市场 分割 的 角 度分 析 大 学 生 就 业
难 的 问题 。
１劳动力市场分割理论及其在我国的
善其 就 业 环 境 也 是 缓 解 大 学 生 就 业 难 的 重 要方面。 主要对 策 ： 健 全劳动立法 ， 提 高 执 法和监督的 力度 ， 以法律形式 保障每 个 员
工的合法权 益 ， 严 格 限 制 非 法 企 业 和 侵 犯 员工 权益 的 企 业 ， 制定科学、 合 理 的 卫生 安 全标准， 保 障 员 工的 安 全 和 健 康 等 ； 政 府 为 劳 资 双 方 谈判 确 立 一 个 科学 合 理 的 工 资指 导线， 规 范 次 要 劳 动 力 市场 工 资 ， 增加 对 大 学毕业生 的吸引力 。
２０ １ ３ ＮＯ １ ０
Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ Ｅ Ｏ ｕ ｏ ａ ｔ ｌ ｏ ｎ １ ｎ ｎ ｏ ｖ ａ ｔ １ ｏ ｒ ｌ Ｈ ｅ ｒ ａ ｌ ｄ
科 教 论 坛
劳动 力市场分割理论视角下解析大学生就业难 问题
刘翅 苗晴 张春 明’ （ １ ． 广东 医学 院信息 工程学 院 广东东 莞 ５ ２ ３ ８ ０ ８ ；２ ． 华 南师范大 学公 共管理 学 院 广东 广帅 Ｉ ５ １ ０ ０ ０ ６ ）
应 用
劳 动 力 市场 分 割 理 论 也 被 称 为 双 重劳 动 力 市场 模 型 ， 是 美 国 经 济 学 家 多 林 格 尔 和皮 奥 里 于 ２ ０ 世纪６ ０ 年 代 提 出的 。 这 种理 论认 为 劳 动 力 市场 存 在 主 要 和 次 要 劳 动 力
从劳动力市场分割理论谈大学生就业定位
国家 机 关
事 业 单 位
民 营 企业
其 他
图１ ２ １届毕业生期 望就业单位性质调查 ０ １
在毕业生期望的就业城市中， “ 北上广 ”是首选 ，其次为国内其他一些省会或者沿海发达城 市 ｆ 图 ２，对我 国中小 城市 及 县城 、欠 发达 的偏 远 地 区 ，毕业 生 很少 会 作 为选 择 的参 考 。根 据 我 国经 济发 展 的特 ） 征 ，劳 动力 市场 中主要 劳动 力 市场 和 内部劳 动 力市 场 中企业 多数 分 布在 我 国大 中型发 达 城 市 ，因此 从学 生 期望 就业 地点 可 以得 出学生 的就业 期 望还 是集 中在 主要 劳动力 市 场和 内部 劳动力 市场 。
随着 高 等教 育 大众 化 ，大 学生 就 业 问题 越来 越 成 为政 府 和社 会 关 注与解 决 的重 要 问题 。每年 全 国高校 有 数 以 百万 的高 校 毕业 生 输入 社会 ，随 之产 生 了这 数 以百 万 的毕 业 生不 能 完全 就 业 的现 象 。据 中 国科学 院 研 究 报告 显 示 ，２ １年 ６ 毕业 的６ ０ 大学 生 中 ，￣２ １年 ｌ月 底 至少 有 ３０ 还没 有 找到 工 作 ，而这 ３０ ００ 月 ３万 ００ Ｏ ０万 ０ 万 有 可 能加 入 到 ２ １年 ６０ 万毕 业 生 求 职大 军 中 ；又 据智 联 招 聘 调查 ，２ １届 毕 业 生 中 ，截 至２ １年５ ０ １ ０多 ０ｌ ０１ 月底 ，在求 职学 生 中仍 有 ４ ． ７５ ％的学生 没 有 找到 工 作 。可 见 ，毕 业 即 “ 业 ”的 现象 在高 校 毕业 生 中普遍 失 存在 ，为此笔者将从劳动力市场分割理论的视角解读这一现象背后 的原 因。 １ 劳 动力 市场 分 割理论 在 中 国的 国情解 读 劳动力市场分割理论 （ ｂｒ ａｋｔ ｅｍ ｎ ｔ ｎ 是 以马丁・ Ｌ ｏ Ｍ ｒｅ Ｓｇ ｅｔ ｉ ） ａ ａｏ 卡诺依为代表 的一些学者于２世纪７ 年代 ０ ０ 提 出的 ，劳 动力 市 场分 割 理论 强 调劳 动 力市 场 不是 统 一 的市 场 ，而 是二 元 或者 多元 的市 场 ［ ３ １ 中最 主要 。其 的两 种 划分 分别 把 劳 动力 市 场分 割成 主要 劳动 力 市场 和次 要 劳 动力 市 场 、内部 劳 动力 市 场 和外 部 劳 动力 市 场 。主 要 劳动 力 市 场 的特 征 是工 资 高 、工 作 条件 好 、就业 稳 定 、安 全 性好 、管 理 过 程 规 范 、升 迁 机 会 多 ； 次要 劳 动力 市 场 的特 征为 工 资低 、工作 条件 差 、就业 不稳 定 、管 理 粗暴 、没有 升 迁 机会 ；并且 这 两 种类 型 的劳 动 力市 场 间 的流 动较 少 。内部 劳动 力 市场 存在 于大企 业 当中 ，相对 封 闭 ，其 市 场 内劳 动力 的价 格 和分 配 由企业 内的 一 系列管 理 规 则支 配 ；外 部 劳动 力市 场 相对 而 言 主要 存 在 于小 型企 业 当 中 ，这些 企 业 多数 具 有不稳定 、条件差 的特点 ，在其市场 内的劳动力价格 、分 配及培训等直接 由外部经济变量控制 ，不确定性 明显 ；并且 内部劳动力市场中的劳动力享有外部劳动力市场 中人员所无法享受 的权利。劳动力市场分割理 论强调劳动力市场的分割属性 ， 强调制度和社会性因素对劳动报酬 和就业 的影响。 劳动力市场分割理论对劳动力市场的二元划分在我国有着一定的参照意义。我 国目前秉行的是 以国有 制经济为主体 ，多种所有制经济共同发展的有 中国特色的社会主义市场经济的战略思想 ，这样在劳动力市 场中，毕业生作为劳动力 的供给一方 ，他们所面对 的劳动力的需求方 ，则包括有国有企业 、私营个体企业 、 合资企业及外资企业等多种经济所有 制形式 ，还有国家机关和各种非盈利 的事业单位及组织等。而结合我 国国情 及 目前 的 经济 发展 状 态 ，国家 机关 及事 业 单位 、大 型 国有企 业 及效 益 良好 的外 资企 业 符 合劳 动 力 市 场分割理论 中的主要劳动力市场和内部劳动力市场 ，这些用人单位多数拥有成熟的规章制度 ，合理 、稳定 、 良好 的薪酬 制 度 及晋 升路 径 ，规 范 的管 理模 式 及 良好 的工 作环 境 等 ，在 这些 单 位工 作 的 劳动 者 的待 遇 相 对 优厚 ；相对而言以私营个体企业为主的还不成熟 的新型成长经济体属于劳动力市场分割理论 中的次要劳动 力市场和外部劳动力市场 ，管理制度 、薪酬水平 、福利待遇等多项制度还不健全 。华 中理工大学社会学系
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从劳动力市场划分看大学生就业
高校毕业生严峻的就业形势，引起了社会各界的普遍关注。
大学生真的已经过剩了吗？根据全国第五次人口普查资料显示，2000年我国从业人员仍以具有初中和小学教育水平的人员为主体，占75%左右，其中接受过高等教育的仅占4.7%，劳动者平均受教育年限仅为8年，这种受教育程度远不能满足现代经济对劳动者知识技能的需要。
目前我国高等教育仅处于高等教育大众化的起步阶段，而西方发达国家早在上个世纪中叶就已经达到了这一水平。
因此，大学毕业生就业难现象，并不是大学生总量过剩，而是结构性过剩。
这里尝试从劳动力市场划分理论对此加以分析。
劳动力市场划分理论认为，劳动力市场存在主要和次要劳动力市场的分割。
主要劳动力市场收入高、工作稳定、工作条件好、培训机会多、有良好的晋升机制；而次要劳动力市场则与之相反，收入较低、工作不稳定、工作条件一般、培训机会少、缺乏晋升机制。
两个市场间劳动力的相互流动不大，一般来说，主要劳动力市场的求职者不愿意光顾次要劳动力市场，而次要劳动力市场的求职者一般也无法进入主要劳动力市场。
并且最主要的区别是，在主要劳动力市场受教育程度与工资收入呈正相关，在次要劳动力市场则没有这种相关关系。
在许多人看来，我国沿海地区、大中城市、机关事业单位、外企、高新技术企业、大型国企等就业市场
是主要市场，而西部地区、经济欠发达地区、中小企业、农村等就业市场则属于次要市场。