2010年中级经济师考试人力资源试题及答案
2010年中级经济师考试人力资源试题及答案2010年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)1. 关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是( )。
A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C.追求高社会地位属于内源性动机D.谋求多拿奖金属于外源性动机2. 关于成就需要的说法，错误的是( )。
A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低3. 关于目标管理的说法，错误的是( )。
A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望4. 关于魅力型领导理论的说法，错误的是( )。
A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D.魅力型领导者也具有非道德特征5. 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是( )。
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小6. 关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。
A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导一成员交换的过程是单向的7. 关于管理方格理论的说法，错误的是( )。
A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B.管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导8. 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。
A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能9. 组织的横向结构指的是( )A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构10. 员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织( )的指标。
A.专业化程度B.规范化程度C.制度化程度D.职业化程度11. 行政层级式组织形式在( )环境中最为有效。
A.简单/静态B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态12. 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。
A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型13. 解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是( )。
A.双因素理论B.战略管理理论C.路径一目标理论D.权变理论14. 根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是( )。
A.业务联盟和日常工作战术家B.文化管理者C.战略变革设计者D.可信赖的行动家15. 某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。
出现这种情况的主要原因是( )。
A.该企业缺乏人力资源规划B.该企业没有进行组织结构的更新C.该企业没有员工培训与发展计划D.该企业绩效考核结果与激励机制脱节16. 组织通过( )，可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。
A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划17. 当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。
这种人力资源需求预测的方法是( )。
A.主观判断法B.比率分析法C.时间序列分析法D.回归分析法18. 在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是( )。
A.速度慢，员工受伤害的程度低B.速度慢，员工受伤害的程度高C.速度快，员工受伤害的程度低D.速度快，员工受伤害的程度高19. 在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为( )。
A.人力资源不足B.人力资源供需平衡C.人力资源过剩D.人力资源结构性失衡20. 根据( )进行工作设计，会使工作变得更为机械化。
A.工效学原B.人际关系理论C.科学管理原D.工作特征模型理论21. 工作丰富化对( )员工的激励作用较小。
A.年轻的B.有工作导向型文化倾向的C.不将生存和安全作为首要需求的D.从事低水平工作的22. 根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是( )。
A.人格特质B.动机/需要C.社会角色D.知识、技能23. 以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为( )。
A.动机B.技能C.知识D.社会角色24. 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。
A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B.易于测出应聘者的实际操作能力C.一次测试能够出题较多，题目较为全面D.成绩评定较为客观25. 某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为( )。
A.行为事件面谈B.情景面试C.智力测验D.评价中心26. 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是( )。
A.内容效度B.构想效度C.效标关联效度D.预测效度27. 关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。
A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突28. 为了适应组织的( )，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
A.差异化战略B.防御者战略C.规模化战略D.成本领先战略29. 有效的绩效管理的特征是( )。
A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性30. 为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是( )。
A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容B.尽量避免同时对两件以上的事情发问C.多提一些开放性的问题，引发员工思考D.尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议31. 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。
A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性D.招聘的有效性32. 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做( )。
A.恒定绝对级差法B.变动差异比率法C.变动级差法D.恒定差异比率法33. 一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的( )。
A.经济性B.灵活性C.亲和性D.竞争性34. 下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是( )。
A.单一固定数量年薪B.基薪+津贴+养老金计划C.基薪+津贴+风险收入+养老金计划D.基薪+佣金+奖金35. 关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。
A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力D.团队奖励计划可促进员工的全面发展36. 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是( )。
A.问卷调查法B.自我评价的态度量表C.面谈D.控制实验法37. 根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是( )。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低38. 冒险精神是( )职业生涯锚的一个非常明显的特征。
A.管理能力型B.安全稳定型C.自主独立型D.创造型39. 工资率的上升导致( )增加。
A.非劳动收3B.闲暇的机会成本C.劳动力需求D.劳动力供给40. 工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致( )。
A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加41. 某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会( )。
A.增加3%B.减少3~40C.增加1.2%D.减少1.2%42. 灰心丧气的工人效应体现了( )特点。
A.劳动力需求的经济周期B.劳动力需求的生命周期C.劳动力供给的经济周期D.劳动力供给的生命周期43. 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%o，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。
A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替代关系44. 某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场，这种情况可能导致该地区软件开发人员( )。
A.工资率有所下降，就业量会有所上升B.工资率会有所上升，就业量会有所下降C.工资率和就业量均上升D.工资率和就业量均下降45. 关于最低工资立法的经济学分析，正确的是( )。
A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去：厂作D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平46. 小张高中毕业之后，去上了四年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，四年—F来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的( )是7.5万元。
A.上大学的成本B.不上大学的成本C.上大学的机会成本D.上大学的心理成本47. 企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于( )。
A.雇用合同的不明确性B.劳动力供给短缺C.企业无法监督员工的工作过程D.企业期望每一位员工都能获得较高的工资48. 在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为( )。
中级经济师2010中级人力真题答案 (7)
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29．在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（ ）。
A ．结束面试，整理面试记录
B ．创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C ．围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D ．确定面试目的，制定面试提纲
【答案】C
30．应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。
A ．非语言行为误差
B ．负面印象加重误差
C ．对比效应
D ．首因效应
【答案】A
31．通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效
计划的过程称为（ ）。
A ．绩效考核
B ．绩效监控
C ．绩效计划
D ．绩效反馈 【答案】B
32．在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，
这种现象称为（ ）。
A ．投射作用
B ．刻板印象
C ．晕轮效应
D ．第一印象 【答案】C
33．找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
A ．绩效计划
B ．绩效辅导
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C ．绩效反馈
D ．绩效改进
【答案】D。
中级经济师2010中级人力真题答案及解析
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1．根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。
A ．生理需要
B ．安全需要
C ．归属需要
D ．尊重需要
【答案】D
2．传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作
用，这说明（ ）。
A ．组织可以忽略员工的低层次需要
B ．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C ．组织应当为员工提供较低的福利待遇
D ．组织必须考虑所有员工的自我实现需要
【答案】B
3．公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。
这里的“产出”是指
（ ）。
A ．工作经验
B ．工作报酬
C ．工作绩效
D ．工作承诺 【答案】B
【解析】本题考查公平理论。
投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。
4．期望理论可以用（ ）来加以表述。
A ．结果=效价×期望
B ．动机=效价×工具
C ．动机=效价×期望×工具
D ．结果=效价×期望×工具 【答案】C
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5．根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（ ）。
A ．良好的调适能力
B ．自信
C ．勇于实践
D ．外向
【答案】C。
经济师2010中级人力真题答案 (10)
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59.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照（），向其按月支付报酬。
A.全国社会平均工资标准
B 所在地人民政府规定的最低工资标准
C 劳动者要求的标准
D 所在地在岗职工平均平均工资
【答案】B
60.用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者违章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。
如违法的行为属于连续或继续状态的，2年的期限应当自（）起计算。
A 违法行为发生日
B 违法行为终了日
C 劳动者举报日
D 立案之日
【答案】B
二、多项选择题:共20题，每题2分。
每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。
错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。
61.根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括( )。
A.生存需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.成长需要
E.成就需要
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【答案】BCE
62.按照经济理性决策模型，决策者的特征包括( )。
A.从途径-目标上分析，决策完全理性
B.决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案
C.决策者可以知道所有备选方案
D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果
【答案】AC。
经济师2010中级人力真题 (4)
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15.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（）
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.稳定性
16裁员中幸存者的说法，错误的是( )。
A.他们往往心存感激、激情高效地去工作
B.他们的归属感一般会下降
C.他们可能会为未来担忧
D.他们可能会有负罪感
17.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A.同化
B.匹配
C.控制
D.整顿
18.当学校有10000学生是需要200名教室，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加20名教室。
这种人力资源需求预测的方法是（）
A.主观判断法
B.比率分析法
C.时间序列分析法
D.回归分析法
19.人力资源规划的起点是（）
A 人员供给预测
B 组织目标与战略分析
C 人员需求预测
D 供需匹配。
2010年中级经济师人力资源专业真题及详解(附出处)学习文件.doc
2010 年中级经济师《人力资源专业》 3.根据赫兹伯格的双因【答案解析】个人对绩效与获得真题及详解（附出处）素理论，激励因素的缺失会报酬之间关系的估计称为工具。
一、单项选择题(共60 题，每题 1 导致员工( ) 。
【试题点评】本题考查期望理论，分，每题的各选项中，只有 1 个最 A.满意参见教材P16符合题意) B .没有满意 6.下列情境中，不适宜推行参与1.在马斯洛的需要层次理论中， C.不满管理的是( ) 。
五种需要类型由低到高的排列顺序D.没有不满 A.完成任务的时间比较紧迫是( ) 。
参考答案： D B.员工具备相应的智力、知识技A. 生理—安全—自我实现—【答案解析】根据赫兹术和沟通技巧尊重—归属和爱伯格的双因素理论，激励因C.参与不会使员工和管理者的地B.生理—安全—归属和爱—尊素的缺失不会招致员工的位和权力受到威胁重—自我实现不满。
D. 组织文化支持员工的参与管理C.安全—生理—尊重—归属和参考答案： A【试题点评】本题考查爱—自我实现【答案解析】推行参与管理要有双因素理论，参见教材P13D. 生理—安全—尊重—自我 4.关于公平理论的说成效必须符合的一个条件是：在行动实现—归属和爱前，要有充裕的时间来进行参与。
选法，错误的是( ) 。
参考答案： B A. 员工比较的是对自项A 完成任务的时间比较紧迫，所以【答案解析】马斯洛的需要层己和他人投入、产出的知觉不适宜推行参与管理。
次理论中，需要类型由低到高的排【试题点评】本题考查参与管理，B.教育水平较高的员列顺序为生理需要、安全需要、归工做比较的时候依据的信参见教材P19属和爱的需要、尊重的需要和自我息比较片面7.根据领导的生命周期理论，当实现的需要。
下属具有低能力—高意愿的特点时，C.感到报酬不足的员【试题点评】本题考查需要层工可能会减少自己的工作适宜的领导风格是( ) 。
次理论，参见教材P12。
A.指导式投入2.关于奥尔德佛提出的ERG 理 D. 在管理中应尽量使 B.推销式论的说法，错误的是( )。
经济师2010中级人力真题答案 (4)
30.关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
A绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊
B绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D绩效面谈中应避免对立和冲突
【答案】D
31.有效绩效管理的特征是（）
A可扩充性B抽象性C可接受性D经济型
【答案】C
32.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及赶紧生产盈余计划三者的共同特点是（）A都以提高生产效率为目标B都能很好的节约原材料生产成本
C都要求工人参与D都是按月支付奖金
【答案】A
33.下列员工福利中，不属于法定福利的是( )
A.社会保险
B.法定假期
C.收入保障计划D住房公积金
【答案】C
34.佣金制的说法，错误的是( )。
A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感【答案】C。
中级经济师2010中级人力真题 (5)
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20．企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（ ）。
A ．职业规划
B ．继任计划
C ．培训开发规划
D ．补充规划
21．关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（ ）。
A ．主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B ．主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C ．主观判断法是一种精确的预测方法
D ．主观判断法是一种定量的预测方法
22．企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（ ）。
A ．专家人数不应多于20人
B ．给专家提供充分的资料和信息
C ．问题的表述尽量含糊
D ．专家必须对问题作出精确回答
的认识或知觉称为（ ）。
A ．技能
B ．社会角色
C ．自我概念
D ．动机 24．关于工作分析的说法，正确的是（ ）。
A ．工作分析对于绩效管理没有作用
B ．工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C ．工作分析应以工作评价为基础
D ．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持。
中级经济师2010中级人力真题 答案
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58．用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（ ）日内告知社会保险经办机构。
A ．3
B ．7
C ．10
D ．15
【答案】D
59．用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改
正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）
的罚款。
A ．100元以上1000元以下
B ．500元以上3000元以下
C ．1000元以上5000元以下
D ．2000元以上20000元以下 【答案】B
60．申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（ ）。
A ．应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B ．应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议
C ．只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼
D ．可依法直接向人民法院提起行政诉讼
【答案】D。
中级经济师2010中级人力真题答案解析 (2)
随手关注环球网校官方微信号：hqjingjishi10．技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（ ）组织形式。
A ．行政层级式B ．职能制C ．矩阵结构式D ．虚拟结构式【答案】C11．有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。
具有这种组织文化特点的组织被称作（ ）组织。
A ．学院型B ．俱乐部型C ．棒球队型D ．堡垒型 【答案】A 12．在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（ ），又称为T 团体训练。
A ．敏感性训练B ．团际发展C ．团队建设D ．群体关系开发【答案】A【解析】本题考查敏感性训练的概念。
敏感性训练，又称实验室训练、T 团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。
13．关于全面质量管理的说法，错误的是（ ）。
A ．全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B ．全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施C ．挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D ．要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化随手关注环球网校官方微信号：hqjingjishi【答案】B【解析】本题考查全面质量管理。
全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施。
14．战略性人力资源管理产生的理论基础是（ ）。
A ．激励理论B ．科学管理理论C ．资源学说D ．领导理论【答案】C。
中级经济师2010中级人力真题答案 (8)
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34．确保薪酬内部一致性的手段是（ ）。
A ．心理测评
B ．职位评价
C ．薪酬控制
D ．薪酬调查
【答案】B
35．薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。
A ．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值－区间最低值）
B ．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值－区间最低值）
C ．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）
D ．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值＋区间最低值）
【答案】A
36．为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是（ ）。
A ．斯坎伦计划
B ．改进生产盈余计划
C ．拉克收益分享计划
D ．行为鼓励计划 【答案】B
37．某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。
A ．纯佣金制
B ．基本薪酬加佣金制
C ．基本薪酬加奖金制
D ．基本薪酬加佣金加奖金制 【答案】B
38．下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（ ）。
A ．薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B ．薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C ．薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
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D ．薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
【答案】B。