矿山安全教育与培训

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5.1识别、提升员工安全意识管理制度（一）、目的：为全面掌握员工对安全健康问题的掌握与熟悉程度，制定切实可行的《安全意识提升计划》，保障企业能为员工提升安全意识提升充足的资源，全面提升员工的安全意识，特制定本制度。

（二）、适应范围：本制度适应九江工贸有限公司所有高层管理人员及普通员工的安全意识与提升活动。

（三）、安全意识的识别（3.1）、识别的内容企业的安全生产方针、操作规程、应急程序，工作场所特定的安全要求、事故、事件报告程序，岗位职责、特定风险，相关的法律法规要求，个体防护用品配备和使用，人身安全的有关知识，防止伤害的纠正行动。管理层特定要求，安全意识与其岗位职责适应情况，新员工接受安全意识培训内容的比例。（3.2）、意识收集的途径1）各中高层管理人员2）各厂矿骨干人员3）普通员工（3.3）、识别的形式1）调查问卷：由公司安全处制定，统一发放。2）访谈：由安全培训专业员对各单位领导、骨干进行访谈，掌握员工及管理层安全意识情况。3）座谈：由安全处处长组织各厂矿领导、骨干以座谈形式讨论现阶段各层人员的安全意识情况。（3.4）、安全处派专人负责《安全意识调查问卷》的下发与统计汇总，并在指定期内将结果报安全处领导。（3.5）、意识识别评价安全处派专人对座谈、访谈、《安全意识调查问卷》的汇总情况进行分析，并写出评价报告。（3.6）、评价结果的处理根据意识评价的结果，根据各层次员工的实际，制定出切实可行的《安全意识提升计划》。

（四）、安全意识的提升（4.1）、严格落实《安全意识提升计划》的安排，做好各层次人员的安全意识培训工作。（4.2）、安全意识的培

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训由公司安全处统一组织安排。（4.3）、公司安全处统一管理各种资源（如安全书籍、宣传画的张贴、安全简报、广播等）提升员工的安全意识。

（五）、培训后，再通过意识识别对安全意识提升效果进行评价。

5.2提升员工安全意识计划

为全面提高矿山员工的安全意识，强化对安全生产管理人员、专业技术人员和特种作业人员及其他员工的安全意识培训力度，努力营造安全生产、学习安全知识、遵守安全制度、按规程作业的生产活动氛围，有力地促进全员安全素质的提升，保障矿山安全生产工作能够安全、健康、平稳进行。根据对员工安全意识的调查与评价，了解和获取了员工安全意识的认知情况，特制定矿山本年度员工安全意识提升计划。

（一）、五月份矿山要对全员进行一次安全意识培训。要分单位、分工种、分层次根据实际情况进行安全意识培训，保证在岗人员全部参加培训。（1）、员工培训主要内容：企业安全生产方针；操作规程；应急程序；工作场所特定的安全要求；危险源辨识与控制；事故、事件报告程序；岗位职责；特定风险；相关的法律法规要求；个体防护用品配备和使；人身安全的有关知识；防止伤害的纠正行动。

（2）、主要负责人、安全生产管理人员培训主要内容：安全意识；安全管理职责的特定意识；相关安全管理要求；岗位职责等。

（3）、特殊工种培训内容：安全意识；岗位职责；安全操作规程；专业技术知识等。

（二）、主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员的复训和到期培训要根据证件的复训和到期时间要求进行培训，由安监科负责对复训和到期培训人员的统计工作，并负责向培训单位申请和安排培训事

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宜。

（三）、矿山要做好本单位新工人入厂的“三级”安全教育工作，根据实际情况随时入厂随时教育，并且要带新工人到工作现场进行安全意识培训。

（四）、各单位对离岗工作人员重返岗位工作时，要对其安全教育，并到作业现场进行特定的安全要求、作业要求、管理要求进行回顾培训。

（五）、矿山每月在矿区、施工队的板报上要刊登一期有关安全意识方面的内容来进行宣传，让员工随时都能学习安全知识。（六）、矿山在六月份的安全生产月活动中，将要进行安全生产月活动主题宣传、安全知识竞赛或安全知识讲座、安全知识演讲等系列活动，借此提高全员安全意识。（七）、各单位要在日常生产工作中充分利用班前班后会、宣传栏等形式进行安全意识宣传教育；要定期组织员工学习“矿山安全报”上刊登的有关安全知识，并通过开展讨论来提高安全意识。（八）、矿山要在五月份对矿山机关员工进行安全意识培训，培训将分为员工培训和安全生产管理人员，通过培训来提高矿山机关管理人员和员工的安全意识。（1）、员工培训主要内容：企业安全生产方针；应急程序；事故、事件报告程序；岗位职责；相关的法律法规要求；个体防护用品配备和使用；人身安全的有关知识；防止伤害的纠正行动。

（2）、主要负责人、安全生产管理人员培训主要内容：安全意识；安全管理职责的特定意识；相关安全管理要求；安全生产责任制

等。（九）、矿山在日常工作中要不断对管理人员进行各种安全意识教育，利用开会、电子显示屏幕标语以及楼前悬挂标语等进行安全意识教育和宣传。（十）、矿山各部门要制定本部门员工安全意识提升计

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划，矿山将根据各部门提升计划进行跟踪检查监督，对不按计划执行落实的部门要追究单位领导责任。

5.4安全教育培训要求与计划根据《安全生产法》《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，按照“统筹组织、分层次、分系统、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。为切实加强安全生产教育工作，为铁矿的安全生产提供有力保障，特制定本年度安全教育培训计划如下：

（一）、培训工作的指导思想、目的（1）、指导思想坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高企业负责人、安全生产管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标；预防和减少各类伤亡事故为目的。

（2）、培训目的通过各类安全培训。进一步促进莹石矿全体干部职工切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生，并熟悉掌握安全生产操作技能，为各生产经营单位安全生产提供有力保障。

（二）、安全教育培训对象莹石矿全体人员：安全生产管理人员，特殊工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）（三）、安全培训的重要内容（1）、安全生产方针、政策及法律、法规、安全生产基本常识，（2）、安全生产操作规程，从业人员安全生产的权利和义务，（3）、安全生产监管及行政执法，（4）、安全生产事故调查处理的基本程序，（5）、在岗人员工作环境及危险因素、危险源和隐患辨识，（6）、个人防险、

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避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置，（7）、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等，（8）、突发公共安全事件的应急救援，（9）、安全生产行政责任追究案例，（四）、安全教育培训学时要求（1）、合理安排时间，作业现场管理人员每年参加不少于12学时的安全教育和安全规范的学习。

（2）、职工每年接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动日”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24学时。

（五）、内容安全教育培训（5.1）、作业现场管理人员（5.1.1）、根据要求每年必须参加开工前的安全教育培训，安全教育培训内容：安全生产法规；政策规章和规程；现场安全生产管理；生产安全检查标准；安全生产发展新动向；潜在的危险因素及防范措施；安全生产意识教育；职业健康；安全法律、法规；通用技术；劳动卫生和安全文化基础知识；安全生产新技术、新知识等。（5.1.2）、安全教育培训方法：内部强化培训，参加上级主管部门组织的培训。（5.1.3）、培训地点：矿山会议室。（5.1.4）、安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。（5.2）、从事特种作业人员特种作业人员主要包括：电工、焊工、司炉工、挖掘机司机、装载机司机等作业人员，必须经过专业的安全知识与安全操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后方可上岗作业。（5.2.1）、安全教育培训内容：安全生产管理制度；安全生产基本常识；作业安全技术、操作规程；安全技术技能培训；潜在的危险因素及防范措施；安全生产意识教育。（5.2.2）、培训方法：内部强化培训。（5.2.3）、培训时间：作业现场施工前。（5.2.4）、培训地点：各生产车间会议室（5.2.5）、培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生

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产。（5.3）、进场作业人员为保证进场作业人员安全、健康，进场作业人员都必须进行厂部、车间、班组的三级安全生产教育。（5.3.1）、安全教育培训内容：安全生产管理制度；安全生产基本常识；作业安全技术操作规程；安全技术技能培训；工作环境潜在的危险因素及防范措施；安全生产意识教育。（5.3.2）、培训方法：内部强化培训。（5.3.3）、培训时间：岗位人员上岗前必须经过安全教育培训方可上岗。（5.3.4）、培训地点：车间会议室（5.3.5）安全教育平培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。

（六）、安全教育的方法（6.1）、三级安全教育对现场工作人员实行厂部、车间、班组三级安全教育培训。（6.2）、经常性安全教育生产过程中采取安全日、安全周、安全月、百日无事故活动，举办安全生产学习班等形式进行经常性安全教育。（七）、安全教育的实施（7.1）、作业现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、职工健康教育）由主抓生产的副矿长、安全员、安保部门共同负责组织实施。（7.2）、车间主任、技术负责人、安全员、班组长的安全培训，由铁矿主管安全部门负责组织实施。（7.3）、未经安全教育培训和考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。（八）、教育培训实施措施（8.1）、建立培训、考核与与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工，按铁矿有关培训管理规定进行处罚，逐步形成人才考核、培养使用相结合的管理模式，不断修定和完善员工培训管理规定，加强员工培训工作的监控力度，保证按矿山所需落实各项培训工作。（8.2）、各科室、车间的主管领导要重视员工的培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理，安全科要根据铁矿的员工培训计划制定出实施计划方

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案，并对全矿的职工培训情况进行监控。莹下塘莹石矿安全培训计划日程安排

年月日序号培训单位培

训

内

容培训地点学时培训日期1生产车间安全生产法律、法规生产车间6

年月日作业现场及工作岗位存在的危险因素，防范措施以及应急措施等管理人员办公室6

年月日安全生产新知识、新技术 2 进厂部 1.党和国家的安全生产方针、政策生产8

年月日 2.安全生产法规、标准和法制观念 3.本单位作业过程及安全生产制度、安全纪律，学习国发23号文件。 4.本单位安全生产形势及历史上发生7

年月日场作业人员教育

的重大事故及吸取的教训车间 5.发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时进行报告车间教育1.本单位作业特点及作业安全基础知识生产车间8年月日 2.本车间安全生产制度，规定及安全注意事项 3.本工种安全技术操作规程 4.高空作业、机械设备、电气安全基础知识 5.防毒、防火、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识7

年月日 6.防护用品发放标准及使用基本知识安全月活动事

项及应急救援演练班组教育1.本班组作业特点及安全操作

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规程生产车间3

年月日 2.班组安全活动制度及纪律3

年月日 3.爱护和正确使用安全防护装置设施及个人劳动防护用品3

年月日 3

年月日 4.本岗位易发生事故的不安全因素及防范措施3

年月日 3

年月日 5.本岗位作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求3

年月日

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