矿山安全教育与培训
矿山安全培训教育
矿山安全培训教育
背景
矿山作为重要的资源开采领域，其安全问题一直备受关注。
矿山安全事故往往会导致严重的人员伤亡和财产损失，因此加强矿山安全培训教育至关重要。
安全意识培训
意识重要性
矿工需要认识到安全问题的重要性，了解事故后果，从而树立安全意识。
安全常识
培训内容包括矿山安全常识，如火灾逃生、安全出口等。
应急演练
通过定期的应急演练，让矿工熟悉逃生路线，提高应对突发情况的能力。
设备操作安全培训
设备操作规范
矿工需要掌握各种设备的正确操作方法，避免操作不当导致的事故。
设备维护
定期维护设备，及时发现问题并进行修理，保证设备的安全性能。
紧急救援培训
培训矿工学会正确的紧急救援措施，保障伤员及时得到救治。
作业环境安全培训
气体检测
定期检测矿井中的有害气体浓度，保证矿工作业环境安全。
粉尘防止
加强粉尘防治意识，保证矿工作环境的清洁与通风。
安全标识
设置明显的安全标识，提醒矿工注意安全，降低事故发生概率。
领导管理安全培训
安全管理制度
建立健全矿山安全管理制度，明确各级人员的安全责任。
安全会议
定期召开安全会议，及时传达安全信息，解决安全问题。
安全监督
加强对安全管理的监督，发现问题及时处理，避免事故发生。
结语
矿山安全培训教育是保障矿工安全的重要举措，通过全面系统的培训，提高矿工的安全意识和操作技能，降低事故风险，确保矿山安全生产。
以上是关于矿山安全培训教育的一些主要内容，希望能为矿山安全工作的推进提供一些帮助和参考。
矿山安全教育培训的方法与途径（三篇）
矿山安全教育培训的方法与途径矿山是一个高风险的工作环境，而矿员又是属于高风险岗位的从业人员。
因此，矿山安全教育培训是非常重要的。
有效的安全教育培训可以提高矿山工人的安全意识和技能，减少事故发生的可能性。
下面将介绍几种常见的矿山安全教育培训的方法与途径。
一、理论教育理论教育是矿山安全教育培训的基础，通过理论教育可以向矿工传授安全知识、法规和标准等。
这种教育方式一般采取课堂讲授的形式，可以设置专门的安全教育课程，包括矿山安全管理制度、事故案例分析、安全生产标准等内容。
同时，可以通过安全教育宣传材料、安全技术文献等方式向矿工提供安全相关的信息和知识。
二、现场演练现场演练是一种非常实用的矿山安全教育培训方法。
通过现场演练，可以让矿工亲身参与模拟的事故情景，学习如何正确应对危险和事故。
现场演练可以包括火灾逃生、施工作业安全、事故伤亡应急处理等方面的内容。
同时，还可以组织矿工进行消防器材的操作、急救知识的学习等。
三、案例分析通过案例分析，可以让矿工从实际事故案例中学习，提高他们的安全意识和技能。
可以选取一些典型的矿山事故案例，进行详细分析，并总结出对应的教训和经验。
通过案例分析，可以让矿工更加具体地了解事故的成因和后果，从而提高他们的自我防范意识。
四、讲座和培训班可以邀请专业的安全培训师或行业专家来矿山进行讲座或培训班，向矿工传授安全知识和技能。
这种方式可以通过专题演讲、经验交流等形式，将专业知识和实践经验传授给矿工。
同时，讲座和培训班还可以提供一个交流和互动的平台，让矿工与专家进行面对面的交流，共同探讨解决安全问题的方法和措施。
五、安全文化建设安全文化建设是矿山安全教育培训的一个重要环节。
通过建立和推广安全文化，可以让安全意识融入到矿工的日常工作中。
可以通过制定安全责任制、开展安全文化活动、设立安全奖励制度等方式来推动安全文化的建设。
安全文化建设可以培养矿工的安全意识和自我保护能力，从而提高整体的安全水平。
矿山安全教育培训内容
矿山安全教育培训内容矿山作为一种特殊的工作环境，其工作环境恶劣、安全风险高，因此矿山安全教育培训至关重要。
矿山安全教育培训的内容主要包括以下几个方面：1. 矿山安全法律法规知识矿山从业人员需要了解和掌握相关的法律法规知识，包括《矿山安全法》、《矿山安全规程》等文件，以及地方性的规章制度。
了解这些法律法规可以帮助从业人员明确自己的权利和义务，遵守相关规定，减少事故的发生。
2. 矿山安全生产知识矿山安全教育培训还应包括矿山安全生产的相关知识。
这包括矿山安全生产基本要求、矿山生产设备的使用和维护、矿山作业场所的安全管理等方面的知识。
通过学习这些知识，从业人员可以加强对矿山安全生产的认识，提高自己的安全意识和防范能力。
3. 矿山事故案例分析矿山事故案例分析是矿山安全教育培训中重要的一环。
通过分析矿山事故的原因、过程和教训，可以让从业人员深刻认识到矿山事故的危害和可怕性，引起他们对安全问题的高度重视。
同时，通过案例分析可以总结出一些规律和经验，加强从业人员的安全意识和应急反应能力。
4. 安全操作规程和技能培训矿山安全教育培训还包括安全操作规程和技能培训。
矿山从业人员应该掌握一些基本的安全操作规程，比如使用安全帽、防护眼镜、防护手套等个人防护用具的正确使用方法；掌握一些基本的安全技能，比如正确使用灭火器、应急疏散等。
这些规程和技能的培训可以提高从业人员的安全操作水平，减少事故的发生。
5. 心理健康辅导矿山作为一种特殊的工作环境，对从业人员的心理健康也提出了较高的要求。
矿山安全教育培训应该包括心理健康辅导，帮助从业人员有效应对工作压力、焦虑和恐惧等问题，提高他们的心理素质和抗压能力。
总结起来，矿山安全教育培训内容包括矿山安全法律法规知识、矿山安全生产知识、矿山事故案例分析、安全操作规程和技能培训以及心理健康辅导等方面。
通过这些培训，可以提高矿山从业人员的安全意识和防范能力，减少矿山事故的发生，确保矿山的安全生产。
矿山安全技术培训与教育
矿山安全技术培训与教育矿山是一个危险且复杂的工作环境，对于从业人员来说，安全是首要考虑的因素。
为了保障员工的生命安全和提高工作效率，矿山安全技术培训与教育发挥着重要作用。
本文将探讨矿山安全技术培训与教育的重要性以及有效的培训方法。
一、矿山安全技术培训的重要性1.1 保障员工生命安全矿工的工作环境充满了各种潜在的安全风险，如坍塌、爆炸、有毒气体等。
通过安全技术培训，员工能够全面了解这些风险，并学习应对措施，减少意外事故的发生，保障自身生命安全。
1.2 提高工作效率矿山安全技术培训不仅仅是为了员工的安全，也是为了提高整体工作效率。
培训可以教导员工正确使用和维护设备，保证设备正常运转，减少故障次数，提高生产效率，降低生产成本。
1.3 合规法规要求矿山安全技术培训是符合法律法规的要求。
政府制定了一系列的安全标准和规章制度，矿山必须定期进行安全技术培训，以确保员工掌握相关的安全知识和技能，合规运营。
二、矿山安全技术培训的方法2.1 现场实操培训矿山安全技术培训的有效方法之一是现场实操培训。
通过模拟真实的工作环境，让员工在培训期间实际操作设备，并进行相关的安全操作演练。
这种培训方法可以使员工更好地理解安全规范，并提高他们在紧急情况下的反应能力。
2.2 理论知识教育除了现场实操培训外，理论知识教育也是矿山安全技术培训的重要组成部分。
这种培训方法通过讲解相关安全知识，技术规范以及应急预案，帮助员工建立正确的安全意识和操作习惯。
此外，也可以通过安排专业人员进行讲座和演讲，分享实际案例，增强员工的学习和感悟。
2.3 案例学习案例学习是矿山安全技术培训的一种有效方式。
通过分析历史事故案例，让员工了解事故的原因和导致事故的不安全行为，引导员工从中吸取教训，并提供预防措施。
该方法可以帮助员工更好地理解安全事故的严重性，并加深他们对安全行为的认识。
三、总结矿山安全技术培训与教育在提高员工生命安全和提高工作效率方面具有重要意义。
矿山安全教育培训规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强矿山安全生产管理，提高矿山企业职工的安全意识和安全技术水平，预防和减少矿山事故，保障矿山职工的生命财产安全，根据《矿山安全法》、《安全生产法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于我国境内所有矿山企业及其职工的安全教育培训工作。
第三条矿山企业应当建立健全安全教育培训制度，确保职工安全教育培训工作的顺利开展。
第四条矿山企业职工应当积极参加安全教育培训，提高自身安全意识和安全技术水平。
第五条各级安全生产监督管理部门负责矿山安全教育培训工作的监督和管理。
第二章安全教育培训内容第六条矿山安全教育培训内容主要包括：（一）安全生产法律法规：矿山安全法、安全生产法、矿山安全规程、相关行业标准等。
（二）矿山安全生产知识：矿山地质、采矿、爆破、通风、排水、供电、运输、提升、安全监测监控等方面的基本知识。
（三）矿山安全技术：矿山安全操作规程、安全检查、事故处理、应急救援等方面的技术知识。
（四）矿山企业安全管理制度：企业安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、事故报告制度、应急救援预案等。
（五）矿山职业健康知识：职业病防治、职业健康检查、职业危害防护等方面的知识。
第七条矿山企业应根据职工岗位和工作性质，制定相应的安全教育培训计划，确保职工掌握必要的安全生产知识和技能。
第三章安全教育培训形式第八条矿山安全教育培训形式主要包括：（一）新职工入职培训：对新入职的职工进行三级安全教育，包括公司级、部门级、班组级安全教育。
（二）岗位技能培训：针对职工岗位特点，进行岗位操作技能培训。
（三）安全技术培训：针对矿山生产过程中的新技术、新工艺、新材料、新设备，开展安全技术培训。
（四）安全生产知识竞赛：通过竞赛形式，提高职工安全生产知识水平。
（五）事故案例分析：通过分析典型事故案例，提高职工安全防范意识。
（六）应急演练：组织职工进行应急演练，提高应急处置能力。
第四章安全教育培训管理第九条矿山企业应当建立健全安全教育培训管理制度，明确安全教育培训的组织、实施、考核等工作。
矿山人员安全培训与教育
矿山人员安全培训与教育矿山作为一个危险性较高的工作岗位，对人员安全的要求尤为严格。
为了确保矿山工作人员的生命安全和身体健康，矿山人员安全培训与教育显得尤为重要。
本文将从培训与教育的目的、内容和方法等方面进行探讨。
一、培训与教育的目的矿山人员安全培训与教育的主要目的是为了降低事故发生的概率，提高工作人员的安全意识和应对突发情况的能力。
通过培训与教育，可以使矿山工作人员了解和掌握相关法律法规、安全操作规程以及个人防护措施，提高他们对安全风险的认识，增强自我保护意识，培养正确的安全思想和行为习惯。
二、培训与教育的内容1. 法律法规教育：矿山工作涉及到一系列的法律法规，如《矿山安全生产法》、《矿山安全生产规程》等。
工作人员需要了解这些法律法规的内容和要求，以确保工作的合法性和安全性。
2. 安全操作培训：不同类型的矿山工作存在着各自的操作规程，如爆破、运输、通风等。
工作人员需要接受相应的操作培训，学习正确的操作方法和注意事项。
3. 事故案例教育：通过分析矿山事故案例，可以加深工作人员对安全风险的认识，警示他们遵守操作规程和安全制度的重要性，从而提高工作人员的注意力和警惕性。
4. 应急避险技能培训：矿山工作环境的变化多端，突发事件时刻都有可能发生。
因此，工作人员需要接受应急避险技能培训，学习如何正确使用逃生工具、如何处理不同类型的事故等。
三、培训与教育的方法1. 课堂教学：通过专业讲师的授课，向工作人员传授相关的知识和技能。
课堂教学可以以讲授理论知识为主，但也要结合实际案例进行讲解和讨论。
2. 实践操作：让工作人员亲自参与实际操作，通过实际操作来巩固所学的知识和技能，提高操作的熟练程度。
3. 模拟演练：根据可能发生的事故场景，组织模拟演练，让工作人员在模拟的情境中进行应急处理，培养他们处理突发情况的能力。
4. 在岗指导：在工作中，为新员工提供在岗指导，由经验丰富的老员工带领新员工熟悉操作流程和注意事项，确保他们能够正确、安全地开展工作。
矿山安全教育培训内容(2篇)
第1篇一、前言矿山安全生产是矿山企业永恒的主题，关系到矿工的生命安全和企业的生存发展。
为了提高矿山企业安全生产管理水平，预防和减少矿山事故的发生，加强矿山安全教育培训工作具有重要意义。
本文将从以下几个方面对矿山安全教育培训内容进行阐述。
二、矿山安全教育培训目的1. 提高矿山从业人员的安全意识，树立“安全第一”的思想观念。
2. 增强矿山从业人员的安全技能，提高应对突发事件的能力。
3. 规范矿山生产操作，减少人为因素造成的事故。
4. 落实安全生产责任制，确保矿山安全生产。
三、矿山安全教育培训内容1. 安全生产法律法规及政策（1）矿山安全生产法、矿山安全条例等相关法律法规。
（2）国家、地方政府及行业安全生产政策。
（3）矿山企业安全生产规章制度。
2. 矿山安全生产基础知识（1）矿山安全生产的基本概念和原则。
（2）矿山安全生产的基本制度和措施。
（3）矿山安全生产的基本技术要求。
3. 矿山安全生产管理（1）矿山安全生产管理的基本任务和内容。
（2）矿山安全生产责任制。
（3）矿山安全生产监督检查。
4. 矿山事故案例分析（1）典型矿山事故案例分析。
（2）事故原因分析及预防措施。
（3）事故应急救援。
5. 矿山应急救援（1）矿山应急救援组织体系。
（2）矿山应急救援预案。
（3）矿山应急救援演练。
6. 矿山安全操作技能培训（1）矿山机械设备操作技能。
（2）矿山作业环境安全操作。
（3）矿山应急逃生技能。
7. 矿山职业病防治（1）矿山职业病危害因素。
（2）矿山职业病防治措施。
（3）矿山职业病诊断与处理。
8. 矿山环境保护与可持续发展（1）矿山环境保护法律法规。
（2）矿山环境保护措施。
（3）矿山可持续发展战略。
四、矿山安全教育培训方法1. 讲座式培训：邀请专家、学者或企业内部具有丰富经验的安全生产管理人员进行专题讲座。
2. 案例分析：通过对典型矿山事故案例进行分析，使学员深刻认识到安全生产的重要性。
3. 演练式培训：组织学员进行应急救援、逃生等实战演练，提高学员的应急处置能力。
矿山安全教育培训内容(二)
矿山安全教育培训内容(二)
矿山安全教育培训内容
1. 基础知识培训
•矿山安全法规：介绍国家对矿山安全的法律法规，包括矿山安全生产法和相关规章制度。
•矿山危险源辨识：学习如何辨识矿山中可能存在的危险源，提高安全意识。
•安全生产标准：了解矿山安全生产的标准要求，掌握规范操作的技能。
•矿山事故案例分析：通过分析实际的矿山事故案例，了解事故原因和应对措施。
2. 安全操作技能训练
•防化学品中毒教育：学习矿山中常用的化学品防护知识，如正确佩戴防毒面具和使用护眼设备。
•安全用电培训：掌握电气设备的正确使用方法，了解防止触电和火灾的基本知识。
•高处作业安全知识：学习高处作业的安全流程和必备的防护措施，如正确使用安全带和脚手架。
•机械设备操作培训：掌握常见矿山机械设备的正确操作方法，了解维护和保养的基本知识。
3. 紧急事故应急处理训练
•灭火器使用培训：学习正确使用灭火器进行初期火灾扑救，提高应急处理能力。
•逃生自救知识培训：了解矿山中常见的逃生通道和逃生设备，并学习逃生自救的基本技巧。
•应急演练：开展模拟矿山事故应急演练，让员工能够在紧急情况下快速反应和正确应对。
4. 心理健康教育
•压力管理：培养员工面对工作压力时的正确心态和应对策略。
•团队建设：加强员工之间的沟通和合作，培养团队精神和凝聚力。
•心理疏导：提供心理咨询服务，帮助员工调节情绪和解决心理问题。
以上是矿山安全教育培训的一些主要内容，通过这些培训能够提
高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
同时，也能够减少矿山事
故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
仅供参考[整理] 安全管理文书矿山安全教育与培训日期：__________________单位：__________________第1 页共10 页矿山安全教育与培训5.1识别、提升员工安全意识管理制度（一）、目的：为全面掌握员工对安全健康问题的掌握与熟悉程度，制定切实可行的《安全意识提升计划》，保障企业能为员工提升安全意识提升充足的资源，全面提升员工的安全意识，特制定本制度。
（二）、适应范围：本制度适应九江工贸有限公司所有高层管理人员及普通员工的安全意识与提升活动。
（三）、安全意识的识别（3.1）、识别的内容企业的安全生产方针、操作规程、应急程序，工作场所特定的安全要求、事故、事件报告程序，岗位职责、特定风险，相关的法律法规要求，个体防护用品配备和使用，人身安全的有关知识，防止伤害的纠正行动。
管理层特定要求，安全意识与其岗位职责适应情况，新员工接受安全意识培训内容的比例。
（3.2）、意识收集的途径1）各中高层管理人员2）各厂矿骨干人员3）普通员工（3.3）、识别的形式1）调查问卷：由公司安全处制定，统一发放。
2）访谈：由安全培训专业员对各单位领导、骨干进行访谈，掌握员工及管理层安全意识情况。
3）座谈：由安全处处长组织各厂矿领导、骨干以座谈形式讨论现阶段各层人员的安全意识情况。
（3.4）、安全处派专人负责《安全意识调查问卷》的下发与统计汇总，并在指定期内将结果报安全处领导。
（3.5）、意识识别评价安全处派专人对座谈、访谈、《安全意识调查问卷》的汇总情况进行分析，并写出评价报告。
（3.6）、评价结果的处理根据意识评价的结果，根据各层次员工的实际，制定出切实可行的《安全意识提升计划》。
（四）、安全意识的提升（4.1）、严格落实《安全意识提升计划》的安排，做好各层次人员的安全意识培训工作。
（4.2）、安全意识的培第 2 页共 10 页训由公司安全处统一组织安排。
（4.3）、公司安全处统一管理各种资源（如安全书籍、宣传画的张贴、安全简报、广播等）提升员工的安全意识。
（五）、培训后，再通过意识识别对安全意识提升效果进行评价。
5.2提升员工安全意识计划为全面提高矿山员工的安全意识，强化对安全生产管理人员、专业技术人员和特种作业人员及其他员工的安全意识培训力度，努力营造安全生产、学习安全知识、遵守安全制度、按规程作业的生产活动氛围，有力地促进全员安全素质的提升，保障矿山安全生产工作能够安全、健康、平稳进行。
根据对员工安全意识的调查与评价，了解和获取了员工安全意识的认知情况，特制定矿山本年度员工安全意识提升计划。
（一）、五月份矿山要对全员进行一次安全意识培训。
要分单位、分工种、分层次根据实际情况进行安全意识培训，保证在岗人员全部参加培训。
（1）、员工培训主要内容：企业安全生产方针；操作规程；应急程序；工作场所特定的安全要求；危险源辨识与控制；事故、事件报告程序；岗位职责；特定风险；相关的法律法规要求；个体防护用品配备和使；人身安全的有关知识；防止伤害的纠正行动。
（2）、主要负责人、安全生产管理人员培训主要内容：安全意识；安全管理职责的特定意识；相关安全管理要求；岗位职责等。
（3）、特殊工种培训内容：安全意识；岗位职责；安全操作规程；专业技术知识等。
（二）、主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员的复训和到期培训要根据证件的复训和到期时间要求进行培训，由安监科负责对复训和到期培训人员的统计工作，并负责向培训单位申请和安排培训事第 3 页共 10 页宜。
（三）、矿山要做好本单位新工人入厂的“三级”安全教育工作，根据实际情况随时入厂随时教育，并且要带新工人到工作现场进行安全意识培训。
（四）、各单位对离岗工作人员重返岗位工作时，要对其安全教育，并到作业现场进行特定的安全要求、作业要求、管理要求进行回顾培训。
（五）、矿山每月在矿区、施工队的板报上要刊登一期有关安全意识方面的内容来进行宣传，让员工随时都能学习安全知识。
（六）、矿山在六月份的安全生产月活动中，将要进行安全生产月活动主题宣传、安全知识竞赛或安全知识讲座、安全知识演讲等系列活动，借此提高全员安全意识。
（七）、各单位要在日常生产工作中充分利用班前班后会、宣传栏等形式进行安全意识宣传教育；要定期组织员工学习“矿山安全报”上刊登的有关安全知识，并通过开展讨论来提高安全意识。
（八）、矿山要在五月份对矿山机关员工进行安全意识培训，培训将分为员工培训和安全生产管理人员，通过培训来提高矿山机关管理人员和员工的安全意识。
（1）、员工培训主要内容：企业安全生产方针；应急程序；事故、事件报告程序；岗位职责；相关的法律法规要求；个体防护用品配备和使用；人身安全的有关知识；防止伤害的纠正行动。
（2）、主要负责人、安全生产管理人员培训主要内容：安全意识；安全管理职责的特定意识；相关安全管理要求；安全生产责任制等。
（九）、矿山在日常工作中要不断对管理人员进行各种安全意识教育，利用开会、电子显示屏幕标语以及楼前悬挂标语等进行安全意识教育和宣传。
（十）、矿山各部门要制定本部门员工安全意识提升计第 4 页共 10 页划，矿山将根据各部门提升计划进行跟踪检查监督，对不按计划执行落实的部门要追究单位领导责任。
5.4安全教育培训要求与计划根据《安全生产法》《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，按照“统筹组织、分层次、分系统、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。
为切实加强安全生产教育工作，为铁矿的安全生产提供有力保障，特制定本年度安全教育培训计划如下：（一）、培训工作的指导思想、目的（1）、指导思想坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高企业负责人、安全生产管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标；预防和减少各类伤亡事故为目的。
（2）、培训目的通过各类安全培训。
进一步促进莹石矿全体干部职工切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生，并熟悉掌握安全生产操作技能，为各生产经营单位安全生产提供有力保障。
（二）、安全教育培训对象莹石矿全体人员：安全生产管理人员，特殊工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）（三）、安全培训的重要内容（1）、安全生产方针、政策及法律、法规、安全生产基本常识，（2）、安全生产操作规程，从业人员安全生产的权利和义务，（3）、安全生产监管及行政执法，（4）、安全生产事故调查处理的基本程序，（5）、在岗人员工作环境及危险因素、危险源和隐患辨识，（6）、个人防险、第 5 页共 10 页避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置，（7）、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等，（8）、突发公共安全事件的应急救援，（9）、安全生产行政责任追究案例，（四）、安全教育培训学时要求（1）、合理安排时间，作业现场管理人员每年参加不少于12学时的安全教育和安全规范的学习。
（2）、职工每年接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动日”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24学时。
（五）、内容安全教育培训（5.1）、作业现场管理人员（5.1.1）、根据要求每年必须参加开工前的安全教育培训，安全教育培训内容：安全生产法规；政策规章和规程；现场安全生产管理；生产安全检查标准；安全生产发展新动向；潜在的危险因素及防范措施；安全生产意识教育；职业健康；安全法律、法规；通用技术；劳动卫生和安全文化基础知识；安全生产新技术、新知识等。
（5.1.2）、安全教育培训方法：内部强化培训，参加上级主管部门组织的培训。
（5.1.3）、培训地点：矿山会议室。
（5.1.4）、安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。
（5.2）、从事特种作业人员特种作业人员主要包括：电工、焊工、司炉工、挖掘机司机、装载机司机等作业人员，必须经过专业的安全知识与安全操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后方可上岗作业。
（5.2.1）、安全教育培训内容：安全生产管理制度；安全生产基本常识；作业安全技术、操作规程；安全技术技能培训；潜在的危险因素及防范措施；安全生产意识教育。
（5.2.2）、培训方法：内部强化培训。
（5.2.3）、培训时间：作业现场施工前。
（5.2.4）、培训地点：各生产车间会议室（5.2.5）、培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生第 6 页共 10 页产。
（5.3）、进场作业人员为保证进场作业人员安全、健康，进场作业人员都必须进行厂部、车间、班组的三级安全生产教育。
（5.3.1）、安全教育培训内容：安全生产管理制度；安全生产基本常识；作业安全技术操作规程；安全技术技能培训；工作环境潜在的危险因素及防范措施；安全生产意识教育。
（5.3.2）、培训方法：内部强化培训。
（5.3.3）、培训时间：岗位人员上岗前必须经过安全教育培训方可上岗。
（5.3.4）、培训地点：车间会议室（5.3.5）安全教育平培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。
（六）、安全教育的方法（6.1）、三级安全教育对现场工作人员实行厂部、车间、班组三级安全教育培训。
（6.2）、经常性安全教育生产过程中采取安全日、安全周、安全月、百日无事故活动，举办安全生产学习班等形式进行经常性安全教育。
（七）、安全教育的实施（7.1）、作业现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、职工健康教育）由主抓生产的副矿长、安全员、安保部门共同负责组织实施。
（7.2）、车间主任、技术负责人、安全员、班组长的安全培训，由铁矿主管安全部门负责组织实施。
（7.3）、未经安全教育培训和考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。
（八）、教育培训实施措施（8.1）、建立培训、考核与与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工，按铁矿有关培训管理规定进行处罚，逐步形成人才考核、培养使用相结合的管理模式，不断修定和完善员工培训管理规定，加强员工培训工作的监控力度，保证按矿山所需落实各项培训工作。
（8.2）、各科室、车间的主管领导要重视员工的培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理，安全科要根据铁矿的员工培训计划制定出实施计划方第 7 页共 10 页案，并对全矿的职工培训情况进行监控。
莹下塘莹石矿安全培训计划日程安排年月日序号培训单位培训内容培训地点学时培训日期1生产车间安全生产法律、法规生产车间6年月日作业现场及工作岗位存在的危险因素，防范措施以及应急措施等管理人员办公室6年月日安全生产新知识、新技术 2 进厂部 1.党和国家的安全生产方针、政策生产8年月日 2.安全生产法规、标准和法制观念 3.本单位作业过程及安全生产制度、安全纪律，学习国发23号文件。