钉钉考勤请休假管理制度草稿
钉钉考勤管理制度
钉钉考勤管理制度为进一步规范考勤管理，维护公司良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，结合公司实际情况，特制订本制度。
（一）适用范I本制度适用于公司全体人员。
（二）职责权限人力资源管理中心：（1）负责公司考勤管理制度的制订、修改完善、宣贯、实施；（2）负责对月度考勤进行审核；（3）对公司考勤报表及相关假单进行审核。
（三）作息时间夏季：09： 30-13:30，下午15： 30-19:30；冬季：10： 00-14:00，下午15： 30-19:30。
（四）考勤登记1、公司实行钉钉考勤打卡制，员工上午打上班卡、下午打下班卡，不受地点限制；2、新入职员工在入职当天进行钉钉人员信息录入；3、未按要求打卡记录者，按钉钉显示的考勤记录（迟到、早退、旷工等）进行最终统计；4、异常考勤如请假、外勤、外出、出差、培训等，需在钉钉上办理相关审批流程。
（五）缺勤管理1、迟到（早退）上班/下班时间开始/终了1-60分钟内到岗（离岗）者，视为迟到/早退，具体如下：发生迟到/早退1-10分钟的，处罚10元/次；发生迟到/早退11-20分钟的，处罚20元/次；发生迟到/早退21-30分钟的，处罚30元/次；员工迟到/早退30分钟以上60分钟（含）以内的，处罚50元/次；员工迟到1小时以上的，按旷工处理。
2、早退员工无故未到公司规定的下班或会议、活动等结束时间，而擅自离岗、离场或无考勤记录者视为早退。
员工早退行为视同迟到，遵照员工迟到处罚条款执行。
3、旷工旷工包括（但不限于）以下情况：（1）未经准假，上班时间开始60分钟（含）至4小时未到岗者、提前60分钟（含）至4小时下班者，均计旷工0.5天；4小时（含）以上者按旷工1天处理，以此类推；（2）不服从工作安排不到岗的，按实际工作天数计旷工。
4、休假标准及待遇（1）国家法定节假日原则按国家相关规定执行（2）事假①事假：员工因个人事务，须亲自处理的，根据工作安排及本人的实际需要可请事假；②事假假期人、事假连续不得超过15天，累计不得超过30天（含法定节假日、休息日）；B、试用期员工原则上不得请事假，因特殊情况请假的，事假连续最长不超过5天（含），累计不超过10天；C、请事假的按天扣除本人工资（基本工资+岗位工资+ 绩效工资+各项津补贴）。
考勤及假期管理制度
考勤及休假管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、适用范围本制度适用于公司所有员工。
二、管理规定（1）工作时间制度a.工作时间:周一至周五上午 9:00---18:00（2）打卡制度 (钉钉办公软件）公司使用钉钉办公软件打卡考勤。
员工登陆手机版钉钉办公软件，在考勤模块按时打卡上、下班。
员工的请假、休假及各项审批程序均在钉钉办公软件里申请审批。
(3)各类假期规定①病假a.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
b.员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，不扣工资。
超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。
超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作.②事假a.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成钉钉办公软件审批程序后方可休假。
请事假按半天计算。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
b.休事假需按公司规定提前在钉钉办公软件里提交申请，上级主管人员审批后方可休假。
员工休事假三天以上的，需提前一天申请。
c.休事假每天扣除日工资的100%d.有薪节假日每周六、周日为法定公休日。
法定假日按国家规定执行。
e.临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
婚假a.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受 10天婚假。
b.婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；c.婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；d.再婚者不享受晚婚假。
公司钉钉打卡管理制度模板
公司钉钉打卡管理制度模板第一章总则第一条目的为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制订本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条定义1. 钉钉打卡：指员工利用钉钉软件进行每日上下班打卡、外出打卡等操作。
2. 工作日：指公司规定的正常工作时间内的工作日。
3. 非工作日：指公司规定的不需要上班的休息日、节假日等。
第四条原则员工应遵守公司的工作时间规定，如实打卡，不能随意修改打卡记录，否则将会受到相应的处理。
第二章考勤管理第五条工作时间1. 公司的正常工作时间为每周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 其他特殊情况下的工作时间将由公司领导另行安排。
第六条打卡规定1. 员工每天上班前需在钉钉软件上进行上班打卡，下班后需进行下班打卡。
2. 出差、外出等情况下需进行外出打卡，如需请假，则需提前向直接主管请假，并在请假时段进行钉钉打卡。
第七条签到地点1. 员工应当在公司规定的签到地点进行打卡，不得在非公司规定的地点进行打卡。
2. 出差、外出等情况下，员工需在真实的地点进行外出打卡，不得恶意刷卡。
第八条异常处理1. 员工如遇特殊情况无法按时进行打卡，需提前向直接主管请假，并说明理由。
2. 如有迟到早退等情况发生，员工应当如实记录迟到早退的原因，并由直接主管进行审核确认。
第九条申诉处理1. 员工若对打卡结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会进行核实处理。
2. 一旦核实无误后，员工应当接受相关处理结果。
第十条处罚措施1. 若员工违反考勤规定，经核实属实的，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、扣工资、停职直至解雇。
第三章审批流程第十一条请假流程1. 员工如需请假，需提前向直接主管进行请假申请，并在钉钉软件上提交请假申请。
2. 请假申请将由直接主管进行审核确认，如通过审核则可进行实际请假，并在请假时段进行钉钉打卡。
钉钉员工考勤管理制度
钉钉员工考勤管理制度一、目的为加强钉钉员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、签到规定、请假、休假及迟到、旷工等相关事宜，确保团队协作顺畅，共同维护公司形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于钉钉全体正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
2. 员工可根据工作需要，向直属上级申请调整工作时间，经批准后方可执行。
3. 特殊岗位或项目需要，可根据实际情况调整工作时间，由相关部门负责人报人力资源部审批。
4. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。
遇特殊情况需加班的，按照国家及公司相关规定执行。
5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并按照请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过钉钉APP进行电子签到，签到时间为上午08:45至09:00，下午12:45至13:00，共计两次。
（2）签到时，员工需确保地理位置处于公司范围内，签到成功后，系统自动记录签到时间。
（3）如签到设备或网络出现故障，员工应及时向直属上级报告，并采用纸质签到表进行签到，纸质签到表需由部门负责人签字确认。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间分别为上午08:45至09:00，下午12:45至13:00，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向直属上级报告，并在外出返回后补签。
（2）外出补签需在钉钉APP中提交外出申请，经直属上级审批通过后，系统自动记录补签。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，需在当日内向直属上级说明情况，并在钉钉APP中提交忘记签到申请。
（2）直属上级审批通过后，由人力资源部进行考勤异常处理。
考勤与休假制度
考勤与休假制度（一）工作时间1.公司实行大小周工作制，每日工作时间为：上午9:00-12:00，下午2:00-6:00。
2.员工考勤方式为钉钉打卡，打卡时间为上午上班时间和下午下班时间，原则上每人每日有两次打卡记录。
（二）考勤1.员工打卡记录完备的记做出勤。
2.员工出差的，根据钉钉《出差申请表》记做出勤。
3.员工参加培训或者因公外出，根据《外出登记表》记做出勤。
4.员工忘记打卡，根据钉钉《补卡单》记做出勤。
(三）漏打卡1.当天加班不记。
2.24小时内钉钉补单《补卡单》。
3.每月不超过5次，超过自行捐款人民币200元作为员工快乐基金。
（四）因公外出1.外出在一天内的，外出前前台填写纸质《外出单》，经部门第一责任人审批后登记离开。
2.外出在一天以上的，需提前钉钉申请。
3.若事情紧急无法提前填单，需提前电话请示部门第一责任人并于回公司后第一天补单（纸质或钉钉）。
（五）迟到/早退1.迟到30分钟以内，3次以上5次以下扣30元，5次以上8次以下扣50元，8次≦以上扣100元。
2.60分钟-120分钟，视为旷工半天。
超过120分钟按旷工一天处理。
（六）旷工1.员工未请假，未出勤的，视为旷工。
2.旷工按照两倍标准扣除相应天数的工资。
3.无故旷工三天以上，按自动离职处理，并不给于经济补偿，给公司造成经济损失的，需依法赔偿(七）请假休假流程1.原则上必须提前钉钉提《请（休）假审批单》。
2.特殊情况无法事前申请的，需提前电话请示部门第一责任人，同时电话通知人力资源部备案，并于回公司后第一天钉钉补单。
（八）事假1.如有年假，先休年假，剩余按事假处理。
2.请假3天内由主管领导批准，3天至7天应由部门副总经理批准，7天以上事假必须报总经理批准。
3.事假为无薪假。
（九）病假1.病假超过1天的，需提供医院证明，否则视为事假。
2.一个月最多享有三天病假，超过三天以上的按事假处理。
3.病假工资的计算基数按员工正常出勤的月工资的70%计算，若基数低于最低工资标准则按最低工资标准计算。
钉钉考勤系统管理制度
钉钉考勤系统管理制度一、目的为确保公司各项工作正常开展，提高员工工作积极性与效率，加强公司钉钉考勤系统管理，制定本制度。
本制度旨在规范员工考勤行为，保障公司合法权益，促进公司内部管理水平的提升。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工，包括但不限于正式员工、试用期员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
3. 公司将根据业务需求及国家法定节假日调整工作时间，并及时通知全体员工。
4. 员工应按照公司规定的工作时间到岗签到，按时完成工作任务。
后续考勤制度、请假制度、休假制度、迟到旷工管理制度及其他相关内容，将根据本制度框架继续制定和完善。
请各部门负责人严格按照本制度规定，加强员工考勤管理，确保公司各项工作的正常开展。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日使用钉钉考勤系统进行签到，签到方式包括手机APP签到、钉钉智能硬件设备签到等。
（2）签到时，员工需确保地理位置准确，避免出现位置偏差导致的签到异常。
（3）员工签到时需按照系统提示完成相应操作，确保签到成功。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
（3）员工应按时完成签到，迟到或早退将按照公司规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通。
（2）员工返回公司后，应及时向直接上级报告，并补充签到记录。
（3）员工未按时签到且未提前报告的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。
（2）经上级核实情况属实的，可由上级在钉钉考勤系统中进行手动补签，补签时间需在当日签到截止时间之前。
学校钉钉考勤管理制度
学校钉钉考勤管理制度一、目的为加强学校教职工的考勤管理，规范教职工的工作时间，确保教学和管理工作的正常开展，制定本考勤管理制度。
通过实行钉钉考勤，提高工作效率，保障教职工的合法权益，促进学校的和谐稳定。
二、适用范围本考勤管理制度适用于学校全体教职工，包括在职教师、行政人员、后勤保障人员等。
三、工作时间1. 教职工工作时间按照学校规定的标准工作制执行，具体工作时间如下：上午：08:30 - 12:00下午：14:00 - 17:30教师根据教学安排，需提前或推迟上下班的，由所在部门负责人根据实际情况予以调整。
2. 教职工实行每周五天工作制，周六、周日休息。
国家法定节假日和学校规定的假期按照相关规定执行。
3. 特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由所在部门负责人提出申请，经学校领导批准后予以执行。
4. 教职工因工作需要加班的，按照学校加班管理制度执行，由所在部门负责人审批并报人事部门备案。
四、考勤制度1、每日签到制度教职工每日需通过钉钉考勤系统进行签到。
签到方式分为手机APP签到和考勤机签到。
签到时需确保地理位置在学校范围内，签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:30至09:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理教职工因公外出未能按时签到，需提前向所在部门负责人报告，并在外出期间通过钉钉考勤系统填写外出申请。
返回学校后，应及时完成签到并补充提交外出申请记录。
4、忘记签到处理教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向所在部门负责人说明情况，并经负责人核实后，可由人事部门协助修改签到记录。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责全校教职工的考勤管理，对考勤数据进行汇总、分析，并定期向学校领导报告。
（2）各部门负责人负责本部门教职工的考勤监督和管理，确保本部门教职工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。
钉钉考勤管理制度(精选五篇)
钉钉考勤管理制度（精选五篇）第一篇：钉钉考勤管理制度钉钉考勤管理制度一、总则为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从2017年11月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。
二、“钉钉”软件使用原则1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。
2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。
3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。
另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。
三、“钉钉”考勤打卡要求1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。
一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。
2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8:30必须打卡，若未打卡均按照旷工处理。
迟到的按照迟到打卡制度处理。
3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。
四、“钉钉”软件签到要求1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间”，手机系统默认；2、“签到地点” 系统自动定位；3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。
）五、“钉钉”软件审批要求1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。
2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。
3、关于“审批”中未列功能，后续成熟使用时，再行通知。
4、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。
公司钉钉考勤制度则
对于出差和外勤违规的员工，公司将视情况给予口头警告、书面 警告、扣罚工资等处罚。
CHAPTER 06
考勤制度实施和监督
钉钉考勤系统的使用和操作指南
总结词：简单易用
VS
详细描述：钉钉考勤系统界面设计 简洁直观，操作流程清晰明了，员 工可以轻松地完成出勤记录和请假 申请等操作，同时系统还会自动生 成各种考勤数据和报表，方便员工 和管理者进行数据分析和决策。
考勤制度的培训和宣传
总结词：全面深入
详细描述：公司需要针对钉钉考勤制度进行 全面的培训和宣传，确保员工了解和遵守相 关规定，同时提高员工对考勤制度重要性的
认识，促进员工自我管理。
考勤制度的监督和检查机制
总结词：科学合理
详细描述：公司需要建立科学合理的考勤制度监督和 检查机制，确保员工出勤记录的真实性和准确性，同 时及时发现和解决考勤异常情况，保证公司正常运营 。
外勤工作管理和补贴标准
01
02
03
员工外勤工作需提前报 备，说明外勤原因、时 间、地点等，并按照公
司规定进行审批。
外勤期间，员工需遵守 公司规定的外勤纪律， 保持与公司的联系，并 按照外勤计划进行工作
。
外勤结束后，员工需提 交外勤总结报告，对工 作成果进行总结，并按 照公司规定进行补贴。
出差和外勤的考勤记录和统计
公司使用钉钉考勤系统对员工的出差和外勤进 行考勤记录和统计。
员工需在规定的时间内进行签到和签退，确保 考勤记录的准确性。
公司定期对员工的出差和外勤考勤记录进行统 计和分析，以评估员工的工作表现和公司管理 的有效性。
CHAPTER 05
考勤违规处理和责任追究
迟到和早退的处理
钉钉班级考勤管理制度
钉钉班级考勤管理制度一、目的为确保钉钉班级教学秩序，规范师生考勤管理，保障教学质量，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，强化时间观念，提高班级管理效率，促进教学活动的顺利进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于钉钉班级所有教师、学生及相关管理人员。
三、工作时间1. 教师工作时间：按照我国教育部门规定的工作时间执行，周一至周五（法定节假日除外），上午8:30至下午5:30。
2. 学生上课时间：根据钉钉班级课程表安排，周一至周五（法定节假日除外），具体上课时间以课程表为准。
3. 管理人员工作时间：参照教师工作时间执行，并根据实际情况进行调整。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师、学生及管理人员每日需通过钉钉考勤系统进行签到。
（2）签到方式包括：手机APP签到、电脑端签到。
（3）签到时需确保地理位置准确，避免因定位错误导致签到失败。
2、签到次数和时间（1）教师、学生及管理人员每日需签到两次，分别为上午、下午。
（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为13:30-14:00。
（3）签到时间可根据实际情况进行调整，但需提前通知相关人员。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，需提前向所在班级的班主任或管理人员报备。
（2）报备内容包括外出事由、时间、地点等。
（3）未能提前报备的，需在返回后第一时间进行签到，并向班主任或管理人员说明原因。
4、忘记签到处理（1）若因个人原因忘记签到，需在当天内向班主任或管理人员说明情况。
（2）经核实无误后，可由班主任或管理人员在考勤系统中进行手动补签。
（3）每人每学期忘记签到次数不得超过3次，超过次数的，按照迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）班主任负责本班级的考勤管理，确保考勤制度的落实。
（2）管理人员负责监督、检查各班级的考勤情况，发现问题及时处理。
（3）钉钉班级考勤数据由管理人员定期汇总，并向相关部门汇报。
（4）对于考勤异常情况，班主任和管理人员需及时了解原因，并采取相应措施。
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***公司职工考勤与请休假管理规定2016年月日制定文件编号:1.适用范围：本规定适用于公司职工日常出勤与请休假管理。
2.制度内容与要求3.1考勤方式:3.1.1公司职工均采用电子考勤，考勤方式为钉钉手机考勤。
3.1.2司机岗位采用手工考勤。
3.1.3副总经理级别及以上，打卡数据仅做参考，无特殊情况默认为全勤3.1.4因故无法正常打卡的均需要，提前提供相应审批单。
3.2月标准出勤天数：月标准出勤天数=当月天数-法定假日-标准休班天数，实际出勤天数以人力资源部通知为准。
3.3工作时间定义3.3.1公司执行每周六天工作制，周一至周五为正常工作日，周六周日根据部门实际情况任选一天进行值班出勤。
3.3.2考勤作息时间：周一至周五，上午7:45-12:00，下午13:30-17:30休息日（周六、周日，法定节假日），上午8:00-12:00，下午13:30-17:30打卡时间及次数：第一次打卡4:45-7:45，第二次和第三次打卡12:00-13:30第四次打卡：17:30-24:00。
3.3.3出勤单位：出勤以0.5天（即4小时）为计算单位，不允许按照小时请假，仅允许以半天为单位进行请休假计算。
3.4考勤地点及签到使用方式3.4.1打卡方式：必须使用本人手机进行打卡，一台手机每天只能一个人考勤。
3.4.2考勤地点：**********其他固定地点的由IT信息部负责维护。
非指定的考勤地点以外的刷卡均视为外勤刷卡。
3.5请休假类型及审批权限和方式3.5.1法定节假日：3.5.1.1法定节假日定义：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,法定节假日放假时间根据人力资源部下发通知执行；3.5.1.2法定节假日出勤管理：法定节假日无特殊要求必须休班，加班须有人力资源部审批的加班单。
3.5.1.3薪资补助标准：3.5.1.4法定节假日加班申请流程：3.5.2事假：3.5.2.1事假定义及规定：因私事或其他个人原因请的假。
周一至周五无法到岗上班的均需填写事假单。
原则上每周末至少上一天，需要调休的的，部门内自行安排不需要填写调休单，但当月出勤天数不得低于月标准出勤天数，不足月标准出勤天数的休班应当填写请假单。
调休不许跨月；3.5.2.2事假薪资标准：无薪假期，请事假者扣发日薪金；3.5.2.3事假审批单流程：7天以内直接主管，7天以上3.5.3病假3.5.3.1病假定义及规定：因患病或非因工负伤的正式职工，需要停止工作医疗时，根据参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
需提供二级甲等及以上医院的证明材料。
3.5.3.2病假薪酬标准：按照工龄根据**市最低工资保障标准日工资的百分比发放，休息日不计算在内，3.5.3.33.5.4婚假：3.5.4.1婚假定义：符合法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的正式职工，可享受3天婚假，如遇休息日顺延，以结婚证日期为准1年内一次性休完。
3.5.4.2婚假薪资：给予法定婚假休息期内的日工资补助。
3.5.4.3婚假审批流程及见证资料：需提前三天填制请假单，并在附件中提供结婚证的扫描件或照片。
3.5.5产假3.5.5.1产假定义：正式职工（女性），从分娩前半个月可请产假，标准产假天数为158 天，其中产前休假15 天。
难产的增加产假15 天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3.5.5.2难产假：剖腹产、iii度会阴破裂：, 标准产假天数基础上增加30天，吸引产、钳产、臀位产：标准产假天数基础上增加15天。
3.5.5.3流产假：怀孕不满2个月(包含2个月)15天；怀孕不满4个月30天；怀孕4个月以上(包含4个月)42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天；3.5.5.4哺乳假：正式职工（女性），婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1 小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时；3.5.5.5陪产假：正式职工（男性）享受3天带薪陪产假；3.5.5.6产假薪资标准：产假补助入职公司满1年、未享受生育补贴金的正式职工（女性），产假期间公司每月给予发放800元的补助费，产假补助费在职工上班后随工资一次性发放；享受生育补贴金的职工，公司不再发放补助费用，但产假期间公司正常给予缴纳社保，个人承担部分在职工休假前最后一个月工资中提前扣除，产假期满需自行承担社保费用，每月打入财务账户；3.5.5.7产假审批流程及相关证明资料：产假需提供相关医疗证明资料，哺乳假需提供婴儿出生证明照片或扫描件。
产假可根据以上制度提交产假延期申请3.5.6工伤假3.5.6.1工伤假定义：职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，给予一定的工伤假期，具体工伤认定标准参考相关当地法律法规，不得超过12个月。
3.5.6.2工伤假薪资标准：工伤期间每月提供相当于上一年本人的平均基本工资的工资补助，不足一年的按照工伤前所有月份的基本工资平均数支付，工伤期间正常缴纳社保。
3.5.6.3工伤假审批流程及相关证明资料：3.5.7年休假3.5.7.1年休假定义：根据职工工龄，给予每年3-10天不等的年休假。
累计工作满3年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
年假可分次休，但必须当年休完，不允许跨年。
3.5.7.2不享有年休假的相关规定3.5.7.2.1累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2月以上；3.5.7.2.2累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3月以上；3.5.7.2.3累计工作满20年以上的职工请病假累计4月以上。
3.5.7.2.43.5.7.3年休假薪资：休假期间为带薪休假。
年假应当于当年内休完，当年未休完的，按照日工资标准*天数在12月份工资中补助到位。
3.5.7.4年休假审批流程：应于休假前一周填写审批单和工作交接单，并安排好工作。
3.5.8丧假3.5.8.1丧假定义：正式职工直系亲属去世，可以享受3天带薪丧假，直系亲属包括父母、直系兄弟姐妹、祖父母、岳父母、配偶、子女；遇休息日不进行顺延。
3.5.8.2丧假薪资：给予法定婚假休息期内的日工资补助。
3.5.8.3丧假审批流程及见证性资料：请假前先填写请假单，并在附件中提供相关人员死亡证明的扫描件或照片。
3.5.9请假中途返岗的：提交销假申请，由人力资源部进行流程删除，并根据实际休假时间重新提交请假申请。
- 4 -3.6加班3.6.1加班定义：工作日内原则上不安排加班。
法定节假日期间值班人员可从本月周末中倒休，不计做加班。
3.7外出及出差3.7.1外出：因临时工作安排需要外出的，需填制外出申请单经直接主管确认，外出期间在规定时间也要进行考勤打卡，并由人力资源汇总修正考勤信息。
3.7.2出差：因工作安排需要出差的，出差前填写出差申请报备书，根据相应权限进行审批，人力资源留存备案。
出差期间在规定时间也要进行考勤打卡，人力资源根据出差申请报备书更正考勤数据。
3.8异常考勤说明及处理措施：3.8.1迟到：3.8.1.1迟到定义：在规定上班时间之后30分钟内（以打卡时间为准）晚到记为迟到，考核标准20元/次。
3.8.1.2严重迟到：在规定上班时间之后30分钟以上（以打卡时间为准）晚到记为严重迟到，扣发半日工资。
3.8.2早退：3.8.2.1早退定义：在规定下班班时间之前30分钟内（以打卡时间为准）早走记为早退，考核标准20元/次。
3.8.2.2严重早退：在规定下班时间之前30分钟以上（以打卡时间为准）早走记为严重迟到，扣发半日工资。
3.8.3漏刷卡：3.8.3.1漏刷卡定义：正常出勤但是因为各种原因无法刷卡的情况。
3.8.3.2漏刷卡考核标准：漏刷卡30元/次，（考虑制衡故意漏刷卡防止扣工资），手机忘带4次当天仅考核一次?补卡申请流程是否要停用。
3.8.4旷工：3.8.4.1旷工定义：公司职工正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，均视为旷工。
3.8.4.2旷工考和标准：旷工一次按日计算（不足1天的按1天计算），扣发旷工日标准工资5倍薪资。
旷工累计超过三天，公司有权与当事职工，解除劳动关系并要求赔偿。
3.8.5外勤签到：外勤签到根据原因分为外出，出差，漏刷卡，根据相应标准进行管理和考核。
3.9考勤数据的汇总和统计确认3.9.1考勤统计汇总，异常数据处理及汇总由人力资源负责。
3.9.2考勤签字确认：每月5日前，各部门内勤来人力资源领取上月考勤统计表，10号前将签字版的考勤交回人力资源部。
3.9.3部门内勤负责异常考勤数据的内部落实和处理。
3.10代打卡审核及处理，考勤设备号3.10.1考勤人员需使用本人一部固定的手机进行打卡，IT信息部负责考勤手机信息设备号的备案及筛查，当发现异常设备（考勤设备号与经常打卡手机设备号不符）打卡时，请相关人员配合调查。
3.10.2一经发现代打卡，对当事人给予通全集团报批评并处于300元罚款，第二次出现代打卡将给予劝退，当天考勤不与计入考勤并按旷工处理。