公司业务部部门职责与岗位职责
业务部部门职责与岗位说明书
3．对销售计划执行的监督权、问责权；
4．对本部门员工的考核权、奖惩权、加薪及晋升的建议权；
5、对下属人员各类费用支出有权审核。
任职
要求
1. 大专以上学历，三年以上业务部门负责人工作经验；
2. 熟悉运用电脑办公软件；
3. 较强的组织、协调、规划、沟通能力，能够承受一定的工作压力；
岗位
权限
有权对公司有关业务事宜提出建议。
2、对市场供货布局建议权。
任职
要求
1. 大专及大专以上学历，3年以上仓储工作经验；
2. 熟悉运用电脑办公软件；
3. 积极进取，责任心强；高度的工作热情，良好的团队合作精神；
4. 很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力。
执行 标准
《生产异常处理动作流程卡》、《备料制作业流程卡》、《呆滞物料处理流程卡》、《样品制作流程卡》
管理
责任
1. 1、对销售计划的合理性、及时性负责；
2、对销售计划达成率性负责；
3、对出货及时率负责；
4. 4、对回款率负责；
业 务 部 岗 位 职 责 说 明 书
岗位 名称
部长
直接上级
总经理
直接下级
业务经理、业务员、业务内勤、账务员、车队队长、驾驶员；
岗位
职责
1.在总经理的领导下，全面计划、安排、管理业务部工作，协助总经理制定公司总体发展计划以及战略目标。
考核
指标
1. 出货及时率
2. 销售计划达成率
3. 出货订单更改次数
4. 仓库外储仓呆滞金额
5. 送货单据接收情况
业 务 部 岗 位 职 责 说 明 书
岗位名称
业务内勤
物业公司业务部岗位职责范本(五篇)
物业公司业务部岗位职责范本1、认真执行物业相关法律法规以及公司制定下达的各项工作方针、计划和指令，定期向公司汇报项目工作情况，全面负责项目的管理工作。
2、组织制订并落实项目年度工作计划，确保公司的各项管理制度和指标任务等在项目的贯彻执行;3、组织编制项目年度财务预算和成本开支计划，严格按预算控制日常管理费用开支，严格执行经费审查、报批手续;4、制定有效的项目营收方案，推动成本管控;负责项目日常费用支出的审核工作，合理控制费用开支。
5、严格按照公司标准流程，落实并监督项目的物业管理工作，并负责各类大型活动的相关工作;6、负责确定项目的组织架构和用人计划，对项目员工推行绩效考核及奖惩考评，将项目的总体工作目标分解到每一工作条线;7、定期组织客户拜访，了解客户需求，制定并实施项目客户满意度提升方案，达到并提高客户满意度，及时并有效处理客户投诉;8、定期召开项目工作会议，讲评、总结和布置工作，确保员工了解和熟知项目的工作目标和要求;9、负责对外(与政府主管部门、业主方)的联络事宜，做好内部(包括与公司各部门)的协调工作;10、定期对项目各项工作落实及服务质量进行抽查，做好记录，并组织人员进行整改及总结;11、负责项目范围内各类投诉、建议、对外接待、各类活动筹划、重大突发事件等事务处理。
物业公司业务部岗位职责范本（二）1. 负责与客户建立并维护良好的合作关系，了解客户需求并提供满足其需求的解决方案。
2. 负责制定并执行物业公司的销售计划和业务发展策略，确保公司业绩的实现和销售目标的达成。
3. 负责开拓新客户，通过市场调研和业务拓展，扩大公司的业务范围和市场份额。
4. 负责与上下游合作伙伴的沟通和协调，确保项目进展顺利并达到客户的预期。
5. 负责跟进项目的执行过程，确保项目的落地和交付，解决项目中的问题和风险。
6. 负责编制并提交项目报告和销售报告，定期向上级汇报工作进展和业绩情况。
7. 根据公司要求参与行业展览和经销商会议，了解市场动态和竞争对手的情况。
业务部岗位职责
业务部岗位职责一、岗位概述业务部是公司的核心部门之一，负责公司的业务拓展、销售管理和客户关系维护等工作。
业务部的职责是确保公司的销售目标实现，并与客户保持良好的合作关系，为公司的发展提供支持。
二、岗位职责1. 制定销售计划和销售策略：根据公司的发展目标和市场情况，制定年度销售计划和销售策略，确保销售目标的实现。
2. 拓展市场：负责开辟新客户和市场，寻觅潜在的商机，与潜在客户建立联系，并进行有效的销售推广活动。
3. 客户关系维护：与现有客户保持密切联系，了解客户需求和反馈，及时解决客户问题，建立良好的客户关系，提高客户满意度。
4. 销售管理：负责制定销售目标和销售计划，监督销售团队的工作发展，跟踪销售业绩，及时调整销售策略，确保销售目标的实现。
5. 报告分析：定期向上级汇报销售情况和市场动态，分析销售数据，提出改进意见和建议，为公司的决策提供参考依据。
6. 培训与指导：负责对销售团队进行培训和指导，提升销售技巧和业务水平，确保销售团队的整体素质和业绩。
7. 协调沟通：与其他部门进行有效的沟通和协调，共同解决问题，提高工作效率，确保业务部与其他部门的协同运作。
8. 市场调研：负责市场调研工作，了解市场需求和竞争情况，为公司的产品和服务提供市场定位和发展方向。
9. 客户投诉处理：及时处理客户投诉，并与相关部门协调解决问题，保护公司的声誉和客户的利益。
10. 团队建设：负责业务部团队的建设和管理，培养团队成员的团队意识和合作精神，提高团队的凝结力和战斗力。
三、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理或者相关专业优先考虑。
2. 具备较强的销售能力和市场开辟能力，熟悉销售流程和销售技巧。
3. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与客户和团队成员有效地进行沟通和协调。
4. 具备较强的组织能力和抗压能力，能够应对工作中的各种挑战和压力。
5. 具备团队合作意识和团队管理能力，能够带领团队完成销售目标。
6. 具备良好的学习能力和适应能力，能够不断学习和提升自己的专业知识和技能。
业务部岗位职责(15篇)
业务部岗位职责(15篇)业务部岗位职责1岗位职责:1、负责部门人员的管理和完成公司对部门的业绩考核指标;2、负责租赁创新业务的市场开发和维护;3、负责租赁创新业务项目的尽职调查和专业分析,并形成报告;4、负责业务项目投放后的跟踪检查和管理;5、负责租赁业务的创新研究,在合规框架内拓展创新业务模式。
任职资格:1、硕士及以上教育背景,毕业于重点财经大学;2、3-5年金融类工作经验;3、良好的.沟通能力,具有一定的社会资源和市场开发能力;4、强烈的创新意识和开拓精神;5、有一定资源者优先考虑。
业务部岗位职责21、负责制订亚洲市场年度销售计划。
2、负责完成亚洲市场年度经营任务。
3、负责收集亚洲市场信息，建立良好的客户关系，并与当地使馆、经参处、政府、电信及有关管理部门建立稳定良好的关系。
4、负责亚洲市场的开发，组织和策划市场开发的相关事宜，推广和集成自有品牌内外的'产品。
5、负责组织并推进亚洲市场具体业务项目的实施，协调相关工作。
6、负责亚洲市场客户关系管理，建立客户关系数据库。
7、负责部门团队的建设和管理。
业务部岗位职责31.在馆领导的行政领导、业务指导下，做好本部门的行政、业务和职工思想工作。
2.协助馆领导做好业务管理工作。
负责文艺创作，策划组织举办群众文化活动，组建示范性群众业余文艺团队，组织文艺科普知识培训、辅导，专业工作数据统计和业务档案材料收集、上报馆办公室等工作。
3.根据省一级文化馆业务工作量化指标和文化馆业务工作计划制定业务部工作计划，预算、规章制度及实施细则。
并负责组织实施，督促检查，保证按时完成各项工作任务。
4.完成阶段性、单项性、年度性业务工作总结。
业务部人员考核、评比、聘任等工作。
并向馆领导报告，本部门成员述职。
5.组织业务部开展文艺创作工作(包括自身创作)。
6.联系团结广大业余爱好者，组建业余团队8支以上，并开展活动，发挥他们的'积极作用。
7.结合业务举办讲座、培训班每年20期以上。
业务部部门职责及岗位说明书
业务部部门职责及岗位说明书一、部门介绍业务部是一个关键的部门，负责管理和推动公司的核心业务。
本文将详细介绍业务部门的职责和各岗位的说明，旨在确保每个成员的角色和职责清晰明确，以提高部门的工作效率和业务成果。
二、部门职责1. 制定业务发展策略：业务部负责制定公司的业务发展策略，包括市场开拓、产品推广、客户关系维护等方面。
部门将根据市场需求和公司目标，制定详细的计划和目标，以确保公司能够实现持续的业务增长。
2. 开展市场调研：为了了解市场需求和竞争对手情况，业务部将负责开展市场调研工作。
通过分析市场趋势和客户需求，部门可以为公司提供有关产品开发、市场定位和市场营销策略的建议。
3. 管理产品组合：业务部门将负责管理公司的产品组合，包括产品的开发、定价、推广和销售。
部门将与研发部门紧密合作，确保产品的质量和创新，并与营销部门密切配合，确保产品的有效推广和销售。
4. 客户关系维护：业务部门将负责与客户建立并维护良好的关系。
部门中的客户经理将与客户保持密切联系，了解客户需求并提供解决方案。
通过建立良好的客户关系，业务部门可以提高客户满意度，并促进公司的业务增长。
5. 销售业绩监控：为了确保公司的销售目标能够实现，业务部门将负责监控销售业绩并及时采取相应的措施。
部门将分析销售数据、评估销售绩效，为销售团队提供培训和支持，以提高销售能力和业绩。
6. 合作伙伴管理：业务部门将与合作伙伴建立并维护合作关系，以拓展公司的业务渠道和销售网络。
部门将选择合适的合作伙伴，并与其保持频繁的沟通和协作，以实现共同的业务目标。
三、岗位说明1. 业务部经理：负责制定业务发展策略、监控业务部门的运营和绩效。
需要具备全面的业务知识和丰富的管理经验，能够有效领导和指导团队，快速做出决策并解决问题。
2. 市场营销经理：负责市场调研和制定市场营销策略。
需要具备市场分析和推广策划的能力，能够与研发和销售团队紧密合作，推动产品的市场推广和销售。
业务拓展部岗位职责
业务拓展部岗位职责1. 岗位概述业务拓展部是一个关键的部门，负责开拓新客户、寻求市场机会以及推进公司业务的拓展。
部门的主要职责是寻找新的商业机会，与潜在客户建立联系并促成业务合作，为公司的增长和发展做出贡献。
2. 岗位职责2.1 寻找新的商业机会•深入了解公司的产品和服务，理解公司的发展战略和目标。
•跟踪市场动态，分析市场趋势和竞争对手，寻找新的商业机会。
•与其他部门合作，确定新的市场定位和产品定位，为业务拓展提供支持和指导。
2.2 建立客户关系•通过电话、邮件等渠道与潜在客户建立联系，了解客户需求和意向。
•定期与客户进行沟通和反馈，建立良好的合作关系。
•汇报客户需求和市场反馈，为产品和服务的改进提供指导和建议。
2.3 促成业务合作•与客户商讨合作细节，制定合作方案和合同条款。
•协调公司内部资源，与销售、技术等部门合作，确保项目的顺利推进。
•跟踪项目进展，解决合作过程中的问题和风险，确保项目的成功交付。
2.4 市场推广和品牌建设•策划和执行市场推广活动，提高公司的品牌知名度和声誉。
•制定市场营销策略，提升公司产品和服务的市场占有率。
•参与行业展览和会议，展示公司的产品和解决方案，开拓市场。
2.5 数据分析和报告•收集和整理市场数据，进行市场分析和预测，为业务拓展提供决策支持。
•撰写市场调研报告和竞争分析报告，总结市场情况和竞争动态。
•提供关键数据和报告，为公司制定战略和决策提供参考。
3. 岗位要求3.1 教育背景和专业技能•本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
•熟悉市场拓展和业务推广的基本原理和方法。
•具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户和团队有效地沟通合作。
•熟练使用办公软件，例如Microsoft Office套件，熟悉市场数据分析工具。
3.2 工作经验和能力要求•有业务拓展或销售相关工作经验者优先。
•具备市场调研和数据分析能力，能够独立完成市场调查和报告撰写。
•具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理多个项目和任务。
旅游公司业务部部门岗位职责
旅游公司业务部部门岗位职责
1.业务经理：
业务经理是业务部的负责人，主要负责制定和执行业务策略、拓展业务渠道、管理团队成员等。
他们需要与其他部门紧密合作，了解市场趋势和竞争对手的动态，以便及时调整业务方向，并且负责解决业务中的各种问题和挑战。
2.销售代表：
3.产品经理：
产品经理负责旅游产品的策划和管理。
他们需要了解市场需求和客户喜好，通过市场调研，制定旅游产品的具体设计和定价策略，并且与相关团队合作，确保产品的成功开发和推广。
产品经理还需要进行产品的市场推广和宣传，为销售团队提供支持，并且根据市场反馈调整产品策略。
5.市场营销专员：
市场营销专员负责推广和宣传旅游产品和服务。
他们需要制定市场营销计划和策略，通过各种渠道进行市场推广，包括广告、宣传册、社交媒体等。
市场营销专员还需要参与市场调研，了解客户需求和竞争对手的动态，并根据市场反馈调整市场策略，以提高市场占有率和品牌知名度。
6.数据分析师：
数据分析师负责收集和分析旅游市场的相关数据，以提供决策支持和业务优化。
他们需要通过数据分析工具，挖掘数据背后的有价值的信息，为业务经理提供市场趋势和竞争对手的分析报告，并根据数据结果提出相应的策略建议。
总结：。
银行公司贷款业务部部门职责及岗位设置
5、处理与相关部门、支行的沟通、协调工作；
6、处理有关通知传达、信息收集反馈等工作；
7、处理部门内部日常公文、文件发放、会议通知等；
8、处理来访和对外联系、联络工作；
9、参与本行网站的信息披露和更新完善工作。
二、管理部门各类文档和档案：
1、负责支行公司类业务日常上报登记备案；
知识：熟悉商业银行的各项法律、法规，掌握金融理论和营销知识。
·
岗位名称
信贷内勤岗
所属部门
公司业务部
直属上级
总经理
直接下级
无
工作职责
一、实施部门日常性工作：
1、按月编制公司业务月度分析报表，为部门其他人员调研分析报告提供相关业务数据；
2、汇总拟订部门月度和年度工作总结及计划；
3、负责全行组织资金考核；
5、提供重点行业及客户的授信政策建议，做好重点客户开发规划。
二、落实所辖支行客户经理的培训指导工作：
1、对所辖片区客户经理提供业务指导，及时传达总行业务方面相关制度和竞赛；
2、根据培训计划，实施公司类业务相关培训；
3、协助客户经理与总行协调贷款相关事项。
三、参与产品创新与产品营销：
1、参与公司类产品的创新与推广工作；
知识：熟悉商业银行各项法律、法规，掌握金融理论和营销知识。
信贷调查岗
岗位名称
信贷调查岗
所属部门
公司业务部
直属上级
总经理
直接下级
无
工作职责
一、参与对公授信与风险管理工作：
1、实施信贷调查，确保真实、公平；
2、修撰调查报告；
3、跟踪支行对公业务开展进度，确保业务受理、上报、审批的及时性；
业务部组织架构与岗位职责管理办法
业务部组织架构与岗位职责管理办法一、引言本文档旨在明确业务部的组织架构以及各岗位的职责管理办法，以提高组织的运行效率和员工的工作效能。
二、组织架构业务部的组织架构如下图所示：业务部组织架构图业务部由部门经理、副经理、团队经理和业务员组成。
各级别岗位的职责如下：1.部门经理：负责业务部的整体管理和决策，制定部门的发展战略和目标，并对下属各级别岗位进行指导和管理。
2.副经理：协助部门经理进行日常工作的安排和管理，并在部门经理不在时代理其职责。
3.团队经理：负责业务部的团队管理和业绩目标的达成，分配工作任务给下属业务员，并对其进行绩效考核和培训。
4.业务员：负责与客户进行业务洽谈和沟通，完成销售目标和开拓新客户，同时协助团队经理完成其他相关工作。
三、岗位职责管理1. 部门经理的职责•制定业务部的发展战略和目标，并与其他部门进行协调，确保整体目标的达成。
•负责部门的预算编制和执行，监控成本和收入情况，提出相关的改进措施。
•领导和管理团队，制定工作计划和目标，并对下属进行绩效考核和培训。
•负责与高层管理层进行沟通和汇报，向其提供业务部的运营情况和发展建议。
•解决各类问题和纠纷，确保业务部的正常运行。
2. 副经理的职责•协助部门经理进行日常工作的安排和管理，协调各团队之间的合作与协作。
•执行部门经理的指示和决策，确保其能够顺利实施。
•监督和检查团队的工作进展，及时提醒和协调解决问题。
•在部门经理不在时代理其职责，保证业务部的正常运转。
3. 团队经理的职责•负责团队的管理和业绩目标的达成，制定团队的工作计划和目标，并对团队成员进行考核和培训。
•分配工作任务给下属业务员，确保工作的高效执行。
•监督和检查团队成员的工作进展，及时提醒和协调解决问题。
•协调和配合其他团队之间的合作与协作，确保整体目标的达成。
4. 业务员的职责•负责与客户进行业务洽谈和沟通，了解客户需求并提供相应的解决方案。
•完成销售目标和开拓新客户，建立并维护客户关系。
市场业务部岗位职责
市场业务部岗位职责关键信息项：1、市场业务部的总体职责和目标2、部门内各岗位的具体职责和工作内容3、与其他部门的协作关系和沟通机制4、绩效评估和考核标准5、培训和发展计划6、遵守的法律法规和公司政策11 市场业务部总体职责市场业务部作为公司的核心部门之一，承担着开拓市场、推广产品或服务、提升公司品牌形象、促进业务增长等重要任务。
其工作目标是通过有效的市场策略和业务拓展手段，提高公司在市场中的竞争力，实现公司的业务目标和可持续发展。
111 市场调研与分析负责收集、整理和分析市场信息，包括行业动态、竞争对手情况、客户需求等，为公司的战略决策提供数据支持。
112 市场策划与推广制定并执行市场推广计划，包括线上线下的营销活动、广告投放、公关活动等，提高公司品牌知名度和产品或服务的市场占有率。
113 客户关系管理建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度，处理客户投诉和反馈，促进客户的重复购买和口碑传播。
12 市场业务部经理岗位职责作为部门的负责人，市场业务部经理负责全面管理和指导部门的工作，确保部门目标的实现。
121 团队管理招聘、培训和绩效管理团队成员，制定团队工作计划和目标，激励团队成员发挥最佳绩效。
122 战略规划根据公司的总体战略，制定市场业务部的发展战略和年度工作计划，并监督执行情况。
123 预算管理负责部门预算的编制和执行，合理控制部门费用，确保资源的有效利用。
124 合作与沟通与其他部门保持密切合作与沟通，协调各方资源，推动公司业务的顺利开展。
13 市场专员岗位职责市场专员是市场业务部的基础岗位，负责协助市场经理完成各项市场工作。
131 市场调研协助收集市场信息，进行市场调研活动，撰写调研报告。
132 推广执行参与市场推广活动的策划和执行，包括活动的组织、实施和跟进。
133 文案撰写负责撰写各类宣传文案、广告文案、新闻稿等，提升公司的品牌形象和产品知名度。
134 数据统计与分析收集和整理市场推广数据，进行数据分析，为市场决策提供依据。
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公司业务部部门职责与岗位职责
公司业务部门的职责十分重要，主要包括以下几个方面：
1.根据公司的业务发展战略和规划，制定公司业务的市场
定位和发展规划，并组织实施相应的实施方案。
2.贯彻执行国家有关法律法规和公司各项规章制度，制订
完善公司金融条线的管理规范，强化各项监督检查机制，保障业务合规稳健发展。
3.分解、下达并落实年度或阶段性经营指标任务，组织考
核评价，推动营销团队完成各项经营指标，促进业务发展。
4.构建公司金融业务信息渠道网络，衔接沟通相关政府管
理部门及监管部门，采集、分析、挖掘大企业、行业信息资料，调研同业发展状况，及时了解宏观经济发展情况及调控政策的变化动态。
5.建立公司业务的各类操作规范，组织对辖内公司金融业
务进行规范检查和指导。
6.为营销人员提供专业技术的支撑和保障，并联动同业、
中介、保险、证券等机构，开展新业务、新产品的宣传、策划、推广，包括与内的其他业务部门进行交叉配合，实现整体营销、联动营销。
7.开展客户资源的二次开发，对已有客户发掘其潜在需求，通过个性化产品与服务方案设计，提升营销层次和成效。
8.组织进行客户关系管理，建设、运行、维护客户关系管
理系统，制订统一的标准和规范。
9.根据业务发展的需要，配合公司的市场营销策略，组织
阶段性市场营销活动。
10.协调解决一线营销部门在营销过程中遇到的各种困难
和问题。
11.进行公司业务统计和经营分析，负责公司渠道、银行等对上、对外的各类报表统计、报送，及业务分析等。
12.组织开展对公司金融业务从业人员的各类培训，协助进行从业人员资格认定工作，以及公司市场营销条线各类成功案例的总结和推广。
13.对公司金融业务的营销活动进行管理，确保各类市场营销活动有序进行，杜绝不正当竞争行为。
14.负责公司金融业务客户经理考核系统的操作、运行及维护。
营销部门（团队）的职责如下：
1.按照公司金融业务发展战略和工作部署，拟定具体营销方案，并组织实施。
2.负责对目标客户的营销、合作及客户关系管理，落实交叉销售、提升客户渗透率，不断开拓市场份额，扩大各类优质客户群体。
3.遵守国家的各项法律法规及公司的各项管理规定，合规经营、规范操作、正当竞争、优化服务。
4.负责本部门授信客户的风险管理，针对不同客户制定相应的风险控制方案，认真贯彻落实，确保业务稳健发展。
5、收集客户信息，挖掘潜在需求，协助推广产品，创新业务，实现双赢合作；
6、参与市场竞争，以服务客户、创造价值、创建品牌为目标，以客户为中心，以市场为导向，制定行动准则；
7、根据公司发展规划，优化客户和业务结构，确保业务持续增长。
二、岗位职责
一）公司业务部门负责人
1、制定和实施全公司金融业务发展规划和工作计划，协调整体营销方案和活动；
2、贯彻执行金融法规和政策制度，做好内控管理和风险防范，确保金融业务健康合规发展；
3、制定年度、季度和月度工作计划，组织任务目标的分解、落实、考核与评价；
4、开展金融业务调研，了解政策导向和同业发展状况，向领导反映发展情况，并提出建议；
5、建立与各机构的沟通，搭建营销信息平台，促进市场份额增长；
6、组织从业人员的岗位培训，提高专业素质；
7、负责部门日常事务及人员管理；
8、完成其他工作和任务。
二）产品经理岗
1、推广金融产品，提高认知度、熟悉度和把握度，帮助客户进行产品应用；
2、为客户提供解决方案，支持销售和跟踪业务进展；
3、与同业合作，谋求双赢；
4、收集信息，确定产品定位和制定计划，提供研究报告
和制定营销方案。
5、根据区域经济特点，负责开发和创新公司金融产品，
包括需求调研、可行性分析、目标确定、流程设计、市场测试、立项开发、改进优化、功能完善和个性化改良等环节，以不断提升产品的市场适应性；
6、负责产品的营销和推广，制定整体推广方案，牵头进
行市场策划和宣传推广；
7、积极开展客户资源二次开发，推动各类金融产品的交
叉销售和组合营销，提升产品销售业绩和市场形象；
8、负责公司金融产品的日常管理，跟踪评估产品营销效
果和客户反馈，制定和调整业务标准、管理办法和操作规程，实施产品的收入管理和定价管理，提供产品咨询和业务指导，开展产品规范运作检查监控，防范业务风险，推动产品合规经营；
9、收集整理各类成功营销案例，编写产品手册，定期组
织案例讲解分析，从产品应用和创新角度帮助营销人员提高营销技巧；
10、负责评估和认定各类大型贷款项目，以及大型贷款项目的贷后跟踪管理；
11、完成领导交办的其他任务。
三）公司业务部综合岗
1、承担公司业务条线的文档管理和文秘工作；
2、负责各类公司金融业务的数据统计、整理、分析和上报工作，及时通报行内相关部门，保证各类统计数据的真实、完整、有效和合法；
3、负责营销人员和团队绩效考核系统的运行和维护，以及相关数据分析和上报工作，建立公司业务营销业绩台帐；
4、保管和领用各类资料文本，包括各类制式合同文本、产品或业务宣传资料、各项业务操作规则规程等；
5、组织承办各类综合性会务和培训事务；
6、综合建立公司客户核心数据系统，包括重点产业行业数据、重大客户名录和重要关系人员的相关资料等；
7、完成领导交办的其他任务。
四）营销部门（团队）负责人岗
1、根据经营指标和部署，制定本部门营销方案并组织实施，确保完成团队营销目标；
2、负责本部门的业务风险控制，了解员工、客户、客户
业务和业务单据，拟定相应的风险防范方案并落实；
3、带领并指导客户经理开展客户营销工作，积极维护客
户关系，组织对各类客户的调查研究，挖掘客户潜在需求，提高业务层次和市场份额，推动产品营销和创新。
4、根据营销秩序管理相关规定，积极组织营销竞赛活动，促进全行客户营销工作和谐协调进行。
5、严格遵守法律法规，督促本部门客户经理按照制定的
营销行为规范进行合规开拓，切实防范风险。
6、组织本部门员工参加业务培训，按照公司上岗资格规定，获取相应的上岗资格，并不断提高团队成员的综合业务素质。
7、完成领导交办的其他任务。
五）客户经理岗
1、按照业务发展规划进行市场营销，重点营销公司确认
的目标客户群，保质、保量、按时完成各项营销工作任务。
2、针对目标客户进行调查和研究，全方位了解其业务种类、范围、规模、经营模式、资金流向、盈利点等动态信息，通过深入研究客户需求，为其提供具针对性的产品与解决方案。
3、推广现有的各类公司金融产品，根据需要为客户提供
创新金融业务服务，做好深度营销和交叉营销，提高客户在我行的业务总量、综合回报和资产质量。
4、积极维护客户关系，做好客户和公司、银行的桥梁沟
通工作，保障客户合理需求能够得到及时充分的满足，提高客户忠诚度和业务贡献度。
5、负责对有授信需求的客户进行资信调查，操作和管理
具体授信业务，主动防范和化解可能产生的各类风险。
6、收集和分析目标客户的各种信息，建立并定期整理和
更新客户文档资料，做好客户日常信息维护工作。
7、积极收集并研究同业市场营销信息，制定相应的工作计划，主动参与竞争。