中国最经典的七大人才案例
创新人才事例
创新人才事例在当今快速发展的经济和科技环境下，创新已成为驱动经济和社会发展的重要动力。
创新人才在推动和引领着社会和经济的发展中发挥着至关重要的作用。
以下是一些具有代表性的创新人才事例。
1. 马云作为中国经济领域的重量级人物之一，阿里巴巴创始人马云以其勇于创新的思路和对互联网行业的敏锐洞察力而著名。
其成功地将电子商务与传统零售业相结合，为中国电子商务的发展奠定了坚实的基础。
同时，马云还积极推广数字经济和智能经济的理念，为中国的经济转型和升级提供了新的思路。
2. 张朝阳作为中国互联网早期的代表人物，搜狐公司创始人张朝阳以其敏锐的商业眼光和符合当时中国互联网环境的策略，成功地将搜狐公司发展成为中国互联网行业的龙头企业。
同时，张朝阳还始终坚持创新发展的理念，积极探索创新的商业模式和技术应用，推动中国互联网的快速发展。
3. 杨元庆联想集团董事局主席杨元庆是中国电脑行业的代表人物之一，他以联想品牌的整体化、标准化和国际化战略成功地带领公司在全球市场上崭露头角。
杨元庆还积极探索新的商业模式和技术应用，将人工智能、大数据、物联网和智能制造等新兴技术与传统产业相结合，引领着联想集团的创新发展。
4. 韩家淮作为中国人工智能领域的代表人物之一，商汤科技创始人韩家淮将人工智能技术应用于移动互联网、汽车、金融等多个领域，并积极推动人工智能产业的创新和发展。
他还积极参与人工智能产业的标准制定和研究，在人工智能领域的理论和技术研究方面贡献了大量的成果。
5. 赵东北京协和医院神经外科教授赵东是中国神经外科学科的代表人物之一，他成功地将虚拟现实技术应用于神经外科手术中，极大地提高了手术操作的准确性和安全性，并大大缩短了手术时间。
赵东还以创新思维和实践推动神经外科学科的发展，拓展了学科的研究方向和应用领域。
中国历史上的7个人才典范案例
中国历史上的7个人才典范案例1、引才案例：秦昭王五跪得范雎2、识才案例：汉景帝一双筷子放弃了周亚夫3、用才案例：楚国神偷战齐军主帅4、育才案例：纪渻子训鸡喻育才5、激才案例：墨子苦心激励耕柱6、留才案例：刘备苦心留住徐庶心7、去才案例：曹操借刀杀祢衡中国历史悠久，各种人才智慧的学说纷呈，而人才智慧的典范更是举不胜举。
中国是一个智慧集大成的民族，人才智慧的经典案例，更让人拍案叫绝。
下面精选几例，供大家借鉴。
1.引才案例：秦昭王五跪得范雎引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到，纳得着。
秦昭王雄心勃勃，欲一统天下，在引才纳贤方面显示了非凡的气度。
范雎原为一隐士，熟知兵法，颇有远略。
秦昭王驱车前往拜访范雎，见到他便屏退左右，跪而请教：“请先生教我。
”但范雎支支吾吾，欲言又止。
于是，秦昭王第二次跪地请教，且态度更加恭敬，可范雎仍不语。
秦昭王又跪，说：“先生真的就不愿意教寡人吗？”这第三跪打动了范雎，道出自己不愿进言的重重顾虑。
秦昭王听后，第四次下跪，说道：“先生不要有什么顾虑，更不要对我怀有疑虑，我是真心向您请教的。
”范雎还是不放心，就试探道：“大王的用计也有失败的时候。
”秦昭王对此指责并没有发怒，并领悟到范雎可能要进言了，于是，第五次跪下说：“我愿意听先生说其详。
”言辞更加恳切，态度更加恭敬。
这一次范雎也觉得时机成熟，便答应辅佐秦昭王，帮他统一六国。
后来，范雎鞠躬尽瘁，辅佐秦昭王成就了霸业，而秦昭王五跪得范雎的典故，千百年来被人们所称誉，成为引才纳贤的楷模。
秦昭王五跪得范雎，如何引才纳贤？是否有企业老板们也愿意这么做呢？2.识才案例：汉景帝一双筷子放弃了周亚夫如果说引才，只需要态度友好就够了，识才却是很神秘的工作。
所谓识才，不只是看看谁是人才，谁不是人才这么简单，而要从小的方面推断大的方面，从今天的行为推断以后的行为，得出用人策略。
周亚夫是汉景帝的重臣，在平定吴王刘鼻领导的七国之乱时，立下了赫赫战功，官至丞相，为汉景帝献言献策，忠心耿耿。
榜样7 人物介绍及事迹
榜样7：人物介绍及事迹一、背景介绍作为社会的进步和发展，每个国家都需要一些可供人们学习和追随的榜样。
本文将向大家介绍七位令人敬佩的榜样，他们来自不同领域，展现出优秀的品质和卓越的事迹。
通过他们的励志故事，我们可以从中汲取力量和启示，助力我们成为更好的人。
二、榜样1：李嘉诚1. 个人简介李嘉诚，香港首富，乃是香港长江实业集团创办人，生于香港，祖籍重庆。
他在香港地产、基建、能源、电子及通讯等领域取得了巨大的成功，被称为亚洲房地产大亨。
2. 杰出事迹•李嘉诚十分勤奋，年轻时即辍学创业。
正是由于他对自己事业的执着追求，才有了其经济帝国的光辉。
•他积极投身社会慈善事业，为教育、医疗等领域做出了巨大贡献。
•李嘉诚在经商的过程中，始终坚持诚信与公平竞争，树立了良好的商业道德标杆。
3. 影响•李嘉诚通过自己的努力与成就，激励了许多年轻人向上进取，勇往直前。
•他的慈善行为赢得了社会各界的赞誉，并鼓舞了更多富有者投身公益事业。
三、榜样2：马云1. 个人简介马云，阿里巴巴集团创始人和董事局主席，被誉为中国互联网业的代表人物。
他已经退休，但他的影响力依然深远。
2. 杰出事迹•马云积极推动中国企业的国际化进程，通过阿里巴巴打造了一个全球化的商业帝国。
•他注重公益事业发展，设立了马云公益基金会，并致力于推动环境保护、教育、扶贫等领域的发展。
•马云出色的演讲能力，使他成为了中国商界最杰出的代言人之一。
3. 影响•马云通过自己的努力和智慧，向世界展现了中国企业家的风采，鼓舞了许多年轻人踏上创业之路。
•他的慈善事业也激发了更多富有者积极投身公益，推动了社会的进步与发展。
四、榜样3：孙中山1. 个人简介孙中山，中国近代伟大的革命家、政治家，也是中华民国的缔造者之一。
他被尊重为中国民主革命的先行者，被封为“民国圣贤”。
2. 杰出事迹•孙中山致力于推翻满清统治，推动中国实现民主革命和现代化建设。
•他领导了辛亥革命，推翻了满清政权，建立了中华民国。
强国杰出人才事迹材料
强国杰出人才事迹材料强国是一个拥有悠久历史和文化底蕴的国家，自古以来就涌现出了许多杰出人才，他们以自己的才华和努力为国家的发展做出了卓越的贡献。
以下将介绍几位强国的杰出人才以及他们的事迹。
1. 屈原：屈原是中国古代伟大的诗人、政治家和爱国者，他是中国文学史上的一颗耀眼的明星。
他所留下的《离骚》、《天问》等篇章是中国文学宝库中的珍品，被誉为中国古代文学的奠基人之一。
屈原为国家的发展付出了自己的一切，他的爱国情怀和卓越才华成为后人学习的楷模。
2. 屠呦呦：屠呦呦是中国著名的中药化学家，她被誉为“中药抗疟药”青蒿素的发现者，并因此成为中国首位获得诺贝尔奖的女科学家。
屠呦呦在研究中草药领域取得了一系列重大突破，她的成果使得中国的中医药在世界上获得了更多的认可和尊重。
3. 钱学森：钱学森是中国现代航天事业的奠基人之一，是中国著名的航空航天专家。
他曾留学美国，回国后在航天科研领域做出了杰出贡献，参与了中国的第一颗原子弹、导弹和人造卫星的研发工作。
钱学森的科研成果为中国航天事业的发展奠定了坚实的基础，为国家的安全和发展作出了巨大的贡献。
4. 刘翔：刘翔是中国著名的田径运动员，他是中国第一个在奥运会上获得田径金牌的运动员。
刘翔以卓越的技术和出色的表现成为了中国田径的代表人物，他的成就激励了一代又一代的中国青少年，为中国的体育事业注入了新的活力。
以上是几位强国的杰出人才及其事迹，他们以自己的努力和才华为国家的发展做出了杰出贡献，成为了国家的骄傲。
他们的事迹激励着无数的人们，为我们树立了一个崇高的精神楷模。
希望今后会有更多的杰出人才涌现，为国家的繁荣和进步贡献自己的力量。
强国杰出人才事迹材料
强国杰出人才事迹材料
1. 科学领域，屠呦呦是中国著名药学家，她发现了青蒿素的抗
疟作用，并为此荣获2015年诺贝尔生理学或医学奖。
屠呦呦经过多
年的艰苦研究，成功地提取出青蒿素，并证实其对疟原虫有强烈的
杀灭作用，为全球抗击疟疾作出了重大贡献。
2. 教育领域，陈景润是中国著名数学家，他在数论领域做出了
杰出贡献。
陈景润提出了著名的陈氏定理，解决了数论中的一个重
要问题，为数学研究提供了新的思路和方法。
他的成就使得中国在
数学领域的声誉大增，为培养了一代又一代的数学人才做出了巨大
贡献。
3. 文化艺术领域，贾平凹是中国当代著名作家，他以独特的写
作风格和深刻的思考被誉为文坛巨匠。
贾平凹的作品多次获得中国
文学奖项，其中《带灯》、《秦腔》等作品被翻译成多种语言并广
泛传播。
他的作品以独特的视角展现了中国社会的变迁和人性的复杂，深受读者喜爱。
4. 经济领域，马云是中国著名企业家，他创办了阿里巴巴集团，将其发展成为全球最大的电子商务企业之一。
马云以其创新思维和
勇于挑战传统的精神，推动了中国电子商务行业的发展，为中国经济的崛起做出了重要贡献。
以上只是其中几位强国杰出人才的事迹，他们在各自领域的突出贡献展现了中国人才的智慧和实力。
值得一提的是，这些人才的成功不仅仅是个人的努力，也离不开国家对人才培养和创新环境的重视和支持。
他们的事迹激励着更多的人才在各自领域追求卓越，为国家的发展和进步做出更大的贡献。
我国百年来各行各业杰出人士的事例
我国百年来各行各业杰出人士的事例
1. 科学界：钱学森，中国航天事业的奠基人，也是我国空气动力学和航天工程领域的杰出人士。
2. 教育界：陈省身，著名数学家和教育家，是中国近代数学教育事业的奠基人之一。
3. 文化界：鲁迅，中国现代文学的奠基人之一，他的作品揭示了当时社会的黑暗面，对中国文学产生了巨大影响。
4. 政治界：邓小平，中国改革开放的主要发起人和领导者，为我国的经济发展和社会进步做出了巨大贡献。
5. 医学界：屠呦呦，中国第一个诺贝尔奖得主，她在抗击疟疾方面的研究成果使得药物阿脑成为了疟疾的有效治疗药物。
6. 商界：马云，阿里巴巴集团的创始人，他的成功创业经历和商业智慧使得阿里巴巴成为中国最大的电子商务公司之一。
7. 体育界：姚明，中国著名篮球运动员，他的职业生涯和卓越的篮球才能让中国的篮球事业在国际上获得了极大的认可。
8. 美术界：吴冠中，中国现代艺术的领军人物，他的艺术作品充满了中国传统文化的内涵，对现代艺术的传承和发展产生了重要影响。
9. 技术界：马化腾，腾讯公司的创始人之一，他领导下的腾讯公司推出了多个具有国际影响力的产品，如微信和QQ，对中国互联网产业的发展起到了重要推动作用。
10. 农业界：袁隆平，中国杂交水稻的开创者，他的科研成果使中国成为全球最大的稻米生产国，对世界粮食安全作出了重要贡献。
国家优秀人才简要事例
国家优秀人才简要事例
国家优秀人才是指在各领域中表现优异，有突出贡献的人才。
这些人才在经济、科技、文化、教育、医疗等领域中起着至关重要的作用。
接下来，我们将介绍几位国家优秀人才的简要事例。
1. 屠呦呦
屠呦呦是中国的一位著名药学家，因她对青蒿素的研究而获得2015年诺贝尔生理学或医学奖。
她的研究成果为全球治疗疟疾做出了巨大贡献，并挽救了成千上万的生命。
2. 侯建芳
侯建芳是一位伟大的教育家，他是我国现代高等教育的奠基人之一。
他一直致力于培养、选拔和储备优秀人才，为我国的教育事业作出了杰出贡献。
他还提出了“创新型人才培养”的观点，被誉为中国高校精神领袖。
3. 马化腾
马化腾是中国大型互联网企业腾讯创始人之一，他是互联网业界的巨头，对中国互联网领域做出了重要贡献。
他的公司腾讯发明了微信、QQ等热门应用，成为全球最大的在线游戏开发者和运营商之一。
他还经常担任政治智囊，为中国数字经济的发展做出了贡献。
4. 邓稼先
邓稼先是中国著名的导弹专家，他是中国航天事业的开创者之一。
他的贡献包括研制出中国第一枚导弹、中国自行研制出的第一颗人造地
球卫星等。
他的成就为中国的国防事业和航空航天事业做出了重要的贡献。
以上是国家优秀人才的一些简要事例，这些人的成就证明了优秀人才对构建一个富强、繁荣的国家是至关重要的。
他们的故事激励我们追求卓越、创新，为国家和人民做出更多的贡献。
中国历史上最经典的六个人才管理案例
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中国历史上最经典的六个人才管理案例中国历史悠久，各种人才智慧的学说纷呈，而人才智慧的典范更是举不胜举。
中国是一个智慧大成的民族，人才智慧的经典案例，让人拍案叫绝，下面精选几例，供大家借鉴。
引才案例：秦昭王五跪得范睢。
引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到，纳得着。
秦昭王雄心勃勃，欲一统天下，在引才纳贤方面显示了非凡的气度。
范睢原为一隐士，熟知兵法，颇有远略。
秦昭王驱车前往拜访范睢，见到他便屏退左右，跪而请教：“请先生教我?”但范睢支支吾吾，欲言又止。
于是，秦昭王“第二次跪地请教”，且态度上更加恭敬，可范睢仍不语。
秦昭王又跪，说：“先生卒不幸教寡人邪?”这第三跪打动了范睢，道出自己不愿进言的重重顾虑。
秦昭王听后，第四次下跪，说道：“先生不要有什么顾虑，更不要对我怀有疑虑，我是真心向您请教。
”范睢还是不放心，就试探道：“大王的用计也有失败的时候。
”秦昭王对此责并没有发怒，并领悟到范睢可能要进言了，于是，第五次跪下，说：“我愿意听先生说其详”。
言辞更加恳切，态度更加恭敬。
这一次范睢也觉得时机成熟，便答应辅佐秦昭王，帮他统一六国。
后来，范睢鞠躬尽瘁地辅佐秦昭王成就霸业，而秦昭王五跪得范睢的典故，千百年来被人们所称誉，成为引才纳贤的楷模。
今天的企业老板做何感想，将如何引才纳贤?秦昭王五跪得范睢的典故，是否有老板们来做续尼?识才案例：一双筷子放弃了周亚夫。
如果说引才，只需要态度友好就够了，识才却是很神秘的工作。
所谓识才不只是看看谁是人才，谁不是人才这么简单。
而要从小的方面推断大的方面，从今天的行为推断以后的行为，得出用人策略。
周亚夫是汉景帝的重臣，在平定七国之乱时，立下了赫赫战功，官至丞相，为汉景帝献言献策，忠心耿耿。
一天汉景帝宴请周亚夫，给他准备了一块大肉。
但是没有切开，也没有准备筷子。
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中国是一个智慧大成的民族，人才智慧的经典案例，让人拍案叫绝，下面精选几例，供大家借鉴。
引才案例：秦昭王五跪得范睢引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到，纳得着。
秦昭王雄心勃勃，欲一统天下，在引才纳贤方面显示了非凡的气度。
范睢原为一隐士，熟知兵法，颇有远略。
秦昭王驱车前往拜访范睢，见到他便屏退左右，跪而请教：“请先生教我？”但范睢支支吾吾，欲言又止。
于是，秦昭王“第二次跪地请教”，且态度上更加恭敬，可范睢仍不语。
秦昭王又跪，说：“先生卒不幸教寡人邪？”这第三跪打动了范睢，道出自己不愿进言的重重顾虑。
秦昭王听后，第四次下跪，说道：“先生不要有什么顾虑，更不要对我怀有疑虑，我是真心向您请教。
”范睢还是不放心，就试探道：“大王的用计也有失败的时候。
”秦昭王对此责并没有发怒，并领悟到范睢可能要进言了，于是，第五次跪下，说：“我愿意听先生说其详”。
言辞更加恳切，态度更加恭敬。
这一次范睢也觉得时机成熟，便答应辅佐秦昭王，帮他统一六国。
后来，范睢鞠躬尽瘁地辅佐秦昭王成就霸业，而秦昭王五跪得范睢的典故，千百年来被人们所称誉，成为引才纳贤的楷模。
今天的企业老板做何感想，将如何引才纳贤？秦昭王五跪得范睢的典故，是否有老板们来做续呢？识才案例：一双筷子放弃了周亚夫如果说引才，只需要态度友好就够了，识才却是很神秘的工作。
所谓识才不只是看看谁是人才，谁不是人才这么简单。
而要从小的方面推断大的方面，从今天的行为推断以后的行为，得出用人策略。
周亚夫是汉景帝的重臣，在平定七国之乱时，立下了赫赫战功，官至丞相，为汉景帝献言献策，忠心耿耿。
一天汉景帝宴请周亚夫，给他准备了一块大肉。
但是没有切开，也没有准备筷子。
周亚夫很不高兴，就向内侍官员要了双筷子。
汉景帝笑着说：“丞相，我赏你这么大块肉吃，你还不满足吗？还向内侍要筷子，很讲究啊！”周亚夫闻言，急忙跪下谢罪。
汉景帝说：“既然丞相不习惯不用筷子吃肉，也就算了，宴席到此结束。
”于是，周亚夫只能告退，但心理很郁闷。
这一切汉景帝都看在眼里，叹息到：“周亚夫连我对他的不礼貌都不能忍受，如何能忍受少主年轻气盛呢”。
汉景帝通过吃肉这件小事，试探出周亚夫不适合做太子的辅政大臣。
汉景帝认为，周亚夫应把赏他的肉，用手拿着吃下去，才是一个臣子安守本分的品德，周亚夫要筷子是非分的做法。
汉景帝依此推断，周亚夫如果辅佐太子，肯定会生出些非分的要求，趁早放弃了他做太子辅政大臣的打算。
识才的策略与传说贯穿中国五行年历史，汉景帝只是其中的一个代表。
今天的企业老板们是否也要向汉景帝学点什么？识才的奥妙深着呢！用才案例：神偷请战用人之道，最重要的，是要善于发现、发掘、发挥属下的一技之长。
用人得当，事半功倍。
楚将子发爱结交有一技之长的人，并把他们招揽到麾下。
有个人其貌不扬，号称“神偷”的人，也被子发待为上宾。
有一次，齐国进犯楚国，子发率军迎敌。
交战三次，楚军三次败北。
子发旗下不乏智谋之士、勇悍之将，但在强大的齐军面前，简直无计可施了。
这时神偷请战，在夜幕的掩护下，他将齐军主帅的睡帐偷了回来。
第二天，子发派使者将睡帐送还给齐军主帅，并对他说：“我们出去打柴的士兵捡到您的帷帐，特地赶来奉还。
”当天晚上，神偷又去将齐军主帅的枕头偷来，再由子发派人送还。
第三天晚上，神偷连齐军主帅头上的发簪子都偷来了，子发照样派人送还。
齐军上下听说此事，甚为恐惧，主帅惊骇地对幕僚们说：“如果再不撤退，恐怕子发要派人来取我的人头了。
”于是，齐军不战而退。
人不可能每一方面都出色，但也不可能每一方面都差劲，再逊的人总有一方面较他人一日之长。
企业老板们要能很清楚地了解每个下属的优缺点，千万不能夹杂个人喜好，也许你今天看不起的某个人，他日正是你事业转机的干将。
育才案例：纪浪子训鸡喻育才一般情况下，人才到位须进行培训，并且育才是企业永久的工程，用才而不育才，人才便没有持续竞争力。
据传，周宣王爱好斗鸡，纪浪子是一个有名的斗鸡专家，被命去负责饲养斗鸡。
10天后，宣王催问道：训练成了吗？纪浪子说：还不行，它一看见别的鸡，或听到别的鸡叫，就跃跃欲试。
又过了10天，宣王问训练好了没有，纪浪子说：还不行，心神还相当活跃，火气还没有消退。
再过了10天，宣王又说道：怎么样？难道还没训练好吗？纪浪子说：现在差不多了，骄气没有了，心神也安定了，虽然别的鸡叫，它也好名象没有听到似的，毫无所应，不论遇见什么突然的情况它都不动、不惊，看起来真象木鸡一样。
这样的斗鸡，才算训练到家了，别的斗鸡一看见它，准会转身就逃，斗也不敢斗。
宣王于是去看鸡的情况，果然呆若木鸡，不为外面光亮声音所动，可是它的精神凝聚在内，别的鸡都不敢和它应战，看见它就走开了。
今天的企业老板们从纪浪子训斗鸡，有何启发？我们的育才不正是也遵循这样的规律吗？只有企业自己培育的人才，并且培育到一定火候，才能为企业带来更大的价值。
激才案例：墨子苦心激励耕柱人才并不是天生一定为某人作贡献，一定尽全力做贡献，关键是要适当激励，激才智慧在中国历史上不泛其例。
耕柱是一代宗师墨子的得意门生，但他老是挨墨子的责骂。
有一次，墨子又责备了耕柱，耕柱觉得自己非常委屈，因为在许多门生之中，大家都公认耕柱是最优秀的，却偏偏常遭到墨子指责，让他没面子。
一天，耕柱愤愤不平地问墨子：“老师，难道在这么多学生当中，我竟是如此的差劲，以致于要时常遭您老人家责骂吗？”墨子听后，毫不动肝火：“假设我现在要上太行山，依你看，我应该用良马来拉车，还是用老牛来拖车？”耕柱答：“再笨的人也知道要用良马来拉车。
”墨子又问：“那么，为什么不用老牛呢？”耕柱答：“理由非常的简单，因为良马足以担负重任，值得驱遣。
”墨子说：“你答得一点也没错，我之所以时常责骂你，也只因为你能够担负重任，值得我一再地教导与匡正你。
”激励人才是一种艺术，我们的企业家从中得到什么启示。
激励无定法，只有合适的激励才能产生期望的效果。
墨子的激励措施并不是放之四海而皆准的法则，但可为今天的激才提供借鉴。
留才案例：刘备苦心留住徐庶心分分合合，职场中已司空见惯。
因此，引才难，留才难，一个小单位留住高才，而留住高才心似乎难于上青天。
刘备被曹操赶得到处奔波，好不容易安居新野小县，又得军师徐庶。
这日，曹操派人送来徐母的书信，信中要徐庶速归曹操。
徐庶知是曹操用计，但他是孝子，执意要走。
刘备顿时大哭，说道：“百善孝为先，何况是至亲分离，你放心去吧，等救出你母亲后，以后有机会我再向先生请教”。
徐庶非常感激，想立即上路，刘备劝说徐庶小住一日，明日为先生饯行。
第二天，刘备为徐庶摆酒饯行，等到徐庶上马时，刘备又要为他牵马，将徐庶送了一程又一程，不忍分别。
感动得徐庶热泪盈眶，为报答刘备的知遇之恩，他不仅举荐了更高的贤士诸葛亮，并发誓终生不为曹操施一计谋。
徐庶的人虽然离开了，但心却在刘备这边，故有“身在曹营心在汉”之说。
徐庶进曹营果然不为曹设一计，并且在长板坡还救了刘备的大将赵云之命，古往今来，凡是留才的案例，没有超出刘备的。
留才留心，只要能留得人才之心，他即使在天涯海角依然效命。
今天的企业老板们在人才震荡的今天，你们如何借鉴刘备的留才策略呢，会不会留才效果与之相反，人是留下了，可心已不在，可见留才亦有着诸多妙处。
去才案例：曹操借刀杀祢衡引才难，用才难，去才更难，去一个世人皆以为才，而不能所用的怪才是难上难。
东汉名士祢衡，三国著名的一个狂士，志大才疏，口若悬河能言善辩，在当时很有名气。
建安七子之一的孔融向曹操推荐了祢衡，曹操派人叫来祢衡。
见了面之后，曹操故意给点颜色祢衡看看，不叫这位大学者落座。
祢衡：“唉，天地虽阔，却没有一个人才啊！”曹操：“我手下有几十位优秀人才，都是当世英雄，怎么能说没有人才呢？”祢衡：“荀彧可使吊丧问疾，荀攸可使看坟守墓，程昱可使关门闭户，郭嘉可使白词念赋，张辽可使击鼓鸣金，许褚可使牧牛放马！”曹操：“那么你又有什么本领呢？”祢衡：“天文地理，无一不通；三教九流，无所不晓。
往大里讲，我可以做尧、舜那样的明君，往小里讲，我的道德文章和孔子、颜回可有一比。
我怎么能和你手下的那些凡夫俗子相提并论呢？”曹操心里非常恼怒，知道祢衡只会一点耍嘴皮子的功夫，当然不会买他的账。
部下张辽想杀掉祢衡，他却制止了，却任命他做荆州的使臣，说服刘表归降朝庭。
后来祢衡去见刘表，积习难改，又激怒了刘表。
刘表听说过祢衡多次辱骂曹操的事，知道曹操想借自己的手杀掉祢衡，担当“害贤”的恶名，便派他去见江夏的将军黄祖。
黄祖是一个小军阀，素质没有达到曹操、刘表那个层次。
祢衡见了黄祖，重施故技，没有说几句，便把黄祖得罪了。
黄祖悖然大怒，叫人把祢衡拉出去斩掉了。
听说祢衡被黄祖杀掉了，曹操哈哈大笑起来：“这个腐儒自己找死，根本用不着脏我的刀。
”尽管三国演义中罗贯中有贬曹操心胸狭窄之意，但曹操去掉这位怪才的策略也的确是高，今天的怪才、狂才也不少，我们的企业老板是如何去才的呢？想必最佳雇主的名声还是要顾及的吧！中国历史绵绵不断，文化传承更是智慧闪烁，人才智慧更是夺人耳目。
以上七个人才智慧案例，只是中国人才智慧园中的几个叶片。
因此，要掌握符合中国传统文化的人才策略，必须研究中国人才历史，汲取中国人才历史中的菁华，否则，我们现代的人才策略将成为无源之水，无本之木。