公司2018七五普法工作计划
公司七五普法工作计划
公司七五普法工作计划公司七五普法工作计划工作目标和目标规划：1. 提高全体员工的法律意识和法制观念，规范企业行为，保护企业的合法权益。
2. 建设诚信企业，营造良好的企业形象，提升企业社会声誉。
工作任务和时间安排：1. 开展普法教育活动，培训员工法律知识：2月份-6月份。
2. 完善企业内部管理制度，规范企业行为：6月份-8月份。
3. 加强对企业公共关系的管理，做好对外宣传工作：8月份-11月份。
4. 进行法律风险评估，防范企业法律风险：全年。
资源调配和预算计划：1. 安排人员：人力资源部组织人员进行普法培训，宣传部负责企业对外宣传工作。
2. 费用预算：普法教育活动、培训费及相关宣传费用总计10万元。
项目风险评估和管理：1. 针对企业内部管理制度落实效果不佳、员工对普法教育不重视等问题进行评估，并及时调整。
2. 建立健全的法律风险预警机制，预防企业可能出现的法律风险。
工作绩效管理：1. 对每个阶段的工作目标进行评估，及时发现和解决问题。
2. 每个部门和员工制定相应的工作目标，实时反馈工作情况并指导改进。
沟通和协调：1. 同时开展企业内部和外部宣传工作，加强与政府部门、社会团体等的联系与合作。
2. 加强上下届之间的沟通和协调，提高统筹协调能力。
工作总结和复盘：1. 对整个七五普法工作进行总结，分析工作成效和不足，并提出改进意见和方案。
2. 对各个阶段的工作进行复盘，及时发现问题并总结经验，以便于今后更好地开展工作。
综上所述，公司七五普法工作计划从普法教育到规范企业行为，再到完善企业公共关系，涵盖了全面的七五普法工作目标和任务，并对资源调配、风险评估、绩效管理等方面都进行了详细的规划，最终实现了工作目标并总结经验。
公司七五普法工作计划
公司七五普法工作计划一、背景介绍近年来，我国法律法规快速发展，工作环境和竞争形势也越来越严峻。
为了提高员工的法律意识和法律素养，保护公司合法权益，公司决定制定七五普法工作计划。
二、目标和意义1. 目标：a) 提高员工法律意识和法律素养；b）减少因法律问题引起的损失和风险；c）确保公司在法律层面的合规性；d）维护公司声誉和形象。
2. 意义：a）增加员工对法律规定的认知，使其在工作中遵守法律，规避法律风险；b）加强公司内部法律培训和知识传递，提高员工整体素质，促进公司发展；c）打造公平、合规和稳定的工作环境，增强员工依法维权的能力。
三、工作内容与措施1. 加强法律培训：a）组织专业法律团队，定期开展全员培训，内容包括基本法律法规、合同管理、劳动法等；b）开展针对性培训，根据不同部门和岗位特点，加大对相关法律知识的培训，提高员工法律素养；c）邀请律师、法学专家等进行专题讲座，深入解读热点问题，引导员工正确的法律思维和判断能力。
2. 定期法律知识测试：a）设置法律知识测试，对员工进行考核，并将考核结果纳入员工绩效评估；b）通过定期的测试，激发员工对法律知识的学习兴趣，不断提升法律素养。
3. 制定公司法律手册：a）编制公司法律手册，详细介绍公司相关法律规定和内部流程，方便员工了解和遵守；b）手册内容涵盖各部门职责、保密规定、商业行为准则等方面内容，并根据需要定期更新。
4. 加强法律风险防范：a）建立法律风险预警机制，及时发现和解决各类合规风险；b）加强审核合同的程序，确保符合法律法规的要求，并进行备案和归档。
5. 加强与律师的合作：a）建立稳定的法律咨询渠道，与律师事务所签订长期合作协议，保障公司在法律问题上的权益；b）定期邀请律师进行内部培训和交流，解答员工在工作中遇到的法律问题。
四、工作计划与时间安排1. 第一季度：a）组织全员法律培训，包括基本法律法规的学习和相关案例分析；b）制定公司法律手册，并进行内部宣传和推广；c）与律师事务所洽谈合作，并签署合作协议。
企业七五普法学习计划
企业七五普法学习计划一、学习目的普法教育是指宪法、法律、法规、法律知识等普及教育的一种方式。
企业七五普法学习计划旨在通过普法教育，提高职工的法律意识和法律素养，保障企业正常经营和职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
二、学习对象全体企业职工。
三、学习内容1. 宪法基础知识：学习宪法及相关内容，了解宪法的基本原则和基本制度。
2. 法律法规：学习相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、公司法等，了解相关法律法规的基本内容和主要精神。
3. 企业规章制度：学习企业内部规章制度，了解企业的规章制度和管理制度。
4. 识法条：学习法律术语和法律条文，掌握如何查阅和理解法律文书。
5. 法律实践案例：学习各类法律案例，了解法律实践中的典型案例和解决方式。
6. 法治理念：学习法治理念，培养公民的法治观念和法治意识，提高法律素养。
四、学习方式1. 线上学习：通过企业内部网络平台或者专门的学习平台，开设普法课程，提供在线学习资源。
2. 集中培训：定期组织普法培训班，邀请专业律师或法律教育专家授课，加强职工的法律知识培训。
3. 自主学习：鼓励职工利用工作之余或者休息时间，自主学习相关法律知识，提高法律素养。
4. 案例分享：定期组织法律学习交流会，职工可以自愿分享工作中的法律案例以及相关经验。
五、学习时间1. 普法课程安排在工作时间或者休息时间进行，保证课程质量和学习效果。
2. 定期组织集中培训，每季度或半年度至少安排一次普法培训。
3. 在职工的工作周会或者团队会议中，安排普法学习内容，增加学习机会。
4. 鼓励职工利用节假日或者休息时间进行自主学习。
六、学习效果评估1. 定期进行学习效果考核，通过在线测试或者考试的形式，评估职工的学习成绩和学习效果。
2. 通过参与培训的职工分享学习心得体会，了解普法学习的实际效果。
3. 定期组织普法知识竞赛，激发职工学习的积极性。
4. 收集职工提出的疑问和建议，根据需求进行优化普法学习计划和培训内容。
企业七五普法工作计划范文
企业七五普法工作计划范文
尊敬的领导：
根据公司普法工作制度和法律法规要求，我们制定了企业七五普法工作计划，以确保公司员工对法律法规的了解和遵守，维护企业正常运营秩序，提升企业法制意识和法治水平。
一、明确目标：
1. 提高员工法律法规意识，全员掌握法制知识，遵守法律法规。
2. 加强对公司各项制度和政策的宣传和培训，推动落实。
3. 加强法律风险管理，规范企业运作合规。
二、工作内容：
1. 定期开展法律法规宣传培训活动，包括法律知识讲座、法规测试等形式。
2. 设立法律法规咨询窗口，解答员工疑问，提供咨询服务。
3. 加强对员工的日常监督和检查，确保员工遵纪守法。
4. 制定规范的制度文件，明确公司规章制度和工作流程，加强制度执行力度。
三、工作重点：
1. 加强对刑事犯罪、经济犯罪等违法行为的识别和防范。
2. 针对员工申诉投诉和纠纷处理程序进行专门培训，提高员工维权能力。
3. 推进公司内部法治建设，建设法律风险管理体系，规范企业运营行为。
四、工作措施：
1. 建立完善的法治教育体系，明确教育培训计划，定期开展相关活动。
2. 定期组织专家或律师进企业开展法律法规宣讲。
3. 制定奖惩制度，鼓励员工参与法制教育，建立法治文化。
4. 设立普法工作小组，负责具体工作落实，定期进行总结和评估。
以上为企业七五普法工作计划范文，希望得到您的认可和支持，共同推动企业法治建设，保障企业持续健康发展。
【温馨提醒，此为示范范文，具体计划可根据企业情况和法律要求进行调整和完善。
】。
[2018年七五普法工作计划范文]2018年七五普法工作计划
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[2018年七五普法工作计划范文]2018年七五普法工作计划【第1篇】2018年七五普法工作计划为切实加强“七五”普法工作，扎实有效地普及质监法律知识，推进依法行政，规范执法行为，促进和谐质监建设，结合我局工作实际，现制定2018年普法工作计划。
一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，根据全面建成小康社会、全面深化改革、深入推进依法行政，加快建设法治政府，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬社会主义法治精神，围绕市委、市政府的中心工作，围绕市局提出的工作思路和目标，按照“七五”普法要求，突出质监工作重点，深入开展质监法制宣传教育活动，不断提高依法行政水平，为推动我市经济又好又快发展做出应有的贡献。
二、工作重点2018年，主要以《产品质量法》、《标准化法》、《计量法》、《特种设备安全法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《工业产品生产许可证管理条例》、《特种设备安全监察条例》、《定量包装商品计量监督管理办法》、《认证认可条例》等法律法规，作为宣传教育的基本内容。
同时，要加强对新出台的特别是与质监工作相关法律法规的学习宣传。
为建设“法治质监、平安质监、和谐质监”创造良好的法治环境。
三、方法形式2018年，各单位、各部门要利用多种形式，面向系统内外，全面开展法制宣传教育活动。
1、认真组织重点对象的法制宣传教育。
一是深入开展领导干部带头学法、讲法活动。
领导干部要坚持把学习法律法规知识和党内关于廉洁自律方面的法规、制度，列入政策理论学习的一项重要内容，积极发挥带头学法和用法的表率作用，不断提高依法决策和依法管理水平。
二是认真开展法律法规知识培训学习。
重点是对公务人员、行政执法人员、技术机构人员的培训学习，特别是新颁布的与质监工作联系密切的法律法规和规章的学习。
三是建立有关学习宣传法律法规的相关制度。
公司七五普法精品工作计划
公司七五普法精品工作计划一、背景和目标随着我国经济的不断发展，各行各业的工作环境也在不断改变。
法律法规对企业的管理提出了更高的要求，加强法律意识和法律素养已成为企业发展的必然需求。
为此，公司决定制定七五普法精品工作计划，通过提升全体员工的法律素养和法律意识，规范公司的经营行为，保障企业的持续健康发展。
本工作计划旨在：1.加强法律法规宣传教育，提高员工对法律意识的认知水平。
2.建立健全公司法律法规宣传教育机制，提升法律素养水平。
3.加强对公司经营行为监督检查，确保企业的合规经营。
二、具体措施1.定期开展法律法规宣传教育活动为了提高员工的法律意识和法律素养，公司将定期组织法律法规讲座、培训班等宣传教育活动。
活动内容包括但不限于劳动法、环境法、消费者权益保护法等方面的法律法规宣传。
同时，公司还将推出在线学习平台，方便员工随时随地学习相关法律知识。
2.建立公司法律法规宣传教育机制公司将成立法律法规宣传教育工作小组，负责制定具体的法律法规宣传教育计划，并组织实施。
该小组由公司法务部门、人力资源部门和业务部门的代表组成，确保全面、系统地开展法律法规宣传教育工作。
3.加强对公司经营行为监督检查公司将建立健全经营行为监督检查制度，通过定期巡查、内部审核等方式，确保公司各业务部门的经营行为符合相关法律法规要求。
同时，公司还将加强对合作供应商的合规性审核，确保与公司合作的供应商遵守法律法规。
三、前期准备1.制定详细的工作计划工作小组将细化具体的工作计划，明确宣传教育活动的时间安排、内容设置和培训方式等，并根据实际情况进行调整。
2.培训相关工作人员为了提高宣传教育工作人员的专业素养，公司将安排培训课程，并组织相关人员参加培训，提升工作人员的知识水平和操作技能。
3.建立法律法规宣传教育档案公司将建立档案管理制度，记录宣传教育活动的内容、时间和人员，为今后的工作提供参考和回顾。
四、实施与监督1.严格按照工作计划执行工作小组将制定详细的工作计划，并组织实施。
企业七五普法工作计划
企业七五普法工作计划企业七五普法工作计划一、工作目标和目标规划为了全面贯彻落实“七五”普法工作，增强员工的法律意识，提高企业的法律合规水平，制定以下目标规划：1. 完成全员法律教育和培训，增强员工的法律意识，提高员工的法律素质；2. 加强法律风险防范，落实企业的法律合规，规避法律风险；3. 优化法律服务，提高员工的满意度，促进企业健康稳定发展。
二、工作任务和时间安排为了顺利实现企业七五普法工作计划，我们制定以下具体工作任务和时间安排：1. 开展企业法律知识竞赛活动，强化员工的法律学习，时间安排：2个月；2. 每月召开一次企业法律风险管理会，评估企业法律风险，及时采取措施，时间安排：6个月；3. 对外委托律师事务所编写企业法律风险管理手册，加强企业法律风险防范，时间安排：3个月；4. 优化企业法律服务，制定企业法律服务标准，设立法律服务热线，并对员工进行法律服务培训，时间安排：4个月；5. 每季度对企业法律工作进行评估和调查，总结分析，制定下一季度工作计划，时间安排：1个月。
三、资源调配和预算计划为了有效实现企业七五普法工作计划，我们制定以下资源调配和预算计划：1. 为法律知识竞赛活动提供奖金和奖品，预算：10万；2. 委托律师事务所编写企业法律风险管理手册，预算：30万；3. 设立法律服务热线，购买相关设备，预算：5万；4. 对员工进行法律服务培训，预算：20万；5. 每季度法律工作评估和调查，预算：2万。
四、项目风险评估和管理为了规避项目风险，我们制定以下项目风险评估和管理措施：1. 对企业法律风险进行评估，及时采取措施规避风险；2. 加强对员工的法律教育和培训，防止员工的违法行为对企业造成损失；3. 完善企业内部管理制度，规范员工行为，防止违法行为发生。
五、工作绩效管理为了有效管理工作绩效，我们制定以下考核指标：1. 完成企业七五普法工作计划任务的进度和质量；2. 全员法律知识竞赛活动的参与率和得分率；3. 法律风险防范和解决的效果；4. 法律服务的满意度和反馈；5. 法律工作评估和调查的结果。
2018年度普法工作计划
局（公司)2018年度普法工作计划2018年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是实施“七五”普法规划承上启下的关键一年。
为认真落实《关于进一步推进落实国家机关“谁执法谁普法”责任制工作的实施方案》的通知（崇普法字〔2018〕3号）和《崇仁县2018年法治宣传教育工作要点》的通知（崇普法办字〔2018〕6号），做好2018年度我公司的“七五”普法法治宣传教育工作，结合我公司工作实际,现制定2018年度普法工作计划。
一、指导思想为认真贯彻落实党的十九大精神，围绕县委县政府和市普法办的部署要求，紧抓学习宣传贯彻《宪法》、一户一位“法律明白人”、法治宣传“一制四化”、法治文化阵地建设四项重点工作，以提高全民族法治素养为目标，以开展宪法宣传教育为主题，加大全民普法力度,加强社会主义法治文化建设，进一步推进普法依法治理工作有计划、按步骤完成法治宣传教育重点任务，为建设宜居宜业宜游新崇仁营造良好的法治环境.二、加强组织领导为保障“七五”普法的顺利实施，为进一步推进法治宣传教育工作,我公司对普法工作领导小组进行了调整，党政主要领导＊**任组长、分管领导*＊*、＊＊*任副组长、＊*＊、＊*＊、＊＊＊、＊＊*、**＊任小组成员。
并且将各项法治宣传教育活动纳入重要议事日程,主要领导负总责,并针对工作推进情况进行研究和安排,明确任务责任，抓住时间节点,突出工作重点，切实将“七五”普法宣传教育活动落到实处（主要领导：＊＊*；责任人：＊**;完成时限：2018上半年）。
三、制定党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定实施办法为贯彻落实党中央、省、市关于全面依法治国的战略部署，进一步推动法治建设，保障公司法治建设发展，落实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定,结合我公司实际，制定第一责任人职责规定实施办法,由公司总经理党支部书记＊＊*同志任第一责任人，把建立普法责任制摆上重要议事日程，及时研究解决普法工作中的重大问题，负责推进公司法治建设, 确保普法工作取得实效(主要领导：*＊＊；责任人：＊*＊;完成时限：2018上半年）。
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公司2018七五普法工作计划,七五普法工作计划,普法工
作计划
公司XX七五普法工作计划
为加强法制教育,推进依法治企,增强公司领导、管理人员和员工的法制观念和法律意识,增强学法、守法、用法、护法的自觉性，切实贯彻管委会关于七五普法的要求。
结合我公司实际情况，特制订本公司普法工作规划。
一.指导思想、主要目标和工作原则
1.指导思想
以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，继续深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司的发展目标和体系建设，紧密结合公司中心工作，动员和依靠广大员工，深入开展法制宣传教育，大力推进依法治理，为公司发展顺利实施营造良好的法治环境。
2.主要目标
通过七五普法规划，进一步提高全体员工法律意识和法律素质，进一步提高管理层依法经营管理公司的水平，切实提高为公司服务的法律风险防范能力，为做大做强公司提供法律支撑。
3.工作原则
坚持围绕中心，服务大局;坚持以人为本，维护好公司员工的合法权益;以规范公司生产经营相关的法律法规为重点内容。
二.主要任务
1.加强相关律制度的宣传教育学习。
进一步宣传教育学习《合同法》、《公司法》、《安全生产法》、《劳动法》、《社会保险法》等法律法规，诚实守信等市场基本法律原则和制度，促进公司依法生产经营和管理;并及时熟练掌握与本公司经营管理和业务开展密切相关的专业法律、行政法规和相关规章，培育全体员工民主法制观念，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的浓厚氛围。
2.加强维护员工权益和稳定公司和谐的宣传教育。
深入开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制宣传教育，促进员工依法行使权利、履行义务，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的良好风尚;增强员工依法参与管理社会事务的能力，依法维权、合理维权，并正确引导和帮助职工维护合法权益，促进公司和谐与管理规范化。
三.对象和要求
七五普法的对象是公司全体员工。
重点是公司领导、法律顾问和中层经营管理人员。
1.切实加强学法守法用法，做好公司全员普法工作。
围绕公司发展中心工作，把七五普法作为日常学习的重要内容，并有针对性地组织全体员工参加专业法律知识培训，帮助提升其守法意识，积极推进公司学法制度化、规范化，提高公司全员遵纪守法的自觉性。
2.积极开展公司领导、法律顾问和中层经营管理人员。
建立和完善公司领导、法律顾问和中层经营管理人员学法制度，以法制讲座的形式，定期进行专题学法，要求必须完成七五普法规定的学习任务。
并及时提高公司领导、法律顾问和中层经营管理人员依法管理、依法经营、依法办事的能力。
四.工作步骤和安排
1.宣传发动阶段
XX年上半年，制定七五普法规划，认真做好宣传发动和组织实施等工作，全面启动七五普法。
2.组织实施阶段
XX年下半年-2020年，根据规划的要求和重点，制定法制宣传教育年度计划，做到部署及时、措施有效、落实到位。
3.检查验收阶段
2020年下半年，按照管委会七五普法检查验收标准，进行自查评估、考核验收。
五.组织领导和保障措施
1.加强组织领导
成立由公司董事长兼总经理为组长，分管副总经理为副组长，各部门经理为成员的七五普法工作领导小组，做到分工明确、齐抓共管;设立普法工作办公室，承担日常工作，从组织机构上保障七五普法和法制宣传工作的顺利进行。
2.保障措施
⑴加强法制宣传教育阵地建设。
充分利用视频、网络等宣传工具，积极开展法制宣传教育，办好宣传专栏、流动板报、法制图片展、专题讲座，既为员工喜闻乐见，又能增强法制教育的感染力和针对性，实现普法工作的综合效应。
⑵ 建立法制宣传教育激励监督机制。
定期对普法工作实施情况进行督促检查，逐步建立普法工作评估考核机制，对在七五普法工作中表现突出的部门和个人应及时给予表彰，调动全体员工学法守法用法积极性。
⑶重点开展对公司中层以上经营管理人员的普法培训。
适时组织法制讲座、法律培训，加强对公司领导、法律顾问和中层经营管理人员学法用法工作情况的考核，并作为考察、任用的重要依据。
⑷确保学法时间。
根据公司要求，公司全员集中学法时间每周不能少于1小时。
⑸重视调查研究和工作总结。
针对七五普法工作的难点、热点问题，开展调研，及时进行总结、改进工作，不断创新工作方式方法，创优普法效果。
⑹落实法制宣传教育的经费保障。
根据费用预算管理要求，合理制订普法宣传和依法治理工作经费标准，并做到专款专用，保证法制宣传教育和依法治理工作正常开展。