职场中12个奇葩的现象
幽默搞笑经典职场笑话
幽默搞笑经典职场笑话1. 来一碗“监狱饭”某天，小明的同事小李突然消失了几天，大家都纳闷他去哪了。
终于，小李回来了，大家迫不及待地问他：“小李，你这几天去哪儿了？”小李神秘地笑了笑说：“我去了监狱。
”大家脸上都露出不可思议的表情。
小明有些好奇：“小李，你怎么会去监狱啊？”小李嘴角上扬，得意地说：“哼，我去参加了监狱美食节。
”2. ＂鬼上身＂的老板一天，小王正在工作，突然看见他的老板浑身狰狞地跑了过来，脸色铁青，大喊：“鬼上身啦！鬼上身啦！”小王吓得脸色发白，目瞪口呆地看着老板。
老板突然指着小王：“你们谁试试，我能看见鬼上身的人！”小王心想这老板肯定是疯了，悄悄走过去，轻轻地拍了拍老板的背说：“老板，没事，你只是被别人粘了口香糖而已。
”老板一怔，随后恍然大悟：“啊，是那个烦人的实习生！”3. 搞笑的“福利”政策某公司新上任的总经理对员工们说：“为了进一步提高员工的工作积极性，公司决定推出一个全新的福利政策。
从今天开始，每个员工在工作时间内都可以使用公司的办公室电话拨打私人电话，而且公司将承担全部通话费用。
”员工们听完，一个个兴奋得不得了。
紧接着，总经理补充道：“当然了，你们拨打的是公司的电话号码，私人电话费用虽然公司承担，但需要员工自己承担公共电话的费用。
”4. 遇到奇葩客户小王是某电商公司的客服，一天接到一个奇葩客户的电话，客户居然问：“你们卖的这个充电宝是不是需要充电的？”小王被这个问题逗乐了，但还是耐心地回答：“是的，客户先生，充电宝需要充电才能使用。
”客户听完后很惊讶地说：“哦，那要是忘记充电了，能用水冲洗一下吗？”小王顿时无语。
5. 聪明的财务主管公司新来了一个财务主管，大家都觉得他聪明绝顶。
某天，公司突然接到了一个税务局的来电，称公司需要缴纳60万的税款。
财务主管当即跑去找老总：“老总，我们公司需要缴纳60万的税款。
”老总脸色煞白：“这怎么办？我们哪来的那么多钱？”财务主管笑了笑：“老板，你放心，我已经和税务局谈妥了，我们只需缴纳40万。
工作中笑死人的趣事
工作中笑死人的趣事
在工作中有很多有趣的时刻，其中有些可能会让人笑得不亦乐乎。
以下是一些可能让人笑死的趣事：
1. 笑话和幽默的瞬间：有时候，在工作场所，同事们会分享一些有趣的笑话或故事。
当大家都笑得合不拢嘴时，工作场所就会变得更加轻松和愉快。
2. 搞笑的失误：有时候人们会犯一些搞笑的错误或失误。
比如，在开会时说错了话、打错了字、穿错了衣服等等。
这些小插曲常常会成为同事们开怀大笑的谈资。
3. 意外的搞笑场景：有时候工作环境中会出现一些意想不到的搞笑场景。
比如，某人可能会在走廊上滑倒、打喷嚏时撒了个跟头，或者一只小动物闯入办公室等等。
这些出人意料的瞬间常常会让大家捧腹大笑。
4. 创意趣味的团队活动：有些公司或团队会组织一些创意趣味的团队建设活动，如逃脱游戏、角色扮演等。
在这些活动中，大家可以一起玩乐，展示自己的幽默和创造力，这种互动常常会带来很多欢乐时刻。
5. 搞笑的职场文化：有些公司或团队有着自己独特的搞笑职场文化。
例如，每个人都戴着滑稽的帽子或饰品工作，或者在特定的日期举办搞笑服装比赛。
这种轻松有趣的氛围能够让人们在工作中更加放松和开心。
这些趣事只是例子，实际上，工作中的笑话和有趣时刻是因人而异的，不同的人有不同的幽默感和笑点。
重要的是在工作中保持积极乐观的态度，并与同事们共享快乐和笑声。
十大经典职场冷笑话
十大经典职场冷笑话1、两个食人族的人应聘进了一个公司，公司人事主管知道这两个这伙每天都要吃人，于是警告他们：“如果你们胆敢在公司吃一个人，你们就立即被炒掉!”两上食人族唯唯喏喏地答应，表示绝不会在公司吃人。
两个月过去了，公司平安无事。
突然有一天，公司发现负责打扫公司卫生的清洁工不见了。
于是人事主管非常气愤，找来两个食人族怒斥，并当场炒掉了他们。
出了公司大门，一个食人族马上对另一个抱怨起来：“我一直警告你不要吃有在做事的人，你就是不听!我们两个月来每天吃一个经理，没人发现。
你看现在吃了清洁工，他们马上就发现了!你真是个猪!!!”2、“你们需要打字员吗?”奥尔森问道。
“不要，”人事处主任说，一边查看着职业登记册，“我们这儿的打字员已经很多了。
”“管理档案的呢?”奥尔森又问。
“很抱歉，小伙子。
管理档案的人在我们这儿数都数不过来。
”奥尔森感到十分扫兴，转身就走，嘴里却嘟嚷：“哎，我真是个大傻瓜。
……”人事主任听见，忽然站起来，喊道：“等等，我们需要两个你说的那种人。
”3、冯小姐生重病进医院，公司的同事一起前往探病，“我请假的这段时间，一定把代班的.人给累坏了，真不好意思”。
她带歉意地说。
一位男同事回答道：“还好啦，大伙儿分摊了你的工作，我负责看报，张小姐打电话聊天，李小姐负责和总经理打情骂俏……”4、某公司经理叫秘书转呈公文给老板，“报告老板，下个月欧洲有一批订单，我觉得公司需要带人去和他们开会。
”老板在公文后面短短签下：“Goahead”经理收到之后，马上指示下属买机票、拟行程，自己则是整理行李。
临出发那天，被秘书挡下来：“你要干什么?”经理：“去欧洲开会啊!”秘书：“老板有同意吗?”经理：“老板不是对我说Goahead吗?”秘书：“来公司那么久，难道你还不知道老板的英文程度吗?老板的意思是：去个头!”5、董事长问新来的总经理：“每次开会时大家都不注意听，有什么办法?”总经理说：“这好办，不要秘书参加会议，开完会后再宣布这次由谁做记录。
职场不合理 现象案例
职场不合理现象案例一、加班文化的荒诞之处。
1. “无效加班秀”我之前在一家公司，有个同事叫小李。
每天到了下班时间，老板还没走，大家就都不敢走。
小李其实工作都做完了，但是为了让老板觉得他很努力，就开始在座位上假装忙碌。
他一会儿打开个文档随便改改格式，一会儿把已经整理好的数据再重新看一遍，眼睛还时不时瞄向老板的办公室。
有一次，他为了等老板先走，硬生生在公司多耗了两个小时。
结果呢，回到家累得要死，第二天工作效率还特别低。
这种加班纯粹就是为了做给老板看，根本没有实际意义，可是在那个公司却很常见，好像谁先走谁就是不努力工作似的。
2. “加班攀比”在另一个公司的时候，部门里有个很奇葩的现象。
有两个小组，A组和B组。
A组的组长为了显示自己小组工作努力，天天让组员加班。
B组本来不需要加班的，可是看到A组天天加班，就觉得如果自己不加班好像就落后了。
于是B组也跟着加班，大家晚上都在办公室耗着。
但实际上，B组的工作量并没有增加，他们加班的时候也就是在办公室闲聊或者玩点小游戏打发时间，就是为了不输给A组。
这种加班攀比完全违背了工作的初衷，纯粹是为了争个面子。
二、任人唯亲而非唯贤。
1. “亲戚上位”我有个朋友所在的公司，他们部门有个重要岗位空缺。
公司对外招聘，收到了好多很优秀的简历，那些候选人有丰富的经验和专业知识。
可是这个岗位却给了老板的一个亲戚。
这个亲戚刚大学毕业，啥经验都没有。
他来了之后，啥都不懂还瞎指挥。
有个项目本来进展得很顺利，他一来乱改方案，结果项目差点黄了。
大家心里都很不爽，但是又不敢说什么，毕竟是老板的亲戚，就只能默默忍受他的瞎折腾。
2. “小团体特权”在我之前工作的单位，有个小团体。
这个小团体的核心人物是公司高层的一个亲信。
这个小团体里的人，不管能力怎么样，总能得到最好的资源和机会。
比如公司有个出国培训的名额，本来有个很努力、业务能力很强的同事很适合去。
但是这个小团体里有个人想去，高层就把名额给了他。
他在培训的时候根本不认真学，就是去玩了一圈。
办公室趣事几位同事在办公室里发生了一系列令人捧腹的搞笑事件
办公室趣事几位同事在办公室里发生了一系列令人捧腹的搞笑事件在办公室里，每个人都会经历一些令人捧腹的搞笑事件。
以下是几位同事在办公室里经历的一系列趣事。
1. 文明卫生的重要性在我们办公室，我们非常注重卫生和整洁。
一天，我的同事李明带了一块巧克力蛋糕来和大家分享。
他很小心地切好蛋糕，并将它放在桌上。
但是，当他转身去取盘子时，我们的同事王芳趁机将一大块蛋糕放进嘴里。
当李明回来时，他露出了吃惊的表情，看着王芳大口吞咽蛋糕，我们都大笑起来。
2. 超级打哈欠在工作日的下午，由于工作紧张，我的同事小杰变得十分疲倦。
他坐在他的位置上，看着电脑屏幕打哈欠。
不知道是因为太累了还是其他原因，他的哈欠不仅声音很大，而且持续了整整五秒钟。
我们都被他的超级打哈欠逗乐了，甚至连他自己也笑得前仰后合。
3. 半夜的失眠症有一次，我们的同事小丽在办公室加班到深夜。
她因为工作压力大，失眠了很长时间。
在漫长的夜晚里，她试过各种方法帮助入睡，但似乎都没有效果。
最后，她突然想到一个办法。
她把自己的办公椅调到最高的高度，盖上了桌子上的文件夹，将自己包裹在里面，仿佛搭了一个“小帐篷”。
我们直到第二天早上才发现她睡在那个奇怪的地方，大家忍不住爆笑。
4. 电梯内的尴尬时刻我们公司的办公楼有三层，每天上下班都会乘坐电梯。
有一天，我和我的同事小刚一起乘坐电梯下楼。
可是，不知道是出了什么问题，电梯门打开后，我们卡在了门缝中间。
我们两人尽力用手推动门，但是门就是不动。
而此时，另外一位同事在楼下等待电梯。
当他看到我们被夹在电梯门中间时，他先是愣住了，然后爆发出了一阵大笑。
过了一会儿，保安听到我们的呼救声，紧急解救了我们。
5. 咖啡馆的尴尬我们的办公室对面有一家很受欢迎的咖啡馆，我们经常在那里举行会议。
有一次，我们的同事小玲拿着一杯咖啡走回来，并坐在她的位置上准备开会。
当她放下咖啡杯时，不幸的是，杯子底部的盖子没盖好，整杯咖啡洒在了她的裙子上。
她当场呆住了，而我们其他人则掩嘴咯咯地笑个不停。
职场上最愚蠢的12种行为
职场上最愚蠢的12种行为，千万别犯！谁也不能保证自己就是聪明人不会犯糊涂，就连诸葛亮都有做错决定的时候，何况是平凡的我们，偶尔做了一些看起了愚蠢的事情是不可避免的事情。
但是，如果是在职场上的话，那么请你再三小心，因为有时候犯的错，就是一种职业“自杀”的行为。
职场是人生的历练场，找个合适的工作需要3到15个月——然而丢掉饭碗只需要几天或几周。
1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。
此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。
但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。
唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。
2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。
他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。
他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。
但是，这些原则，别人可能完全不以为意。
结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。
在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。
结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4、无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。
其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。
一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。
体制内工作的十个反常现象,奇怪但很现实,值得反思!
体制内工作的十个反常现象，奇怪但很现实，值得反思！体制内工作的十个反常现象，虽然奇怪但确实存在，值得我们深思。
1. 官僚主义盛行：体制内的工作环境往往存在大量的官僚主义现象，包括繁文缛节、官僚作风、权力寻租等，导致办事效率低下，难以满足人民群众的实际需求。
2. 扯皮文化严重：在体制内工作，很多人会因为责任心不强、拖延症等问题而出现扯皮现象，不肯承担责任，将问题推给他人或部门，导致事情无法得以解决。
3. 内外界交流不畅：体制内的工作单位往往存在各种壁垒和隔阂，内外界交流渠道不畅，导致信息传递不准确、不及时，沟通效率低下。
4. 绩效考核不公：体制内的工作往往以绩效考核来评价员工的工作表现，但是有时候绩效考核不公，存在以权谋私的情况，导致优秀的员工无法得到应有的认可和奖励。
5. 职位保护意识严重：体制内工作的员工往往经历长时间的稳定工作，导致职位保护意识严重，对于改革和创新持保守态度，不愿意改变和发展，缺乏活力和创造力。
6. 不作为现象普遍存在：由于工作稳定带来的安逸感和职位保护意识，很多体制内的员工存在不作为现象，缺乏积极主动的工作态度，这种情况严重影响了工作效率和绩效。
7. 相互勾结利益集团：在体制内的工作中，往往会存在相互勾结、形成利益集团的情况，导致职务滥用、权力腐败等问题，严重损害了公平公正的原则。
8. 资源浪费现象严重：体制内的工作单位经常会出现资源浪费现象，包括公款吃喝、虚假项目投资等现象，这种行为不仅浪费资源，还损害了公共利益。
9. 拜金主义泛滥：在体制内工作的一部分人士，存在明显的拜金主义倾向，只注重个人利益，追求金钱和地位，忽略了为社会做贡献的初衷。
10.人才流失严重：由于体制内工作的一些弊端，使得体制内的员工流失率较高。
优秀的人才不愿意长期待在体制内，而是选择了更具活力和竞争力的工作环境。
这十个反常现象都是体制内工作中存在的问题，虽然说很奇怪，但是确实很现实，我们有必要去反思、去改正。
关于11个职场的奇葩现象的文章
关于11个职场的奇葩现象的文章来盘点一下11个职场里的各种奇葩现象1、工资越高，单身越多研究显示，工资高的男性，容易招蜂引蝶，在眼花缭乱中，他们很难做出“为了一棵树放弃一片森林”的决定;而工资高的女性，让很多男生望而却步。
2、辞职越多的人越混得不好看看你身边的亲爱的同学就晓得了3、经常抱怨公司不好的人最不想离开公司调查显示，经常抱怨公司的人，其实他们中的92%压根就不想离开公司。
PS：人家抱怨是希望公司能快点走上正轨嘛!4、薪水和颜值成正比据《经济学信笺》期刊的报告，如果一个长相平平的人想和长得漂亮的人拿一样的薪水，那么他们的智商必须比漂亮的人高40%。
弗莱切博士说：“这些结果表明，长相对于薪资的确有影响，而且这一影响可能还相当大。
”PS：如果你长得太特殊，还是去韩国走一遭吧，投入是会有回报的!5、办公室暧昧挺受欢迎调查显示，几乎100%的职场女生反感办公室性骚扰，却只有5.2%的女人是对办公室暧昧真正反感。
PS：骚扰和暧昧之间有辣么大差别么?当然，骚扰是单相思，暧昧是两厢情愿。
6、职场女性最大敌人往往是女性英国一项大型民调显示，女性在办公室或其它职场遇到的最大敌人通常是其它女性，而非她们的男性同事。
PS：唉，女人何苦为难女人啊!7、上班耗时长容易离婚?瑞典的一项研究表明夫妻中有一方每天上班路上耗时超过45分钟，离婚率增加40%。
据此也有调查显示，超过一半的上班族认为上下班路上耗时过长，会影响夫妻感情。
在英国进行的一项民意调查显示，骑自行车上班的人比乘其他交通工具上下班的人更快乐、工作更有成效，人际关系也得到了改善。
PS：爱玛，没想到自行车还能拯救婚姻，赶紧买去。
8、周一周二工作效率最高加拿大一家人力资源网站通过对美国多家公司中的300多名人力资源经理和20多名员工进行调查发现：周一和周二是员工在工作日内最有工作效率的两天。
具体来说，有39%的人力资源经理认为员工在周二做了最多数量的工作，另有24%的人力资源经理认为工作效率在周一达到最高峰。
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职场中12个奇葩的现象
1、薪水和颜值成正比
据《经济学信笺》期刊的报告，如果一个长相平平的人想和长得漂亮的人拿一样的薪水，那么他们的智商必须比漂亮的人高40%。
弗莱切博士说：“这些结果表明，长相对于薪资的确有影响，而且这一影响可能还相当大。
”
PS：如果你长得太特殊，还是去韩国走一遭吧，投入是会有回报的!
2、办公室暧昧挺受欢迎
调查显示，几乎100%的职场女生反感办公室性骚扰，却只有5.2%的女人是对办公室暧昧真正反感。
PS：骚扰和暧昧之间有辣么大差别么?当然，骚扰是单相思，暧昧是两厢情愿。
3、职场女性最大敌人往往是女性
英国一项大型民调显示，女性在办公室或其它职场遇到的最大敌人通常是其它女性，而非她们的男性同事。
PS：唉，女人何苦为难女人啊!
4、工资越高，单身越多
研究显示，工资高的男性，容易招蜂引蝶，在眼花缭乱中，他们很难做出“为了一棵树放弃一片森林”的决定;而工资高的女性，让
很多男生望而却步。
5、辞职越多的人越混得不好
看看你身边的亲爱的同学就晓得了
6、经常抱怨公司不好的人最不想离开公司
一项跟踪调查显示，经常抱怨公司的人，其实他们中的92%压根就不想离开公司。
PS：人家抱怨是希望公司能快点走上正轨嘛!
7、上班耗时长容易离婚?
瑞典的一项研究表明夫妻中有一方每天上班路上耗时超过45分钟，离婚率增加40%。
据此也有调查显示，超过一半的上班族认为上下班路上耗时过长，会影响夫妻感情。
在英国进行的一项民意调查显示，骑自行车上班的人比乘其他交通工具上下班的人更快乐、工作更有成效，人际关系也得到了改善。
PS：爱玛，没想到自行车还能拯救婚姻，赶紧买去。
8、周一周二工作效率最高
加拿大一家人力资源网站通过对美国多家公司中的300多名人力资源经理和20多名员工进行调查发现：周一和周二是员工在工作日内最有工作效率的两天。
具体来说，有39%的人力资源经理认为员工在周二做了最多数量的工作，另有24%的人力资源经理认为工作效率在周一达到最高峰。
在前两天过后，员工所完成的工作数量会有所减少。
仅有14%的受访者感觉员工在周三还能完成数量较多的工作;而周四和周五被受访者并列评为工作效率最低的工作日。
PS：我怎么觉得周一特么的辣么难熬!
9、加班越多工作效率越低
著名的《美国流行病学》〈AmericanJournal of Epidemiology〉期刊有论文研究发现，每周工作55小时的员工，其智力解决问题能力、短期记忆和创造力，都比每周工作40小时的员工要低。
PS：这个可不可以分享给老板?
10、瘦子比胖子吃香
文凭虽然有分量，但是拥有高学历的胖子，不见得找得到工作。
台湾新竹一家医疗诊所针对各行各业的一百位企业主或主管进行问卷调查发现，瘦子要比胖子吃香，就算老板自己体重超标，也依然喜欢聘瘦子当员工，答案竟然是为了增进工作效率及顾及公司形象。
PS：这研究靠谱么?胖子辣么有亲和力的。
11、XXOO越多工资越高
安格利亚鲁斯金大学的Nick Drydakis博士做了一项研究，以希腊7500个家庭为对象，最后得出结论：做爱越少，就更容易焦虑和抑郁，从而对工作造成负面影响。
你的薪水低，证明你的性生活次数比较少。
反过来，你的性生活不多，那么薪水肯定也高不到哪里去。
PS：啊!我终于找到老板不给我加薪的原因了
12、老爸的职业和小孩的收入也成正相关联系。
复旦大学社会科学数据研究中心调查发现，老爸是企事业负责人的，小孩的收入最高。
PS：这尼玛不是拼爹么?。