初任及工程系列初级职称评审工作细则【方案】
【2018最新】关于就业指导系列职称的评审管理制度-精选word文档 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于就业指导系列职称的评审管理制度篇一：初级职称评审工作细则第一章总则第一条为规范集团公司初级职称初任及工程系列初级职称评审工作程序，明确初任和评审条件及工作权限，为所属单位提供操作规范，根据集团公司《专业技术职务评审管理办法》、《专业技术资格评审委员会工作规定》的要求，特制定本细则。
第二章初级职称初任第二条初任对象国家教育部承认的正规全日制大中专院校毕业（不包括电大非普通班、夜大、职大、函大、业大以及自考等成教毕业生，下同）、在集团公司及所属单位从事所学专业或相近专业岗位工作、经所在单位考核合格的在岗专业技术人员为专业技术职务资格初任对象。
第三条初任条件（一）正规全日制院校毕业生工作一年转正定级后，经考核合格（考核结论为“基本称职”以上者），从事与所学专业一致或相近的技术工作，即可确定聘任相应的技术职务资格：1．中专毕业一年见习期满，可确认“员”级；2．大专毕业见习一年期满再从事本专业（指学历专业与申报职称专业一致或相近，下同）技术工作二年，可确认“助理”级；3．大学本科毕业见习一年期满可确认“助理”级；4．获双学士学位后，可直接确认“助理”级。
（二）在所要求的资历年限内，有一个年度考核结论为“不称职”者，初任职务的时间顺延一年；有二个年度考核结论为“不称职”者，取消其初定职务资格，以后再申报专业技术职务时，需参加相应职务任职资格的评审。
（三）实行国家统一考试的专业技术职务资格相关系列或专业（如经济、统计、会计、审计、卫生系列等），只能通过考试取得相应的专业技术职务资格。
第四条初任材料（一）材料内容1.《正规全日制院校毕业生初任专业技术职务呈报表》2份/式；2.《年度考核表》复印件，按申报年限要求1份/年；3. 参加工作以来《述职报告》1份/式；4.《申报材料真实性承诺书》1份/式；5. 毕业证、身份证等原件及复印件；6. 其他材料。
初级工程师职称评定条件及流程
初级工程师职称评定条件及流程
初级工程师职称评定条件及流程是一个由职称委员会负责的评定系统，用于评定工程师的职称级别。
根据国家有关规定，初级工程师是指工程技
术人员中具有较高的业务水平和较广的专业知识的人员。
下面将详细介绍
初级工程师职称评定条件及流程。
一、初级工程师职称评定条件
1.学历要求：具有与工程技术职称相应的本科及以上学历；
2.从业年限要求：具有从事相关工程技术工作4年（含）以上的工作
经历；
3.岗位要求：需要在工程技术领域内从事工程设计、施工、管理、研
究等职务；
4.业务能力：需要具备扎实的专业知识、较高的业务水平，并在工程
项目中起到一定的技术主导作用；
5.业绩要求：需要有一定的工程项目工作经验，并取得过一定的工程
成果或专利。
二、初级工程师职称评定流程
1.申报阶段：
a.准备材料：申请人需要准备相关材料，包括个人简历、学历证书、
职称证书、工作经历证明、职业道德承诺书等；
b.填写申报表：申请人需要填写职称评定申报表，详细说明个人的从
业年限、岗位职责、专业业务能力等；。
工程技术人员技术职称评聘办法
工程技术人员技术职称评聘办法一、背景介绍工程技术人员技术职称评聘办法是为了规范工程技术人员的职称评聘工作，提高工程技术人员的专业水平和综合素质，促进工程技术人员队伍建设和科技创新，进一步推动工程技术领域的发展。
二、评聘对象1. 工程技术人员：指在工程技术领域从事工作的专业人员，包括工程师、技师、高级技工等。
2. 评聘等级：包括初级、中级、高级和资深四个等级。
三、评聘条件1. 学历要求：评聘初级职称要求本科及以上学历，中级职称要求硕士及以上学历，高级职称要求博士及以上学历。
2. 从业年限：评聘初级职称要求从事工程技术相关工作满3年，中级职称要求满5年，高级职称要求满10年。
3. 专业技能：评聘初级职称要求具备扎实的专业基础知识和一定的实践经验，中级职称要求在某一专业领域有一定的技术创新或者应用成果，高级职称要求在某一专业领域有较高水平的技术创新或者应用成果。
4. 综合素质：评聘初级职称要求具备较好的团队协作能力和沟通能力，中级职称要求具备较强的组织管理能力，高级职称要求具备较高的科研创新能力和团队领导能力。
四、评聘程序1. 申报：申报人员需填写申报表格，提供相关材料，包括学历证书、工作经历证明、专业技术资格证书等。
2. 评审：评审委员会由相关专家组成，对申报人员的材料进行评审，并进行面试或者技能考核。
3. 综合评定：评审委员会根据申报人员的学历、从业年限、专业技能和综合素质等方面进行综合评定。
4. 公示：评审结果将在指定媒体上进行公示，公示期为15个工作日，接受社会监督。
5. 发布：评审结果经主管部门审定后，发放评聘证书，并在相关网站上发布。
五、评聘效益1. 促进人材培养：评聘办法将激励工程技术人员不断提升自身专业水平，促进人材培养和技术创新。
2. 提高服务质量：评聘办法将鼓励工程技术人员不断提高服务质量，提升工程技术领域的整体水平。
3. 增加职业发展机会：评聘办法将为工程技术人员提供更多职业发展机会，提高工程技术人员的职业竞争力。
工程类职称聘任方案(3篇)
第1篇一、方案背景随着我国工程建设的快速发展，工程技术人员队伍日益壮大。
为加强工程技术人员队伍建设，提高工程技术人员素质，激发工程技术人员创新活力，充分发挥工程技术人员在工程建设中的重要作用，特制定本方案。
二、聘任原则1. 公开、公平、公正原则：聘任工作坚持公开、公平、公正的原则，确保聘任过程的透明度和公正性。
2. 德才兼备原则：聘任工作注重考察工程技术人员的思想政治素质、职业道德、业务能力和工作业绩。
3. 分类指导原则：根据不同专业、不同岗位的特点，分类指导，实施差异化聘任。
4. 动态管理原则：建立动态管理机制，根据工程技术人员的工作表现和业绩变化，适时调整聘任结果。
三、聘任范围本方案适用于我国各类企事业单位、社会团体中从事工程类专业技术工作的人员。
四、聘任条件1. 基本条件：- 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。
- 具有相应的工程技术专业学历或职称。
- 具备相应的工程类专业技术资格。
- 具有良好的身体健康状况。
2. 具体条件：- 初级职称：具备相关学历或通过初级专业技术资格考试。
- 中级职称：具备相关学历、中级专业技术资格或通过中级专业技术资格考试。
- 高级职称：具备相关学历、高级专业技术资格或通过高级专业技术资格考试。
五、聘任程序1. 申报：符合聘任条件的工程技术人员向所在单位提出聘任申请，并提供相关材料。
2. 审查：单位对申请人的材料进行审查，确保材料真实、完整。
3. 评议：成立评审委员会，对申请人的思想政治素质、职业道德、业务能力和工作业绩进行评议。
4. 公示：对评审通过的申请人进行公示，接受社会监督。
5. 聘任：公示无异议后，单位正式聘任申请人担任相应专业技术职务。
六、聘任期限1. 初级职称聘任期限为3年。
2. 中级职称聘任期限为5年。
3. 高级职称聘任期限为7年。
七、聘任管理1. 聘任考核：单位应定期对聘任的工程技术人员进行考核，考核内容包括思想政治素质、职业道德、业务能力和工作业绩等方面。
工程系列专业技术资格评审实施细则
附件1：中国水利水电建设集团公司工程系列专业技术资格评审实施细则第一章总则第一条为加强集团公司的人才队伍建设，客观公正地评价广大工程技术人员的专业技术水平，鼓励多出成果、多出人才，促进集团公司科技进步与企业发展，结合水电建设企业特点，制定本评审细则，作为工程系列中、高级专业技术资格评审的指导标准。
第二条本细则中的“工程技术人员”是指在土木工程建设及相关行业中，从事工程建设、规划设计、运行管理、科学研究、技术开发、技术咨询、技术管理等专业技术人员。
第三条按照本细则规定的条件，经评审合格可获得工程系列中、高级专业技术资格证书，并需要在今后的从业经历中以相应的技术水平和能力加以保持。
第二章申报条件第四条凡申报工程系列中、高级专业技术资格人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。
第五条学历和资历的要求（一）具有助理工程师资格，并符合下列条件者，可申报工程师资格：具有理工类（下同）大学本科或大学专科学历，取得助理工程师资格满四年。
（二）具有工程师资格，并符合下列条件之一者，可申报高级工程师资格：1、具备博士学位，取得工程师资格满两年。
2、具备硕士或双学士学位或研究生班毕业，取得工程师资格满四年。
3、具备大学本科学历，取得工程师资格满五年。
（三）具有高级工程师资格，并符合下列条件者，可申报教授级高级工程师资格：具有理工类大学本科及以上学历，并取得高级工程师资格满五年。
（四）以上学历当中含后续学历，但需取得后续学历满一年方可申报。
（五）对于军队转业干部和原为公务员，调入企业单位后属于首次参加工程专业技术资格评定的人员，大专毕业后（含后续学历，下同）从事工程技术工作年限满7年、本科毕业后从事工程技术工作年限满5年，可直接申报工程师资格；本科毕业后从事工程技术工作年限满10年、取得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业后从事工程技术工作年限满7年、取得博士学位后从事工程技术工作年限满2年，可直接申报高级工程师资格。
初级职称评审实施方案
初级职称评审实施方案一、背景初级职称评审是对职称申报人的专业水平和工作业绩进行评定的重要环节，也是激励广大教职工积极进取、提高专业素养的有效途径。
为了规范和完善初级职称评审工作，制定本实施方案。
二、评审对象本实施方案适用于申报初级职称的教职工，包括教授、副教授、讲师等各个级别的申报人员。
三、评审标准1. 专业水平：申报人需具备扎实的专业知识和较高的教学水平，能够独立完成教学任务，并在学术研究方面有一定的成果和影响力。
2. 工作业绩：申报人需在教学、科研、学术和社会服务等方面取得一定的成绩，能够体现出对学校的贡献和影响。
3. 师德师风：申报人需具备良好的师德师风，能够以身作则，对学生进行榜样教育，得到学生和同事的尊重和认可。
四、评审流程1. 提交材料：申报人需按照学校规定的时间和要求，提交相关的申报材料，包括个人简历、教学科研成果、学术论文、教学评价等。
2. 材料审核：学校将组织专家对申报材料进行审核，对不符合条件的申报人员进行淘汰。
3. 学术评审：通过学术评审委员会对申报人的学术水平和成果进行评审，确定是否符合初级职称评审的条件。
4. 综合评审：对通过学术评审的申报人员进行综合评审，包括教学水平、工作业绩、师德师风等方面的考核。
5. 公示和公示反馈：学校将评审结果进行公示，并接受申报人员和社会公众的反馈意见，对有争议的评审结果进行再次审核。
6. 最终确定：学校根据评审结果最终确定初级职称评审的名单，并颁发相应的证书。
五、评审原则1. 公平公正：评审工作必须遵循公平公正的原则，严格按照规定的程序和标准进行评审，不得有任何违背职业道德和学术规范的行为。
2. 严谨科学：评审工作必须严格遵循科学的评价标准和方法，确保评审结果的客观性和准确性。
3. 突出实绩：评审工作必须突出工作业绩和实际贡献，对于那些在教学、科研和社会服务等方面取得显著成绩的申报人员给予充分肯定和奖励。
六、评审效果通过本实施方案的评审，可以更好地激励广大教职工积极进取，提高专业水平和工作业绩，为学校的发展和建设做出更大的贡献。
工程系列职称评审工作方案
工程系列职称评审工作方案一、背景介绍工程系列职称评审是对工程技术人员从事专业技术工作并取得一定成绩，经过一定时间的积累和真正的创新，取得的技术成果和专业技术水平的一种肯定和认可，也是技术人员事业发展的必经之路。
因此，对于工程系列职称评审的规范和科学有着重要意义。
目前，我国工程系列职称评审工作已经逐步完善，但仍然存在着诸多问题，如评审流程不够规范、标准不够明确、评审时间过长等。
因此，本方案旨在针对现有评审工作中存在的问题，对工程系列职称评审工作进行规范和科学的设计，以保障评审工作的公平、公正和科学性，同时为工程技术人员的事业发展提供可靠的评价依据。
二、工程系列职称评审工作的基本原则1. 公平、公正：评审工作应当遵循公平、公正的原则，不偏不倚地对待每一位申请人，确保每一位符合条件的申请人都有同等的评审机会。
2. 规范、科学：评审工作应当遵循一定的程序和标准，确保评审工作的规范和科学，不受任何非技术因素的干扰。
3. 突出创新、成果导向：评审工作应当突出对申请人的创新能力和实际成果的评价，重视实践能力和专业技术水平的提升。
4. 注重实践、务实求真：评审工作应当注重申请人的实际工作成果和专业技术实践经验，真实反映申请人的专业水平和能力。
三、工程系列职称评审工作的程序1. 申报阶段（1）资格审查：申请人首先需要提交个人基本信息、工作经历、专业技术成果及相关资料，由评审委员会进行初步资格审查，确定符合条件的申请人名单。
（2）申报材料准备：符合条件的申请人需要准备相关申报材料，包括个人工作总结、专业技术成果、业绩清单等。
2. 审查阶段（1）初审：申请人提交的申报材料由评审委员会进行初审，对申请人的申报材料进行初步评价和筛选，排除不符合条件的申请人。
（2）专家评审：经过初审后，符合条件的申请人的申报材料将由评审委员会选派专家进行评审，包括专业技术成果的评价、专家讲解、现场答辩等环节。
3. 结果公示阶段根据专家评审的结果，评审委员会将评审结果进行公示，公示期内接受社会监督和异议申诉。
初级职称评审和助理工程师评审条件
2013年初级职称评审，中级职称评审各企、事业有关单位及有关人员：根据湘人职[1991]81号文件及湘职改[2005]1号文件精神，为大力推动我国非公有制经济快速健康发展，充分调动非公有制经济组织专业技术人员的积极性，更好地为经济建设服务，现就有关初级专业技术职务资格初任(初级职称：助理工程师、助理经济师、助理会计师)评审工作事项通知如下：一、初级专业技术职务资格初任(初级职称)评审条件：（1）大学专科毕业1年见习期满，从事本专业工作2年，认定“助理”级；（2）大学本科毕业从事本职工作1年，认定“助理”级；（3）获双学士学位后，认定“助理”级。
（4）年龄：88年以前出生；二、初级专业技术职务资格初任助理工程师评审相关专业：（1）土建类七大专业：电气工程、建筑工程、市政工程、机电工程、水利水电工程管理、机械制造自动化、测绘工程。
（2）其他相关专业:林业、地勘、农业工程、环境工程、水利水电、电子通讯与自动控制技术、交通、化工、机械、质监与安全等。
三、初级专业技术职务资格初任助理经济师评审相关专业：工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源、邮电、房地产、旅游、建筑。
五、报名时间：即日起接收报名。
六、报名材料：身份证复印件、单位汇总表、专业技术人员职务资格评审表（需单位盖章）、学历证复印件各1份、近期两寸免冠蓝底彩照四张。
七、证书颁发、查询：由湖南省人力资源和社会保障厅颁发证书、湖南省人事编制网查询。
八、报名地点：湖南省长沙市五一路235号湘域中央商务大厦20楼20-13&14室。
乘车路线：104路 105路 111路 113路 117路 118路 12路 202路 312路 317路 401路 405路 7路 803路旅1路立珊线至曙光路口站下车。
初级职称有两种取得方式,一是通过评审认定(一般单位每年都会组织一次),二是参加全国统一考试取得资格证.如果你是初次取得初级职称,不需要考职称英语和职称计算机;否则的话就需要考了,(就是说你原来是员级,现在想晋升助工,就必须考.当然,如果你有英语专科以上毕业证就可以免考;同样有计算机二级以上等级证或计算机专业大专毕业或有软件资格证都可免考职称计算机)另外,取得资格证后,还需单位同意聘任,才能拿相当岗位的专业技术工资.参加评定:《专业技术职务评审表》《专业技术人员考核登记表》业务工作总结,其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。
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第一章 总则第一条 为规范集团公司初级职称初任及工程系列初级职称评审工作程序，明确初任和评审条件及工作权限，为所属单位提供操作规范，根据集团公司《专业技术职务评审管理办法》、《专业技术资格评审委员会工作规定》的要求，特制定本细则。
第二章 初级职称初任第二条 初任对象国家教育部承认的正规全日制大中专院校毕业（不包括电大非普通班、夜大、职大、函大、业大以及自考等成教毕业生，下同）、在集团公司及所属单位从事所学专业或相近专业岗位工作、经所在单位考核合格的在岗专业技术人员为专业技术职务资格初任对象。
第三条 初任条件（一）正规全日制院校毕业生工作一年转正定级后，经考核合格（考核结论为“基本称职”以上者），从事与所学专业一致或相近的技术工作，即可确定聘任相应的技术职务资格：1．中专毕业一年见习期满，可确认“员”级；2．大专毕业见习一年期满再从事本专业（指学历专业与申报职称专业一致或相近，下同）技术工作二年，可确认“助理”级；3．大学本科毕业见习一年期满可确认“助理”级；4．获双学士学位后，可直接确认“助理”级。
（二）在所要求的资历年限内，有一个年度考核结论为“不称职”者，初任职务的时间顺延一年；有二个年度考核结论为“不称职”者，取消其初定职务资格，以后再申报专业技术职务时，需参加相应职务任职资格的评审。
人力资源类湖南省煤业集团有限公司 初级职称初任及工程系列初级职称评审工作细则 制度层次 操作层制度编号 版次 V3.0 密级 非密 阅读要求 熟读 阅读人员 总部及所属单位全体管理人员编制 人力资源部审核 贺高祥 批准 赵斌 批准日期 2012年4月 23日（三）实行国家统一考试的专业技术职务资格相关系列或专业（如经济、统计、会计、审计、卫生系列等），只能通过考试取得相应的专业技术职务资格。
第四条初任材料（一）材料内容1.《正规全日制院校毕业生初任专业技术职务呈报表》2份/式；2.《年度考核表》复印件，按申报年限要求1份/年；3. 参加工作以来《述职报告》1份/式；4.《申报材料真实性承诺书》1份/式；5. 毕业证、身份证等原件及复印件；6. 其他材料。
（二）材料整理说明及要求1. 初任材料中所有复印件均需签“与原件相符”字样并签署审核人姓名和加盖单位公章；《述职报告》上必须加盖单位公章并签写“本人述职内容属实”字样，复印件的贴写必须使用A4白纸作底。
2. 送审初任材料除《正规全日制院校毕业生初任专业技术职务呈报表》不装订外，其余材料需按顺序装订，且材料上需标有“×××同志申报初任×××职务审查材料”的封面与目录，《正规全日制院校毕业生初任专业技术职务呈报表》如系打印，则正反两面均需打印，并需用胶固定装订。
3. 申报者需在《正规全日制院校毕业生初任专业技术职务呈报表》上贴像片外，需另交近期2寸免冠照片1张。
4. 初任材料要求全、齐、准、清，凡不符合要求的材料，集团公司职改办将不予接收和资格审查。
5. 相关表格可到湖南省人力资源和社会保障厅网站（网址：）及集团公司《专业技术职务评审管理办法》附件中下载。
第五条初任权限符合助理级（含）以下级别的专业技术职务任职资格由集团公司职改小组认定。
第六条初任程序个人申报→申报人所在单位职改办汇总初审→上报→集团公司职改办资格审查→集团公司职改办公示初任通过人员名单→集团公司职改领导小组下文确认资格并报备→集团公司职改领导小组颁发资格证书→清退资料、归档第三章工程系列初级职称评审第七条评审对象在集团公司及所属单位中从事工程系列相关专业技术工作，并具备相应任职条件的在岗专业技术人员为工程系列初级专业技术职务资格评审对象。
第八条评审条件（一）技术员评审条件必须具有能完成本岗位一般技术业务辅助性工作的实际能力并掌握基本的专业技术基础知识，能较好地履行本岗位职责，能在他人的指导下较好地完成一定的业务技术工作，且符合以下条件之一：1．高中毕业（含职业高中，下同）从事本专业技术工作满四年；2．中专或大学专科毕业从事本专业技术工作满一年。
（二）助理工程师评审条件必须具有完成本岗位一般性技术工作的实际能力和较系统的专业技术知识，能较好的履行本岗位职责，独立完成一定的业务技术工作，且符合以下条件之一：1．中专或高中毕业并取得技术员资格后从事本专业技术工作满四年；2．大学专科毕业并取得技术员资格后从事本专业技术工作满二年，或大学专科毕业从事本专业技术工作满三年；3．大学本科毕业从事本专业技术工作满一年。
（三）初级职称评审其他条件1．需取得1个科目（模块）全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证书，取得原省政府人事部门计算机应用能力考核中级合格证的视为1个模块，计算机专业中专以上毕业或申报当年12月31日前满50周岁的人员可以免考。
2．专业技术人员在任现职期间内每人每年须脱产进修12天（不含单位每周组织的政治学习时间），继续教育原则上应为人事部门或湘煤大学组织的专业技术培训，其他机构组织的培训需提供组织单位提供的相关证明或学习登记材料。
第九条评审材料（一）材料内容1.《专业技术人员职务任职资格评审表》2份/式；2.《参评人员资格审查意见表》1份/式；3.《个人述职评议情况表》1份/式；4.《送审材料审核责任卡》1份/式；5.《年度考核表》复印件，按申报年限要求1份/年；6.参加工作以来《述职报告》4份/式；7.《申报材料真实性承诺书》1份/式；8.《拟申报材料公示表》1份/式；9. 参评论文1篇（合格）或工作总结材料1份/式（不少于3000字，单位核实并在标题上盖章）；10. 毕业证、任现职资格证书、聘书（员晋助理）、继续教育证书、计算机等级合格证书原件及复印件1份/式，奖励证书、身份证复印件1份/式；11. 其他材料。
（二）材料整理说明及要求1. 评审材料中所有复印件均需签“与原件相符”字样并签署审核人姓名和加盖单位公章；《述职报告》上必须加盖公章并签写“本人述职内容属实”字样，复印件的贴写必须使用A4白纸作底。
2. 送审参评材料需按顺序将“参评资格审查材料”和“任职资格评审材料”分别装订，每本材料必须分别标有“×××同志申报×××职务参评资格审查材料”和“×××同志任职资格评审材料”的封面与目录。
所有参评材料中除《参评人员资格审查意见表》、《专业技术职务任职资格评审表》不装订外，其他材料均应按此要求装订成册，《专业技术职务任职资格评审表》如系打印，则正反两面均需打印，并需用胶固定装订。
3. 申报者需在《专业技术职务任职资格评审表》上贴像片外，需另交近期2寸免冠照片1张。
4. 评审材料要求全、齐、准、清，凡不符合要求的材料，集团公司职改办将不予接收和资格审查。
5. 相关表格可到湖南省人力资源和社会保障厅网站（网址：）及集团公司《专业技术职务评审管理办法》附件中下载。
第十条评审权限（一）有独立评审权的单位（即经集团公司职改办批复成立了工程系列初级专业技术资格评审委员会的单位），其可按相关程序要求自主评审，未取得独立评审权的单位由其委托集团公司评审。
（二）集团公司总部（包括股份公司、矿区安全生产管理局、驻长所属单位）初级专业技术人员资格评审统一归口集团公司评审。
第十一条评审程序个人申报→申报人所在单位（部门）组织群众评议→申报人所在基层单位（部门）公示、推荐→评审单位职改办汇总初审→上报→集团公司职改办资格审查→评审单位工程系列初级评委会评审→上报评审通过人员名单→集团公司职改办公示评审通过人员名单→集团公司职改小组确认资格、颁发证书→清退资料、归档第四章初任及评审程序环节具体要求第十二条个人申报（一）符合条件的申报人准备相关材料，在提交申报材料前应对申报材料的真实性和完整性作出书面承诺并承担因材料失实、缺失等所造成的一切后果和责任。
（二）申报人填写的“申报专业技术职务任职资格”中“分支专业”必须是“湖南省职称与专家管理系统”软件已经设置存在的专业名称。
申报人不清楚的，可向本人所在单位职改办咨询。
单位职改办认为确需新增专业名称的，可向集团公司职改办提出申请，由集团公司职改办审核同意后再向相关系列和省职改办提出申请。
已批准新增的专业在下个年度申报时方可使用。
第十三条群众民主评议、基层单位（部门）公示基层单位（部门）组织群众对申报人进行民主评议，并将评议结果记入《个人述职评议情况表》“所在部门群众评议意见”栏，基层单位（部门）填写申报人《拟申报材料公示表》并对其申报材料进行公示，公示内容为：申报人的学历、资历状况、计算机应用能力考试成绩、获奖项目名称及颁发单位等情况，公示时间一般为7个工作日。
第十四条基层单位（部门）推荐、上报评审材料基层单位（部门）应按照资格条件的规定和要求严格把好推荐关，不符合资格条件的申报人不得推荐。
基层单位（部门）要实事求是地对每一位申报人进行客观公正的评价，并就申报人思想政治表现、技术工作水平等方面情况实事求是地填写评价及推荐意见，推荐意见应记入《专业技术职务任职资格评审表》中“基层单位意见”栏（考核鉴定意见应记入《正规全日制院校毕业生初任专业技术职务呈报表》中“基层单位意见”栏），并加盖单位行政负责人印章及单位公章，方可上报评审单位职改办。
第十五条单位职改办对申报材料进行汇总初审单位职改办应指定专人对申报人提交的申报材料进行严肃、客观的审查：（一）审查申报材料的真实性。
认真核对申报材料是否与申报人的专业技术工作经历、论文、业绩、年度考核等客观事实相符，单位的推荐意见要客观准确反映申报人的工作表现、工作能力和工作业绩；（二）审查申报材料的合法性。
仔细审查申报材料是否符合资格申报条件要求，对不符合申报条件应注明原因退回，并及时告知申报人；（三）审查申报材料的完整性。
全面清点申报的基础材料、业绩成果、论文著作等是否完整提交，各类表格中的必填栏目（专业技术工作经历、业绩成果等）是否出现空白，是否存在隐瞒或虚报职务、未填报负面情况等现象；（四）审查申报材料的时效性。
申报人提交的所有申报材料的时效均截止于当年6月30日，其后取得的业绩成果、论文、计算机模块考试合格证、学历（学位）证等均不得作为当年评审的有效材料。
单位职改办在审查通过的《参评人员资格审查意见表》中“县市人事职改部门意见”栏签署同意参评意见并加盖单位职改办印章。
单位推荐意见应记入《专业技术职务任职资格评审表》、《正规全日制院校毕业生初任专业技术职务呈报表》中“呈报单位意见”栏，并加盖单位行政负责人印章及单位公章。
第十六条集团公司职改办进行资格审查集团公司职改办资格审查与所属单位职改办初审要求相同，主要审查申报材料的真实性、合法性、完整性、时效性。