关于进一步加强员工队伍建设的通知
关于进一步加强公司员工队伍管理的意见
当前，正值公司为全面完成今年各项工作任务攻坚冲刺的关键阶段，为切实发挥广大员工在推进各项工作中的主体作用，经公司领导班子研究，决定就进一步加强公司员工队伍管理提出如下意见：
一、充分认识加强员工队伍管理的重要意义
一支高素质稳定的员工队伍，是企业实现持续发展的重要支撑和保障。
目前，公司生产任务增加，装卸设备增多，员工已由成立之初的300余人发展到现在的1100余人，员工队伍存在新招员工多、青工多、文化水平参差不齐、思想复杂活跃等诸多不稳定因素，很大程度上影响并制约着公司的持续平稳发展，如何应对突发情况和复杂问题，如何做好原则性与灵活度的结合，如何正确分析判断并及时处理解决，如何准确把握员工思想脉搏、营造工作氛围等等，都给我们的员工队伍管理提出了更高的要求。
因此，切实加强员工队伍管理，着力稳定员工队伍至关重要、迫在眉睫。
新一轮发展进程中，面对新的考验和挑战，必须大力加强员工队伍管理，提高管理能力，增强员工素质，确保队伍稳定。
这是公司凝聚力量、促进管理、推动发展的必然要求，更是公司提高向心力、战斗力和执行力的重要手段。
各级管理人员务必充分认识“抓管理、提素质”的重要性和艰巨性，不断增强“稳定员工队伍”的责任感和紧迫感，以时不我待的精神状态，扎实有效的工作措施，为推动公司各项工作高效运行提供持久动力。
二、指导思想和总体目标
以总公司二届四次职代会、政工会精神为指导，以实施“班组建设升级工作”为契机，以“强文化提素质上水平”主题实践活动为抓手，以提升员工队伍整体素质为根本，以员工队伍稳定为目的，进一步强化执行力，增强凝聚力，全面提高公司综合管理水平，以新的作为，新的业绩，努力开创公司发展的新局面。
三、主要任务和措施
各室队、各级管理人员务必结合公司发展现状和自身实际，集思广益，集中精力，积极研究稳定员工队伍的新举措。
工作中，各室队要出实招、办实事、求实效，坚决摒弃“调子超高、架子过大、内容失真”等偏离实际的说教和做法，牢牢把握并围绕以下几个方面做好工作。
1、着力提高管理人员的综合能力。
随着公司规模的不断扩大，公司对各级管理人员综合能力的要求也在不断加深，公司发展迫切呼唤着高素质的管理人才。
一是要提高自身管理能力。
各室队班组长以上管理人员，无论从思想认识上，还是分析处理问题的做法上，还不同程度的存在着考虑不周、执行不力、处理不当、效果不佳等现象。
对此，各级管理人员必须从提高自身能力上下功夫，勤于动脑思考，善于处理解决，切实消除因能力受限、认识偏差而造成的工作失误，努力把自己锻造为一名觉悟高、作风硬、能力强的管理者。
二是要发挥表率作用。
无论是班组长还是室队长，都必须唱好主角，当好表率，带头学习执行公司的各项规章制度，认真履行公司职责，自觉增强大局意识、奉献意识和责任意识，在员工中树立起实实在在的榜样。
三是要强化工作作风。
要牢固树立管理就是服务的思想理念，对员工咨询办事要热情接待，坚决杜绝“脸冷话硬和敷衍塞责”等现象；要牢固树立求真务实的工作作风，及时指导解决工作中的具体问题，努力提高组织协调能力和工作效率，真正把心思和时间用在带队伍、抓管理上。
2、全力、全面推进员工队伍的稳定工作。
各级管理人员特别是各室队负责人，必须想尽一切办法，调动一切积极因素，扎扎实实、不遗余力的全方位抓好员工队伍的稳定工作。
一是要强化“守土有责”意识，在其位、谋其政、负其责，认真分析梳理本室队的不稳定因素，坚决做到发现问题不遮掩、出现问题不回避、解决问题不推诿，坚持从源头上找问题、从制度上抓整改、从总结中出经验，努力把矛盾解决在班组，消除在萌芽状态，确保员工队伍稳定。
二是要切实做好思想引导工作。
公司成立以来，就借聘员工的管理和工资待遇等方面问题，虽然做了很大努力，做了很多工作，取得了一些成效，可目前仍有部分员工不理解，存在一些不满情绪，影响了公司正常工作开展。
对此，各级管理人员务必迈开步子，铺下身子，加强沟通，确保思想政治工作取得统一思想、凝聚力量的实效，努力打造良好的工作环境。
三是要落实好员工参与民主管理的意见征询等相关制度，坚持队务、班务公开，关系到员工工资调整分配、人员选聘等切身利益的事项和问题，要始终坚持公开透明，全方位保障广大员工的监督权和知情权。
四是要树立和提高管理者威信。
各级管理人员在工作中要和蔼可亲、和风细雨的对待同事和下属，主动维护员工的人格和尊严，缩短与员工的距离，切忌“拉脸子、摆谱子、端架子”；在解决员工间的矛盾和问题上，一定要公道公正、一视同仁，无厚薄之分，无远近之别，要尽可能地深入了解员工的内心世界和问题的来龙去脉，用真心和温情去积累一名管理者的威望和人脉，努力营造风正气顺、和谐向上的工作氛围。
五是要加强与离职员工的感情联络，这样不仅能感动离职员工，还可以用实际行动感动在职员工，感化潜在的离职员工。
好马不吃回头草的时代已经一去不复返，优秀员工愿意重返公司，那是他们对公司各项工作的认同，如果他们重返公司，回来的不仅仅是一个人，还会带来“晕轮效应”，其对在职员工心理上产生的震撼是不可限量的。
此外，在员工提出辞职时，室队长要与其谈心，了解原因，努力解决存在问题，做到真诚的挽留员工。
六是要建立各层次人员沟通机制。
室队负责人兼任本室队的指导员，全盘负责员工队伍管理；每班组推选一名员工兼任“宣教信息员”，负责将上级会议精神及工作思路传达给员工，将员工意见汇报给室队长或公司领导；公司每季度组织召开宣教信息员例会，通报工作情况，解答员工提出的问题、意见和建议。
此外，公司将向广大员工公开公司领导和室队负责人的电子邮箱，员工可通过信箱直接与公司领导和室队长沟通交流。
3、切实增强员工队伍的整体素质。
各室队要以提高团队凝聚力为出发点，以提升员工技能、促进员工成才为着陆点，切实增强员工队伍的整体素质。
一是要加强对“阳光・彩虹文化”的学习和贯通，持续开展“忠诚、创新、卓越”等主题实践活动，努力营造忠诚敬业、开拓创新、追求卓越的浓厚氛围，拉近员工与港口的距离，让员工真正感受到家的温暖，切实增强广大员工的归属感和责任感。
二是要强化员工技能培训，持续开展“师带徒”、岗位练兵、技术比赛和职业资格取证等工作，努力增强培训的针对性和实效性，不断提升各岗位员工的操作技能，切实提高员工队伍应对“急、难、险、重”任务的能力。
三是要识才育才，注重对技术型和管理型人才的挖掘培养，努力为他们提供参与管理和锻炼的机会，充分发挥他们的优势和才干，真正把那些业务精、能力强、素质高的优秀人才推选到公司管理岗位上来，切实调动起广大员工的工作能动性。
总之，当前公司所面临的各项任务十分艰巨，公司各室队负责人要把员工队伍管理作为第一要务，列入目前各项工作的重中之重，要以“甘于奉献，善于管理，勇于担当”的精神和姿态，全方位增强员工队伍的执行力、凝聚力和战斗力，努力为全年各项目标任务的顺利实现提供坚强保障。
国家卫生健康委办公厅关于进一步加强贫困地区卫生健康人才队伍建设的通知
国家卫生健康委办公厅关于进一步加强贫困地区卫生健康人才队伍建设的通知文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2019.03.29•【文号】国卫办人函〔2019〕329号•【施行日期】2019.03.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文国家卫生健康委办公厅关于进一步加强贫困地区卫生健康人才队伍建设的通知国卫办人函〔2019〕329号河北省、山西省、内蒙古自治区、吉林省、黑龙江省、安徽省、江西省、河南省、湖北省、湖南省、广西壮族自治区、海南省、重庆市、四川省、贵州省、云南省、西藏自治区、陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区卫生健康委：2019年是健康扶贫攻坚拔寨的冲刺之年，也是我委“工作落实年”。
为全面加强贫困地区卫生健康人才队伍建设，坚决打赢健康扶贫攻坚战，保障贫困人口享有基本医疗卫生服务，防止因病致贫因病返贫，现就有关要求通知如下。
一、总体要求（一）总体思路。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，落实党中央、国务院脱贫攻坚决策部署，践行新时代党的组织路线，坚持问题导向，聚焦贫困地区脱贫攻坚和卫生健康服务薄弱环节，深化人才发展体制机制改革，着力聚集爱国奉献的卫生健康优秀人才，为打赢脱贫攻坚战提供坚强有力的人才支撑。
（二）任务目标。
全面落实现有人才培养开发、流动配置、使用评价、激励保障政策措施，鼓励引导人才向贫困地区流动，对长期在贫困地区工作的卫生健康人才，通过完善职称晋升、教育培训、薪酬待遇政策，鼓励人才“留得下”、“干得好”；对没有执业医师的乡镇卫生院，要多措并举，力争实现到2020年贫困地区每个乡镇卫生院有1名全科医生的目标，让基层始终有人民健康的守护人。
二、主要措施（一）创新上下联动的用才机制。
围绕“县要强、乡要活、村要稳、上下联、信息通”，加强县域医疗共同体（以下简称医共体）、乡村一体化建设，建设500个县域医共体。
湖北省住房和城乡建设厅关于进一步加强建筑工程造价信息员队伍建设工作的通知
湖北省住房和城乡建设厅关于进一步加强建筑工程造价信息员队伍建设工作的通知（厅头（2023）1432号）各市、州、直管市、神农架林区住（城）建局，各有关单位：各级建设工程标准定额（造价）管理机构（以下简称“造价管理机构”）发布的人工、材料、机械设备等价格信息是国有投资或以国有投资为主的建筑工程项目编制工程造价文件的重要参考，为保障建筑业高质量发展发挥了重要作用。
工程造价信息员（以下简称“信息员”）队伍建设是保障工程造价信息编制质量的关键，为切实压实责任，进一步加强信息员队伍的工作能力，现将有关事项通知如下：一、进一步明确信息员工作职责信息员是受聘于各级造价管理机构，按照客观、准确、及时、有效的原则，为其提供人工、材料、机械设备等价格信息的专（兼）职人员。
主要工作职责如下：（一）定期采集并报送人工、材料、机械设备等市场价格信息（人工和苗木价格信息每季度采集，其他价格信息每月采集）。
市场价格波动异常时，及时提高采集频次，并对上报的市场价格信息的真实性负责；（二）对人工、材料、机械设备等市场价格信息进行监测，遇到价格大幅波动时，按要求及时反馈造成波动的市场因素；（三）协助造价管理机构核实、校正价格信息；（四）各地市委托的其它事项。
二、进一步明确信息员的来源及分类（-）信息员的来源主要来源于与行业相关的管理部门、行业协会、建设单位、设计单位、施工单位、咨询单位、劳务用工企业、建材企业等单位的工程技术人员、预结算人员、采购人员、销售人员等。
（二）信息员的分类信息员按专业分为以下几类：1.劳务用工价格类；2.材料价格类包括：建筑专业、装饰专业、市政专业、安装专业、园林苗木专业、新型材料等；3.周转材料租赁价格类；4.机械设备租赁价格类；5.其它信息类。
三、进一步规范信息员资格条件信息员应具备以下基本资格条件：（一）认真贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守建设工程价格信息管理各项制度，认真履行工作职责，有较强的事业心、责任心；（二）具有建筑工程相关专业知识，熟悉建筑材料、机械设备的性能、用途、产品标准，掌握价格信息的采集、测算、汇总等方法，了解工程技术及计算机网络基本知识；（三）从事劳务人工、材料及机械设备管理、经销、采购、成本核算等相关工作1年以上，原则上60周岁以下，熟悉建筑市场人工、材料、机械等价格行情；（四）具备良好的职业道德，无违法违纪等不良行为。
广西壮族自治区人民政府办公厅关于进一步加强专职消防队伍建设管理工作的通知
广西壮族自治区人民政府办公厅关于进一步加强专职消防队伍建设管理工作的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人民政府•【公布日期】2014.02.14•【字号】桂政办发[2014]16号•【施行日期】2014.02.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】消防管理正文广西壮族自治区人民政府办公厅关于进一步加强专职消防队伍建设管理工作的通知（桂政办发〔2014〕16号）各市、县人民政府，自治区农垦局，自治区人民政府各组成部门、各直属机构：根据《中华人民共和国消防法》和公安部等七部委联合印发的《关于深化多种形式消防队伍建设发展的指导意见》（公通字〔2010〕37号）有关要求，经自治区人民政府同意，现就进一步加强专职消防队伍建设管理工作通知如下：一、加强组织领导各级人民政府应当将专职消防队伍建设纳入本地区国民经济和社会发展规划、城乡规划、消防事业规划，按照规定建立政府专职消防队，加强政府专职消防队基础设施和消防装备建设。
各级公安机关及其消防机构负责专职消防队的业务指导和专业培训工作。
发展改革、财政、人力资源和社会保障、交通运输、住房和城乡建设、规划、民政等有关部门，要依照各自职责，共同做好专职消防队的建设和保障工作，确保专职消防队依法履行职责。
二、规范建队范围根据公通字〔2010〕37号文件的有关要求，下列未建立公安消防队的地方应当建立政府专职消防队：消防站数量未达到《城市消防站建设标准》（建标152-2011）规定的城市和县（市、区）人民政府所在地镇；建成区面积超过5平方公里或者居住人口5万人以上的乡镇、街道和其他经济较为发达、人口较为集中的乡镇；易燃易爆危险品生产、经营单位和劳动密集型企业密集的乡镇、街道；全国和省级重点镇、历史文化名镇、旅游名镇；省级以上的经济技术开发区、高新技术开发区、旅游度假区、风景名胜、边境贸易口岸。
根据《中华人民共和国消防法》的有关要求，下列单位应当建立单位专职消防队：大型核设施单位、大型发电厂、民用机场、主要港口；生产、储存易燃易爆危险品的大型企业；储备可燃物资的大型仓库、基地；前述单位以外的火灾危险性较大、距离公安消防队较远的其他大型企业；距离公安消防队较远、被列为全国重点文物保护单位的古建筑群的管理单位。
南昌市林业局关于印发《关于进一步加强局属单位领导班子和干部队伍建设的意见(试行)》的通知
南昌市林业局关于印发《关于进一步加强局属单位领导班子和干部队伍建设的意见(试行)》的通知文章属性•【制定机关】南昌市林业局•【公布日期】2010.04.12•【字号】洪林党[2010]18号•【施行日期】2010.04.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文南昌市林业局关于印发《关于进一步加强局属单位领导班子和干部队伍建设的意见（试行）》的通知（洪林党[2010]18号）局机关各处室、局属各单位：《关于进一步加强局属单位领导班子和干部队伍建设的意见（试行）》已经局党委研究同意，现予以印发，请抓好贯彻落实。
二〇一〇年四月十二日关于进一步加强局属单位领导班子和干部队伍建设的意见（试行）为认真贯彻落实党的干部路线、方针、政策，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定要求，结合我局实际，现就加强局属单位领导班子和干部队伍建设有关事项明确如下：一、进一步明确由市林业局党委直接管理的干部职务及相关规定1、由市林业局党委直接管理的干部职务有：（1）江西桑海集团有限责任公司总经理，副总经理；党委书记、副书记；纪委书记；工会主席。
（2）江西恒湖垦殖场场长、副场长；党委书记、副书记；纪委书记、工会主席。
（3）江西木材厂厂长、副厂长；党委书记、副书记；纪委书记、工会主席。
（4）南昌市五星垦殖场场长、副场长；党委书记、副书记；纪委书记、工会主席。
（5）南昌市新丰垦殖场场长、副场长；党委书记、副书记；纪委书记、工会主席。
（6）南昌市林业工业公司经理、副经理；党委书记、副书记；纪委书记；工会主席。
（7）南昌市农工商联合公司、南昌市林木良种花卉公司、市林业物资供应站等单位党政正、副职。
（8）市林业科所副所长、党支部副书记；副科级职务。
（9）市森林公安局局长、政委、副局长；政工科长；刑侦大队、治安大队大队长、教导员。
（10）市林业投资发展有限公司总经理、副总经理；党支部书记。
（11）江西鄱阳湖南矶湿地国家级自然保护区管理局副局长、党支部副书记；副科级职务。
关于加强队伍建设的通知
关于加强队伍建设的通知各位同事：为了进一步提升我们公司的核心竞争力，加强队伍建设是当务之急。
经过充分研究和讨论，我们制定了以下措施，希望每位同事能够认真贯彻执行，共同推动公司的发展。
一、强化招募渠道1. 拓宽招聘渠道：除了常规的招聘网站和校园招聘会外，积极与人力资源中介机构合作，扩大我们的招募渠道，以便吸引更多优秀人才。
2. 提升校园招聘效果：加强与重点高校的合作，设立校园招聘宣讲会，并邀请优秀校友进行分享，吸引更多毕业生加入我们的队伍。
二、加强人才培养1. 制定个人发展计划：与每位员工进行个别沟通，了解其职业规划和发展需求，制定相应的培养计划和路径，并提供必要的培训机会。
2. 强化内部培训：加强内部培训的规划和组织，定期组织专业知识、技能培训，提升员工的综合素质和工作能力。
3. 鼓励员工学习进修：鼓励员工主动申请参加行业内的专业培训和学习课程，并提供一定程度的财务或时间支持。
三、优化激励机制1. 建立绩效考核体系：制定明确的绩效指标和考核标准，使每位员工在明晰的目标引导下努力工作，并建立相应的激励和奖励机制。
2. 推行岗位晋升制度：建立公平、公正的岗位晋升机制，根据员工的绩效和能力，提供晋升机会，激发员工的积极性和创造力。
四、加强团队建设1. 加强沟通交流：定期组织员工会议、部门间交流，促进信息共享和团队合作，强化团队凝聚力。
2. 建立良好的工作氛围：提倡团队合作、相互尊重的工作理念，营造积极向上、乐于奉献的工作环境。
以上措施是我们加强队伍建设的基本步骤，希望每位同事都能积极投入，以更高的热情和专业素养为公司的发展贡献力量。
通过全体员工的共同努力，相信我们能够推动公司向更高的目标迈进！谢谢大家的支持与配合！公司领导。
中共佳木斯市委员会、佳木斯市人民政府关于印发《关于进一步加强人才队伍建设的若干政策》的通知
中共佳木斯市委员会、佳木斯市人民政府关于印发《关于进一步加强人才队伍建设的若干政策》的通知文章属性•【制定机关】佳木斯市人民政府•【公布日期】2010.12.01•【字号】佳发[2010]12号•【施行日期】2010.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共佳木斯市委员会、佳木斯市人民政府关于印发《关于进一步加强人才队伍建设的若干政策》的通知（佳发〔2010〕12号）各县（市）区委、政府，市委各部委，市直、中省直各单位：经市委常委会讨论通过，现将《关于进一步加强人才队伍建设的若干政策》印发给你们，请认真抓好落实。
中共佳木斯市委员会佳木斯市人民政府2010年12月1日关于进一步加强人才队伍建设的若干政策为进一步优化人才集聚、培养、使用环境，促进人才队伍总量扩大和素质提升，确保人才强市战略扎实推进，为实施“两区两带一城”发展战略和“十项重点工程”建设提供坚强的人才保证和广泛的智力支持，按照中央和省委有关政策精神，结合佳木斯市实际，制定以下政策。
一、建立政府、社会、用人单位、个人多元投入机制，多渠道筹集设立市人才发展基金，使基金规模逐步达到财政一般预算收入的1%。
市人才发展基金分为补贴类专项基金和项目类支持基金两部分。
其中，补贴类专项基金400万元，视财力情况逐年递增，专项用于补贴类人才政策的落实和人才工作基础建设。
项目类支持基金以立项的方式进行申请、审核，列入全市人才项目计划，统筹确定人才发展基金支持额度。
二、对引进的与用人单位签订3年以上工作合同的高层次人才，根据本人意愿，协商确定创新创业扶持政策或提供相应的科研、工作设施等条件，为引进人才搭建干事创业的平台。
引进高层次人才的相关政策和待遇按照《佳木斯市引进高层次人才暂行办法》执行。
三、全市重点建设项目、重大创新项目及企业现有的各类高层次人才享受与引进人才同等的各项政策待遇。
高层次人才不能与用人单位签订3年以上工作合同的，可柔性引进，采取一事一议方式给予相应政策待遇。
青海省食品药品监督管理局关于进一步加强食品药品安全协管员和信息员队伍建设的通知
青海省食品药品监督管理局关于进一步加强食品药品安全协管员和信息员队伍建设的通知文章属性•【制定机关】青海省食品药品监督管理局•【公布日期】2012.11.28•【字号】青食药监办通[2012]159号•【施行日期】2012.11.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公共信息网络安全监察正文青海省食品药品监督管理局关于进一步加强食品药品安全协管员和信息员队伍建设的通知（青食药监办通〔2012〕159号）西宁市、海东地区、各自治州食品药品监督管理局：为进一步加强乡镇（街道办事处）、村（社区）食品药品安全协管员和信息员队伍（以下简称“两员”）建设，健全监管网络，落实监管责任，强化监督管理，切实保障人民群众的饮食用药安全，维护人民群众的合法权益和身体健康。
根据国家局《关于加强和创新餐饮服务食品安全社会监督工作的指导意见》（国食药监食〔2012〕150号）、《关于加强农村药品监督和管理工作的意见》（国食药监市〔2004〕75号）、省局《关于印发加强和创新餐饮服务食品安全社会监督工作实施意见的通知》（青食药监食通〔2012〕137号），以及省委办公厅《关于加强和创新社会组织建设与管理的意见》（青办发〔2012〕41号）等文件精神，现就加强“两员”队伍建设有关工作通知如下：一、建好两员队伍，切实发挥协管员和信息员队伍在食品药品安全监管中的作用。
食品药品安全协管员和信息员身处基层，具有联系广泛、了解实情、工作直接等特点，建立一支素质较高，熟悉专业的食品药品安全协管员和信息员为补充的食品药品安全监管队伍，是完善食品药品安全监督网络建设的重要手段，是做好基层食品药品安全监管工作的重要力量。
他们在宣传食品药品安全管理相关法律法规、了解本地区食品药品市场现状、举报制售假劣食品药品和无证经营药品违法行为、提出有关加强食品药品监督管理工作的合理化建议等方面做了大量工作，做出了积极贡献。
各地食品药品监管部门要高度重视，结合本地实际，采取有效措施，切实建设好“两员”队伍。
中共辽宁省委办公厅、辽宁省人民政府办公厅印发《关于进一步加强全省人才队伍建设的意见》的通知
中共辽宁省委办公厅、辽宁省人民政府办公厅印发《关于进一步加强全省人才队伍建设的意见》的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人民政府•【公布日期】2004.09.21•【字号】辽委办发[2004]37号•【施行日期】2004.09.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共辽宁省委办公厅、辽宁省人民政府办公厅印发《关于进一步加强全省人才队伍建设的意见》的通知（辽委办发[2004]37号）各市委、市人民政府，省委各部委，省直各单位：今年6月，中央组织部、人事部在大连市召开了振兴东北地区老工业基地人才工作座谈会，中央政治局委员、书记处书记、中央组织部部长贺国强在会上发表了重要讲话。
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《贯彻落实中央关于振兴东北地区等老工业基地战略，进一步加强东北地区人才队伍建设的实施意见》(中办发[2004]22号，以下简称《实施意见》)。
贺国强同志的重要讲话和《实施意见》，深刻阐述了东北老工业基地的战略地位，突出强调了加强东北地区人才队伍建设的重要性和紧迫性，明确提出了进一步加强人才队伍建设的指导思想，主要任务和基本要求，具有很强的思想性、政策性和可操作性，是当前和今后一个时期我省加强人才工作和人才队伍建设的重要指导性文件。
省委组织部据此精神提出的《关于进一步加强全省人才队伍建设的意见》已经省委、省政府领导同志同意，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。
各地区、各部门一定要认真学习、深刻领会，从战略和全局的高度充分认识加强人才队伍建设，为辽宁老工业基地振兴提供坚强人才保证的重要意义，进一步增强责任感和紧迫感，认真研究制定具体方案和措施，加强领导，开拓创新，扎实工作，狠抓落实，全面推进我省人才工作和人才队伍建设，为辽宁老工业基地振兴提供坚强有力的人才保证和智力支持。
中共辽宁省委办公厅辽宁省人民政府办公厅二00四年九月二十一日关于进一步加强全省人才队伍建设的意见（2004年9月21日）为认真贯彻贺国强同志在振兴东北地区老工业基地人才工作座谈会上重要讲话和《贯彻落实中央关于振兴东北地区等老工业基地战略，进一步加强东北地区人才队伍建设的实施意见》(中办发[2004]22号)精神，进一步加强全省人才队伍建设，现结合辽宁实际，提出如下意见。
大学关于进一步加强组织员队伍建设的意见
**大学关于进一步加强组织员队伍建设的意见为深入贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《中共江西省委关于进一步加强和改进党的基层组织建设的意见》的有关精神，进一步加强和改进发展党员工作，按照省委教育工委《关于建立江西省高校党建组织员队伍的通知》要求，结合学校实际，现对我校组织员队伍建设提出如下意见：一、组织员的设置（一）学校党委按照在校生人数配备组织员。
授权发展党员工作的学院党委（党总支）应配备专职组织员，学生人数在2000人以上的学院党委（党总支）应至少配备专职组织员1名。
学生人数在2000人一下的可设兼职组织员。
（二）组织员队伍实行专职为主、专兼职相结合，由学院党委（党总支）在党员干部和党员教师中选拔产生。
二、组织员的任职条件学院组织员除应具备《***大学科级干部选拔任用实施办法》规定的任职条件外，还应具备：（一）具有坚定的共产主义信念，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致，贯彻执行学校党委的决策和部署。
（二）具有一定的马克思主义理论水平，熟悉党的组织工作业务，具有3年以上党龄和党务工作经历。
（三）热心党的事业，认真履行职责，有高度的革命事业心和责任感。
坚持原则，作风正派，严于律己，勤政廉洁，联系群众。
（四）具有较强的调查研究、组织协调、综合分析能力和文字表达能力。
（五）具有全日制大学本科以上文化程度，身体健康。
三、组织员的工作职责（一）认真贯彻执行发展党员工作的指导思想和方针，制定和实施发展党员工作计划，并加强对发展党员工作计划执行情况的检查和指导，发现问题及时解决，重大问题要及时向上级组织汇报，保证发展党员工作的指导思想和方针的贯彻落实。
?（二）在党委领导下协助基层党组织抓好入党积极分子、发展对象的培养教育和审查，严格履行发展党员程序和手续。
1.组织开展入党积极分子学习培训，加强对入党积极分子的培养教育。
2.全面了解入党积极分子的工作、学习、思想状况，并向其所在单位党组织汇报对入党积极分子的培养考察情况，代表党组织对入党积极分子提出要求。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.09.13•【字号】豫人社办〔2023〕101号•【施行日期】2023.09.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局：《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》已经2023年第18次厅党组会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻实施。
河南省人力资源和社会保障厅2023年9月13日关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施为进一步加强基层专业技术人才队伍建设，发挥基层专业技术人才作用，助力实施乡村振兴战略，现就进一步加强和改进基层专业技术人才队伍建设提出如下举措。
一、进一步畅通进入通道（一）改进基层事业单位公开招聘方式。
改进完善基层事业单位公开招聘办法，有效解决基层和艰苦边远地区“招人难”问题。
乡、镇（街道）事业单位引进硕士学位以上专业技术人才，可通过面试、考察开展公开招聘；招聘本科学历以上人才，报考人数达不到开考比例的，经人力资源社会保障部门同意，可采取面试、考察的招聘方式进行；基层事业单位招聘高层次和急需紧缺专业技术人才，可采取直接考察等方式。
（二）引导高校毕业生到基层工作。
进一步完善引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策措施，通过政府购买岗位、实施学费和助学贷款代偿、提供创业扶持等方式，积极引导支持高校毕业生到基层工作和创业。
统筹实施高校毕业生基层服务项目，切实落实工作生活补贴、参加社会保险等相关待遇，采取有效措施鼓励服务期满后留在基层工作。
实施好“三支一扶”项目，鼓励各地完善“三支一扶”期满人员流动政策，加大事业单位吸纳“三支一扶”人员就业力度，积极引导高校毕业生服务基层、扎根基层。