领导干部思想情况汇报[2019领导干部谈心谈话情况汇报]
领导干部谈话谈心总结
领导干部谈话谈心总结一、引言领导干部谈话谈心是党委对干部进行管理和指导的重要方式，通过与干部的面对面沟通，能够深入了解干部的工作情况、思想状况和困难需求，及时提出合理化建议、解决问题，以推动工作顺利开展。
在过去一段时间里，我作为党委的一员，与多位干部进行了谈话谈心，通过与干部的交流和反馈，我总结出以下几点体会。
二、加强思想引领，增强干部的自觉性在谈话过程中，我发现一些干部对于工作的目标和任务，以及党委的决策部署不够理解和认同。
这是由于信息传递不畅、领导干部责任意识不强等原因导致的。
因此，我强调了领导干部作为党委的重要成员，要时刻提高政治站位，增强政治敏锐性和洞察力，要明白自己的职责和使命，积极配合党委工作部署，提高工作主动性和积极性。
同时，我还鼓励干部们要不断学习，提高政治理论水平和工作能力，树立正确的价值观和思维方式，增强自身的责任感和使命感。
只有这样，才能够更好地履行自己的职责，更好地为党和人民事业做出贡献。
三、加强问题分析，提出可行的解决方案在与干部谈心的过程中，有些干部对所面临的问题抱有一种被动的态度，对问题的根源和解决方法缺乏全面系统的分析和思考，这就需要我们引导干部主动思考，形成解决问题的方法和措施。
在谈话过程中，我注意到一些干部在工作中存在的问题，如人员配备不足、工作压力大、职责范围不明确等。
这些问题严重影响了工作效率和精神状态。
因此，我与他们进行了深入交流，了解了问题的具体原因，并提出了解决问题的可行方案。
首先，我鼓励他们要主动与上级沟通，明确工作目标和职责范围，消除工作中的不确定性。
其次，我建议他们提前制定工作计划，合理安排时间，提高工作效率。
此外，我还建议他们结合实际情况，调整工作重心，精简工作流程，减轻工作负担。
通过与干部的积极交流和互动，他们也逐渐认识到了问题的严重性，并且愿意积极主动地解决这些问题。
四、激发干部的积极性和创造性在与干部的谈话中，我发现一些干部对工作充满了激情和热情，但却缺乏做事的方法和思路。
2019年市政府党组班子谈心谈话情况汇报
20XX年市政府党组班子谈心谈话情况汇报政府党组班子谈心谈话情况按照***市委督导组要求，现将***市人民政府党组班子谈心谈话情况汇报如下：一、谈心谈话情况为保证本次专题民主生活会质量，市政府党组把谈心谈话活动作为班子成员纠正“四风”的重要内容之一，制定了《***市人民政府党组班子专题民主生活会前谈心党组成员谈话方案》，明确了谈心谈话时间、对象、目的、方式、内容以及相关要求。
政府班子成员先后谈话谈心132人次，使班子成员深刻认识了自己，认真思考在工作、学习和生活中的表现是否符合领导干部的基本要求，达到了沟通思想、交换意见，相互谅解、增进共识的目的。
1．党组书记全面谈。
市政府党组书记利用3个半天时间，分别与班子成员进行了交心谈心，主要是沟通思想、指出问题、提出要求，了解掌握班子思想、作风状况和每名班子成员应解决的突出问题，做到心中有数。
谈话坚持不避重就轻、不回避矛盾，既肯定了成绩，又指出问题症结所在，真正触及思想深处和问题实质。
通过谈话，帮助了问题较突出的同志提高认识、打消顾虑、正视问题，主动揭短亮丑。
2．班子成员相互谈。
在党组书记全面谈基础上，排序在前的党组成员约谈排序在后的党组成员，面对面征求意见，共同“会诊”找问题。
谈话主要是征求对方对自己存在问题的意见和改进建议，增进了解、化解矛盾、共同提高。
特别是平时有隔阂、有误解的同志通过相互谈心，交换了意见、增进了共识、化解了矛盾。
3．班子成员广泛谈。
班子成员与联系点、分管部门和单位党委（党组）主要负责同志谈心交心，主要是征求意见、沟通思想、加深了解，促进了班子成员找准查实突出问题。
党外副市长分管的部门负责人由市政府党组书记约谈。
通过面对面的交心谈心，领导班子成员之间都能心胸坦荡、开诚布公、推心置腹，也都表示诚恳接受批评。
4．市委督导组约谈。
***市委第1督导组在组长***主任的带领下，与其他成员一道与***政府班子成员逐一谈心，针对我市干部考察、民主测评、巡视、审计、信访等工作情况，点明存在的问题，反馈了干部群众提出的意见建议，并对开展好民主生活会提出了坚持标准到位、深刻剖析到位、充分交流到位、辣味适度到位、形成共识到位的“五到位”要求，为开看好民主生活会指明了方向。
领导干部谈心谈话活动情况报告
领导干部谈心谈话活动情况报告近年来，领导干部谈心谈话活动在全国范围内逐步展开。
这一活动是加强干部教育管理的重要手段，也是强化群众监督的重要举措。
以下是对我市领导干部谈心谈话活动情况的报告。
一、活动的背景领导干部是党和政府的重要骨干，该活动的背景是要加强领导干部思想政治建设，增强他们的责任意识和使命感，切实推进干部队伍建设。
二、活动的目的和意义谈心谈话是领导干部与基层干部员工及群众接触和互动的重要方式，它有利于理解基层干部员工及群众对领导的期望和需求，增强领导干部的民意触角和敏感度，提高他们的工作能力和素质。
此外，谈心谈话也是一种监督和纠错方式，有助于找出领导干部在工作或生活中存在的问题，及时进行纠正，避免出现不良影响。
三、活动的组织和实施情况我市谈心谈话活动主要由市委组织部、市委宣传部、市委办公厅、市纪委监委等多个部门共同组织实施。
活动的实施有以下几个环节：1.确定谈话对象。
根据各部门工作需要和工作重点，从不同领域选取一批干部作为谈话对象。
2.谈话准备。
对选定的谈话对象进行全面准确的材料收集、研究分析，对谈话的主要内容、方式进行准备。
3.进行实名谈话。
由各部门组织有关领导进行实名谈话，详细了解谈话对象的工作情况、生活状况、思想动态和工作中存在的问题。
4.总结反馈。
对谈话内容进行整理，及时向谈话对象反馈，对谈话结果进行总结，制定后续措施。
四、活动的成效和问题自实施谈心谈话活动以来，共谈话干部100余人次。
通过谈话，发现了一些领导干部在思想上、工作中存在的不足及短板，及时提出整改建议。
同时也有一些问题，比如谈话时间未能充分调度，谈话过程中主题不够明确，谈话质量和效果存在差异等。
五、下一步工作为进一步加强领导干部谈心谈话活动，我市将加强对选定谈话对象的准备，确保谈话的针对性和实际效果；优化谈话的方式和手段，根据不同干部的特点和需求，采用不同的谈话方式；完善对谈话结果的监督和反馈机制，对谈话结果跟踪，并对整改情况进行督促检查。
领导干部谈话谈心总结范文
领导干部谈话谈心总结范文尊敬的领导：您好！在这次的领导干部谈话谈心中，我深感荣幸和责任。
通过与您的沟通交流，我深受启发，对自己的工作有了更清晰的认识，同时也发现了一些存在的问题，并得到您的悉心指导和建议。
在此向您汇报工作，并对此次谈话谈心进行总结。
一、工作总结1.1 自觉践行党的领导：作为一名党员干部，我坚决贯彻落实党的各项决策部署，保持良好的党性修养，增强了为党工作、为人民服务的责任感和使命感。
1.2 勤勉敬业，长期工作稳定：长期以来，我始终对本职工作认真负责，时刻保持工作热情与积极态度，为组织完成了各项任务。
通过努力，我在工作中积累了一定的经验和能力，并且与同事形成了良好的合作氛围。
1.3 加强学习，提升自身素质：我始终坚持学习与实践相结合的原则，在工作之余，不断充实自己的知识储备，提升自身素质。
通过学习，我不仅拓宽了视野，增长了见识，更提高了工作能力。
1.4 反思思考，不断创新：在工作中，我时刻保持反思思考的习惯，总结经验教训，及时调整工作方向和方法。
并一直致力于寻求创新，提高工作效率，并得到了一些成效。
二、存在问题与不足2.1 承担分工不明确：在部分工作中，由于分工不明确或者是缺乏规范，导致工作进展不顺利，甚至发生协作问题。
对此，我意识到了自身在协调沟通上的不足，需要更加深入地了解团队成员的工作，明确各项任务的责任和分工。
2.2 缺乏全局意识和战略眼光：我在工作中有时候过于注重自身任务的完成，忽略了整体的目标和大局。
缺乏一种整体意识和战略眼光，这对于更好地推动工作的开展是有一定的影响。
因此，我需要提高自己的全局思维能力，更好地协调整个团队的工作。
2.3 学习时间规划不当：尽管我在学习上有一定的积累，但学习与工作的时间分配上，我仍然存在一定的问题。
有时候会因为工作繁忙而无法坚持学习计划，这给了我一定的警示，需要更加合理规划时间，充分利用碎片化的时间，不断提升自己的学习效率。
三、改进措施和计划3.1 加强协调能力：我将继续加强与团队成员的沟通协调，深入了解各项任务的责任与分工，提高团队合作的效率。
领导干部谈心谈话思想工作总结
领导干部谈心谈话思想工作总结在过去的一段时间里，我作为一名领导干部，参加了多次谈心谈话活动。
这是一项非常重要的思想工作，旨在加强干部队伍的思想建设，提升他们的政治觉悟和工作能力。
通过这些谈话，我深深感受到了这项工作的重要性和有效性。
现在，我将对这段时间的谈心谈话思想工作进行总结。
首先，我意识到领导干部的思想建设是一个持续不断的过程。
每一次谈心谈话都是对干部思想的一次深入了解和研判。
通过和干部的面对面沟通，我深入了解到他们在工作中的困惑和问题，以及他们的思想动态和发展方向。
这让我认识到，只有不断了解干部的思想动态，才能及时给予他们精神上的指导和支持。
因此，在今后的工作中，我将继续坚持谈心谈话，不断提高对干部思想建设的重视程度。
其次，我也发现领导干部的思想工作需要耐心和细致。
有时候，干部可能会因为一些原因产生矛盾和困惑，在表面上可能很难发现问题的症结所在。
因此，我认为在谈心谈话中，我们需要耐心倾听干部的倾诉，不断追问问题的根源，理顺他们的思绪，帮助他们解决问题。
这要求我们具备认真细致的工作风格，以及善于倾听和沟通的能力。
通过这些谈话，我意识到只有真正了解干部的内心世界，才能更好地开展工作，调动干部的积极性和创造力。
再次，我也发现谈心谈话是一种双向的沟通和交流。
在谈话中，我不仅要向干部传递指导和关怀，也要倾听他们的意见和建议。
在这个过程中，我发现干部在工作中积累了丰富的经验和独到的见解，这些对于我的工作有着很大的启示和借鉴意义。
因此，我认为在今后的工作中，我应该更加注重倾听干部的意见和建议，通过与他们的交流和互动，不断提升自己的工作能力和水平。
最后，我认识到谈心谈话需要把握好方法和方式。
领导干部的思想工作是一项非常复杂和敏感的工作，需要我们运用一些有效的方法和技巧。
在谈心谈话中，我努力做到平等沟通、互相理解、相互尊重，以及真诚关心干部的思想和生活。
只有这样，才能建立起良好的领导与干部之间的关系，真正达到预期的目标。
领导干部个人思想政治工作情况报告
领导干部个人思想政治工作情况报告尊敬的领导：时光荏苒，转眼已经过去一年，作为一名领导干部，我认真履行职责，积极参与思想政治工作，全力推进党风廉政建设和反腐败工作。
下面，我就我的个人思想政治工作情况向您做一份全面的汇报。
一、政治学习作为一名领导干部，加强政治学习，是我一直以来坚持的原则。
去年，我参加了各类中央和地方组织的重要会议和培训班，通过深入思考和学习，提高了自身的认识和素养，对党和政府的各项政策方针有了更清晰的把握。
同时，我还定期向部门主要负责人组织集体学习，促进了干部队伍的建设和管理效能的提升。
二、廉政建设与反腐败工作党风廉政建设和反腐败工作是党的一项重要任务，更是各级领导干部必须坚决抵制的行为。
我始终认识到自身肩负的职责，时刻保持廉洁自律，加强自身修养，强化风险意识，做到清廉自律。
此外，我还在部门内部制定了严格的工作原则和流程，设立审计机构，并建立配套的工作制度，有效避免了各类不当现象的出现。
三、群众工作群众工作是我的重点工作之一。
面对日益复杂的社会问题和矛盾，我时刻注重与群众沟通交流，听取并解决群众意见和诉求。
我积极开展“微心愿”、“网格化管理”等民主化建设工作，有效提升了人民群众的参与感和满意度。
四、组织领导组织领导是领导干部必须具备的一项能力。
为了更好地履行职责，我始终以身作则，承担起本职工作的同时还保障部门其他人员的正常工作，制订了具有针对性的管理制度和实施方案。
通过加强工作调配，促进了部门各项工作的高效运行。
五、其他我还积极参加各类公益活动和社会实践活动，比如志愿者服务、慰问困难群众等，在实践中不断提升自身能力和价值观，充分发挥领导干部的先锋作用。
以上是我在过去一年里的主要工作情况和成果汇报，虽然在工作中充满挑战，但是我保持了一颗乐观向上的心态，带领部门克服了诸多困难，完成了各项任务，同时通过不断反思，不断完善自身的工作方法和思路，激发了自身的工作热情。
对于未来，我会始终保持谦虚、刻苦、务实的态度，不断推动各项工作向着更为卓越的方向迈进。
开展谈心谈话活动情况汇报（4篇）
开展谈心谈话活动情况汇报谈心谈话是指组织与干部、群众进行面对面交流沟通的一种形式，旨在了解他们的思想动态、了解工作情况，加强联系，解决问题，推动工作发展。
以下是我们开展谈心谈话活动情况的汇报。
一、谈心谈话活动的背景和目的我们认识到，谈心谈话作为一种人民民主监督工作，具有非常重要的意义。
它是党委和政府加强党员干部教育管理的重要方式，对于及时了解干部群众的真实思想、了解他们的工作状况，帮助他们解决困难和问题，起到促进干部队伍建设和改进工作的重要作用。
因此，我们决定开展一次深入的谈心谈话活动，了解干部群众的真实想法，为干部和群众提供更好的服务和支持。
二、谈心谈话活动的组织和准备我们制定了一个详细的谈心谈话计划，包括参与人员的选择、时间安排和沟通方式等。
我们分析了每个人的工作情况和问题，并制定了一系列问题，以便在谈话过程中与他们进行深入的交流。
我们还组织了一次培训，培训了谈心谈话的技巧和方法，以确保活动的顺利进行。
三、谈心谈话活动的过程和结果谈心谈话活动共持续了一个月，活动范围涉及党员干部和一些关键群众代表。
我们与每个参与者进行了一对一的谈话，听取了他们的心声和意见，了解了他们的工作情况和问题。
通过谈话，我们发现了一些问题和困难，比如工作压力大、职业发展困难等。
我们还了解到了一些改进工作和提升质量的建议，比如加强培训、改善福利待遇等。
根据谈话的结果，我们制定了一些具体的措施和行动计划，用于解决问题和改进工作。
这些计划包括加强培训机会、提高薪资待遇、改善工作环境等。
我们还建立了一个有效的反馈机制，确保问题的解决和改进措施的落实。
四、谈心谈话活动的效果和启示通过谈心谈话活动，我们不仅了解到了干部群众的真实想法，解决了一些问题和困难，还有效地提升了干部群众的工作积极性和满意度。
此外，通过谈话活动，我们还建立了更加紧密的联系和沟通渠道，加强了组织与干部群众之间的信任和合作关系。
谈心谈话活动也给予我们一些启示。
首先，我们应该充分认识到谈心谈话活动的重要性，并给予足够的重视和支持。
领导干部个人思想政治工作情况报告
领导干部个人思想政治工作情况报告概述个人思想政治工作是党的思想路线的生动体现，是党的领导和全党工作的基础。
对于领导干部来说，更是其职责和使命所在，需要具备思想上的高度、政治上的坚定和道德上的操守。
本报告将结合实际情况，分析和总结当前领导干部的个人思想政治工作情况，以期对今后的工作有所启示。
个人思想上的情况领导干部的个人思想是其世界观、人生观和价值观的综合体现，对于领导干部来说，必须始终保持思想上的清醒，树立正确的人生观和价值观。
在实际工作中，我们发现：1.部分领导干部思想上比较浮躁，容易受到外界的干扰和诱惑，缺乏思想自觉和坚定性；2.一些领导干部在面对工作中的矛盾和问题时，难以保持头脑清醒，缺乏冷静思考和全局观念；3.有些领导干部思想上比较倾向于保守，固步自封，缺乏创新和开拓精神。
为了加强领导干部个人思想的教育和管理，我们需要：1.深入开展党性教育和理论学习，增强党性修养和思想觉悟，坚定正确的思想信念；2.推动干部培训和研修，提高思想素质、社会责任感和职业道德素养；3.建立健全的激励机制和监督机制，促进领导干部主动学习、创新和进取。
政治上的情况领导干部是中国共产党的骨干力量，必须始终牢记自己的政治责任和使命。
在实际工作中，我们经常发现：1.部分领导干部政治上缺乏坚定的立场，不能坚定地执行党的路线方针政策；2.一些领导干部在执行工作任务时，容易出现政治麻痹和政治懈怠的情况；3.有些领导干部存在政治私心和政治投机的现象。
为了加强领导干部的政治建设，我们需要：1.加强党性教育和政治理论学习，坚定红色情怀和政治立场；2.持续推动党风廉政建设，加强领导干部的廉政意识和纪律观念；3.加强对领导干部的政治监督和问责，促进他们切实履行政治责任和使命。
道德上的情况领导干部是全社会的表率和榜样，必须具备高尚的道德品质和严谨的职业道德。
在实际工作中，我们注意到：1.部分领导干部存在虚伪、贪欲等不良的道德行为；2.一些领导干部忽视职业道德规范，存在利益输送、权力寻租等问题；3.有些领导干部忽视榜样作用，对下属不够关心照顾。
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领导干部思想情况汇报[2019领导干部谈心谈话情况汇报] 按照《中共xx市委组织部关于认真开展与干部谈心谈话活动 __》文件精神，xx镇高度重视，迅速贯彻落实，及时组织开展了与干部职工谈心谈话活动，深入了解干部的思想、工作和生活等方面的情况，解决了问题，加强了沟通，增进了团结，取得了实效。
现将活动开展情况汇报如下：一、主要做法(一)加强领导，周密部署。
乡党委高度重视谈心谈话活动，召开专门会议研究部署谈心谈话工作。
党组书记亲自抓、负总责，分管领导具体负责，相关股室具体落实活动计划。
为使此次谈心谈话活动各项工作落到实处，制定了《xx乡关于开展干部全覆盖谈心谈话活动的实施方案》，统一了思想认识，明确方法、内容。
利用周例会组织动员、专门部署、提出要求。
每周了解谈心谈话活动进展情况，督促各项活动内容的落实。
(二)扩大范围，广泛参与。
为确保谈心谈话活动的普遍性和广泛性，要求领导班子负责同志与领导班子成员、班子成员与分管股室负责同志、股室负责人与股室同志均要开展谈心谈话。
鼓励班子成员相互之间、班子成员与非分管股室负责人、中层干部相互之间开展谈心交心，相互增进了解和团结。
随着谈心谈话活动的深入开展，逐步将谈心谈话的范围扩大到退休人员和基层站所工作人员，使活动开展更具普遍性和代表性。
此次谈心谈话活动，共37人参加，其中收到意见建议55条。
采纳合理化建议9条，帮助解决干部思想和实际问题15件。
(三)结合工作，明确内容。
按照县委要求，结合本乡工作实际，确定此次活动的主要内容为：以新班子展示新形象、新一年再创新业绩为主题开展谈心谈话，重点是学习宣传党的十八届六中全会、省委十届九次全会、雅安市第四次党代会和天全县第十四次党代会精神，传达中央和省委经济工作会议部署，按照全面从严治党要求，对换届后新一届领导班子和各级干部提要求，进一步巩固深化两学一做学习教育，引导各级领导班子和广大干部增强四种意识，凝心聚力推动脱贫攻坚和全面创新改革等各项工作，以良好精神状态和务实工作作风迎接党的十九大和省第十一次党代会胜利召开。
(四)方法灵活，形式多样。
谈心谈话活动主要以领导约谈、上门访谈，由领导与谈话对象进行一对一、面对面的交流为主。
同时，针对聘用人员、基层站所人员等不同对象的特点和具体情况，采取集中座谈、电话谈心、上门走访等灵活、多样的方式，确保达到活动的目的。
(五)真诚友爱，营造氛围。
在集中开展谈心谈话活动中，我乡积极创造良好的交心谈心氛围，领导干部主动做到四个提前：提前与谈心对象预约;提前告知时间地点;提前梳理谈心对象的工作、学习和生活情况;提前到达等候谈心对象。
同时，谈话过程中做到态度诚恳、热情礼貌;讲究谈话艺术、营造宽松氛围;对谈话内容严格保密，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑;认真倾听意见建议，特别是反映强烈的批评意见，不 __、不抓辫子，通过耐心细致的坦诚交流和解释、说服，达到消除误解、形成共识的目的，以理解、尊重，营造良好谈心谈话氛围，确保活动健康、有序开展。
(六)梳理意见，注重整改。
谈心谈话活动严格按前期准备、谈心交心、意见建议梳理、办理情况反馈等程序实施，填写《新华乡干部全覆盖谈心谈话记录表》，对谈话记录进行梳理、分析、汇总，存档备查。
二、取得的成效一是通过谈心谈话活动，促进了班子成员之间，领导和中层干部之间，股室工作人员之间的相互沟通，彼此间敞开思想，坦诚相待，谈心交心、思想互动，进一步凝聚了人心，增进了团结，加深了感情，确实达到了调动积极性，传递正能量，激发工作热情，强化配合协调的目的，营造了风清气顺、和谐共事的良好工作氛围，为促进我乡中心工作，推动全乡各项事业健康发展，起到了十分积极作用。
二是在谈心谈话活动中，党员领导干部以身作则，带头进行自我剖析，主动开展批评和自我批评，带动广大干部职工主动参与，讲实话、讲真话，提谏言、献良策，使整个活动在良好的氛围中健康开展，进一步融洽了关系、增进了团结，端正了单位的风气。
三是通过谈心谈话活动，进一步掌握了干部职工的思想动态和个人意愿，为进一步做好组织人事工作提供了第一手。
四是在谈心谈话活动中，共收到建议50余条，经过梳理归纳，形成意见建议9条。
针对这些意见建议，制订了整改措施，列出整改时间表，巩固活动成果。
根据xx市委组织部《关于做好乡镇领导班子成员及中层干部谈心谈话 __》文件要求，xx乡党委高度重视、认真落实，以开展谈心谈话活动为契机，严肃换届纪律，凝聚换届工作合力，促进各项工作平稳推进。
现将活动开展情况如下：一、加强领导，精心部署xx乡党委充分认识到开展乡镇领导班子成员及中层干部谈心谈话对于严肃换届纪律、凝聚换届工作合力、加强党组织建设，提升组织工作满意度具有重要意义，及时召开了党委会进行专题研究，对谈心谈话指导、时间安排、方式方法、主要内容及有关工作要求都进行逐一明确，使谈心谈话活动具体化。
二、明确主题，凝聚共识因我乡党委书记xx同志外派工作，乡党委副书记认真履行换届工作责任人职责，明确谈话主题，逐一与班子成员及中层干部谈心谈话。
一是广泛沟通、加强了解。
通过谈心活动，进一步了解了班子成员及中层干部在思想、学习、生活、作风、廉洁自律、干部履职、业务工作方面的情况，以及存在的困难与问题等。
二是强调纪律，明确红线。
谈话以严肃换届纪律，营造风清气正换届环境为主线，以中央九个严禁、九个一律和省委六个坚决查处为标杆，用违反纪律的反面典型提醒干部正确对待个人的进退留转，勿碰换届红线。
三是真诚相谈，凝聚共识。
围绕严肃换届纪律主题，紧扣当前全乡工作实际，真诚相谈，凝聚共识，引导干部找出制约全乡发展的瓶颈问题，提出今后努力方向;引导干部讲政治、讲原则、顾大局、做表率。
三、以谈促改，推动工作以开展谈心谈话活动为契机，引导干部以中央九个严禁、九个一律和省委、达州市委以及万源市委关于严肃换届纪律的相关规定为镜，深刻反思。
同时，督促乡换届风气监督员聚焦换届中存在的苗头性、倾向性问题开展监督检查，强化监督措施，提升监督实效，进一步严肃换届纪律、凝聚换届工作合力，做到换届期间干部思想不乱、工作不软、力度不减，切实营造风清气正的换届环境，同时推动形成干部队伍同心同向谱写石塘富民强乡、辉煌灿烂新篇章的良好局面。
按照区委党的群众路线教育活动领导小组的部署和要求，在区委第八督导组的关心指导下，我局高度重视、组织严密、实施到位、深入开展交心谈心活动，取得了良好的效果，领导班子和广大干部普遍受到了和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建设得到了进一步加强，为局机关召开好专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。
一、强化组织领导，明确工作职责根据中央、省、市、区委关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作 __精神要求，我局结合 __工作实际，把交心谈心活动作为扎实开好专题民主生活会前期准备的一项重要举措，精心拟订交心谈心工作方案，把交心谈心与领导班子查摆“四风”问题改进工作作风建设紧密结合起来，实现沟通交流、增进团结、解开思想、化解矛盾，营造“风正、气顺、人和、劲足”的机关风气。
交心谈心活动做到了分工明确、责任到人，局党组书记、局长杨自力同志率先垂范分别与班子成员之间开展交心谈心，推心置腹的交换意见，主动剖析自身缺点，接受班子成员的意见建议。
领导班子3位成员之间以向“四风”亮剑精神逐一开展谈话，分别与各股室、大队中层干部进行交心谈心，股室、大队负责人与股室、大队人员交心谈心，局群教办采取个别交心谈心，形成了纵横交织、全体联动的交心谈心活动格局。
二、强化对策措施，推进活动开展交心谈心活动中，本着“找准问题，亮明缺点，抓住重点，注意方法”的原则，精心梳理归纳在学习教育、征求意见环节征集的意见和建议，把人民群众反映比较强烈、意见集中的意见建议作为交心谈心的重点，坚持突出问题重点谈、突出领域重点谈。
对一些似是而非、含糊不清的问题，或者平时听到反映但缺乏有力依据的问题，尽可能通过实地走访、调查研究等弄清事情 __后再做补充谈。
针对班子成员分管工作领域不同，采取多种形式开展深入细致的交心谈心，注意做到“三个结合”，即把交心谈心与回复群众来信来访结合起来，把交心谈心与整改突出问题结合起来，把交心谈心与执行党风廉政建设结合起来，使得交心谈心的效果真正落到实处。
根据谈话对象的不同，把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型，有力地提高了交心谈心的实际效果。
三、发扬党内民主，谈心效果丰硕本次谈心交心活动沟通了领导班子成员之间、领导班子和干部职工之间的思想认识，通过红红脸、出出汗，消除了误解，谈出了友谊，谈出了干劲，谈出了和谐，犹如一把开启心扉之门的钥匙，解开了干部职工心中的疙瘩，理顺了情绪，机关干部心更齐了、工作热情更高了，凝聚成“转作风、办实事”的强大合力。
(一)沟通了思想，增进了友谊。
开展交心谈心活动，进一步密切了各股室、大队和班子成员之间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。
被找谈的同志普遍认为，领导班子与干部进行交心谈心，体现了党对干部的关心和爱护，一定要以此为契机，振奋精神，与时俱进，开拓创新，以作风转变回报党的培养，以办好实事不负群众嘱托。
(二)振奋了精神，放下了包袱。
开展交心谈心活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，也看到存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。
大家普遍反映，把群众的反映向本人反馈，体现了对干部的信任;有些反映的问题尽管与事实有出入，但交心谈心活动给当事人以澄清说明的，让当事人放下了包袱，轻装上阵;对干部的苗头性问题及时给予教育警示，起到了防微杜渐、教育帮助的作用。
(三)教育了干部，提高了认识。
通过开展交心谈心活动，局党组也对机关干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解，对群众反映的问题有了更加准确的把握，对信访化解促和谐的安监干部的现实表现有了更加深刻的印象，从而增强了对干部进行教育帮助的针对性，提高了识别干部的准确性。
同时，在交心谈心活动中，领导班子及一般干部自身也通过领导和同事的帮助、教育、开导、鼓励，加深了对自己工作、、生活等情况的认识，从而站在一个更高的层次、更宽的视野来看待问题，感到豁然开朗。
(四)转变了作风，整改了问题。
通过交心谈心，及时指出领导班子及成员的存在问题，进行教育和提醒，领导干部普遍受到触动，思想作风得到明显改观，出现了“三多三少”的可喜局面，即千方百计走出机关下基层的人多了，被动应付怨天尤人的人少了;热情服务、为群众解决实际问题的人多了，搞官僚主义、形式主义、衙门作风的人少了;注重学习充电换脑的人多了，得过且过不求进取的人少了。
同时。
一些干部群众关注的热点、重点问题得到了有效的解决，局领导班子和全局存在的问题通过整改有了明显的转变。