职称评定流程图
医学类副高级职称评定条件及流程图
医学类副高级职称评定条件及流程图下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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泰安市政工师职称评定条件及流程图
泰安市政工师职称评定条件及流程图下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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晋升高级职称标准流程图
晋升高档职称流程图具有大学本科以上学历，获得副主任医（药、护、技）师资格后，从事本专业工作满5年。
（2）副主任医（药、护、技）师：①具有大学本科以上学历，获得主治（管）医（药、护、技）师资格满5年。
②具有大学专科学历，获得主管（药、护、技）师资格满7年。
备注：当年获得旳成人学历可以作为报考学历使用。
二、提交材料：1、《专业技术职务任职资格评审表》一式2份（登陆）。
2、《专业技术人员考核级别表》1份。
3、毕业证、任职资格证、聘任证、执业证。
4、外语合格证（B或A级英语证）、计算机合格证（五门合格）；或外语、计算机免试审批表。
5、继续教育证书（晋升周期内每年Ⅰ类、Ⅱ类学分总和不能低于25学分，其中Ⅰ类学分不能低于5分。
人事局组织旳公共课目培训。
）6、到农村服务旳有关材料：单位差遣筹划、名单、受援单位证明、个人总结及所属卫生行政部门确认证件等。
7、病案：设病床旳临床科室专业人员提供任现职以来主治主持或指引危急重症急救和疑难病症解决旳原始病案5份（不少于3个年份）同步还须填报《主持危急重症急救和疑难病症解决或主刀指引手术病例50例一览表》网上下载表格。
从开始，由评审专家从《50例一览表》中随机抽取5份原始病案进行评审。
8、专项报告：麻醉专业、护理专业、口腔、皮肤、医技和其他非临床科室，提供在实际工作中解决本专业复杂疑难问题旳专项报告5份（需附能证明专项报告真实性、有效性、精确性旳原始资料一览表）。
9、任现职以来刊登旳论文、著作及科研获奖证书，并按规定旳篇数注明代表作并附论文资料来源或临床资料一览表（博士、研究生研究生学习期间刊登旳论文以及基本性研究论文仅限1篇）。
晋升正高：在全国发行旳医学专业期刊上刊登本专业论文3篇以上。
晋升副高：在全国发行旳医学专业期刊上刊登本专业论文2篇以上。
10、综述：提交本人撰写旳有关本专业国内外技术发展动态旳综述资料1份。
11、三新专项及总结：申报正高及破格晋升高档专业技术职务任职资格者须提交本人本专业运用国内外新知识、新技术、新成果、开展某项业务工作旳专项报告1份（需附能证明报告真实性、有效性、精确性旳原始资料至少三份和有关批文）。
专业技术职称认定流程图
专业技术职称认定流程图
1.申报材料准备
申请人需要准备一系列的申报材料，包括个人基本信息、学历学位证书、职称证书、工作经历证明、业绩材料等。
这些材料需要进行整理和复印，并按照规定的格式和要求进行排版和装订。
2.初评
初评环节是由评委对申报材料进行评审，评审内容主要包括申报材料
的真实性、完整性和符合性。
评审结果将分为两个等级：符合和不符合。
符合者进入复评环节。
3.复评
复评环节是对符合初评要求的申请人进行进一步的评审，主要侧重于
申请人的专业水平和业绩。
评审环节包括组织面试、论文评审和口头答辩等。
评审委员会会根据评审结果进行打分，并分为不合格、合格、优秀三
个等级。
4.最终评定
最终评定是根据初评和复评的结果进行决定，评审委员会根据评分和
综合排名对申请人进行筛选。
按照一定的比例，申请人将被评定为不同的
专业技术职称等级，如助理工程师、工程师、高级工程师等。
在整个流程中，申请人需要遵守相关的规定和要求，如遵守报名时间、准备材料的规定、参加面试和答辩等。
评审委员会也需要严格按照流程进
行评审，确保评价的公正性和准确性。
最终评定的结果将作为申请人职称
认定的依据，对于个人的职业发展具有重要的影响。
这是一个简化的专业技术职称认定的流程图，实际流程可能因具体情况有所不同，但总的来说，申报材料准备、初评、复评和最终评定是一个普遍存在的流程。
对于申请人来说，准备好充分的材料以及积极参与评审环节是成功认定专业技术职称的关键。
贵州初级职称评定流程
贵州初级职称评定流程1. 职称评定的概述贵州初级职称评定是指对贵州省内各单位的初级职称申请人进行职称评定的程序。
初级职称是对具备一定工作年限和相关专业知识的人员进行职称评定的一种方式。
该评定流程旨在评估申请人的职业能力和专业素质，以便提供相应的职称认定。
2. 评定流程步骤贵州初级职称评定流程包括以下几个步骤：步骤一：申请准备1.申请人需提前了解评定规则和要求，并确保自己符合申请条件。
2.申请人准备相关材料，包括个人简历、学历证明、工作经历证明、职称证书等。
步骤二：申请提交1.申请人将准备好的申请材料提交给所在单位的人事部门。
2.单位人事部门审核申请材料，确保材料的真实性和完整性。
3.单位人事部门将审核通过的申请材料报送给上级主管部门。
步骤三：初审1.上级主管部门收到申请材料后，进行初审，核实申请人的资格和条件。
2.初审通过的申请人将进入下一阶段的评定流程。
3.初审未通过的申请人将被通知，并给予相应的解释和建议。
步骤四：资格审查1.经过初审的申请人将接受资格审查，包括面试和专业能力测试。
2.面试主要评估申请人的沟通能力、团队合作能力和职业道德。
3.专业能力测试主要评估申请人的专业知识和技能。
步骤五：综合评定1.经过资格审查的申请人将被综合评定委员会进行综合评定。
2.综合评定委员会由相关专家和权威人士组成，对申请人的材料和资格进行综合评估。
3.综合评定结果将根据评定标准进行打分，并确定申请人是否符合初级职称评定的要求。
步骤六：评定结果公示和申诉1.综合评定结果将在规定的时间内进行公示，以便申请人和相关单位进行查看和申诉。
2.申请人如对评定结果有异议，可以在规定时间内提出申诉，并提交相关证据和理由。
3.申诉将由专门的申诉处理机构进行处理，并根据实际情况作出相应的处理决定。
步骤七：职称认定1.综合评定结果经过公示和申诉处理后，最终由贵州省人力资源和社会保障厅进行职称认定。
2.职称认定结果将以书面形式通知申请人和相关单位。
员工职称评定工作流程与工作标准
员工职称评定工作流程与工作标准(一)员工职称评定工作流程图单位名称 层次 单位 节点人力资源部 2集团公司 A流程名称 概要 厂长 B职称评定工作流程职称评定工作的管理人力资源部员工CD1集团公司下发文件厂长批示开始2安排相关事宜符合评审条件 员工登记并填报评3通知各部门审材料4审批审批公示公告5通知合格员工办证评审材料证件复印6件备案7结束(二) 员工职称评定工作标准任务 名称员工 登记 填写 评审 材料公示 公告评审 材料 和证 件复 印件 交人 力资 源部 备案节点任务程序、重点及标准程序☆ 据集团公司职称评审的文件，厂长批示 C1 ☆ 通知各单位 C2☆ 符合条件的职工登记并填写评审材料 C3重点 B1☆ 通知各单位符合条件的职工 A1标准☆ 通知及时准确程序☆ 人力资源部出示公示告示☆ 厂长审批 C4☆ 集团公司人事部审批 B4重点 A4☆ 集团公司相关部门审批标准☆ 准确地提供相关信息程序☆ 符合条件的员工办理证件☆ 将评审材料和证件复印件交于人力资源部备案重点 C5☆ 办理证件 C6标准☆ 及时准确的办理员工职评审材料及称证件及备案时限相关资料1 个工作日内 1 个工作日内 1 个工作日内集团公司职称文 件1 个工作日内 7 个工作日内集团公司职称文 件1 个工作日内 1 个工作日内集团公司职称文 件。
职称评定流程图
职称评定须知2007年度大连华厦外企效劳2006-12职称评定流程图公司职员FESCO人才注：1、不需参评，到规定时限定期转正〔即附件中标明确定的项〕的职员须提供：⑴毕业证书原件及复印件；⑵照片1张。
⑶填报?职务工资审批表?和?技术职务任职资格审批表?。
2、其他需参评职称的情况详见附件讲明正常参评专业技术资格的学历、资历要求依据国家公布的格专业技术职务?试行条例?、省?专业技术职务任职资格评审条件?以及有关政策规定，大局部系列〔专业〕专业技术资格对学历、资历的要求如下表：工作业绩、业务能力、学识水平的要求工作业绩、业务能力要紧通过主持或参与业务〔技术〕工作工程、解决技术难题、科技攻关、获得的奖励、制造的经济效益、指导下级职务人职员作等方面表达；学识水平要紧通过发表论文、出版著作、制订行业标准、技术标准，撰写技术报告等方面表达。
对论文〔著作〕的具体要求是：1.论文〔著作〕是指国家或省新闻出版行政部门批准，并公开出版发行的学术刊物上正式发表〔出版〕的本专业或相近专业的著述〔需由国家正式刊号〕；2.增刊或编辑出版的论文集不按正式发表论文对待。
专业技术人员在晋升职称时所提供的获奖证书，应为本专业或相近的奖励工程，非本专业和相近专业的奖励工程不能按晋升系列或专业奖励工程对待。
外语的要求外语作为申报专业技术资格的一个必备条件，共分A、B、C三个级不A级适用于高教、科研、卫生、工程、农业系列申报正、副高级；其它系列申报正高级及高级国际商务师的人员。
B级适用于高教、科研、卫生、工程、农业系列申报中级及其它未列系列申报高级的人员。
C级适用于其它未列系列申报中级和有外语要求的助理级人员。
具备以下条件之一者可免试：1.男、年满55周岁；女、年满50周岁。
2.在农村乡镇工作的专业技术人员。
3.出国留学、公派出国参加学术交流和进行科学研究一年以上。
4.EPT、JPT、BFT、WHO、WSK或托福考试合格。
5.本科外语专业毕业晋升非外语专业技术资格。
公司职员岗位等级评定
职员职称岗位等级评定一、目标：为了完善公司人力资源管理制度，更好地调动员工的工作积极、主动性和自觉性、增强企业的凝聚力，使员工有明确奋斗方向和薪酬目标，以促进和提高工程效率和工作质量，自觉遵守公司管理制度，努力学习岗位专业知识，加快企业人才培养，提高员工技能素质，特制定本方案。
二、职员职称岗位等级评定原则：公司根据员工对本岗位核心工作能力、岗位需求、胜任情况，并在工作过程中所表现的工作态度、工作任务的执行力、对公司管理制度的遵守情况等相关因素进行评定，确定员工岗位等级职称，并支付相应的岗位薪资。
三、职员职称岗位等级评定标准：公司将职员等级确定为初级职称职员、中级职称职员、高级职称职员；其中初级、中级职称职员分为岗位初级、岗位中级、岗位中级各设为三个级别，高级职称不分下属级别。
三个职称级，共计七个岗位级别。
（一）试用期满或在职职员评级：（逐级评定）一级、职员初级职称等级标准分为：○1岗位初级、○2岗位中级、○3岗位高级二级、职员中级职称等级标准分为：○1岗位初级、○2岗位中级、○3岗位高级三级、职员高级职称（二）实习生实习期满评定：（逐级评定）○1初级学徒、○2中级学徒、○3高级学徒，高级学徒评定后再评定为职员初级职称等级标准，原则上逐步进行评级，专业技术、工作能力突出的可越级。
四、评定对象：公司入职正式员工，工作每满半年，经部门负责人同意，综合管理部人事科核准，可申请岗位等级评定。
核准内容包括但不仅限于半年期绩效考核、考勤考核、是否违反公司管理制度等。
五、评定方式、要求及程序：（一）、评定方式：公司职员采取个人申请方式，综合管理部人事科协助，按《职员职称岗位等级评定表》内容要求，逐级评定的方式进行考核评定。
直属项目部职员由个人申请或项目部推荐，项目管理部与综合管理部协助，按《职员职称岗位等级评定表》内容要求，逐级评定的方式进行考核评定。
（二）评定标准要求：按照被评定职员现处岗位工作等级标准，和其自评岗位工作等级标准，评定岗位等级级别应逐级评定，原则上不能越级，若职员工作能力突出，对公司有重大贡献者，经部门负责人推荐，管理层核批方可越级评定。
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职称评定须知
2007年度
大连华厦外企服务有限公司
2006-12
职称评定流程图
公司员工 FESCO 人才
注：1、不需参评，到规定时限定期转正（即附件中标明确定的项）的员工须提供：
⑴毕业证书原件及复印件；
⑵照片1张。
⑶填报《职务工资审批表》和《技术职务任职资格审批表》。
2、其他需参评职称的情况详见附件说明
正常参评专业技术资格的学历、资历要求
根据国家颁布的格专业技术职务《试行条例》、省《专业技术职务任职资格评审条件》以及有关政策规定，大部分系列（专业）专业技术资格对学历、资历的要求如下表：
工作业绩、业务能力、学识水平的要求
工作业绩、业务能力主要通过主持或参与业务（技术）工作项目、解决技术难题、科技攻关、获得的奖励、创造的经济效益、指导下级职务人员工作等方面体现；学识水平主要通过发表论文、出版著作、制订行业规范、技术标准，撰写技术报告等方面体现。
对论文（著作）的具体要求是：
1.论文（著作）是指国家或省新闻出版行政部门批准，并公开出版发行的学术刊物上正式发表（出版）的本专业或相近专业的著述（需由国家正式刊号）；
2.增刊或编辑出版的论文集不按正式发表论文对待。
专业技术人员在晋升职称时所提供的获奖证书，应为本专业或相近的奖励项目，非本专业和相近专业的奖励项目不能按晋升系列或专业奖励项目对待。
外语的要求
外语作为申报专业技术资格的一个必备条件，共分A、B、C三个级别
A级适用于高教、科研、卫生、工程、农业系列申报正、副高级；其它系列申报正高级及高级国际商务师的人员。
B级适用于高教、科研、卫生、工程、农业系列申报中级及其它未列系列申报高级的人员。
C级适用于其它未列系列申报中级和有外语要求的助理级人员。
具备下列条件之一者可免试：
1.男、年满55周岁；女、年满50周岁。
2.在农村乡镇工作的专业技术人员。
3.出国留学、公派出国参加学术交流和进行科学研究一年以上。
4.EPT、JPT、BFT、WHO、WSK或托福考试合格。
5.本科外语专业毕业晋升非外语专业技术资格。
6.博士学位，或大学专科外语专业毕业，晋升副高级专业技术资格（晋升外语专业技
术资格除外）。
7.硕士学位，或外语专业中专毕业，晋升中级专业技术资格（晋升外语专业技术资格
除外）。
外语免考的人员，应提交《辽宁省专业技术资格外语免考证明》。
《免考证明》须到市人才服务中心办理。
计算机应用能力的要求
凡申报专业技术资格的人员（中小学教师除外），均应取得国家或省市规定计算机应用能力相应科目或级别的考试合格证书。
申报高级专业技术资格须提交国家计算机应用能力两个科目（模块）考试合格证书或省市计算机应用能力高级考试合格证书；申报中初级专业技术资格须提交国家计算机应用能力一个科目（模块）考试合格证书或省市计算机应用能力中初级的考试合格证书。
其中：送省评审的人员，须提供国家、省计算机应用能力考试《合格证书》；
具备下列条件之一者免试：
1.年满45周岁的专业技术人员；
2.在农村乡镇工作的专业技术人员；
3.计算机专业毕业的专业技术人员。
根据辽人发[2004]5号文件规定取得申报级别职称外语和计算机考试合格证书者，在晋
升同一级别专业技术资格时长期有效（不包括向国家相关部门推荐委托评审人员）。
外语、计算机应用能力合格证书在晋升同一级别专业技术资格后自动失效。
报评程序
凡符合国家相应专业技术职务系列《试行条例》和省“硬化”评审条件规定的学识水平、工作能力、业绩成果和资历、专业（相近专业）、学历、外语、计算机应用能力、政治表现等基本任职条件的我市专业技术人员，均可申报评审相应专业技术资格。
（一）个人申请，申报材料申请参评专业技术资格时，一般应具备下列条件：破格申请评审中、高级专业技术资格按照国家或省统一规定的各系列（专业）破格条件掌握。
申请人应客观地、实事求是地进行自我评价、认真申报下列材料。
1、《辽宁省专业技术资格评定表》一式二份（送省评审一式三份），在表内贴上一寸正面
半身免冠照片。
2、身份证复印件。
3、国家教育行政部门承认的反映本人学历的毕业文凭和原专业技术资格证书（原件及复
印件）。
4、各级行政、教育部门举办继续教育、业务培训等毕业证、结业证（原件及复印件）。
5、经区、市、县人事局、市直主管部门验印的专业技术人员继续教育证书。
6、反映学历与资历、学识水平、业务能力、工作业绩和今后工作设想的业务技术总结报
告一份（3000字以内）。
7、上一年度的《专业技术人员考核登记表》（原件及复印件）。
8、任现职以来已发表或交流的著作、译著、论文（原件），成果及反映本人业务能力、
学识水平、工作业绩的有关材料（获奖作品、成果，要提交获奖证书及申报材料原件及复印件）。
9、破格评审相应专业技术资格人员应填报《破格评审专业技术资格审核表》，同时提交
所申报系列（专业）破格评审的必备材料（原件及复印件）。
10、《专业技术职务外语考试合格证书》（原件和复印件）或外语免试证明。
申请免试人
员在每年申报材料之前到市人才服务中心评审部办理免试手续。
11、一张一寸正面半身免冠照片（验发专业技术资格证书使用）。
12、国家机关分流人员应提交有关证明材料（原件及复印件）。
13、其它有关材料。
14、参评人员一律使用省、市统一印制的表格和档案袋。
（二）组织审核，及时推荐申报人所在单位，区市县人事局和市直主管部门应对参评者提供的各种材料负责进行全面审核。
1、所在单位核实参评人提供的评审材料的真实性，并通过不同形式与群众见面，增加审核透明度，广泛接受群众监督，并在“单位推荐意见”栏中，实事求是地填写接收群众监督的情况。
全面审核后，对于符合参评条件人员，由单位填写《辽宁省专业技术资格报评推荐表》、《专业技术资格审核表》，并在《辽宁省专业技术资格评定表》有关栏目填写推荐意见、审核意见，审核人、负责人签字，加盖公章。
2、各区市县人事局及市直各主管部门对所属单位上报材料审查复核后签署意见、加盖公章，并按系列（专业）和档次汇总，填写《专业技术资格审核表》（一式四联），按规定时间上报，同时按国家规定交纳评审费。
3、凡送省评审的，由各区市县人事局及市直各主管部门集中送系列主管部门，经审核无误后统一汇总，填写《辽宁省报评专业技术资格审核名单》，由系列主管部门负责报市完备推荐手续后送省评审。
（三）考核答辩，评审表决
1、市人才服务中心评审部，负责受理上报评审材料的审核工作，对符合评审基本条件的对象，根据具体从事专业、岗位性质的不同分别归类整理论，并按规定时间召开评委会进行评审。
2、评委会各专业学科组在阅卷时，应履行下列程序：①对答辩对象按不同类型和要求进行专业基础理论、专业知识和业绩成果答辩。
②对评审对象按考评指标体系与考评模型逐项考核，背靠背交叉赋分，并指定专人负责计算总平均分值。
③对答辩、考核通过的评审对象做出综合评价，形成考核评语，填入《学科组考评意见表》，并提请评委会审议。
3、评委会对考核赋分达限的评审对象审议后进行无记名投票表决，赞成票数达到参加例会评审委员人数的三分之二资格方为通过。
（四）审批资格，验发证书对评审通过人员，由评审部完备报批手续。
高、中级专业技术资格由市人事局审批；初级专业技术资格由各区市县人事局或市直各主管部门审批。
《专业技术资格证书》统一印发。
个人申请以及参评材料的准备
附：2007年度专业技术人员资格告示工作计划
2007 年度专业技术人员资格考试工作计划。