公司工会2010年度工作总结和2011年工作计划
公司工会2010年度工作总结和2011年工作计划2010年，公司工会在公司党委的领导和上级工会的指导下，按照公司党委提出的各项工作和要求，围绕市总工会和上级公司工会提出的各项任务和目标，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持从构建社会主义和谐社会大局出发，切实表达好、维护好职工的合法权益，全面推行厂务公开民主管理工作，提高职工主人翁意识，广泛实施职工素质工程教育，提升整体职工队伍素质，为推动工会各项工作的开展和构建和谐企业，起到党和职工群众的桥梁和纽带作用。
2010年，公司工会主要做了以下五项工作：一、始终围绕企业中心工作，切实增强建设中国特色社会主义工会的责任意识1、认真组织工会干部学习贯彻党的十七大精神。
充分认识学习宣传贯彻党的十七大精神的重大意义，全面准确领会十七大精神，并以十七大精神指导工会各项工作，努力把广大工会干部和职工群众的思想和行动统一到十七大精神上来，把智慧和力量凝聚到十七大的战略部署和上海经济社会发展目标上来。
2、深刻领会中国工会十六大报告中对工人阶级和工会工作的重要论述。
深入研究工会贯彻落实十七大精神的着力点、切入点和结合点，进一步坚定了工会工作方向，明确了工会工作目标任务，增强了建设中国特色社会主义工会和做好新形势下工会工作的责任感和使命感。
3、增强努力开创工会工作新局面的责任意识。
公司工会年初就召开了公司工会全委（扩大）会议暨工会主席目标责任书签约仪式。
围绕如何认真贯彻久事工会提出的今年总体目标和任务，结合公司工会工作的实际，部署并同步落实了全年主要工作和任务。
4、定期组织召开工会工作研讨会。
围绕学习贯彻劳动合同法，如何做好关心劳务工工作，如何贯彻年休假制度，修订集体合同等专题展开研讨，收到明显效果。
3月中旬，工会召开了学习贯彻劳动合同法、如何做好关心劳务工工作研讨会。
会前各基层工会主席围绕调研题目：一是本单位现有劳务工人数，进单位的渠道，岗位分布现状；二是本单位工会对劳务工是如何关心的，与其他用工人员有否区别；三是在新的形势下，如何进一步做好关心劳务工工作，基层工会的思路和想法及存在的困难和问题进行了认真调研，并准备了书面发言材料。
通过调研全面了解和掌握《劳动合同法》颁布实施后集团公司劳务派遣的基本状况、发展变化和趋势。
这种发展变化将会对职工队伍产生什么样的影响，工会工作如何应对面临的新情况和新问题，使工会工作能更好地适应新形势新任务的要求。
二、围绕企业发展目标，以“建功立业”和“安康杯”劳动竞赛为载体，促进职工队伍全面发展1、深化职工素质工程，促进了职工队伍全面发展。
公司工会以建设适应企业发展需要的知识型、技能型、复合型的高素质职工队伍为目标，不断推进职工素质工程，通过组织多层次的技术练兵活动，大力提高职工技能水平，努力为增强企业核心竞争力作贡献。
2、大力弘扬劳模和先进的楷模精神，激励职工建功立业。
集团公司已形成了一支以劳模、先进为中坚力量的骨干队伍，他们是企业的宝贵财富。
工会十分注重先进的培养，从政治上、生活上关心他们，并在不同层面开展学习劳模、宣传劳模的活动，进一步营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模，关爱劳模的氛围，充分发挥劳模的骨干带头作用和示范作用，让劳模的精神深入到每个班组和个人。
3、积极开展“建功立业”劳动竞赛活动。
按照久事公司提出的“十一五”期间的新任务，围绕“加快交通枢纽建设、促进行风评议工作”的主题，提出全年开展“建功立业”劳动竞赛的目标，各基层工会围绕企业的竞赛要求，提出了各有特色的竞赛方案，取得了明显的成效。
场站公司沪太路停车场管理部荣获市总工会颁发的“工人先锋号”称号，建设管理公司第五项目部申报市文明班组。
4、进一步深化“安康杯”竞赛活动。
围绕“安康杯”竞赛活动主题，提出了明确的目标和要求，以维护职工的职业健康和生命安全为重点，围绕安全生产工作，发挥工会在加强安全生产中的积极作用。
各基层单位围绕今年“安康杯”竞赛工作的目标执行情况，年底进行了认真自查。
公司工会围绕2010年度“安康杯”竞赛检查和先进推荐工作，在自查的基础上，组织有关人员进行复查，推荐出市级和久事公司“安康杯”竞赛的单位和班组报上级工会。
5、组织广大职工开展“写一封安全家书”活动。
活动的开展，教育并激发广大职工自觉杜绝违章作业、推进安全管理的责任意识，有力地推动了企业安全管理工作。
公司工会在近百篇家书中评出十篇优秀文章，其中三篇稿子推荐到久事工会参加市总工会的评比，得到优胜奖。
6、坚持职工教育经费向职代会报告制度。
以提高学习能力、竞争能力为目的，完善职工教育保障制度，确保职工教育培训经费的落实和合理使用，全面推行了职工教育经费向职代会报告制度。
7、弘扬民族传统文化，丰富职工业余文体活动。
以健康向上、积极拼搏、开拓进取的精神风采迎接北京奥运会，公司工会开展了形式多样的活动，丰富职工的精神生活。
同时注意发挥基层工会各个兴趣小组的积极作用，活跃职工的文体活动。
一是举办了“迎奥运，职工羽毛球”和“交投杯”棋牌比赛。
二是组织女职工参加久事工会组织的健身操比赛，分别获得二等奖和三等奖；三是组织职工参观上海博物馆和花卉展览等多项展览，鼓励职工不断增长学识和陶冶情操，四是开展了“钓鱼”比赛活动，丰富职工的文化生活。
三、提升企业民主管理制度建设，源头上维护职工的合法权益，推动构建和谐企业1、以集体协商为抓手，参与协调劳动关系，从源头上维护职工的合法权益。
公司工会积极推进实施《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等工作，广泛听取和反映职工愿望，充分表达工会的意见建议。
各级工会的意见受到重视，从源头上维护了职工经济权益。
2、不断探索和加强工会组织的劳动保护机制建设。
发挥基层工会在劳动保护方面的作用，进一步提高对工会开展劳动保护工作的重要性和紧迫性的认识，贯彻“预防为主、安全第一”的方针，提高职工的劳动保护意识和劳动保护技能。
3、切实维护女职工合法权益。
按照久事女职工委员会的要求，落实女职工特殊保护专项集体合同工作。
上海交通投资（集团）有限公司的女职工特殊保护专项集体合同已经在一届九次职工代表大会上通过。
在统一思想的基础上，我们要求各基层工会从年初就早作准备，确保2010年内所有基层工会，女职工特殊保护专项集体合同工作的落实。
四、构筑多层次保障机制，深化送温暖工作，健全和完善帮困工作的长效机制1、认真推进工会帮困送温暖工作。
公司工会认真学习贯彻党的十七大精神，积极努力构建和谐企业。
公司工会和各基层工会集中了人力、财力和物力开展帮困送温暖工作，通过制定计划、统筹安排，明确对象、突出重点，爱心助学、真心互动，职工募捐、彰显传统等措施，努力为职工排忧解难。
2010年，各级工会共生活帮困1775人次、医疗帮困238人次、助学帮困208人次、其他帮困860人次。
募集各类帮困资金共计675300元。
2、切实保障职工夏季劳动安全和健康。
工会发文《关于做好2010年夏季劳动保护、防暑降温工作的通知》要求基层工会务必以高度的责任感和紧迫感，认真抓好今年盛夏季节的各项工作。
集团工会拨出专款，高温期间组织领导干部深入一线进行高温慰问，走访生产第一线八家基层单位，基层工会也采用各种形式坚持到一线慰问，受到职工的欢迎。
3、深化职工保障机制。
加强和完善集团公司和基层二级帮困基金，建立了每年向职工报告一次帮困基金的使用情况制度，使帮困送温暖活动形成长效机制。
支持各基层公司工会根据本单位的实际情况，制订切实可行的帮困办法，积极参加市总工会提出的各项保障计划，完善帮困管理档案，使帮困工作制度化、规范化。
五、切实加强工会干部队伍的自身建设，进一步提高工会工作整体水平1、加强思想和作风建设。
深入学习领会胡锦涛总书记以及中央领导关于新时期工人阶级和工会工作的一系列重要讲话精神，坚持密切联系职工群众，了解职工群众的意愿和呼声。
坚持服务基层、服务职工群众，注重总结推广基层的成功经验，帮助基层解决工作中的困难和矛盾，推动基层工会更好地表达和维护职工权益。
2、开展职工思想调研工作。
围绕办世博、保稳定的目标，做好职工队伍的稳定工作。
深入到基层工会，开展职工思想调研。
收集职工对各个时期的形势和任务发展及公交改革等职工群众关心的热点和难点，做好职工队伍的稳定工作。
3、认真贯彻《企业工会工作条例》，提高了基层工会工作水平。
坚持“促进企业发展、维护职工权益”企业工会工作原则，结合实际制订企业工会工作达标考核办法，切实履行工会的各项职责，落实工会主席目标责任。
4 、加强工会领导班子和干部队伍建设。
加强对工会干部教育培训工作，努力提高工会干部队伍综合素质，使工会干部维护职工合法权益的能力不断得到提高。
回顾一年来工会工作所做的工作和所取得的成绩，我们深深体会到，只有不断围绕企业的中心工作，宣传动员、教育引导广大职工，极大发挥职工群众的积极性和创造力，工会工作才能有所作为，才能有所发展、有所前进。
同时，我们也真切认识到，做好工会工作，发挥工会作用，提高工会地位，关键取决于工会的自身改革和建设。
我们目前在工作作风上和工作方法上，距离党组织和广大职工对我们的要求还有一定的差距，决心在今后的工作中继续认真总结、改进和提高。
2011年工会工作的总体要求是: 深入学习贯彻党的十七大精神和中国工会第十六次全国代表大会精神，围绕市总工会和久事公司工会提出的各项任务和目标，认真贯彻落实科学发展观,坚持从构建社会主义和谐社会大局出发，以贯彻《企业工会工作条例》为抓手，以发展和谐劳动关系为主线，切实加强维护职工合法权益，促进职工队伍全面发展，以加强企业工会建设、增强基层工会活力为重点，进一步激发调动职工的积极性主动性创造性，进一步团结动员职工在改革、发展、稳定大局中发挥主力军作用，增强工会组织凝聚力和向心力，努力开创公司工会工作的新局面。
2011年，主要抓好五项重点工作：一、深入学习领会胡锦涛总书记重要讲话和中国工会十六大精神，坚持学习和实践，不断适应新时期、新任务的发展要求1、认真学习宣传贯彻党的十七大精神。
胡锦涛总书记代表党中央在中国工会十五大开幕式上的祝词，充分体现了党中央对工人阶级的亲切关怀，对工会工作的高度重视，对工会组织的殷切期望，为我们进一步指明了前进方向。
我们要把学习宣传贯彻党的十七大精神作为各级工会组织的首要政治任务。
充分认识学习宣传贯彻党的十七大精神的重大意义，全面准确领会十七大精神，以十七大精神指导工会各项工作，把工会干部和广大职工的思想和行动统一到十七大精神上来，把智慧和力量凝聚到十七大的战略部署和企业经济发展目标上。
2、认真学习传达贯彻中国工会十六大精神。
各级工会干部要先学一步，学深一步，力求在思想上有新的提高，精神状态上有新的变化，工作部署上有新的举措，狠抓落实上有新的进展。
认真抓好工会干部的理论学习，提高各级工会干部的自身素质。
2010年工会工作总结
2010年工会工作总结2010年工会紧紧围绕公司中心工作，以团结员工队伍、维护企业稳定为出发点，开拓进取、求实创新，在加强组织建设、推进民主管理、服务工作大局、维护员工权益等方面开展了一系列工作。
现总结如下：（一）夯实基础工作，发挥组织作用1、加强基层组织建设，确保工会组织运作顺畅。
全年工会开展了4次基层民主管理调查，调查主要了解各单位民主管理委员会是否运作正常，收集员工对民管会的意见和建议，指导基层单位更好的利用民主管理维护员工利益，保障企业稳定。
2、不断完善职工小家，改善员工工作环境。
工会一直非常重视和关注员工非工作时间的管理，工会通过建设职工小家舒缓员工工作压力，改善基层工作环境。
工会接受基层各单位申请更新职工小家设施，为小家配臵电视机、DVD、乒乓球台等设施，受到员工一致好评。
3、审修工会工作制度，推进基础建设。
我们根据工会工作的实际情况，对工会制度进行完善。
2010年新发布了《职工小家活动室管理规定》及《民主管理委员会工作规定》，进一步推进了工会工作制度化、规范化。
4、工会专兼职干部培训。
为了进一步提高工会专兼职干部的业务素质和理论水平，推动工会干部培训制度化和队伍正规化建设，工会举办了2010年工会专兼职干部培训班，各基层单位共计52名工会专兼职干部参加了学习。
工会工作人员分别以民主管理、帮扶解困、职工小家、女工工作等业务板块为主题进行了培训，并与参会人员就工会热点、难点问题进行了探讨。
（二）开展“双维”工作，发挥监督职能1、热情接待员工来访、信访。
工会作为公司信访工作的直接对口部门，严格按照信访工作要求，对每一宗员工信访都进行记录，及时妥善的处理各类员工信访。
2010工会协调调查重要信访23宗，所有信访均及时的组织人员实地调查，根据实际调查情况进行妥善的处理，所有信访能及时的向员工反馈调查结果。
2、信息员座谈会。
2010年工会召开了4次信息员会议，工会积极听取员工代表反映的意见和建议，为公员工提反映工作困难的沟通平台，座谈会上还邀请相关职能部门管理人员现场为员工答疑解惑。
电业工会2010工作总结暨2011工作计划
电业工会2010工作总结暨2011工作计划一年来，在局党委、行政与上级工会的正确领导和大力支持下，按照年初确定的工作思路和重点，全局各级工会组织坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我局安全生产、经营管理和创建“国电一流供电企业”等中心工作，认真履行工会职能，团结和引导广大职工同心同德，奋发进取，迎难而上，为我局深化改革、加速发展、团结稳定做出了积极贡献，圆满完成了全年的各项工作目标和任务。
充分发挥工会组织的引导和带动作用，为企业改革和发展的顺利进行提供坚实的思想保障教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设“四有职工”队伍，是工会的重要职能。
在当前经济建设不断发展、电力体制改革不断深化的新形势下，进一步履行好工会的宣传教育职能，通过提高职工队伍的整体素质，促进企业的改革发展，从而实现对职工长远利益的维护，是工会组织发挥作用的重要内容。
一年来，我们紧密配合企业各个时期的中心工作，围绕工会的重点工作，组织职工开展了以下学习教育活动：一是理论和形势教育。
配合局党委下达的宣传工作重点，充分利用工会的各种宣传舆论阵地和手段，联系企业的工作实际，联系职工的思想实际，积极主动地抓好职工的学习和辅导，先后组织职工开展了“三个代表”重要思想、十六大、十六届三中全会、十六届四中全会、工会十四大、自治区工会八大及集团公司工作会、工会工作会和局xx年工作会议暨五届四次职代会精神的学习教育活动，引导广大职工正确把握我局改革发展稳定的局面,清醒的认识企业所面临的形势及任务，教育职工积极投身电力改革，使广大职工在学习的过程中头脑得到武装，思想得到升华，信念得到提升，真正成为践行“三个代表”重要思想的中坚力量。
二是工会的业务和理论教育。
继续深入开展了、、、等一系列法律法规的学习，进一步提高了职工的民主管理意识和民主管理水平。
三是组织全局16个单位参加了由全总宣教部、国资委群工局和工人日报社联合举办的“创建学习型组织、争做知识型职工”知识竞赛活动，发放相关书籍资料200余册，上交竞赛答题卡1989份，受到了上级工会的好评，同时也为我局进一步深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，起到了积极的推动作用。
2010至2011年一年的工会工作总结
一年的工作总结时间过的真快，参加工会工作已经快一年了，在这一年中，我在上级工会和工业园区党工委的正确领导下，在各基层工会的大力支持与配合下，以经济建设为中心，工会工作与深入学习实践科学发展观活动紧密结合起来，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，在改革、发展、参与、帮扶过程中，切实维护广大职工的合法利益，引导职工树立与社会主义市场经济相适应的思想观念，充分发挥职工的积极性、主动性，不断提高职工队伍的整体素质，按照年初的工作计划及市总工会的要求，结合自身特点，较好地完成了工会的各项工作任务，取得了一些成绩。
一年中主要做了以下工作。
一、认真学习《工会法》、《劳动合同法》以及各项法律法规，不断提高自己的业务能力和工作水平。
虚心向领导和周边的同志学习，积累经验，遵守各项规章制度，把工会工作做好。
二、进行普法教育,突出维权机制建设。
协同司法、劳动保障、安监、计划生育、外来人口服务中心在叠石桥绣品市场进行了一次法制宣传。
把《工会法》、《劳动合同法》、以及安全生产知识资料，发到了广大职工手中。
协同园区劳动和社会保障部门共同举办了一期劳动合同法的培训班，发放了劳动合同法等宣传资料，参加培训的企业达125家。
通过培训，提高了企业知法守法的认识，普及了企业和职工的劳动合同的签订。
去年指导和帮助园区38个重点企业续签集体合同、工资专项集体合同，劳动安全卫生专项集体合同，女职工权益专项集体合同，劳动关系三方协商机制得到了进一步完善。
今年四月协同司法所开展了法制宣传教育，在 37 家企业如森达公司、顾艺印染、远大彩印、大岛公司、明超公司、天马公司等企业进行讲座，共计授课37次，参加培训人数1800人，从职业道德、技术创新、安全生产法律法规等方面进行了培训。
通过培训学习，增强了职工的法律意识、维护了社会治安，化解了社会矛盾，增进了社会和谐、促进了社会稳定。
三、在园区党工委的支持下注重建立健全各项工会组建工作机制。
深入开展“党建带工建、工建促党建”工作。
2010年工会工作总结
***2010年工会工作总结2010年，我厂工会在******工会及厂党委的正确领导下，带领全厂职工，围绕我厂中心工作，按照年初提出的‚1231‛工作思路，全面履行职能，结合‚快乐工程‛建设，全力推进工会各项重点工作的开展。
在凝聚人心、促进发展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足发展，现将2010年工会工作工作总结如下：一、发挥工会职能，践行快乐工作，推进和谐企业建设。
（一）发挥职工代表民主参与作用，全面履行职代会职权。
1.2月5-6日，组织召开了厂七届一次职代会暨2010年工作会议，审议讨论通过了厂长工作报告、工会工作报告、2010年业务招待费、福利费、社会保险、工会经费使用情况等报告，对领导班子及成员、中层干部进行了民主测评，推荐了厂级后备干部，圆满完成大会既定程序。
2.发挥职代会闭会期间的民主管理作用，按照民主程序完成了《劳动合同》文本审议和******第二届职工（会员）代表大会，我厂代表及委员候选人的推选工作。
（二）坚持厂务公开，发挥监督作用。
发挥厂务公开民主监督作用，利用职代会、内部局域网和厂务公开栏等形式，对年度先进个人推荐名单、技术职称申报推荐名单、优秀专业型人才、16号住宅楼建设进度、拟提拔干部以及物资阳光采购等情况进行了公开和公示。
并在人才选拔上坚持‚阳光‛操作，今年在中层干部任用方面坚持层层推荐、组织考察、公开竞聘、竞聘结果公示的程序。
每次招聘的评委中不少于两名职工代表作为评委，纪委全过程监督，职工群众可作为观众全程观看竞聘工作的开展，增强了职工民主监督的透明度。
（三）拓宽民主管理渠道，发挥职工监督作用。
制定下发了《***逆向考核办法》，加强了民主管理工作，拓宽了民主管理渠道，发挥职工监督作用，有效促进了全厂各部门的工作。
（四）认真履行职工民主参与、民主监督职能。
发挥职代会专业小组的作用，厂工会组织生活福利小组成员，对关系职工生活福利的相关工作进行检查、监督。
尤其是在16号住宅楼建设工程相关问题提供专业意见并深入现场检查职工住宅楼的基础建设情况；组织住户选举产生住户代表，先后三次召集住户代表与建售房领导小组进行座谈并就建设过程中的相关事宜征集意见，在今年四次意见征集中共收集住户意见260余份。
2010年企业工会工作总结
2010年工会工作总结一年来，我公司在园区党委和园区工会组织的指导下，本公司能认真贯彻“工会法”，在维护职工合法权益、促进企业发展做了大量的工作。
贯彻“以人为本”是本公司的核心，也是工会工作的主线。
当前，越来越多的人重新站在高度去审视企业的管理。
加快推进人员管理，让劳动者实现体面劳动和尊严生活。
我们企业才能真正实现和谐发展。
也是目前工会在维护职工利益，能不能使广大企业职工参与企业管理的重要课题。
随着社会经济的快速发展，社会生活日益多元化，和企业改革不断深化，生活节奏的加快，心理压力在增大，不少职工会出现困惑、迷茫和不安。
我们公司能把握职工思想动态，注重关心和疏导，用正确的方式加以处理。
例如：王董事长和詹总经理能及时地将全厂员工进行集体教育和培养，在时间紧任务重的情况下，通过多种形式和途径，加强政治理论，理想信念，企业文化，改革开放，形式任务，安全生产，市场竞争和先进典型等方面宣传教育。
帮助职工消除理论上的困惑、思想上的疑虑、认识上的误区，引导职工积极主动地投入于改革与发展的潮流中，为实现企业又快又好发展奠定了坚实的基础。
教育与不教育大不一样。
一年来我公司广大职工通过教育培养，能自觉对待在日常生活、工作中遇到的工资调整、换岗、失恋、亲人之故等重大变故，本年全厂未发生一起事故。
厂班子领导，特别是主要领导，思想创新、观念更新，能以身作则，身体力行，严格要求，用自己榜样的力量影响带动职工群众，能以自身的人格魅力感召人、感染人、树立自身的良好形象，赢得职工信服和认同。
工会主席王汉辉，心系职工关爱职工、深入到职工之中。
广交朋友，积极开展谈心、交心活动。
能吸取职工群众意见和建议，能及时把握职工的思想动态，通过感情交流来了解每一位职工的实际困难。
尽可能想办法解决职工需要解决的问题。
如我厂职工康明海在今年九月份，生病住院，家庭极为困难，工会主席了解这一情况后立即表态，按规定报销外，从自己口袋里拿出九百元钱给康明海看病，让他非常感动。
2010工会工作小结(精)
西夏王实业公司工会2010年工作总结在公司党委和局工会的领导下，实业公司工会工作以党的十七届四中五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观；团结进取开拓创新；围绕中心，服务大局；履行维护职能，发挥“桥梁”和“纽带” 作用；各项工作有序开展，发挥了工会组织的作用。
一、一年来的工作今年初，实业公司工会制定了《2010年实业公司工会工作计划》，使工会工作早布置、早安排。
3月份以“平等、和谐、进步”为主题，组织开展纪念“三八”国际劳动妇女节100周年活动。
为庆祝宁夏农垦创建60周年，发动干部职工踊跃向宁夏农垦出版的《足迹》一书投稿，西夏王实业公司共投稿41篇。
公司有19篇被《足迹》一书刊登。
7月份工会组织举办了“安全在我心中”演讲比赛。
来自实业公司机关、子分公司8个单位的20名参赛选手登台进行了演讲，对安全生产起到了宣传教育作用;8月份，实业公司工会积极开展“金秋助学”活动，筹集资金43000元，为20名低保、困难户职工子女解决了上学经费。
8月份，为庆祝宁夏农垦创建60周年，公司工会举办了“职工运动会”,活跃了职工文化生活,推动了职工文化生活健康发 1展。
9月份，西夏王实业公司工会举办了“庆祝宁夏农垦创建60周年广场文艺汇演”。
经审定、筛选上台演出的23个节目精彩纷呈，深受干部职工好评。
在庆祝宁夏农垦创建60周年之际，实业公司工会牵头慰问伤残职工12人；慰问贫困党员、职工、劳模29人；开斋节也对部分回族职工进行了慰问。
在自治区第11个“民族团结月”到来之际，根据农垦局部署，认真安排、精心组织以“开展民族团结创建活动，共建和谐美好企业”为主题，积极开展民族团结进步创建宣传月活动。
以上工作的开展，有力地推动了各项工作的健康发展。
（一）立足企业经济建设,落实工会文化教育培训职能1、教育。
坚持用建设有中国特色的社会主义理论教育职工群众，不断提高全体职工群众贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，努力提高思想觉悟。
在宣传学习的同时开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。
公司2010年工作总结及2011年的工作思路
今年以来，启光集团三厂全体成员在集团董事会的坚强领导下，在制造业管理中心的监督及关心指导下，坚持集团公司的发展理念，不断提高全体员工的思想素质水平，以促进三厂的全面发展为目标，全体成员团结协作、努力进取，强力整治各项工作难点，着力推进企业制度建设，进一步深化部门服务意识，建立健全成本节约制度，狠抓各项工作的全面落实，持续、稳步、有效的推动三厂的各项工作指标及任务的完成，现将一年来启光集团三厂的各项主要工作总结如下：一、各项目标任务完成情况在2010年里，集团公司下达给三厂的各项指标及任务是：一、经济指标：完成各类钢结构构件加工产量：14400吨/年，1200吨/月，目前三厂1-11月份完成产量12600吨，生产指标完成率为95.4%。
二、成本控制：1、耗材类集团要求：185元/吨，三厂1-11月份耗材类平均控制在：207元/吨，2、机电类集团要求：29元/吨，三厂1-11月份机电类平均控制在：19元/吨，3、劳保办公类集团要求：6元/吨，三厂1-11月份劳保办公类平均控制在：6元/吨，4、气体类集团要求：64元/吨，三厂1-11月份气体类平均控制在：64元/吨。
三、技术指标：1、集团要求产品一次合格率为：98%，三厂1-11月份产品一次合格率为：98.8%，2、集团要求产品一次优良率为：85%，三厂1-11月份产品一次优良率为：85.99%，3、集团要求原材料耗损率控制在：3%以内，三厂1-11月份原材料耗损率控制在：5 %，4、集团要求设备利用率：95%以上，三厂1-11月份设备利用率为：98%，5、集团要求安全方面重大事故杜绝为0,三厂1-11月份重大事故实际为0, 6、集团要求设备重大事故杜绝为0，三厂1-11月份设备重大事故实际为0。
二、主要工作开展及执行措施1、生产部2010年1-11月份共完成工程82个，总产量约12600吨。
目标完成率约为95.4%。
2、生产部改变了各班组的管理模式，对生产队伍重新进行规划和调整，对工序重新进行了划分，对部分岗位人员不足的通过与人事沟通协调，竭尽所能地对人员进行补充到位，使生产队伍能够稳定地发展下去，其中生产部成型班组，铆工班组，焊工班组，油漆班组相比2009年每月各项产量目标提升有所加快，其中小件班组全年生产制作合格率均达到98%以上，安全，产量，质量方面都得到稳步快速上升，在公司生产队伍中起到了良好的带头作用。
2010年工会年工作总结
杭钢集团公司工会：现将我公司《2010年工会工作总结及其2011年工会工作思路》呈报给你们，请予审阅。
附件：2010年工会工作总结及其2011年工会工作思路2010年工会工作总结2010年公司工会在公司党委和杭钢集团公司工会的领导下，紧紧围绕企业的生产经营中心，全面贯彻落实四届四次职代会所提出的各项工作方针及工作任务，在新形势下，勇于探索、善于创新，积极做好工会工作。
现将今年的主要工作总结如下：一、不断深化民主管理，认真贯彻落实四届四次职代会精神1、今年1月13日组织召开了遂昌金矿有限公司第四届四次职工代表大会，审议并通过了《工作报告》及《关于2009年度业务招待费及职工福利费使用情况报告》。
2、充分发挥职代会专门工作小组作用。
民主评议干部工作小组在四届四次职代会期间，向72名职工代表发出民主评议中层以上干部测评表，对全公司32名中层以上干部进行了2009年度工作中的德、勤、能、绩进行了测评，发挥了民主监督干部的作用。
提案审查工作小组对征集的18份提案进行了审查，并将经审查的提案提交公司总经理批阅后，送各职能处室落实整改。
3、做好职工代表大会闭会期间的民主管理工作，在四届四次职工代表大会闭会期间，于4月20日召开了四届七次团（组）长和工会委员联席会议，讨论审议并采用无记名投票方式通过了《浙江省遂昌金矿有限公司住房补贴方案》，较好地维护了职工的合法权益。
为贯彻落实“全心全意依靠职工办企业”的方针，认真履行职工代表的权利和义务。
5月28日组织了16名职工代表对非金产业进行了巡视，通过巡视代表们对存在的问题提出了整改要求和建议。
此次巡视活动取得了较好的效果：一是代表们对企业的责任意识和执行意识普遍增强；二是被巡视单位高度重视，职工代表感到被尊重，参与民主管理的热情更高；三是职工代表巡视制度促进了工会工作与企业管理工作的结合。
4、按照厂务公开实施办法要求，利用多种形式、渠道对涉及职工切身利益、企业生产经营管理等方面的重大问题分别进行了公开、公示，提高了企业管理工作的透明度，促进了企业生产经营的健康有序发展。
2010年工会工作总结
2010年工会工作总结进入2010年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在营业部领导的大力支持与配合下，营业部工会紧紧围绕企业发展目标，，强化自身建设，按照公司党政和工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合自身特点，充分调动员工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，认真履行各项职能，积极开展各项工作，现作总结如下：一、不断加强工会自身建设，进一步完善工会组织架构我营业部为新成立营业部，今年四月初按照公司要求，采取公开、公正、公平的原则推选出一名工会小组长，负责日常工会工作的开展。
二、加强政治理论学习，提高工会成员素质为了更好的贯彻、落实工会职责，充分发挥工会小组在企业的作用，组织全体员工认真学习了《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律、法规，使营业部全体员工对工会的职责与作用有一个正确、全面的认识。
营业部工会不定期开展各项讨论学习，深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化员工的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快员工理论化、知识化、专业化进程，提高综合素质，为推动企业的发展奠定基础。
三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设。
我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是发挥工会作用，提高员工之间的协作力、凝聚力。
2010年我营业部工会在原有4人的基础上，吸纳新入会会员4 人。
四、增强维权服务意识，为员工办实事、办好事1、工会在日常工作中注意听取员工在工作、学习、生活方面的意见和要求，并积极向总部有关部门反映。
2、做好节日祝福工作，每逢遇到员工生日或结婚，工会都会及时送去一份祝福，让他们感到集体的温暖。
3、做好员工的慰问工作，表达工会组织的一份关爱之情。
工会对患病住院员工、丧亲员工家庭及时进行慰问，4、关心女员工生活，在“三、八”妇女节期间为女职工发放节日礼品。
2010年工会年度工作总结【年度工作总结】
2010年工会年度工作总结
作为工会工作者，在2010年结束之时应如何写工作总结？如果你不知
道工会工作总结怎么写，可以参考以下这则2010年度工会工作总结，
希望各位从中掌握工作总结写作技巧。
进入2010年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基
层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工
的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工
积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企
业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一
定的成绩。
以下是本年度企业工会工作总结：\
一、加强政治理论学习提高工会干部素质
文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“三个代表”重
要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政
治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部
理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用
文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工
会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓
住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集。