劳动工资业务年终工作总结
年度工资工作总结(3篇)
第1篇一、前言随着岁月的流转，我们迎来了新的一年。
在过去的一年里，我国经济持续健康发展，各行各业都在努力实现高质量发展。
作为企业的重要组成部分，工资工作在维护员工权益、激发员工积极性、促进企业发展等方面发挥着至关重要的作用。
在此，我将对过去一年的工资工作进行总结，以期为新一年的工作提供借鉴和指导。
二、工资工作回顾1. 政策法规遵守情况在过去的一年里，我们严格遵守国家关于工资分配的法律法规，确保工资支付符合国家规定。
我们认真学习了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保工资支付、调整、发放等工作符合国家要求。
2. 工资支付情况（1）按时足额支付工资：我们始终坚持按时足额支付员工工资，确保员工工资收入稳定。
全年工资支付率达到100%，无拖欠工资现象。
（2）工资调整：根据国家政策和公司经营状况，我们对员工工资进行了合理调整。
调整幅度符合国家规定，充分体现了公平、公正、公开的原则。
（3）加班工资支付：我们严格执行国家关于加班工资的规定，确保员工加班工资支付合理。
全年加班工资支付率达到100%，无争议。
3. 工资管理情况（1）工资核算：我们建立健全了工资核算制度，确保工资核算准确无误。
全年工资核算准确率达到100%。
（2）工资发放：我们通过银行代发、现金发放等多种方式，确保工资发放及时、安全。
全年工资发放率达到100%。
（3）工资核算信息化：我们积极推进工资核算信息化建设，提高工作效率。
目前，工资核算系统已实现与人力资源管理系统、财务系统等数据共享。
4. 工资福利情况（1）社会保险：我们按时足额缴纳社会保险费，确保员工享受国家规定的各项社会保险待遇。
（2）住房公积金：我们按照国家规定，为员工缴纳住房公积金，帮助员工解决住房问题。
（3）员工福利：我们关心员工生活，定期发放节日福利，组织开展文体活动，丰富员工业余生活。
三、存在的问题及改进措施1. 问题（1）工资水平与同行业相比存在一定差距，部分员工对工资待遇不满意。
2024年劳动保障工资福利科的年终工作总结
2024年劳动保障工资福利科的年终工作总结2024年劳动保障工资福利科年终工作总结2024年是劳动保障工资福利科工作的关键之年，面临着诸多新的挑战和机遇。
在过去一年的工作中，我们不断推动工资福利制度改革，加强职工权益保障，不断提高服务水平，取得了一系列可喜的成绩。
一、工资福利制度改革在过去一年中，我们主动融入国家工资制度改革的大背景，加大改革力度，完善工资福利政策体系。
通过深入调研和广泛征求意见，我们推出了一系列具有时代特点的工资福利政策，确保广大职工能够分享到企业发展的成果。
同时，我们还加大对企业违法违规行为的查处力度，保护职工合法权益。
二、职工权益保障职工权益保障一直是我们工作的核心任务。
在过去一年中，我们加强了对劳动合同签订和执行情况的监督检查，确保劳动合同得到充分履行。
针对企业欠薪问题，我们组织了多次协调解决，为职工追回了数百万元的欠薪款项。
同时，我们大力推广劳动法律法规知识，增强了职工的法律意识，提升了职工的维权能力。
三、服务水平提升在过去一年中，我们不断完善服务体系，提升服务水平。
我们建立了“12345”热线服务平台，让职工能够随时随地咨询工资福利问题。
同时，我们还开展了工资福利政策宣传活动，提供定期的培训和咨询服务，帮助职工更好地了解和享受各项福利政策。
通过这些努力，我们大幅提高了职工对我们工作的满意度和信任度。
四、创新工作机制在过去一年中，我们通过创新工作机制，提高了工作效率和质量。
我们主动与相关部门建立了良好的合作关系，加强信息共享和协同工作，确保工作的连续性和稳定性。
同时，我们还积极引入新技术，优化工作流程，提高工作的自动化和智能化水平。
这些创新举措在提高工作效率的同时，也为我们带来了更多的工作及发展机会。
五、团队建设团队建设是我们工作的基础。
在过去一年中，我们加强了团队内部沟通和协作，形成了良好的团队合作氛围。
同时，我们注重团队成员的培训和发展，提高了团队整体素质和能力。
通过这些努力，我们的团队更加凝聚力量，能够更好地应对各种工作挑战。
人事劳资科年终工作总结6篇
人事劳资科年终工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年里，人事劳资科全体同仁秉持着务实、创新、团结和进取的工作理念，克服困难，勤勉工作，为实现公司的战略目标贡献了重要力量。
本报告旨在全面回顾人事劳资科过去一年的工作成果和经验教训，并为未来的工作提供指导。
二、工作内容及成果1. 人员招聘与配置在过去的一年中，我们根据公司的业务需求，成功招聘了XX余名优秀员工，覆盖了关键岗位和部门。
通过内部推荐、招聘网站和校园招聘等多种渠道，我们不断优化招聘流程，提高了招聘效率和质量。
同时，我们加强了对员工的职业生涯规划，为员工提供更多的晋升机会。
2. 培训与人才发展我们根据公司的发展战略和员工发展需求，开展了一系列的培训课程，包括新员工入职培训、专业技能提升培训和领导力培训。
通过内外部培训相结合的方式，提高了员工的综合素质和业务水平。
此外，我们还为员工提供了个性化的职业发展指导，帮助员工实现自我价值。
3. 薪酬福利管理我们根据公司业务发展情况和市场行情，不断调整和优化薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利水平具有市场竞争力。
同时，我们关注员工的福利需求，为员工提供多样化的福利项目，如健康保险、年度旅游等。
4. 绩效考核与管理我们建立了完善的绩效考核体系，根据员工的工作表现和业绩进行考核，确保公平公正。
通过绩效反馈和指导，帮助员工提高工作能力和业务水平。
同时，我们将绩效考核结果与薪酬福利、晋升等挂钩，激励员工努力工作。
5. 劳动关系管理我们加强劳动关系的协调和管理，关注员工的诉求和意见，及时解决劳动纠纷。
通过组织员工座谈会、问卷调查等方式，了解员工的想法和需求，不断改进和优化人力资源管理政策。
三、经验教训与改进方向1. 在招聘过程中，仍需加强对候选人的背景调查和评估，以确保招聘到优秀员工。
2. 在培训方面，应更加关注员工需求和市场变化，调整培训内容和方法。
加强与各部门的沟通与合作，确保培训工作与业务发展的紧密结合。
3. 在薪酬福利管理方面，应持续关注市场行情和同行业水平，确保公司的薪酬福利政策具有竞争力。
劳动保障工资福利科的年终工作总结
劳动保障工资福利科的年终工作总结劳动保障工资福利科年终工作总结一、工作背景及目标概述经过一年的努力和付出，劳动保障工资福利科取得了一定的工作成绩。
在年初制定的目标和计划的指导下，我们全员团结一心、务实高效地开展工作，取得了一定的工作成果。
下面将针对部分重要工作进行总结和回顾。
二、工作内容概述1. 人员管理今年我们对科室人员的管理更加重视，完善了员工的考勤制度和激励机制，明确了工作职责和岗位要求，使员工的工作效率得到了明显提升。
2. 工资核算与发放我们严格按照国家相关法律和政策的要求，对全体员工的工资核算与发放进行了认真负责的工作。
对每个月的工资明细进行核对，确保发放的工资准确无误。
3. 福利管理我们根据公司实际情况，调研了员工的福利需求，并及时调整和完善了公司的福利政策，满足了员工的福利需求，提升了员工对公司的归属感和忠诚度。
4. 劳动保障我们加强与劳动局的合作，积极参与了一系列的劳动保障活动。
针对员工的工伤事故进行了专门的调查，及时采取措施以减少类似事故的发生。
5. 绩效考核我们对员工的绩效进行了考核，按照绩效等级对员工进行了评定，并制定了激励方案，对绩效优秀的员工给予了相应的奖励和晋升。
三、工作成绩回顾1. 工资核算准确无误，及时发放，员工满意度稳步提升。
2. 调研员工福利需求，制定了更加符合员工需求的福利政策，员工满意度提升明显。
3. 劳动保障措施得到了有效落实，员工工伤事故减少，劳动保障工作的合规性明显提升。
4. 绩效考核准确客观，员工绩效优秀者得到了相应的奖励和晋升，激励机制得到了有效落实。
四、不足之处及改进措施1. 部门间协作需要进一步加强，加强部门间的沟通和协调，提升工作效率。
2. 制度建设还需进一步完善，总结工作中的经验和教训，完善相应的制度和流程。
3. 对员工的培训需求没有及时满足，需要制定更加全面和系统的培训计划，提升员工的综合能力。
五、工作展望及计划1. 进一步加强对员工的激励和培训，提升员工的工作积极性和团队合作精神。
工资工作者年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，又到了一年一度的总结时刻。
作为一名工资工作者，我深知自己肩负着为企业员工提供准确、及时工资发放的重要职责。
在过去的一年里，我始终坚持严谨、细致的工作态度，不断提升自身业务水平，现将一年的工作情况进行总结。
二、工作回顾1. 政策学习与执行在过去的一年里，我认真学习了国家及地方关于工资支付的相关法律法规，确保在工资发放过程中严格执行国家政策。
通过不断学习，我对工资支付的相关政策有了更深入的了解，为员工提供了准确的政策解读。
2. 工资核算与发放在日常工作中，我严格按照公司工资制度进行工资核算，确保每位员工的工资准确无误。
在工资发放过程中，我注重细节，对员工工资条进行仔细核对，确保每位员工都能及时、足额收到工资。
3. 员工沟通与反馈为了更好地了解员工对工资发放的满意度，我积极与员工沟通交流，收集他们对工资发放的意见和建议。
针对员工提出的问题，我及时与相关部门沟通，寻求解决方案，努力提高员工对工资发放工作的满意度。
4. 信息化建设随着公司信息化建设的不断推进，我积极参与工资管理系统的工作，通过优化系统功能，提高工资核算的效率和准确性。
同时，我还协助相关部门进行系统培训，确保全体工资工作者能够熟练运用工资管理系统。
三、工作亮点1. 提高工作效率通过优化工资核算流程，我成功地将工资核算时间缩短了20%，提高了工作效率。
2. 降低错误率在过去的一年里，工资发放错误率降低了30%，得到了员工的一致好评。
3. 员工满意度提升通过积极沟通和解决问题，员工对工资发放工作的满意度提高了15%。
四、不足与改进1. 专业知识储备不足虽然我在工作中不断学习，但与行业内的先进水平相比，我的专业知识储备仍有不足。
在今后的工作中，我将继续加强专业知识学习，提高自身综合素质。
2. 创新能力不足在工资核算和发放工作中，我的创新能力还有待提高。
在新的一年里，我将积极探索创新，为公司提供更多有价值的工作建议。
工资员年度工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在过去的一年里，我作为公司的一名工资员，始终秉持着严谨、细致、负责的工作态度，努力完成各项工作任务。
现将本年度的工作进行总结，以便更好地迎接新的一年。
二、工作回顾（一）工资核算与发放1. 严格执行国家及地方相关政策法规：在工资核算过程中，我严格按照国家及地方关于工资、社会保险、住房公积金等政策法规执行，确保公司员工的工资发放合法合规。
2. 准确核算工资：通过对员工考勤、请假、加班等数据的审核，准确计算每位员工的工资，确保工资核算的准确性。
3. 及时发放工资：根据公司规定的时间节点，确保每位员工按时足额领取工资，提高员工满意度。
4. 优化工资核算流程：针对原有工资核算流程中存在的问题，提出改进建议，优化流程，提高工作效率。
（二）社会保险及住房公积金管理1. 及时缴纳社会保险及住房公积金：严格按照规定的时间和标准，及时为员工缴纳社会保险及住房公积金，确保员工的合法权益。
2. 办理员工社会保险及住房公积金转移手续：协助员工办理社会保险及住房公积金的转移手续，确保员工在离职、调岗等情况下，社会保险及住房公积金能够顺利转移。
3. 核对员工社会保险及住房公积金缴纳情况：定期核对员工社会保险及住房公积金缴纳情况，确保数据的准确性。
（三）工资报表及数据统计1. 编制工资报表：根据公司要求，定期编制工资报表，为管理层提供决策依据。
2. 进行工资数据分析：对工资数据进行统计分析，发现潜在问题，为优化工资结构提供参考。
3. 参与工资调整工作：根据公司发展情况和员工绩效，参与工资调整工作，确保工资水平的合理性。
（四）员工关系处理1. 解答员工工资相关问题：耐心解答员工关于工资的疑问，帮助员工了解工资构成及发放情况。
2. 协助处理员工工资纠纷：在出现工资纠纷时，积极协助相关部门进行调查和处理，维护公司及员工的合法权益。
三、工作亮点1. 提高工资核算效率：通过优化工资核算流程，提高工作效率，缩短工资核算时间。
劳资年度总结报告范文(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的持续发展和劳动力市场的不断变化，劳动工资管理工作在维护职工合法权益、保障企业稳定发展方面发挥着至关重要的作用。
本报告旨在对2023年度的劳资管理工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出改进措施，以期为今后的工作提供参考。
二、2023年度劳资管理工作回顾1. 工资总额管理2023年，公司严格执行国家关于工资总额管理的相关规定，确保工资总额的增长与经济效益相匹配。
全年工资总额较上年增长5%，其中基本工资增长3%，绩效工资增长2%。
同时，公司加强了对工资总额的动态监控，确保工资总额的合理使用。
2. 薪酬体系优化为适应公司发展需要，2023年我们对薪酬体系进行了优化调整。
一是完善了岗位工资体系，明确了各岗位的薪酬范围和标准；二是建立了绩效工资制度，将员工绩效与薪酬挂钩，激发员工积极性；三是推行了股权激励计划，吸引和留住优秀人才。
3. 劳动合同管理2023年，公司严格执行劳动合同法，与全体员工签订了书面劳动合同，合同签订率达到100%。
同时，加强了对劳动合同的日常管理，及时办理劳动合同的续签、变更和解除手续。
4. 社会保险和福利待遇公司依法为全体员工缴纳了社会保险，并按时足额支付各项福利待遇。
全年累计缴纳社会保险费XX万元，支付福利待遇XX万元。
此外，公司还开展了职工体检、节日慰问等活动，提高了员工的幸福感和归属感。
5. 劳动争议处理2023年，公司共处理劳动争议XX起，其中XX起为集体争议。
通过积极调解，成功化解了所有争议，维护了职工合法权益和企业稳定。
三、存在的问题及原因分析1. 薪酬水平与市场竞争力不匹配虽然公司对薪酬体系进行了优化调整，但与同行业相比，部分岗位的薪酬水平仍存在一定差距，导致人才流失现象时有发生。
2. 绩效考核体系不够完善现有的绩效考核体系在指标设置、考核方法等方面存在一定不足，影响了考核结果的客观性和公正性。
3. 劳动争议处理机制不够健全部分劳动争议案件处理过程中，存在沟通不畅、调解不及时等问题，影响了争议处理的效率。
工资年度工作总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：随着岁月的流转，我们即将告别充满挑战与收获的一年。
在这一年里，我深刻体会到了工资管理工作的重要性和复杂性，也积累了宝贵的经验。
现将我在本年度的工资工作总结如下：一、工作回顾1. 完善工资制度本年度，我积极参与公司工资制度的修订和完善工作，结合公司实际情况和员工需求，提出了一系列优化建议。
经过多次讨论和修改，最终形成了符合公司发展需要的工资制度。
2. 严格执行工资政策在执行工资政策过程中，我严格按照公司规定，对员工工资进行核算和发放，确保工资的准确性、及时性和公平性。
同时，对工资发放过程中出现的问题及时进行沟通和解决，确保员工利益不受损害。
3. 提高工作效率为提高工资管理工作的效率，我积极采用信息化手段，运用工资管理系统对员工工资进行管理。
通过优化流程，减少了手工操作，降低了出错率，提高了工作效率。
4. 强化沟通与协作在工资管理工作中，我注重与各部门的沟通与协作，确保工资政策的顺利实施。
针对员工提出的问题，我耐心解答，及时反馈给相关部门，共同解决工资发放过程中的难题。
二、工作亮点1. 工资核算准确率提高通过不断优化工资核算流程，本年度工资核算准确率达到了99.8%，有效降低了工资发放错误率。
2. 员工满意度提升在工资发放过程中，我始终坚持以员工为中心，关注员工需求，提高了员工对工资管理的满意度。
3. 工资管理信息化水平提升本年度，我积极推动工资管理信息化建设，实现了工资核算、发放、查询等业务的线上操作，提高了工资管理效率。
三、工作不足及改进措施1. 工资核算工作量较大在工资核算过程中，由于员工人数较多，工作量较大，导致部分时间出现工作压力。
针对这一问题，我将在下一年度进一步优化核算流程，提高工作效率。
2. 部分员工对工资政策理解不够部分员工对工资政策理解不够，导致在工资发放过程中出现误解。
针对这一问题，我将在下一年度加强政策宣传，提高员工对工资政策的认知。
四、展望未来在新的一年里，我将继续努力，以更高的标准要求自己，不断提升工资管理水平。
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劳动工资业务年终工作总结
劳动工资业务年终工作总结
二0XX年即将过去，今年是新世纪以来我国经济社会发展最为困难的一年，面对历史罕见的国际金融危机严重冲击和自然灾害频发等困难和挑战，全队职工坚定信心、共度时艰，各项工作基本正常开展。
现将我队二0XX年度有关劳动工资方面的工作开展情况作如下总结和汇报:
第一部分、今年工作回顾
一、主要工作情况
今年以来，本队劳动工资科，除积极做好人员管理、档案管理、工资计算审核、劳资报表、各种保险缴纳、劳保用品发放等正常业务工作外主要开展了以下工作。
1、积极参加队上组织的各项活动，如科学发展观大讨论、地质找矿改革发展大讨论。
“加强党性修养、弘扬优良作风“活动、精细化管理活动。
尤其是在精细化管理活动中劳资科负责电铃和电子显示屏，增加了额外工作量。
有时还下钻机检查指导工作，劳资科设计制订了2009年度精细化管理专项巡查简单易行的记分标准。
还积极参加上级组织的各种学习班。
完成了劳动保障年鉴工作等。
2、一年一度的考核工作能够积极按时的完成。
除
1 / 6
对正式工认真考核外，建立了短期合同工考核制度，用人单位每年对短期合同工进行考核，主要考核其生产工作业绩、技术业务水平，思想政治表现等，分优秀、合格、不合格，上报劳资科备案。
考核结果作为调岗、续聘和晋升工资的依据，连续考核不合格者，终止劳动合同。
3、今年对机关人员的绩效工资，仍按工程款回收指标完成情况浮动。
把全年货币回收计划指标由上年的8500万元提高到1个亿，分解到12个月，月回收833.3万，根据实际完成情况进行上下浮动。
机关1-11月平均发放档案工资的105.7%，最高月140%，最低72%，有4个月没达到挡案工资。
浮动基数:工作人员补贴、住房补贴、13个月工资。
队领导班子成员，从今年 5月始，平时工作人员补贴、月效益工资不享受，其他正常发放，年底兑现绩效工资。
职工已取消年终奖。
4、劳动工资科仍承担全队绝大部分钻孔单孔核算工作，主要靠加班加点，业余时间去完成。
5、积极灵活地办理了残疾人年审工作，原办理的7个残疾人，超出本单位按比例安置人数。
6、妥善办理在职在编人员调配工作。
对到法定年龄退休人员积极办理退休手续，今年本队共办理退休 18 人。
对离队人员解除合同2人，全年人员调进调出13人。
新安置的退伍军人全部分到钻机，从事一线生产。
2 / 6
7、按时完成了2010年省级财政预算和上报了在职、离退休人员工资发放情况。
8、按规定，今年办理了从事煤炭系统30年荣誉金22人，兑现66000余元。
补发了遗属10个月生活费21万多元，对遗属最低生活费进行了调整。
9、热心为职工服务。
对调离本队的老同志办理退休来队取证时，能够不耐其烦地为他们查找提供证据。
对身体不好、年龄较大人员通过积极调解，及时进行工作调换。
对职工红、白喜事积极参与，热心办理，如国庆前后全队结婚的有十几人，劳资科配合工会、服务公司主办，当事人非常满意，体现了三队职工的和谐与
温暖。
对钻机职工来队办事热情接待，基层单位遇事电话咨询不分昼夜，从没嫌烦。
10、为改善职工居住条件，今年队决定盖二栋职工宿舍楼，新安置职工106户，分调房是牵扯职工切身利益的一项非常棘手的事，从调研摸底、分调房方案草稿拟定、信息搜集、人员打分、顺序排列、张榜公示、安抚工作、挑选房屋等，劳资科的负责同志作了大量工作，方案一调整，分数重新算。
主要是牺牲业余时间去完成，有时忙的工作起来几乎通宵达旦。
11、认真进行了机构设置调研，根据局工作会议精神，要求各队对一些小的实体进行整合，为慎重的做好这项工作，劳资科参与了对各实体的调研工作，并起草了整合
3 / 6
意见。
大家讨论热烈、各抒己见，对全队实体整合谈了主导意见，并对本实体愿与哪实体合并谈了看法，对实体整合都比较支持，普遍认为现在我队的13个实体大小不一、过于分散、工作重叠、内部竞争、管理不便、缺乏后劲。
结合本队实际，最好成为四块一保障，一是机械加工，二是勘探施工、三是水资源开发、四是地勘延伸，另加后勤服务。
但是整改工作不要急于求成，要逐步实现。
今年职工医院与劳动服务公司已合并。
12、职工教育培训工作完成较好，今年共内部和外出参加培训28次，达到543人次，发生培训经费94000余元。
对在职人员学习期间按出勤对待，对取得本、专科学历人员，仍给予一次性奖励，本科4000元，专科3000元。
职称津贴全部兑现，津贴标准仍向一线倾斜。
二、合同用工管理情况
1、去年短期合同工共470 人。
其中钻探工395人，钻探工中有194人为生产技术骨干。
技术人员18人，机厂57人。
按局要求计划编制人数得到了控制。
今
年，短期合同工共438 人，计减少32人。
其中钻探工374人，钻探工中有190人为生产技术骨干。
技术人员等25人，机厂39人。
不算生产骨干和技术人员，钻探工比上年同期减少 17人，为8.5%。
现开动钻机27台。
钻机正式工仅有39 人，90 %多都是合同工。
4 / 6
由于人员变动频繁，充实了人员信息库内容，在职和离队人员信息、档案及时调整，对全队人员和骨干力量分布情况每月一次调整，有时一个多月变动100多人次。
几乎天天都有所变动。
今年解散了325钻机，T130钻机，截止11月2009年招钻机合同工108人，自行离职139人。
2、恰当的处理了特殊职工事宜。
一是，一个2008年4月受工伤的合同工，被鉴定为8级伤残，经调解，进行了一次性处理。
一次性领取14个月的工伤医疗补助金和20个月的伤残就业补助金，计61900.4元;二是对一个不好安置的老工伤合同工办理了长期休假，一天发放20生活费;三是对一名在队工作近30年，长期担任机长，已加入社会保险，签订无固定期限劳动合同的合同工，因患癌症，在家休息，按规定每天给予27元生活费;四是2009年1月6日，308钻机一名职工在贵州施工现场出走6天不见人，钻机着急，劳资科及时给其家中联系，当知他已与家中接上头后方可放心，除名没留后患;五是307钻机一个新去的职工，违反劳动纪律，私自去网吧通宵上网，劳资科通知钻机直接开除回家。
3、劳保用品发放与管理。
以前职工劳动保护全部由劳资科管理和发放。
今年下半年根据队领导意见权利下放，按照劳动保护发放办法，由各公司负责统一购置和发放。
要求钻机职工必须在上班时间内穿戴劳动保护用品，要做到
5 / 6
统一着装、整齐划一。
个人要注意爱护保养、经常清洗，保持清洁，塑造出钻机职工队伍的良好形象。
否则，一经发现一人次不按要求着装，不戴安全帽，扣罚钻机负责人和当事人每人50元，并追究公司经理的责任。
由各公司统一建立劳保用品登记卡，擅自离队者，折价扣款。
三、社会保险等缴纳情况
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