安全风险抵押金绩效考核办法通用版
安全风险抵押金管理制度及考核办法(4篇)
安全风险抵押金管理制度及考核办法第一章总则第一条目的和依据1.1 本管理制度的目的是为了规范和有效管理安全风险抵押金，保护企业的安全资产，并减少安全风险对企业造成的损失。
1.2 本管理制度依据相关法律法规和企业内部管理规定制定。
第二条定义2.1 安全风险抵押金指企业在面临安全风险时，为弥补可能导致的损失而提前向相关方支付的一定金额或提供的一定物品。
2.2 安全风险是指可能对企业的人员、财产、声誉或利益造成损害的各种不确定因素。
第三条适用范围3.1 本管理制度适用于公司内所有有关安全风险抵押金的管理和使用。
3.2 本管理制度适用于所有涉及安全风险抵押金的人员和相关部门。
第四条主管部门4.1 安全风险抵押金管理由公司安全环保部负责。
4.2 公司安全环保部在安全风险抵押金管理中负有决策、执行和监督职责。
第二章安全风险抵押金管理第五条安全风险抵押金的保管5.1 安全风险抵押金应当由专门负责的人员予以统一保管，确保其安全和完整。
5.2 安全风险抵押金应当妥善保存，不得私自挪用或损坏。
第六条安全风险抵押金的使用6.1 安全风险对企业造成损失时，公司应先使用安全风险抵押金进行弥补。
6.2 安全风险抵押金的使用应当符合相关法律法规、企业内部管理规定和安全风险抵押金管理制度的要求。
第七条安全风险抵押金的退出7.1 企业面临安全风险的期限届满或安全风险解除后，安全风险抵押金应当及时退出。
7.2 安全风险抵押金的退出应当由公司安全环保部负责，必须经过审核和确认，并及时通知相关人员。
第八条安全风险抵押金的追偿8.1 如果安全风险抵押金的使用未能弥补全部损失，应通过追偿的方式继续弥补剩余损失。
8.2 追偿的方式包括但不限于提起诉讼、申请仲裁或采取其他合法手段。
8.3 安全风险抵押金的追偿由公司安全环保部负责。
第三章考核办法第九条考核方式9.1 安全风险抵押金的管理情况将定期进行考核，主要考核内容包括安全风险抵押金的保管、使用、退出和追偿情况。
安全风险抵押金考核实施办法模版（三篇）
安全风险抵押金考核实施办法模版实施办法模板（安全风险抵押金考核）第一章总则第一条根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律法规的规定，为规范安全风险抵押金的考核工作，保障消费者的权益，制定本办法。
第二条安全风险抵押金考核实施办法适用于在相关交易中要求消费者缴纳安全风险抵押金的情况。
第三条安全风险抵押金考核的目的是评估消费者的信用状况，保证交易的安全进行。
第四条安全风险抵押金考核分为基本信息核查、信用评估、财务状况审核、风险预估等环节。
第五条考核机构应严格遵守法律法规，保护消费者合法权益，保证安全风险抵押金考核的公平、公正、公开和便捷。
第六条安全风险抵押金考核的结果应及时告知消费者，并保护其个人信息的机密性。
第二章考核标准第七条安全风险抵押金考核应根据消费者个人基本信息、信用记录、财务状况等指标进行评估分析。
第八条消费者个人基本信息核查主要考察消费者的姓名、身份证号码、工作单位、联系方式等信息的真实性和完整性。
第九条信用评估主要根据消费者的信用记录，包括但不限于消费者的信用卡还款记录、个人贷款记录、违约记录等指标进行评估。
第十条财务状况审核主要考察消费者的收入情况、资产状况、债务状况等指标，以评估其还款能力和抵押物的价值。
第十一条风险预估主要通过对消费者从事的业务和交易的特点、历史数据等进行分析，预估交易中可能存在的风险程度。
第十二条考核机构应根据相关法律法规和社会实践确定考核各项指标的权重比例，形成综合评定结果。
第三章考核程序第十三条消费者在与商家或服务机构进行交易时，如遇到需要缴纳安全风险抵押金的情况，应配合提供相关个人基本信息和资料。
第十四条商家或服务机构应将消费者提供的个人基本信息提交给独立的考核机构进行核查和评估。
第十五条考核机构应据实评估消费者的信用状况，形成评定结论，并告知消费者考核结果。
第十六条考核机构应确保考核过程的公正性，对消费者提供的信息进行保密。
个人安全风险抵押金考核办法模版(三篇)
个人安全风险抵押金考核办法模版第一章总则第一条为了规范个人安全风险抵押金的管理，提高个人安全意识，加强安全风险控制，保障组织安全稳定运行，特制定本考核办法。
第二章考核对象第二条本考核办法适用于所有组织内的个人员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条考核对象应按照组织的规定缴纳个人安全风险抵押金，以作为日常工作中个人安全责任的约束。
第三章考核标准第四条考核标准根据组织的安全风险等级、工作性质和岗位职责等因素确定。
第五条所有考核对象应积极参与组织组织的安全培训和演练，具备相关的安全知识和技能。
第六条考核对象应定期参加组织安排的安全检查、巡逻和监督等活动，并积极配合安全管理人员的工作。
第七条考核对象应遵守组织的安全制度和规定，执行安全措施，确保安全工作顺利进行。
第八条考核对象应及时上报和处置发现的安全隐患和事故，并做好相关记录和报告。
第九条个人安全风险抵押金的退还与考核对象的安全工作表现直接相关，按照绩效考核结果进行决定。
第四章考核流程第十条个人安全风险抵押金的缴纳应在考核对象入职时进行，由组织负责人进行督促和监督。
第十一条考核对象应每年接受一次安全培训和演练，并进行考核。
第十二条安全培训和演练应由组织安排专业人员进行，包括理论知识的讲授和实际操作的演练。
第十三条安全检查、巡逻和监督活动应按照组织的安排进行，并由专人进行记录和评估。
第十四条考核结果应由安全管理人员进行评估和整理，并上报给组织负责人进行审核和决策。
第十五条个人安全风险抵押金的退还应由组织人力资源部门进行审核和办理手续。
第五章附则第十六条本资料的解释权归组织所有，如有需要，组织可以根据实际情况进行调整和变更。
第十七条本考核办法实施细则由组织人力资源部门负责制定和发布。
第十八条本考核办法自发布之日起生效。
以上是个人安全风险抵押金考核办法模板，仅供参考使用。
具体实施细则应根据组织实际情况进行调整和完善。
个人安全风险抵押金考核办法模版（二）第一章总则第一条为了加强个人安全风险抵押金的管理，规范考核办法，保障个人安全风险抵押金的合法性和安全性，依法妥善处理争议，制定本办法。
个人安全风险抵押金考核办法
个人安全风险抵押金考核办法第一章总则第一条目的和依据为了规范个人安全风险抵押金的管理和考核工作，确保风险抵押金的有效运作和风险防控措施的实施，根据相关法律法规和公司制定的规章制度，制定本考核办法。
第二条适用范围本考核办法适用于公司内所有需要交纳个人安全风险抵押金的职工及实习生。
第三条考核目标个人安全风险抵押金考核的目标是确保个人安全风险抵押金的合理使用和返还，促进个人安全意识的提高，预防和减少安全事故的发生。
第四条考核原则个人安全风险抵押金考核的原则是公正、公开、透明、依法依规。
第五条考核内容个人安全风险抵押金考核的内容包括：（一）遵守相关安全管理制度和规定的情况；（二）发生安全事故的情况及责任；（三）安全意识培养和安全教育的情况；（四）个人风险防控措施执行情况；（五）其他影响个人安全风险抵押金的因素。
第二章考核标准第六条总体考核标准个人安全风险抵押金的考核分为合格和不合格两个等级。
合格即达到规定的安全管理要求和安全意识培养要求；不合格即未达到规定的安全管理要求和安全意识培养要求。
具体考核标准如下：（一）安全管理方面：1. 遵守和执行安全管理制度和规定的情况：合格者达到90%以上，不合格者低于90%；2. 发生安全事故的情况及责任：合格者无责任安全事故发生，不合格者有责任安全事故发生。
（二）安全意识方面：1. 安全意识培养和安全教育的情况：合格者参加并完成公司组织的安全培训和教育活动，达到规定要求，不合格者未参加或未达到规定要求；2. 个人风险防控措施执行情况：合格者按照规定进行个人风险防控，不合格者未按规定进行个人风险防控。
第七条考核周期和频次个人安全风险抵押金的考核周期为一年，每年进行一次考核。
考核工作由公司的安全部门负责，可以委托其他部门或单位进行具体实施。
第八条考核结果处理个人安全风险抵押金考核结果按照以下处理方式：（一）合格者，抵押金按规定时限予以返还。
（二）不合格者，抵押金不予返还，并按照相应规定进行扣除或处理。
XX煤矿全员安全生产风险抵押金考核办法
XX煤矿全员安全生产风险抵押金考核办法XX煤矿全员安全生产风险抵押金考核办法一、实行全员安全抵押金制度的目的。
（一）合理调整分配结构：效益工资由实现利润挂钩，调整为实现利润、安全生产双挂钩，加大对安全生产的分配力度。
（二）增强全员安全生产意识，强化安全责任考核，在员工中树立我要安全的意识；建立安全生产的激励和约束机制，规范员工的安全生产行为。
（三）实现员工收入合理增长，逐步实现与同行业市场价位工资接轨。
（四）体现责、权、利相统一的原则，在什么岗位承担什么责任，享受相应待遇。
二、实行安全肉风险抵押金制度的范围（一）实行安全风险抵押金制度的单位为矿属各采、掘、机、运、通、基层区队、地面各生产厂点、机关全体工伤人员及后勤服务人员。
三产承包经营单位可参照执行。
（二）实行安全风险抵押金的人员为矿属各单位已签定劳动合同的在岗人员。
三、安全风险抵押金的标准：（一）管理人员分九档，标准为：第一档：矿领导班子正职5000元，矿领导班子副职4000元；第二档：副总1500元；第三档：各采掘区队的正职1000元；第四档：采掘区队副职、井下生产辅助区队的正职800元；第五档：井下辅助区队副职、供销部正职600元；第六档：机关科室、选煤厂现场经理500元；第七档：机关科室、选煤厂副职，400元；第八档：其他管理人员350元。
四、安全风险抵押形式及兑现：（一）矿成立安全风险抵押金考核领导小组：组长：张永强副组长：叶力进张宝成员：高占学刘平郑伟王忠寿高为民、康泽义胡硕军，领导小组办公室设在安监处。
每月根据各单位的工程质量、轻重伤、三违人数、工伤情况、上级主管部门检查通报情况等提出奖罚兑现标准，经矿长签发后发放。
（二）安全风险抵押金由个人缴纳，各单位汇兑，报安监处审批后备案，上交财务科统一管理。
经考核扣罚本金的下一月重新缴纳本金。
扣罚的本金列入安全风险抵押金基数。
（三）当月各单位、区队完成安全考核指标，个人无违章、违规行为，按安全风险抵押金的100%进行兑现。
安全风险抵押金管理制度及考核办法（5篇）
安全风险抵押金管理制度及考核办法一、目的为进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真执行集团公司及公司各项安全规定，坚决遏制各类事故的发生。
充分体现风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管理的原则，提高全员安全意识、责任意识和风险意识，强化安全管理，切实搞好安全工作，确保公司各项工作指标的全面完成，结合公司的具体情况，本着“谁主管、谁负责”的原则，落实各级人员的安全责任，在安全生产工作中引入风险机制和激励机制，根据岗位不同、责任大小，缴纳风险金数额的不同，建议公司实行安全生产风险抵押金制度。
二、安全生产风险抵押金的适用范围及考核期1、安全风险抵押金适用于公司内全部在岗职工。
2、考核期为每年元月____日至十二月____日。
三、安全生产联责管理的形式和实施办法1.安全目标责任书和安全责任金交纳制度的实行办法。
由公司瑜部门第一负责人签订安全目标责任书；部门负责人与各级主管、班长签订安全目标责任书；各级主管、班长、兼职安全员分别与组长、员工逐级签订安全目标责任书，分解本部门的安全管理目标，明确各自安全工作内容，并分别交纳安全风险责任金。
2、公司领导对全公司安全生产负管理责任。
各部门负责人对本部门的安全生产负管理责任。
3、各职能部门负责人要按安全责任规定，定期或不定期深入基层，督促安全生产。
4、安管办要贯彻落实公司和上级有关安全生产的各项规章制度，加强对职工的安全教育，以人身安全为中心，加强安全生产管理，预防各种事故的发生。
四、安全生产风险抵押金的缴纳标准(有待细化)五、安全风险抵押金的管理1.安全风险抵押金实行专户管理，财务部应建立“安全风险抵押金”专用账户，做到专款专用。
2、每年____月底之前由安全管理办公室汇总安全风险抵押金缴纳表册，参加安全风险抵押金的员工将安全风险抵押金缴纳至财务部。
财务部将收到的安全风险抵押金后进行核算，并建立安全风险抵押金清单，抄送安全管理办公室备案。
3.因职务调整或其他原因应退或补交安全风险抵押金本金的，由人力资源部、安全管理办公室在分工计算范围内按照本规定及时统计汇总，报总经理签字后通知本人，予以调整，调整本金的人员必须在接到通知后____日内补齐风险抵押金本金，4.离职人员返还本人安全风险抵押金(除扣罚金额外的剩余部分)。
2024年安全风险抵押金绩效考核办法
2024年安全风险抵押金绩效考核办法第一章总则第一条为了规范2024年安全风险抵押金的绩效考核工作，确保国家财政资金的安全、稳定和有效利用，提高资金利用效率，制定本办法。
第二条考核对象包括国家各级财政部门、各金融机构和各资金接收单位。
第三条考核目标是完善风险抵押金制度，提高资金安全管控能力，增强资金运作效果，促进经济发展。
第四条考核机构是国家财政部。
第五条考核内容包括风险抵押金的规模、流动性、安全性、盈利性等方面。
第六条考核原则是全面、公平、公开、激励。
第七条考核结果用于评价考核对象的绩效，对考核不合格的对象予以警告、罚款或撤销相关资质等处理。
第二章考核指标和权重第八条 2024年安全风险抵押金的考核指标包括：（一）规模：即风险抵押金的总额，要求在规定期限内完成年度目标；（二）流动性：即风险抵押金的使用情况，要求提高资金使用效率；（三）安全性：即风险抵押金的风险控制情况，要求建立健全风险管控制度，确保资金安全；（四）盈利性：即风险抵押金的收益情况，要求提高资金回报率。
第九条考核指标权重分配如下：规模：30%流动性：30%安全性：30%盈利性：10%第三章考核方法第十条规模考核方法：根据年度目标，对风险抵押金的规模进行考核，按照完成情况确定得分。
第十一条流动性考核方法：根据资金使用情况评估流动性，根据使用效率和资金回报程度确定得分。
第十二条安全性考核方法：评估风险管控制度的完善程度、安全措施的落实情况，根据风险防范能力和资金损失情况确定得分。
第十三条盈利性考核方法：根据风险抵押金的收益情况，评估资金的回报率，根据回报率确定得分。
第十四条考核细节由国家财政部制定并公布。
第四章考核结果处理第十五条考核结果按照以下等级划分：优秀：90分及以上良好：80分至89分合格：70分至79分不合格：70分以下第十六条对考核不合格的机构，国家财政部将采取以下监管措施：（一）警告：对不合格机构进行书面警告，并要求限期整改；（二）罚款：对不合格机构进行罚款，并要求限期整改；（三）撤销相关资质：对严重不合格的机构，可以撤销其相关资质，取消参与风险抵押金的资格。
安全风险抵押金绩效考核办法
安全风险抵押金绩效考核办法一、背景分析随着社会的进步和人们对安全的需求不断增加，安全风险抵押金成为了一种常见的安全措施。
对于企业来说，抵押金是一种保证措施，可以帮助企业预防安全风险，并在风险发生时提供一定的经济保障。
然而，为了保证抵押金的有效运作，需要建立一套科学合理的绩效考核办法，以确保抵押金的有效使用和保障企业的安全需求。
本文将重点探讨安全风险抵押金绩效考核办法。
二、绩效考核目标1. 确保抵押金的有效使用。
通过绩效考核，确保企业能够充分利用抵押金，提高安全措施的效果，减少安全风险的发生。
2. 确保抵押金的正确计算和审核。
通过绩效考核，保证抵押金的计算和审核过程的准确性和透明度，避免因计算和审核错误导致的争议和纠纷。
3. 确保抵押金的合理使用。
通过绩效考核，确保抵押金的使用符合法律法规和相关规定，避免滥用和挪用抵押金的情况发生。
三、绩效考核内容1. 抵押金的使用效果评估。
通过对抵押金使用情况进行评估，评估使用抵押金的措施对企业安全风险的控制效果，并给予相应的得分。
评估指标可以包括安全事故的发生率、失窃物品的回收率等。
2. 抵押金的计算和审核准确性评估。
对抵押金的计算和审核过程进行评估，评估计算和审核的准确性和透明度，并给予相应的得分。
评估指标可以包括计算和审核过程是否符合相关规定、计算和审核结果的准确性等。
3. 抵押金的使用合规性评估。
对抵押金的使用过程进行评估，评估抵押金的使用是否符合法律法规和相关规定，并给予相应的得分。
评估指标可以包括抵押金是否被滥用、抵押金是否被挪用等。
四、绩效考核指标1. 抵押金的使用效果评估指标可以包括：- 安全事故的发生率- 物品的回收率- 安全措施的有效性评估- 安全风险的发现和处理能力等2. 抵押金的计算和审核准确性评估指标可以包括：- 抵押金计算的准确性- 抵押金审核的准确性- 抵押金计算和审核的透明度等3. 抵押金的使用合规性评估指标可以包括：- 合规性审查的通过率- 抵押金的使用是否符合相关规定- 抵押金的使用是否符合法律法规等五、绩效考核方法1. 现场考察和检查。
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管理制度编号：YTO-FS-PD779
安全风险抵押金绩效考核办法通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
安全风险抵押金绩效考核办法通用
版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
为有效的落实xxx公司【2011】1号文精神，进一步夯实车间的安全基础，提升安全管理水平、落实安全生产责任制，完善安全保证体系，杜绝发生各类安全事故，确保实现20xx年整体的安全目标，参照xxx公司20xx年度《全员风险低压金绩效考核办法》，结合xxx车间的实际情况，特制定本考核办法。
一、适用范围
本管理办法适用于xxx车间全体职工。
二、组织领导
成立安全风险抵押金考核领导小组，负责员工风险低压金绩效考核及返还方案的制定和落实
组长：
副组长：
成员：
三、考核内容
1、公司下发的安全、防火、环保等安全规章制度及会
议、文件精神。
2、xxx车间有关规章制度。
四、考核周期及期限
以月为周期进行考核。
实施时间：20xx年1月1日-20xx年12月31日。
五、考核形式
实行百分制考核方式，每月月初由考核领导小组对每个员工上月实际得分进行汇总作为兑现奖发放依据。
员工每个考核周期末实得兑现奖=公司发放的每个考核周期末实际兑现奖X每个考核周期末百分制实际得的分数的百分比。
六、考核原则
按照客观公正、民主公开、权责对等、注重实绩的原则进行全面考核。
六、考核主管
xxx车间考核领导小组对全体职工考核。
七、具体考核细则
（一）、值长
1. 本人发生一次一般性违章行为，扣１０－２0分
2. 本人发生一次严重性违章行为，扣２０－４０分
3. 本人发生二次违章行为，扣２０－４０分
4. 本人发生三次以上违章行为，扣全年风险抵押金奖
励，
5. 班内工作票每发生一次票面不合格的，除按项目考核细则进行考核外，扣除风险抵押奖励金额的20%，依次类推。
6. 本值违章行为发生一起扣１０－２0分；
发生两起扣除风险抵押奖励金额的２０－４０分。
发生三起以上扣100分。
8、由公司发现本值员工违章行为造成公司扣分的，扣值长100分
9、专业内发生事故的考核：
ａ）发生轻伤事故，扣１０－３０分发生重伤事故，扣全年风险抵押奖励。
ｂ）发生因员工操作不当，造成工艺指标超标，扣２０－４０分，造成影响正常生产的扣100分。
ｃ）发生因维护或检修原因造成事故，扣３０－５０分
ｄ）发生已遂事故未造成后果的，扣50-100分
发生已遂事故造成严重后果的，扣除全年风险抵押奖励
ｅ）发生火灾事故，扣除全年风险抵押奖励。
11. 发生一般环境污染事故，扣２０－６０分
12. 发生严重环境污染事故，扣除全年风险抵押奖励
注：由值长自行发现的班组人员违章行为不列入考核，但由公司及分厂发现的均列入考核，其他人员举报后证实的同样列入考核。
（二）、专业工程师
１、本人发生一次一般性违章行为，扣１０－２0分
２、本人发生一次严重性违章行为，扣２０－４０分
３、本人发生二次违章行为，扣２０－４０分
本人发生三次以上违章行为，扣全年风险抵押奖励
４、指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种和技术等级等进行分工，考核责任人１０－２0分５、没有工作交底，没有技术安全措施，没有创造安全生产的必备条件，即下令开工，考核责任人１０－２0分６、应办理工作票、操作票而未办，即下令开始工作（操作），考核责任人１０－２0分。
７、对职工发现以及反映的影响安全生产的问题和技术人员拟定的反事故措施不闻不问，不组织落实，考核责任人１０－２0分。
８、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施，考核责任人２０－３0分
９、擅自决定设备带病运行、超负荷运行，而没有相应的技术措施或安全保障措施，考核责任人１０－２0分１０、让职工冒险作业而没有采取相应的安全保障措
施，考核责任人１０－２0分
１１、其他指挥性、管理性违章，根据安全工作制度视情况考核相关人员。
（三）、普通员工
1、本人发生一次一般性违章行为，扣10-２０分
2、本人发生二次违章行为，扣２０－３０分，本人发生三次以上违章行为，扣全月风险抵押奖励
3、发生人为设备事故，造成设备损坏、停车的后果30-50，造成的损失按公司有关规定处理。
4、由于误操作影响生产扣１０-50分。
5、违反操作规程操作未发生责任事故的扣10-２０分
6、严重违反操作规程，发生责任事故的主要责任者视情节轻重每次扣２０-50分。
7、无故不参加安全会议及安全活动扣10－４０分。
8、劳保用品穿戴不齐全一次扣10分，未按要求穿戴安全防护用品一次扣10分
9、区域内的消防器材设施、防护用品、安全设施的管理由岗位负责人负责，已配备消防器材损坏、超过有效使用期限或使用后未及时汇报分厂更换，考核岗位负责人１０分。
１０、区域内的消防器材设施，防护用品、安全设施，保养维护不到位一次扣责任人10－２０分。
11、不按时巡回检查制度, 扣10分，对巡检不认真未
发现事故苗头或事故隐患扣20分。
12、当生产发生故障、事故及不安全因素应及时处理消除，无法消除的应及时汇报，违者一项扣１０－２０分。
13、严格交接班制度，如没有及时处理或隐瞒交接班不清楚的扣10－２０分/次。
14、由于工作责任心不强造成的事故苗头，每次扣１０－２０分，造成重大事故隐患扣２０－30分，其它工作失职影响安全生产和正常工作者每次扣10－３０分。
15、未及时发现设备保养问题(设备缺陷未挂牌，缺油等)扣10分。
16、发生火灾事故，扣除全年风险抵押奖励。
17、发生污染事故一次扣１０－５０分
18、岗位负责人对岗位员工的违章行为负连带责任，视情节轻重考核。
19、对公司查出的违章行为，扣除全月风险抵押奖励，情节严重的扣除全年风险抵押奖励。
２０、进入生产现场不戴安全帽或安全帽配戴不符合要求，考核违章人１０分。
２１、高空作业不扎安全带，考核违章人１０分。
２２、安全带不符合要求或未挂在牢固的物件上，考核违章人１０分。
２３、高处作业不用绳索传递工具、材料或携物登高，考核违章人１０分。
２４、倚坐高处平台、楼梯的栏杆，考核违章人１０分；跨越栏杆、皮带，考核违章人２０分。
２５、运行操作未安排监护人（工作负责人），考核班长１０分。
２６、监护人做与监护无关的工作或擅自离开现场，考核监护人１０分元。
２７、在不合格的检修平台（临时平台）上工作，而又不采取特殊的安全措施
考核违章人１０分。
２８、接触或靠近灼热工件时，不戴手套，不穿工作服，考核违章人１０分。
２９、酸碱等危险化学品操作时，不按规定戴口罩、橡皮手套、防护眼镜，
考核违章人１０分。
３０、在地下维护室、沟道和金属容器内工作无人监护，考核违章人１０分1.
３１、在备用的皮带上站立、行走，考核违章１０分。
３２、在运行及备用的设备、管道、靠背轮、安全罩上行走或站立而无特殊安全措施，考核违章人２０
分。
３３、跨越或穿越安全围栏，考核违章人１０分。
３４、女同志进入生产现场不将长发盘在安全帽内，考核违章人１０分。
３５、进入生产现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤，考核违章人１０分。
３６、酒后作业按公司管理制度执行，并考核违章人２０－３０分。
３７、使用汽油等易燃物清洗设备，考核使用人１０分。
３８、携带火种、吸烟、按公司管理制度执行，并扣除当月风险抵押奖励
３９、运行人员执行不合格的操作票，属操作前填写票面不合格时，考核操作人１０分、监护人１０分、批准人１０分。
属执行过程不合格时扣操作人２０分元、监护人２０分。
４０、检修人员执行不合格的工作票，已许可的工作票属签发票面不合格，考核工作负责人１０分，工作票签发人１０分，工作票许可人１０分；属许可不合格，考核许可人１０分；执行过程不合格，考核工作负责人２０分。
４１、设备制动、信号装置、显示装置、保护装置失
灵或有缺陷而继续使用，考核使用人１０分。
４２、在容器内使用不符合规定的行灯和电气工具而又不采取特殊的安全措施。
扣使用人１０分。
４３、其他违规违章行为，视具体情况扣１０－３０分，情节严重的从重处理。
八、有关说明：
1、本管理办法与公司有关规定相矛盾的按公司有关规定执行。
2、不明之处由xxx车间负责解释
xxx车间
２０１1年1月
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location。