人社部：协调人力资源服务机构诚信建设工作
为进一步推动诚信服务主题创 建活动深入、扎实开展，９月１７日， 人社部召开人力资源服务机构诚信 服务主题创建活动工作调动视频会 议。 会上，北京、辽宁、湖南、广东４ 省市人社厅局介绍了当地开展创建 活动的基本情况、主要做法和下步 打算，总结了相关经验。 人社部市场司有关负责人对进 一步开展人力资源服务机构诚信服 务主题创建活动提出了明确要求， 。。黻：ｎ｛琏盎 ０ ｌ他山之石・八面来风
人社部：协调人力资源服务机构
强调要把创建活动作为市场管理的 常态化工作，做好制度建设、教育培 训、诚信档案３项基础工作，抓住开 展诚信服务活动、组织城信状况评 估、遴选确定诚信典型３项重点工 作，深入推动诚信创建活动。 据悉，去年８月与今年３月，人
上海：调整部分 城镇职工社保费率
日前从上海市人社局获悉，上 海调整部分城镇职工社会保险的费 率水平，总体费率下调２．５个百分 点。 据介绍，此次调整共涉及养老、
日前，浙江省人力资源服务行 业协会成立。协会将承担政府部门 无需直接管理、用人单位力所不能 及的事务。 据悉，浙江省人力资源服务行 业协会将全力提升服务水平，充分 发挥协会的优势和影响力，积极促 进行业内外的交流合作。加强行业 自律，配合政府职能部门做好指导、 医疗、失业和生育保险４个险种。城 镇职工基本养老保险费率，单位缴 费部分下调１个百分点。城镇职工 基本医疗保险费率，单位缴费部分 下调１个百分点，非城镇户籍外来 诚信建设工作
社部下发文件，持续推动人力资源 服务机构诚信建设工作深入开展。 各地按照文件要求紧紧围绕创建诚 信典型，开展了形式多样、各具特色 的创建活动，取得阶段性成果，为下 一阶段的诚信建设工作开展积累了 经验。（孟晓蕊）田
从业人员仍按７％缴纳基本医疗保 险费。失业保险费率下调０．７个百 分点，其中单位缴费部分下调０．２ 个百分点。个人缴费部分下调０．５ 个百分点。生育保险费率单位缴费 上调０．２个百分点。 此次调整社会保险费率后，参 保人员的养老、医疗、失业和生育保 险等各项待遇均不受影响。（申仁 宝）田
浙江： 成立人力资源服务行业协会
管理和监督工作，切实履行好行业 监管职责，加快建立健全人力资源 服务诚信体系。同时，积极推动创新 发展，深入研究加快行业发展的对
湖南：鼓励 中小微型企业吸纳就业 策建议，并且配合政府部门做好相 关工作，努力提升浙江省人力资源 服务业专业化、信息化、产，３ｋ４Ｌ、国 际化水平。（楼春燕）田
近日，湖南省政府出台了《关于 鼓励支持劳动密集型企业和中小微 型企业吸纳就业的若干措施》，积极 促进高校毕业生就业，确保就业局 势稳定。 湖南省规定，劳动密集型企业 ，－３ ２
人才资源开发５９
《国家级人力资源服务产业园管理办法(试行)》政策解读
《国家级⼈⼒资源服务产业园管理办法（试⾏）》政策解读为规范国家级⼈⼒资源服务产业园建设管理⼯作，进⼀步促进⼈⼒资源服务业集聚发展，⼈⼒资源社会保障部近⽇制定印发《国家级⼈⼒资源服务产业园管理办法（试⾏）》（简称《办法》）。
《办法》的制定出台，既是加强⼈⼒资源服务产业园建设统筹规划的迫切需要，更是有效完善政策体系和管理机制的实际举措。《办法》共5章22条，对国家级⼈⼒资源服务产业园的概念界定、园区作⽤、基本原则、申报设⽴、运营管理、评估考核等⽅⾯进⾏了明确和规定。
⼀、国家级⼈⼒资源服务产业园的定义
《办法》第⼆条规定，国家级⼈⼒资源服务产业园是经⼈⼒资源社会保障部同意，具有功能完善的⼈⼒资源社会保障公共服务体系，经营性⼈⼒资源服务机构集聚，⼈⼒资源服务业及相关产业链集中度⾼，创新能⼒强，对全国或区域⼈⼒资源服务业及相关产业发展起⽰范、引领作⽤的特定区域。
⼆、建设国家级⼈⼒资源服务产业园的主要作⽤
发挥⼈⼒资源服务业在推动形成实体经济、科技创新、现代⾦融、⼈⼒资源协同发展的产业体系⽅⾯起带动作⽤。
三、国家级⼈⼒资源服务产业园建设的原则
遵循国家区域发展战略布局，考虑东、中、西部⼈⼒资源服务业协调发展，坚持政府主导与市场引导相结合、经营性服务与公共服务相结合、⼈⼒资源服务与其他产业发展相协调的原则，由省级⼈民政府与⼈⼒资源社会保障部共同建设。
四、申报国家级⼈⼒资源服务产业园需符合的条件
（1）有科学的规划论证，包括产业园的产业定位、功能布局、服务体系、运营模式、发展规划等，形成科学合理的规划报告。
（2）有⼀定的建筑⾯积。只设⽴⼀个园区的，不少于4万平⽶。设⽴多个园区的，核⼼园区⾯积不少于3万平⽶，园区总⾯积不少于5万平⽶，分园区原则不超过3个。
（3）有⼀定的聚集规模。⼊驻园区的⼈⼒资源服务机构守法诚信经营，经营性⼈⼒资源服务机构不少于40家，年营业收⼊不低于20亿元⼈民币。园区同时具备就业创业、职业培训、社会保障、⼈事⼈才等公共服务功能。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于开展辽宁省人力资源服务业创新发展行动的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅关于开展辽宁省人力资源服务业创新发展行动的通知
文章属性
• 【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅
• 【公布日期】2023.07.25
• 【字 号】辽人社〔2023〕16号
• 【施行日期】2023.07.25
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】人力资源综合规定
正文
辽宁省人力资源和社会保障厅关于开展辽宁省人力资源服务业创新发展行动的通知
各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区党建工作部：
为充分发挥人力资源服务业促进就业、集聚人才、优化资源配置、服务市场主体和经济社会发展的作用，更好服务辽宁全面振兴新突破三年行动，推动劳动力要素合理顺畅有序流动，结合人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）有关安排，省人力资源社会保障厅决定开展辽宁省人力资源服务业创新发展行动，现将有关事项通知如下：
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，认真落实习近平总书记关于东北、辽宁振兴发展重要讲话和指示批示精神，扎实推进辽宁全面振兴新突破三年行动，紧紧围绕就业优先战略、人才强国战略和乡村振兴战略，重点聚焦履行维护国家“五大安全”政治使命、数字辽宁和智造强省建设、做好结构调整“三篇大文章”、提升“三率两化”目标、“一圈一带两区”区域发展战略，坚持创新驱动发展，坚持有效市场和有为政府相结合，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，以培育壮大人力资源服务机构、做优做强人力资源服务产业为抓手，深化人力资源服务供给侧结构性改革，打造多层次、多元化、专业化人力资源市场格局，进一步激发市场活力和发展新动能，提升市场化就业和人才服务效能，促进劳动力、人才顺畅有序流动，为打好打赢新时代辽宁振兴的“辽沈战役”提供有力的人力资源支撑。
人力资源和社会保障部关于印发2009年人力资源和社会保障工作要点的通知
人力资源和社会保障部关于印发2009年人力资源和社会保障工作要点的通知
文章属性
• 【制定机关】人力资源和社会保障部
• 【公布日期】2009.01.04
• 【文 号】人社部发[2009]1号
• 【施行日期】2009.01.04
• 【效力等级】部门规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】机关工作
正文
人力资源和社会保障部关于印发2009年人力资源和社会保障工作要点的通知
（人社部发[2009]1号 2009年1月4日）
各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局）、新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，各副省级市人事局、劳动保障局，国务院有关部门人事、劳动保障工作机构，部属各单位：
《2009年人力资源和社会保障工作要点》已经2008年12月30日人力资源社会保障部第20次党组会通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。
2009年是新中国成立六十周年，也是应对国际金融危机严重冲击、保持经济平稳较快发展的关键一年。人力资源和社会保障事业关系国运民生，社会高度关注，改革发展的任务十分繁重。考虑到机构改革等因素，全国人力资源和社会保障工作会议定于2月份适时召开，为及时指导各地做好今年人力资源和社会保障工作，部党组决定先予印发2009年工作要点。各级人事、劳动保障（人力资源和社会保障）部门要以高度负责的精神，深入贯彻落实科学发展观，以改革为动力，切实履行职责，坚定信心，迎难而上，突出重点，统筹兼顾，确保完成全年人力资源和社会保障工作各项目标任务。
2009年人力资源和社会保障工作要点
2009年人力资源和社会保障工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央经济工作会议的部署和要求，认真落实中央关于应对国际金融危机、保持国民经济平稳较快增长的政策措施，以开发人力资源和推进民生建设为着力点，全力稳定就业局势，加快建立健全社会保障体系，完善工资收入分配制度，深化人事制度改革，加强人才队伍建设，做好劳动关系调整和权益保障工作，协调推动各项人力资源和社会保障工作取得新进展。
山东省人力资源和社会保障厅关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知-鲁人社发[2010]54号
![山东省人力资源和社会保障厅关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知-鲁人社发[2010]54号](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/7113a4ca77a20029bd64783e0912a21614797ffb.webp)
山东省人力资源和社会保障厅关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知
制定机关
公布日期 2010.09.21
施行日期 2010.09.21
文号 鲁人社发[2010]54号
主题类别 人力资源综合规定
效力等级 地方规范性文件
时效性 现行有效
正文：
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山东省人力资源和社会保障厅关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知
（鲁人社发[2010]54号）
各市人力资源和社会保障局：
当前，我省各级人才市场、劳动力市场正在逐步整合，统一规范的人力资源市场建设正在稳步推进，为做好人力资源服务机构监督和管理工作，规范人力资源市场活动，培育统一规范、竞争有序的市场化服务体系，现就有关工作通知如下：
一、高度重视人力资源市场监管工作
做好人力资源市场监管工作，是建立统一规范、竞争有序的人力资源市场体系的重要保障。各级人力资源社会保障部门要围绕优化人力资源配置和促进就业，大力加强对人力资源市场的监管。特别是在人才市场、劳动力市场整合的过程中，要严格执行国家和省有关市场管理的法律法规和政策规定，加大对人力资源市场的管理和监督，规范和指导人力资源服务机构的运行，推动我省人力资源市场健康有序发展。
二、做好新设立人力资源服务机构的审批工作
县级以上人力资源社会保障部门是本行政区域内人力资源市场的主管部门。设立人力资源服务机构从事人才中介服务或职业介绍服务的，要严格按照《山东省人才市场管理条例》、《山东省劳动力市场管理条例》和《山东省就业促进条例》相关规定审批，办理统一的《人力资源服务许可证》。 （一）设立人力资源服务机构从事人才中介服务的，应具备下列条件：有与开展人才中介业务相适应的场所、设施；注册资本（金）不得少于10万元；有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；有健全可行的工作章程和制度；有独立承担民事责任的能力；具备相关法律、法规规定的其他条件。具体可从事以下人才中介服务：1、提供法律、法规和政策咨询；2、提供人才供求信息；3、办理人才求职登记和人才推荐；4、组织人才招聘；5、开展人才素质测评；6、组织与人才流动有关的各类培训；7、人才信息网络服务；8、法律、法规、规章允许的其他业务。
人力资源社会保障部关于全面落实行政执法责任制的指导意见
人力资源社会保障部关于全面落实行政执法责任制的指导意见
文章属性
• 【制定机关】人力资源和社会保障部
• 【公布日期】2017.11.03
• 【文 号】人社部发〔2017〕81号
• 【施行日期】2017.11.03
• 【效力等级】部门规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】法制工作
正文
人力资源社会保障部关于全面落实行政执法责任制的指导意见
人社部发〔2017〕81号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），部属有关单位，公务员局：
为贯彻落实法治政府建设的有关要求，进一步规范人力资源社会保障系统行政执法行为，督促行政机关有效履行职责，维护公民、法人和其他组织的合法权益，现就人力资源社会保障系统全面落实行政执法责任制提出以下指导意见。
一、指导思想和基本原则
人力资源社会保障系统全面落实行政执法责任制的指导思想是：深入学习和全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，着眼建设法治政府，推进依法行政，严格规范公正文明执法，按照《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》和《法治政府建设实施纲要（2015-2020年）》关于全面落实行政执法责任制的有关要求，围绕人力资源和社会保障中心工作，认真梳理行政执法依据、科学确定行政执法职责、严格规范行政执法程序、加强行政执法监督检查，不断推进人力资源社会保障系统行政执法责任制工作深入开展，努力形成执法有依据、行为有规范、过程有监督、违法有追究的人力资源社会保障行政执法新格局。
人力资源社会保障系统全面落实行政执法责任制应坚持以下基本原则：
（一）服务民生、以人为本。围绕服务就业创业、社会保障、人才队伍建设、工资收入分配、劳动关系等重要民生领域，坚持以人民群众满意为工作的出发点和落脚点，始终把尊重群众权利、保护群众利益贯穿于人力资源社会保障行政执法全过程。
杭州市人力资源和社会保障局关于印发杭州市促进人力资源服务业高质量发展实施细则的通知
杭州市人力资源和社会保障局关于印发杭州市促进人力资源服务业高质量发展实施细则的通知
文章属性
• 【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局
• 【公布日期】2023.12.13
• 【字 号】杭人社发〔2023〕127号
• 【施行日期】2024.02.01
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】人力资源综合规定
正文
杭州市人力资源和社会保障局关于印发杭州市促进人力资源服务业高质量发展实施细则的通知
杭人社发〔2023〕127号
各区、县（市）人力资源和社会保障局，西湖风景名胜区人力资源和社会保障局，市各人力资源服务企业：
现将《杭州市促进人力资源服务业高质量发展实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。
杭州市人力资源和社会保障局
2023年12月13日
杭州市促进人力资源服务业高质量发展实施细则
人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要门类，对促进高质量充分就业、提高人力资源利用效率、推动共同富裕先行和加快建设现代服务业标杆城市具有重要作用。为贯彻落实《人力资源社会保障部国家发展改革委财政部商务部市场监管总局关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》（人社部发〔2021〕89号）、《浙江省人力资源和社会保障厅等5部门关于印发〈关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干意见〉的通知》（浙人社发〔2023〕7号）等文件精神，按照市委、市政府关于大力发展现代服务业的要求，结合我市实际，现就加快全市人力资源服务业高质量发展提出如下实施细则。
一、支持创新创优发展
围绕我市五大产业生态圈布局，以提高人力资源要素配置效率和市场需求为导向，推动行业向专业化和价值链高端延伸。鼓励人力资源服务企业实施技术创新，转化研发成果，申报高新技术企业、“专精特新”中小企业、服务业重点企业等。
（一）行业知名企业引聚支持
支持国内外知名人力资源服务企业总部或分支机构在杭落户，被认定为杭州市总部企业的，根据总部企业的星级评定结果，分类给予人才授权认定名额，并按规定享受人才政策。总部企业完成股改、上市、并购重组的，按规定予以补助。
人力资源和社会保障工作要点
人力资源和社会保障工作要点
___年人力资源和社会保障工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大精神、省、州第十次党代会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持“科学发展、加快发展”的工作基调，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，突出抓好就业促进、社会保障、人才队伍建设、干部人事制度改革、收入分配制度改革、构建和谐劳动关系工作，奋力开创人力资源社会保障工作新局面。
一、推动实现更高质量的就业
（一）全面完成就业工作主要目标。分解落实就业目标任务，健全责任制，努力实现城镇新增就业7000人，城镇失业人员再就业500人，就业困难人员就业100人，城镇登记失业率控制在4.0%以内，发放小额担保贷款600万元，促进30名高校毕业生创业，建立30个高校毕业生就业见习基地，___级藏区“9+3”学生初次就业率达到95%。
（二）深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策。加大更加积极就业政策的实施力度，着力推进重点地区、重点行业、重点群体政策落实，完善对中小企业特别是小型微型企业给予的特殊扶持政策，促进家庭服务业发展，多渠道创造就业岗位。实施牧区无业青年实名制动态管理制度，制定个性化的就业援助方案，采取有针对性的措施，强化对牧区无业青年的就业、创业服务，全面提升牧区无业青年的职业技能和创业能力，努力促进牧区无业青年就业创业。严格执行《就业专项资金管理纪律规定》，提高资金使用效益。
（三）重点做好高校毕业生就业工作。继续将促进高校毕业生就业作为就业工作的重点，多渠道帮助高校毕业生就业。开展高校毕业生就业服务月和服务周、网络招聘周等系列活动，为毕业生和用人单位提供高效便捷服务，对离校未就业高校毕业生实行实名制就业服务管理。做好高校毕业生见习工作，落实参加见习的高校毕业生就业见习的生活补贴、人身意外伤害保险等政策。改善高校毕业生到中小企业的就业环境，全面落实小微企业吸纳高校毕业生就业的培训补贴和社会保险补贴政策。加强家庭困难毕业生、残疾人毕业生、少数民族毕业生和就业困难女大学生的就业援助。做好___年“三支一扶”大学生的招聘工作，配合做好“一村一大”计划、“特岗教师”和“西部志愿者计划”招募等大学生服务基层项目实施工作。
人社信息化建设工作情况汇报
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1 / 4 人社信息化建设工作情况汇报
人社信息化建设工作情况汇报
（202*年8月27日）
今天，各位领导莅临我局调研，充分体现了对人社信息化建设工作的关心和支持，在此表示热烈的欢迎和衷心的感谢！根据工作安排，下面汇报三个方面情况。
一、人社信息化建设情况
人力资源社会保障信息化建设简称“金保工程”，是国家十二个重点信息化建设项目之一；建成统一、安全的人社信息系统事关国家安全、国计民生、公共利益。因人员流动，异地就业、养老、就医非常普遍。2002年，原劳动和社会保障部根据就业社保业务特点，全国一盘棋，统一规划全国的“金保工程”建设，按照全国“一个工程、二大系统、三级中心、四级网络”的原则，建设覆盖全国、统一规划、统筹建设、网络共用、信息共享的劳动和社会保障电子政务工程；建立人力资源市场和社会保险两大信息系统；建立部、省、市三级数据中心，构建一个人社业务专网，涵盖部、省、市、县区四级网络，并延伸到乡镇（街道）、社区和村；具备业务经办、公共服务、基金监管和宏观决策四大功能。将原来各地区、各业务分散的、低层级的信息系统整合，构建全国互联互通、信息共享的人社信息网络系统。
我局信息化管理综合部门是统计信息中心，是全额拨款事业单位。现有工作人员10人，其中研究生2名，信息项目管理师1名，信息工程师3名，经过近几年的信息化建设 本文来源：网络收集与整理|word可编辑
2 / 4 我市从2007年开始“金保工程”建设，建立市级数据中心、人社业务专网。先后建成就业、养老、医保、工伤、失业等业务系统，数据由市级集中统一管理，网络覆盖全市人社系统、乡镇（社区）、医院、药店、乡镇卫生院、村级卫生室。为全面贯彻党落实市委市政府关于推进“互联网+政务服务”的决策部署，建立人社数据共享交换平台，加快推进人社政务信息系统整合，实现信息数据共享，提升政府效能,最终建成方便快捷、公平普惠、优质高效、智慧治理的人社政务服务体系，实施“互联网+”和大数据战略打下坚实基础。
人力资源服务产业园建设发展策略
人力资源服务产业园建设发展策略
发布时间：2022-01-23T01:06:39.944Z 来源：《论证与研究》2021年12期 作者： 王益贵
[导读] 摘要：人力资源服务产业园是我国创新发展服务业的积极探索和成功实践，但存在园区规划设计有待完善、载体设施建设有待进一步发展、产业基础支撑不足、管理体制机制不够完善等问题，此外还有政策支持不足，社会意识不高等问题。本文通过对盐城高新区人力
资源服务产业园建设运营的分析研究，提出了以战略思维谋全局、以系统思维抓建设、以辩证思维解矛盾、以底线思维化风险、以创新思
维促发展的人力资源服务产业园建设高质量发展新策略。 关键词：人力资源服务产业园；高质量发展
人力资源服务产业园建设发展策略
王益贵
（盐城市盐都区劳动就业中心 江苏 盐城 224000）
摘要：人力资源服务产业园是我国创新发展服务业的积极探索和成功实践，但存在园区规划设计有待完善、载体设施建设有待进一步发展、产业基础支撑不足、管理体制机制不够完善等问题，此外还有政策支持不足，社会意识不高等问题。本文通过对盐城高新区人力资源
服务产业园建设运营的分析研究，提出了以战略思维谋全局、以系统思维抓建设、以辩证思维解矛盾、以底线思维化风险、以创新思维促
发展的人力资源服务产业园建设高质量发展新策略。
关键词：人力资源服务产业园；高质量发展
引言：
目前，全国已有22个国家级人力资源服务产业园。从2010年11月由人力资源和社会保障部与上海市人民政府共建的中国上海人力资源服
务产业园区正式挂牌以来，各地兴起了建设人力资源服务产业园热潮。本文以盐城高新人力资源服务产业园区为研究对象，试图通过深入
探究一个典型案例，从而以小见大，为各地人力资源服务产业园区建设和发展提供一定的借鉴。
一、人力资源服务产业园的内涵
人力资源服务产业园是我国人力资源服务业的一项创举，其他国家尚无对应的概念和实践做法，目前我国对人力资源服务产业园没有统
一明确的定义。根据人力资源和社会保障部《关于印发人力资源服务业发展行动计划的通知》（人社部发〔2017〕74号），可以将人力资
辽宁省人力资源和社会保障厅关于进一步发挥人力资源服务机构作用助力全面振兴新突破三年行动的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅关于进一步发挥人力资源服务机构作用助力全面振兴新突破三年行动的通知
文章属性
• 【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅
• 【公布日期】2023.11.16
• 【字 号】辽人社函〔2023〕301号
• 【施行日期】2023.11.16
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】人力资源综合规定
正文
辽宁省人力资源和社会保障厅关于进一步发挥人力资源服务机构作用助力全面振兴新突破三年行动的通知
各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区党建工作部：
为认真贯彻省委十三届六次全会精神，深入开展辽宁省人力资源服务业创新发展行动，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，进一步发挥人力资源服务机构的职能优势和专业优势，不断扩大市场化就业和人才服务供给，为辽宁全面振兴新突破三年行动提供用工保障和人才支撑。现就有关事项通知如下：
一、创新人力资源服务方式和内容。各市要鼓励人力资源服务机构拓展求职招聘服务模式和服务范围，打造更加优质、便捷的线上线下招聘服务平台，为用人单位和求职者提供精准高效的信息发布和供需对接等服务。要组织各类人力资源服务机构，采取线上线下结合、跨区域协同、各类机构联动、与公共机构协作等方式，开展联合招聘、综合性招聘、专场招聘等活动，扩大促就业、聚人才的倍增效应。要引导人力资源服务机构为劳动者提供政策宣讲、职业规划、创业指导、技能培训等就业创业服务，为用人单位提供劳动用工管理、薪酬管理、人力资源规划等实用型服务，促进更高质量充分就业。
二、加强重点行业企业用工和人才保障。各市要紧紧围绕维护国家“五大安全”政治使命、打造新时代“六地”、数字辽宁和智造强省建设、做好结构调整“三篇大文章”，聚焦3个万亿级产业基地、22个重点产业集群、统筹发展和安全15项重大工程、700户重点工业企业等，以及公共事业运行、群众生活必需等涉及国计民生和产业发展的重点行业企业，常态化开展用工监测、急需紧缺职业（工种）调查和人才需求调查发布工作，引导人力资源服务机构围绕重点产业、重大项目、重点企业、重要领域用工和引才需求，提供用工招聘、人才寻访、劳务派遣、员工培训、人力资源服务外包等急需必需服务。