对面试官提问de经典回答
求职面试中怎么回答面试官的问题
求职面试中怎么回答面试官的问题求职面试中怎么回答面试官的问题许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的，所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗?”那么求职面试中怎么回答面试官的问题呢?下面一起跟店铺了解下吧。
求职面试中回答面试官问题的方法盘点一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题，他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平，能够凸显出自己的上进心。
所以，对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。
究竟一个好的求职者，会问哪些问题呢?在最初的2-3个月时间里，你希望我能完成哪些工作?优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。
他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构，他们希望有所作为。
所以他们想知道公司会对其有哪些期待?所以，问这个问题很有必要。
他们想找到公司对其的目标和期待，才能力求表现突出。
公司优秀的人，都有哪些共同的特征?优秀的求职者都想成为公司的长期员工。
公司每个组织是不同的，那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢?他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作，以及若想成为公司优秀的员工，需要哪些特质。
或许这些优秀的员工花更多的时间工作，或许更有灵活性和创造性，而不是严格遵守公司的各项流程，或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。
但是不管面试官怎样回答这个问题，求职者只是想知道他们是否适合这个工作，如果适合，他们也会向这些员工看齐。
怎样可以促使公司业绩增长?员工在公司工作，可以把它看成一项投资。
因为拿了公司的工资，就需要关心怎样才能推动公司业绩的增加。
比如，雇主希望技术人员对公司的某一个产品进行改版，他们希望技术人员不仅能够找出解决问题的办法，最好还能想出办法带动其销量的增加。
对求职者而言，也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己。
员工业余时间都在做什么?公司的文化通常都是一项比较有争议性的话题，因为这很大程度上取决于雇主。
如果公司的文化氛围好，员工状态自然好，他们会更加热爱自己的工作，也可愉快的与周围的同事相处。
如何回答面试官的问题
如何回答面试官的问题在面试中，面试官经常会问一些问题来评估你的能力和适应性。
正确回答这些问题可以让你给面试官留下深刻的印象，并提高你被录用的机会。
然而，有时候这些问题可能会让人感到紧张或者困惑。
下面是一些关于如何回答面试官的问题的技巧和建议。
1. 介绍自我当面试官要求你自我介绍时，你可以从以下几个方面来回答：- 个人背景和教育经历- 专业领域的研究或工作经验- 技能和成就- 对所应聘职位的热情和兴趣2. 说明你为什么适合该职位面试官常常会问你为什么认为自己适合该职位。
在回答这个问题时，你可以从以下几个方面来回答：- 所具备的技能和经验- 之前的成功案例- 对该行业或职位的热情和兴趣- 个人特质和适应能力3. 解释你在之前的工作中遇到的困难及如何解决面试官可能会关心你在之前的工作中遇到的挑战和困难，以及你是如何解决这些问题的。
在回答这个问题时，你可以按照以下结构组织你的回答：- 描述具体的困难或挑战- 解释你为什么认为这是一个困难或挑战- 描述你采取的行动和措施- 解释结果和取得的成果4. 回答关于团队合作的问题面试官可能会问你关于团队合作和协作能力的问题。
在回答这个问题时，你可以考虑以下几个方面：- 描述你在过去的工作中是如何与他人合作的- 强调你善于与他人沟通和合作的能力- 举例说明你如何处理团队合作中的冲突或问题- 展示你的领导能力和团队合作精神5. 展示你的解决问题能力面试官常常会问你遇到过的问题以及你是如何解决这些问题的。
在回答这个问题时，可以遵循以下步骤：- 清晰地描述问题和其中的挑战- 解释你是如何确定解决方案的- 详细说明你采取的行动和步骤- 强调问题解决过程中你的决策能力和创造性思维6. 解释你对公司或组织的了解面试官希望看到你对公司或组织有足够的了解和兴趣。
在回答这个问题时，你可以从以下几个方面来回答：- 了解公司的历史和发展- 了解公司的产品或服务- 了解公司的文化和价值观- 说明你为什么选择该公司并表达你对公司的热情总体来说，在回答面试官的问题时，你需要表达出自信、积极和乐于学习的态度。
反问面试官的问题
反问面试官的问题反问面试官的问题1.贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？3.贵公司的升迁管道如何？4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？9.贵公司在人事上的规定和作法如何？10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？面试可反问面试官的问题2015-10-29 18:22 | #2楼一、工作内容是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。
但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。
比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。
在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。
不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
二、工作地点和时数在面试时，一定要问清工作地点。
因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。
应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。
这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。
一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
三、试用期限和培训机会不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。
应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。
一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
面试对面试官提问的回应方式大全
面试对面试官提问的回应方式大全在面试过程中，面试官经常会给面试者一个机会提问。
这是一个被低估的环节，而且能够提问合适的问题，不仅能够展示你的主动性和积极性，还能够帮助你更好地了解公司和工作岗位。
本文将介绍一些面试对面试官提问的回应方式，帮助你在面试中更加出色地表现自己。
提问面试官的问题有助于展示你的兴趣和热情。
当面试官问完问题后，你可以先表达感谢，然后根据面试官提出的问题进行回应。
以下是一些常见问题及其回应方式：1. 关于公司和岗位：- "我对贵公司的发展前景很感兴趣，请问公司目前的市场份额和竞争优势是什么？"- "我在招聘信息中看到了这个岗位的职责，请问具体会包括哪些工作内容？"- "我了解到贵公司非常注重员工的发展，请问有哪些培训和晋升机会？"2. 关于团队和领导：- "公司文化对我很重要，请问您能描述一下团队合作的氛围和上级领导的管理风格吗？"- "在这个岗位上，我将会与哪些部门或者团队进行合作？"- "对于工作中遇到的问题，您通常会提供怎样的指导和支持？"3. 关于个人发展：- "我对不断学习和成长非常重视，请问公司有哪些培训和进修机会？"- "我目前对某个特定领域很感兴趣，请问公司有相关项目或者团队可以参与吗？"- "我在这个岗位上的发展前景是怎样的？是否有晋升的机会？"4. 关于工作环境和福利：- "我看到公司被评为优秀雇主，请问公司有哪些特色待遇或福利？"- "在公司的工作环境中，员工之间是否有交流和分享的平台？"- "对于员工的工作生活平衡，公司会提供哪些支持措施？"5. 关于面试流程和下一步：- "在本次面试中，我有没有表现出与这个岗位的匹配度？"- "贵公司对于招聘的时间安排是怎样的？我何时可以得到进一步的消息？"- "如果我成功进入下一轮面试，面试流程会是什么样子？"除了以上提到的问题，你还可以根据自己对公司和岗位的关注点，准备一些个性化的问题。
成功回应面试官的10个建议
成功回应面试官的10个建议面试是求职过程中必不可少的一个环节，它能够体现出求职者的专业素质、自我推销能力以及与面试官的沟通能力等。
如何在面试中成功回应面试官成为了我们所关注的重点。
下面，我将分享10个成功回应面试官的建议。
1. 提前准备在面试之前，我们需要了解公司的情况、业务特点、产品、新闻等，尤其是我们将要接受面试的岗位职责、招聘要求、工作内容等。
这能够让我们有更加深入的了解，获得比其他面试者更多的机会。
2. 调整心态疲惫、紧张、焦虑或者其他压力都将会影响到我们的表现，这是我们需要调整心态来保持冷静。
我们可以运用放松的技巧，例如深呼吸、平静冥想等来降低紧张情绪。
3. 统筹考虑在面试的过程中，我们需要全方位的考虑问题，从内容的深度、广度以及人际交往等方面进行适当的调整。
我们需要综合分析问题，并且交流时候需要注意和面试官的交流的效率，即使是错误的观点，我们也需要适当的采用一些修饰语言，这样能够使我们的表现更加的优秀。
4. 提出问题在面试中，我们可以适当提出一些问题，例如关于公司文化、岗位职责等问题。
这不仅展示了我们对相关职业的理解，同时也增加了和面试官之间的沟通，也能让我们更加精准的了解面试官的期望。
5. 语言表达清楚在面试的过程中我们需要语言表达清楚，例如要注意语速、用词准确，自信而不浮夸，目的是让面试官对我们的表现有一个正面的印象，也要注意语言交流和发音的流畅。
6. 保持积极态度在面试中，我们要注意表达出积极、自信的态度，不管是接受面试官提出的问题还是给面试官提出问题的时候，我们都需要以积极的态度去回答。
这样能够为我们争取到更多的闪光点。
7. 着装得体面试的着装对于我们的印象非常的重要，我们需要穿着得体，典雅、专业等形容词是我们应该要注意的。
我们需要注意颜色与色调，也要注意与公司文化风格的契合度。
8. 合适的问答在接受面试官问答时，我们需要依据问题的难度、答案的全面性等等因素进行回答，我们要重点回答一些关键的问题，需要了解问题的难度可进一步确定回答的重点，同时还需要客观的说出自己的观点，这能够让面试官对我们的表现有更好的了解。
面试对面试官提问的回应方式技巧详解
面试对面试官提问的回应方式技巧详解面试是求职过程中非常重要的环节，而面试中经常会出现面试官给求职者提问的情况。
求职者在面试过程中，不仅要准备好自己的自我介绍和问题回答，还要掌握一些回应方式的技巧，以展现自己的积极与深入思考。
本文将为你详解面试对面试官提问的回应方式技巧。
一、仔细倾听当面试官提问时，求职者首先要做到仔细倾听。
倾听是沟通中的重要环节，也是建立良好沟通的基础。
当面试官开始提问时，求职者应保持专注，不要被其他思绪或干扰所打扰，全神贯注倾听面试官的问题。
只有真正理解了问题的意思，求职者才能进行有效回应。
二、理解问题关键在倾听面试官的问题时，求职者需要学会抓住问题的关键。
很多时候，面试官的问题并不是简单的是非题，而是希望求职者通过回答展示自己的思考和解决问题的能力。
因此，求职者要把握住问题的关键点，并对问题进行分析和理解。
只有理解问题关键，求职者才能更好地回应面试官的提问。
三、清晰回答回应面试官提问时，求职者要注意回答的清晰和明确。
不要拖泥带水，也不要过于简单化回答。
在回答问题时，可以采用“STAR法则”的框架，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。
这样的回答结构能够使回答更有条理性和可读性，让面试官更好地理解你的回答。
四、展示思考能力面试官在提问时，有时会考察求职者的思考能力。
在面对这类问题时，求职者可以采用“逻辑分析法”来回答。
首先，求职者需要明确问题的意思，并列举可能的解决方案。
然后，根据每个方案的优缺点进行比较和分析，最后给出自己的选择，并解释选择的原因。
通过这样的回答方式，求职者能够充分展示自己的思考和决策能力。
五、积极提问面试官提问完毕后，求职者也可以积极提问。
提问不仅能够表达求职者对该公司或职位的关注和兴趣，还能够展示求职者对细节和发展方向的关注。
提问的问题可以涉及公司的文化、团队协作、职业发展等方面，以期从面试官的回答中获取更多有用信息，并展示自己的积极与深入思考。
面试对面试官提问的回应方式指南
面试对面试官提问的回应方式指南在面试中，很多应聘者关注的焦点通常是他们自己如何回答面试官的问题，而忽略了一个同样重要的方面：对面试官提问的回应方式。
在面试中，当面试官邀请应聘者提问时，这是一个宝贵的机会，不仅可以展示你的兴趣和思考能力，还能了解更多面试公司的信息。
因此，本文将为大家提供一些面试对面试官提问的回应方式指南。
1.提前准备问题在参加面试之前，应聘者应该对面试的公司和职位有一定的了解，以此为基础，提前准备一些与公司和职位相关的问题。
这些问题既可以关于公司文化、团队氛围，也可以是关于职位要求、工作任务等。
准备问题不仅可以帮助你更好地了解公司，还能显示你对该职位的兴趣和准备程度。
2.询问面试官的工作经历在适当的时候，你可以向面试官询问他们在该公司工作的经历以及他们对公司发展的看法。
这样的提问不仅可以展示你的人际交往能力，还能引发面试官对话题的兴趣，增加良好的互动。
3.询问公司发展和未来规划了解公司的发展情况和未来规划对于应聘者来说是非常重要的。
你可以询问公司的目标和发展战略，以及公司在未来一两年内的规划。
这样的问题能够展示你对公司的关注，并且能够让你更好地了解公司的发展方向。
4.关于团队合作和沟通方式团队合作和良好的沟通能力在职场中非常重要。
你可以向面试官询问公司在团队合作方面的具体做法，以及公司内部沟通的方式和工具。
这样的问题不仅可以展示你的团队意识和沟通能力，还能让你更好地了解公司的文化和工作方式。
5.询问职位相关的培训和发展机会对于应聘者而言，职业发展是非常重要的考量因素之一。
你可以向面试官询问公司是否提供职业培训和发展机会，以及对员工的职业发展有何支持。
这样的问题可以显示你对个人发展的关注，并且能够让你更好地判断该公司是否为你的职业发展提供了良好的环境。
总结：在面试中，回答面试官的问题只是一个方面，对面试官提问同样重要。
通过提前准备问题、询问面试官的工作经历、询问公司的发展和未来规划、关于团队合作和沟通方式、询问职位相关的培训和发展机会等方式，可以在面试中展示你的兴趣和思考能力，同时也能更好地了解公司的情况。
回答面试官问题技巧(精品多篇)
回答面试官问题技巧（精品多篇）
请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。
篇一
应聘者说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力，知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。
在叙述的过程中，一定要流利。
.你觉得自己那方面能力最急需提高?篇二
提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高；说白了，这些都是废话。
推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。
责任感与进取心测试篇三
35、作为一个应试者，面试时往往会竭力向考官展示自己的才能和长处，而尽可能掩饰自己的缺点和不足，你对此是怎么看的？你现在又是一种什么心态呢？
36、从你的笔试成绩来看，与报考同一职位的其他应试者相比，你的优势并不明显。
为了增强竞争力，你是怎么做的？
37、作为一名领导干部，你认为应当如何创造性地开展工作？
你有什么业余爱好？篇四
提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
举例：我喜欢打篮球、乒乓球。
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毕业生要找工作了，面试官提问de经典回答1、请你自我介绍一下你自己，2、回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
3、你觉得你个性上最大的优点是什么？4、回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
5、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。
比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题”.8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，希望单位帮助解决；②是责任问题。
分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。
正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
14、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好。
如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。
有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非⑤乐于助人对面17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
18、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
19、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
20、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
21、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
22、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，23、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
24、作为被面试者给我打一下分回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
25、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下26、与上级意见不一是，你将怎么办？”回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。