【海归人才网】高盛面试官：七大最棘手面试题,请给我这样的答案
【海归人才网】高盛面试官：七大最棘手面试题，请给我这
样的答案
接下来几个星期，各大投资银行的面试过程将全面展开。
首先进行的应该是全职分析师职位的面试，然后从11月开始面试第二年的暑期实习生职位。
如果你申请的是前台(Front Office)职位，要做好掉一层皮的准备。
投行不仅仅会看你对这个行业有多大热情，也要考察你究竟掌握了多少这个行业的专业知识。
那么，毕业生在面试时会面临怎样的难题呢？我们在下面列出了这些问题，并附上专家给出的“理想”答案。
这些专家包括：彼特•哈里森(Peter Harrison)，前高盛(Goldman Sachs)银行家，现在经营着哈里森职业指导公司；马可•哈茨(Marc Hatz)，前高盛和普望(Perella Weinberg)并购组经理，现在专职指导学生如何拿到投行工作；以及罗伊•科恩(Roy Cohen)，职业教练兼《华尔街职业人士生存法则》(The Wall Street Professional’s Survival Guide)一书的作者。
你知道怎么做一个杠杆收购(LBO)分析吗？
马可•哈茨
简版回答如下：
“股权回报（内部收益率或现金投资回报率倍数）是用投资者入场和退出时的股权价值来计算的。
因此，要计算杠杆收购回报，需要找出投资者退出时股权价值的预测值：而投资者的初始股权价值是已知的(即投资者收购公司时投入的股权资金)。
现在，退出时的股权价值(假设5年后退出)即为公司到时候的出售价(假设为过去十二个月EBITDA的10倍)减去净负债。
在本例中，10倍即公司出售时的价格。
第5年的EBITDA 可以从公司损益表预测(管理层/投资者预测值)中找到。
第5年的净负债为第5年末的负债减去第5年末的现金数。
第5年末负债值为初始债务加债务增量(通常为0)，然后减去投资期内已偿还的债务，这反应在负债表里(假设有摊还期，负债余额随现金流偿付本金而逐年减少)。
退出时公司现金余额为初始现金余额加上投资期内产生的现金流(每年现金流量表上的最后一行数据)。
内部收益率公式为：(投资者退出时的股权价值/投资者入场时的股权价值)^(1/n)-1。
现金投资回报率公式为：(投资者退出时的股权价值/投资者入场时的股权价值)。
”
给我说说“希腊字母”和他们很重要的原因
彼特•哈里森：
“大多数应聘者都能把德尔塔、伽玛、和西塔等倒背如流，但很少有人能用初学者能听懂的语言说明它们的重要性。
要解释什么叫伽玛，部分比较理想的回答是：‘我们知道德尔塔很重要，原因是我们要把保值做对。
但我们也很在意伽玛，因为我们需要知道德尔塔的变化速度。
如果伽玛很高，我就会担心，并且得不断重调保值。
”这位候选人向我表明他是真正从实际角度出发懂得如何做期权套期保值的，而且他还能准确无误、言简意赅地解释出来。
你有什么问题？
这个问题其实不简单。
如果你说没有，会导致尴尬的冷场，但你也别不合时宜地问到薪酬或谷歌上能搜索到的任何内容，哈茨表示。
马可•哈茨的建议：
“我的第一个问题和精品投行模式有关。
我想知道为什么在行情不好的时候，精品行比大行的业绩更好。
是否仅仅是因为像摩根士丹利那样的大行占着30%的市场份额，所以市场一旦不好，业绩就会随之下滑，而精品投行仅占2%的份额，就不会受到这样的冲击呢？还是有其他原因？”
“如果允许，我会提的另一个问题是，许多精品投行会进入金融咨询里的资产管理业务，用以弥补它们大项目的不稳定性。
您会有兴趣在未来制定相关战略，开展资管业务吗？”
“现在回想起我实习的时候，态度更重要。
我想我已经表明了自己的想法，但很想听听你的看法：你觉得要在阿尔法(Alpha Partners)当个合格的实习生，最重要的三样品质是什么呢？
“如果你觉得还有时间，那我还有最后一个问题。
很简单：实习结束后会发录用通知吗？”
说说可转债是怎么回事
彼特•哈里森：
“大多数候选人会解释说这是能够转换成股票的债券，而我们要的答案不止于此。
“好的回答是这样的：它是一种有权转换成股票的债券。
如果仍然在价内，我最关心的是它作为股票时的价值(称作“平价”)，如果在价外，我就更关注它作为债券时的价值。
相应的，我会关注发行人的信用以评估其信用差价，当然同时还会关注无风险利率，以决定债券价值。
“大多数可转债发行时无论作为债券还是股票均具有极大价值——因此我会同时关注其信用和股价。
”
“注意，其实你不需要花5分钟来解释什么是可转债。
面试官知道答案的，他们只是想测试下申请人的理解罢了。
这里的关键在于用简短的回答来表明你的理解，然后就可以继续考察你其他方面的知识了。
作为申请人，要尽可能展示你在技术层面上的知识，这就是回答要简短的原因(随时准备好在对方追问时能答出更多细节)。
”
你最大的弱点是什么？
彼特•哈里森：
“在我看来，比较难答的能力问题不多，这是其中之一。
候选人有时会在这一问题上栽跟头。
最好是在一定程度上表现得诚实。
好的回答可以是：嗯，这个问题有点难，让我想想……首先，我在技能层面上知识比你少很多，因此如果我有幸被录用，我会尽我所能快速学习。
我有时会比较急性子，想快点把事情做成——所以有时我不得不告诉自己要慢下来。
我不喜欢不努力的人，要知道，这在大学里司空见惯。
你工作之外的业余时间是怎么过的？
罗伊•科恩：
“问这种‘匹配性’问题的目的是为了确定你在个性和工作风格上能和你未来的同事合拍。
没有其他比这更好的问题能探知你的性格和优先关注的事务了。
想象一下“我是个玩得很嗨的女生”和“我喜欢单独一个人的活动”这两个回答之间的差别。
为回答这个问题，你首先需要了解这个公司和团队的文化、以及在团队一起工作时他们看重的是什么。
有的银行偏好“努力工作、尽情享受”的方式，而另外一些公司，比如高盛，更希望候选人是那种第二天能够记得起头天晚上干了些什么的员工。
”
为什么选我们行？
彼特•哈里森：
“你别以为说德意志银行(Deutsche Bank)是世上最好的银行，面试官就会相信你。
他不会的。
所以最好这么说：‘像我这样的外人真的很难说出哪家银行最好。
我知道很多关于德意志银行的事——我见过3位董事总经理(给出姓名)，还认识两位分析师(给出姓名)。
我知道这儿的培训很棒。
我知道德意志银行近两年来拿的奖项(说几个出来)。
不过，我主要想说的是——如果你现在就给我录用通知，我会马上接受，推掉其他面试。
能来这里我的梦想就实现了，这是我想要的一切。
我想你们想要的应该是真正想来这里工作的人。
其他任何一家银行都不是我最想要的——德意志银行是。
”。
高盛（GoldmanSachs）面试经验
高盛(Goldman Sachs)面试经验一、电面。
从日本东京打来的电话，之前会和你约时间，打通手机后会很体贴地问你要不要换固话。
why this function? why tokyo? example of teamwork.? example of your greatest achievement? your hobby? 问题很简单，看你口语如何，逻辑是否清晰。
二、北京面试。
匆忙补习了一下金融知识，匆忙踏上了北上的飞机。
应该是每个人面试3个面官，都是从东京直接飞过来面的。
我比较special case，连续面了7个。
所有人在lobby等待，叫到你就去某房间面试，这间房间面试好再回到lobby等待下一个面官叫你去他的房间。
我们就如同走穴一样，一个一个房间地去享受自我鄙视。
当我三场面完准备回去的时候，被hr叫住，拖进另外一间房间加面，这样的事情连续发生了四次，于是那天我成了 interview queen。
没有人知道为什么要加面我那么多轮，我从associate面到那个部门的外国老大；起先面对加面，是所有candidate的羡慕声，因为大家认为加面就是对你有兴趣，你的chance就比人家大；而之后反复的加面，却给了我不确定感。
这个之后讨论。
面试内容：一个口语很差的中年上海男人。
主要测试我的数理能力。
大一的时候随便用耳朵都能做出来的概率题，我居然都全部遗忘不会做了。
尽管我很诚恳地告诉他我大学里的数学类课程全部是a，估计他也比较失望吧。
1男，1女。
金融问题和数理问题的结合。
据说有人被问到“17的8次方是多少，请现在估算一下”。
估计死翘翘了。
这里的话，学过金融课程的人应该都没什么问题。
4.1 个日本人。
问我的职位选择。
我要做sales，1说希望我做trader，大家谈了一下想法，1说sales不招非日本人。
我晕。
当时那个汗，估计可以流一辈子了。
心里暗恨，不招就不招，为什么网站上不说清楚呢。
我今天退了3个咨询的面试啊，就为了来北京一趟。
【海归人才网】凭什么进投行？看看你能否答得上这些面试题
【海归人才网】凭什么进投行？看看你能否答得上这些面试题准备面试从来都是找工作的重头戏，像投行这种面试时问问题五花八门的更难招架，如果你准备参加投行校招或暑期实习招聘，那下面这个清单你一定要看。
如果只是仅仅对投行感兴趣，这些问题也可以拓宽思路，看看你能答上几道？各大投行近年面试题目一览：【美国银行（BofA）】暑期实习-并购：1、如果我花一千万美元购买了新的房产、厂房和设备（PP&E），其中5百万现金，5百万负债，对资产负债表和现金流会有何影响？2、谁会为一桩收购出资更多？是战略收购方还是金融机构？为什么？3、同一板块的两家公司为什么市盈率会不同（一家更低，一家更高）？全职-技术：1、谈谈你自己。
2、你如何保证按时提交产品？3、你有过到期未完成任务的经历吗？4、SQL Server是什么？5、左外连接和右外连接有什么区别？6、给出面对对象编程的3个特征。
【巴克莱（Barclay）】全职-交易：1、这个房间里能放下多少个足球？2、你为什么选择从事银行业？3、如果你在给客户提供咨询，当下你会建议他做多还是做空我们公司的股票？实习-技术部门：1、为什么苏打水盖上盖子之后气泡没有消失？2、为什么这杯水里的气泡沉在底部？3、说一下你的私德观念，什么事会把你惹毛？实习-交易和结构化：1、1/7用小数来表示是多少？2、一把左轮手枪中有两枚相邻的子弹，其余四个弹膛是空的。
警察持枪向你射击，你躲过一劫。
如果你不想死，你是希望警察下次开枪之前先转动转轮，还是直接扣下扳机呢？3、我有一根绳子并把它剪成了两段，其中一段长度至少是另一段两倍的概率有多大？4、你是学数学的，介绍一条你在离散数学这门课（你的简历上有写你上过这门课）中学过的定理吧。
5、风险价值（VaR）是什么？其优势和劣势有哪些？实习-运营：1、讲讲巴克莱吧。
2、说一个你的弱点。
3、说一说你在“不随和”的团队氛围中与人合作，也就是你跟团队成员相处不好的那次。
【海归招聘会】15道华尔街面试时脑洞大开问题,你会答吗？
【海归招聘会】15道华尔街面试时脑洞大开问题，你会答吗？《Business Insider》引述招聘网站Glassdoor报道，有曾应征华尔街的银行的求职者提供15条刁钻问题。
看看这些问题，才真的理解了什么叫做脑洞大开。
如果你在参加面试时被问到这些问题，会怎么回答呢？1. 如果你被缩小成一枝铅笔的大小，再被放进一个搅拌机中，你会怎样逃出来？（应征职位: 高盛分析员）2. 现在黑房中有100个硬币，10个公向上，90个字向上，你会怎样把它们分成两组，令每组拥有相同数目的公?（应征职位: 摩根大通美国证券组织者夏季分析员）3. 戏院前排了一条很长的人龙，戏院宣布人龙中第一个与排前面的任何一个人拥有相同出生日期者，可以获得免费戏票，你应该排在那里?（应征职位: 摩根士丹利量化分析员）4. 我们为什么选你来最后一轮的面试?（应征职位: 美国银行销售及交易分析员）5. 为什么你还没有问薪酬?（应征职位:德银投资银行夏季分析员）6. 标普指数在一年后会是exactly多少点? 为什么?（应征职位:瑞信销售及交易实习生）7. 如果你得到这份工作，5年或10年之后回头看，为什么你不会觉得这浪费了你的时间?（应征职位:花旗分析员）8. 一名交易员在早上7时30分打来请求你的批准，部门还未有人返工，而事情紧急，你会怎样做?（应征职位:巴克莱分析员）9）你对希特勒有什么意见?（应征职位:高盛操作分析员）10. 我不明白，为什么你会在这个面试中?（应征职位:瑞银金融顾问）11. 你对爱国者法案的认识是什么?（应征职位:汇丰AML分析员）12. 你会怎样为曼克顿市中心的一个热狗档估值?（应征职位:美国银行夏季投资银行分析员）13. 最令你成功的一个特质是什么?（应征职位:花旗副总裁）14. 一架737客机可以容纳多少个高尔夫球?（应征职位:Jefferies & Co. 分析员）15. 美国人一年吃掉多少平方呎的Pizza?（应征职位:高盛程序分析员）这些问题大都没有标准答案，面试者最终有没有凭借自己的回答获得工作我们也不得而知。
【海归招聘】投行面试HR最看重的7项软实力帮你进入顶级投行文末更有大摩真实面经分享
【海归招聘】投行面试HR最看重的7项软实力帮你进入顶级投行文末更有大摩真实面经分享准备面试从来都是找工作的重头戏，尤其像投行，面试时问的问题更是五花八门，让人很难招架。
如果你以后想要拿下一个投行的实习甚至是一份全职工作，那今天这篇你一定要看。
我们不仅会帮你深度解析投行最看重的7项软实力，还深入浅出地帮你分析该如何展现自己的实力和潜能。
文末小编更诚心奉上大摩的真实面经。
Personalities性格特点比较适合投行氛围或者比较受投行喜爱的有几个方面：Passion,Persistence,Diligence,Carefulness,Integrity,Honesty,Aggressive,Responsi ble,Humor,Self-driven/Self-motivated,OutgoingandFriendly,Sharing&Cooperative等等。
申请者在平常对这些要非常注意，寻觅出哪些地方是自己不足的并逐渐加以改进。
然而，有些性格特点是短期内难以速成的，如果没有也是装不出来的，投行就是这样通过面试把他们认为性格不合适的人选排除掉。
千万不要小看这些性格特点，在工作中是十分重要的。
例如：没有持续的激情和执着是很难在投行长期立足的。
申请者在准备面试的时候，就要仔细考虑自己的哪些性格特点比较切合投行的口味，然后着重选几点（不必过多，2-3点足够），一定要找出支持的实例，以此来打动面试官。
而不能空口无凭地说“我是一个勤奋苦干积极进取的人”类似的空话，这样是毫无说服力的。
在准备申请的过程中，认真思考自己的优缺点，和符合投行要求的性格特点。
只有真正把这些考虑清楚分析透彻了，才能把握自己最大的优势（包括劣势），就可以比较好地在面试过程中展示给面试官自己的长处，同时恰到好处地掩住自己的不足。
Commitment&DedicationCommitment是投行非常看重的一个关键词，什么叫Commitment，翻译成中文就是“承诺”，就是应承的事情一定要做到。
【海归人才网】进投行老大Goldman Sachs,留学生身份其实是你的大优势!
【海归人才网】进投行老大Goldman Sachs，留学生身份其实是你的大优势！Q1：您在HSBC以及Goldman Sachs都有实习经历，请问您是通过何种渠道获知这些实习机会的？我这两段实习主要是通过campus recruiting得到的，汇丰和高盛都在我们学校商学院的网页上发布了招聘信息，我便投了简历。
前后一共有两个步骤，简历筛选以及onsite interview（两个人back to back一共一个小时），final round是去公司面试，也是分两个人back to back，最后他们会通知你有没有过。
Q2: 那么您觉得Campus recruiting是否是对留学生而言最有用的一个平台？对的。
如果你是网投的话会很难进去，因为HR根本不会一封一封地去看。
公司一般用technology平台，用关键字去筛选简历，比如先搜索target school，理想的GPA范围。
比如银行，它们的首选肯定是先去找target school，然后进行campus recruiting，剩下的一些名额会派给internal referral，最后才会去看网投的简历。
总结来说，如果你只是网投的话命中率不会很高。
我觉得同学们先要弄清楚哪些公司来学校进行campus recruiting，接着去投简历，一定不要miss掉这个chance。
Q3: 身处target school是否是一个essential element？是一个因素，但并不是关键因素。
如果是银行前台的话，它们一般都是直接去找Ivy League或者其他target school，如果是进四大的话它们也有自己的target school。
如果你在target school的话机会的确比较大一点，但是如果不是在target school的话也不用灰心，因为也会有其他很多机会。
最重要的是你的心意以及努力。
Q4: 您觉得学校的career service对您找工作有什么帮助吗？我觉得很多career service的人并不很professional，他们可能要么是一些学生要么是一些在普通公司工作过的老师。
【转帖】我的高盛面试经历（ficc）
【转帖】我的高盛面试经历（ficc）发信人: gshk (youyou), 信区: Career标题: 我的高盛面试经历发信站: BBS 水木清华站(Wed Mar 9 0935 2005), 站内上个学期在Career版上潜水了好久，有挺多收获，不过基本没有发过什么文章。
这一年高盛的招聘也已经基本结束了，我看高盛面试经历谈的人不多，我写下来留在这里给后来的人一些参考吧。
通过简历筛选后第一轮是电话面试，就是看看英语能力，问问Why I bank,why GS, Why Tokyo。
当时面试我的是东京的一个HR，男的，很年轻。
第二轮在舜德楼面Fixed Income, Currency and Commodity，五个面试官。
因为我表示要做trader面试官都问了我很多概率，随机，金融工程的东西，很难。
当时我以为自己挂了，没想到通过了。
我是先面了四个人，第一个是Excutive director, 香港过来的，其他几个大部分是tokyo base的Vice president. 除了第四个是Equity Division的其它几个都是FICC的人。
面试12:30正式开始，我的第一个面试官是那个ED。
我算是知道了什么叫tough的intervi ew。
我说我数学比较好，正在学随机和金融工程，他就问我Stock price的过程是什么，我说Brownian Motion，他追问什么是BM，接着股价为什么是BM。
在不停的追问下我give up了，他说股价本身不是BM，股价收益率是BM，而且应该是一个Brownian Motion with dr ift（带漂移的几何布朗运动），他问我学没学过，我说好像没有（Sigh, 过了没几天我就在随机过程与金融工程的课堂上同时学到）。
他又问我怎么给期权定价，我说Black-Shol es；他让我些写对BS的了解，我写了公式，他说这个谁都会，问我dS怎么计算，我装摸作样想了一会就投降了。
【海归招聘网站】22个华尔街真实的面试题目
【海归招聘网站】22个华尔街真实的面试题目引言：如果面试问题“不走寻常路”，我们应该怎样应对？本文将为您揭示一些华尔街的怪诞面试问题，帮助您轻松应对金融行业首道门槛。
你对将要面试的公司做足了功课。
你对自己的简历了如指掌。
你准备好向面试官详细全面地介绍自己的优势，劣势，曾经领导过的队伍，克服过的困难，对现金流折现模型的详细解释，你对当前股市及美联储目前利率政策的看法。
或许你已准备好谈论近期的金融危机及因而获得的教训。
但如果面试官不按常理出牌，问一些稀奇古怪的问题，你该怎么应对？你是否能够应对挑战？究竟该怎样么为这些荒诞而又不同寻常的面试问题做准备？简短的回答是：你其实没办法准备。
你只需要保持自信，冷静，放松，从容不迫，准备迎接一切挑战。
记住！面试官只想了解最基本的信息：你工作是否努力，是否对金融市场有兴趣，能否高效且聪明地思考问题，是否能与同事及上级良好地沟通合作，与你工作或者出差是否令人愉悦，或者你的抗压性如何（当你在加班且要同时处理多个项目时）。
话锋至此，下面我们提供了二十多个真实的华尔街面试题。
所有的题目均由参加2014年Vault 银行调查问卷的投行人士提供（该问卷调查今日截止）。
1.如果你下半辈子只能选择吃一种食物，你会选择什么，为什么？／If you could pick one food to eat for the rest of your life, what would you choose and why?2.如果你是张椅子，你会是哪种类型的？／If you were a chair, what kind of chair would you be?3.什么会激励你？／What inspires you?4.你最喜欢的教授会怎样描述你？／How would your favorite professor describe you?5.这个房间能放下多少个铜板？／How many pennies would fit into this room?6.如果你是我们公司的CEO，哪三个关系到公司前景的问题会使你夜不能寐？／Pretend you're [our CEO], what three concerns about the firm’s future keep you up at night?7.正直和权威哪个更重要？／Integrity or authority?8.你怎么对街角的那个小店估价？／How would you value the store on the corner?9.风险，客户满意度和精准度哪个最为重要，为什么？／If you had to rate risk, client satisfaction, and accuracy, which would you say is most important and why?10.你生活的动力是什么？／What motivates you in life?11.假如你在一间小木屋里，准备去打猎。
【海归招聘】四大面试问题之终极清单
【海归招聘】四大面试问题之终极清单如果你即将要去一家(或全部)四大会计师事务所参加面试，根据以前去面过的人的经验，以及四大自己给出的建议，你对全面谈论自己的方方面面要有思想准备。
如果说顶级投行喜欢问技术性题目、脑经急转弯和“匹配度问题”，那么顶级会计师事务所则偏好能力型问题。
他们会从各个可能的角度对你进行拷问，以确保你拥有他们所寻求的特质。
如果你将去某家四大面试，这意味着三件事：首先，一定要明确知道他们看重的是哪些能力(四大基本都会在公司招聘网站上列出一个清单)。
其次，准备好使用“STAR”法则(即Situation/Task/Action/Result，情景/任务/行动/结果)来回答问题，并且在面试中能够具体阐述能具体体现那些能力的情境。
第三，四大的面试基本雷同，对此要有思想准备。
不过，以上规律不适用于安永(EY)。
比起更直白的开放性问题，安永的套路被称为“优势面试”。
这和四大其他几家的开放性问题十分相似，虽然提问稍有点不同寻常。
问题清单见下。
普华永道(PWC)面试题普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。
公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。
以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题：1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。
2. 你认为这个工作包含什么内容3. 描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。
4. 你读到过有关普华的什么新闻吗5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。
你在团队中扮演了什么角色你具体做了什么事6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。
你克服了什么挑战谁支持了你结果如何7. 说说你最近读到的一条金融新闻。
为什么你觉得它很有意思8. 举一个你没能完成某项任务的例子。
9. 举一个你建立起某种关系的例子。
10. 为什么选择来审计组11. 举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。
【留学生如何找工作】高盛前面试官透露7条高难度投行面试题的“完美答案”
【留学生如何找工作】高盛前面试官透露7条高难度投行面试题的“完美答案”投行招聘官问应届生的高难度面试问题包括什么？下面是一些高难度投行面试问题集锦，还有行内专家们提供的一些理想的回答—这些专家包括Peter Harrison，高盛前任银行家，现管理Harrison Careers 以及Marc Hatz ，前高盛和普望的并购重组负责人，现帮助毕业生进入投行行业；还有职业培训师Roy Cohen，The Wall Street Professional‘s Survival Guide的作者。
1Do you know how to perform a LBO analysis？Marc Hatz：―以下是简短的答法。
‖―股本回报率（IRR or cash on cash multiples）是基于投资者的注入和退出的股权价值计算的。
所以要计算杠杆收购（LBO）的回报，你要找出投资者在退出时的股权价值预算：你已经知道投资者初始注入该公司以换取股权的金额。
现在，退出时股权价值（假设退出发生在第5年）简单地说就是公司的股票销售价格（比如说，采用10* LTM EBITDA ），减去Net Debt。
在此例子里，10* 是公司出售的价格。
第5年的EBITDA来自该公司的损益预测表（管理层/投资者的预测）。
第5年的Net Debt是第5年的债务减去第5年现金收入，第5年的债务是最初的债务加上增加的债务（通常为0）减去在投资期内偿还的债务，反映在你的债务时间表（假设有摊销的部分，由于现金流（cash flow ）可以偿还本金，债务余额逐渐每年递减）。
该公司退出时的现金余额是基于整个投资（每年CFS的底线）初始现金余额加上投资期内产生的现金流。
内部收益率（IRR ）计算公式为（投资者的退出时股权价值/投资人的买入时股权价值）^（1/n）-1。
现金投资回报率（cash on cash）的公式是（投资者的退出时股权价值/投资人的进入时股权价值）。
【海归实习】拿下高盛的实习,我是如何做到的？
【海归实习】拿下高盛的实习，我是如何做到的？1说差距显而易见，倒不是想在学校名次上分个高下，而是语言问题。
任何行业但凡到了金字塔顶尖，英语交流几乎占据了半壁江山。
没有一家公司愿意录取一个沟通会卡壳，讲话支支吾吾的人，即使你能力再强，学识再渊博，公司毕竟是团队作战，而一个无法与团队顺畅沟通的人必将受到排挤。
在高盛英语沟通几乎占到100%，所以你的英语必须过关，而且绝不是踩着线过去的。
中国学生尽管从小接受英语教育，坦白说，国外幼儿园的孩子讲的都比我们好。
语言障碍反而成为许多申请人的一大弱点。
很多人在面试前总是着眼于面试技巧以及如何表现自己，是的！这些都没错。
但语言是你输出信息的唯一通道，如果你的通道是堵塞的，你所准备的一切无异于拍照时没有打开镜头盖。
2高盛是个对市场警觉度异常很高的公司，他们拥有敏锐的嗅觉，从网络面试这点上足可证明。
HireVue是高盛已经在使用的一套人工智能数字面试系统，这家公司专门开发在线视频面试，目前已经被很多企业使用，相信未来普及速度还会加快。
这意味着你的第一轮面试不在面对HR，也不再面对生硬的题库，而是要对着摄像头哔哔。
对面试者来说难度其实变大了，“人工智能数字面试系统”无形中干掉了两拨人。
如果你擅长跟人沟通，那么对着摄像头讲话是一件很傻X的事，这跟一个白痴对着墙壁说话没啥两样，缺少了眼神沟通无法发挥实力另一类人面对HR感到紧张而会发挥失常，面对摄像头可能会让你舒服很多，但可惜的是下一轮面试你要面对的依然是人。
HireVue的运作逻辑很简单，由HR会将题目预先录好，答题人只要在规定的时间内完成回答即可，而摄像头则会全程记录，电脑再根据答案里的关键词检索分析，这就不得不回到我刚才说的第一条：语言问题。
我不知道系统能否识别各地的口音或者带有方言的口语，但至少讲话不流利是肯定会被发现的。
其实问题本质上没有太大变化，比如我被问到：说说让你感到最挫败的一件事，如果发现客户在投诉你如何处理，你如何计划你的未来等，一共有五道题，每道题有30秒准备时间，3分钟的回答。