医院考勤表
医院职工作息及休假管理规定
攀枝花市公路养护管理总段公路医院职工作息及休假管理规定为了加强医院管理，提高全院职工旳组织性和纪律性，保证良好旳工作秩序和劳动纪律，更好地为广大患者服务，结合医院值班制旳工作特点，为保证医疗、防止等各项任务旳完毕和职工得以合理工休，深入规范职工旳作息及休假，严格休假管理，根据国家有关职工作息及休假旳有关政策和医院疾病防止控制工作实际，经研究特制定本规定。
一、总则我院所有职工，凡因病、事、产、探亲、婚丧、年休以及其他原因需要请假者均应认真执行本规定，并在事先办理请假手续，事后办理销假手续或出具有关证明。
无端缺勤或虽有合法理由而没有履行请假手续旳，一律按旷工处理。
二、作息时间⑴、白班旳在岗时间为：周一至周六上午8时至12时，周一至周五下午3时至5时30分；凡违反此款规定者，均属迟到、早退或脱岗。
⑵、白班以外为值班时间，实行倒班制，值（夜）班岗位旳各班次工作时间，各科按排班表执行。
三、请、销假制度全体职工均应执行请、销假制度。
凡需休假者，必须事先请假并获同意后再离岗休假。
⑴、休值班假按正常倒休，由科室掌握。
⑵、休年休假、放射假、探亲假、计划生育假、产假、婚丧假等，由科室负责人签订意见，经医院分管领导(护理岗位人员由护士总长审批)签字同意后方可离岗休假。
⑶、因公出差、外出参与学术活动，须持有关文献由科室负责人签订意见，经医院分管领导审核签字后，报经院长同意。
⑷、科室负责人休假3日以上者，由医院分管领导提出意见，报经院长同意。
⑸、休病假，必须提供有效诊断证明，无病休诊断书及必要辅助检查汇报单者不得休病假。
长休病假者，亦应准时提交病休诊断书等资料。
⑹、因特殊状况不能办理正常批假手续者，上班后2日内必须补办请假手续，并阐明事由，逾期不办者按旷工处理。
⑺、休假期满，应准时返回工作岗位，因特殊状况不能准时返回工作岗位者，应及时续假，不续假或续假未经同意而超假者，按旷工处理。
⑻、申请休多种假或因公出差离岗，必须递交书面请假申请，并经本科室考勤员登记后，按上述规定报批。
医院考勤管理制度模版
医院考勤管理制度模版1. 目的和适用范围本制度旨在规范医院员工的考勤管理，提高工作效率和纪律，适用于全体医院员工。
2. 考勤时间和方式2.1 上班时间- 上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。
2.2 考勤方式- 使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在规定时间内刷卡签到和签退。
- 临时工、实习生等人员需向所属部门主管或行政人员报备考勤情况。
3. 迟到和早退3.1 迟到- 在上班时间开始后15分钟内迟到，作为一次迟到记录。
- 迟到超过15分钟且不超过30分钟，按半小时记为一次迟到。
- 迟到超过30分钟，按一次旷工处理。
3.2 早退- 未经事先请假，在下班时间开始前15分钟内离岗，作为一次早退记录。
- 早退超过15分钟，按半小时计算早退次数。
4. 请假管理4.1 请假种类- 年休假：员工享有带薪休假，在员工合同规定的工龄年限内享有一定天数的年休假。
- 病假：员工因病无法正常工作，需提供病假证明。
- 事假：员工因私人事务无法上班，需提前向上级主管请假。
- 婚假/产假/陪产假：员工因结婚、生育或陪伴配偶生育，享有一定天数的请假时间。
- 其他特殊请假：如丧假、探亲假等，根据具体情况给予相应请假时间。
4.2 请假流程- 员工需提前向所属部门主管提出请假申请。
- 主管在批准请假后，将请假信息提交至人事部门。
- 人事部门根据具体情况审批请假，如有需要，可向员工要求提供相应的请假证明。
5. 加班管理5.1 加班说明- 加班指超过正常工作时间的工作，包括平时加班和休息日加班。
- 加班时长在1小时内的，按半小时计算；超过1小时的，按整小时计算。
5.2 加班申请- 员工需提前向所属部门主管提出加班申请。
- 主管在批准加班后，将加班信息提交至人事部门。
6. 考勤奖惩制度6.1 奖励机制- 对考勤出色的员工给予表扬和奖励，包括奖金、荣誉证书等。
- 奖励根据员工的出勤率、准时率和无迟到早退记录进行评定。
6.2 处罚机制- 对经常迟到、早退或未按规定请假的员工进行相应处罚。
医院考勤请假管理制度
第一章总则第一条为加强医院劳动纪律，规范考勤管理，确保医疗、教学、科研工作的正常进行，提高工作效率，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工，包括在编人员、聘用合同制人员、临时工等。
第二章考勤管理第三条医院实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。
第四条考勤时间：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
如有特殊情况，需调整工作时间，由医院统一通知。
第五条考勤方式：采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤签到。
第六条考勤要求：1. 全体职工必须按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 不得代签、顶替打卡，一经发现，严肃处理。
3. 因特殊情况需提前或延时下班，需提前向科室负责人请假。
4. 严格执行加班审批制度，加班需填写加班申请单，经批准后方可加班。
第七条考勤记录与统计：1. 科室负责人负责考勤记录，每月底将考勤表报送人力资源部。
2. 人力资源部负责汇总考勤数据，定期向医院领导汇报。
3. 考勤记录作为职工绩效考核、评优评先、晋升等的重要依据。
第三章请假管理第八条职工因公外出或因私请假，需按规定办理请假手续。
第九条请假类别：1. 因公外出：包括出差、调研、培训、参加会议等。
2. 因私请假：包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪护假等。
第十条请假程序：1. 职工请假需填写《请假单》，注明请假事由、时间、去向等。
2. 请假单经科室负责人批准后，报送人力资源部备案。
3. 请假时间超过三天的，需报送医院领导审批。
第十一条请假审批权限：1. 科室负责人：审批本科室职工的请假申请。
2. 医院领导：审批全院职工的请假申请。
第十二条请假期限：1. 因公外出：原则上不超过三天，如需延长，需重新办理请假手续。
2. 因私请假：根据国家相关规定执行。
第十三条请假待遇：1. 因公外出：按照医院相关规定执行。
2. 因私请假：病假、事假、婚假、丧假等按照国家相关规定执行。
临床药学工作考核表
5.每月进行病历点评，并将点评结果上报医务部
5
6.每半年进行一次合理用药分析,从中发现不合理用药情况，提醒医师注意，以提高用药水平。
5
7.每个月收集整理全院的不良反应，并向药监局上报
ห้องสมุดไป่ตู้10
8.每个月组织一次业务学习，每年至少组织两次业务学习考核；新进人员和实习同学的培训计划及考核
10
9.对医、护、患的用药宣教及对用药资料的编写定期向临床提供药品信息通报
10
10.每月向临床提供药品信息通报，为临床医护人员和病人提供药物情报和咨询服务。订购全科工具书及其他药学资料，提供资料查询。
10
11.每两个月定期出版《医院药讯》
投稿情况门诊住院PIVA药库
10
12．完成大学教学任务
10
13.开展TDM工作，新药临床试验和科研工作
10
合计
100
临床药学工作考核表
考核日期:考核人：
考核内容
分值
得分
1.工作纪律考勤表
5
2.用药咨询开设药物咨询窗口
5
3.临床药师深入临床参与查房和病历讨论。药师在临床直接了解病房用药情况、药物疗效、不良反应等资料。参加查房与医师讨论有关用药方面的疑难问题，提出建议，并为临床第一线提供药物服务
5
4.每个月进行门诊处方点评，并将点评结果上报医务部
实用的医院考勤制度参考
实用的医院考勤制度参考一、作息时间及请销假制度1、医院具体上班时间院党支部、院办制定，日常作息时间：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。
医院要求在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，因特殊情况需要，在一定时间内规定不能休假的，该时间段不享受假期。
医院组织职工加班，由医院党支部、院办按照实际情况，给予适当奖励或存假，科室或个人不得私自算薪、算假。
2、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。
全体干部职工上、下班在三楼打考勤，每月的考勤表在次月3日前交医院统计室。
各类法定假均需事先履行请假手续。
请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批，3、科主任、护士长请假1天内由业务副院长审批，1天以上由院长或书记审批。
4、其他干部职工请假，1天内科室领导审批。
1天以上，由科室领导签署意见后，报院长或书记审批。
5、所有病、事假都必须由本人书面填写请假条，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工，所有假条一式两份随当月考勤报医院统计室及院办公室，假满的须及时销假。
6、各类法定假均需事先履行请假手续。
请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批.7、个人晋升、学习、考试、继续在教育者，轮换班科室内调剂，安排好工作，由科主任审批院办备案，方可离岗，每月不超过3次，发现不调剂又不上班者,按旷工处理。
8、住院部严格实行24小时值班制度.医生、护士按科室排班表执行,值班医师值班可以提前1.5小时回家吃饭。
9、凡请假离开本市时，事前必须在院办公室登记，回院后及时销假，否则一切后果医院概不负责办理。
二、关于各类假的规定：1.病假：①病假按照每日职务*的40%扣发，同时取消当日奖励*绩效*；②病假连续超过1月的或一年内累计超过2个月，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
关于医院考勤制度管理规定
擅离岗位是对公司利益的伤害，员工因自身过错和伤害公司利益反而获益，显然对公司严重不公平，下面是由小编为大家整理的关于医院考勤制度管理规定，仅供参考，欢迎大家阅读。
关于医院考勤制度管理规定【一第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周歇息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或者旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月 3-5 日前交院办公室。
第八项院办公室在每月 5 日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或者早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或者早退超出 30 分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或者累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前 30 分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导允许后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
医院效能_考勤管理制度
一、目的为提高医院整体工作效率，规范医院工作人员的考勤行为，确保医疗服务的质量和安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体在职工作人员，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。
三、考勤时间与工作制度（一）工作时间1. 医院实行五天工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 上班时间为：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
3. 特殊岗位或科室可根据实际情况，经院领导批准后调整工作时间。
（二）考勤制度1. 考勤采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
3. 新员工入职后，应在人力资源部办理考勤卡，并熟悉考勤制度。
四、请假制度（一）病假1. 员工因病需请假，应提前向所在科室负责人请假，并提供相关医疗证明。
2. 请假期间，病假工资按国家规定执行。
（二）事假、婚假、丧假、产假等1. 员工因事需请假，应提前向所在科室负责人请假，并提供相关证明。
2. 请假期间，事假工资按国家规定执行。
（三）年假1. 员工享有国家规定的年休假。
2. 年休假时间由员工自行安排，并提前向所在科室负责人报备。
五、考勤管理（一）考勤记录1. 科室负责人负责每日考勤记录，并于每月初将上月考勤表上报人力资源部。
2. 人力资源部负责汇总各科室考勤情况，定期进行考勤分析。
（二）考勤考核1. 考勤情况作为员工年度考核、晋升、评优的重要依据。
2. 违反考勤规定者，将按照医院相关规定进行处罚。
六、附则（一）本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
（二）本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
（三）本制度如需修改，经院领导批准后，由人力资源部发布。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、考勤管理的目的和意义考勤管理是医院人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工的工作时间和出勤情况，提高工作效率和员工纪律性，确保医院正常运转。
良好的考勤管理制度能够提供准确的考勤数据，为薪酬计算、绩效评估、人力资源规划等方面提供依据，同时也能够加强对员工的管理和监督。
二、考勤管理的范围和对象1. 考勤管理的范围：适用于医院所有在职员工，包括全职、兼职和临时工。
2. 考勤管理的对象：所有员工，无论是医生、护士、行政人员还是后勤人员，都必须遵守考勤管理制度。
三、考勤管理的基本原则1. 准时上下班：员工应按照规定的上班时间准时到岗，并在规定的下班时间完成工作任务。
2. 考勤记录准确：员工应如实填写考勤表或使用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性。
3. 请假制度规范：员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并按照规定的程序进行请假手续。
4. 加班管理规范：员工如需加班，应经过上级主管批准，并按照规定的程序进行加班手续。
5. 缺勤迟到处理：对于迟到、早退、旷工等情况，将按照规定的扣款或扣分标准进行处理。
四、考勤管理的具体流程1. 上班打卡：员工应在规定的上班时间内到达工作岗位，并使用电子考勤系统进行打卡或在考勤表上填写上班时间。
2. 下班打卡：员工应在规定的下班时间完成工作任务，并使用电子考勤系统进行打卡或在考勤表上填写下班时间。
3. 请假申请：员工如需请假，应提前向上级主管提交书面请假申请，注明请假事由、请假时间等，并经上级主管批准。
4. 加班申请：员工如需加班，应向上级主管提出加班申请，注明加班事由、预计加班时间等，并经上级主管批准。
5. 考勤记录统计：人力资源部门将根据员工的考勤打卡记录和请假、加班申请记录进行统计，生成考勤报表。
6. 考勤异常处理：对于迟到、早退、旷工等异常情况，人力资源部门将按照规定的扣款或扣分标准进行处理，并通知相关员工。
7. 考勤数据分析：人力资源部门将定期分析考勤数据，发现问题并提出改进措施，以提高考勤管理的效率和准确性。
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姓名
上
郭全勇 下
夜 上 下
杜映海 夜
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侯熙邦 夜
上 下
李俊儒 夜
上 下
张晓君 夜
上 下
陈本才 夜
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李映龙 夜
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徐静 夜
上 下 赵欣 夜 上 下 李洁兰 夜 上 下 陈近贤 夜
高淏 上
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科室： 上
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工伤 产假 婚丧 公休 换休 上夜 夜班 下夜
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A 工 产婚公换△√○
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科主任：
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姓名 科室：
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A 工 产婚公换△√○
备注：有效夜班用红色笔备注出来，方便核查。
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科主任：
考勤ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
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本人签字
科室：
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本人签字
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